"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 61-80 / 1,144건

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

%에 해당하는 근로자 2,646명을 감축 대상으로 삼아 노조원들이 반발하며 부분 파업에 돌입하였다. 이후 노측과 사측이 대치하면서 공권력의 투입과 노조원들의 불법 무기 사용 등으로 부상자 ... 의 네 가지 요건을 충족하기만 하면 사용자가 근로자와 체결한 계약을 해지하는 데 정당성이 부여된다는 것은 근로자에게 억울한 일이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 근로자의 입장 ... 지 않는데도 불구하고 정리해고의 정당성이 인정되는 사례도 있다고 한다. 이러한 점들로 미루어 보았을 때 정리해고는 잘못이 없는 근로자가 기업으로부터 일방적으로 계약 해지통보를 당하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자에게도 적용된다.무기계약직은 근로 ... 으로 생진 기간이 있는 근로계약을 맺은 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 사업장의 통상 근로자보다 근로 시간이 짧은 근로자로 파트타임 근로자라고 할 수 있다.기간제 법은 기간제 근로자 ... 자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서는 사용자가 기간제 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약 ... 감사- 공직유관단체 및 공공기관과 직접 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 직원- 계약직 등 비정규직 직원은 근로계약의 형태가 비정규직이나 공직유관단체 및 공공기관에 소속된 직원이 ... 므로 법 적용대상자에 해당- 용역(도급)계약을 체결한 자(법인ㆍ단체ㆍ개인)는 소속 임직원이 아니므로 법 적용대상자에 해당하지 않음- 파견 직원은 파견업체 소속 직원이고 공직유관단체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

을 시도하였다. 이를 통해 해고요건이 완화되었으며, 무기근로계약의 확장 역시 이루어졌다. 두 번째, 이탈리아는 2012년 노동개혁을 통해 해고절차 완화와 세제혜택 등을 시행 ... 정책5. 내가 생각하는 해결방안1) 최저임금 지속적 확대2) 비정규직의 무기계약직화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리는 수십년 전부터 ‘지구촌’이라는 이야기를 많이 듣곤 하 ... 았다. 그 결과 노동유연성이 강화되었고 대량실업이 발생하였으며, 소득 양극화 및 불평등이 심화되었다. 또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

아 상담을 신청한 노동자 10명 중 4명은 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 나타났다. 서울시는 지난해 서울노동권익센터에서 진행한 2184건의 상담 내용과 통계를 분석한 ‘서울시민 ... 과 나눈 노동상담’ 보고서를 29일 발표했다. 보고서를 보면, 상담 노동자 중 근로계약서를 작성한 사례는 61%에 그쳤고, 4대 보험에 가입하지 않은 사례도 33.6%나 됐 ... ), 퇴직금(19.1%), 실업급여(16.3%), 노동시간·휴일·휴가(9.7%) 등의 순이었다. 고용형태별로 상담 유형도 달랐다. 정규직과 무기계약직은 징계·해고 관련 상담이 각각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많 ... 은 학교사회복지사들이 장기간 한 학교에 재직하지 못하고 근로계약이 끝난 이후 다른 학교에 이력서를 제출하여 다시금 학교사회복지사로 채용되어 일을 할 수 밖에 없는 것이다. 경기도 ... 의 ‘학교사회복지사 채용절차와 계약관리 지침’을 보면, 학교사회복지사가 2년을 초과해 계속해서 고용이 될 경우, 해당 학교사회복지사는 무기계약직으로 자동전환된다고 명시하고 있

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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교도소/구치소 방호원 직무수행계획서(2매)

직무수행계획서□ 응시기관 : 00교도소□ 응시분야 : 무기계약근로자(방호원)□ 성 명 : ○○○□ 생년월일 :① 직무에 대한 이해 및 응시 취지? 효율적인 외부정문 경비?보안점검 ... 및 출입자?차량 통제, 외곽순찰 등 방호업무 수행을 통하여 교도소의 안전 확보? 외부정문의 철저한 경비를 통한 불법침입 예방? 외부정문의 보안점검 강화를 통한 교도소 시설에 대한 ... 안전보호? 교도소 방문 민원인에게 친절하고 신속한 안내? 외부정문 출입자 및 차량 출입 관리 철저? 외부정문 물품 반입?반출 통제 및 검문검색? 울타리 주변 등 외곽을 정시

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

함을 원칙으로 함. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주된다.2) 기간제법 제4조, 사용자가 최대 2년 ... 을 요건으로 하는 바, 해고예고 절차와 해고의 정당성과는 아무런 관련이 없다. 사용자가 근로자에게 해고예고를 하였더라도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 성실하게 수행해야 한다 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자 ... 는 고객의 폭언 등으로 인하여 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우, 사업주에게 업무의 일시 중단이나 전환을 요구할 수 있습니다. 만약 사용자가 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

이상 근무하는 일용직 근로자의 경우 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피해가거나. 비정규직 스스로가 사회보험에 가입을 원하지 않는다. 자기 분담금이 부담스러운 저임금의 일용 ... 경험 및 시간에서의 문제5) 법률적·제도적 문제3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3 ... 가 대부분이었다. 하지만 지금은 크게 정규직, 무기계약직, 비정규직으로 나뉘고 비정규직도 기간제, 파견, 용역 등 형태도 다양하고 한번 직업 형태가 결정되면 일종의 ‘카스트 제도

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용 ... . (총 17점)1)계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년 ... 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우④ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

하였다. 이때, 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다.5. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점 ... 에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.③해약권 유보부 근로계약성립설에 따를 때, 회사의 모집공고는 청약, 응모자의 응시는 승낙으로 본다.④채용내정의 경우에도 근로계약 ... , 정년, 계약기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... 였다. 최 씨는 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다.2) 계약직2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

계약직 기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기 계약직이라고 해서 고용 ... , precarious work)은 고용인이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 비정규직의 범세계적인 정의는 정해져 있지 않다. OECD조차 임시적 근로자 ... 이 다르기 때문이다. 하지만 일반적으로 비정규직 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2 ... 에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

제로화(Zero) 정책’으로 시작되었다. 이후 정부는 2017년 7월 20일 6개 기관 합동으로「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인」을 발표하였다. 추진 목적은 사회 ... 의 반발은 피해갈 수 없었다. 직고용되는 무기계약직들로 인해 평등·공정의 원칙이 훼손되었으며 오히려 역차별 문제가 발생하였다는 점을 들어 국민들의 비난 여론이 거세다. 인천국제공항 ... 고용되는 무기계약직들로 인해 보안 관련 대학을 다니는 취업 준비생들의 기회를 뺏는 것”이라며 “그 일자리도 사회적 약자나 취업 준비생들이 가고 싶어 하는 일자리다. 모두에게 오픈해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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자유 시장에서 자유는 진정한 자유인가(경제 과제)

하여 이기적 욕구충족을 방지해야 할 것이다.계약은 구매자와 판매자가 다른 상품에 우선해서 특정 상품을 제공하겠다는 약속행위이다. 법은 이러한 계약에 대해 강압에 의한 계약을 허용 ... 행위를 명확한 위법사항으로 정하고 계약이 공정하게 이뤄질 수 있도록 감시해야 할 것이다.파산은 의무를 이행하지 못하는 자에 대해 부담을 줄여주어 책임을 이행하도록 하는 방법이며 채권 ... 자들 사이 희생을 분담하는 것이 핵심이다. 문제는 이것이 기업/부자와 근로자에게 비대칭적으로 적용된다는 점이다. 기업은 유한책임 및 파산제도를 통해 크게 면책될 수 있으나 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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한국 이민정책의 발전 방안

업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등 ... ‘이민정책론’레포트한국 이민정책의 발전방안 ? 관심영역(대상자와 관련 정책)을 중심으로 작성, 범위를 좁혀 부제를 설정할 것□ 관심분야 (예시)? 대상 : 외국인인력(저숙련근로자 ... 가족지원정책, 국제이민협력 등□ 과제명 예시① 비전문 외국인력 제도의 발전방안- 고용허가제 외국인 근로자의 귀한지원 프로그램② 중도입국청소년 교육정책의 발전 방향- 다문화 대안학교

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 에서 용역전환 일을 맞추려 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하 ... 에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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대구고등검찰청 공무직 환경관리사 직무수행계획서

대구고등검찰청 공무직 환경관리사 직무수행계획서채용직급분야계약기간근무예정지공무직근로자환경관리사무기계약(정년 65세)대구고등검찰청(대구 수성구 소재)담당업무청사 내·외부 시설물 관리 ... 은 대구고등검찰청 환경관리사로서 대구고등검찰청 조직구성원분들과 내방객들을 가장 낮은 곳에서 섬기는 봉사자가 되고자 한다.본인은 대구광역시에서 태어나 줄곧 대구광역시에서 살아왔

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.18

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