"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 261-280 / 1,172건

연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

할 것이다.조사 설계본 연구를 위해 통계청 근무 중인 무기계약직 및 기간제 근로자로부터 자료를 수집하였다. 통계청 소속 무기계약직이 회원으로 가입되어 있는 밴드를 통해 온라인 설문 ... 었다. 대부분의 무기계약직 및 기간제 근로자의 경우 출산 및 육아로 회사를 그만두었다가 취업시장으로 다시 돌아온 경력단절여성으로 구성되는 점을 반영하는 결과라 할 수 있다. 학력은 고졸 ... 계약 및 기간제 근로자의 이직의도를 낮추기 위해 기관 및 정책 차원에서 어떻게 대처해야 하는지의 통찰을 제공하는 실용적 의의를 가질 것으로 기대한다.연구모형가설가설 1. 통계조사원

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ? 근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약 ... ) 민간기업의 법정공휴일 적용3) 휴일근로수당 상승4) 연차 발생5) 해고예고 적용제외 사유 정비4. 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽1) 근로계약서 작성2) 근로계약의 당사자 ... 하요하다.3) 근로계약의 당사자 - 사용자”사용자“란 ’사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’ (근로기준법 제2조2호

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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김영란법에 관하여(법경제학적 해석)+12명의 성난 사람들 감상평

에 대한 신고 방법 및 절차 등을 규정하여 문화재청 소속 공무원 등의 부패행위를 예방하는데 목적이 있다.2조(적용범위) 이 규정은 문화재청 소속 공무원, 무기계약근로자 및 기간제 근로 ... 에 해당되는 행위를 말함)와 관련된 경우에는 문화재청 퇴직 공직자도 포함한다.3조(신고의무) 민원인, 공무원은 문화재청 공무원, 무기계약근로자 및 기간제 근로자(단기간 근로자 포함 ... 자(단기간 근로자 포함) 및 문화재위원 등 직무상 문화재청 공무원으로 의제되는 자에게 적용한다. 다만, 부패행위(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 2조 4호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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기업들 연봉 자료

3062전기무기계약직 야간근로 수당 미포함 4교대KOTRA1514콜센터반일제(4시간) 성과급 포함SGI서울보증4700개발2년차 6700SK미소금융재단2400일반직정규직(수습 3개월 ... 사무원강동대학교25351년차 2535만원 2년차 2618만원 2년계약직 후 평가강동신용협동조합20153000사무원강릉원주대학교2244행정지원월 174+식비13 설추석상여 40 무기 ... 계약직강북구지역사회보장협의체2448운영월 204 5개월 계약직강북문화재단1821문화사업8급 1821~2157(경력 3년 인정)강원대학교1958사무원무기계약직 식비(13) 직무보조비

자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건 ... 다. 최저임금 인상은 저임금 노동자를 줄이고 임금격차를 완화하는 데 도움이 된다. 우리나라에서는 고용계약의 형태가 비정규직이나 무기계약직이 많은데, 이렇게 고용이 불안정한 사람 ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다목차I. 서론II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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비정규직 노동자의 노동인권

는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.(Eichhorst ... 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 수 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자 ... (기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제 근로자)를 포함한다. 시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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정규직과 비정규직의 차이점

를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고 있다. 또 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용 ... 되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동 ... 더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 에서 이 조항을 근거로 기간제근로자가 ‘일정요건’을 충족하지 못했으며, 그래서 ‘심사절차’에 따라 무기계약으로 전환하지 못했다고 말할 수 있는 부분이라고 생각한다. 협약을 체결한 후 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

되어 있다. 심지어 여기서 더 나아가 무기계약직을 정규직으로 전환하는 것도 비정규직 대책에 포함된다. 서울시는 투자 및 출연기관에 근무하는 무기계약직 근로자 2442명을 정규직 ... 으로 전환하겠다고 선언하였다. 정규직과 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 같지만, 정규직은 호봉제가 적용되어 근속기간에 따라 자동적으로 급여가 인상되고, 승진기회 ... 가 부여되며 다양한 직무를 수행하는 근로자라는 점에서, 특정 직무에 고정되고 전근 가능성이 없으며 연봉제방식의 계약을 체결하는 무기계약직과 구별된다. 노동계에서는 무기계약직도 근로자간

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... – 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동 ... 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는 임금을 비롯하여 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해보상 등이 포함될 것이다.4. 비교대상 근로자기간 제 ... 60조 제5항)등이 있다.III. 파견근로자에 대한 차별시정제도1. 특징파견법에서 차별행위 금지주체로 근로계약 체결당사자인 파견사업주뿐만 아니라 사용사업주까지 규정한 것은 입법정책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 었고, 이후 정책의 골자가 되었다. 이명박 정부는 2011년 11월 을 내놓았는데, 여기서는 노무현 정부의 ‘종합대책’의 무기계약직 전환 기준인 “상시·지속적 업무에 2년 이상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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비정규직 문제 현황 및 대안

의 정규직 전환을 두고 일부 교육청이 상대적으로 엄격한 기준을 적용하면서 형평성 에 어긋난다는 지적이 나옴 대다수 교육청이 비정규직 용역 근로자를 무기계약직으로 전환하고 있지만 조건 ... 의 정규직 전환율 우리나라 정규직 비정규직 비율 67%, 33% (1 년 이상 계약자 즉 , 상용 근로자는 정규직에 포함 된다 )  노동계 주장에 따르면 상용 근로자를 포함한 비정규직 ... 을 자유롭게 해고할 수 있는 권한이 있어야 하며 , 노동자는 안정적인 고용 환경과 동일 노동에 대한 동일한 임금을 받을 권한이 있어야 한다 . 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

에 관한 법률 제3조 제1항].□ 정규직과 무기계약직의 차이- 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약 ... 채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

다. 현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없고 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주 ... 에서는 2014년까지 11만 2,930명을 무기계약직으로 전환할 것이라고 발표하였다. 하지만 이 인원은 이미 무기계약직으로 근무하고 상시지속적 업무담당자를 포함한 값이다. 그리고 학교비 ... 이나 관행적인 측면에서 바라봐야 한다. 비정규직 법안 내용에서 비정규직 중 기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다고 밝혀져 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비 ... 취지와는 다르게 상당수의 공공기관은 비용 절감 등을 이유로 직접고용 방식을 기피하며 일방적인 자회사로의 전환이나 무기계약직을 밀어붙이는 방식을 추진하고 있다. 직접고용 방식을 실시 ... -awM매일 노동 뉴스 – 자회사 정규직이냐, 무기계약직이냐 선택지 빈곤한 정규직 전환 Hyperlink "http://www.labortoday.co.kr/news/articleVie9

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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노조와 비노조 차이 분석

일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

거나 임신 중인 계약직 ( 파견직 포함 ) 근로자가 휴가 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 , 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 근로자로 추산해 그 비율이 지난 6월말 현재 48.5%에 달한다고 주장했다. 이에 대해 이호승 재경부 인력개발과장은 “매월 고용통계는 근로자들의 근로계약기간이나 퇴직금 및 수당

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

을 체결했다는 점에서 헌법, 노동법이 정한 노동자에 속한다.교사가 근로자, 노동자라는 주장을 강력하게 뒷받침하는 것은 대한민국 교육계의 현실에서 찾아볼 수 있다. 계약직 교사들이 존재 ... 하지 않은가. 교사가 교육자라면 모든 교사들은 동등한 대우를 받아야 하지 않은가. 그런데 현실은 어떠한가. 2017년에 무기계약직인 학교 영양사들은 국가인권위원회에 자신들이 정규직인 ... 를 자원봉사자라고 생각하는 사람은 찾아보기 힘들 것이다. 자본주의 사회에서 교사는 노동자성을 가지는, 근로자임은 명백하다. 사용자(학교)와 고용계약을 체결한 것만 봐도 교사는 근로자임

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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