"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 701-720 / 1,144건

신한은행 복리후생

?복리후생제도 정의복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌 ... 으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현하고 생계수단이 되기 때문에 기업은 단순히 재화를 생산해 내 ... , 근로자를 대상으로 하는 것 뿐 아니라 전 국민이 받아야 하는 복지제도의 일부분이라고 할 수 있다. 정부에서도 세제혜택이나 복리후생 제도의 개발로 많은 부분을 책임지고 있다.복리후생

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee ... 에 의하여 한나라의 모든 임금근로자를 정규직 대 비정규직으로 구분하는 결과를 초래한다. 신용있는 국제기관에서는 계약기간이 정해져 있는지 등 객관적 기준을 유지함으로써 객관성을 유지 ... 에 비교하는 것은 객관성이 없음. 이른바 비전형근로 중 고용계약을 맺는 대부분이 임시직이거나 시간제근로이므로 비정규근로에 대한 국제비교는 임시직과 시간직 근로자를 비교하는 것이 일반

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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[소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구

기간 2년(근로계약기간 1년 규정 폐지)기간경과 후 고용보장2년 초과 시 무기근로계약 간주무기근로계약 예외특정프로젝트를 위한 고용, 일시적 결원(휴직)근로자 대체 전문직종 종사 ... 과 시정 명령의 내용을 결정하는 근거 및 기준이 되기 때문이다.- 기간제근로자, 단시간근로자의 비교대상은 각각 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약근로자)와 통상근로자(전일제근로자 ... 노 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉,① 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나② 기간의 정함이 있는 유기근로계약

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

비율을 높이게 되는 상황을 초래하게 된다.③비정규직 근로자의 구분정규직은 일반적으로 이와 같이 정의 된다.- 단일한 고용주와 직접 계약.- 기간의 정함이 없는 근로계약(정년제)을 맺 ... 근로자: 계약직, 촉탁직, 임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하는 근로자-단시간 근로자: 당해 1주간의 소정근로시간이 해 사업장의 동종 업무 ... 에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자-파견근로자: 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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비정규직근로의 문제점

에 가치중립적인 용어로 바꾸어 ‘비정형 근로’라는 용어를 사용하고 있다.2. 비정규직 근로의 유형고용형태별 분류▶기간제 근로자 : 정규직처럼 근로계약의 기간이 정해져 있지 않은 무기계약 ... 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우이 ... 계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자=현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

무엇인가?비정규 노동자는 유, 무기계약 노동자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요 시간제 근로자 및 비전형 노동자 중 '호출, 재택, 파견노동자 ... 이랜드 사태에 관한 회사측 입장 이랜드 사태에 관한 비정규직 노동자의 입장2. 비정규직 문제 사례 - 공공기관공공기관에서의 비정규직 문제 광주시청 23개월 용역계약, 비정규직 보호법 ... 을 위한 파업 - 2인실 병실료 인하와 보험적용 병실 확대 및 선택진료제의 폐지를 요구한다. - 2006년 노사가 합의한 239명의 비정규직 근로자의 단계적 정규직화를 이행하라.삼성

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규 ... , 고용을 한 당사자와 실제 일을 시키는 사용자가 다른 경우, 형식상 고용 계약이 아니라 독립적인 사업 주체로 계약하지만 실제로 사용자에게 종속적인 경우를 보통 비정규직이 ... 시장의 유연성을 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 규제를 완화할 것을 요구하고 있다.)97년 외환위기 초기 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자파견법의 제정과 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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[18대 대선정책 공약비교] 18대 대선 주요후보의 공약비교 검토 - 박근혜 문재인 안철수 후보 -

의 경우 우선적으로 정규직 전환 ▲대기업의 기간제, 단기간 근로자를 정규직 또는 무기 계약직으로 전환 유도 등이다.2) 문재인 후보문재인 후보의 일자리 공약의 핵심은 일자리를 만들 ... 다.비정규직과 정규직의 차별을 해소하는 방안으로 ▲상시업무담당 비정규직 근로자를 정규직으로 전환 ▲비정규직의 비중을 OECD 평균 수준으로 맞춤 ▲국가, 지자체, 공기업 등 공공부문 ... 보의 10대 공약공약 1. 성장의 열매가 국민에게 공평하게 돌아가도록 경제민주화를 실현하겠습니다.공약 2. 국민의 일할 권리를 보장하겠습니다.공약 3. 자영업자, 사회적기업

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.16

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개성공단의 위기에 따른 국가경제의 득과 실

한 시작으로 하여, 개성공단은 지금까지 발전을 거듭하여 왔다. 개성공단 생산액 및 북한 근로자 현황 (출처. 통일부 홈페이지)에서 볼 수 있듯, 2005년부터 2009년까지 5년간 ... , 생산 규모는 500배 이상, 근로자는 20배 이상 증가할 정도로, 엄청난 성장을 보여 왔다. 북한의 저렴하지만 고품질의 노동력과, 남한의 기술력이 합쳐진 개성공단의 잠재적 시너지 ... 정체 되어 있는 듯 한 모습을 보이고 있다.2. 개성공단의 현황(1) 개성공단의 운영 현황개성공단에는 2010년초 현재 117개 입주기업이 가동하고 있으며, 남측 근로자 1

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.23

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비정규직 근로자 문제

의해, 임시 계약직 노동자는 1?3?6개월, 1년 등으로 근로계약 기간을 정하여 고용계약을 체결한다. 기간제 노동자들은 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법 ... 는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... , 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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성차별

사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우사업주가 여성근로자를 채용할 때 “결혼하면 퇴직 한다”는 각서나 구두약속을 받는다든지 취업규칙에 여성근로자는 결혼과 동시에 퇴직하여야 한다는 ... 은군복무기간에 따라 남녀 간의 임금의 차이가 잇는 것은 인정하되 동일 학력, 동일 경력의 군 미필자와 여자사원의 임금은 동등해야 할 것이다.연도별, 성별 임금추이(단위：천원 ... 세, 간호사 40세로 정년을 정하는 경우ㆍ합리적인 이유없이 남녀차별 정년을 규정하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴 직 사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신은 제한없다.(즉, 사용기간 제한 규정 없음)판례에서 일부 제한하나, 근로자 승소사례는 별로 없고, 판단기준도 명확치 않 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

지 않은 ‘무기근로계약’으로 간주해 달라고 요구했다. 그러나 경영계에서는 그렇게 되면 기업의 부담이 가중되어 현실적으로 기업들은 2년 후에 기간제 근로자를 대체할 수밖에 없으며 그럴 ... 을 수렴하여 정부안에서는 사용기간을 3년으로 하고, 이 기간을 초과하는 근로자에 대해서는 무기근로계약보다는 다소 효력이 약한 해고제한규정을 했으나 결국 국회에서 조정과정을 거치면 ... 의 형태로 종사하는 근로자를 말함- 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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사회복지법제론

만들어졌다. 결국 노동법은 근로자의 근로개선을 통해 근로자의 생존권을 확보하려는데 목적이 있었다.그러나 이것은 근로자의 사회적 사고나 생활문제만 해결할 수 있었으며 근로자의 생존 ... 권 보장에는 한계를 나타냈다. 왜냐면 근로자는 노동자로서의 인간인 동시에 생활인으로서의 인간이라는 양면성을 가지고 있어서 생활인으로서 겪는 사회적 문제에 대해서는 노동법으로 해결할 수 ... 없었기 때문이다. 따라서 근로자가 갖는 한 측면인 생활인으로서의 생존권 보장의 필요성에 의하여 사회보장법이 출현하였다.2. 시민법의 지도원리 변천사시민법은 개인의 자유와 평등

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 으로 나뉘어진다 (Pfeffer Baron, 1988) ■ 인력의 비정규직화 유형정규직인력근로장소관리적 통제근로시간고용기간비정규직인력기업내부무기계약정상근로시간내부통제기업외부유기계약 ... 비정규인력의 관리컴퓨터공학과 20031049 정동혁비정규직 개념-상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없이 근로계약을 맺은 다양한 인력을 말함. 정규직 인력에 대한 상대적 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

://cafe.daum.net/wooriunion노 조 명사 이 트전국금융산업노동조합소 속제외 : 사용자, 3급이상 종업원 임시직 및 특수직계약직 / 우리은행지부 미포함구 성 원우리 ... 은행지부정 규 노 동① 노동자의 지위는 사용자에게 종속적 ② 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용 ③ 근로시간은 전일제 (full-time) ④ 근로시간 ... 계약해지 증가, 기간대체형, 인원대체형, 외주화형정규직화 동반형과 비정규직 유지형 구분됨정규직화 동반형은 무기계약으로 전환하나 별도 인사제도 적용으로 차별 지속 가능성 높음정규직

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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[서비스]【A+】경쟁무기와 전략

12345투입 근로자 경영자 장비 시설 자재 토지 에너지산출 제품 서비스그림 1.2Why Process ? 코아 내부고객 (internal customer) 외부고객 (enternal c ... 운영: 경쟁무기1운영관리투입(input)을 서비스와 제품으로 변환하여 내∙외부 고객에게 제공하는 프로세스를 체계적으로 설계∙지휘∙통제하는 행위 공급사슬(supply chain ... utoner) 내구공급자 외부공급자 내장 프로세스 (nested process)제조∙서비스 프로세스의 특성 스펙트럼유형∙내구적 산출 재고 가능한 산출 낮은 고객접촉도 긴 반응 시간

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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랑셴핑 교수의 부자중국 가난한 중국인

철광업체의 주식 98.4%를 매입했다가 조직적이고 정치적 목적을 지닌 노조의 파업에 어려움을 겪은 수도강철을 예로 들어 작년에 볼보 자동차를 인수한 지리가 어떻게 유럽기업과 근로자 ... 만의 문제가 아니라는 점을 강조하고 있다. 넷째, 환율 압박과 시장경제지위 인정이라는 무기를 갖고 압박하는 미국과 독일에 각종 이권을 쉽게 내주는 중국을 질타한다. 마지막으로 국내 ... 별로 랑셴핑 교수가 지적한 문제점을 살펴보고 그에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1.중국인의 삶은 왜 이리 고달픈가?2009년 나라별 GDP대비 근로소득 비율을 보면 미국이나 유럽

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.22

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로 ... 파견고용의무고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주사용기간 뒤 고용보장2년4년1년 또는 현행(2년)사용기간확대-조정허용업종 확대-조정26개업종(현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고 ... 제한무기계약 간주기간경과 뒤 고용보장2년3년1+1(사유제한)사용기간기간제 근로불합리한 차별금지동등 직무․능력․성과에 대한 불합리한 차별금지동등․유사기술 직업수행 능력에 대한 동등

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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2008년 바라본 비정규직 문제

명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지 ... 혜택 등가. 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상인 자, 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 소정의 채용절차에 의하여 입사한 사람으로 회사의 인사관리규정을 적용 받거나 상여금 ... 및 퇴직금 등 각종 수혜를 받는 자나. 임시근로자 : 임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 또는 일정한 사업완료(1년 미만)의 필요성에 의해서

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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