"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 521-540 / 1,144건

기업과 사회: 제주 해군기지 건설과 기업

서비스 협력업체 노동자 486명, 삼성전자서비스 상대로 1차 근로자지위확인소송제기2013.09.02삼성전자서비스 AS기사 518명 2차 근로자지위확인소송제기2013.09.23삼성전자 ... 노동자들 ………………………………………………………………………… 42-3-2. 콘크리트 부실공사 …………………………………………………………………………………… 42-3-3. 올바르지 못한 ... 노동자 처우 ………………………………………………………………………… 42-3-4. 정리 …………………………………………………………………………………………………… 52-4. 시공사의 환경

리포트 | 12페이지 | 4,200원 | 등록일 2014.12.01

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한국사회의 사회문제 중 각자가 관심있는 한가지를 선택하여 1. 해당 사회문제의 원인 및 특성 2. 이를 해결하기 위한 국가 사회복지제도 소개 3. 해당 사회복지제도의 기능, 문제점 대안의 순으로 정리하여 제출하시오

키로 했다.아울러 기간제 근로자가 육아휴직을 쓰더라도 노사합의에 따라 그 기간만큼 계약기간을 연장할 수 있도록 했다. 연장된 기간은 무기계약직 전환과 근속기간에서 빼도록 해 사업주 부담 ... 저출산 분야에서 결혼 후 5년 이내인 신혼부부의 주거부담을 줄이고 비정규직 여성근로자의 모성보호를 강화하는 내용을 보완했다.특히 국민주택기금의 주택구입 및 전세자금 대출 시 가구원 ... 가 근로자ㆍ서민 전세자금 대출을 받을 수 있는 소득자격요건(부부합산 연소득)이 현행 3천만원에서 내년부터 3천500만원으로 완화된다.이와 함께 정부는 비정규직 여성근로자를 보호하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.08

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

, 또 근로제공의 상대방도 현대자동차이어서 당해 근로자와 현대자동차 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다고 하였다. 즉 이를 정리하면 사내하청업체 ... 는 아무런 독립된 실체가 존재하지 않으며 형식적으로 근로자와 근로계약을 체결하고 현대자동차에서 근무하고 있으나 결국 임금등은 하청업체에서 지급하는 것이 아닌 현대자동차에서 지급하고 있 ... 차와 근로계약을 맺은 근로자로 사내하청업체와 근로계약이 성립한 날부터 현대자동차와의 근로계약이 성립하게 된다. 따라서 사내하청업체와 맺은 계약은 효력이 없으며 현대자동차의 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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경영정보 총정리 자료(중간고사, 기말고사 시험대비 단원별 키워드 요약 정리)

(1998)주주 이론주주는 경영자에게 자본을 일임하고 경영자는 주주들을 대신하는 대리인이해관계자 이론경영자는 기업의 주주뿐 아니라기업의 이해관계자에게도 의무다해야 함사회계약 이론기업 ... 정보 유출, 사회적 복리 후퇴 등 윤리적 문제살펴야 함② 어떠한 경영활동이 이윤을 극대화하고 손실을 최소화할 수 있는지를 예측상당한 연구조사가 필요하며 비용도 수반③ 근로자에 대한 ... 인간적 처우 가능해야 함종업원이 겪는 육체적이나 정신적인 스트레스는 기업의 비용지출 늘리는 한 원인1991년샌프란시스코 컴퓨터 작업조건을 근로자에게 맞추도록 법으로 제정2001년

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.11

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비정규직제도와 노사관계

으로 구분하고 있는 반면, 노동부에서는 고용계약기간이 정해져 있거나 고용계약기간을 정하지 않은 경우 계속근로기간이 1년미만으로 기대되는 ‘한시적 근로자‘, 파견ㆍ용역ㆍ독립도급ㆍ가내 ... 근로 등의 ‘비전형 근로자‘(한시적 근로자 제외), ‘시간제 근로자‘(한시적ㆍ비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용계약기간 외에 고용의 지속 ... 외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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생존권이념의 형성과정

하는 수단으로- 소유권 절대의 원칙-> 유산자가 무산자를 지배하는 무기로- 과실 책임의 원칙-> 경제적 강자가 약자로부터 손해배상 책임을 면제받는 방폐로 작용하게 되자 시민법의 3대 ... 원칙을 수정하게 되었다.이러한 시민법의 수정원리에 의해 대두된 법이 노동자의 생존권을 보장하기 위한 노동관계법규이다. 예를 들면, 아동여성노동자보호입법, 노동계약내용의 규제에 의한 ... 노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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창업기업 조세(세금, 세무) 종류, 창업기업 조세(세금, 세무) 지원대상, 창업기업 조세(세금, 세무) 사업자등록, 창업기업 조세(세금, 세무) 불이익, 창업기업 조세의 법인세

으로 기업도시의 근로자와 기존의 주민들을 위한 교육, 의료 주거, 문화 시설에 집중적인 개발을 할 것이다. 이 때 땅을 가진 사람은 위와 같은 지자체의 개발에 따른 투자 효과를 얻을 수 ... 1. 사업자 등록증 발급- 사업자등록신청서 1부- 사업장을 임차한 경우에는 임대차 계약서 사본 1부(임대차 계약서에는 1만원의 인지가 첨부되어야 한다.)- 사업자허가증 사본 1부 ... (허가를 받아야 하는 사업의 경우)2. 사업자유형에 따른 신청서류- 개인사업자신청- 공동사업자신청 : 공동사업계약서- 법인사업자신청 : 법인등기부등본3. 신청 및 발급- 사업자 등록

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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직업능력개발사업의 문제점과 개선방안

이직 예정의 근로자, 무급 휴직?휴업자에게도 계좌(내일배움카드)를 발급하여 훈련비를 지원할 것을 발표하였다. 그러나 ‘무기계약직’의 경우 개인지원훈련(근로자직무능력향상지원금제도) 있다. ... 3. 직업능력개발사업의 개선과제1) 훈련기회 사각지대 해소2) 수요자 중심의 실업자훈련3) 사업 추진체계의 효율화4) 훈련과 고용서비스의 연계 강화4. 결론1. 서 론현행 근로자 ... 직업능력개발법에서 직업능력개발훈련은 ‘근로자(사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람)에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득?향상시키기 위하여 실시하는 훈련’을 의미

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08

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비정규직의 문제점과 해결방안

특징이자고통의 근원이라 할 수 있다. 사용자들은 고용계약기간을 이유로 비정규직근로자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 연장되는 경우에도 이것은 전적 ... 근로자를 저임금 비정규직으로 고착화시켜 사회적 양극화를 더 심화시킬 수밖에 없을 것이다.급여와 복리후생우선 비정규직근로자들은 정규직과 비교했을 때, 임금이 낮기 때문에 재계약 시 ... , 가내 수공업 일자리도 비정규직이며, 심지어는 청소 업무도 대부분이 비정규직 근로자들에 의해 채워지고 있다. 이처럼 광범하게 퍼져 있는 비정규직이 우리 사회에서 심각한 사회 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2013.11.26

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

다. 관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 ... 하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 해서는 안 된다.5. 성희롱의 금지공공기관의 조사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 해서는 안 된다.Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련 ... 기관1. 고용평등위원회직장내 성희롱의 문제를 둘러싸고 노사간에 자율적으로 분쟁이 해결되지 않는 경우 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주의 쌍방 또는 일방

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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판매자 표지

민법에 관련 법과 내용을 알기쉽게 도표로 정리

소년부→심리, 처분(보호처분)by 소년부 단독판사검사의 결정 전 조사조건부 기소유예18세미만 소년 사형 또는 무기징역X심리 비공개항고근로기준법15세- 원칙 불가 but 노동가능 ... (노동부장관이 발급한 취직인허증)연령증명(가족관계 기록사항, 후견인 동의서 비치)18세 미만근로계약 대리X, 임금의 독자적 청구권리주체법인설립(등기) - 소멸(청산종료)재단법인-사단 ... 민법법원의 종류성문법: 민법전관습법: 민법상 관습법으로 인정된 것 - 명인방법- 관습법상 법정지상권- 분묘기지권- 명의신탁?양도담보- 사실혼조리기본원리근대 : 계약자유 → 계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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[기업][경영시스템]기업 경영평가시스템, 기업 참여경영시스템, 기업 투명경영시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 환경경영시스템, 기업 안전보건경영시스템(OHSMS 18000) 분석

다. 그러나 이 제도의 확산을 주장하는 사람들은 팀제도가 미국의 작업현장에서 지배적인 작업조직 방식으로 등장하게 될 것으로 예견하고 있다.③ 작업조직의 재설계한 근로자가 고정 ... 된 직무에 매달리는 현상은 사라지고 있다. 근로자들은 프로젝트, 혹은 팀 베이스로 조직과 재조직을 반복하게 되며, 일자리의 안정성이 사라지고 성과에 대한 압력이 증가하게 된다. 작업조직 ... 을 취하는 노조의 관심도 이 부분을 강조한다. 노조가 나름대로의 강력한 조직 기반을 갖는 경우 ‘고용안정 선언’이 단체협약에 부가된다. 그러나 이 경우 고용의 안정은 근로자들을 해고

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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벤처창업의 개념, 벤처창업의 조건과 성공요소, 벤처창업의 절차, 벤처창업의 신고사항, 벤처창업의 회사설립과 사업자등록, 벤처창업의 사업계획승인제도, 벤처창업의 세제감면대상 분석

사업성분석2. 사업보육3. 회사설립과 영업개시4. 유아기5. 성장기Ⅴ. 벤처창업의 신고사항1. 근로자 명부와 임금대장 작성2. 취업규칙 신고3. 산업재해보험 의무가입4. 고용보험 ... 의 변화에 주목하고 과거의 성공에 집착하지 말라.-핵심적인 기술과 능력을 확보하여 지속적으로 경쟁력을 갖추어라.Ⅴ. 벤처창업의 신고사항근로자 명부와 임금대장 작성, 취업규칙 신고 ... , 산업재해보험?고용보험?국민연금보험?건강보험 의무 가입 등의 행정절차를 마무리해야 한다.1. 근로자 명부와 임금대장 작성근로기준법령의 규정에 의하여 상시근로자가 1인 이상인 경우

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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퇴직금에 대한 법적 검토

은 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게만 지급된다. 이때 계속근로기간이란 근로계약을 체결한 후 근로계약이 해지될 때까지의 기간을 말하며, 반드시 계속하여 근로를 제공한 기간을 의미하지 ... 법상 도급계약의 근로자, 수련의 등 전문직 등은 퇴직금을 지급받는 근로자에 해당한다.3. 퇴직할 것1) 퇴직사유의 불문이때 퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 경우는 물론, 근로 ... 퇴직금1) 의의당사자간에 근로계약/단협/취규등으로 별도의 퇴직금제도를 둔 경우 당해 퇴직금제도에 따라 지급하면 된다. 다만, 법정퇴직금액을 상회하는 경우에만 유효하다.2) 법정퇴직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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기업의 복리후생과 임금

의 성격이 강했습니다. 우리나라의 경우에는 기업복지제도가 1970년대 이후의 시기부터 점차 자리 잡기 시작했습니다. 우리나라 기업 역시 처음에는 노동운동이 규제되던 상황에서 근로자 ... 복지의 중요한 기능 중에 하나로서 생활지원기능이 있다고 합니다. 이는 차별화된 임금과 달리 근로자에게 제공되는 총 보상에 추가적인 소득효과를 주는 역할을 함으로서 근로자들의 불안정활 ... 되기도 합니다. 기업은 이를 통해서 경기 변동이나 기업의 실정에 따라서 기업복지를 탄력적으로 운영할 수 있고, 근로자들의 경우에는 시장에서 이러한 현물이나 서비스를 직접 구입하는 것

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

의 한다. 엿 먹어 보라는 심정으로 일제히 출근하지 않기로 했다고 하자. 엄청난 피해를 보게 된 회사로서는 두 가지 방법이 있고 그 결과도 각각 달리 나타난다.첫째, 근로자 ... 한다.둘째, 다수의 '선량한' 근로자들을 선동해서 이 지경에 이르게 만든 주동자를 해고한다. 그렇게 본때를 보여줘야만 계속 기어오르는 일이 앞으로도 없을 거라고 생각한다. 노동자는 “튀 ... 며, 노동력 상품의 소비자(=회사)가 될 수 있으면 싼 가격(=저임금)으로 노동력 상품을 구입할 수 있는(=근로자를 고용할 수 있는) 자유를 제한하는 불건전한 독점?담합행위라는 거다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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이랜드 사태

홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 에서 승계된 노동자의 처우를 홈플러스 수준에 맞게 개선한다는 데도 합의하였으며 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환Page  19 4. 시사점 시사점 경영자 ... 의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거 . - 57 일간 파업으로 계산대 직원의 130% 를 정직원으로 확보 , 계약직 직원의 정규직화 약속 2000 년 파업

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

성이 강한 경우, 즉 근로계약기간이 정해져 있는 경우와 파트타임과 같이 근로시간이 짧은 경우를 비자발적 비정규직이라고 한다. 인터뷰 대상자는 근로계약기간이 정해져 있기 때문에 종속 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

하여 비정규직을 활용하는 경향이 크다. 비정규직법상 무기계약전환(기간제근로자의 고용보장)규정의 적용회피를 위해 비정규직을 직접 채용하는 업체가 파견?용역 등 外注를 통해 비정규직 ... .35간제근로(17만명), 호출근로(27만명), 용역근로(12만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 첫째 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, 둘째 기간제 ... 고 근로계약을 체결하도록 하는데 드는 비용이다. 비정규직 근로자가 매번 고용계약을 갱신 할 때마다 기업은 복잡한 여러 과정의 협상을 진행하면서 발생되는 높은 관할비용을 지불해야 한다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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비정규직 근로자의 개념과 실태

에는 무기계약으로 간주BUT!2년 이내에 언제든 해고가 가능 ^^우리나라 비정규직 근로자의 실태실 패정부는 비정규직 사용기간을 현행 2년에서 3~4년으로 연장하기 위해 비정규직법 ... 정규직 근로자 임시근로자, 시간제 근로자정도를 비정규직으로 포함하고 임시근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함한다고 명시.비정규직 근로자의 개념 ... 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 계약기간이 명시되지 않은 경우 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자비

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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