"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 관리 비정규직 법 미화 직무수행 무기직근로자 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정 취업규칙

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"무기계약근로자" 검색결과 481-500 / 1,165건

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국가관 안보관 핵심요약 [군인,군면접, 국가관, 안보관,ROTC자소서, 학군사관후보생 자기소개서 지원서, 학사사관후보생 자기소개서, ROTC 자기소개서,ROTC 자아표현,군 입대 지원 면접시] 작성시 필수 요약집.

산업성장보호와 정책달성 노력-해외진출의 발판마련과 차관도입*1960년대 독일광부,간호사 파견*1970년대 건설근로자 중동파견기업가들 기술혁신과 개척정신-무에서 유를 창조하는 기업가 ... 이상*주한미군 평시시장경제 기여-운영비 지출 10억불(1조원)--주둔군 개인지출비 제외-근로자 고용 12000명(2,880억)＠미군전력 대치비용 23조원~36조원한미동맹*한미상호 ... 희망자는 2년의 계약근무 후 장기복무 여부를 결정.-연방군 2천여명 동독지역에 파견 지휘관 및 참모 배치,의무 입영하는 병사 교육을 위해 175개 교관 팀 파견 지원통일 편익

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

의 범주안에 포함되지 않아 법적 보호의 사각지대 : 근로자의 기준을 보다 명시적으로 정의하는 포괄적인 법령정비 노동행정강화 : 비정규직 노동자에 대한 차별관행 철폐 : 고용계약서 ... 데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자 ... ,455 33.8 ( -2.1 ) 2009 년 5,754 34.9 ( 1.1 ) 2010 년 5,685 33.3 ( -1.6 ) 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율 비정규직 보호

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도 ... 매(2009년 노사정 합의)6. 상시업무 비정규직 근로자 정규직 전환(공공부문부터 시행)7. 대기업 기간제, 단기간 근로자를 정규직, 무기계약직 전환8. 대기업 근로자 고용형태 ... 화 확대찬성ㅇ 새누리당은 우리 노동시장에서 가장 큰 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 고용불안과 열악한 근로조건 해결을 핵심과제로 선정하고 이를 해결하는데 3가지 기본방향을 설정

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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코레일,코레일 관광개발,코레일 파업,코레일 관광개발의 노조

임원 기관장 상임 1 비상임 0 이사 상임 2 비상임 3 감사 상임 0 비상임 2 기타 0 상임임원계 ( A) 3 직원 정원 1,012 현원 ( B) 835 무기계약직 0 비정규직 ... 된 이유는 어떻게 되나요 ? 약하게 형성되어 있지 않고 , 노조의 가입대상자가 아니기 때문에 노조에 대 한 이해 정도가 약하다 . 근무조건이 좋지 않은 것은 사실인 것 같다 . 하지 ... , 근로참여법에 따라 생겨 노사협의수준 ( 파업을 하지않음 ) 의결보고수준으로 존재 2. 한국노동철도조합 코레일 철도노조 관광개발지부 2012 년 11 월 개설된 한국노동철도조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.28

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

이 근로자성 여부를 판단하면서 근로계약체결 여부, 노무제공의 대가를 누구에게서 받는가 하는 등의 형식적인 요소를 지나치게 고려한 것에는 찬동할 수 없으며, 모집과정?노동시간의 구속 ... 골프경기보조원(캐디)의 업무와 근로계약, 골프경기보조원(캐디)의 복무규정, 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디)의 징계, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태 ... 원(캐디)의 근로계약Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태Ⅷ. 골프경기보조

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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이랜드와 롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹

"롯데그룹 유통계열 3사를 비롯해 주요 유통업체 대부분은 정규직 전환, 무기근로계약, 외주용역 등 크게 3가지 범주 안에서 무리 없이 비정규 대책을 마무리 지은 것으로 나타났다.◇무기 ... 근로계약으로 전환=롯데백화점(1,200명), 롯데마트(4,500명), 롯데슈퍼(1,300명)는 캐셔(현금 계산원)를 비롯한 비정규직을 ‘무기근로계약’으로 전환키로 내부방침을 확정 ... 했다. 무기근로계약은 비정규직이 원할 경우 정년까지 근무를 보장하는 근로 계약 형태. 여기에 복리후생도 정규직과 동일한 수준으로 맞춰줘 비정규직보호법 취지에 맞게 차별요소를 없애

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| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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[성,사랑,사회 4공통] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하면서, 우리 사회에 만연해 있는 차별을 없애 나가기 위해서 왜 성적 차별을 개선하는 것이 중요

에서 언어와 피부색이 다른 동남아 노동자들이 불법취업자로 혹은 산업연수생으로 열악한 작업환경과 근로조건에서 어렵게 일을 하게 됨에 따라, 이들은 우리 사회에 또 다른 소수자 ... 모든 것을 준비하고 계획했는데 회사의 이러한 규칙 없는 태도 때문에 모든 것이 어그러졌다. 그리고 2002년부터 계약하고 2007년 계약직으로 일하고 있으면 무기계약직으로 인정해야하 ... 과 편견2) 성 차별3) 외국인 노동자에 대한 차별4) 비정규직 차별4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명1

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

자 ’ 를 말한다‘ 불법 파견 ’ 을 말한다비정규직의 분류 구 분 유 형 직접 고용 유기계약 임시직 , 일용직 , 촉탁 , 계절근로 단시간계약 시간제 , 단시간 , 아르바이트 간접 ... 파견 ’ 을 말한다간접고용 비정규직 유형 파견 근로 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 , 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ․ 명령을 받아 사용사업 ... ’ 을 말한다불법 파견의 이해 - 도식화 근로자파견 업무도급 문제점 3 각 고용관계로 인한 사용자 책임회피 중간착취 , 해고 , 계약해지에 취약 노동3권 행사의 어려움 지휘명령

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받 ... 에서와는 달리 유독 근로관계에서는, 여러가지 이유에서 계약론적 구성과는 다른 논의가 행해지고 있다.Ⅱ. 산업재해보상보험법산업재해보상제도는 근로자가 근로중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병 ... 를 무기로 삼아 근로자의 청구권을 포기시키는 등의 경제적인 지위구조상의 문제점이 발생하자 종전의 불법행위법의 체계를 벗어나 근로자의 권익보호를 위한 새로운 입법이 요청되었다. 그리하여

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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생존권이념의 형성과정

→ 유산자가 무산자를 지배하는 무기로,* 과실 책임의 원칙 → 경제적 강자가 약자로 부터 손해배상 책임을 면제받는 방폐로 작용하게 되자 시민법의 3대원칙을 수정하게 됨* 계약자유 ... 자에 대한 소유권보호라는 점만을 중요시.* 시민법의 3대 지도원리(자유권을 기초로 정립)- 계약자유의 원칙: 상대방 선택, 내용결정, 방식- 소유권 절대(불가침)의 원칙: 행사 ... 의 원칙의 수정으로 계약 공정성의 원칙:근대시민사회에서 국가가 개인의 계약활동에 대해 자유방임주의, 강행법규에 의한 계약자유의 제한은 가능한 한 피했으나 사회적 약자, 노동자의 생존

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

되 점, 이 사건 노동조합 소속 시립예술단원에게는 「광주광역시 무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규정」의 적용이 배제되고 「광주광역시립예술단 운영규칙」에 따라 독립적인 인사 및 ... 가 교섭무직과 마찬가지로 무기계약직 형태로 동일하거나 유사- 근로조건 : 환경미화원 직종 특성에 기인하는 임금차이, 근무형태 및 근로시간 등의 차이 외에는 다른 직종과 근로조건의 차이 ... )에 소속된 환경미화원은 다른 직종의 공무직 근로자와는 임금체계와 임금구성항목, 임금수준, 근무시간 등의 근로조건에서 현격한 차이가 있다고 봄이 타당하고, 공무직 근로자가 모두 무기

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| 논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[유통업][유통][유통업 사업자실무][유통업 복합서비스][유통업 주의사항]유통업의 사업자실무, 유통업의 복합서비스, 유통업의 주의사항, 유통업의 미국 주5일근무제 사례(유통업)

. 전문점의 성장과 백화점의 대응참고문헌Ⅰ. 유통업의 사업자실무본사의 연혁 영업방법 재무구조를 철저히 파악, 사업성을 확인 후 계약체결 한다. 창업초기에는 사장이 모든 일을 손수 ... 을 갖거나 다른 일에 정신이 팔려있다.⑮ 사장이 자주 자리를 비운다.? 대표자의 가정불화가 심하다.2. 본사 및 대리점(거래처)계약시 주의 사항① 몇 개의 대리점을 직접 방문 ... 하여 대리점 주인의 의견에 귀를 기울인다.② 각 대리점들의 평균 매출액을 직접 확인한다.③ 본사의 설립연도와 자금력 등을 확인한다.④ 본사 대표자의 이전 경력 등을 확인한다.⑤ 계약내용

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

을 무기 계약직으로 전환 무기 계약직 시급 근로자에겐 정규직과 똑같은 취업규칙을 적용 고소취하 파업주도지도부 사퇴무한 이기주의정부노조기업정 부비정규직 법안의 근본적인 결함 2. 노동 ... 시정절차도입근로계약갱신별도규정없음사용기간을2년으로제한하고 기간초과시무기근로계약으로간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제근로자의경우와같음법정근로시간내초과근로규제없음법정근로시간 내라 ... 도 초과근로12시간 이내로 제한파견 근로자차별금지선언적규정기간재.단시간근로자의경우와같음파견기간최대2년유지근로계약갱신파견기간2년초과시 고용의제.불법파견 경우 규정없음파견근로자2년초과사용

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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포퓰리즘의 확대와 문제점에 대해 쓰시오.

들을 위한 무기계약 전환”에서도 제외되어 매 해 고용불안에 시달리고 있다고 한다. 또한 일자리 창출도 이루어지고 있지 않음을 알 수 있다. 정규직 근로자가 겨우 1%증가한 것을 보 ... 한 리서치 자료들만 봐도 금방 알 수 있다.통계청에서 작년에 발표한 ‘2011년 8월 근로 형태별 부가조사 결과’에 따르면 비정규직 근로자는 올해 8월 현재 599만5000명으로 지난해 ... 같은 달의 568만5000명보다 31만 명(5.5%) 늘었다. 반면 정규직 근로자는 1151만5000명으로 같은 기간 대비 1.3% 늘어나는 데 그쳤다고 한다.이는 MB정부

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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생활법률 기말 정리

직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... (원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도 직접 지급)③ 전액지급 : 상계금지④ 정기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급임금채권 우선 변제 ... 근무한 근로자가 퇴직하면 지급- 사업주는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내 퇴직금 지급- 소멸시효 : 3년- 퇴직금 산정 : 근속연수 1년에 대하여 30

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full ... 그룹의 (주)홈에버는 직무급을 신설해 정규직화하고 임금도 6% 인상시켜, 우리은행이나 신세계보다 더 근로자들에게 유리한 조건을 제시했고 회사 측은 계약이 2년 경과된 1,100명 ... 비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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한국노사관계의문제점

에 따라 계속 일할 수도 있고, 해고될 수도 있었다. 하지만 이제는 법으로 고용의 한계가 명확히 설정됐다. 또한 기간제 근로자의 최대고용기간 2년 후 별도의 계약갱신 없이도 무기한 근로 ... 없이도 무기한 근로계약을 한 것으로 간주해 사업장에서 근무하여 고용불안을 해소 한다고 하였는데 단순히 이는 고용불안만을 해소해서는 안될 것이다. 무기한 근로계약시 그들은 정규직 ... 로 거듭날 수 있을 것이다.2. 비정규직 보호법1) 정의 및 목적사회양극화 현상이 극심한 현재에 비정규직과 정규직간의 차별속에서 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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생존권 이념의 형성과정

의 원칙은 유산자가 대다수의 무산자를 지배하는 무기로, 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자를 일방적으로 강제하는 수단으로, 과실 책임의 원칙은 경제적 강자가 약자에 대한 손해배상 ... , 사회질서, 신의 성실 등의 법리에 따라 계약자유의 원칙을 제한하는 강행 법규가 확대되었다.셋째, 과실 책임의 원칙은 사용자가 고의나 과실로 근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무 ... 복지법의 법이념이 되고 있는 생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과 밀접한 관계가 있다. 즉 초기 자본주의의 내재적 모순은 계급적 이분화와 다수의 상대적 빈곤자들인 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

는 근로기준법상 근로자인가나. 시간강사는 비정규직 근로자인가2. 시간강사 관련 법률 검토가. 기간제법상 무기계약근로자로의 전환 가능성 여부나. 근로계약 반복갱신과 시간강사의 재위촉 ... 하는 무기계약 혹은 통상근로자가 누구인가를 살펴보아야 하는데, 이의 핵심은 같은 대학 내에서 고등교육법상 교원의 지위를 가지고 전일제 근무를 하는 전임강사의 업무가 시간강사의 업무 ... 어려운 등) ③ 전일제(통상8시간) 및 단시간 근무형태를 띠는 근로자 등를 비정규직 근로자로 본다)시간강사는 보통 매학기 단위(보통 6개월 내지 1년이내)의 계약기간으로 위촉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

적으로 근로계약상 채무불이행으로 인한 손해배상책임이 있다. 근로관계는 계속적 채권관계이므로 근로자는 함부로 근로제공을 정지할 수 없기 때문에 근로제공의무의 거부로 인해 민법 390조 ... 적 손실을 일으킨다. 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하며, 노동쟁의를 전제로 하지 않은 쟁의행위 ... 할 경우 형사면책을 이끌며, 쟁의행위의 주체는 단체교섭의 주체가 될 수 있어야 하며 근로자의 근로조건개선에 관한 구체적 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부했을 때 개시하되 특별한 사정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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