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"무기계약근로자" 검색결과 581-600 / 1,165건

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    코레일
    한 근로자 ( 무기계약 · 통상 · 직접고용 ) 에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유없이 차별적 처우를 할 수 없다최종 타결안 ❖ 대국민 철도서비스 증진을 최 ... 에 요구처럼 당연히 이루어져야 한다고 생각한다 . 사용자는 비정규직임을 이유로 들어 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 ... 목 차 코레일 노조 소개 2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점 3. 해결 방안1. 코레일 노조 소개소개 1947 년 1 월 18 일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
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    경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제
    근로자의 임금 가이드라인 적용 배제4. 고정상여금의 비중 축소Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려 ... 로 인한 인력수급의 불균형에 기인한 바 크지만, 기존 근로자의 높은 임금수준도 기업의 신규채용을 어렵게 하는 요인이 되고 있음.○ 따라서 청년실업문제 해소를 위해 기존 근로자의 임금 ... 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해야함.3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제○ 최근 들어 정보화?지식화 시대의 진전과 함께 기업은 생존전략의 일환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안
    은 만 58세로 노조 측은 지난해 5월 개정된 서천군무기계약 및 기간제근로자 등 관리규정 을 예로 들며 이들의 정년을 2년 더 연장된 만 60세 로 주장하고 있다. 노조 강윤 ... 만 지회장은 “군에서 고용하고 있는 무기계약 및 기간제 근로자에 속하는 단순노무원과 도로보수원, 환경미화원, 청원경찰의 근로 정년이 60세로 각각 연장됨에도 불구하고 유일하게 환경미화원 ... 회사 내부 인사권한의 하나로 현재는 건강한 근로자들을 대상으로 정년 이후 2년간 일을 더 할 수 있도록 하는 안을 검토중이다”고 말했다. 한편 서천환경 소속 환경미화원은 모두 43
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09
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    기간제근로자의 기간제한
    하는 경우 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주하도록 하였다. 즉 고용기간이 2년을 넘게 되면 별도의 조치 없이 정년이 보장되는 정규직 근로자가 된 것으로 간주되므로 기업에서는 이러한 근로 ... 에서의 자일정한 기간을 설정하여 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 기간의 정함이 없는 근로자인 정규직 근로자와는 계약기간의 유무에 따라 구별된다. 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 ... 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있고, 만일 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31
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    국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석
    근로자무기 계약근로근로지속 가능상용직임시.일용직○○근로지속 불가능1년 초과근무 기대○○1년 이하 근무기대○○○유기(有期) 계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○시간 ... )네덜란드33.0%(OECD 최고)14.3%슬로바키아공화국1.9%(OECD 최저)5.0%자료: OECD (2003)▼ OECD 주요국의 비정규직 고용비중문제점 외국- 단시간 근로자 ... 비중이 높고 그 상당부분이 상시고용 형태 한국- 고용불안 정도가 심함.부득이 선택한 고용 형태1.새로운 문제에 직면한 노동시장주: 1. 시간제근로자는 근로시간이 주 36시간 미만인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
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    `경영학의진리체계` 요약레포트, 20장, A+
    ) – 이동식 작업대의 속도에 맞추어 모든 작업 동시화T모델 생산원가 대폭절감→가격인하→수요확대→대량생산의 경제성→종업원 급여인상 →생산직 근로자도 자기가 만든 자동차를 살 수 있 ... ontract): 대상상품의 질, 양, 인도시간 및 장소 표준화, 거래자의 계약불이행 사태를 막기 위하여 거래증거금과 일일정산제도 도입.Speculator: 어느 상품의 가격등귀에서 오 ... 한 사회: 우리가 살면서 느끼는 4고 중에는 현재 살아내고 있는 이 삶(生) 자체이며, 살기 위해 남이 가진 것을 빼앗아야 하는 경우도 생긴다. 살다 보면 말이다. 반대로 가진 자
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06
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    법원 방청기( 형사소송법 절차를 중심으로)
    에 대하여는 재판장은 공동 피고인에게 성명, 연령, 직업(일용직근로자), 등록 기준지 등 공동 피고인임을 확인하였다.3. 검사의 모두진술 낭독(공소장 낭독)제285조(검사의 모두진술 ... 에 대해 공소장을 낭독한다.피고인은 2005년 A피해자에게 중기계구입을 하면 후에 많은 이익이 생기니깐 일단 중기계를 구입하자고 속이고 개인소유로 4100만원의 넥서스의 차와 벤츠 ... 명목으로 속여 10%만 있으면 58% 로 만들어 준다고 기망하고 23억의 리스계약을 체결하였다.- 제2 사건에 대한 공소사실공동 피고인의 경우 피고인의 도피생활을 도움을 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29
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    노동과 여가의 사회학-위험
    할수록 알 수 없는 미지의 위험들이 새로이 등장한다. 신종플루, GMO와 유전자 변형 질병, 생화학무기, 핵무기, 그리고 전쟁 등이 그것이다. 늘어나는 차와 함께 높아지는 교통사고 ... , 다이어트, 성형에 이르기 까지 자연물인 몸을 자본주의의 상품으로 만들려는 자본의 모습이다.근로자가 작업장에서 보내는 시간 만큼이나 근로자의 몸은 작업장에 많은 영향을 받는다. 근로자 ... 는 출근과 퇴근으로 주기적 시간으로 통제 받기 때문이다. 산업재해와 스트레스, 건강의 문제는 그래서 아주 중요하다고 할 수 있다. 근로자의 노동종류에 따라 조선소, 철강제조 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14
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    근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구
    하는 경우, ⑥그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다.③ 무기계약 간주 ... 근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시 ... 에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15
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    비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석
    전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직근로자가 더 빠른 속도로 증가.b. 비정규직 근로자 중에서도 고용안정성이 취약한 층으로 급증해 고용상태가 더욱 악화되고 있음.2) 기간제 ... 노동자의 정규직 전환문제a. 비정규직보호법에서는 기간제 근로자의 총 사용기간을 2년으로 제한.→ 2년 경과 후엔 정규직으로 전환하도록 하였음.b. 이랜드 사태 : 2년이 지난 비
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03
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    비정규직 정책
    될 경우 무기근로계약으로 간주(예외적인 경우 일정기간 초과사용 가능)?서면근로계약 체결, 통상 근로자로 우선 고용 노력?외국사례미국, 일본은 반복갱신 및 사용사유 제한 규정이 없다.독일 ... 정규직 근로자는 임금 노동자 전체의 50% 이상을 차지하는 것으로 추정된다.13년간 은행 정규직으로 일하다 명예퇴직 후 은행에서 계약직으로 근무한 허남주씨. 정규직일 때 3천5백만 ... 되어 있지만 아직 계류중인 상태이다.※ EU 국가중 파견근로에 대해 차별금지원칙을 입법화한 나라는 독일, 프랑스임2) 기간제 근로자 문제현재 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06
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    기간제 근로자 갱신거절권의 제한
    을 관리 하게 되는 이점을 가지게 되는 것이다. 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위 ... 가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다. 특히 기간 만료시 계약 갱신에 관한 주도권이 사용자에게 있기 때문에, 계약의 존속 여부와 관련하여 기간제 근로자는 사용자에게 강하게 종속 ... 의 설라고 할 수 있는데, 근로조건에서는 별다른 개선 없이 고용기간만 무기근로계약의 형태로 전환시키는 방식이라 하겠다.)가 일반적이라 하겠다.따라서 비정규직법 개정 논의에서 노동부
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01
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    국제기구와 국제조약
    기구가 되었다. ILO는 모든 근로자에 대한 사회정의 증진을 목표로 하고 있으며 근로자와 고용주 대표들이 정책을 정하는 데 정부와 똑같은 목소리를 갖도록 하는 유일한 국제기구이 ... 다. ILO는 근로조건 및 생활조건의 개선을 위한 국제프로그램 및 정책을 수립함으로써 모든 곳의 근로자들을 위한 사회정의를 촉진시키기 위해 노력한다.또한 ILO는 기술협력 프로그램 ... ) 사무국2. 제네바 군축회의(CD)3. 국제원자력기구(IAEA)4. 핵확산금지조약5. 화학무기금지협약(CWC)6. 생물무기금지협약(BWC)Ⅱ. 경제분야1. CATT와 WTO2
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.19
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    종교학대 문제점과 개선방향
    마다 근로계약을 해야 하는 이들의 부모들은 “교회 후원금을 내지 않으면 최저임금을 주지 않겠다는 얘기까지 들었다”며 “몇몇은 100여만원에 불과한 월급 가운데 30% 이상을 교회 ... 살펴보았듯이 종교란 ‘신이나 초자연적인 절대자 또는 힘에 대한 믿음을 통하여 인간 생활의 고뇌를 해결하고 삶의 궁극적인 의미를 추구하는 문화 체계.’라고 정의하고 있다. 즉 초자연 ... 적인 절대자에 대한 믿음, 삶의 가치를 찾는 문화가 종교라는 뜻이다. 이번에는 학대라는 단어에 대해 찾아보았다. 사전에서는 학대에 대해 ‘몹시 괴롭히거나 가혹하게 대우함. 또는
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24
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    [한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박
    에 대해서는 공식적으로 통합되어 있지 않은 상태이다. 기존의 통상적으로 사용해 오던 정규직 노동자의 상대적인 용어로 통용되고 있다. 즉 정규근로에 비해 근로계약기간·근무시간·근무방법 ... 정규 직은 고용계약이 단기간으로 정해져 있으며, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 맺고, 근로시간은 단시간 근무형태이며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인이 직접 ... 해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석
    해야 됨(고객사에 대한 충성도가 낮다.) 근로자들이 고용불안을 느끼고 근로조건이 동일함에도 불구하고 하락 되였다고 느낌을 받아 조직안정화에 시일이 걸림(근로자들의 고용불안과 근로조건 ... 가 생김(교보생명이 교보정보통신에게 보수정비계약을 맺고 운영, 지역본부마다 3명 씩 존재하던 A/S품질담당자는 1명으로 줄어든 상태, 즉 인력 줄임) 비즈니스 효익 품질 향상, 원가 ... , EMS 첨단기술, 디자인부문 정보처리부문 위탁 포괄적프로세스(BPO) 핵심역량에 집중 해당프로세스 전체 장기적, 동반자적 해외 1990 이후 년 한국의 아웃소싱 활용비용 한국 59
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.15
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    노사분규사례분석-이랜드사태
    ) 마지막 교섭_최종합의안 채택핵심쟁점 _ (이었던)근로자의 추가적인 외주화 철회 및 16개월 이상 근무한 비정규직 근로자를 무기계약직으로 전환 각종 민형사상 고발 철회하고 홈플러스정규직 ... 와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부 ... 적 : 비정규직 남용, 차별대우로 인한 사회양극화현상심화_방지 및 감소 주요내용 1 - 300인 이상 사업장, 07,07,01 이후 계약한 비정규직 근로 자 2년 후 재계약 시 정규
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13
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  • 자료 표지
    엘살바도르의 근로시장, 엘살바도르의 고용시장, 엘살바도르의 경제, 엘살바도르의 노동관련법, 엘살바도르의 노사분쟁 사례, 한국의 엘살바도르 투자 현황 분석(엘살바도르, 엘살바도르 투자)
    Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장Ⅲ. 엘살바도르의 경제Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법1. 개별근로계약의 체결2. 비정규근로계약의 제한3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항4 ... . 개별근로계약관계의 정지5. 개별근로계약관계의 취소6. 개별근로계약관계의 종료1) 계약당사자의 책임없이 근로계약관계가 종료되는 경우2) 사용자의 법적책임 없이 근로계약관계가 종료 ... 이후무기근로계약으로 인정된다(노동법 제25조).a) 일시적, 임시적 또는 계절적 업무의 경우b) 계약이 전체 또는 일부 업무의 종료를 발생시키는 것으로 간주되는 경우특정 업무를 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07
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    복지정책론 근로빈곤 Working Poor 한국의 근로빈곤을 중심으로
    으며, 이로 인해 노동을 하면서도 빈곤상황에서 탈출하지 못하는 빈곤의 새로운 양상을 보여주고 있다.Ⅱ-1. 한국의 근로빈곤 현황과 문제점1. 도시근로자가구 빈곤율 추이※ 절대빈곤 : 각년 ... .16.16.55.7절대적빈곤율8.7상대적빈곤율10.611.211.110.69.39.110.59.69.710.8도시근로자가구 빈곤율 추이Ⅱ-1. 한국의 근로빈곤 현황과 문제점2 ... .3440.3480.351(가처분소득)0.3240.3240.3250.325도시근로자가구 (시장소득)0.3040.2980.2980.3040.3040.3030.283(가처분소득)0
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24
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    정주영 회장의 리더십 특성
    들에게 심어주기 위해 다음과 같은 말을 하곤 했다. ‘근로자들은 내가 현장에 있을 때와 없을때 크게 달랐다. 현장 사람들 모두의 걸음걸이부터 달랐으니, 경영자가 직접 현장을 챙기고 안 ... 에서 가장 근면하고 총명하다고 즐겨 말해 왔듯이 부존 자원이 절대적으로 부족한 우리에게 가장 큰 무기는 우수한 우리의 인적자원과 한국인 특유의 근면성이라고 생각한 것이다.정주영 ... 챙기고의 차이는 대단히 큰 법이다. 이 치열한 국제경쟁시대에 현장 바닥에서 벌어지는 일을 몸 전체로 정확히 알지 못하는 지도자, 경영자는 패장으로 떨어질 수밖에 없다.’ 실제 정주영
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31
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2025년 11월 23일 일요일
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