"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 421-440 / 1,144건

근로계약

자가 없는 경우에 이를 인정하는 정도로 엄격한 태도를 취하고 있다.그럼에도 불구하고 판례들은 ‘반복적 갱신을 이유로 무기근로계약으로 전환되었다고 인정되려면 기간을 정한 목적, 유기 ... 문> 근로계약Ⅰ. 의의1. 민법상 고용계약"민법"상 고용계약은 당사자 일방이 노무제공을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수지급을 약정함으로써 그 효력이 생기는 대가적 교환관계(민 ... 655) 즉, 채권적 쌍무계약으로서 당사자의 자유로운 의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리·의무관계의 성격을 갖는다.2. 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

(무기계약) 전환 23개 예정사업장과는 달리 외주용역 전환예정인 사업장은 9개 사업장, 20%에 이르는 것으로 나타났습니다.특히 이랜드의 홈에버, 뉴코아의 비정규직 노동자를 탄압 ... 등 사회보험의 혜택도 배제되고 있다.우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소 ... 다. 근로자들 간의 임금격차와 차별처우 등의 문제는 주로 성과 인종, 교육과 훈련 등에 집중되어 왔으며 관련 국내외 연구들도 매우 풍부하여 모두 언급하기 어려울 정도이다. 그러나 고용

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.17

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외국 기관이나, 다국적 기업, 취직을 고려하는 사람을 위한 정보와 도움이 될 만한 내용들을 다루고져 한다

을 가지고 객관적으로 평가한 후 부서장이 설명을 해준다, 이에 수긍하면 서명을 하고 그렇지 않으면 땀을 빼게 되는데 이때 다음해에 받을 급여도 정해지게 된다,이 과정에서 근로자 ... 은 매우 엄격하고 객관적이기 때문에 큰 갈등 없이 떠날 사람은 떠나간다,우리나라는 선진국과는 달리 사용자가 근로자를 자의적으로 해고할 수 없도록 되어 있다, 국내에 들어와 있는 외 ... 출신3) 자유직6. 컴퓨터와 영어는 기본 무기7, 외국인 회사 고르기1) 헤드헌터 이용하기2) 인터넷 카페와 신문광고3) 알음 알음4) 이런 방법도 유용하다Ⅲ. 맺는말* 외국 기관

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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비정규직 문제점과 해결방안

과태료□ 기간제 및 단시간근로 남용 제한○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12 ... 한다”고 규정하고 있기에, 근로계약의 당사자는 계약기간이 1년을 초과하지 않는 한 얼마든지 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’을 체결할 수 있다.3. 현재 우리나라의 비정규직 근로 ... 을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

정규’하는 것이다. 기존 기간제 근로자를 파견?도급?하청 간접고용으로 대체하는 경우이다. 외주화 전략은 기업이 직접 기존 기간제 노동자를 계약해지 않고 자연감원 되는 인력을 기간제 ... . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비 ... 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로서 풀타임 상시고용계약(즉, 정규직)을 제외한 외주화(도급), 파견근로, 용역 등과 같은 간접고용과 직접 고용되기는 하지만 불완전한 형태인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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슬럼독 밀리어네어를 보고,인도사회가 가지는 구조적병폐,인도정부의 생존권,퀴즈쇼와 자말,아동노동,아동노동 사례

다운 최저적인 관점에서 살펴보도록 하자.노동법적 관점근로기준법 제4조는 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다고 규정하고 있 ... 4조 위반인 것이다.또한, 호스트는 오답을 알려주고 자말을 탈락시키려 한다. 이는 근로기준법 23조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 ... 까지 한다. 자말은 눈이 멀게 되는 상황이 오지만 가까스로 그곳을 탈출한다.노동법적 관점연소자 근로자는 육체적·정신적으로 성장과정에 있으므로 성숙하고 건전한 인간으로 성숙하기 위하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17

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기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰

되었고, 이후 한 달여 만에 경제 위기 극복을 위한 사회 협약이라는 것이 만들어진 것이다. 협약의 주요 내용은 기업의 경쟁력 강화를 위한 정리해고제와 근로자 파견제 등의 도입이 ... 들은 2년 안에 비정규직을 해고하는 방법으로 법망을 피해 간 것이다. 2009년 당시 노동부 조사 결과 비정규직보호법이 만들어진 뒤 정규직과 무기계약직 전환율이 84%로 높아지기도 했 ... 비율 최하위를 기록한 곳은 현대차그룹으로서 현대차그룹은 전체 직원 12만 1,700여명 중 3,190여명만이 비정규직 근로자로 그 비중이 2.6%에 불과하다는 것이다.2) 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

는 구조조정이나 임금조정을 위해 정규직채용보다는 비정규직근로자 채용을 선호하기까지 이르렀다.물론 비정규직 채용을 무턱대고 나쁘다고 할 수는 없다. 큰 규모를 가지고 있는 기업 ... 으로의 채용은 어렵다고 생각한다. 생각 같아선 회사만의 이익 때문에 멀쩡한 근로자들을 비정규직으로 채용하는 업주들이 나쁘다고 말하고 싶지만, 반대로 게 중 어쩔 수 없는 상황 때문 ... 는 한도 내에서 (복지를) 즐겨야 한다”는 발언을 해 실직, 무직자들을 포함 비정규직 근로자들은 억장이 무너지는 한 해였다. 윤 장관은 또 “청년실업 정책이 단기적이고, 정규직과 비

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

까지 고용을 보장 전일제 (full-time) 로 근무 고용과 사용이 분리되지 않은 근로자 근로계약기간을 정한 근로자 ( 기간제 , 계약제 ) 전일제가 아닌 파트타임근로자 ( 단시간 ... 2007 년 뉴코아 근로자 450 명 외주화 및 홈에버 600 명 감원 2007 년 7 월 홈에버 비정규직 350 명 재계약 거부 점전적 비정규직 외부용역 전환 시도 2007 년 ... 이랜드 노조파업 배경 이랜드 노조파업 과정 이랜드 노조파업 과정 및 결과경영이념일반적으로 정규직이 아닌 근로자 를 통칭해서 비정규직 근로자로 부릅니다 . 비정규직 근로자란 ? 정년

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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[결의안][북한인권][위안부문제][대이라크][이라크제재][유엔수산]북한인권 결의안, 위안부문제 결의안, 대이라크 결의안, 이라크제재 결의안, 비정규직고용 결의안, 유엔수산 결의안

정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)2) 기간 ... 을 통계처리가 가능하도록 17가지의 고용형태를 소분류로 제시하고 있다.1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)특정 ... 한 사유가 있는 경우, 즉 자격이 미달하거나 중대한 과실이 있는 경우, 또는 해당 국가의 관련 법률 및 관습에 따른 경제적인 이유에 의해서만 고용계약이 해지될 수 있는 노동자. 무기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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경영학원론 중간고사 정리

: 사람은 합리적이다. 효율a. 과학적 관리법 ? 일상화 규칙 훈련, 금전적 동기부여, 유일 최선 방법, 근로자, 생산성, 효율성, 근로자의 사회적 심리적 욕구 무시>taylor ... 사업자 공동출자. 공동계산, 공동사업영위목적, 출자액비례손익분담 합작회사>기업계열화 : 대기업(투자), 중소기업 (배타적 공급계약) 배타적 공급계약>기업다변화 : 다른 업종 진출 ... 자원사용효과성 ? 결과 조직이 적절한 목적 선정 추구생산성 조직성과 목표달성 조직 목표ㅡ>피드백을 통한 경영활동의 순환2. 경영자*경영자 정의 : 계획 조직 지휘 통제하는 사람

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.27

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A++지역실습-(군포시보건소) case 지역사회 간호진단3 간호과정2

로 보건인프라 확충?심폐소생술교육사업 실시로 응급상황 대처 능력 강화?기간제 근로자의 무기계약 확충으로 우수한 사업 전문 인력 확보?고혈압?당뇨병 교육상담 표준화사업 시범실시?학교 ... -군포에 따른 ‘미혼’ 비율은 남자가 31.4%로 여자 24.2% 보다 높았다.6) 출생 및 사망-2015년 대비 출생아 수는 769명 감소, 사망자 수는 36명 증가했다.-출생은 2 ... 천 명당 명)지역별 영아사망자 수지역별 영아사망률출생아수2015년2016년증감2015년2016년증감순위구성비구성비전국1,1901,154100.0-362.72.80.1406

리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.08.23 | 수정일 2019.03.19

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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

별도 규정 없음 비정규직 근로규정 신설 , 차별시정 절차 도입 근로계약 갱신 별도 규정 없음 사용기간을 2 년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주 단시간 근로자 차별금지 ... 시간 근로자의 경우와 같음 파견기간 최대 2 년 현행 유지 근로계약 갱신 파견기간 2 년 초과 시 고용의제 , 불법파견 경우 규정 없음 파견근로자 2 년 초과사용 땐 직접 고용 의무 ... organiza행 홈에버 6000 명의 직원 중 3000 명이 해고 와 외주화 반노조 정책 신앙 경영비정규직 보호법 INHA University 항 목 현 행 변 경 기간제 근로자 차별금지

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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세상읽기와논술2E) 아래 우리나라 경제현실관련된 주제어들 선택-비트코인 가상화폐(암호화폐)에 심취하는 이유와 나아갈 길-하여 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

같다.우리는 1990년대 구 소련의 공산주의체제가 몰락하면서 루블화가 휴지조각 에 불과했던 점을 안다. 소련 근로자들은 정부로부터 루블화가 아니라 차라리 보드카로 임금을 받기를 원 ... 여개 중 1위에 선정된 직업이 가상화폐라고 볼 수 있다.요즘 가상화폐의 열풍으로 인하여 장외시장과 코스닥 시장의 투자자들이 급속히 가상화폐에 투자하고 있으며, 전 세계의 큰손들 또한 ... 로 공개했다. 컴퓨터 운영체제(OS)인 리눅스처럼 비트코인 역시 프로그래밍 설계도가 공개돼 있어서 개발자라면 누구나 프로그래밍 업그레이드에 참여할 수 있다.비트코인의 거래는 P2P 기반

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.08

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[건강보험, 의료보험 민영화] 건강보험이 사회에 미치는 영향, 의료 민영화 문제점, 미국의 의료체계, 우리나라 의료보험 나아갈 방향

은 물론 당사자의 근로 능력 유지 및 향상에도 중요하다.지난 2002년 현재 경제협력개발기구(OECD) 국가의 보건의료비 총 지출 중 공공지출의 비율에서 우리나라의 비율은 50.3 ... 건강보험개인의료보험보험 가입당연가입임의가입국가부양성있음없음소득재분배 효과있음없음급여결정법률로 규정계약에 의해 결정운영주체국가/공공기관민간보험회사운영방식단일보험자자유경쟁운영취지사회 ... 는 정부의 임금억제책에 대해 기업이 근로자 확보를 위해 서비스가 좋은 민간보험을 도입하는 한편, 정부는 기업에게 의료보험에 대한 면세 혜택을 부여함으로써 민간의료보험시장이 더욱 확대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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[15년3월 합격함] AFPK 은퇴설계 정리자료

시간근로자의 경우 사용자의 퇴직금 지급의무는 없다.일용근로자나 임시직 근로자라 하더라도 지급.(계속근로기간 : 근로계약관계가 사실상으로 계속되는 기간)4. 임금(1) 임금인것과 임금 ... 의 변화- 노동집약적 산업이 위축, 자본집약적 산업이 성장하는 산업구조의 고도화로 근로자의 중도실업이 크게 늘고 이는 비자발적 조기퇴직으로 연결될 개연성이 커지게 되었다.- 인 ... 자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금으로 계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급해야 한다. 근로기간이 1년 미만인 경우와 4주간은 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 단

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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비정규직문제와 해결방안

기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.2.2 ... 노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 노동조합 탈퇴를 강요하는 등의 불평등에 그대로 노출되어 있다.2.3. 비 ... 근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직법)이 시행되기 이전인 2005년 8월~2006년 8월에 계약직 노동자가 1년 뒤 파견·용역으로 전환되는 비율은 5.9%에서 법 시행 3년 만

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.12

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

는 서울지역의 여성근로자 중심의 번호안내나 국제전화국 등 일부를 제외하고는 없음. 현장과 시험실 등에 근무하는 대부분의 계약직원은 늘상 재계약은 이루어지는 것이고, 언제 재계약 ... 에 시달리는 계약직2) 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통3) 한국통신 계약직의 현 상황 - 계약직 노동자 대학살3. 극심한 고용불안의 문제Ⅴ. KT(KTF, 한국통신 ... 국통 거의 3개월마다 재계약을 하고 있어 고용불안이 심각한 상황. 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있음.○ 임금 및 근로조건은 근속년수 19년

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안

요구 2) 비정규직 고용보호제도 강화 ① 2015년까지 비정규직 고용전면 폐지, 정규직으로 고용 ② 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 / 무기계약직으로 전환유도 3) 사회보험 ... 음 (4) 계약직은 기간제 근로자를 말하는데, 이는 고용기간을 정해놓고 계약을 맺는 것을 말함3. 비정규직 근로자의 실태월 평균 임금 -정규직 : 375만원 -비정규직:175만 ... 목 차1. 비정규직의 정의 2. 비정규직의 종류 3. 비정규직 근로자의 실태 4. 비정규직 정규직 전환 찬성 5. 비정규직과 정규직 전환 반대 6. 대선 후보별 경제/민생분야

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.05

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

20085303 ○○○제 5장 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제Ⅰ. 들어가며? 1970-80년대의 급속한 경제발전 및 제조업 등의 부흥은 근로자들의 사회적 지위, 임금 ... , 생활수준의 발전을 가져오게 되었다. 그러나 IMF를 계기로 기업들은 경영의 효율성과 노동시장의 유연성 등을 제시하면서 근로자를 정규직과 비정규직으로 구분하기 시작하였다.? 이 ... 는 명칭의 구분을 넘어 여러 문제를 발생시켰는데, 1999년 비정규직 근로자의 비중이 전체 근로자의 50%를 넘어가면서 논의가 본격화되었다.? 비정규직 근로자는 종종 근로기준법 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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