"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 781-800 / 1,144건

남북한 경제협력

은 북한 사람은 한 명도 없음.나. 개성공단5.24 조치에도 유일하게 성장세를 이어갔는데 이는 북한 근로자 투입이 늘어났기 때문으로 개성공단의 노동집약적 특징을 말해줌.-남북 전체 교역 ... 의 향상이 자칫 잘못하면 군사력 증강으로 연결될 수 있다는 점이다. 이를 해소하기 위해서는 북한경제의 재건을 위한 경제협력과 대량살상 무기 부문의 군비통제를 병행 추진하는 것 ... 들이 생산을 증대시키고 사상을 유지하도록 도모하고 있다. 북한의 이러한 사업 환경에서는 상대방을 동업자가 아닌 적으로 인식하게 된다. 북한의 경우, 그 동안 무역ㆍ경제 관리자들이 교역대상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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사회보장법

한 뒤 해고하고 다른 노동자를 다시 사용▷ 극히 일부의 경우 2년 후 무기계약으로 전환④ 전문적 지식?기술의 활용이 필요한 경우 또는 합리적 사유가 있는 경우▷ 기존에 정규직 ... 로 해고, 해고 후 동일 업무에 다른 노동자를 다시 사용② 1년, 1년×2회, 2년 계약직▷ 동일③ 2년 이상의 계약기간을 정하던 중장기 계약직의 경우▷ 계약기간을 2년으로 축소 ... 를 하고 있다. 그런데 재계약 여부 때문에 사용자의 눈치를 볼 수밖에 없는 비정규직 노동자가 재직하면서 차별시정 신청을 할 수 있을까? 이에 대해 노동부는 퇴직 후에도 신청할 수 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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비정규직 보호법

만을 이유로 근로계약을 종료시키지 못하며 무기계약으로 고용을 의제(간주)하고 해고제한 규정을 둔 것이다. 아울러 파견근로자보호를 위하여 합법파견은 물론 불법파견의 경우에도 고용의무 ... 를 띤 근로자라고 볼 수 있다.따라서 위와 같은 정규직 근로자의 특성에서 벗어나 ① 근로계약기간이 정해진 기간제근로(계약직, 임시직, 일용직), ② 근로계약을 맺은 사용자와 업무 ... 를 지시하는 사용자가 다른 파견근로, ③ 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은 단시간근로, ④ 위임, 업무위탁, 도급계약 등을 체결하고 독립사업자처럼 되어있는 특수형태근로 등이 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직 ... 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자=현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

에서 사용자에 의한 성과?업적평가에 대하여 어떠한 법적 접근이 가능한 것인가 하는 쟁점에 대하여, 사용자가 성과?업적평가에 일정한 법적 의무를 빌려서 성과?업적평가는 근로계약 ... . 연봉액의 결정연봉제의 도입과 관련된 일반적 내용은 취업규칙에 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정한다. 그런데 연봉액의 결정 ... 액을 결정하지 않는 경우에는 근로자는 계약상 평가의무 위반으로서 채무불이행에 근거하여 손해배상청구를 할 수가 있다(그 금액은 공정하게 평가한 경우 받을 만한 연봉액에 상당한 금액

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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요양기관 현황 변경신고서 [보건복지부 행정서식]

와우기관 ( )7. 사회복지시설 촉탁의 및 협약기관(장기요양기관 제외) ( ) 8. DRG기관 ( ) 9. 장기이식의료기관 ( ) 10. 외국인근로자 등 소외계층 의료서비스 지원사업 ... )접수번호접수일처리기간즉시요양기관명칭요양기관 기호대표전화번호소재지 ( - )개설자(대표자)성명주민등록번호신고인성명연락처[ 변 경 사 항 ]구 분변 경 전변 경 후변 경 일[ ] 명칭 ... 또는 법인인 경우의 개설자(대표자)[ ] 소재지 및 전화번호[ ] 의료인 및 의료기사 등 인력[ ] 시설현황(입원병실, 특수진료실 등)[ ] 요양급여비용수령계좌번호[ ] 사업자등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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가족복지론(다문화가정)

면 정책의 문제는 심각한 문제들을 발생시켰다. 여러 가지 산업재해가 발생했지만, 한국정부는 이들이 비록 법무부 장관령에 의해 체류허가는 받았어도 합법적인 근로자가 아니기 때문 ... 에 어떠한 보상이나 법 적용도 하지 못했다. “마침내 노동력을 상실하고 한 푼의 보상금도 받지 못한 이주 노동자들은 한국정부와 한국인들의 양심을 묻는 무기한 농성에 돌입 하였다. 40 ... 산업연수생 제도의 문제2000년 7월말 국내 외국인근로자 258,866명 중 5.6%는 전문기술인력이고, 2.9%는 연수취업자이며, 30.0%는 연수생이고, 나머지 64.1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.26

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우리나라 노동의 어두운 현실과 극복 방안에 대하여

만 우리나라는 아직까지도 노동자를 위한 사회적 기반이 체계적인 것 같지 않다. 그리고 가장 시급한 것은 ‘노동’ 조차 하고 싶은 사람이 할 수 없는 엄청난 실업난을 겪고 있는 것이 ... 다째 집단은 아이디어 생산 집단으로 혁신적인 아이디어와 기술을 창조해내면서 세계경제를 이끌어내는 부의 집단이라고 할 수 있다. 두 번째 집단은 노동자 집단으로 이들은 법,교육,건강 ... 을 하는 주부가 속한다. 마지막 집단은 단순반복 일을 하는 노동자들이다. 공사판에서 막노동을 하거나 공장에서 단순한 일을 반복하는 사람들이 이 곳에 속한다. 세 번째 기사에서 보여주

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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여성장애인과 성소수자 발표 자료

, 출산으로 인한 근로계약, 산전후 휴가에 대한 지원(남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률) 등이 명시되어져 있으나 여성장애인의 특별한 요구를 반영한 특정 조항이 수립되어 있 ... 에 대하여 「형법」제297조(강간)의 죄를 범한 사람에 대해 무기징역에 처할 수 있게 함(안 제7조제1항). 13세 미만의 미성년자 및 신체적인 또는 정신적인 장애가 있는 사람에 대하 ... ( 5)기타0.3( 2)100.0 (162)표-16 여성장애인 배우자의 장애여부(5) 여성장애인과 결혼(단위 : %)출처: 변용찬 외(2006) 2005년도 장애인실태조사, 변용찬

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.05

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귀족노조 사례 분석 및 이해와 대처 반안(유성기업, 현대자동차, 대한항공, 은행 등)

의 본질은 생산경제로서 자본과 노동의 협력에 의하여 가치를 증식해 가는 것이다. 사용자들은 고용계약에 체결된 고용조건을 가지고 근로시간, 노동강도 등을 강화하려 하고, 노동자들은 노동 ... 조건과 노동강도 등을 무시하려는 경향이 있기 때문에 노사갈등이 나타난다. 또한, 근로자들은 대부분 임금에 의존하여 생활하기 때문에 후에 노동력을 상실하거나 노후에 생활안정이 되 ... 지 않으면 소비생활을 유지하기 위하여 복지후생문제로 인한 갈등이 유발된다. 이러한 갈등이 깊어짐으로 인해 노동자들과 사측은 극한 대립과 갈등을 유발하는데, 노사 간의 극한 대립과 갈등

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

들어가는 말들어가는 말노사관계란 ?들어가는 말정규직과 비정규직의 비교정규노동비정규노동노동자의 지위는 사용자에게 종속적 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용 ... 과 동일하지만, 임금체계는 다르게 적용 무기계약제는 계약 기간을 별도로 정하지 않고 고용을 보장하는 제도로 매년 고용계약을 맺는 비정규직에게 정년까지 고용을 보장하고, 복리후생 ... 고용 근로시간은 전일제 (full-time) 근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정 임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외에는 무기화 하도록 입법화하는 방안도 있을 수 있겠으나, 세계화와 기술의 진보라는 ... 직 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이 ... 의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되어 퇴직 후 다시 재취업하려는 여성과 중고령층 등 특정 계층에게만 비정규직 근로가 강요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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[경제]비정규직보호법안 발표

시 무기계약으로 간주 -유기사업, 특정 프로젝트완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도규정 없음사용기간 초과시 효과사용기간 2년으로 제한별도규정 없음 -기간제 근로계약 ... 반복 갱신에 제한규정 없음사용기간3. 단시간 근로자 보호임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무 부과임금의 구성항목,계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 ... 의무 or 고용 의제의결안현행국회통과안과 각계 주장비교2년4년1년 또는 현황(2년)최장 3년사용기간무기계약 간주해고제한무기계약 간주해고제한기간경과 뒤 고용보장2년청구주체를 당사자

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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정규직과 비정규직의 직무만족도에 관한 연구 -학사논문

형태가 비전형적인 파견근로자, 호출근로자, 도급제근로 자(3)비전일제 근로자 - 파트타임으로 일하는 근로자근로계약기간근로시간기간의 정함이 없는무기(無期) 근로계약기간의 정함이 있 ... 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다.따라서 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태 즉, 임시직, 계약직. 일용직.파트타임,파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 ... 등이 비정규 노동자에 포함된다.2.비정규직의 유형(1)한시적 근로자 - 근로계약이 1년 미만이고 계약 이후 계약이 연장될 것을 기 대하지 못한 근로자(2)비전형 근로자 - 근로

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.27

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 적으로 보여주는 사례가 한국통신KT의 계약직 노동자들이다. 그 동안 KT는 계약직 노동자들을 지속적으로 고용해왔는데, 일정한 기간이 지나면 그 중 일부를 정규직으로 전환하여 채용해왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

2003두9336)도 있다.정부의 법률안은 기간제 근로자 사용기간을 3년으로 제한하고 있다. 사용자는 근로자를 사용함에 있어 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 (기간제 근로계약의 반복 ... ) 고령자고용촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 고령자 또는 동법 제15조제1항의 규정에 의한 준고령자와 근로계약을 체결하는 경우(50세 이상 근로자)(v) 전문적 지식?기술의 활용 ... 근로자를 종사상의 지위에 따라 상용직과 임시직 및 일용직으로 구분할 경우 임시직과 일용직의 비중이 50%를 넘어서면서부터이다. 임금근로자 가운데 임시?일용직 근로자의 비율은 1993

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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미국의 전통적 가치

에서 할 것이라고만 생각했는데, 미국 당국에서 철저히 관리되고 있는 곳처럼 보였고, 한국인 담당관이 주민등록증을 요구했고, 무기가 없는지도 검사를 했다. 우여곡절 끝에 필기도구만 몸 ... 정책인종적, 성적 소수자에게 차별적인 대우를 하지 않고, 오히려 공적기관의 취업이나 취학시 능력이 없어도 특혜를 주는 것, 주택을 지급하는 등 권리 혁신을 가져오게 되었다.4 ... 들과의 세력대결에서 야비하다 할 정도로 적극적으로 공격하는 성향도 가지고 있다고 한다. 이러한 Newt Gingrich는 1994년 9월 “미국과의 계약” 이라는 공약을 내걸어 104대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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경비업법 요약본(관련법 포함)

관서장을 거쳐 지방경찰청장에게 제출무기휴대관할경찰관서장의 사전승인을 얻어야 한다.사전승인 판단국가중요시설에 총기 또는 폭발물의 소지자나 무장간첩 침입의 우려가 있는지의 여부 등 ... 을 고려무기지급 필요성 해소시설주는 특수경비원으로부터 즉시 무기를 회수무기관리상황 점검관할경찰관서장은 시설주 및 특수경비원의 무기관리상황을 매월 1회 이상관리책임자의 관리사항무기출납부 ... 및 무기장비운영카드를 비치·기록 / 무기 직접 지급·회수- 무기관리수칙구 분내 용무기관리책임자를 지정하고 관할경찰관서장에게 통보설치위치무기고 및 탄약고는 단층 및 많은 사람

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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KTX 여승무원 파업

비정규직 노동자- KTX 여승무원 파업 -1. 서론임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 ... 방식동등?유사기술 직업수행능력에 대한 동등 처우동등 직무?능력?성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지기간제 근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간 ... 주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종 확대-조정확대-조정사용기간1년 또는 현행(2년)4년2년사용기간 뒤 고용보장고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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IMF이후 비정규직의 확산과 그 사회적 영향

한 상황에 있는가?(1) 비정규직의 개념정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다.따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자 ... , 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서

리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.11.13

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