"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 701-720 / 1,172건

비정규직의 차별문제와 개선방안

음사용기간을 2년으로 제한하고 기간 초과시 무기 근로계약으로 간주단기간 근로자차별금지별도 규정 없음기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정 근로시간 내라 ... 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF ... , 산업재해생산성저하, 교육비용증대사회통합 저해, 대외 이미지 손상항목현행변경기간제 근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

특별한 이유가 없는 한 무기계약근로자로 전환시켜야지 중간에 해고시킬 수 없다는 것이다.또 입사 후 2년 경과한 비정규직에 대해 협약체결 시점에 정규직으로 전환하고 나머지는 최초 ... 만 하더라도 570만 명이며 이는 전체 임금 근로자의 37％에 달하는 규모이다. 그리고 지금도 비정규직은 꾸준히 늘고 있는 상황에서 2007년 7월 1일 비정규직 근로자를 보호 ... 까지 일고 있는 이런 상황에서 비정규직 문제와 함께 연계하여 그 심각성을 되새겨 보고자 한다. 그리고 비정규직문제는 근로자의 저임금과 열악한 근로조건은 근로자 개인 뿐 아니라 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

‘비정규직’이라는 용어는 법적으로 명확하게 규정된 것이 아니다. 다만 ‘정규직이 아닌 고용 형태’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자란 “기간의 정함이 없는 계약 ... 라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... 화가 과연 기업에게 기대한 성과를 가져다주었고, 또 기업경쟁력을 제고하였는지에 대해서 진지하게 검토할 필요가 있다. 이 자료는 현재 비정규직 근로자의 실태와 기업이 비정규직 근로자의 활용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

한 근로자로 보는 것(제4조2항)과 비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 금지(제8조)입니다. 이 법이 시행됨에 따라 일부 대기업은 일부 기간제 근로자를 무기계약 근로자로 전환 ... 민법규정에 의해 고용을 해지할 수 있도록 하는 ‘신규채용계약(CNE)’ 제도가 도입되었으며, 중규모 이상의 기업에 채용된 26세 미만의 신규 근로자에 대해서도 유사한 규제 완화 ... 보호법의 시행2007년 7월 1일부터 시행된 비정규직 보호법의 주된 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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비정규직법과 사회변화

. 1. 그러나 정부는 ‘무기계약 근로자’라는 형태를 만들어 정규직이 아닌 영원한 계약직의 신분을 가진 노동자의 형태를 새롭게 추가했다. 표준안에 밝힌 ‘근로자의 정의’는 지난해 확정 ... 된 국무총리훈령 486호에 따른다. 국무총리훈령 486호에는 무기계약근로자를 “국가행정기관의 장은 반복적으로 근로계약을 갱신해 기간제 근로자를 사용하는 상시적 · 지속적 업무 ... 이 아닌 비정규직(무기계약근로자) 일자리로 만든다면 이는 ‘비정규직 남용’의 전형적인 사례일 뿐”이라고 지적했다.② 정부의 공공부문 비정규직 대책은 그간 계약기간 없이 일해 왔던 학교

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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비정규직 근로자 문제

되고 있는 사항을 살펴보자.첫째, 기간제 근로자의 경우 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 1년이 아니라 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다. 그러나 이 ... 다.첫째, 임시 계약직(기간제) 노동자이다. 정규직 노동자에게는 정년까지 고용계약의 자동 갱신을 인정해 주는데 비해, 임시 계약직 노동자는 1?3?6개월, 1년 등으로 근로계약 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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비정규직 보호법의 문제점 (사례 중심)

초과 시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주, 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한3) 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화- 파견업무는 현행 포지티브 방식 ... 고 있다. 그리고 무기계약자들은 기간제?단시간?파견근로자가 아니기에 ‘비정규직 차별 시정’을 신청할 수가 없게 된다. 참으로 어처구니없는 법이라 할 수 있겠다. 우리은행은 이러 ... 한 법의 약점을 알고서는 비정규직 근로자들을 무기계약자로 전환하는 방식으로 비정규직 근로자에 대한 문제를 해결하였으며 그 외에 다른 기업에서도 많이 사용되는 편법중 하나이다.둘째

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07

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사회정의와 언론보도(운디드 니의 10주)

이랜드·뉴코아, 800만 비정규직 대신한 800명 눈물파업 300일, 오늘도 목쉰 절규는 계속 된다 / 지난해 7월 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’(비정규직법 ... )이 시행되기 직전, 비정규직 노동자들을 ‘계약 해지’ 형식으로 무더기 해고하면서 촉발된 이랜드·뉴코아 노조의 파업이 17일로 300일을 맞았다. 이랜드그룹이 ‘외주화’로 비정규직법 ... 기 때문에 이들은 우리를 괴롭힐 만큼의 상처를 갖고 있지 않다...(중략)”로 인해 미국 인디언 운동(American Indian Mouvement, AIM) 지도자를 주축으로 한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

직 보호법의 주요내용은 비정규직에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 노동위원회에 차별시정절차를 마련하며, 기간제 근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고 2년 초과 시 무기 근로계약 ... 까지 재계약이 이루어지지 않으면 당연히 해고가 된다는 내용의 근로계약을 강요하고 있다.이처럼 비정규직근로자들을 가장 위협하는 것은 언제 일을 그만두게 될지 모른다는 고용불안정이 ... 한 복리후생부분에서 사용자측(회사)의 의도된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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남자와 여자에게 필요한 제도

합니다. 생리휴가는 5인 이상의 사업장에서 근무하는 여성노동자라면 누구나 사용할 수 있으므로 수습사원, 계약직, 임시직 등 정규직이 아니더라도 고용형태와는 무관하게 월1일의 생리휴가 ... 습니다. 2004년 7월1일부터 규모 및 업종에 따라 단계적으로 적용되는 개정근로기준법에 따라 주40시간제가 도입되면서 생리휴가제도도 일부 변경되었는데, ‘여성노동자에게 월1일의 유급 ... 에 대처할 병력이 모자라, 긴급동원 예비군이 필요하다고 하지만 말의 이치가 안 맞는다고 생각합니다. 이미 현대전에 대비한 첨단무기의 보급 수준, 병기의 노후화와 교체, 각종 병참

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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이랜드비정규직

사별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 파별 시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간을 2년으로 제한하고 기간초과시 무기근로계약으로 간주단시간근로자차별금지별도 규정 ... 안로(한시적근로제외)’ 및 ‘시간제근로자(한시적ㆍ비전형근로제외)’의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용계약기간외에 고용의 지속성, 근로제공방식 및 근로시간제등 ... 하고자 한다.1) 직접고용형태‘직접고용’이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 여기에는 계약직ㆍ임시직ㆍ일용직ㆍ촉탁ㆍ아르바이트ㆍ시간제ㆍ계절근로ㆍ호출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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사회 비정규직 문제에 대한 최종판!!

만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 ⑴ 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, ⑵ 기간제계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로나 시간제근로로 조달 ... .532.841.944.746.4①비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건계약근로자들은 사회보험과 노동조건 적용률이 전체 비정규직 평균보다 높을 뿐만 아니라 빠른 속도로 개선되고 있 ... 형태별로 살펴보면 기간제근로(-17만명)에서도 특히 계약근로(-43만명)가 큰 폭으로 감소하고, 장기임시근로(20만명)와 시간제근로(17만명), 호출근로(27만명), 용역근로(12

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직 ... 기간이 정해진 촉탁직을 위촉할 수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 통해 채용된 근로자들을 지칭한다. 사기업에서도 촉탁사원제도 등의 명칭으로 계약직을 도입하면서 촉탁직 ... 계약(정규직 근로계약)이다. 정규직 근로자와의 고용을 종료하려면 정년에 달하거나, 징계사유 등 근로자를 해고할 만한 정당한 이유가 있거나 회사가 도산할 우려가 있는 등 경영상 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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우리나라 의료보험제도(건강보험제도, 노인장기요양보험제도) PPT 프레젠테이션

역료 비과세 근로소득 지역가입자의 생활수준등을 참작 산정기준 : 소득 , 재산 , 생활수준 및 경제활동참가율 등을 참작보험료율 직장가입자 보수월액 상 , 하한선 기준 상한선 : 6 ... 어려운 대상자에게 신체활동 또는 가사지원 등 서비스를 제공하는 제도3. 건강보험의 재정보험료 직장가입자의 보험료 월별 보험료액은 보수월액에 보험료율을 곱하여 얻은 금액 지역가입자 ... ,579 만원 하한선 :27 만원 지역가입자 보험료부과점수 기준 상한선 : 11,000 점 초과는 11,000 점으로 조정 하한선 : 20 점 미만은 20 점으로 조정4. 건강보험

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03 | 수정일 2016.03.04

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비정규직 근로자 문제

법안의 주요 내용과 한계[1]- 단시간 근로자➜2년 초과사용시 무기계약으로 간주 - 유기사업, 특정프로젝트 완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도 규정 없음사용기간 초과시 ... 효과➜사용기간 2년으로 제한별도 규정 없음(기간제 근로계약 반복갱신에 제한규정 없음)사용기간새로운 제도기존제도구분- 기간제 근로자➜임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건 ... 비정규직 근로자 문제사회문제 보고서발표contentsII. 본론Ⅰ. 서론Ⅲ. 결론-향후 개선방안1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 유형1. 급증배경 및 현황2. 비

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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16장 나눔공유경영 분석

하는 것은 모두의 처지를 실질적으로 개선할 수 있는 방안이 될 수 있을 것인가?일 나누기 주장의 대표적 사례로 2004년부터 단계적 시행에 들어간 주 5일 근무제가 있다. 근로자 측 ... 을 상쇄시키는 효과를 기대하기는 어려울 것이며, 줄어든 근로 시간 이상으로 임금 수준을 삭감하려는 ‘인정머리 없는’ 움직임이 있다면 노동자 측의 상당한 저항에 부딪힐 것이다.다음 ... 한 의미의 이윤 공유가 가능해질 것이다. 물론 잔여 이윤을 근로자들과 나누는 ‘훈훈한’ 주인도 있을 수 있겠지만 그 ‘균등한’ 배분은 어디까지나 강제가 아닌 자유 의지에 의해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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노무현 정부와 이명박 정부의 일자리정책을 비교분석하고 대안을 제시하라

에 대한 부담이 더욱 커질 수밖에 없다. 현재에 이르러서는 법안 이후 일부 근로자만이 무기 계약 중심의 정규직화를 거쳤고 나머지 근로자들은 계약 해지, 대체 인원 확보 등으로 인해 ... 여의도 본관 계단에서 해고 방침에 항의하는 팻말을 들었다. 며칠 전 열린 한국방송이사회에서 비정규직 420명 중 331명을 자회사 소속으로 바꾸고, 89명은 계약을 해지했기 때문이 ... 의 노동정책은 해고의 경직성 완화, 기간제 근로자 사용기간 연장, 파견근로의 긍정적 시스템에서 부정적 시스템으로의 전환 등 노동시장의 유연성을 높이는데 그 핵심을 두고 있다. 또한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.23 | 수정일 2015.11.20

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비정규직보호법의 영향과 쟁점

의 방법임.○ 2년 이내 계약 해지 후 동일 업무에 다른 비정규직 근로자 교체 사용.○ 파견, 도급, 용역 등의 외주화(정부의 상시부문 무긱계약 원칙 선언으로 공공부문은예산부족 ... 을 이유로 외주화 진행)○ 파견법 적용 회피를 위한 위장 도급(파견법상 사용사업주 책임, 직접고용의무, 파견대상업무 등에 대한 규제 회피 가능)○ 무기계약직 전환 후 예산부족 등 ... 책임으로 규정해야 할 것임.○ 비교대상자 문제- 차별시정 대상이 된 근로조건의 성격에 따라서 비교대상자를 유연하게 적용해야 함. 즉 임금 등 근로의 대상성이 명확한 급부에 한하

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.17

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개성공단

를 기점으로 입주기업들의 대규모 철수가 시작되고 있다. 이 같이 남북의 개성공단 개발이 삐걱거렸다. 또 북한측이 우리측 근로자를 장기간 격리한 채 조사를 계속 진행한적도 있다. 조사이유 ... 는 체제비난과 북한측 여성근로자의 변질 및 타락, 탈북책동이었다는 것이다. 또 북한은 개성공단의 임금문제에 대해 제기를 하였다. 개성공단의 북한노동자 임금이 약100달러 남짓인데 ... 지 않을수가 없는데 그때마다 공장가동이 중지 되는걸 감수하며 남한근로자의 불안정한 처사에 대한 리스크 때문에 개성공단의 기업진출은 어두운 그림자가 드리울 수밖에 없다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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