"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 221-240 / 1,165건

방호공무원 면접답변자료(2021년)

습니다.■ 보안직과 방호직의 차이가 무엇인가요?, 이직한 이유는?보안직과 방호직 공무원 모두 국가시설에서 방호 임무를 수행합니다. 하지만 공무직의 같은 경우 무기계약직으로 근로자 신분입니다 ... . 근로자로서 청렴성이나 국가에 대한 헌신, 국민에 대한 봉사감은 부족한 부분이 있습니다. 또한 보안분야에 한정된 업무를 하기에 방호직보다 청사방호에 있어서 전문성이 낮습니다. 그러나 ... 의 인사담당자에게 반드시 전화하셔야 합니다. 기본적으로 면접준비시에는자기소개서와 직무계획서를 기본으로 하시고, 밑에 예시한 답변내용은 참고만 하셔야 합니다.자신의 얘기를 하셔야 진정성있

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| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2024.04.28

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영양사 국가고시 단체급식 및 급식경영 정리본

의 식량정책에 기여함에 있다.산업체 급식: 위탁률 높음· 근로자 개인의 영양관리와 건강유지· 급식을 통한 생산성 향상· 기업의 이윤 증대 등을 통해 국가 경제발전에 기여· 집단의 원만 ... 한 인간관계 유지와 명랑한 직장 분위기 형성· 근로자에 대한 영양교육과 상담으로 질병 예방병원급식: 환자들에게 건강유지를 위한 충분한 영양공급을 목적으로 제공하는 일반급식 목적 외 ... [단체급식&급식경영]집단급식소 ?비영리성, 계속성, 특정 다수인· 비상업적 급식(단체급식): 영리를 목적으로 하지 않고 계속적으로 특정 다수인에게 식사 제공 ?피급식자의 영양 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.21

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간호사가 알아야 할 보건의료법규와 보건의료정책 리포트

다. 실하는 것으로 나타났고, 정규직은 27.8%, 무기계약직은 19.1%에 불과해 고용형태가 불안정하다. 우리나라는 2011년부터 PPM(민간공공협력사업)의 시행을 통해 결핵 유병 ... 다. 결핵관리전담간호사의 역할로는 결핵환자 신고 및 보고와 결핵환자관리, 결핵환자의 가족접촉자 조사 및 관리가 있다.표 2-22) 국내 결핵 관련 법규-감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 ... 기조(결핵환자등과 잠복결핵감염자에 대한 지원 기준)① 법 제20조에 따라 질병관리청장은 결핵환자 및 결핵의사(擬似)환자(이하 “결핵환자등”이라 한다)와 잠복결핵감염자에 대하여 결핵

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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[교정7급 교정학 기출문제 오답노트] 10개년 필수요약자료(2010~2021)

‘원칙’외국인수용자 사망시=> ‘외교공관,영사관,가족’에게 즉시 알려야.-접견중 ‘거짓사실 유포, 금지물품 전달’시 접견중지 가능-에릭번 ‘교류분석’: 사람간 대화분석 / 계약+결정 ... 으로 변경-외부통근대상자 선정: 18이상 65미만 / 건강 / 개+완 / 연락중 / 7년미만+가석방제한x개방지역작업자: 18이상 65미만 / 개+완+일 / 연락중 / 집행할 형기 10년 ... 짜리는 계속중으로 봄(‘경고,근로봉사,삭감’은 제외)-소년 가석방은 집행된 형기만큼 보호관찰 받음보호관찰시, 성인은 특정시간대 외출제한 가능(소년은 특정시간 제한x)검사는 ‘기소유예부 선도

시험자료 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.27

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원주시 지역사회 간호과정 요약(SWOT 분석 포함)

들의 업무 과중-> 보건소 의과 1명당 환자수가 많음? 응급처치 교육, 보건교육 제공 한계? 전문인력 배치 미흡? 비정규직 인력 운영-> 무기계약직 : 43명, 기간제 근로자 : 2 ... 20%보다 증가? 20년 기준 원주시의 남자흡연율은 43.2%로 강원도 평균(37.9%)보다 높으며 19년 36.6%보다 증가? 20년 기준 원주시 흡연자의 금연시도율 51.0 ... %? 흡연은 흡연자 본인뿐만 아니라 간접흡연에 노출될 경우 비흡연자의 건강을 위협하는 요인간호진단/기준문제의 특성문제의 해결가능성예방 가능성문제인식의 차등성총점5. 지역사회 자원과

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.02.09

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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(프리랜서, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... 의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 무기계약사원과 기간제사원을 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터 일정 ... 로부터 1개월 전에 제출하여 승인을 득하여야 한다.37. 【휴직자의 신분 및 근로조건】휴직한 자는 직원으로서의 신분을 유지하며, 관계법령에서 달리 정하고 있는 경우가 아니면 휴직기간

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| 서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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24년도 건설발주사업장 안전활동 추진현황 및 계획작성양식

자사전작업허가서(PTW)교육현황구분합계정기교육신규채용관리감독자특별교육MSDS계관리자근로자외부기관 점검현황- 2024.00.00. 한국산업안전보건공단 정기점검- 2024.00.00 ... 2024년도 안전활동 추진현황 및 계획1공사개요? (공 사 명)? (건축개요)대지면적연면적층수사업기간? (계약현황)계공사비관급자재감리비? (공정현황)- 공정율(2024. 00 ... . 00. 기준)계획(%)실시(%)계획대비(%)비 고- 2024년 주요 추진현황? 0000 착공? 0000 착공신고필증 교부? 00002사업장 안전보건관리체계구 분안전보건관리책임자안전

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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[보건복지부] 요양기관 현황 변경신고서

[ ] 6. 인공달팽이관이식기관(인공와우이식기관) [ ] 7. 사회복지시설 촉탁의 및 협약기관(장기요양기관 제외)[ ] 8. 장기이식의료기관 [ ] 9. 외국인 근로자 등 소외계층 ... 접수일처리기간즉시요양기관명칭요양기관기호대표전화번호소재지개설자(대표자)성명주민등록번호신고인성명연락처[ 변 경 사 항 ]구 분변 경 전변 경 후변 경 일[1] 명칭 또는 개설자(대표자 ... )[2] 소재지 및 전화번호[3] 진료과목[4] 시설현황(특수진료실 등)[5] 의료인 및 의료기사 등 인력[6] 요양급여비용수령계좌번호[7] 사업자등록번호[8]운영 현황(의약분업

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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비정규직 보호법 논문리뷰

력, 반대합리성:a. 절차의 공개성: 노사정위원회, 행정부, 국회의 3단계 전 과정이 완전 공개상태에서 추진됨.노사정위원회의 비정규직근로자대책특별위원회는 노사정 및 공익대표 4자 대표체제 ... 되는 과정에서 언론이 이를 보도하거나 평가하는 방식의 참여가 있었다.-> 다양한 다수의 참여자, 적극적인 참여범위와 수준, 직접 이해당사자인 비정규직근로자의 직접 참여 부족(제한된 것 ... 은 아님)※ 노동단체는 비정규직 근로자의 이해를 대변할 수 있는가?- 비정규직보호법의 제정과정에 참여한 노동단체는 정규직노조로 이루어졌거나 정규직노조의 주도로 형성되었다. 비정규직

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| 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

1. 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호 ... 다. 특히 정부의 공무직 등 근로자 관리규정안에는 무기계약직의 해고 사유로 사업, 예산이 축소 또는 폐지돼 경영상 감원이 불가피한 경우를 명시하고 있다. 정리해고는 단순한 예산 ... 하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 정리하면 다음과 같다.2, 문제점1) 중앙기관 내 공무

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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공무직 관련 해결방안

이 보장하고 있는 수준의 보호를 받을 수 있도록 규정하여야 한다.지자체 소속 무기계약직 노동자들은 공무원과 함께 공무를 수행하고 있으면서도 민간인 신분이라는 이유로 공무원에 비하여 불 ... 합리한 차별을 받고 있다. 대표적으로 예산이 부족하다는 이유로성과상여금 지급대상에서 무기계약직 노동자들은 배제하는 사례를 들 수 있다. 이는 명백히 관련법령이 금지하고 있는 차별 ... 행위에 해당한다. 따라서 성과상여금의 지급이나 사회보험의 가입, 퇴직급여 보장과 관련한 구체적인 규정을 마련할 필요가 있다.무기계약직 노동자들은 동종·유사업무를 수행하는 정규직

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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시간제 선택제 반대

는 시간선택제 일자리로 ‘인력 쏠림현상’이 나타날 수 있다는 지적이다.○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용 ... 기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. 현행 기간제근로자 보호법에 따르면 기업은 고용기간이 2년을 넘으면 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다. 정부는 이 조항 ... 을 시간선택제 근로자에도 똑같이 적용할지는 아직 미정이다. 만약 적용된다면 시간선택제 근로자를 채용한 삼성 등 주요 기업들은 계약기간이 지난 뒤 해당 근로자를 해고하거나 무기계약직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

됐다. 하지만 근로자들은 정규직 직접 고용방식만을 고집한다. 자회사를 통한 고용도, 무기계약직도 정규직으로 보지 않기 때문이다.정규직의 경직성, 고비용 구조를 개선키 위해 아웃소싱 ... 며 인권다. 각각의 정의는 한시적 근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 및 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자 ... 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직’은 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 ’02.7월 노사정위원회에서 노사정 합의에 따라 근로계약기간

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| 방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

의 제한이 없는 ‘무기계약’근로자로 전환되었다는 노동부 발표 등으로 보건대 비정규직법의 긍정적 효과를 추정할 수 있고, 법률 등 정책수단을 잘 정비하면 비정규직 문제의 해결이 가능 ... ) ‘로자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장한다는 내용의 개정안을 입법예고하였다. 그러나 비정규직법 시행이후 비정규직 근로자의 점진적인 감소와 더불어 무기계약근로자로의 전환의 효과 ... 하여 기간 제 근로계약을 체결하더라도 무기계약 근로자로 의제되지 않는다. 2년을 넘어 상당한 기간 동안 기간 제 근로자로 사용하는 것이 불가피하거나 사용기간을 설정하지 않아도 재취업

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

하였다. 이때, 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다.5. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점 ... 에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.③해약권 유보부 근로계약성립설에 따를 때, 회사의 모집공고는 청약, 응모자의 응시는 승낙으로 본다.④채용내정의 경우에도 근로계약 ... , 정년, 계약기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료 ... 의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우만 55세 이상의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우, 건축사, 변호사, 공인노무사, 공인회계사, 의사, 약사 등 전문적 기술을 가진 자 ... 와 근로계약을 체결하는 경우, 박사학위 소지자가 해당 분야에 종사하는 경우, 과학전문가, 컴퓨터 관련 전문가, 공학전문가 등 일정한 직업에 종사하는 자의 근로소득이 상위 25%이상

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

외주화 계획이다” 비정규직을 해고한 뒤 정규직 역시 '무기 계약직'으로 전환하려는 의도 그들의 문제가 곧 내 문제가 될수도 있다는 것이 노동자들의 이야기 1박 2일로 예정 ... 없으므로 노동력의 거래가 노동자의 생활을 구속하게 된다. 상품거래의 계약이 고용계약이라는 형태를 취하며 단순한 경제적 관계 이외에 사회적 관계가 생겨 사회문제로서의 노동문제가 생기 ... 에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다.3. 다음 중 기준 위반의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에 정한 기준 ... 1. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점)①사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시 ... 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설

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| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지 못하며 2 년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자 ... 는 거나 다름없기 때문에 기업들의 무차별적인 비 정규직근로자 사용을 발생시킬 수 도 있다 . 또한 비 정규직의 정규직 ( 혹은 무기 계약직 ) 전환의 길을 막을 수 도 있기 때문에 옳 ... 들의 불안정한 고용상태를 안정적으로 치환하고 비 정규직에서 정규직으로의 전환을 목적으로 생성 . 그러나 사용자가 근로자와의 근로계약을 2 년 이하로 맺어 2 년이 지난 후 정규직

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

를 이용하여 노동자를 보호할 수 있다는 점에서 미국사회에서 큰 환영을 받았다.2. KB국민은행의 노사갈등 현황2012년 국민은행과 금융노조 KB국민은행지부는 ‘무기계약직 정규직 전환 ... . 노사갈등 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌KB국민은행 노사 ‘무기계약직 적규직 전환’ 갈등 격화http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html ... 의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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