"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 421-440 / 1,172건

CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 해석

: 만 55세 이상인 자나. 적용내용 : 만 55세 이상인 자와 2년을 초과하여도 기간제근로자로 사용 가능※ 2년을 초과하여 무기계약이 될 경우 계약기간중 만 55세가 도래 ... 하여도 무기계약으로 유지됨.고령자 고용에 관한 CASE1. 기간제근로자로 2년간 근무한 후, 2년을 초과하여 근무하는 중 만 55세가도래하는 경우2년 근무만 55세가. 2년을 초과 ... 하여 무기계약직으로 전환될 경우, 근무 중 만 55세가 도래하여도 계속 근무할 수 있음2. 기간제 근로자로 2년간 근무하여 연이어 만 55세가 되어 계속 근무하는 경우만 55세2년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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[간호학과case]지역간호-울산북구보건소 지역사회 간호사정2019년 자료(70p) case

화율을 이용행정과, 신명 · 어물 보건진료소를 합해 전체 65명 중 정규직은총 37며(56.9%)이고, 정원 외 인력 중 무기계약직은 10명(15.4%), 기간제 근로자인 비정규직은 18명 ... 에서전년도의 20.2% 보다 1.0%p 감소하였다. 최근 5개년간의 현재흡연율은 증감을 반복하였으며울산광역시의 현재흡연율 20.9%보다 낮았다.다. 매일흡연자의 하루 평균 흡연량 ... - 매일흡연자의 하루 평균 흡연량은 평생 담배 5갑(100개비)이상 흡연한 사람으로서 매일흡연 하는 사람의 하루평균 흡연량으로 정의한다.- 매일흡연자의 하루 평균 흡연량은 전체 14

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.03.11

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사회문제론4D) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로극복하는 것이 아니라 사회문제로풀어가야 하는지논하면서 해결방안모색하되 구체적인사례와 함께 서술하시오0k

과 맞벌이를 하는 주말부부이다. 남편은 지방의 건설업체에 다니고 있으며 연아씨는 00백화점에서 여성용 내의를 파는 무기계약직 점원에 해당한다. 백화점에 20년을 근무하다보니 백화점 ... . 서 론한국의 대학교 진학률은 80%를 넘어 세계 제1의 교육수준을 자랑할 정도이다. 그러나 요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하 ... 여 개인신용 불량자가 양산되고 있는 실정이다. 이런 현상은 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.04

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기간제 근로자의 고용기간 제한

는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로기간제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에비해 열악한 근무 조건에서 일하는 경우가 많 ... 의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 것으로도 볼 수 있다.(4) 기간제 근로자의 사용기간 제한의 예외: 사업 완료, 특정한 업무 완성 기간 정한 경우- 휴직, 파견 등 ... ' 골자로 한 개정 방향 명시2009년 7월 1일2년 이상 기간제 근로자 무기계약직으로 전환, 차별시정제도 50인~100인 이하 사업장으로 확대 예정8. 결 론2007년 ‘기간제 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다. ... 자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 한 피보험자수명⑨육아휴직 지원 총개월 수개월⑩육아기근로시간단축 지원 총개월 수개월 ... 근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난 후의 재고용에 대한 근로계약서를 말한다) 사본 각 1부나. 월별 임금대장 사본 1부2. 「고용보험법 시행령」 제29조제1항제2

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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다문화 이해 - 우리나라 장점

충분하게 적립하여 실제 퇴직시점에 연금(또는 일시금)으로 지급할 수 있도록 하는 제도이다.- 우리나라는 근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장에 근속기간 1년 이상 근로자 ... 에게 퇴직금을 주도록 강제하고 있다.- 2005년 12월 근로기준법 중 퇴직급여에 관한 내용만 별도로 규정한 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 개별사업장은 퇴직일시금제도 외에도 퇴직연금 ... 을 방지한다. 또한 퇴직급여 부채가 줄어들어 재무제도 개선 효과가 발생한다.(4) 근로자의 장기근속 유도 가능- 퇴직급여제도 도입으로 소속근로자의 장기근속을 유도한다.(5) 임금채권

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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현대자동차로 본 비정규직 문제

로 근로계약을 하던 상근직이었지만 정규직과 임금체계가 달라 상대적으로 많은 불이익을 받아왔다”며 “이제 신분 보장이 명확한 노동자 자격을 얻게 됐다”고 말했다. 임금은 일단 현 수준 ... 이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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중소기업 취업규칙

제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집 ... 장 총 칙제2장 채용 및 근로계약제3장 복 무제4장 인 사제1절 인사위원회제2절 배치?전직 및 승진제3절 휴직 및 복직제5장 근로조건제1절 근로시간제2절 휴일?휴가제6장 임 금제7 ... )******(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용?복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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노동조합의효과

라는 막강한 무기를 지니고 있으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있기에 실질적으로 대등한 관계에서 계약이 체결될 수 없다. 이에 근로자는 사용자(자본가)와 실질적 대등관계에서 계약 ... Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

는 단기근로자, 기간제근무자, 무기계약직, 시간제 계약직 등 다양한 직종 간의 차별을 해결하지 않고 단순하게 선진국 사례를 모방해 만든 '정규직 시간제 공무원'은 결코 좋은 일자리 ... 고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용 ... , 개개인의 경력을 계승해 발전시킬 수 있는 기회로 삼겠다는 방침이다. 기본적인 근로조건이 보장되고 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없게 하겠다는 계획이다.4) 시간제 일자리

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양 ... 하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약 ... 다.2. 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습1) 계약직, 비정규직을 원하는 사회우리사회는 정규직을 권하는 것 같지만 내면적으로 살펴보면 비정규직과 무기계약직을 선호하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

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중국 노동계약법 총설

을 체결하지 않은 경우는 매월 2배의 임금을 지불1. 무고정기한 계약 체결 의무화? 10년 연속 근무한 경우 또는 연속 2회 고정기한 계약 후 근로자가 원할 경우는 무기한 계약 ... 을 체결? 단기계약 2회 연속체결 후 3차 계약 갱신 시 무기한 노동계약 체결 의무화2. 시용(수습) 근로자? 3개월 이상 1년 미만 계약기간은 1개월까지, 1년 이상 3년 미만 계약 ... 은 2개월까지, 3년 이상 및 무기한 계약은 6개월까지 시용근로 가능? 동일 근로자와 1회 시용계약 가능하며, 시용기간은 근로기간에 포함됨. 시용기만 계약할 수 없음3. 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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교육사회 ) 우리나라에서 나타나고 있는 사회문제(예 캥거루족증가, 결혼감소, 저출산 현상 등)를 선정하여 사회문제에 대한 계층(상류계층 중류층. 배려계층)별 특징을 논하시오.

들을 무기계약 근로자로 전환하되 기존의 정규직과 별도로 승진이나 처우에 대한 방안의 형태로 가야할 것이고, 사측과의 완만한 합의로 점차 개선되어야 한다고 생각한다. 또한 이러한 문제 ... 교육비용이 드는 신입을 뽑기보다 바로 실무에 투입이 가능한 경력직을 원하기 때문에 청년 신입자들을 뽑는 것을 선호하지 않는다. 현재 여러 가지의 제도의 개선으로 비정규직 근로자 ... 라고 할 수 있겠지만, 사회적으로 기본적인 제도개선이 되지 않는 한 이런 문제 개선점은 찾기 힘들다고 생각한다. 지금 현재 실업자가 약 100만 명을 웃돌고 있는 시대에서 과연 이런

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2025.07.16

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클라우드 슈밥의 제 4차 산업혁명

의 수보문에 고용 과정에서 발생하는 성가신 일이나 규정에서 자유로울 수 있어 고용 형태의 변화가 예고된다. 이에 노동의 본질에 걸맞은 새로운 형식의 사회계약과 근로계약을 만들어야 한다 ... 화 하는데 그치지 않고 유전자 염기서열분석에서 나노 기술, 재생가능에너지에서 퀀텀 컴퓨팅까지 다 양한 분야에서 동시다발적으로 일어나고 있다.하지만 세계 인구의 17퍼센트는 아직 ... 프린팅은 입체적으로 형성된 3D 디지털 설계도와 모델 내 원료를 층층이 겹쳐 쌓아 유형의 물체를 만드는 기술이다. 쉽게 맞춤 생산이 가능한 것 역시 3D 프린팅의 장점이다. 연구자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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인천공항 비 정규직 노조,인천공항의 대응,세계공항서비스평가(ASQ)

개 기관 평균 : 22.5%) BUT, 불안 한 고용체계 정규직의 38% 수준 의 임금 인천국제공항공사를 제외 한 국토부 산하 31 개의 무기계약직 전환 실적 평균은 67.7 ... 는 해당 근로자의 교체 를 요구할 수 있는 사유 에 해당합니다 ”인천공항 노조설립배경 및 진행상황 열악한 근로조건 노조설립 하청업체를 통한 강경한노사대응 노조의 분노 파업시도인천공항 ... 도급계약 위반 협력업체 A ) 급여 미지급 / 민형사상 책임 협력업체 B ) 주동자 형사고발 / 파업에 대한 불이익 교육 및 면담인천공항 인천공항의 대응 2 . 협상의 대상

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.26

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일본금융회사의 인력고령화 현황

대응을 도모하고 있는 것으로 나오고 있다. 이는 다음과 같다.1) 취업과 연금정년 후에 계속 고용되는 유기고용 노동자가 계속 고용되는 기간의 경우 노동계약법에 근거한 무기전환 신청 ... 의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 주제: 일본금융회사의 인력고령화 현황입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본의 고령화 사회2. 일본 고령화사회 근무 형태1) 근무형태2) 고용형태3) 고령자취업3. 일본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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중국노동관계법의 이해

중국 노동관계법 강의*노동계약(근로계약) 정기 or 무기 고용계약(기간제 근로) 비전일제 노동계약(단시간 근로자) 수습기간 근로자 노동관계의 종료(사직, 합의해지, 해고) 경제 ... 보상금(퇴직급여제도) 직원수책(취업규칙) 임금제도 근로시간 휴게 휴일 휴가제도*근로계약의 정의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말하며 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다” 라고 규정되어 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설공공부문 일자리 확대안전, 복지, 교육, 의료 등 공공부문 일자리 대폭 증원실노동시간 단축을 통한 일자리 확대장시간 근로 퇴출 ... , 법정 근로시간 52시간 준수「근로기준법」 개정으로 근로시간 특례 등 각종 예외조항 삭제협동조합 청년 CEO 육성새로운 고용모델로서 협동조합 청년경영자 양성교육을 통해 청년 협동조합 전음. ... 제안가장 널리 인용되는 측정치.? 과거에는 통계청의 ‘지난 1주간 한 번이라도 구직활동을 한 자’를 기준으로 산출한 실업률을 정부의 공식 실업률로 사용. 반면 OECD는 ‘지난 4

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

을 원칙적으로 무기 계약직으로 전환토록 하고 있다. 그러나 고용노동부에 따르면 실제로 일자리를 지킨 경우는 47.3%에 불과하다. 비정규직이 비대화되면 근로자의 삶의 질이 악화되고 고용 ... 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 높아지고 있다. 비정규직 근로자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있다. 때문에 기업주들은 고용계약기간을 이유 ... 로 비정규직 근로자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 계약기간이 갱신되는 경우에도 근로자가 계속 일을 할 것인가 말 것인가는 전적으로 고용주의 결정에 의한 것이기 때문에 비정규

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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개성공단 폐쇄 찬성과 반대 의견, 개성공단 재가동을 위한 과제와 향후 전망

점진적 확대 조정 조치? 2012년 1월 종합지원센터 입주? 2012년 11월 인적자원개발 컨소시엄사업 시행? 2013년 4월 8일 북한측 일방적 근로자 전원철수 및 공단 가동 ... 가 존재하기는 하나 산업단지의 조성 등 직접투자단계로까지 남북경제협력이 발전하였다는 점은 매우 고무적인 것이었다. 또한 개성공단을 통해 북한 현지 근로자가 남한 기업주 및 근로자 ... 년 박근혜 정부가 들어선 이후에도 지속되었다. 북한은 3차 핵실험을 강행하였고, ‘정전협정 백지화’, ‘군 통신선 차단’ 과 ‘개성공단 근로자 철수’라는 초강수를 두며 개성공단

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.03

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