"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 관리 비정규직 법 미화 직무수행 무기직근로자 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정 취업규칙

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"무기계약근로자" 검색결과 141-160 / 1,165건

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할

한 영역에 대한 제도적 장치를 마련한다. 반면 미시적 관점은 개별 근로자를 대상으로 하며 노동조합이나 기업, 민간 단체 등이 주도적 역할을 수행한다. 노동자 개인의 심리적, 사회 ... 을 교체할 예정이다.3) 기업의 대응사고 이후 책임이 있는 외주업체는 여러 대책을 내놓았다. 우선 안전업무를 하는 무기계약직 직원들이 정규직으로 전환되었다. 또한 안전사고의 원인 ... 들의 작업을 더욱 힘들게 했다.기업에서는 택배 노동자를 근로자가 아닌 개인 사업자로 분류한다. 그렇기 때문에 보험적용이 되지 않고 택배 노동자들은 과실에 대한 손해 배상 책임을 물

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

는 꾸준히 진행되고 있었으나 주로 비정규직 근로자 직업 상실이나 실업에 초점을 맞췄고 법률을 재,개정 할 당시 무기 계약 근로자 전환의 의무인 2년이 지난 후 대량 실업 양상에 대한 우려 ... . 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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우리나라와 해외의 실업 정책을 비교해 보고, 본인의 견해와 개선 방향을 제시해 보시오

의 근로자를 정규직 전환은 기준과 방법 그리고 무기계약직에 대한 처우 개선과 방안 등에 대해서 담겨 있는 공공부문 비정규직의 정규직 전환과 관련한 추진 계획을 발표하게 되었다. 2017 ... .2) 프랑스프랑스의 경우에는 2002년에 ‘청년고용 사회계약’의 대한 제도를 시행하고 있으며, 16세에서 23세까지의 청년실업자를 고용하게 되는 기업에 있어서 정부가 3년 동안 ... 을 돕게 되며, 기업체가 3개월간의 임시고용을 한 뒤에 마음에 들게 되면 상용 근로자로 고용을 하게 하고 있었다. 고용기업에 대해서는 1인당 월에 50만 원 상당의 보조금을 지급할 수 있도록 한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 전환 대상에 포함하도록 만들었다. 복지 허브화 이후 채용 조건 ... 를 스스로 선택할 수 있어 만족도를 향상시킬 수 있다. 또한, 근로자의 특성 및 구성이 다양하게 변화함으로 인해서 발생하게 되는 복지 욕구를 시기적절하게 반영할 수 있고 가족이 자신 ... 들의 복지에 대한 이해를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 사회에서 충분하게 제공받지 못하는 복지 부분을 보충하여 근로자 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 두 번째로는 맞춤형 복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

로 인해 재택근무를 시작함에 있어서도 그렇다. 기업입장에서는 재택 근무 시 근로자가 계약서에 명시되어 있는 대로 8시간을 근무 하는지 안하는 지 알 수 없다 그렇게 앞으로는 8시간 ... 는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다. 이에 따라 인적자원관리 성공에 필요한 역량 4가지를 살펴보자1. 조직이해능력조직이해능력은 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지정책론_신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.

해서는 근로계약이 장기계약이나 무기계약이 되어서는 안 되며, 계약기간을 명시할 뿐만 아니라 짧을수록 좋다는 점도 고려해야 한다. ④ 거듭된 평가를 통해 시장 역량을 강화해야 한다고 ... 생각한다. 특히 고용계약의 경우 계약기간 내에서도 지속적인 성과 측정이 이뤄져야 한다. 요즘 온라인으로 책을 주문하면 매순간 구매자에게 현재 이동상황 정보가 전달되는 것을 볼 수 ... 존재해 왔다. 그럼에도 불구하고 신자유주의는 추가적인 시장 영역을 찾는다. 그들은 상점이 저녁에 문을 닫으면 시장이 줄어들고 있다고 생각한다. ② 계약 최대화 신자유주의자들은 소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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41. 취업규칙(표준)

참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 의용자는 근로계약을 서면으로 체결하고 사본을 근로자에게 교부하도록 함으로써 근로조건 관련 사항을 명확히 알도록 하고 이와 관련된 논란을 줄이도록 할 필요(별지 1의 표준근로계약서 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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홍성의료원 조사하기

명이며, 실제 근무 인원은 556명으로 나타났다. 무기계약직은 정원에 포함되지 않았으나 현원은 2명이다. 비정규직 기간제 근로자는 20명, 청원경찰 4명, 소속 외 인력 24명 ... 으며, 무급 전임자는 없다. 근로시간 면제는 도입되었으며, 법정 한도 내에서 운영된다. 법적으로 허용된 근로시간 면제 한도는 5000시간 이내이나, 실제로 체결된 내용에서는 4000시간 ... 에 설립되었다. 노조 가입 범위에는 제한이 없으며, 가입 대상 인원은 578명이다. 현재 정규직 조합원 수는 450명이며, 비정규직 조합원은 없다.노조에는 유급 전임자가 2명 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

다.아르바이트, 일용직, 계약직, 무기 계약직, 정규직 및 자영업 등 여러 가지 직군을 가지고 일 을 해야 되는 형태로 사회생활을 시작하게 된다. 근로자의 가장 기본적인 권리는 안전하고 건 ... 하고 있는 문제들을 살펴보면, 우리 사회의 왜곡된 노동 구조가 직장 내 괴롭힘을 더욱 더 심화시키는 측면이 있으며, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적 ? 정신적 건강을 훼손 하 ... 고, 근로자가 지니는 근로권과 인격권을 침해하는 행위일 뿐만 아니라 기업의 조직문화와 기업질서를 파괴하는 행위이며, 나아가 노동시장과 사회경제에 미치는 영향도 큰 행위인 점 을 고려

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27 | 수정일 2025.06.30

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

강요 16.7% 등이 나타나고 있다. 사회복지사들은 정규직으로 취업되는 경우보다 무기계약직이나 기간제 계약직 형태로 고용되는 경우가 훨씬 많은 비중을 차지한다. 고용 불안을 빌미 ... 내에서 근무하고 있는 개인의 목표와는 다를 수 있다. 하지만 조직목표가 개인에게 강요되고 있는 사례를 종종 찾아볼 수 있다.서울시에서 사회복지종사자 1,140명을 대상으로 조사 ... 한 결과 1년 간 직장 내 괴롭힘을 경험한 비율은 65.1%에 달했다. 사회복지시설의 특수한 직장 이미지로 인해서 근로안전 미확보 32.6%, 후원강요 25.9%, 비윤리적 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

통 7. 사진(반명함판) 2장 8. 만 18세 미만자의 경우 친권자 동의서 1통 9. 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약 ... 을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무 ... 에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【사원의 정의】 이 규칙에서 “사원”이라 함은 단시간사원을 제외한 무기계약사원과 기간제사원을 의미

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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노동삼권 요약정리

다운 생활을 확보할 수 있으려면근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다. ... 였다.2) 근로조건 유지·개선 등의 목적: 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 목적으로 하여야 한다.- 근로조건 : 임금·근로시간 등 근로계약의 내용 ... < 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

들의 회사 경력에서 나오는 유연함을 갖춰야 겠다고 생각했습니다. 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀 ... 방어전략 제시 : 비정규직의 정규직화에 대해 판례와 법조문 분석하여 ‘업무유사성’을 최소화 하는 분업화 전략 제시, 계약직의 무기전환 요구에 따라 평가제도를 신설하여 평가기준 미 ... , 휴게시간, 계약직 심의 과정에서의 평가 등을 하며 종업원과 소통하고 조직 운영에 기여하는 것에 보람을 느낍니다.입사 후에도 책임지며 일을 하여 조직 운영에 기여하겠습니다.살아오

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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2030기회의 대이동/최윤식,김건주

의 충돌현재의 고용구조는①. 정규직인 소수의 전문직 근로자②. 특정 제품을 제작하는 다소 많은 계약직③. 필요에 따라 고용되는 절대다수를 차지하는 임시직미래에 대한 새로운 위기 ... 밖에 되지 않는다.- 10년 후 현재 지식근로자들이 갖고 있는 지식의 대부분은 인공지능 컴퓨터가 해결한다.- 앞으로 20년 동안 연산, 인공지능, 로봇 등의 기술이 발전하여 인간 ... 기회로 만들 수 있다.급변하는 시대, 미래를 준비하는 것은- 따라가려고 하지 말고- 앞서서 준비하고 먼저 걸어가야 한다.- 계속해서 배우는 자들이 미래를 이어갈 수 있다.- 변화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28

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캄보디아의 건설 산업과 제도

를 수용하기 위한 단순 주거 시설이 대거 건설되고 있음 - 과거에는 건설 노동자 수가 부족했으나 태국에서 현장 경험이 풍부한 현지 노동자 유입으로 노동력 수급여건이 개선 건설업 ... D. 공제 제외 대상 (a) 유흥비 , 오락비 , 복지비 등 경비 (b) 개인 경비 (c) 영업 손해 (d) 관련자들 간에 직 , 간접으로 재산의 교환 등에 의한 손해 E. 납세 ... 신고 (Tax declaration) 소득세 신고는 매년 조세 마감 (12 월 31 일 ) 일로부터 3 개월 이내 세무서에 신고 F. 회계장부 기록유지 의무 납세자들은 회계관련장부

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오 (지역사회복지론)

을 위협할 수 있는 불확실성을 상당히 경계했다. 따라서 우리는 어떻게 하면 현재의 생활수준을 유지하고 미래의 번영을 보장할 수 있을지 끊임없이 고민했기 때문에 무기가 개발되고 전쟁 ... 이 일어나며 농업사회와 그 부산물로부터 사유재산과 계층이 출현했다고 가정해도 과언이 아닐 것이다. 안전에 대한 욕망과 최저생계수준에 대한 기대는 사회계약론에 입각한 현대 민주주의 ... 적으로 생활이 어려워 국가지원을 희망하는 개인은 근로 능력과 생활수준을 입증해 복지혜택을 받는 단계를 거친다. 기초생활보장제도는 '교육·주거·의료·생계' 등 4개 분야에서 급여를 지급

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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교직원 안전교육 연수 계획

제 교직원(기간제교사, 방과후강사, 시간제강사, 교육공무직원, 돌봄전담사 등 계약에 의해 교원과 직원의 업무를 수행하는 자)3년 이상 근로계약종사자(무기계약직 등)3년마다 15시간 ... 하는 자), 교육활동 참여자3. 교육 대상자별 교육이수 시간대 상법적 의무 이수시간방 법1. 교원 및 직원3년마다 15시간 이상직무연수, 원격연수, 자체연수(전문가 초빙)2. 계약 ... 이상6개월 이상 ~ 3년 미만 계약 종사자6개월마다 2시간 이상또는 1년에 4시간 이상6개월 미만 계약 종사자없음학교자율 실시(학교자체연수 실시)3. 교육활동참여자(배움터지킴이

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.02

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학습자의 원가족이나 생식가족의 삶에서 한번쯤은 갈등과 어려움을 경험했을 것이다

부모가 되어 생계를 유지하고 있었다. 아버지는 공장에서 무기계약직으로 일하셨고 안정적인 수입을 얻기가 힘들었다. 공장에 취직하지 못해 쉬는 날에는 생활비가 모자랐다 몇 년 전 일용직 ... 근로자가 공사장에서 허리를 다쳤을 때 떠날 수 없어 우리는 국가의 지원을 받고 있었다. 그러던 중 할머니가 집을 나간 뒤 귀가하던 중 갑자기 교통사고로 숨졌다. 노령연금을 받

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

라고 하면 보통 근로자와 사용자의 관계를 의미한다고 생각하지만, 노조와 정부까지도 노사관계에 포함됨을 강조한다. 현재 우리나라는 제 4차 산업혁명에 접어들었음에도 불구하고, 노사관계 ... 는 기존과 크게 달라지지 않은 것으로 보인다. 물론 근로자와 사용자 그리고 정부가 시대를 거듭하며 발전을 해온 것은 사실이나 그들은 여전히 갈등을 해결하지 못하고 있다.현재 우리 ... 직전환, 최저임금의 상승, 주 52시간 근무제, 노동법 개정 등을 통해 노동환경을 개선하는 데에 힘썼다. 특히 노동법의 경우, 개인 사업자로 여겨졌던 택배 노동자들이 근로자로 인정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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SK케미칼 MR영업 최종합격 자기소개서

는 특히 꼼꼼함에서 기인된다 생각하며, 저는 그 꼼꼼함을 무기로 신뢰를 구축하겠습니다.고객사 담당자는 결국 제가 하는 행동에서 우리회사, 그리고 저를 판단하게 됩니다. 완벽한 납기 ... , 적당한 시기에 오는 안부 문자와 방문, 계약시기 도래 때의 재계약 제안 등은 제 철저한 일정관리에서 만들어질 수 있습니다. 담당자 입장에서, ‘알아서, 잘, 딱, 깔끔하게, 센스있 ... 하며 효율적으로 광고비를 소진할 수 있었고 실제 매출액 기여에 큰 역할 을 할 수 있었습니다.이처럼 제가 가진 소통 역량과 수치화 데이터를 근거한 분석적 사고를 바탕으로 협력사 담당자

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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