"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 681-700 / 1,144건

남자와 여자에게 필요한 제도

합니다. 생리휴가는 5인 이상의 사업장에서 근무하는 여성노동자라면 누구나 사용할 수 있으므로 수습사원, 계약직, 임시직 등 정규직이 아니더라도 고용형태와는 무관하게 월1일의 생리휴가 ... 습니다. 2004년 7월1일부터 규모 및 업종에 따라 단계적으로 적용되는 개정근로기준법에 따라 주40시간제가 도입되면서 생리휴가제도도 일부 변경되었는데, ‘여성노동자에게 월1일의 유급 ... 에 대처할 병력이 모자라, 긴급동원 예비군이 필요하다고 하지만 말의 이치가 안 맞는다고 생각합니다. 이미 현대전에 대비한 첨단무기의 보급 수준, 병기의 노후화와 교체, 각종 병참

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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이랜드비정규직

사별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 파별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간을 2년으로 제한하고 기간초과시 무기근로계약으로 간주단시간근로자차별금지별도 규정 ... 안로(한시적근로제외)’ 및 ‘시간제근로자(한시적ㆍ비전형근로제외)’의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용계약기간외에 고용의 지속성, 근로제공방식 및 근로시간제등 ... 하고자 한다.1) 직접고용형태‘직접고용’이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 여기에는 계약직ㆍ임시직ㆍ일용직ㆍ촉탁ㆍ아르바이트ㆍ시간제ㆍ계절근로ㆍ호출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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사회 비정규직 문제에 대한 최종판!!

만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 ⑴ 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, ⑵ 기간제계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로나 시간제근로로 조달 ... .532.841.944.746.4①비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건계약근로자들은 사회보험과 노동조건 적용률이 전체 비정규직 평균보다 높을 뿐만 아니라 빠른 속도로 개선되고 있 ... 형태별로 살펴보면 기간제근로(-17만명)에서도 특히 계약근로(-43만명)가 큰 폭으로 감소하고, 장기임시근로(20만명)와 시간제근로(17만명), 호출근로(27만명), 용역근로(12

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직 ... 기간이 정해진 촉탁직을 위촉할 수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 통해 채용된 근로자들을 지칭한다. 사기업에서도 촉탁사원제도 등의 명칭으로 계약직을 도입하면서 촉탁직 ... 계약(정규직 근로계약)이다. 정규직 근로자와의 고용을 종료하려면 정년에 달하거나, 징계사유 등 근로자를 해고할 만한 정당한 이유가 있거나 회사가 도산할 우려가 있는 등 경영상 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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우리나라 의료보험제도(건강보험제도, 노인장기요양보험제도) PPT 프레젠테이션

역료 비과세 근로소득 지역가입자의 생활수준등을 참작 산정기준 : 소득 , 재산 , 생활수준 및 경제활동참가율 등을 참작보험료율 직장가입자 보수월액 상 , 하한선 기준 상한선 : 6 ... 어려운 대상자에게 신체활동 또는 가사지원 등 서비스를 제공하는 제도3. 건강보험의 재정보험료 직장가입자의 보험료 월별 보험료액은 보수월액에 보험료율을 곱하여 얻은 금액 지역가입자 ... ,579 만원 하한선 :27 만원 지역가입자 보험료부과점수 기준 상한선 : 11,000 점 초과는 11,000 점으로 조정 하한선 : 20 점 미만은 20 점으로 조정4. 건강보험

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03 | 수정일 2016.03.04

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비정규직 근로자 문제

법안의 주요 내용과 한계[1]- 단시간 근로자➜2년 초과사용시 무기계약으로 간주 - 유기사업, 특정프로젝트 완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도 규정 없음사용기간 초과시 ... 효과➜사용기간 2년으로 제한별도 규정 없음(기간제 근로계약 반복갱신에 제한규정 없음)사용기간새로운 제도기존제도구분- 기간제 근로자➜임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건 ... 비정규직 근로자 문제사회문제 보고서발표contentsII. 본론Ⅰ. 서론Ⅲ. 결론-향후 개선방안1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 유형1. 급증배경 및 현황2. 비

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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16장 나눔공유경영 분석

하는 것은 모두의 처지를 실질적으로 개선할 수 있는 방안이 될 수 있을 것인가?일 나누기 주장의 대표적 사례로 2004년부터 단계적 시행에 들어간 주 5일 근무제가 있다. 근로자 측 ... 을 상쇄시키는 효과를 기대하기는 어려울 것이며, 줄어든 근로 시간 이상으로 임금 수준을 삭감하려는 ‘인정머리 없는’ 움직임이 있다면 노동자 측의 상당한 저항에 부딪힐 것이다.다음 ... 한 의미의 이윤 공유가 가능해질 것이다. 물론 잔여 이윤을 근로자들과 나누는 ‘훈훈한’ 주인도 있을 수 있겠지만 그 ‘균등한’ 배분은 어디까지나 강제가 아닌 자유 의지에 의해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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노무현 정부와 이명박 정부의 일자리정책을 비교분석하고 대안을 제시하라

에 대한 부담이 더욱 커질 수밖에 없다. 현재에 이르러서는 법안 이후 일부 근로자만이 무기 계약 중심의 정규직화를 거쳤고 나머지 근로자들은 계약 해지, 대체 인원 확보 등으로 인해 ... 여의도 본관 계단에서 해고 방침에 항의하는 팻말을 들었다. 며칠 전 열린 한국방송이사회에서 비정규직 420명 중 331명을 자회사 소속으로 바꾸고, 89명은 계약을 해지했기 때문이 ... 의 노동정책은 해고의 경직성 완화, 기간제 근로자 사용기간 연장, 파견근로의 긍정적 시스템에서 부정적 시스템으로의 전환 등 노동시장의 유연성을 높이는데 그 핵심을 두고 있다. 또한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.23 | 수정일 2015.11.20

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비정규직보호법의 영향과 쟁점

의 방법임.○ 2년 이내 계약 해지 후 동일 업무에 다른 비정규직 근로자 교체 사용.○ 파견, 도급, 용역 등의 외주화(정부의 상시부문 무긱계약 원칙 선언으로 공공부문은예산부족 ... 을 이유로 외주화 진행)○ 파견법 적용 회피를 위한 위장 도급(파견법상 사용사업주 책임, 직접고용의무, 파견대상업무 등에 대한 규제 회피 가능)○ 무기계약직 전환 후 예산부족 등 ... 책임으로 규정해야 할 것임.○ 비교대상자 문제- 차별시정 대상이 된 근로조건의 성격에 따라서 비교대상자를 유연하게 적용해야 함. 즉 임금 등 근로의 대상성이 명확한 급부에 한하

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.17

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개성공단

를 기점으로 입주기업들의 대규모 철수가 시작되고 있다. 이 같이 남북의 개성공단 개발이 삐걱거렸다. 또 북한측이 우리측 근로자를 장기간 격리한 채 조사를 계속 진행한적도 있다. 조사이유 ... 는 체제비난과 북한측 여성근로자의 변질 및 타락, 탈북책동이었다는 것이다. 또 북한은 개성공단의 임금문제에 대해 제기를 하였다. 개성공단의 북한노동자 임금이 약100달러 남짓인데 ... 지 않을수가 없는데 그때마다 공장가동이 중지 되는걸 감수하며 남한근로자의 불안정한 처사에 대한 리스크 때문에 개성공단의 기업진출은 어두운 그림자가 드리울 수밖에 없다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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비정규직

. 그러나 근로지속이 가능한 무기계약 근로자와 1년 이상의 유기계약 근로자를 정규직 근로자로 볼 것인지에 대해서는 이견이 많다. 그러므로 비정규직을 어떻게 정의하냐에 따라 비중 ... , 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도규정없음사용기간을 2년으로 제한하고 기간초과시 무기근로계약으로 간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제 근로자의 경우와 같음법정글로시간내초과근로 ... 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장

법도 늘고 있음(’01년 15개월 → ’05년 26개월)개정 법률○기간제 근로자 총 사용기간을 2년으로 제한-2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약 ... 』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.비정규직 근로자 분류통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 ... 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.○통계청 : 임시, 일용 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당- 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 명시되지 않은 경우

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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경영정보 과제물요약(글로벌화와it)

,근로자의의욕,기술습득동기 높으면 경쟁력 보유2)지역경쟁력과 IT다이아몬드 유형을적용범위만 축소시켜 지방자치단체에 적용할수있다. 그 예로 대구가있다.가)요소조건:IT ... :Diamond 비전단 , IT산업체질 강화 지원나.산업차원(다섯 가지 경쟁세력들이 기업이 속한 산업차원 결정에 영향 대처위해 IT중요)1)구매자(구매자는 교섭력을 발휘하여 기업 ... 의 이윤잠식할수도있다.)가)IT로 교섭력 약화가능 ex)AHS는 주문입력시스템재공으로 거래선 변경을 어렵게 만듬ex)은행이 고객과거대출기록,연체자특징 파악으로 위험비용 감소2)공급자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.16

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이랜드사태 비정규직 사태발단과 진행과정

해산을 당한 후 이랜드 일반노조와 뉴코아 노조가 무기한 파업과 매장 봉쇄 투쟁을 수시로 시도하고 있음비정규직 사태 발단과 진행과정홈에버가 전국 점포에 비정규직 근로자의 계약 기간 ... 단축 지침 까르푸 당시에는 보통 처음 3개월, 두 번째 6개월, 세 번째 12개월로 걸쳐 계약하는 것이 관행 하지만 홈에버로 바뀌면서 1년 미만 근로자가 재계약을 할 때 마지막 ... 계약 기간을 12개월 미만으로 단축하도록 지시 이랜드 그룹은 비정규직 근로자와 3개월마다 계약을 갱신하고 9개월째가 되면 계약 해지를 하는 이른바 '3·6·9계약제'를 운영 (오래

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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사회복지법의 이념과 생존권

자가 대다수의 무산자를 지배하는 무기로, 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자를 일방적으로 강제하는 수단으로, 과실 책임의 원칙은 경제적 강자가 약자에 대한 손해배상 책임 ... 권을 인정하여 소유권의 행사 및 처분을 소유자 개인의 절대적 자유에 맡기고 국가와 다른 개인은 이에 간섭하거나 제한을 가할 수 없었다.둘째, 계약자유의 원칙으로 이 원칙에 의해서 자유 ... 이하여 노동조합의 대표자가 사용자나 사용자단체 와 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리? 단체행동권 : 근로자 권익쟁취를 위한 노동조합에 의하여 주도되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2018.06.22

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

/3) 및 훈련비를 지급무급휴직의 경우에는 1인당 20만원교대제전환의 경우에는 교대제를 적용받고 있는 근로자에게 지급한 임금의 20/100(대교무기업 15/100)지급지원기간은 휴업 ... 경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정, 근로계약기간 만료, 정년으로 이직(예정인 자 포함)한 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직 지원서비스를 제공 ... ) 재직자의 중장년 이후 직업안정성 하락을 상쇄시켜 줄 수 있는 사회적 안전장치 미비→ 중장년층 근로자의 고용조정이 곤란함.3) 노동시장 인프라 부족- 청년층의 노동시장으로의 진입경로

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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비정규직문제에 대한 비정규직보호법과 조직화문제

까지 종합대책상의 기간제근로자 사용원칙에 따라 해당기관 기간제근로자의 정규직 전환 여부를 검토하여 ‘정규직(무기계약) 전환계획서’를 작성하였으며, 이를 주무부처 등에 제출 ... 비정규직의 문제를 위한 비정규직보호법과 조직화전략목 차1. 서론 -1-2. 비정규직의 의의 -2--비정규직 근로자 현황-비정규직의 실태-사회문제로서의 비정규 고용-비정규직의 문제 ... 조직화의 결론-마무리하며-참고문헌 -33-1. 서 론비정규 근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 현상이다. 자본 이동의 자유화 등 세계화가 가속되면서 기업은 심화

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

하고 있어 이에 대한 상담속보를 발령한 바 있다. 소비자원에 따르면 △계약해지시 이미 불입한 금액을 전혀 환급해주지 않거나 △과다한 위약금을 청구하고 △해지사유를 부당하게 제한 ... 입사한 직원들에 대해 각각 1년, 6개월 단위의 계약직으로 전환하겠다는 근로계약서를 제시했다. 근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간외 수당을 받 ... 아 상조현장위원회를 세웠다. 현장위원회는 ▲노동조합 인정 ▲기존에 정규직으로 채용된 직원의 고용을 보장하고 계약직의 경우 무기계약을 체결 ▲부당 해고와 전보 철회 등을 요구했다.5

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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민간경비 발전사

전쟁과 미국원조6.25로 인하여 해방 후의 혼란에서 벗어나 조금씩 회복기미를 보이던 한국경제는 치명타를 입은 셈이었다. 일제로부터 물려받은 대부분의 산업시설이 파괴되었고 경영자 ... , 기술자를 비롯한 인력손실 또한 막대하엿다. 그리고 전쟁으로 인하여 많은 이북민들이 이남으로 유입해오는 등 인구의 사회적 이동은 경제적 기반이 취약한 구민경제에 큰 부담으로 작용 ... 는 부두에 야적한 석유류의 경비 및 검수를 위하여 KOSCO와 경비, 검수 등에 관한 용역계약을 처음으로 미국식 영문계약으로 체결함으로써 용역경비, 검수업무를 맡게 되었다. 당시 부산

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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