"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 41-60 / 1,172건

비정규직 차별 시정제도의 실효성 방안 (Ⅰ) - 시정 신청 당사자를 중심으로 - (Study on the Effectiveness of the Non-regular Workers Discrimination Correction System)

할 수 있을 것이다.ﾠ 이 글은 차별 시정 신청의 근로자 범위, 사용자 책임의 범위, 신청권자의 범위 확대를 통한 차별시정제도의 실효성 확보에 관한 것이다. 우선 무기계약직에 대한 ... 은 기존 비정규직 법 내에 무기계약직에 대한 보호를 병기하는 방법으로 가능해 보인다. 단시간 근로자에 대한 시정 영역도 보다 확대되어야 한다. 단시간 근로자의 정의는 동종 업무를 짧 ... 적극적인 보호가 요청된다. 해석론으로도 무기계약직에 대한 모든 근로조건에 대한 보호는 가능하다. 그럼에도 보다 적극적인 보호를 위해서는 입법이 병행되어야 한다. 그 입법의 방향

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되 ... 적 개선 대책이 필요하다고 생각해 위와 같은 제안을 제시하였다. 결론 상기 문제는 학교상담자만의 문제가 아니라, 학교에서 근로하는 모든 무기계약직 근로자들의 문제라고 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직 ... 이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 ... 차별을 금지하고 있기 때문에 문제가 되고 있으며 무기계약직이어서 일하는 업무의 강도와 전문성에 차이가 나고 있다는 내용과 여성 근로자를 우대하는 것은 합리적인 이유가 없으면 성차별

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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무기계약직 근로계약서 양식

. 계약 기간계약 기간은 20 년 월 일부터 “기간의 정함이 없는(무기계약)”근로계약을 체결한 것으로 한다.2. 근무 장소① 근무 장소는 정관에 따라 시 내로 한다.② 단, “근로자 ... 근 로 계 약 서(이하 “사용자”라 한다)과 (이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 계약을 체결하고 본 협회의 정관 및 제규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1 ... . 다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 근로계약에 의한 주당 근로시간을 준수하며, “근로자

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

, 촉탁직, 일용직으로 혼용b, 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있다고 명시, 적용되는 사업장은 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장.c. 무기근로계약(기간의 정함이 없 ... 가능 1년초과 못하며 총 2년 초과 불가무기계약직-기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자-임금의 문제, 별도의 보수표를 정하고 지급하도록 함 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

었다.이 외에도 근로자파견과 기타 근로계약 제도의 협조, 파견계약 체결 차 수, 기간, 동일노동 동일임금, 근로자파견의 직접고용과 무기한계약으로의 전환 및 파견근로자 노조가입, 단체 ... 이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의 ... 에서 「근로계약법」 수정안을 통과하여 2013년 7월 1일부터 시행하게 되었다. 이에 따라 “근로자파견”의 법적지위를 명확히 하고 상세한 조항을 통해 근로자파견업의 운영방식과 절차

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... ·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는 방안을 검토할 필요가 있다. 비정규직 근로자들은 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. 정규 근로자란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 영속적인 근로가 가능하다는 점에서 차별화되는 근로형태에 해당한다. 그러나 ... 행사에 있어서도 보장받을 수 있다. 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 ... 다. 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

근로기준법 제6조는 ‘사회적 신분’을 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있다. 노동관계법령 중 일부 법률에서 차별을 금지하고 있는 규정을 두고 있으나, 소위 비정규직이나 무기계약 ... 직에 대한 차별에 관하여는 이를 규율하는 법률이 없다. 이에 무기계약직이라는 고용형태를 근로기준법 제6조의 ‘사회적 신분’으로 포섭하여 차별 문제의 해결을 도모하고자 하는 소송 ... 에 해당하여 무기계약직을 사회적 신분으로 볼 수 있다고 판단한 2016년 하급심 판결을 시작으로 촉발된 사회적 신분에 관한 소송들에 관하여, 무기계약직 등 지위 내지 근로형태를 사회

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

훈령에 사업 근거와 인력 배치 규정을 마련함으로써 법적 근거를 갖추게 되었고 2011년부터 추진된 상시 지속적 업무에 종사하는 기간제 근로자의 원칙적인 무기계약직 전환에 따라 현재 ... 하고 노동법 적용 측면에서 보면 무기계약직 근로자는 일반적으로 정규직 전환 대상자이지만 공무원과 비교하여 60% 수준의 낮은 처우 등을 이유로 정규직이 아닌 무기한 계약직이 ... 된 시범 연구 사업 성격의 학교사회복지사들은 1년에 10개월만 근무하는 계약직 형태로 근무하기도 했고 현재도 지방자치단체 학교사회복지사업의 학교사회복지사들은 1년 2년 단위로 근로계약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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무기계약직 노동자의 직무특성 및 기관별 임금격차 분석: 중앙행정기관 사무보조직 노동자를 중심으로 (A Study on the Job Analysis of the Indefinite-Term Contract Workers and their Wage Dispersion among the Central Government Agencies: In case of the Clerical Assistant)

부문 비정규직 노동자의 무기계약직 전환이 이루어지고 있다. 다른 한편으로 정부는 우리나라 임금직무체계에 대해서도 직무 및 성과 중심의 합리적임금직무체계로의 전환을 큰 방향으로 설정 ... 체계를 말한다. 이러한측면에서 무기계약직으로 전환된 노동자의 직무보상체계에 대한 비판이 제기되고 있다.이 연구에서는 이를 위해 공공부문 중 이러한 조건에 가장 부합할 수 있는 중앙 ... 심각해져가는 고용의 불안정화에 대응하기 위해 정부는 공공부문 비정규직을 무기계약직의 형태로 정규직화 하는 방안을 제시한 바 있다. 이와 같은 계획에 따라 현재까지 단계적으로 공공

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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교육훈련 및 보상혜택과 정서적 몰입의 관계에서 직무관여의 매개효과에 관한 연구: 통계청 여성 무기계약직을 중심으로 (The Effect of Training and Compensation on Affective Commitment with the Job Involvement as the Mediating Variable: A Study of Statistic Korea’s Female ITC)

공공부문에서 근무하고 있는 여성 무기계약직 근무자들은 정년보장은 가능하나 근무조건은 정규직 노동자에 비해 열악하고, 근로의 조건이나 급여체계가 사업장 마다 다르게 적용되고 있 ... 다.본 연구는 공공부문의 여성 무기계약직들의 직무에 대한 인식을 파악하고, 조직에 대한 충성도를 높이기 위한 개선방법을 제시하고자 진행되었다. 이를 위해 통계청에서 근무하는 여성 무기 ... 때 직무관여는 매개효과를 보였다. 보상혜택 제공의 경우 여성 무기계약직들이 자신에게 부여된 직무의 중요도 및 높은 직무 가치와 연관이 있을 때 비로소 조직에 대한 애착

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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여성 비정규직의 분리직군 무기계약직 전환과 차별의 논리 (The Job-Specific Labor Flexibility and Systemic Gender Discrimination)

지난 2006년 11월 국회에서 통과된 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”은 시장 경쟁의 심화에 따른 고용형태의 다양화를 또 다른 차원에서 촉진하는 계기가 되 ... 었다. 노동의 수량적 유연성을 일정 정도 양보하는 대신 임금의 유연성을 확보하고자 기업들은 직접 고용 비정규직의 분리 직군 무기 계약직으로의 전환을 시도해 오고 있다. 기간제 등 비정규직 ... 체계적인 차별이 누적된 결과라는 점에서 간접차별 혐의가 있다고 할 수 있다. 이러한 분리직군 무기 계약직으로의 전환에 대해서 학계 및 노동계 내부에서 상반된 입장이 공존하고 있

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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시간선택제 활성화의 과제와 한계 (The Tasks and Limitations of Permanent Part-time Work)

기존의 시간제 근로보다 상대적으로 고용이 안정되고(무기계약, 4대 보험 보장), 나아가 근로시간 전환 신청권 까지 부여된 시간선택제는 근로시간의 결정에 대한 주도권이 사용자 ... 로부터 근로자로 이양되는 보다 진화된 형태의 근로모형이다. 이는 전일제 고용관행 속에서 장시간 근로의 단축과 일·가정 양립 및 삶의 질 제고를 통한 근로형태의 다양화와 민주화에도 상당히 ... 성, 나아가 사회적 양극화와 남녀 성별 분업의 영속화 등의 한계점이 지적되고 있다.따라서 무엇보다도 근로자들이 자발적으로 선택하는 양질의 일자리로 정착되기 위해서는 임금수준과 근로조건

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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공공기관 목표대치현상에 관한 연구: 비정규직의 무기계약직 전환에 관한 논의 (Goal displacement in public enterprises: Changing the position of contract workers to unlimited contract workers)

할 것을 요구받고 있는데, 이과정에서 공공기관은 비정규직을 무기계약직으로 전환하는 행태를 보이고 있다. 본 연구는 무기계약직의 성격을 고려하여 비정규직의 무기계약직 전환이 목표 ... 하였다는 한계가 있다. 본 연구는 이를 보완하기 위해 맥락적 요인을 종합적으로 고려한 연구를 시행하였다. 본 연구는 비정규직의 무기계약직 전환의 원인으로서 목표모호성, 노동조합, 정부 ... 의존도를 선정하고 이에 대하여 실증분석을 시행하였다. 분석 결과, 노동조합이 존재하는 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 비정규직의 무기계약직 전환 수가 증가하는 것으로 확인

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

이 안정되고 임금 수준이 높은 대기업과 공공부문 근로자들의 지위 향상에 기여하고 있다. 나아가 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 기간제법은 2년 후 무기계약 전환이라는 보호규정 ... 이 오히려 독으로 작용하여 2년 도래 전 계약해지라는 역효과를 가져오고 있다. 최근 저임금 근로자들을 보호하기 위한 최저임금의 급격한 인상도 영세자영업자의 폐업과 그 소속 근로자 ... 이상 성립되지 않게 되었다. 자신이 고용한 아르바이트 직원보다 월수입이 적다는 영세 자영업자들이 있는가 하면 억대 연봉을 받는 근로자들도 많다. 동시에 노동법의 근간도 흔들리게 되

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위 내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 때 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다. 즉, 정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 ... , 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하 ... .=> 만 61세에 도달하는 날을 말하는 것.-의의: 근로계약관계의 종료사유로 정해놓은 근로자의 일정한 연령을 의미-정년의 법적 제한: 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 이

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

는데, 이는 무기계약직 직원 수가 적어서 관리할 필요를 느끼지 않거나 이들을 비정규직의 연장선상에서 관리하는 데서 발생한다.무기계약직에게 승진기회를 부여하지 않는 조직구조는 근로자 ... 다. 2015년 6월 ㈜문화방송 무기계약직 근로자 97명이 회사를 상대로 처우개선을 요구하는 소송을 제기하여 승소한 것이다. ?근로기준법? 제6조는 “사회적 신분을 이유로” 근로조건 ... 하고, 불공평하다고 생각된다면 4년제 대학을 졸업하고 공채를 통해 정규직으로 입사하면 되지 않겠느냐고 했다고 한다. 부서장에게 중재를 요청했지만 원칙주의자인 부서장 역시 ‘무기계약

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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부동산 대출규제 더 푼다 1주택자도 LTV 완화 검토

REPORT한화가 세계적인 방산기업으로 발전한 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수조원대의 무기 수출 계약을 맺은 점2 ... 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 한화가 세계적인 방산기업으로 발전한 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 수조원대의 무기 수출 계약을 맺은 점한국 주요 방산기업 ... 들이 작년부터 폴란드와 노르웨이 등에서 잇따라 수조원대의 무기 수출 계약을 맺은 점도 유럽 내 한화그룹의 인지도 향상에 중요한 역할을 했다바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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