"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 681-700 / 1,165건

이라크전

음을 보여준다. 재화와 용역 비용이 오르면 경제에 부담을 주어 근로자들의 생활에 악영향을 미친다. 우리는 이를 우려하고 있으며 그 누구도 이런 상황을 원하지 않는다. 따라서 우리는 이 이상 ... 이라크 전쟁 명분의 이면들어가는 말2001년 9∙11테러사건을 계기로 미국은 북한∙이라크∙이란을 ‘악의 축’으로 규정하였다. 그 후 미국은 이라크의 대량살상무기(WMD)를 제거 ... 했다. 미국은 이라크가 대량살상무기를 보유∙개발하고 있어 주변국들은 물론 미국에 심각한 위협이 되고 있기 때문에 이라크를 공격해야 한다고 주장했다. 그러나 그런 무기를 보유하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

근로계약관계에 있는 종업원 또는 조합원 중 근로희망자를 모집하여 조업을 할 수 있음 금지사항 1) 조합으로부터의 탈퇴를 종용하는 형태로 근로희망자를 모집하여 조업을 계속하는 것 ... 사자 ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... ~15 일 (22.2%) 행정소송 실태 1) 소송 제기 비율 : 근로자 사용자 - 근로자 권리의식 강화 및 노동위원회 불신 2) 중노위 패소 (`93: 91% → `03:77.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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외국인 직접투자(FDI)의현황과 과제,경제성장 촉진,국제수지효과,고용창출효과,외부효과,기술이전효과,외국인직접투자의 정책과 역사

성장 동력임 . 재래무기수출 3 위에 빛나는 기록을 2011 년에 지남으로 인해 외국인 투자자들을 유혹하고 있음 . 합작회사 등의 관련가능성 ( 예 T-50 )대책 - ④ 규제 39how} ... : 국내 기업은 다양한 경로를 통해 자산적 가치가 있는 기술을 채화시킬 수 있다 . 외국과 기술 도입 계약 체결 FDI 의 국경 간 자본이동 과정에서 선진국의 첨단기술이 인적 및 ... 홍보 - 외국인투자자 격려 및 외국인 친화적 분위기 조성 외국인투자환경의 근본적인 개선 - 외국인투자기업 경영 · 생활환경 개선 계획 수립 - 외국인투자기업 경영 · 생활환경 개선

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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연봉제의 결정기준

에서 `공정하고 객관적인 평가'이어야 한다는 점을 강조한다. 그러나 성과주의 임금 아래에서의 사용자에 의한 성과·업적평가는 근로계약의 요소인 임금액의 결정과 지위가 부여되기 때문에 계약 ... 상의 제약을 받을 것이다. 사용자는 근로계약상 제공된 노무에 대하여 약정임금을 지급해야 할 의무를 지지만, 사용자에 의한 성과·업적평가는 이 약정임금을 확정하기 위한 선행절차이고 ... 해야 한다.2. 연봉액의 결정연봉제의 실시와 관련된 일반적 내용에 대해서는 취업규칙에 그 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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이명박 정부의 비정규직 보호법

산업별로는 도소매·음식숙박업(-15만9000명), 제조업(-14만명), 건설업(-12만5000명) 등에서 일자리가 많이 줄었다. 상용 근로자는 1년 전에 비해 30만6000명(3 ... 으로 고용 감소폭이 줄어들지 않았다”면서 “고용사정이 회복될 기미를 보이지 않고 있으며, 자영업자나 임시·일용직 근로자 등을 중심으로 고용사정이 좋지 않다”고 말했다. 취업자수 증감 ... 로 인한 일자리 창출, 청년 신규 고용촉진장려금, 청년리더 양성 등을 도입하고 있다. 행정 인턴 제도는 청년 미취업자들을 정부기관이나 공공기관에서 일정 기간으로 계약하고 인턴 경험

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.17

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

는논의와 고찰이 가능하기 때문입니다.우선 정의는사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여임금 그 밖의 근로 ... 한 근로자를 말하고단시간 근로자는당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자를 말합니다.↔기간제근로자무기계약근로자↔단기간근로자통상근로자(전일제근로자)6판.비정규 ... 으로 비교대상 근로자에 있어서 (밑의 표 추가 설명으로 명확성을 줌)기간제 근로자는당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는근로계약을 체결

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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노동시장의 유연성

화돼 있는 노동시장에 ‘무기계약직’과 ‘분리직군’, ‘하위직’ 등의 ‘유사 정규직’과 ‘유사 비정규직’ 노동자층이 새로 형성되고 있는 것이다. 이들에 대해선 비정규직법 상 기업 ... 개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약을 해지하기도 했다. 이처럼 현재 시행 되고 있 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약

밖에 안 되며, 비정규직의 노동조건과 사회보험이 부적절하고, 비정규직을 부당해고로부터 보호할 안전장치가 효과적이지 않은 점은 큰 사회적 문제가 된다.◆'무기계약근로자 전환규칙'도 = 민다. ... ) ICESCR 7조 (노동의 권리와 유리한 노동조건에 관한 권리)? 근로기준법? 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.? 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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비정규노동자란

1. 비정규 노동자 유형1)비정규 노동자란?-비정규 노동자는 말 그대로 정규 노동자가 아닌 노동자이다. 정규노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 ... 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당기업에 직접 고용된 노동자이다. 비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서, 1근로계약기간을 정해 일하는 노동자 ... 고 나아가 차별과 노동법상 무권리로 내몬다.2)비정규 노동자의 유형가. 임시계약직(기간제) 노동자-정규 노동자는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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노동계약법의 주요특징

근로자의 시급보수기준은 소재지 최저 시급 임금기준 이상이며 보수 결산지불은 최장 15일을 초과해서는 안 됨10. 경과규정o 무기한 계약과 관련한 계약횟수는 법 시행(2008.1 ... 에 불이고 있다.여기서는 중국노동계약법의 주요내용인 1. 서면 노동 계약체결 의무화 2. 노동계약의 장기화?3. 무 고정기한 계약체결 의무화 4. 시용(수습)근로자 5. 경제성 감원 ... 6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화 7. 노무파견 8. 경제보상금 9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용 10. 경과규정을 알아보고 신노동계약법의 특징에 대해 자세히 논하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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비정규직의 문제점

비정규직의 문제점12345비정규직 이란?비정규직법 시행 그 이후비정규직 문제해결의 걸림돌외국의 사례비정규직 해결방안목 차고용관계=사용관계무기노동계약Full-time Work노동 ... 기준법 등의 보호대상정규직1.비정규직이란?비정규직 노동자4요소중 하나라도 탈락2005년 8월, 통계청 경제활동인구조사 부가조사(1) 종 류1.비정규직이란?한시적 근로자기간제 근로자 ... 시간제 근로자용 역 근로자특수고용 근로자(2) 비정규직의 발생계기1.비정규직이란?비용절감해고의 용이성고용의 불안정*고용이 불안정하여 미래생활을 설계하기가 어려움 (미래의 박탈)차별

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노동유연화에 따른 비정규직 노동자의 문제에 대한 연구

되는 ‘임시직’이라는 용어와 비슷하다고 볼 수 있다.근로장소 : 기업내부고용기간 : 무기계약근로시간 : 정상근로시간관리적 통제 : 내부통제정 규 직 인 력기업외부(재택 근로자)유기 ... 계약(임시계약자)단시간근로(파트타이머)외부통제(파견근로자)비 정 규 직 인 력[그림2-1] 인력의 비정규화 유형)[표 2-1] 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 구분)기 준정 규 ... 들은 노조를 설립했다는 이유로 부당 해고를 당했다. 그리고 표면적인 이유는 계약 만료였다. 현재 3년 6개월 째 복직 투쟁을 벌여온 노동자들은 회사 본사를 점거하고 무기한 농성

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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비정규직 법안 어젠더 분석

(무기근로계약) 근로자로 간주→ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한(3) 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화→ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지 ... 에서 우려했던 것과 같이 올해 들어 공기업 뿐 아니라 일정규모 이상의 기업 등에서 기간제 근로자를 계약해지 하는 등 대량 계약해지 사태로 이어질 수 있다는 우려와 함께 우리은행 등 ... 에서과의 경쟁에서 이기려고 할 것이다. 비용 측면에서 임금이 비정규직 법안과 관련이 될 수 있다. 현재 있는 계약직 근로자를 해고하는 것보다는 신규채용시 드는 비용이 더 클 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

‘비정규직’이라는 용어는 법적으로 명확하게 규정된 것이 아니다. 다만 ‘정규직이 아닌 고용 형태’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자란 “기간의 정함이 없는 계약 ... 라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... 화가 과연 기업에게 기대한 성과를 가져다주었고, 또 기업경쟁력을 제고하였는지에 대해서 진지하게 검토할 필요가 있다. 이 자료는 현재 비정규직 근로자의 실태와 기업이 비정규직 근로자의 활용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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비정규직의 차별문제와 개선방안

음사용기간을 2년으로 제한하고 기간 초과시 무기 근로계약으로 간주단기간 근로자차별금지별도 규정 없음기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정 근로시간 내라 ... 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... , 산업재해생산성저하, 교육비용증대사회통합 저해, 대외 이미지 손상항목현행변경기간제 근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

한 근로자로 보는 것(제4조2항)과 비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 금지(제8조)입니다. 이 법이 시행됨에 따라 일부 대기업은 일부 기간제 근로자를 무기계약 근로자로 전환 ... 민법규정에 의해 고용을 해지할 수 있도록 하는 ‘신규채용계약(CNE)’ 제도가 도입되었으며, 중규모 이상의 기업에 채용된 26세 미만의 신규 근로자에 대해서도 유사한 규제 완화 ... 보호법의 시행2007년 7월 1일부터 시행된 비정규직 보호법의 주된 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

특별한 이유가 없는 한 무기계약근로자로 전환시켜야지 중간에 해고시킬 수 없다는 것이다.또 입사 후 2년 경과한 비정규직에 대해 협약체결 시점에 정규직으로 전환하고 나머지는 최초 ... 만 하더라도 570만 명이며 이는 전체 임금 근로자의 37％에 달하는 규모이다. 그리고 지금도 비정규직은 꾸준히 늘고 있는 상황에서 2007년 7월 1일 비정규직 근로자를 보호 ... 까지 일고 있는 이런 상황에서 비정규직 문제와 함께 연계하여 그 심각성을 되새겨 보고자 한다. 그리고 비정규직문제는 근로자의 저임금과 열악한 근로조건은 근로자 개인 뿐 아니라 사회

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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비정규직 근로자 문제

되고 있는 사항을 살펴보자.첫째, 기간제 근로자의 경우 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 1년이 아니라 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다. 그러나 이 ... 다.첫째, 임시 계약직(기간제) 노동자이다. 정규직 노동자에게는 정년까지 고용계약의 자동 갱신을 인정해 주는데 비해, 임시 계약직 노동자는 1?3?6개월, 1년 등으로 근로계약 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

08년도 인적자원 개발론 REPORT비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안 (이랜드사례중심으로...)과목명 : 인적자원개발론발표일 : 2008.담당교수 :조장 :조원 ... :- -1. 주제 선정 배경노동부 비정규직 최씨 “초등학생 막내 통닭 못사줄 때 가슴 미어져요”학교 비정규직 “고용안정? 무기계약직 전환 하나마나”기업 10곳 중 4곳, "비정규 ... 직법 때문에 일자리 줄었다"위의 내용은 요즘 논란이 되고 앞으로도 문제가 계속 야기될것으로 보이는 비정규직에 관한 기사의 제목이다. 이런 비정규직은 무기계약직이라는 불완전한 고용

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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사회정의와 언론보도(운디드 니의 10주)

이랜드·뉴코아, 800만 비정규직 대신한 800명 눈물파업 300일, 오늘도 목쉰 절규는 계속 된다 / 지난해 7월 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’(비정규직법 ... )이 시행되기 직전, 비정규직 노동자들을 ‘계약 해지’ 형식으로 무더기 해고하면서 촉발된 이랜드·뉴코아 노조의 파업이 17일로 300일을 맞았다. 이랜드그룹이 ‘외주화’로 비정규직법 ... 기 때문에 이들은 우리를 괴롭힐 만큼의 상처를 갖고 있지 않다...(중략)”로 인해 미국 인디언 운동(American Indian Mouvement, AIM) 지도자를 주축으로 한

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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