"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 321-340 / 1,172건

교육행정실무사 문제점 및 개선방안

기준법을 기준으로 1년 혹은 2년이 넘은 근무자는 별도의 사업 종료가 아닌 이상 무기계약직으로 전환된다. 이에 따른 다양한 문제들이 존재한다. 퇴직금과 관련한 문제, 성과급을 제공 ... 으로 연수가 진행이 된다면 그 사이에서 괴리감이 생길 수 있다.마지막 문제점은 행정실무사에 관한 처우 개선이 필요하며, 인식 개선이 필요하다는 것이다. 현재 행정실무사는 계약직이지만 근로 ... 하지 않는 문제, 명절 휴가비가 적게 지급되는 문제 등이 있다. 대표적으로 퇴직금 연금 제도에 관한 문제를 예를 들 수 있다. 현재 행정실무사들은 퇴직 연금에 있어 근로자가 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

의 비정규직 노동자가 있는 것도 사실이다.학교비정규직노조에 따르면 2017년 기준 전국 학교에서 근무하는 비정규직·무기계약직은 학교회계직 약 14만1000명, 비정규직 강사 16만 ... 5000명, 파견·용역 2만7000명, 기간제 교사 4만7000명 등 약 38만명 수준(무기계약직 포함)이다. 학교에서 근무하는 노동자의 41%에 달한다.원래 병가 및 휴직자 ... 교과논리및논술주제: D형: ‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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지역사회간호(울산 북구 보건소) 케이스

사 2(금연상담사)금연 지도·점검1일반 1영양플러스1영양사 1치매예방관리4간호사 4(무기계약직 3, 기간제 근로자 1)구강건강관리1치과위생사 1검사실 업무1임상병리사 1방역업무8일 ... 및 강동동에 편중되어 있음.구분정원인력정원 외 인력전체무기계약직비정규직보건기관 전체 인원38101866보건행정과36101864신명 보건진료소1--1어물 보건진료소1--1?보건기관 ... (주)433446현대자동차9주)26,19829,400- 근로자 300인 이상 사업장 현황은 2012년 5개소 28,846명에서 2013년 7개소 32,906명으로 증가 추세에 있

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2022.10.07

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일본의 고령화대책

을 지급하고 있다. 더불어 고령자 고용 관리 개선 조치를 도입하였을 경우에도 보조금을 지급하고 있다. 마지막으로 50세 이상부터 정년 연령 미만의 유기계약노동자를 무기고용으로 전환 ... 조사’, 노동정책 연구/연수기구 ‘노동력 수요의 추계’일본 총무성에 따르면 현재의 추세대로 경제가 성장하고 노동참가 확대로 노동력률(15세 이상 취업자 수/노동력 인구 100 ... 다. 즉, 다양한 사회적 배경과 저출산 문제가 맞물려 노동력의 수요와 공급의 균형이 무너져 인력부족 문제가 나타난 것으로 보인다.2. 일본 정부의 노동력 확보 대책가. 고령자의 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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A) SBS 스페셜: 헬조선과 게임의 법칙 - 개천에서 용이 날까용? 감상문

려고 한다며 비정규직을 권한다. 비정규직은 기능론적으로 생산의 유연성을 위해 필수적인 존재이기 때문이다. 하지만 이에 반박되는 비정규직 교사와 이직을 밥 먹듯이 하는 비정규직 근로자 ... 을 이용하여 2년을 채우기 전에 계약종료를 통보하는 학교 측에 의해 정규직으로 전환이 어렵다는 것에 대한 불만을 토로하였다. 그러면서 정규직의 계약조건은 바라지도 않으니 무기계약직 ... 취업에 뛰어들었고, 당시에는 이를 위안 삼았던 비정규직 근로자에 대한 이야기가 나온다. 하지만, 이직하려고 할 때 이전의 회사에서 하던 업무와 이직하려는 회사의 업무가 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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비정규직법에 대하여

으로 한다’고 나와 있다. 기간제 비정규직 법 2장 4조에서는 특별한 사유가 없는 한 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다. 즉, 무기 ... 현재의 비정규직법이라 함은 2006년 12월 21일 제정되고 2007년 4월 11일에 개정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 2009년 5월 21일에 7차 개정 ... 된 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’을 의미한다. 이 법을 제정한 목적은 ‘기간제 근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간 근로자의 근로조건

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.02

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유기계약근로자는 50% 정도, 1년 이상 유기계약근로자는 다소 높은 시간 ... 직’도 아닌 ‘짝퉁 정규직’이라는 점이 정부 조사 결과에서 드러난 것이다. 무기 계약직으로 전환된 비정규직 근로자라 할지라도 여전히 이들은 정규직과 비교해 볼 때 큰 차별을 받 ... 고 있는 것으로 나타났다. 특히, 임금과 근로조건 등에서 정규직과 큰 차이를 보인다. 아래 그림을 보면 무기 계약직 근로자의 월 평균 임금은 127만430원으로 비정규직 근로자의 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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[사회복지론]외국인 고용정책의 문제점과 해결방안

된 외국인구직자 중에서 적격자를 선정하는 경우 외국인근로자 고용허가서 발급.⑥ 근로계약 체결(기업⇔외국인근로자)- 사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결.- 임금ㆍ근로시간 ... Ⅰ. 들어가며세계화 추세와 더불어 해외에서 일하고 있는 우리나라 근로자들이나 국내에 들어와 일하고 있는 외국인 근로자들은 이제 더 이상 낯선 일이 아니다. 외국인근로자들을 우리 ... 만 대한민국 국민이 아니라는 것 때문에 그들이 받고 있는 여러 가지 불합리한 것들 때문에 우리에 대한 감정이 매우 좋지 않을 것이라 여겨진다. 외국인근로자들의 인권 문제나 임금 착취 등

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25

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한국 비정규직의 문제

대우, 저임금/장시간 노동, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 ... 다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.3)한국의 비정규직의 실태IMF 위기 이후 기업이 추가 ... 고용, 일용직, 특수고용, 계약직 등 그 형태가 다양하고 복잡하다. 우선 간접고용이란 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라, 하청을 통해 노동자를 간접고용 하는 비정규직이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2020.07.01

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비정규직 근로자 처우 개선방안

~는 한 본인의 의지대로 근무하는 근무형태의 근로자이다. 정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독 ... Ⅰ. 서론비정규직 근로자는 정규직 근로자의 잔여적인 개념으로 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 경우에 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다 ... 이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

년 이상을 넘을 경우 무기계약으로 간주한다. 근로기준법이나 노동법에 앞서가는 나라답게 노동법 또한 앞서가고 있는 형태로 가장 선진화된 노동자 보호법이나 미국처럼 유연성이 모자라 ... 년 8월 5년 이상 근로할 경우 근로자 신청으로 무기계약 전환이 가능하도록 노동계약법을 개정했다. 우리나라의 경우, 대기업의 입법로비로 아직 요원한 문제이나 일본은 이러한 진통 ... 단기 근로자 혹은 기간제 근로를 2년으로 한정, 초과할 경우 무기한 근로 계약을 체결했다고 간주하고는 있으나 영어회화전문강사제처럼 2년이상 근무하여도 무기계약이 안되는 법위의 법

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[Note]참고한 법률과 문헌에 대해 본문내용에 각주 처리하여 출처를 표기 ... 에 관하여 서술하시오.1) 국민연금2) 노령연금과 수급요건[문제6] 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.1) 사법기관2) 비사법 ... 주부의 기여를 인정하고 있다.혼인을 한 후 재산군리에 대해서 민법은 부부의 재산귀속에 관해 계약재산제와 법정재산제를 병행하고 있다. 당사자는 계약에 의해 자유롭게 자신들의 재산

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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사회복지정책론- 관심이 가는 청년정책을 선정한 후, 선정한 정책내용과 추진배경 및 목적 등을 간략하게 정리하고 그 정책에 대하여 본인의 의견을 논리적으로 서술하시오.

다. 취업하고싶은 청년은 많지만, 일자리는 턱없이 부족하다고한다. 더욱이, 기업에서는 정규직을 적게뽑고 계약직이나, 좋게말하면 무기계약직으로 더 뽑는 추세이다. 나또한 계약직으로 들어가 ... 는, 고령화와 경제인구 감소 추이를 고려하면, 지역의 청년층을 중심으로 한 일자리 정책과 인구 유입정책을 서로 연계하는 제도설계가 필요하다.청년정책의 추진목적은 청년 문제를 개인당사자 ... 을자의 노동시간을 더 늘렸다고 들었다.이처럼 악의적으로 이용하는 사람들 때문에 갈수록 청년은 더 힘들어지고, 더좋은곳으로 이직하고자하여 사기업이 아닌곳으로 대다수 몰릴 수 밖에 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 지원비는 기본적으로 의무교육의 무상원칙에 위배6월 미만 근로자의 해고예고제도 적용배제는 헌법 위반청원경찰 집단적 행위를 한 경우 형사처벌 -> 근로3권 침해 아니다초중 교원만 한정 ... 해직교원 제외 교원 노동조합 설립 법률은 단결권 침해 아니다해고 효력 다투는 자와 실업 중에 있는 자도 근로자에 포함, 법인은 근로의 주체는 아니나 단결권의 주체는 된다공동사업

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

자를 전형근로자 또는 무기 계약직으로 전환하는 것이 합리적일 것이라 판단하고 있다. 하지만 이러한 정부의 주장에 대해 기업과 노동계는 모두 불만을 표출하고 있다. ... 할 경우 퇴직금도 받을 수 있다.2. 비정규직 근로자로 일을 할 때비정규직 근로자란 기간제 또는 파견근로자 등 비전형근로자를 말한다. 기간제 근로자란 기간제 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 을 체결한 근로자를 의미하며 현실에서는 계약직, 단기근로자, 임시직 등의 이름으로 불린다. 파견근로자의 경우 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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비정규직

다. 차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 비교대상근로자(무기 계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등 에 있어서 합리적인 ... 자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없 는 계약직 노동자도 생겼다. 2년 계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당 ... 관계가 없 는 경우 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다. 이 경우 노동위원회에 차별시 정을 신청하더라도 신청자격이 없음을 이유로 각하결정을 하게 될 것이다.기간제 근로계약을 여러 차례

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 등을 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로계약을 체결한 근로자는 사용자에 대하여 근로제공의 대가로 임금을 달라고 할 수 있는 권리를 가진다. 사용 ... )문제6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1) 혼인혼인 ... , 장남과 차남, 이들과 딸, 기혼과 미혼 사이에 상속금액의 차이는 없다.[문제4] 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)1) 최저임금제도임금이란 사용자가 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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사회복지정책론 - 존큐 - 존 큐의 일탈행위, 미국의 의료체계,

의 의료보험체계의 사각지대에 놓여 있는 학생이나 저소득 자영업자 그리고 비정규직 근로자 등은 연간 수백만 원에 달하는 사보험료를 지급해야 하는 부담을 안게 된다. 따라서 그중 상당 ... 사회복지정책론 - 존 큐Ⅰ. 서론하루 노동자인 존큐는 아들이 심장이식을 해야 하는 병에 걸렸지만 자신의 의료보험으로는 감당하기 어렵다는 사실에 절망한다. 병원 또한 존큐의 경제 ... 자신의 심장까지 내놓기로 마음먹는다. 수준 높은 의료서비스는 지불할 수 있는 자만이 누릴 수 있는 사치에 불과 했다.Ⅱ. 본 론1. 존 큐의 일탈행위궁지에 빠진 아버지는 무모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해

다. 때로는 상사들의 성희롱도 빈번하게 일어난다. 또한 고용 형태만 보더라도 비 정규직 중 대부분이 여성이다. 그나마 나은 사람들은 최근 고용노동법이 바뀌어 무기계약직으로 변경된 사람 ... 하는 통계치도 발표되었다. 여성의 노동이 사회적으로 저평가가 된 원인은 남성 중심의 군대 문화였고 월등하게 많았던 비정규직 대부분이 여성근로자였다. 또한 장시간의 근무가 어렵고 가정 ... , 양육기관과 가까워야 하는 제약 때문에 여성 근로자의 근무 환경과 임금은 최저시급을 웃도는 낮은 편이라 생각되는 바이다. 가사와 양육을 당연하게 여기는 사회 풍조와 그 환경, 이것

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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경영환경의 이해

근로자 집단 기업에 원자재를 공급하는 사람이나 집단 자원의 희소성은 정치적 무기가 됨 경쟁기업: 동일한 고객집단에 동일 제품 및 서비스를 제공하는 동종 산업 내 기업 혹은 공동 ... 에 영양을 미치는 환경 기술적 환경 사회 문화적 환경 III. 일반환경 ( 간접적 ) 국제적 환경 정치집단 및 이해관계자 집단이 주로 법률과 공공정책에 영향을 미치는 환경 재화 및 ... 적 ) 과업환경 (직접적 외부환경 ) 주주 공급자 소비자(고객) 노동시장 기타주주 소비자(고객) 기업의 자본을 제공하는 개인이나 투자집단 기업의 경영에 영향을 미치는 중요한 과업환경

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

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