"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 521-540 / 1,172건

기간제 근로자의 고용기간 제한

을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호). 이는 기간의 약정이 없는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로 기간 ... 되는 개념으로 사용되고 있으나 법률상으로는 기간제, 단시간, 파견근로자가 이에 해당된다고 할 수 있다. 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에 비해 열악한 근무조건에서 일하는 경우가 많다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한 『기간제법』이 제정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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해외직접투자의 문제점과 우리의 대응방안

이면 국산품 애용하기(2) 기업이 할 일1. 새로운 기술을 개발하려는 연구 태도 갖기2. 근로자들의 능력 개발을 위한 사내 교육 실시하기3. 문화·교육 사업과 수출 시장 개척 ... 투자 실패,많은 수입으로 인한 문제점환경문제식수문제정보전쟁인구&자원문제..PAGE:74. 중국에 진출한 한국 기업이 당면한 문제점, 어려움사전준비 부족성급한 계약 체결상호간의 이해 ... 부족계약서 작성의불성실성문제점어려움중국의 임금문제시장경제 주시..PAGE:85. 기업 측면에서 해외직접투자의 문제점현지 경영환경의악화미국, 유럽연합 등 선진국의 자국산업 보호 정책

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.31 | 수정일 2015.06.03

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50 ... 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.④ 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법 ... 적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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이랜드 사태 분석

시정차별금지규정 없음- 기간제 근로자 사용기간 2년으로 규제* 초과 시 무기근로계약 간주기간제 근로계약 반복 갱신규제 없음- 근로계약기간(1년)규정 폐지근로계약기간 상한 1년 ... 과 관련이 있는데, 비정규직 보호법은 2007년 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 법 시행전 전문가 ... 계약해지자 재계약(구제신청자 10명 계약만료 시점으로, 구제신청하지 않은 19명은 본인이 원할 경우 합의시점으로 재계약)▶24개월 이상 선별하여 직무급제 정규직화(현재 시행 유지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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게놈 프로젝트의 윤리적 문제점과 극복 방안

으로 밝혀질 개개인의 정보로서, 개인의 신상을 위해서 반드시 보호되어야 한다.개인의 유전자 정보는 고용기회에 중대한 영향을 줄 수 있다. 근로 관계에서 중요한 것은 이미 걸려 있는 질병 ... 이 아니라 질병에 걸릴 확실하지 않은 소질과 위험에 있다. 사용자는 원칙적으로 노동법상 근로계약을 체결하기 전에 건강진단을 받게 할 수 있다. 그러나 고용을 위한 건강진단은 현재 ... 개인정보나 유전정보를 상업적으로 이용할 시에는 많은 윤리적인 논란거리가 제공될 것이다.개인의 유전자 정보는 고용기회에 중대한 영향을 줄 수 있다. 근로관계에서 중요한 것은 이미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28

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건축법규 위반사례 조사 레포트

의 중상을 입었다.△ 붕괴되기 전 모습△ 붕괴된 후 모습2) 법규위반 조항『건축법』제24조(건축시공)① 공사시공자는 제15조제2항에 따른 계약대로 성실하게 공사를 수행하여야 하 ... 부과 기준에 근로자 안전교육을 하지 않거나 대형재해를 제대로 보고하지 않은 경우도 명시했다고 밝혔다. 즉 건설기술진흥법에 따라 작업자는 매일 공사 전 공법 이해, 시공 상세도면 ... 여 사람을 죽거나 다치게 한 자는 무기징역이나 3년 이상의 징역에 처한다.제 107조(벌칙)① 업무상 과실로 제106조제1항의 죄를 범한 자는 5년 이하의 징역이나 금고 또는 5천만

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03

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2017 명지대 사례로배우는기업가정신과창업 1-14강 워드 정리 자료

T5. 혁신의 4P6. 포드의 기업경영 철학 – 사회봉사기관제품생산을 통한 사회의 생활수준 향상을 기도저생산비에 의한 저가격의 실현 -> 시장수요 확대고입금 지불로 근로자 생활 ... 企業家起業家경영자(CEO)사업가(Businessman)관리자(Administrator)창업가Entrepreneur기존 사업을 효율적으로 관리하려는 사람새로운 가치를 창출하여, 성장 ... (Conveyor System)은 포드시스템(Ford System)이라고도 함생산의 표준화를 전제로 컨베이어와 작업자가 타이밍을 맞추는 동시관리 방식생산의 표준화와 이동조립법은 대량생산체제

시험자료 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.06.22

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사회복지법제(사회복지법의 이념으로서 생존권)

자를 지배하는 무기로,* 과실 책임의 원칙 → 경제적 강자가 약자로 부터 손해배상 책임을 면제받는 방폐로 작용하게 되자 시민법의 3대원칙을 수정하게 됨* 계약자유의 원칙의 수정 ... , 대립이 고조 즉 3대 지도원리에 대한 비판, 투쟁 일어남.* 계약자유의 원칙 → 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단,* 소유권 절대(불가침)의 원칙 → 유산자가 무산 ... 으로 계약 공정성의 원칙:근대시민사회에서 국가가 개인의 계약활동에 대해 자유방임주의, 강행법규에 의한 계약자유의 제한은 가능한 한 피했으나 사회적 약자, 노동자의 생존권을 보장하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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신안 염전노예사건의 원인과 영향 그리고 중앙과 지방정부의 후속책과 염전노예 근절을 위한 과제

하는데, 노동자 한 명당 소개비와 선불금으로 400만원에서 500만원 가량을 선지급해 왔다. 현지 주민들은 소개를 받고 고용한 염전 일꾼들이 계약 기간을 다 채우지 않고 도주 ... 했어도 돌려받을 수 있는 돈은 임금청구시효가 지나지 않은 3년치 농촌 일용직 근로자 봉급에서 장애인이라고 일률적으로 노동상실률 50%를 감한 금액뿐이다. 이러한 인식 때문에 수많은 장애인 ... 를 대상으로 강제근로금지 등 소양교육Ⅴ. 염전노예 근절을 위한 과제1. 당국의 철저한 염전실태 파악과 가해자 처벌2. 투명한 인력 조달 방안 구축3. 정부의 체계적인 장애인 자활대책

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.04.04

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이주노동자,해외이주노동자,한국이주노동자,다문화사회,이주노동자의경제적 기여도와 한국의 이주노동자 정책방향,이주노동자와한국경제

제한국 이주노동자 정책의 변화1991년 11월 해외투자기업연수생 제도 도입 1993년 산업연수생제도 도입(1994년 실시) 2000년 연수취업제 시행 2003년 외국인근로자의 고용 ... 의 특징과 문제점산업연수제(1994년~2006년) 외국의 인력송출기관에서 산업연수생을 확보한 뒤, 이들을 국내기업에 배정하는 제도 산업연수생이 일정기간 연수생으로 근무한 후 근로자 ... 하는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해줌최저임금, 산업재해보험 등이 미적용 직장을 나오게 될 경우 불법체류자로 전락 중소기업협동조합 측에서 이탈방지 명목

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[경영학원론] 창업과 기업의 성장 발전 - 기업가와 기업가 정신, 창업전략, 중소기업, 기업의 성장과 발전, 기업집중, 기업의 국제화 등

인테리어, 상품 수급계약, 상품 매입 진열경영전략 수립사업개시..PAGE:184. 중소기업중소기업의 의의개념(Small & Medium size Enterprise)- 상시 근로자수 ... 또는 자본금, 매출액 기준 분류제조업 : 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 80억원이상광업 : 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 30억원 이하대형종합소매점 : 상시근로자 ... 수 300인 미만/ 매출액 300억 이하기타 (종자묘목생산업/도매 및 상품중개업/기타 업종)상시 근로자수 200/100/50인 미만또는 매출액 200/100/50억원 이하※ 소기업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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국민연금법의 제정배경과 필요성,주요내용,개정내용,개정이유

의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였습니다.2. 국민연금법의 필요성1)노인인구의 급속한 증가생활수준의 향상과 의료기술의 발달로 평균수명이 늘어나고 출산율 감소로 인해 우리나 라 ... 4항·제62조제2항 및 제66조제2항에 따른 노령연금액에서 부양가족연금액을 제외한 금액에 수급권자의 연령별로 다음 각 호의 비율을 곱한 금액으로 한다.1. 60세(특수직종근로자 ... 는 55세)인 자는 1천분의 5002. 61세(특수직종근로자는 56세)인 자는 1천분의 6003. 62세(특수직종근로자는 57세)인 자는 1천분의 7004. 63세(특수직종근로자

리포트 | 125페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.05

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[북한경수로사업][북한경수로][사업][북한]북한경수로사업의 의미, 북한경수로사업의 문제점, 북한경수로사업의 추진, 북한경수로사업과 북미고위급회담, 북한경수로사업의 기대효과 분석

, 북한경수로의 노형으로 한국표준형이 결정되고 한전이 주계약자로 지정된 것은 우리나라의 원전건설 능력과 한국표준형원전의 안전성 및 품질이 국제적으로 인정받은 것으로, 원전산업 30년간 ... 로건설의 본 공사가 착수되기 위해서는 KEDO와 주계약자로 선정된 한전간에 주계약(TKC: Turn-key Contract)이 체결되어야 한다. 주 계약은 한전이 일괄도급방식 ... 로 건설공사에는 한국전력공사를 주계약자로 하여 합동시공단(현대건설, 대우건설, 동아건설, 두산중공업)이 참여하고 있으며, 현재 남측 인력 625명, 북측 인력 94명, 우즈벡 인력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

정료)○ 기간제 근로자 사용원칙- 반복적으로 근로계약기간을 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적?지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 없는 근로자(무기계약근로자 ... )가 담당토록 함.- 다만, 명백하게 기간을 정하여 사용할 합리적인 이유가 있는 때에는 예외 인정(9가지 예외 사유)○ 무기계약 근로자로 단계적 전환- 각 기관은 ‘기간제 근로자 사용 ... 원칙’에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구- 각 기관은 심의결과에 따라 단계적으로 무기계약근로자로 전환 추진- 전환되는 무기계약근로자

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

시스템종신고용제 -> 근로자의 직업안정상호주의와 노사관계 형성2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유주요국의 노사관계 유형중 가장 유사 ... 에 협조적인 성격을 띠고 있으나, 노조/근로자의 경영에의 참여는 제한되어 있다. 1948년 설립된 일본경영자단체연맹인 니메이렌(일경운)과 1946년 메이단렌(경단련)이 2002년 통합 ... 를 기업수준에서의 Corporatism으로 간주하기 때문이다.일본은 미국의 일시해고(layoff system)와 유사한 제도가 없으며 정규근로자는 어떠한 경우에도 해고시키지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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비정규직 보호법

청인기간제 ? 단시간 ? 파견근로자사용자, 파견사업주 ? 사용사업주▼차별처우 금지 영역임금 그 밖의 근로조건 등▼비교주체비교↔비교대상근로자기간제 ? 단시간 ? 파견근로자무기계약 ... 하지 않을 경우 1억 원 이하의 과태료를 부과하는 등의 벌칙이 부과된다.2. 기간제근로자의 사용기간 제한기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신 ... 에 대한 거부권을 명시하였으며, 근로조건에 대한 분쟁을 사전에 방지하기 위하여 임금, 근로계약 기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면 명시 의무를 신설하였다.5. 특수형태 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

다.우리가 ‘정규직 전환’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많 ... 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자 ... 에 처하게된다. 또한 이러한 고용불안은 비정규 노동자에게 가해지는 심각한 차별과 노동권 배제를 낳는다. 기업주들이 비정규 노동자의 고용을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

을 돌파했다.- 실업률은 공공근로, 실망실업자를 포함하면 실제 10%대를 넘어서고 있다.- 정규직과 비정규직 비율이 지난 99년 3월에 역전되어 비정규직 비중이 더 높아졌다. 나아가 ... 의 존립 자체에 대한 불신을 감추지 않았다. “지금과 같은 시기에 도대체 민주노총은 무엇 때문에 존재하는가?”는 물음은 민주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견 ... 파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)

ociety/labor/585146.html[윤형식 기자의 설레는 은퇴, 두려운 은퇴]슈퍼갑 계약직 미스김과 분신하는 근로자 , MK뉴스 http://news.mk.co.kr ... /articles/1100515공공기관 비정규직 7000명…연내 무기계약직으로 전환, 헤럴드경제http://news.heraldcorp.com/view.php?ud ... 보험의 확대, 공기업 매각이 성사되었다. 하지만 이것들로 인해 부실기업워크아웃에 대한 이해관계자들의 갈등, 금융자원 배분의 왜곡과 근로의욕저하 등의 문제점이 나타났다.이러한 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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