"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 641-660 / 1,172건

예금보험공사 2011 상반기 청년인턴(경영학) 합격자소서+스펙+경영학문제복원+관련자료

계좌를 개설한 근로자(예금자)가 퇴직연금 적립금이 적립된 금융기관에 해당 근로자 명의의 다른 예금을 예치한 경우에는 퇴직연금 적립금과 다른 예금을 합산한 금액을 기준으로1인당 5 ... 금융상품으로 운용되는 확정기여형 퇴직연금 및 개인퇴직 계좌 적립금 등원금이 보전되는 금전신탁 등보험계약자 및 보험료납부자가 법인인 보험계약보증보험계약, 재보험계약변액보험계약 주 ... 예금보험공사 2011상반기 청년인턴 지원서○예금자보호제도예금 지급불능 사태를 방지금융기관이 영업정지나 파산 등으로 고객의 예금을 지급하지 못하게 될 경우 해당 예금자는 물론 전체

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등 ... 착오적 파업- 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업충동적 파업- 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 한다.Ⅱ. 근로자측의 쟁의행위1. 파업(1 ... 은 근로계약상의 근로제공을 전면적으로 정지하는 소극적인 투쟁수단이므로 원칙적으로 정당성이 인정된다.다만, 적극적으로 사용자에게 재산의 지배/관리를 배제하는 행위 또는 보완/안전작업 등 ... 과 같이 업무의 성질상 정폐가 작업시설의 손상이나 원료/제품 등의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업(제38조 제2항), 또는 근로자나 해당 관계자들에게 위험을 발생케 하는 작업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[사회복지법제론]생존권이념의 형성과정에 대해 서술하시오 (생존권이념의 개념 및 형성 과정, 배경을 중심으로)

의 한계와 지도 원리의 수정하지만 19세기 말부터 근대 시민법은 그 한계를 드러내기 시작했다. 소유권절대의 원칙은 유산자(有産者)가 대다수의 무산자(無産者)를 지배하는 무기로 이용 ... 을 형성하게 된 것이다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.1) 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상 ... 으로 이들의 근로조건 보호를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

(입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 비정규직 보호법의 정의 / 내용차별시정 신청권자 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자차별시정 피신청인 사용자ㆍ파견사업주ㆍ사용사업주비교주체 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자비교대상 근로자 무기계약ㆍ통상 ... 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (기간제법 제8조제1항) 단시간 근로자 - 사용자는 단시간근로자임

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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스타벅스 경영전략, SWOT, 4P

다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 최고의 직장의 하나로 꼽혔으며 클린턴 대통령 또한 슐츠 ... 오픈 당시부터 프리미엄 가격전략 고수스타벅스는 창업 초기 우수한 ‘제품’을 무기로 시장을 장악했다. 감성적 소비자의 욕구에 부합하는 고품질의 커피와 분위기 있고 사교적인 공간 ... 스타벅스에서는 전미에 걸쳐 8만 여명의 파트너가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Beans Stock‘이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

이 되면 퇴근하며, 특별한 사유가 없는 한 본인이 원할 때까지 계속 그 회사에서 일하는 노동자를 말한다.법률적으로는 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 전일제(풀타임) 노동자라 ... 비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

개선 ㉠ 기간제 근로자 사용원칙 반복적으로 근로계약기간을 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적ㆍ지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 '기간의 정함이 없는 근로자(이하 무기계약근로 ... 자)'가 담당토록 한다. ㉡ 무기계약 근로자로 단계적 전환 각 사업장은 '기간제 근로자 사용원칙'에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구 ... (후술, 이해 추진위원회)」에 보고한다. 「추진위원회」는 중앙행정기관ㆍ광역지자체ㆍ시도 교육청의 계획서, 행자부 기획예산처ㆍ교육부 협의결과 등을 종합 검토하여 무기계약근로자 전환여부 등

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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비정규직의 실태와 현황

자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자라 하였다. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가증한 무기계약근로자이기 때문에 정규직으로 분류되지만, 종사상 지위가 임시직 ... 성은 “상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력”으로 정의 하였다.기준정규 노동자비정규 ... 는 가’를 구분하는 것이 보다 중요하다. 이렇게 보면 비정규직 근로자란 용어를 단기 계약근로자로 통일할 필요가 있다고 말한다. 이렇듯 아직까지 공시적으로 채택된 비정규직 근로의 정의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 의 정함이 있는 유기 (有期) 근로 계약자전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시,일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자**비정규 ... 근로의 유형일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우, 통계상 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭 임시직 : 통계상 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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청년실업과 세대론에 관한 찬반토론집

돼 2011년 6월까지 운영됨.-고용의제(무기근로계약) in 비정규직 보호법: 기간제 근로자들이 사용사업장에서 2년 이상 근속한 경우, 직접 고용된 것으로 간주해 해고가 불가능 ... 근로계약을 맺었거나, 1년 이상 근로가 예상되는 근로자 숫자)을 전년도보다 늘린 중소기업을 대상으로 세액을 공제해주는 제도. 신규 채용인력 1인당 300만원씩 법인세나 소득세 ... 20대는 답이 없나...8.5%. 7월 한국의 청년실업률입니다. 어제 오늘 일이 아니지만, 경기가 회복되고 취업자가 증가하는 가운데에도 유독 청년들의 실업률만 증가한 것이 충격

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

제 근로자의 기간이 2년으로 제한되고, 이를 초과하면 정규근로자(무기계약자)로 간주되게 되며(예외적인 경우제외- 특정 프로젝트 완성, 일시적 결원 근로자 대체, 근로자의 학업 ... 라는 의견을 받아들여 총액 임금제와 파견 근로제를 시행하게 된다.총액 임금제를 통해 연봉제를 도입하게 되며 계약기간을 1년 단위로 재계약하게 되자 노동자 측의 입장에서는 일자리 보 ... - 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동작업장이 아닌 가정 내에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태일일근로자 - 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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노사관계 금호아시아나사례

근로자의 정규직화라는대의 명분을 주고 추후 매끄러운 노사관계 기대..PAGE:143-2. 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 ... . 2004년 금호타이어 사례..PAGE:103-1. 2004년 금호타이어 사례이러한 관행은 제조업체에서는 보편적이지만 민법상의 도급계약 위반노동부의 불법 파견 판정..PAGE:113-1 ... 일 12시 부 무기한 파업 돌입..PAGE:173-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례날짜진행상황2005. 1.21.~6.5.30여 차례에 걸쳐 단체교섭 진행하였으나 진전

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[산업][국가간 비교]산업 정보시스템 국가간 비교, 산업 정부조직 국가간 비교, 산업 복지정책 국가간 비교, 영상산업 지원정책 국가간 비교, 원자력산업 정책결정구조 국가간 비교

별 고용구조가 다르고, 전공분야 등 필요로 하는 지식/기술의 내용과 수준이 다르며, 인력수급 상황도 판이하다.교육/보건서비스 등 지식기반서비스산업은 근로자의 1/2 내지 2/3 ... 기반제조업은 근로자의 1/4이상이 전문대졸이상 고학력자이고 전문기술직 비중이 15% 정도인데 비하여, 일반제조업은 상대적으로 고학력자 및 전문기술직 비중이 낮다. 전문대졸이상 고학력 ... 가 전문대졸이상 고학력자인데 비하여, 일반서비스산업은 동 비율이 20%, 일반제조업은 16% 정도에 불과하다.제조업 내에서도 high-tech 혹은 mid-high-tech 등 지식

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

노동조합’은 신청인이 될 수 있다(노노법 제82조 제1항).불이익취급 또는 반조합계약에서는 해당 근로자와 그 근로자가 속한 노동조합 어느 쪽이든 구제신청을 할 수 있다. 당해 근로자 ... 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다. 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자 ... 에 대하여는 제소기간, 재심절차와의 관계, 긴급이행명령에 관한 노노법상의 특별규정을 제외하고는 행정소송법이 정한 바에 따른다.‘부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 자와의 관계에서 무기가 될 수 있는 조직력도 매우 미약한 실정이다.건설업 노동자 가운데 정부 공식 통계의 현장노동자 약150만 명 중 70% 이상인 비정규직 노동자(통계청,『건설업통계조사 ... 의 문제로 인한 질환의 경우에는 자본과 근로복지공단은 직업병 인정을 적극적으로 거부한다. 따라서 노동자 개인이 산재요양 신청을 하고 이를 통하여 집단적 작업환경의 악화로 인한 직업병

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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비정규직 노동자 현황 및 문제

계약의 반복 ? 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하고, 2년을 초과 하여 기간제 근로자로 보도록 하고 있다. 2년을 초과 시 사용자가 기 체결된 계약 ... 일 이전에 이미 근로계약이 체결되었고, 법시행일 이후 새로 갱신되거나 연장되지 않은 채 근로계약이 종료되는 것이라면 2년이 경과되었다는 이유만으로 무기 계약임을 주장할 수는 없 ... 어, 2000.1.1부터 1년 단위로 매년 근로계약을 반복 ? 갱신해 온 상태에서 기단법 시행이후 2008.1.1 자로 새롭게 근로계약을 갱신하면서 2년만 사용하고 고용을 종료

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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Server Vault : `Reliable, Secure, and Wicked Fast` 번역자료

이용을 가능하게끔 하기 위해 사용하기도 한다. 호스팅의 역할이 어떠한 것인지 이러한 사용자들에 의해 유추되기도 한다."우리는 인터넷 상의 무기중개상과 같다. 수요자가 계속해서 경쟁 ... 성과 지속적인 쾌적한 환경에 대해서도 잉여 자원을 충분히 확보하는 방법으로 보장하고 있다. 예를 들면 SteamVault 사의 경우 4-5 개의 인터넷 서비스 공급자들과 계약을 맺 ... 하기erVault사는 사업확장에 있어 두 가지 중요한 제약에 직면했다. 첫째, 사업의 성장은 근로자들을 필요로 했다. 개별 시설 당 20~30명의 근로자들을필요로 한다. 그리고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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