"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 641-660 / 1,165건

기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

이 되면 퇴근하며, 특별한 사유가 없는 한 본인이 원할 때까지 계속 그 회사에서 일하는 노동자를 말한다.법률적으로는 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 전일제(풀타임) 노동자라 ... 비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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비정규직의 실태와 현황

자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자라 하였다. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가증한 무기계약근로자이기 때문에 정규직으로 분류되지만, 종사상 지위가 임시직 ... 성은 “상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력”으로 정의 하였다.기준정규 노동자비정규 ... 는 가’를 구분하는 것이 보다 중요하다. 이렇게 보면 비정규직 근로자란 용어를 단기 계약근로자로 통일할 필요가 있다고 말한다. 이렇듯 아직까지 공시적으로 채택된 비정규직 근로의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 의 정함이 있는 유기 (有期) 근로 계약자전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시,일용)단일제(part-time)상용 단기간 근로자계약직 단기간 근로자**비정규 ... 근로의 유형일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우, 통계상 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭 임시직 : 통계상 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

개선 ㉠ 기간제 근로자 사용원칙 반복적으로 근로계약기간을 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적ㆍ지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 '기간의 정함이 없는 근로자(이하 무기계약근로 ... 자)'가 담당토록 한다. ㉡ 무기계약 근로자로 단계적 전환 각 사업장은 '기간제 근로자 사용원칙'에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구 ... (후술, 이해 추진위원회)」에 보고한다. 「추진위원회」는 중앙행정기관ㆍ광역지자체ㆍ시도 교육청의 계획서, 행자부 기획예산처ㆍ교육부 협의결과 등을 종합 검토하여 무기계약근로자 전환여부 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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청년실업과 세대론에 관한 찬반토론집

돼 2011년 6월까지 운영됨.-고용의제(무기근로계약) in 비정규직 보호법: 기간제 근로자들이 사용사업장에서 2년 이상 근속한 경우, 직접 고용된 것으로 간주해 해고가 불가능 ... 근로계약을 맺었거나, 1년 이상 근로가 예상되는 근로자 숫자)을 전년도보다 늘린 중소기업을 대상으로 세액을 공제해주는 제도. 신규 채용인력 1인당 300만원씩 법인세나 소득세 ... 20대는 답이 없나...8.5%. 7월 한국의 청년실업률입니다. 어제 오늘 일이 아니지만, 경기가 회복되고 취업자가 증가하는 가운데에도 유독 청년들의 실업률만 증가한 것이 충격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

제 근로자의 기간이 2년으로 제한되고, 이를 초과하면 정규근로자(무기계약자)로 간주되게 되며(예외적인 경우제외- 특정 프로젝트 완성, 일시적 결원 근로자 대체, 근로자의 학업 ... 라는 의견을 받아들여 총액 임금제와 파견 근로제를 시행하게 된다.총액 임금제를 통해 연봉제를 도입하게 되며 계약기간을 1년 단위로 재계약하게 되자 노동자 측의 입장에서는 일자리 보 ... - 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동작업장이 아닌 가정 내에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태일일근로자 - 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

노동조합’은 신청인이 될 수 있다(노노법 제82조 제1항).불이익취급 또는 반조합계약에서는 해당 근로자와 그 근로자가 속한 노동조합 어느 쪽이든 구제신청을 할 수 있다. 당해 근로자 ... 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다. 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자 ... 에 대하여는 제소기간, 재심절차와의 관계, 긴급이행명령에 관한 노노법상의 특별규정을 제외하고는 행정소송법이 정한 바에 따른다.‘부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선 ... 과 노동자투쟁(근로자투쟁)Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁1. 과거 투쟁의 한계2. 어떻게 할 것인가3. 사회임금 인상에 주력해야 한다Ⅸ. 투쟁과 최저 ... 도 많았다.③ 노동자들은 주로 파업을 무기로 삼았지만 곧잘 농성과 가두시위로 나아갔다. 규찰대를 조직하고 구사대나 전투경찰 백골단 따위와 드러내놓고 싸우기도 했다. `노동쟁의 조정법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 자와의 관계에서 무기가 될 수 있는 조직력도 매우 미약한 실정이다.건설업 노동자 가운데 정부 공식 통계의 현장노동자 약150만 명 중 70% 이상인 비정규직 노동자(통계청,『건설업통계조사 ... 의 문제로 인한 질환의 경우에는 자본과 근로복지공단은 직업병 인정을 적극적으로 거부한다. 따라서 노동자 개인이 산재요양 신청을 하고 이를 통하여 집단적 작업환경의 악화로 인한 직업병

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[산업][국가간 비교]산업 정보시스템 국가간 비교, 산업 정부조직 국가간 비교, 산업 복지정책 국가간 비교, 영상산업 지원정책 국가간 비교, 원자력산업 정책결정구조 국가간 비교

별 고용구조가 다르고, 전공분야 등 필요로 하는 지식/기술의 내용과 수준이 다르며, 인력수급 상황도 판이하다.교육/보건서비스 등 지식기반서비스산업은 근로자의 1/2 내지 2/3 ... 기반제조업은 근로자의 1/4이상이 전문대졸이상 고학력자이고 전문기술직 비중이 15% 정도인데 비하여, 일반제조업은 상대적으로 고학력자 및 전문기술직 비중이 낮다. 전문대졸이상 고학력 ... 가 전문대졸이상 고학력자인데 비하여, 일반서비스산업은 동 비율이 20%, 일반제조업은 16% 정도에 불과하다.제조업 내에서도 high-tech 혹은 mid-high-tech 등 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직 노동자 현황 및 문제

계약의 반복 ? 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하고, 2년을 초과 하여 기간제 근로자로 보도록 하고 있다. 2년을 초과 시 사용자가 기 체결된 계약 ... 일 이전에 이미 근로계약이 체결되었고, 법시행일 이후 새로 갱신되거나 연장되지 않은 채 근로계약이 종료되는 것이라면 2년이 경과되었다는 이유만으로 무기 계약임을 주장할 수는 없 ... 어, 2000.1.1부터 1년 단위로 매년 근로계약을 반복 ? 갱신해 온 상태에서 기단법 시행이후 2008.1.1 자로 새롭게 근로계약을 갱신하면서 2년만 사용하고 고용을 종료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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노사관계 금호아시아나사례

근로자의 정규직화라는대의 명분을 주고 추후 매끄러운 노사관계 기대..PAGE:143-2. 금호아시아나 노사 분규 사례..PAGE:153-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 ... . 2004년 금호타이어 사례..PAGE:103-1. 2004년 금호타이어 사례이러한 관행은 제조업체에서는 보편적이지만 민법상의 도급계약 위반노동부의 불법 파견 판정..PAGE:113-1 ... 일 12시 부 무기한 파업 돌입..PAGE:173-2. 2005년 금호 아시아나 노사 분규 사례날짜진행상황2005. 1.21.~6.5.30여 차례에 걸쳐 단체교섭 진행하였으나 진전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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Server Vault : `Reliable, Secure, and Wicked Fast` 번역자료

이용을 가능하게끔 하기 위해 사용하기도 한다. 호스팅의 역할이 어떠한 것인지 이러한 사용자들에 의해 유추되기도 한다."우리는 인터넷 상의 무기중개상과 같다. 수요자가 계속해서 경쟁 ... 성과 지속적인 쾌적한 환경에 대해서도 잉여 자원을 충분히 확보하는 방법으로 보장하고 있다. 예를 들면 SteamVault 사의 경우 4-5 개의 인터넷 서비스 공급자들과 계약을 맺 ... 하기erVault사는 사업확장에 있어 두 가지 중요한 제약에 직면했다. 첫째, 사업의 성장은 근로자들을 필요로 했다. 개별 시설 당 20~30명의 근로자들을필요로 한다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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비정규직에 대한 논의

산업사회 모습! 비정규직!!비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하 ... 며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 재계약을 위하여 현실적으로 많은 불이익을 당할 가능성이 많다. 본래 비정규직은 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직 ... 면 비정규직을 정규직으로 변환한다.”) 실질적으로 2년이 되기 전에 비정규직을 해고하면 그만이고, 더 오랜 기간 인력을 활용하고 싶을 경우 고용자는 2년의 계약을 더 하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.26

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비정규직의 실태와 개선방안

? 감도 강화4. 합리적인 외주화(간접고용) 원칙 정립Ⅲ. 결론외국사례에 비추어 본 차별판단의 예Ⅰ. 서론반복 갱신 계약근로자 단계적 무기계약화공공부문 비정규직 문제를 해결하기 위해 ... 하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적·지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 없는 근로자(이하 무기계약근로자)’가 담당하도록 했다. 다만, 명백하게 기간을 정하여 사용 ... 하는 경우⑨ 기타 이에 준하는 사유로 사회적으로 합리성이 인정되는 경우또한 무기계약 근로자로 단계적 전환을 위해 각 기관은 ‘기간제 근로자 사용원칙’에 따라 무기계약근로자 전환여부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.24

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직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

에서 차별2) 임금차별3) 승진상의 차별3) 직장 내 성희롱2. 비정규의 개념1) 비정규직에서 여성의 비율2) 비정규직의 실태3. 비정규직 여성근로자의 문제4. 실제 설문조사결과Ⅲ ... 노동시장 장벽, 출산 및 육아로 인한 노동시장 이탈 등이 그 원인이 되고 있다. 또한 비정규직에서도 이런 성차별이 뚜렷하게 나타나는데, 비정규직 여성 근로자들은 비정규직과 여성이 ... 은 우수한 여성 응시자의 입직을 막고 좌절케 함으로써 고용상의 평등획득을 어렵게 한다.2) 임금과 승진상의 차별① 임금 차별5인 이상 사업체에 종사하는 근로자들을 대상으로 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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미성년자, 친권과 관련된 법률조사

.또한 친권자는 필요한 범위내에서 자녀에 대한 징계권을 가지며미성년자의 영업에 대한 허락 및 그 취소권, 미성년자의 근로계약에 대한 동의권?취소권, 자녀의 신분상 행위에 대한 대리 ... 는다.14세 이상 19세 미만보호 처분 및 형벌의 대상이 되지만, 형벌을 과할 때에는 특례를 적용한다.③미성년 근로자의 보호ㄱ. 근로 연령: 고용 가능한 미성년자의 최저 연령을 만 15 ... 세로 한다.ㄴ. 근로 계약과 임금ㆍ법정 대리인의 동의하에 직접 근로 계약을 체결해야한다. 이는 부모나 타인의 대리 계약 체결을 방지해 미성년의 노동력을 착취하는 것을 막기 위함이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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협상사례 - 이랜드노조파업

을 2년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주단시간근로자차별금지별도 규정 없음기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간 내 초과근로 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 ... 것이다.※ 비정규직보호법< 비정규직법 주요 내용 >항 목현 행변 경기간제근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간 ... 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제·단시간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행 유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음파견근로자 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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비정규직 현황과 쟁점PPT

는 실정기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용의무기간초과 및 파견허용 업종 위반 적발 시 즉시 직접고용비정규직에 대한 차별처우 ... 정규직 규모08. 8월 임금근로자 대비 비정규직 비중은 33.8%로서 03년 이후 비정규직 비중 평균보다 낮은 수준 04년 37.0%로 최고치를 기졸한 이후 하락하는 추세전년동월 ... 대비 증감률 비교 시 정규직에 비해 비정규직의 증감률 변동폭이 큼비정규직 현황 – 고용형태별 급여→ 고용자 별 급여 : 비정규직 근로자의 월 급여가 정규직의 48.2% 수준 →4대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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