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비정규직 관리 비정규직 법 미화 직무수행 무기직근로자 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정 취업규칙
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"무기계약근로자" 검색결과 261-280 / 1,165건

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    학교문제를 예를 들어 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 작성하고, 학교문제
    의 향상은 매우 정체되어 있다. 학교사회복지사 중 지자체 학교사회복지사는 주로 1,2년 정도의 단기간 근로계약을 하는 계약직에 머무르고 있는 상황이며 사업 근거와 인력 배치 근거 등 ... 법적 근거에 따라 무기 계약직으로 전환되고 있기는 하지만 여전히 낮은 처우와 불안정한 고용 상태인 것이 현재 실정이다. 이러한 고용의 불안성과 처우의 열악함은 사회적으로 학교사회 ... , 집단상담 및 가족치료 등의 전문적인 치료를 제공하고 학교 내 도움으로 불가능할 경우에는 지역사회의 자원개발이나 전문 기관에 의뢰하여 해결한다.2)교육적 상담자- 교직원
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16
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    비정규직 문제 현황 및 대안
    의 정규직 전환을 두고 일부 교육청이 상대적으로 엄격한 기준을 적용하면서 형평성 에 어긋난다는 지적이 나옴 대다수 교육청이 비정규직 용역 근로자를 무기계약직으로 전환하고 있지만 조건 ... 의 정규직 전환율 우리나라 정규직 비정규직 비율 67%, 33% (1 년 이상 계약자 즉 , 상용 근로자는 정규직에 포함 된다 )  노동계 주장에 따르면 상용 근로자를 포함한 비정규직 ... 을 자유롭게 해고할 수 있는 권한이 있어야 하며 , 노동자는 안정적인 고용 환경과 동일 노동에 대한 동일한 임금을 받을 권한이 있어야 한다 . 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14
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    합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint
    에 관한 법률 제3조 제1항].□ 정규직과 무기계약직의 차이- 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약 ... 채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07
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    한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k
    비의 협상력이 극히 저하됨을 우려했을 것이다. 더불어 ‘한국인’ 근로자 인건비임으로 한국 정부가 더 신경 써야 하는 항목임도 고려했을 것이다.주한미군 한국인 근로자 무급휴직 ... 19로 인해 철저한 방역이 필요한 시점에서 한국인 근로자의 부재는 미군기지 방역 체계 운용에도 어려움을 줄 수 있다. 주한미군이 이러한 임시 상황을 언제까지 감당할 수 있을지도 불 ... 기간 동안에도 대안을 계속 알아볼 것”이라는 발언을 통해서도 현지 사령관으로서 대비태세 약화를 우려하는 고민을 읽을 수 있다.주한미군 한국인 근로자 문제가 불거지자 한국 정부
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16
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    학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안
    다. 현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없고 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주 ... 에서는 2014년까지 11만 2,930명을 무기계약직으로 전환할 것이라고 발표하였다. 하지만 이 인원은 이미 무기계약직으로 근무하고 상시지속적 업무담당자를 포함한 값이다. 그리고 학교비 ... 이나 관행적인 측면에서 바라봐야 한다. 비정규직 법안 내용에서 비정규직 중 기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다고 밝혀져 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31
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    성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안
    의 채용 및 정규직 전환 등 관리실태'를 감사한 결과, 서울메트로가 2016년 철도장비 운전분야 무기계약직을 공개 채용하면서 여성 지원자의 면접 점수를 일괄 조정한 것이 밝혀졌 ... 다. 그리고 비정규직 법안 시행으로 인해 비정규직 여성들이 일터에서 쫓겨나고 있다. 비정규직 근로자들에 대한 보호를 위해 시행된 법이 오히려 여성들의 고용불안을 증가시키고 있는 것이다.3 ... 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.1) 배치에 있어 차별적 처우의 예O 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09
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    공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인
    직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비 ... 취지와는 다르게 상당수의 공공기관은 비용 절감 등을 이유로 직접고용 방식을 기피하며 일방적인 자회사로의 전환이나 무기계약직을 밀어붙이는 방식을 추진하고 있다. 직접고용 방식을 실시 ... -awM매일 노동 뉴스 – 자회사 정규직이냐, 무기계약직이냐 선택지 빈곤한 정규직 전환 Hyperlink "http://www.labortoday.co.kr/news/articleVie9
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노조와 비노조 차이 분석
    일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력
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    | 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25
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    맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법
    거나 임신 중인 계약직 ( 파견직 포함 ) 근로자가 휴가 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 , 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08
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    기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며
    에 이르는 돈을 쌓아두고도 강사와 같은 계약직 근로자들의 신분과 처우를 정규직으로 전환하기 위해 적극 나서지 않고 있다’ 며 정부가 대학 시간강사와 초. 중. 고 기간제 교사, 계약 ... 직 근로자 문제 해결에 앞장서야 한다고 주장한다.한 학생이 인터뷰한 내용에 따르면 ‘젊은 선생님이 새 학기에 갑자기 등장하면 100% 임시직’ 이라며 ‘잠시 있다가 갈 사람이다 보 ... 의 내부노동시장에 진입시키고 연봉 산정 시 공무원에 준하는 연공급으로 제도화시켜야 하며, 단계적 승진제도를 적용해야 한다. 무기계약 전환 교사들에 대한 호봉승급 인정과 제수당, 후생복한다.”
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19
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    [사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+
    설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 근로자로 추산해 그 비율이 지난 6월말 현재 48.5%에 달한다고 주장했다. 이에 대해 이호승 재경부 인력개발과장은 “매월 고용통계는 근로자들의 근로계약기간이나 퇴직금 및 수당
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11
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    (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문
    을 체결했다는 점에서 헌법, 노동법이 정한 노동자에 속한다.교사가 근로자, 노동자라는 주장을 강력하게 뒷받침하는 것은 대한민국 교육계의 현실에서 찾아볼 수 있다. 계약직 교사들이 존재 ... 하지 않은가. 교사가 교육자라면 모든 교사들은 동등한 대우를 받아야 하지 않은가. 그런데 현실은 어떠한가. 2017년에 무기계약직인 학교 영양사들은 국가인권위원회에 자신들이 정규직인 ... 를 자원봉사자라고 생각하는 사람은 찾아보기 힘들 것이다. 자본주의 사회에서 교사는 노동자성을 가지는, 근로자임은 명백하다. 사용자(학교)와 고용계약을 체결한 것만 봐도 교사는 근로자임
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    비정규직 문제사례,해결방안 PPT
    , 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질 ... 적 : 사용종속관계에 있는 고용 형태 (2) 비정규직의 특 징- 임시직 근로자 : 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자 - 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 ... 형태 , 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견
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    | 리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05
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    교육공무직원 등 비정규직 처우개선
    하며 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자를 말함Ⅱ. 학교회계직원 처우 현황○ 연봉기준액 매년 물가상승율 고려 인상(2016년 3.0%)○ 명절휴가보전금 (연 70만원) ○ 장기근무 ... 및 개선방안1. 고용안정 부문가. (실태) 학교회계직원 1년이상 근무자 무기계약직 전환 적극 추진나. (개선방안)1) (무기계약전환)1년 이상 상시·지속적 업무 종사자의 무기계약직 ... ) 인력풀제 운용으로 신설학교에 우선 배정 등 재취업 지원2. 처우개선 부문가. (실태) 학교회계직원 처우 수준은 개선되었으나 시도별도 수준이 일부 상이함※ 대다수 무기계약직은 호봉
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    복지제체감도를 향상시키기 위해 2014년부터 운영되고 있는 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하세요.
    복지지원단의 발전방향통합관리를 수행하는 주사례관리사는 공무원이 아닌, 민간의 경력자는 2년 단위의 계약 혹은 무기계약직으로 근로를 하는 형태가 주요를 이룬다. 그런데 9급 사회복지직 ... 공무원을 대거 늘리면서 부족한 예산을 계약직 주사례관리자들의 기본급을 차감함으로써 충당하는 것이 현실이며, 사례관리자로서의 역할 수행은 경력으로 인정해주지 않는 것이 대부분이 ... 에 따르면 희망복지지원단은 지역사회 내에 복합적인 욕구를 가진 대상자에게 통합사례관리를 제공하고, 지역사회 내의 자원을 활용하고, 방문형서비스 사업 등을 총괄하는 지역사회 내의 통합
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책
    근무, 파견근무 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 보장에 관련한 문제이다.③ 비정규직비정규직이란 일정한 기간 동안의 용역을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비공식적인 조직의 고용형태로 기간제근무, 단시간 ... 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 장애인복지의 향상을 위한 법률 개편안을 작성하시오
    . 계약이 종료되면 정규직이나 무기 계약직으로 변경해야 하지만 그렇지 않는 곳이 많다. 또 장애인은 일을 못 한다하는 인식이 박혀있어 업체에서 장애인 쓰는 것을 꺼리는 곳도 있 ... 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자이며 중증장애인은 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 역시 대통령령 ... 는지 등에 대한 집중은 아직 미흡하다. 당사자가 원한다면 근속 가능한 취업, 이해할 수 있는 계약서, 장애 특성에 맞는 업무 지원 등 진정한 의미에서의 취업문제를 해결하기에는 아직 미진
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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  • 자료 표지
    10만원 초과 금품 향응 수수 고발 문화재청 부패행위 신고 직무관련 범죄 고발 규정에 대한 경제학적 분석
    에 관한 법률 2조 4호에 해당되는 행위를 말함)와 관련된 경우에는 문화재청 퇴직 공직자도 포함한다.3조(신고의무) 민원인, 공무원은 문화재청 공무원, 무기계약근로자 및 기간제 근로 ... 계약근로자 및 기간제 근로자(단기간 근로자 포함) 및 문화재위원 등 직무상 문화재청 공무원으로 의제되는 자에게 적용한다. 다만, 부패행위(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영 ... 자(단기간 근로자 포함) 및 문화재위원 등이 부패행위를 한 사실을 알게 되었거나 부패행위를 강요 또는 제의 받은 경우에는 지체 없이 법무감사담당관에게 국민신문고, 우편, 팩스
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리
    공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. 이에 대해서 손비를 인정하거나 기업소득환류세제 과세 제외와 비용 등을 지원하며, 근로 ... 복지진흥기금을 확충해 근로자의 생활안정 지원을 강화하기로 협의했다. 근로소득 상위 10% 이상의 임직원은 자율적으로 임금인상을 자제하며 정부는 상생고용장려금 지원방안을 강구해 세제
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향
    에서 관리하려는 움직임이 최근 들어 더 강해짐 (즉, 동일 사업장 내에 임금체계 일원화)○ 우리나라는 정규직에 대해서는 호봉급제를 활용하면서도, 상용 정규직(무기계약직, 공무직 등 ... ) 및 기간제 근로자 등에 대해서는 별도의 임금관리방식을 채택하는 것이 일반적임- 이는 동일 사업장 내 직종 간 구조적인 임금 불공정성을 야기할 위험성이 큰 방식 ⇒ 정규직 以外 ... 의 임금테이블로 운영⇒ 조직 내 직군간 임금 형평성 제고. 특히 간접 고용된 노동자들의 임금수준까지도 명시, 이들의 임금 및 근로조건 보호□ 임금제도 개편, 임금결정 과정 등
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24
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2025년 11월 23일 일요일
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