"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 481-500 / 1,144건

한국사회 양극화의 실태와 해결방안

는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 ... (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다. 즉, 안정적인 고용이 된 정규직 ... 가 바로 몇 년간 증가 해 온 비정규직 노동자들의 비율이다.(통계청의 자료에 의하면 2003년에 비하여 현재 전체 임금근로자 중 비정규직 노동자는 32.5%에서 34.2%로 약 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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이명박 정부 이후 현재까지 남북관계와 관련한 주요 현안들을 조사하여 정리한 후 어떻게 하면 남북관계가 발전할 수 있는지에 대해 자신의 의견을 개진해보시오.

,였고, 2007년 10월에는 1단계 기반시설 준공이 있었다. 2010년 9월에는 입주기업 생산액이 10억 달러를 돌파하였고, 2012년 1월에는 북측 근로자가 5만명을 돌파 ... 하였다.?그러나 북한의 계속 강행한 핵실험과 남측의 강경한 입장으로 냉기류가 흐르면서 북한은 근로자를 일방적으로 철수 시키고 남한의 출입을 차단시켜 폐쇄되기에 이른다.2)금강산 관광사업 ... 는 2북한은 핵무기 보유국 지위를 국내외적으로 인정받고자 기존의 북핵 정책을 전면적으로 전환하였다. 2009년 4월 5일 장거리 우주로켓을 발사한데 이어, 2009 5월 25일 2차

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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여성노동자운동의 역사와 과제

실상은 비정규직과 다르지 않은 무기계약이라는 기만적인 이름으로 여성노동자들은 또다시 허울만 정규직인 비정규직으로 일할 수밖에 없다. 이에 따른 차별을 시정하기 위한 법률이 적용 ... 의 노성노동자의 평균임금은 남성 정규직노동자의 41.5% 수준에 머물고 있다. 저임금뿐만 아니라 퇴직금, 시간외 근로수당 등 법적 임금을 받지 못하는 경우가 대부분이며, 4대 보험 ... 직 법안에 대해 잠시 살펴보면, 기간제는 2년 이내에서 사용할 수 있고 2년 초과 시 무기계약으로 간주하게 되어 있기 때문에 시행일인 2007년 7월1일 직전에 대량의 계약해지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

항의하며 대구지방고용노동청 앞에서 삭발하고 무기한 단식 등 강도 높은 투쟁을 선언했다.2011.09 - 서울행정법원은 "조합원이 근로제공확약서를 제출한 2010년 9월6일 이후 ... 적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구 ... 조립용으로 납품하는 OEM과 일반 보수용 시장에 판매하고 있다. OEM이란 자기상표가 아니라 주문자가 요구하는 상표명으로 부품이나 완제품을 생산하는 방식이다. 이는 하도급(下都給

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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비정규직 보호법

을 체결한 근로자 목적 : 불합리한 차별 시정, 근로조건 보호 강화 기간제 근로자의 사용 : - 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 - 2년 초과할 경우, '무기계약직'으로 간주 ... - 차별적 처우 해서는 안된다. 2007년 7월 1일자로 발효됨2. 비정규직 보호법이란?용어무기계약직기간제 근로자 (계약직 근로자)계약기간의 정함이 없는 근로자계약기간의 정함이 있 ... 는 근로자해당 회사의 정년까지는 고용 보장계약기간이 정해져 있으니, 기간이 만료되어 재계약 해주지 않으면 퇴직의문점들 무기계약직 = 정규직? - 무기직이 곧 정규직은 아님 - 대부분

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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비정규직문제들 토론

로 비정규직의 규모가 통계청 경제 활동인구조사 부가조사결과 전체 임금노동자의 약 55%를 상회하는 규모 정규직 : '근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받 ... 화하는 오있음 (법정노동시간 보다 짧게)임시 / 일용 / 계약직접고용이지만 기간이 정해져 있음.비정규직의 실태비정규직의 유형근로계약기간을 정해 일하는 노동자 유형 : 임시계약직, 일용직 ... , 기간제 특징 : 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 “임시직노동자” 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안00

자의 고용기간을 각각 2년으로 하고, 기간제의 고용기간 만료 후 고용을 의무(무기근로계약)로 하는 내용이다. 이는 비정규직 근로자의 고용 기간을 3년으로 해오던 정부안을 1년 단축 ... 근로자를 보호하는 척하면서도 사용자의 해고권을 강화한 것이다. 반면 국회가 통과시킨 무기계약이란 사실상 정규직 근로자와 똑같이 대우한다는 뜻으로 노동계에 일견 유리하게 해석될 수 ... 안에는 향후 실행 계획만 있을 뿐, 예산 계획이 전혀 제시되어 있지 않다. 정부가 제시하는 대로 2007년까지 기간제 근로자중 무기계약 근로자로로 전환대상을 확정하고자 한다면

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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북한의 외화벌이 실태에 대하여

를 싣고 미얀마로 향하던 선박이 미국 해군 구축함의 추적을 받자 북한으로 되돌아간 일이 있다.3. 해외근로자 송출북한은 6∼7만 명의 노동자를 해외에 파견해 매년 수억 달러 ... 에서 수십억며 근로자들에겐 임금의 10% 미만만 주어지는 것으로 알려졌다.북한 노동자 3500여 명이 파견된 쿠웨이트의 경우 노동자 한 명이 현지 업체에서 받는 월급은 5000달러 정도 ... . 현지에서 일하는 한국 근로자 임금(7000∼9000달러)에 비해 그렇게 적은 편이 아니다. 하지만 이 중 48%인 2400달러를 북한에서 떼어간다. 쿠웨이트에서만 연간 1억 달러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 2년계약의 우체국 상시집배원등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.2. 비정규 ... 었다 [사진 : 현대차지부]특히 업계의 사내하청을 비정규직보호법의 적용을 받는 '근로자파견'으로 봐야 한다는 이번 판결의 취지와 달리 재계는 사내하청을 "도급 계약을 통한 정당한 업무 ... 게나마 노동자의 최소한의 권리인 인간다운 삶을 살 수 있는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.대법원이 현대자동차 사내 하청업체 근로자로 일하다 해고된 최 모 씨가 낸 소송에서 최 씨의 손

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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파업

? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員)이 집단적으로 그 노무의 제공 ... 되고, 민주정치 지도자 투옥 등 군사독재가 재발하자 국민들의 불만은 극도에 달하여, 국민의 저항은 전국적으로 지속 확산되어 갔다. 그 동안 불만이 쌓인 전국의 학생 연대는 1980년 ... 이 각어나는 계기가 되었으며 6월민주항쟁으로 대한민국은 민주주의화가 됐다. 쉽게말해서 고용주와 노동자의 관계에서 노동자쪽에서 자신이 처한 환경이 조금 더 좋은 방향으로 개선을 원하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있 ... 다.②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 ... 될지 모르는 불안감이 가장 크다.김주중과 같은 비정규직이 현재 우리 사회에서는 넘쳐나고 있다. 비정규직이란 정규직에 속하지 않은 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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기간제 근로자의 고용기간 제한

을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호). 이는 기간의 약정이 없는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로 기간 ... 되는 개념으로 사용되고 있으나 법률상으로는 기간제, 단시간, 파견근로자가 이에 해당된다고 할 수 있다. 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에 비해 열악한 근무조건에서 일하는 경우가 많다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한 『기간제법』이 제정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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해외직접투자의 문제점과 우리의 대응방안

이면 국산품 애용하기(2) 기업이 할 일1. 새로운 기술을 개발하려는 연구 태도 갖기2. 근로자들의 능력 개발을 위한 사내 교육 실시하기3. 문화·교육 사업과 수출 시장 개척 ... 투자 실패,많은 수입으로 인한 문제점환경문제식수문제정보전쟁인구&자원문제..PAGE:74. 중국에 진출한 한국 기업이 당면한 문제점, 어려움사전준비 부족성급한 계약 체결상호간의 이해 ... 부족계약서 작성의불성실성문제점어려움중국의 임금문제시장경제 주시..PAGE:85. 기업 측면에서 해외직접투자의 문제점현지 경영환경의악화미국, 유럽연합 등 선진국의 자국산업 보호 정책

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.31 | 수정일 2015.06.03

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

%, 독립도급근로자는 89%의 시간당 임금을 받는 것으로 파악되었다. 또 ‘근로지속이 가능한’ 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 ‘근로지속이 불가능한’ 무기계약근로자는 50 ... 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.④ 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법 ... 적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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이랜드 사태 분석

시정차별금지규정 없음- 기간제 근로자 사용기간 2년으로 규제* 초과 시 무기근로계약 간주기간제 근로계약 반복 갱신규제 없음- 근로계약기간(1년)규정 폐지근로계약기간 상한 1년 ... 과 관련이 있는데, 비정규직 보호법은 2007년 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 법 시행전 전문가 ... 계약해지자 재계약(구제신청자 10명 계약만료 시점으로, 구제신청하지 않은 19명은 본인이 원할 경우 합의시점으로 재계약)▶24개월 이상 선별하여 직무급제 정규직화(현재 시행 유지

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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게놈 프로젝트의 윤리적 문제점과 극복 방안

으로 밝혀질 개개인의 정보로서, 개인의 신상을 위해서 반드시 보호되어야 한다.개인의 유전자 정보는 고용기회에 중대한 영향을 줄 수 있다. 근로 관계에서 중요한 것은 이미 걸려 있는 질병 ... 이 아니라 질병에 걸릴 확실하지 않은 소질과 위험에 있다. 사용자는 원칙적으로 노동법상 근로계약을 체결하기 전에 건강진단을 받게 할 수 있다. 그러나 고용을 위한 건강진단은 현재 ... 개인정보나 유전정보를 상업적으로 이용할 시에는 많은 윤리적인 논란거리가 제공될 것이다.개인의 유전자 정보는 고용기회에 중대한 영향을 줄 수 있다. 근로관계에서 중요한 것은 이미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28

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건축법규 위반사례 조사 레포트

의 중상을 입었다.△ 붕괴되기 전 모습△ 붕괴된 후 모습2) 법규위반 조항『건축법』제24조(건축시공)① 공사시공자는 제15조제2항에 따른 계약대로 성실하게 공사를 수행하여야 하 ... 부과 기준에 근로자 안전교육을 하지 않거나 대형재해를 제대로 보고하지 않은 경우도 명시했다고 밝혔다. 즉 건설기술진흥법에 따라 작업자는 매일 공사 전 공법 이해, 시공 상세도면 ... 여 사람을 죽거나 다치게 한 자는 무기징역이나 3년 이상의 징역에 처한다.제 107조(벌칙)① 업무상 과실로 제106조제1항의 죄를 범한 자는 5년 이하의 징역이나 금고 또는 5천만

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03

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2017 명지대 사례로배우는기업가정신과창업 1-14강 워드 정리 자료

T5. 혁신의 4P6. 포드의 기업경영 철학 – 사회봉사기관제품생산을 통한 사회의 생활수준 향상을 기도저생산비에 의한 저가격의 실현 -> 시장수요 확대고입금 지불로 근로자 생활 ... 企業家起業家경영자(CEO)사업가(Businessman)관리자(Administrator)창업가Entrepreneur기존 사업을 효율적으로 관리하려는 사람새로운 가치를 창출하여, 성장 ... (Conveyor System)은 포드시스템(Ford System)이라고도 함생산의 표준화를 전제로 컨베이어와 작업자가 타이밍을 맞추는 동시관리 방식생산의 표준화와 이동조립법은 대량생산체제

시험자료 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.06.22

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사회복지법제(사회복지법의 이념으로서 생존권)

자를 지배하는 무기로,* 과실 책임의 원칙 → 경제적 강자가 약자로 부터 손해배상 책임을 면제받는 방폐로 작용하게 되자 시민법의 3대원칙을 수정하게 됨* 계약자유의 원칙의 수정 ... , 대립이 고조 즉 3대 지도원리에 대한 비판, 투쟁 일어남.* 계약자유의 원칙 → 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단,* 소유권 절대(불가침)의 원칙 → 유산자가 무산 ... 으로 계약 공정성의 원칙:근대시민사회에서 국가가 개인의 계약활동에 대해 자유방임주의, 강행법규에 의한 계약자유의 제한은 가능한 한 피했으나 사회적 약자, 노동자의 생존권을 보장하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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