"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 581-600 / 1,172건

생존권 이념의 형성

면 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단이며 소유권 절대(불가침)의 원칙은 유산자가 무산자를 지배하는 무기로 사용되고 과실 책임의 원칙은 경제적 강자 ... 했으나 사회적 약자, 노동자의 생존권을 보장하기 위해서는 계약자유를 제한하는 강행법규가 늘어나게 되고, 계약체결을 강제하거나, 계약내용의 변경을 명령하거나 그 효력을 부인하는 등 적극적인 ... 로 근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해를 배상하여야 한다고 수정하였다.이러한 시민법의 수정원리에 의해 대두된 법이 노동자의 생존권을 보장하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

악용하고 있다5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활 ... 등 직업병Ⅲ. 학교비정규직근로자와 계속근로1. 의미노동부의 행정해석은 이처럼 학교와 일용직노동자간 체결된 근로계약에서 나타난 “근로계약기간”을 그대로 “계속근로기간”으로 인정 ... 학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교비정규직근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직요약

1.비정규직 정의비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태2.비정규직 보호법 주요내용(1) 2년 이상 근무자 정규직 ... 된 의견3-1. 노동계&민주당 주장 (: 4년 연장 반대)(1) 4년으로 연장하면 근로자에게 정규직 전환의 희망이 완전히 사라지게 됨(2) 고용보장에 기여하기 보다는 고용불안에 대한 ... 직 전환을 유도할 수 있을 것4. 비정규직 보호법 문제점(1) 2년 후에 정규직으로 전환하는 규정 때문에 오히려 일자리를 잃게 만드는 결과 초래(2) 무기 계약직, 외주화 또는

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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노사관계론,이랜드

조합과노사분규 07 나아가야할 방향 이랜드노사분규사례 노동조합 불법파업지양 평화적 파업 유도 사용자 ( 기업 ) 사용자의 마인드 전환 의사결정참가제도 제공 무기계약직으로의 전환 ... - 백화점 (NC) 2 개 - 킴스클럽 27 개 직원수 : - 상시 근로자수 3,050 명 ( 협력업체 : 14,750 명 ) 2004 년 2 월 뉴코아 인수 글로벌종합유통기업 ... 자 전원 연행 07.20 민노총 공권력투입 항의 집회 07.23 민노총 이랜드 사태 총력투쟁 개시 ( 시위에 민노총이 개입시작 ) 07.23 노조위원장 구속 , 석방 노동자 뉴코아

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

의 수수방관적 태도Chapter 2. Subject (본론)중규직(무기계약직)고용불안감소 VS 정규직과의 임금차별▶ 이 랜드 그룹은 패선/유통 전문 기업으로 국내 외 36개 자회사 ... ▶ 2006년 8월 고용안정 보장을 위해 2년 이상 대상자들의 고용계약형태를 무기계약으로 전환 ▶ 2년여 동안 주5일, 주40시간 근무체계전환, 복리후생 동일 기준 적용구분변경 전 ... ,4119.430.712.252.3고용계약임시근로1,3774,9411,9618,2798.630.712.251.5장기임시근로 ①3,3821,3444,72621.08.429.4한시근로 ②1

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

은 만 58세로 노조 측은 지난해 5월 개정된 서천군무기계약 및 기간제근로자 등 관리규정 을 예로 들며 이들의 정년을 2년 더 연장된 만 60세 로 주장하고 있다. 노조 강윤 ... 만 지회장은 “군에서 고용하고 있는 무기계약 및 기간제 근로자에 속하는 단순노무원과 도로보수원, 환경미화원, 청원경찰의 근로 정년이 60세로 각각 연장됨에도 불구하고 유일하게 환경미화원 ... 회사 내부 인사권한의 하나로 현재는 건강한 근로자들을 대상으로 정년 이후 2년간 일을 더 할 수 있도록 하는 안을 검토중이다”고 말했다. 한편 서천환경 소속 환경미화원은 모두 43

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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[급식경영학 공통] 최근 급식경영환경의 변화(사회문화적 환경, 기술적 환경, 법적·제도적 환경)가 급식기업에 어떠한 변화를 주고 있는지 논의하고, 그 환경변화가 급식기업에 영향을 주었던 사례를 제시하시오

재료의 식품이라도 조리 방법에 따라 기호도에 큰 차이를 나타내므로 영양적으로 아무리 균형 잡힌 식단이라 할지라도 근로자의 기호도를 무시하고 작성된 메뉴는 잔반량의 증가 및 급식비 ... 항목에서 [집단급식소를 설치 운영하는 자와 위탁계약에 의하여 그 집단급식소 내에서 음식류를 조리하여 제공하는 영업]으로 규정하므로써 위탁급식업종이 법적 근거를 갖게 되었다. 이러 ... 으며 위탁급식전문회사에서 근무하는 영양사에게는 기존 영양사의 고유한 직무라고 여겨지던 식단 작성이나 위생업무에서 보다 확대된 급식 관리자로서의 직무개발, 즉 조리원의 인사관리나 급식

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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코레일

한 근로자 ( 무기계약 · 통상 · 직접고용 ) 에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유없이 차별적 처우를 할 수 없다최종 타결안 ❖ 대국민 철도서비스 증진을 최 ... 에 요구처럼 당연히 이루어져야 한다고 생각한다 . 사용자는 비정규직임을 이유로 들어 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 ... 목 차 코레일 노조 소개 2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점 3. 해결 방안1. 코레일 노조 소개소개 1947 년 1 월 18 일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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법원 방청기( 형사소송법 절차를 중심으로)

에 대하여는 재판장은 공동 피고인에게 성명, 연령, 직업(일용직근로자), 등록 기준지 등 공동 피고인임을 확인하였다.3. 검사의 모두진술 낭독(공소장 낭독)제285조(검사의 모두진술 ... 에 대해 공소장을 낭독한다.피고인은 2005년 A피해자에게 중기계구입을 하면 후에 많은 이익이 생기니깐 일단 중기계를 구입하자고 속이고 개인소유로 4100만원의 넥서스의 차와 벤츠 ... 명목으로 속여 10%만 있으면 58% 로 만들어 준다고 기망하고 23억의 리스계약을 체결하였다.- 제2 사건에 대한 공소사실공동 피고인의 경우 피고인의 도피생활을 도움을 주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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기간제근로자의 기간제한

하는 경우 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주하도록 하였다. 즉 고용기간이 2년을 넘게 되면 별도의 조치 없이 정년이 보장되는 정규직 근로자가 된 것으로 간주되므로 기업에서는 이러한 근로 ... 에서의 자일정한 기간을 설정하여 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 기간의 정함이 없는 근로자인 정규직 근로자와는 계약기간의 유무에 따라 구별된다. 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 ... 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 만일 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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`경영학의진리체계` 요약레포트, 20장, A+

) – 이동식 작업대의 속도에 맞추어 모든 작업 동시화T모델 생산원가 대폭절감→가격인하→수요확대→대량생산의 경제성→종업원 급여인상 →생산직 근로자도 자기가 만든 자동차를 살 수 있 ... ontract): 대상상품의 질, 양, 인도시간 및 장소 표준화, 거래자의 계약불이행 사태를 막기 위하여 거래증거금과 일일정산제도 도입.Speculator: 어느 상품의 가격등귀에서 오 ... 한 사회: 우리가 살면서 느끼는 4고 중에는 현재 살아내고 있는 이 삶(生) 자체이며, 살기 위해 남이 가진 것을 빼앗아야 하는 경우도 생긴다. 살다 보면 말이다. 반대로 가진 자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

근로자무기 계약근로근로지속 가능상용직임시.일용직○○근로지속 불가능1년 초과근무 기대○○1년 이하 근무기대○○○유기(有期) 계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○시간 ... )네덜란드33.0%(OECD 최고)14.3%슬로바키아공화국1.9%(OECD 최저)5.0%자료: OECD (2003)▼ OECD 주요국의 비정규직 고용비중문제점 외국- 단시간 근로자 ... 비중이 높고 그 상당부분이 상시고용 형태 한국- 고용불안 정도가 심함.부득이 선택한 고용 형태1.새로운 문제에 직면한 노동시장주: 1. 시간제근로자는 근로시간이 주 36시간 미만인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 로 인한 인력수급의 불균형에 기인한 바 크지만, 기존 근로자의 높은 임금수준도 기업의 신규채용을 어렵게 하는 요인이 되고 있음.○ 따라서 청년실업문제 해소를 위해 기존 근로자의 임금 ... 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야함.3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제○ 최근 들어 정보화?지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노동과 여가의 사회학-위험

할수록 알 수 없는 미지의 위험들이 새로이 등장한다. 신종플루, GMO와 유전자 변형 질병, 생화학무기, 핵무기, 그리고 전쟁 등이 그것이다. 늘어나는 차와 함께 높아지는 교통사고 ... , 다이어트, 성형에 이르기 까지 자연물인 몸을 자본주의의 상품으로 만들려는 자본의 모습이다.근로자가 작업장에서 보내는 시간 만큼이나 근로자의 몸은 작업장에 많은 영향을 받는다. 근로자 ... 는 출근과 퇴근으로 주기적 시간으로 통제 받기 때문이다. 산업재해와 스트레스, 건강의 문제는 그래서 아주 중요하다고 할 수 있다. 근로자의 노동종류에 따라 조선소, 철강제조 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

하는 경우, ⑥그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다.③ 무기계약 간주 ... 근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시 ... 에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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노사관계의 정립과 법률에 관한 세부내용

적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 교용계약형태, 고용계약기간, 근로시간등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임 근무 ... 를 하고 있으며, 특정 기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육훈련, 사내 복지 제도등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하여 비정규 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약 ... 의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결하며 비교적 단시간 근무를 적용받는 근로자를 말한다.비정규직근로자란 어떤 유형의 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석

전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직근로자가 더 빠른 속도로 증가.b. 비정규직 근로자 중에서도 고용안정성이 취약한 층으로 급증해 고용상태가 더욱 악화되고 있음.2) 기간제 ... 노동자의 정규직 전환문제a. 비정규직보호법에서는 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한.→ 2년 경과 후엔 정규직으로 전환하도록 하였음.b. 이랜드 사태 : 2년이 지난 비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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비정규직 정책

될 경우 무기근로계약으로 간주(예외적인 경우 일정기간 초과사용 가능)?서면근로계약 체결, 통상 근로자로 우선 고용 노력?외국사례미국, 일본은 반복갱신 및 사용사유 제한 규정이 없다.독일 ... 정규직 근로자는 임금 노동자 전체의 50% 이상을 차지하는 것으로 추정된다.13년간 은행 정규직으로 일하다 명예퇴직 후 은행에서 계약직으로 근무한 허남주씨. 정규직일 때 3천5백만 ... 되어 있지만 아직 계류중인 상태이다.※ EU 국가중 파견근로에 대해 차별금지원칙을 입법화한 나라는 독일, 프랑스임2) 기간제 근로자 문제현재 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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엘살바도르의 근로시장, 엘살바도르의 고용시장, 엘살바도르의 경제, 엘살바도르의 노동관련법, 엘살바도르의 노사분쟁 사례, 한국의 엘살바도르 투자 현황 분석(엘살바도르, 엘살바도르 투자)

Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장Ⅲ. 엘살바도르의 경제Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법1. 개별근로계약의 체결2. 비정규근로계약의 제한3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항4 ... . 개별근로계약관계의 정지5. 개별근로계약관계의 취소6. 개별근로계약관계의 종료1) 계약당사자의 책임없이 근로계약관계가 종료되는 경우2) 사용자의 법적책임 없이 근로계약관계가 종료 ... 이후무기근로계약으로 인정된다(노동법 제25조).a) 일시적, 임시적 또는 계절적 업무의 경우b) 계약이 전체 또는 일부 업무의 종료를 발생시키는 것으로 간주되는 경우특정 업무를 위한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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국제기구와 국제조약

기구가 되었다. ILO는 모든 근로자에 대한 사회정의 증진을 목표로 하고 있으며 근로자와 고용주 대표들이 정책을 정하는 데 정부와 똑같은 목소리를 갖도록 하는 유일한 국제기구이 ... 다. ILO는 근로조건 및 생활조건의 개선을 위한 국제프로그램 및 정책을 수립함으로써 모든 곳의 근로자들을 위한 사회정의를 촉진시키기 위해 노력한다.또한 ILO는 기술협력 프로그램 ... ) 사무국2. 제네바 군축회의(CD)3. 국제원자력기구(IAEA)4. 핵확산금지조약5. 화학무기금지협약(CWC)6. 생물무기금지협약(BWC)Ⅱ. 경제분야1. CATT와 WTO2

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.19

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