"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 241-260 / 1,144건

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건 ... 다. 최저임금 인상은 저임금 노동자를 줄이고 임금격차를 완화하는 데 도움이 된다. 우리나라에서는 고용계약의 형태가 비정규직이나 무기계약직이 많은데, 이렇게 고용이 불안정한 사람 ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다목차I. 서론II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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비정규직 노동자의 노동인권

는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.(Eichhorst ... 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 수 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자 ... (기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제 근로자)를 포함한다. 시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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정규직과 비정규직의 차이점

를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주하도록 규정하고 있다. 또 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용 ... 되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동 ... 더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 에서 이 조항을 근거로 기간제근로자가 ‘일정요건’을 충족하지 못했으며, 그래서 ‘심사절차’에 따라 무기계약으로 전환하지 못했다고 말할 수 있는 부분이라고 생각한다. 협약을 체결한 후 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

되어 있다. 심지어 여기서 더 나아가 무기계약직을 정규직으로 전환하는 것도 비정규직 대책에 포함된다. 서울시는 투자 및 출연기관에 근무하는 무기계약직 근로자 2442명을 정규직 ... 으로 전환하겠다고 선언하였다. 정규직과 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 같지만, 정규직은 호봉제가 적용되어 근속기간에 따라 자동적으로 급여가 인상되고, 승진기회 ... 가 부여되며 다양한 직무를 수행하는 근로자라는 점에서, 특정 직무에 고정되고 전근 가능성이 없으며 연봉제방식의 계약을 체결하는 무기계약직과 구별된다. 노동계에서는 무기계약직도 근로자간

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... – 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

(무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동 ... 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는 임금을 비롯하여 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해보상 등이 포함될 것이다.4. 비교대상 근로자기간 제 ... 60조 제5항)등이 있다.III. 파견근로자에 대한 차별시정제도1. 특징파견법에서 차별행위 금지주체로 근로계약 체결당사자인 파견사업주뿐만 아니라 사용사업주까지 규정한 것은 입법정책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

부터이긴 하다. 하지만 2006년 노무현 정부의 에서 “상시·지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자 일부를 무기(無期)계약으로 전환”하는 것이 공공부문 비정규직 대책의 출발이 ... 가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 었고, 이후 정책의 골자가 되었다. 이명박 정부는 2011년 11월 을 내놓았는데, 여기서는 노무현 정부의 ‘종합대책’의 무기계약직 전환 기준인 “상시·지속적 업무에 2년 이상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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비정규직 문제 현황 및 대안

의 정규직 전환을 두고 일부 교육청이 상대적으로 엄격한 기준을 적용하면서 형평성 에 어긋난다는 지적이 나옴 대다수 교육청이 비정규직 용역 근로자를 무기계약직으로 전환하고 있지만 조건 ... 의 정규직 전환율 우리나라 정규직 비정규직 비율 67%, 33% (1 년 이상 계약자 즉 , 상용 근로자는 정규직에 포함 된다 )  노동계 주장에 따르면 상용 근로자를 포함한 비정규직 ... 을 자유롭게 해고할 수 있는 권한이 있어야 하며 , 노동자는 안정적인 고용 환경과 동일 노동에 대한 동일한 임금을 받을 권한이 있어야 한다 . 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

에 관한 법률 제3조 제1항].□ 정규직과 무기계약직의 차이- 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되는 점에서 정규직과 무기계약 ... 채용 후에 실무에 필요한기술과 지식을 가르침본 채용 전에 일정기간 근로자의적격성을 시험함 (행정지도 3개월 내)대상해당실무 무경력자무격력자 + 유격력자적용조건근로계약에 명시 불요(단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

다. 현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없고 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주 ... 에서는 2014년까지 11만 2,930명을 무기계약직으로 전환할 것이라고 발표하였다. 하지만 이 인원은 이미 무기계약직으로 근무하고 상시지속적 업무담당자를 포함한 값이다. 그리고 학교비 ... 이나 관행적인 측면에서 바라봐야 한다. 비정규직 법안 내용에서 비정규직 중 기간제(계약직) 근로자는 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다고 밝혀져 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비 ... 취지와는 다르게 상당수의 공공기관은 비용 절감 등을 이유로 직접고용 방식을 기피하며 일방적인 자회사로의 전환이나 무기계약직을 밀어붙이는 방식을 추진하고 있다. 직접고용 방식을 실시 ... -awM매일 노동 뉴스 – 자회사 정규직이냐, 무기계약직이냐 선택지 빈곤한 정규직 전환 Hyperlink "http://www.labortoday.co.kr/news/articleVie9

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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노조와 비노조 차이 분석

일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

거나 임신 중인 계약직 ( 파견직 포함 ) 근로자가 휴가 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 , 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1 년 이내에 1 년 이상의 근로계약을 체결 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 근로자로 추산해 그 비율이 지난 6월말 현재 48.5%에 달한다고 주장했다. 이에 대해 이호승 재경부 인력개발과장은 “매월 고용통계는 근로자들의 근로계약기간이나 퇴직금 및 수당

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

을 체결했다는 점에서 헌법, 노동법이 정한 노동자에 속한다.교사가 근로자, 노동자라는 주장을 강력하게 뒷받침하는 것은 대한민국 교육계의 현실에서 찾아볼 수 있다. 계약직 교사들이 존재 ... 하지 않은가. 교사가 교육자라면 모든 교사들은 동등한 대우를 받아야 하지 않은가. 그런데 현실은 어떠한가. 2017년에 무기계약직인 학교 영양사들은 국가인권위원회에 자신들이 정규직인 ... 를 자원봉사자라고 생각하는 사람은 찾아보기 힘들 것이다. 자본주의 사회에서 교사는 노동자성을 가지는, 근로자임은 명백하다. 사용자(학교)와 고용계약을 체결한 것만 봐도 교사는 근로자임

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

, 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질 ... 적 : 사용종속관계에 있는 고용 형태 (2) 비정규직의 특 징- 임시직 근로자 : 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자 - 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 ... 형태 , 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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복지제체감도를 향상시키기 위해 2014년부터 운영되고 있는 희망복지지원단의 역할과 바람직한 발전방향에 대해서 기술하세요.

복지지원단의 발전방향통합관리를 수행하는 주사례관리사는 공무원이 아닌, 민간의 경력자는 2년 단위의 계약 혹은 무기계약직으로 근로를 하는 형태가 주요를 이룬다. 그런데 9급 사회복지직 ... 공무원을 대거 늘리면서 부족한 예산을 계약직 주사례관리자들의 기본급을 차감함으로써 충당하는 것이 현실이며, 사례관리자로서의 역할 수행은 경력으로 인정해주지 않는 것이 대부분이 ... 에 따르면 희망복지지원단은 지역사회 내에 복합적인 욕구를 가진 대상자에게 통합사례관리를 제공하고, 지역사회 내의 자원을 활용하고, 방문형서비스 사업 등을 총괄하는 지역사회 내의 통합

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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교육공무직원 등 비정규직 처우개선

하며 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자를 말함Ⅱ. 학교회계직원 처우 현황○ 연봉기준액 매년 물가상승율 고려 인상(2016년 3.0%)○ 명절휴가보전금 (연 70만원) ○ 장기근무 ... 및 개선방안1. 고용안정 부문가. (실태) 학교회계직원 1년이상 근무자 무기계약직 전환 적극 추진나. (개선방안)1) (무기계약전환)1년 이상 상시·지속적 업무 종사자의 무기계약직 ... ) 인력풀제 운용으로 신설학교에 우선 배정 등 재취업 지원2. 처우개선 부문가. (실태) 학교회계직원 처우 수준은 개선되었으나 시도별도 수준이 일부 상이함※ 대다수 무기계약직은 호봉

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책

근무, 파견근무 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 보장에 관련한 문제이다.③ 비정규직비정규직이란 일정한 기간 동안의 용역을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비공식적인 조직의 고용형태로 기간제근무, 단시간 ... 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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