"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 121-140 / 1,144건

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우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오

어 구매를 결정하는 데 비중이 높아진 것이 리뷰와 별점이기 때문에 많은 사업자들은 긍정적인 리뷰와 높은 별점을 받기 위해 이를 무기로 갑질을 하는 소비자의 무리한 요구까지 모두 들어줘야 ... 적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방 ... 되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에게 나이가 많은 사람이 나이가 적은 사람에게 반말과 하대하는 문화가 뿌리 깊게 박혀 민주주의와 평등을 교육받은 오늘날까지 이어져 온 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

계약직이 529명(13.0%), 무기계약직이 390명(9.6%), 단시간 근로자 및 기타가 19명(0.5%)으로 확인되었다(사회복지사통계연감, 2020).현재 직장에서 재직기간 ... 사회복지직의 현황1) 사회복지직 종사자 현황2020년 사회복지사통계연감에 따르면 생활시설에서 근무하는 사회복지사는 1,503명(34.4%), ?이용시설?에서 근무하는 사회복지사 ... 명(8.3%)이 있었다(사회복지사통계연감, 2020).이들 사회복지직종 종사자들의 고용형태는 정규직이 3,056명(75.3%)으로 가장 많이 응답하였고, 비정규직 부문에서 기간제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

의견들이 튀어나온다. 근로자의 나태함, 규정 위반 등을 이야기하며 노동자들이 주장하는 것은 사실과 전혀 다른 이야기라는 것이다. 서로를 비난하는 과정에 있어 결국 피해를 받는 것 ... 고 드물기 때문이다.첫 번째로 우리나라 노사관계는 노동자 측과 사용자측의 갈등지수가 높다는 특징이 있다. 분명 같은 근무지에 근로하는 동료임에도 불구하고 서로 간의 신뢰는 제로 ... 임을 주장하는 강성 노동조합이었으며 이는 곧 사용자들의 부정적인 시야를 불러일으켰다.사용자들은 노동활동에 대해 좋지 못한 시야를 가지고 활동을 억제시키려 했고 근로자들이 조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

)하여 말한다.”고 규정하였다. 판례는 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 실질면에서 근로자가 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 확보할 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 단체이 ... 교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 산업복지론(공통)

해결되는 양상을 보였으나, 여전히 거시적 관점에서의 문제는 남아 있는 상황이다. 택배노동자들은 “대부분 근로자가 아닌 위탁계약을 체결한 개인사업자로 특수형태 근로종사자에 해당 ... 을 작업장 영역에 한정하며, 주로 기술적 측면에서 문제를 분석한다. 이에 따라 미시적 관점에서는 노동자와 고용주 간의 노동계약을 대상으로 다룬다. 이때 정부는 두 대상 사이 ... 자 사망 사건에 대해 분석해보고자 한다. 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등은 열악한 근로환경에 노출된 비정규직 노동자의 안타까운 현실을 보여주는 대표적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

후 기관이 지정한 기일 내에 입사 구비 서류를 제출하지 않은 자11. 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제 59조 (근로계약)장기요양보험공단에서 제공받은 서식으로 계약 ... 서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다.0. 기관은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자의 요구가 있으면 근로 계약서 사본 1부를 내 ... 어 준다.1. 기관은 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호

서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

은데, 이는 또 언제든지 전일제로 복귀할 수 있는 근무형태이다. 또한 스웨덴에서는 시간제 근로가 무기계약 등을 원칙으로 하면서, 근로조건상 차별을 받지 않기 때문에, 다른 나라 ... 나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정 ... 생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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[사회복지정책론]-사회보험과 국민연금-ppt자료

비스마르크의 경우 베버리지의 경우 사회보험은 노동시장에 참여하고 있는 층의 일부를 대상 특히 근로자 를 대상 사회보험은 전체 인구 를 대상 급여는 일정한 비율로 고정정액급여의 원칙 ... 계약자 공공기관 사회보험의 종류와 특성에 따라 다름1 . 국민연금의 의의 1) 의 의 장기간 , 정기적 급여 지급2 ) 필요 성 빠르게 느는 노인인구 급감하는 출산율 부모를 부양하지 ... 계속 가입자 지역 임의계속 가입자 ④ 임의계속 가입자 일반 임의계속 가입자(2) 가입자 종류 외국인 가입자 ⑤ 외국인가입자5) 사업장 「국민연금법」 상 사업장은 근로자를 사용

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2022.01.04

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학교문제를 예를 들어 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 작성하고, 학교문제

의 향상은 매우 정체되어 있다. 학교사회복지사 중 지자체 학교사회복지사는 주로 1,2년 정도의 단기간 근로계약을 하는 계약직에 머무르고 있는 상황이며 사업 근거와 인력 배치 근거 등 ... 법적 근거에 따라 무기 계약직으로 전환되고 있기는 하지만 여전히 낮은 처우와 불안정한 고용 상태인 것이 현재 실정이다. 이러한 고용의 불안성과 처우의 열악함은 사회적으로 학교사회 ... , 집단상담 및 가족치료 등의 전문적인 치료를 제공하고 학교 내 도움으로 불가능할 경우에는 지역사회의 자원개발이나 전문 기관에 의뢰하여 해결한다.2)교육적 상담자- 교직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할

한 영역에 대한 제도적 장치를 마련한다. 반면 미시적 관점은 개별 근로자를 대상으로 하며 노동조합이나 기업, 민간 단체 등이 주도적 역할을 수행한다. 노동자 개인의 심리적, 사회 ... 을 교체할 예정이다.3) 기업의 대응사고 이후 책임이 있는 외주업체는 여러 대책을 내놓았다. 우선 안전업무를 하는 무기계약직 직원들이 정규직으로 전환되었다. 또한 안전사고의 원인 ... 들의 작업을 더욱 힘들게 했다.기업에서는 택배 노동자를 근로자가 아닌 개인 사업자로 분류한다. 그렇기 때문에 보험적용이 되지 않고 택배 노동자들은 과실에 대한 손해 배상 책임을 물

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회문제론 ) 교재 내용 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

할 필요가 있다고 생각한다. 공정한 절차로 무기계약직, 파견직 등 고용 안정성을 보장받지 못하는 노동자들에게 정규직으로 전환할 기회를 부여해야 한다고 생각한다. 그리고 실질 ... 민국 노동 환경을 바꾸고자 분신한 이래로 대한민국의 노동운동은 급물살을 타고 전개되었다. 열악한 노동자들의 현실을 개선하기 위해 처절하게 고군분투했으며 그 결과 근로기준법의 대대 ... 정규직에 대한 처우는 많이 개선되었다고 볼 수 있다. 예를 들어, 인천공항이 무기계약직을 포함한 비정규직을 일괄적으로 정규직으로 전환한다는 파격적인 행보를 보였다. 그러나 이 소식

방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

는 꾸준히 진행되고 있었으나 주로 비정규직 근로자 직업 상실이나 실업에 초점을 맞췄고 법률을 재,개정 할 당시 무기 계약 근로자 전환의 의무인 2년이 지난 후 대량 실업 양상에 대한 우려 ... . 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 전환 대상에 포함하도록 만들었다. 복지 허브화 이후 채용 조건 ... 를 스스로 선택할 수 있어 만족도를 향상시킬 수 있다. 또한, 근로자의 특성 및 구성이 다양하게 변화함으로 인해서 발생하게 되는 복지 욕구를 시기적절하게 반영할 수 있고 가족이 자신 ... 들의 복지에 대한 이해를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 사회에서 충분하게 제공받지 못하는 복지 부분을 보충하여 근로자 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 두 번째로는 맞춤형 복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라와 해외의 실업 정책을 비교해 보고, 본인의 견해와 개선 방향을 제시해 보시오

의 근로자를 정규직 전환은 기준과 방법 그리고 무기계약직에 대한 처우 개선과 방안 등에 대해서 담겨 있는 공공부문 비정규직의 정규직 전환과 관련한 추진 계획을 발표하게 되었다. 2017 ... .2) 프랑스프랑스의 경우에는 2002년에 ‘청년고용 사회계약’의 대한 제도를 시행하고 있으며, 16세에서 23세까지의 청년실업자를 고용하게 되는 기업에 있어서 정부가 3년 동안 ... 을 돕게 되며, 기업체가 3개월간의 임시고용을 한 뒤에 마음에 들게 되면 상용 근로자로 고용을 하게 하고 있었다. 고용기업에 대해서는 1인당 월에 50만 원 상당의 보조금을 지급할 수 있도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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41. 취업규칙(표준)

참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 의용자는 근로계약을 서면으로 체결하고 사본을 근로자에게 교부하도록 함으로써 근로조건 관련 사항을 명확히 알도록 하고 이와 관련된 논란을 줄이도록 할 필요(별지 1의 표준근로계약서 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

로 인해 재택근무를 시작함에 있어서도 그렇다. 기업입장에서는 재택 근무 시 근로자가 계약서에 명시되어 있는 대로 8시간을 근무 하는지 안하는 지 알 수 없다 그렇게 앞으로는 8시간 ... 는 추세이고, 정규직보단 무기계약직, 정리해고, 월급제, 성과급제 등 기존 방식들이 변해 가고 있다. 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치 ... 적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다. 이에 따라 인적자원관리 성공에 필요한 역량 4가지를 살펴보자1. 조직이해능력조직이해능력은 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지정책론_신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.

해서는 근로계약이 장기계약이나 무기계약이 되어서는 안 되며, 계약기간을 명시할 뿐만 아니라 짧을수록 좋다는 점도 고려해야 한다. ④ 거듭된 평가를 통해 시장 역량을 강화해야 한다고 ... 생각한다. 특히 고용계약의 경우 계약기간 내에서도 지속적인 성과 측정이 이뤄져야 한다. 요즘 온라인으로 책을 주문하면 매순간 구매자에게 현재 이동상황 정보가 전달되는 것을 볼 수 ... 존재해 왔다. 그럼에도 불구하고 신자유주의는 추가적인 시장 영역을 찾는다. 그들은 상점이 저녁에 문을 닫으면 시장이 줄어들고 있다고 생각한다. ② 계약 최대화 신자유주의자들은 소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k

비의 협상력이 극히 저하됨을 우려했을 것이다. 더불어 ‘한국인’ 근로자 인건비임으로 한국 정부가 더 신경 써야 하는 항목임도 고려했을 것이다.주한미군 한국인 근로자 무급휴직 ... 19로 인해 철저한 방역이 필요한 시점에서 한국인 근로자의 부재는 미군기지 방역 체계 운용에도 어려움을 줄 수 있다. 주한미군이 이러한 임시 상황을 언제까지 감당할 수 있을지도 불 ... 기간 동안에도 대안을 계속 알아볼 것”이라는 발언을 통해서도 현지 사령관으로서 대비태세 약화를 우려하는 고민을 읽을 수 있다.주한미군 한국인 근로자 문제가 불거지자 한국 정부

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

다.아르바이트, 일용직, 계약직, 무기 계약직, 정규직 및 자영업 등 여러 가지 직군을 가지고 일 을 해야 되는 형태로 사회생활을 시작하게 된다. 근로자의 가장 기본적인 권리는 안전하고 건 ... 하고 있는 문제들을 살펴보면, 우리 사회의 왜곡된 노동 구조가 직장 내 괴롭힘을 더욱 더 심화시키는 측면이 있으며, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적 ? 정신적 건강을 훼손 하 ... 고, 근로자가 지니는 근로권과 인격권을 침해하는 행위일 뿐만 아니라 기업의 조직문화와 기업질서를 파괴하는 행위이며, 나아가 노동시장과 사회경제에 미치는 영향도 큰 행위인 점 을 고려

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

들의 회사 경력에서 나오는 유연함을 갖춰야 겠다고 생각했습니다. 따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀 ... 방어전략 제시 : 비정규직의 정규직화에 대해 판례와 법조문 분석하여 ‘업무유사성’을 최소화 하는 분업화 전략 제시, 계약직의 무기전환 요구에 따라 평가제도를 신설하여 평가기준 미 ... , 휴게시간, 계약직 심의 과정에서의 평가 등을 하며 종업원과 소통하고 조직 운영에 기여하는 것에 보람을 느낍니다.입사 후에도 책임지며 일을 하여 조직 운영에 기여하겠습니다.살아오

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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