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"무기계약근로자" 검색결과 481-500 / 1,172건

  • 사회사상사 핵심정리 홉스, 로크, 루소, 청교도혁명, 프랑스혁명
    에서인간은 성과의 불확신으로 인해 근로의 여지가 없으며, 끊임없는 공포와 폭력에 의한 죽음의 위험을 느끼게 된다. 따라서 인간은 이성에 따라 서로 계약을 맺어 동의에 의해 각자의 자연 ... 권을 포기하고 개개인의 힘을 초월하는 권력을 갖는 하나의 주권자에게 전부 양도 하여 평화를 추구하게 된다. 즉, 만인 대 만인의 계약에 의해 만들어지는 한 사람으로의 모두의 참 ... 다운 통일을 이루게 되는 것이다. 여기서 하나의 주권자는 인민에 의해 창출 된 ‘대리인’이며 리바이어던, 즉 정부의 형태이다. 정부는 법과 계약의 강제기관으로서의 기능을 하고 상업
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20
  • 비정규직 반대
    에는 근로자들을 파견할 수 없도록 한 법망을 피하기 위해 , 도급 계약서를 허위 작성하고 근로자들을 파견 사업체들 역시 도급 계약서를 내세워 파견 형식으로 2 년 이상 일한 근로자 ... 비정규직 반대목 차 비정규직 개념 1 비정규직의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 41-1 개념 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03
  • [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    정규직근로자의 가장 큰 고민거리는 ‘고용의 안정’이다. 또 하나의 문제점은 노동조합의 활동이다. 노동조합에 가입할 수는 있지만, 가입절차의 복잡과 가입으로 인한 현재의 직장 ... 한다는 원칙아래 기본방향과 대응방안을 제시했다. 은행 측은 비정규직 법 시행관련 핵심사항을 첫째, 계약인력 2년 초과 사용 시 무기 계약간주 둘째, 정규직과 계약 인력 간 합리적 이유 없 ... 관계2. 현재 한국사회의 노동문제1) 청년실업의 증가2) 비정규직 확대로 노동의 불안정3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생3. 국민은행의 비정규직 노동자 문제 해결사례1) 사례
    방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13
  • 시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
    시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안1. 시간선택제 일자리의 개요1) 시간선택제 일자리의 개념“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... ? 일·학업 병행 근로자? 일·육아 병행 재직 근로자? 퇴직을 앞둔 장년층 근로자? 퇴직자정부지원 등운영상활용방안? 시간선택제일자리 인건비 지원 등 활용? 선취업, 후진학 지원
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    국가관 안보관 핵심요약 [군인,군면접, 국가관, 안보관,ROTC자소서, 학군사관후보생 자기소개서 지원서, 학사사관후보생 자기소개서, ROTC 자기소개서,ROTC 자아표현,군 입대 지원 면접시] 작성시 필수 요약집.
    산업성장보호와 정책달성 노력-해외진출의 발판마련과 차관도입*1960년대 독일광부,간호사 파견*1970년대 건설근로자 중동파견기업가들 기술혁신과 개척정신-무에서 유를 창조하는 기업가 ... 이상*주한미군 평시시장경제 기여-운영비 지출 10억불(1조원)--주둔군 개인지출비 제외-근로자 고용 12000명(2,880억)@미군전력 대치비용 23조원~36조원한미동맹*한미상호 ... 희망자는 2년의 계약근무 후 장기복무 여부를 결정.-연방군 2천여명 동독지역에 파견 지휘관 및 참모 배치,의무 입영하는 병사 교육을 위해 175개 교관 팀 파견 지원통일 편익
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06
  • 노사관계론 이랜드 사태
    근로자가 계약해지를 하더라도 현행법상의 미비로 손해배상의 사유 ㄷ. 기간제 근로자가 근로계약기간을 초과근로시 초과한 시점부터 무기계약근로자로 보야아함, '중규직'등의 차별 ... 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자 ... 고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • 비정규직 실태 및 개선방안
    과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다. 일반적으로 비정규직은 정규직에 속하지 않는 근로자들을 통칭하는 의미로 아르바이트, 임시직, 일용직, 계약직 등이 비정규직에 해당 ... 를 상담했다. 임신 사실을 알림과 동시에 계약해지 통보를 받고 육아휴직은커녕 산전후 휴가조차 쓰지 못하는 것이 현실이다.88만원세대 무엇이 문제인가2.4. 비정규직 근로자의 피해사례 ... 에서 '행정지원직원' 으로 바뀌었다. 그냥 직원이 아니라, '지원' 자가 붙었다. 결국 정규직이 되고서도 그녀들의 노동조건은 기존의 무기 계약직과 다를 바가 없었다. 형식적이었던 재
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23
  • 비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조
    의 범주안에 포함되지 않아 법적 보호의 사각지대 : 근로자의 기준을 보다 명시적으로 정의하는 포괄적인 법령정비 노동행정강화 : 비정규직 노동자에 대한 차별관행 철폐 : 고용계약서 ... 데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자 ... ,455 33.8 ( -2.1 ) 2009 년 5,754 34.9 ( 1.1 ) 2010 년 5,685 33.3 ( -1.6 ) 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율 비정규직 보호
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)
    에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도 ... 매(2009년 노사정 합의)6. 상시업무 비정규직 근로자 정규직 전환(공공부문부터 시행)7. 대기업 기간제, 단기간 근로자를 정규직, 무기계약직 전환8. 대기업 근로자 고용형태 ... 화 확대찬성ㅇ 새누리당은 우리 노동시장에서 가장 큰 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 고용불안과 열악한 근로조건 해결을 핵심과제로 선정하고 이를 해결하는데 3가지 기본방향을 설정
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28
  • 이랜드와 롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹
    "롯데그룹 유통계열 3사를 비롯해 주요 유통업체 대부분은 정규직 전환, 무기근로계약, 외주용역 등 크게 3가지 범주 안에서 무리 없이 비정규 대책을 마무리 지은 것으로 나타났다.◇무기 ... 근로계약으로 전환=롯데백화점(1,200명), 롯데마트(4,500명), 롯데슈퍼(1,300명)는 캐셔(현금 계산원)를 비롯한 비정규직을 ‘무기근로계약’으로 전환키로 내부방침을 확정 ... 했다. 무기근로계약은 비정규직이 원할 경우 정년까지 근무를 보장하는 근로 계약 형태. 여기에 복리후생도 정규직과 동일한 수준으로 맞춰줘 비정규직보호법 취지에 맞게 차별요소를 없애
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
  • 골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석
    근로자성 여부를 판단하면서 근로계약체결 여부, 노무제공의 대가를 누구에게서 받는가 하는 등의 형식적인 요소를 지나치게 고려한 것에는 찬동할 수 없으며, 모집과정?노동시간의 구속 ... 골프경기보조원(캐디)의 업무와 근로계약, 골프경기보조원(캐디)의 복무규정, 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디)의 징계, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태 ... 원(캐디)의 근로계약Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태Ⅷ. 골프경기보조
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22
  • 코레일,코레일 관광개발,코레일 파업,코레일 관광개발의 노조
    임원 기관장 상임 1 비상임 0 이사 상임 2 비상임 3 감사 상임 0 비상임 2 기타 0 상임임원계 ( A) 3 직원 정원 1,012 현원 ( B) 835 무기계약직 0 비정규직 ... 된 이유는 어떻게 되나요 ? 약하게 형성되어 있지 않고 , 노조의 가입대상자가 아니기 때문에 노조에 대 한 이해 정도가 약하다 . 근무조건이 좋지 않은 것은 사실인 것 같다 . 하지 ... , 근로참여법에 따라 생겨 노사협의수준 ( 파업을 하지않음 ) 의결보고수준으로 존재 2. 한국노동철도조합 코레일 철도노조 관광개발지부 2012 년 11 월 개설된 한국노동철도조합
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.28
  • [성,사랑,사회 4공통] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하면서, 우리 사회에 만연해 있는 차별을 없애 나가기 위해서 왜 성적 차별을 개선하는 것이 중요
    에서 언어와 피부색이 다른 동남아 노동자들이 불법취업자로 혹은 산업연수생으로 열악한 작업환경과 근로조건에서 어렵게 일을 하게 됨에 따라, 이들은 우리 사회에 또 다른 소수자 ... 모든 것을 준비하고 계획했는데 회사의 이러한 규칙 없는 태도 때문에 모든 것이 어그러졌다. 그리고 2002년부터 계약하고 2007년 계약직으로 일하고 있으면 무기계약직으로 인정해야하 ... 과 편견2) 성 차별3) 외국인 노동자에 대한 차별4) 비정규직 차별4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명1
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14
  • 생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    자 ’ 를 말한다‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직의 분류 구 분 유 형 직접 고용 유기계약 임시직 , 일용직 , 촉탁 , 계절근로 단시간계약 시간제 , 단시간 , 아르바이트 간접 ... 파견 ’ 을 말한다간접고용 비정규직 유형 파견 근로 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 , 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ․ 명령을 받아 사용사업 ... ’ 을 말한다불법 파견의 이해 - 도식화 근로자파견 업무도급 문제점 3 각 고용관계로 인한 사용자 책임회피 중간착취 , 해고 , 계약해지에 취약 노동3권 행사의 어려움 지휘명령
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18
  • [유통업][유통][유통업 사업자실무][유통업 복합서비스][유통업 주의사항]유통업의 사업자실무, 유통업의 복합서비스, 유통업의 주의사항, 유통업의 미국 주5일근무제 사례(유통업)
    . 전문점의 성장과 백화점의 대응참고문헌Ⅰ. 유통업의 사업자실무본사의 연혁 영업방법 재무구조를 철저히 파악, 사업성을 확인 후 계약체결 한다. 창업초기에는 사장이 모든 일을 손수 ... 을 갖거나 다른 일에 정신이 팔려있다.⑮ 사장이 자주 자리를 비운다.? 대표자의 가정불화가 심하다.2. 본사 및 대리점(거래처)계약시 주의 사항① 몇 개의 대리점을 직접 방문 ... 하여 대리점 주인의 의견에 귀를 기울인다.② 각 대리점들의 평균 매출액을 직접 확인한다.③ 본사의 설립연도와 자금력 등을 확인한다.④ 본사 대표자의 이전 경력 등을 확인한다.⑤ 계약내용
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18
  • 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법
    및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받 ... 에서와는 달리 유독 근로관계에서는, 여러가지 이유에서 계약론적 구성과는 다른 논의가 행해지고 있다.Ⅱ. 산업재해보상보험법산업재해보상제도는 근로자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병 ... 를 무기로 삼아 근로자의 청구권을 포기시키는 등의 경제적인 지위구조상의 문제점이 발생하자 종전의 불법행위법의 체계를 벗어나 근로자의 권익보호를 위한 새로운 입법이 요청되었다. 그리하여
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
  • 이랜드 노조 파업에 관한 피피티
    무기 계약직으로 전환 무기 계약직 시급 근로자에겐 정규직과 똑같은 취업규칙을 적용 고소취하 파업주도지도부 사퇴무한 이기주의정부노조기업정 부비정규직 법안의 근본적인 결함 2. 노동 ... 시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 기간초과시무기근로계약으로간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제근로자의경우와같음법정근로시간내초과근로규제없음법정근로시간 내라 ... 도 초과근로12시간 이내로 제한파견 근로자차별금지선언적규정기간재.단시간근로자의경우와같음파견기간최대2년유지근로계약갱신파견기간2년초과시 고용의제.불법파견 경우 규정없음파견근로자2년초과사용
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08
  • 생존권이념의 형성과정
    → 유산자가 무산자를 지배하는 무기로,* 과실 책임의 원칙 → 경제적 강자가 약자로 부터 손해배상 책임을 면제받는 방폐로 작용하게 되자 시민법의 3대원칙을 수정하게 됨* 계약자유 ... 자에 대한 소유권보호라는 점만을 중요시.* 시민법의 3대 지도원리(자유권을 기초로 정립)- 계약자유의 원칙: 상대방 선택, 내용결정, 방식- 소유권 절대(불가침)의 원칙: 행사 ... 의 원칙의 수정으로 계약 공정성의 원칙:근대시민사회에서 국가가 개인의 계약활동에 대해 자유방임주의, 강행법규에 의한 계약자유의 제한은 가능한 한 피했으나 사회적 약자, 노동자의 생존
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23
  • 비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트
    으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full ... 그룹의 (주)홈에버는 직무급을 신설해 정규직화하고 임금도 6% 인상시켜, 우리은행이나 신세계보다 더 근로자들에게 유리한 조건을 제시했고 회사 측은 계약이 2년 경과된 1,100명 ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직
    리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17
  • 포퓰리즘의 확대와 문제점에 대해 쓰시오.
    들을 위한 무기계약 전환”에서도 제외되어 매 해 고용불안에 시달리고 있다고 한다. 또한 일자리 창출도 이루어지고 있지 않음을 알 수 있다. 정규직 근로자가 겨우 1%증가한 것을 보 ... 한 리서치 자료들만 봐도 금방 알 수 있다.통계청에서 작년에 발표한 ‘2011년 8월 근로 형태별 부가조사 결과’에 따르면 비정규직 근로자는 올해 8월 현재 599만5000명으로 지난해 ... 같은 달의 568만5000명보다 31만 명(5.5%) 늘었다. 반면 정규직 근로자는 1151만5000명으로 같은 기간 대비 1.3% 늘어나는 데 그쳤다고 한다.이는 MB정부
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03
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