"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 781-800 / 1,172건

단체교섭협약PPT

▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 ... 경영 노사상호간 타협의 장 → 의사소통 내지 노사자치 및 산업평화의 원동력1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 기능 기업경영에서의 기능 ◈ 통일적 근로조건 형성 ◈ 근로자의 욕구 ... 청구 ③ 조직적 부분의 효력(1) 규범적 효력단체협약이 강제법규와 같이 근로자 개인의 근로조건을 규율하는 효력이 있음을 의미한다. 임금의 액, 임금지급 방법, 근로시간 유급휴일

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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비정규직의 차별문제와 개선방안

비정규직 근로자가 무기계약으로 전환될 수 있을 것으로 전망된다.그렇다면 그토록 악법이라 비판받았던 이 법의 효과가 진정국면에 진입한 원인은 무엇일까? 법 시행 직후 발생한 이랜드 ... 정규직은 56.4%로 나타나 대조를 이뤘다. 또한 근로복지수혜비율에 있어선 정규직 근로자 중 70.3%가 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 69.8%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 ... 54.2%, 61.7%가 혜택을 받는 것으로 나타났다. 반면 비정규직근로자는 34.8%만이 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 31.1%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 23.8

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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법죄와형벌

, 노역을 부과하지 않음구 류30일 미만 구금명예형자격 상실사형, 무기 징역, 무기 금고의 형의 선고가 있을 때에는 그 효력으로서 일정한 자격이 상실되는 것자격 정지수형자의 자격을 일정 ... 을 때 그 법규가 정해진 범위 내에서 처벌을 받는 것.*베카리아 ‘범죄와형벌’이탈리아의 형법학자 C.베카리아가 1764년에 발표한 형법학의 저서로써 밀실(密室)재판, 고문에 의한 자백 ... , 죄형전단주의(罪刑專斷主義), 과혹한 형벌 등을 내용으로 하는 18세기의 형사사법에 대하여 통렬히 비판한 책이다. 베카리아는 국가 형벌권의 기초는 사회계약이라고 하였다. 즉

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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사회보험의 특징 및 국민연금 PPT

을 제공.3)사회보험의 형태사회보험은 거의 모든 나라에서 일차적으로 근로자 를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포 함하는 방향에 확대. 한국의 경우 사회보험법 국민연 금법 ... 사립학교교직원 국민복지 연급법에 의해서, 노령연금의 수급권을 취득한 자중의 60 세 미만의 특수 직종 근로자국민연금법의 규정에 의한 조기노령연금의 수급권을 취득한 자(정지 중 ... ) 국민연금심의위원회국민연금제도의 합리적, 효율적 운영을 위해 국민연금 심의위원회가 설치위원회의 구성 - 위원장 : 보건복지부 장관 - 위 원 : 사용자위원 4인, 근로자위원 4인

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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경력개발-세종

하더라도 다른 사람들이 규칙을 위반하는 것을 방지하는 역할을 함(일벌백계) 징계해고의 후유증 공정한 징계절차 확립 필요징계해고근로기준법 : “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 ... : “사용자는 근로자를 해고하고자 할때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 한다. 30일전에 예고를 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 단 천재, 지변 ... , 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 승인을 받은 경우 또는 근로자 귀책사유로 인하여 해고하는 경우에는 그러하지 아니하다” 그러나 근로자의 귀책사유로 해고

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

라,없는 진정한 의미의 한시근로자(contingent workers)인 것으로 나타나 대부분의 무기계약 근로자의 고용이 어느 정도 상시성(permanency)을 지니고 있는 것 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 와 계약직근로 등으로 확산되기 시작한 서구의 비정규 근로에 대한 논의에 비해 보다 포괄적인 성격을 띠고 있다 하겠다.Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격급속하게 확산되고 있는 비정규직 노동

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[사회문제론] 비정규직 문제

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비 ... 정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일을 할 수 있느냐 아니냐는 전적으로 기업주에 달려 있기 때문에 항상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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비정규직 레포트

저는 이번 주에는 비정규직에 대해 조사했습니다.일단 간략하게 비정규직과 정규직의 차이점에 대해 설명하겠습니다.첫 번째로, 고용의 안정성에 있습니다. 근로계약의 해지는 사용자 ... 와 근로자 모두가 가능한데 사용자의 경우 구조조정이나 취업규칙 등의 해고사유가 있을 때 에만 근로계약 해지가 가능합니다. 그러므로 특별히 회사가 어려워진다거나 큰 잘못을 하지 않는 한 ... (아르바이트)이나 계약직의 형태이기 때문에 기업에서는 1년마다 하게 되어있는 근로계약을 더이상 하지 않을 경우 근로자를 해고할 수 있습니다. 그만큼 언제 회사에서 해고당할지 모르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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도요타(TOYOTA) 경영전략및 마케팅사례분석

가 나쁘다 구분함 글씨가 너무 작다 등 개선 제안을 활용했다. 방위청은 종래 무기조달에서는 설계, 개발 계약 등 분야마다 담당자가 나눠져 비용 의식이 작용되지 않았다. 이를 합동 팀으로 했다. ... 의 완성도뿐만 아니라 기술의 우위 또한 잘 보여주는 예이 다.2) Weakness① QC기법의 양면성 : 도요타의 강점을 거론할 때 빠지지 않는것 중 하나가 현장 근로 자의 자율 ... 적 개선 활동이다. 도요타에선 이를 "전원참가형 경영"이라고 부른다. 도요타 의 근로자는 현장 조립라인에서 자율적으로 문제를 개선하기 위해 여러 가지 일을 한 다. 업무시간 후에는 자발

리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.02.10

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미래의 조직

사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... - 종업원(Employability)이 소유할 수 있는 가장 큰 무기는 「실력」이다.- 지식사회, 정보사회에서는 기존의 지식에 의존하기 보다는 「학습할 수 있는 능력」이 진정한 능력 ... 이다. 조직관리 및 리더십 등도 「학습관리」에 초점을 맞춰야 한다.- 「피고용자 사회」(Employee Society)에서 「네트워크 사회」(Network Society)로 이동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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비정규직의 실태와 개선방안

가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제1호)기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자2) 기간제근로자의 사용(제4조)사용기간을 3년 ... 의 활용이 필요한 경우 및 전기 사유에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우에는 3년을 초과하여 사용할 수 있음.3) 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환(제5조)기간의 정함이 없는 근로계약 ... 을에 있어서 차별을 받지 않음 ‘비례보호원칙’은 비교가능한 상용근로자가 임금 또는 기타급여를 받고 있거나 받을 수 있는 경우, 기간제근로자는 자신의 고용계약기간 및 상용근로자

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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[비정규직]비정규직노동(비정규고용)의 유형, 비정규직노동(비정규고용)의 규모, 비정규직노동(비정규고용)의 실태, 문제, 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제, 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망(사례 중심)

Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)2. 기간제 상용근로자(Regular ... (Workers in seasonal employment)6. 소집단 노동자(Work crew members)7. 간접고용 근로자8. 외근 노동자(Outworkers)9. 위탁 노동자 ... employees with fixed-term contracts)3. 임시 노동자(Casual workers)4. 단기 노동자(Short-term worker)5. 계절 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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[국민연금] 국민연금제도의 특징, 필요성, 가입현황, 문제점 및 개선방안

에 대한 국민들의 공감대가 널리 형성되고 있어서 순조로운 출발을 할 수 있게 되었다. 처음에는 상시근로자가 10인 이상인 직장부터 시행되기 시작하였으며 이후에 농·어촌 지역과 도시 ... 하는 사회보험입니다. 모든 국민에게 가입을 강제한다는 점에서는 일종의 강제저축 제도이지만, 가입자인 국민 개개인의 의무와 권리를 살펴보면 이것은 하나의 보험계약이기도 합니다. 보험 ... 계약은 특정한 위험에 대해서, 그 위험이 현실에서 나타났을 때, 보험자가 일정한 범위에서 그로 인한 재정적 책임을 대신한다는 조건 아래, 가입자가 일정한 보험료를 보험자에게 납부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 여승무원의 주장③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가+안전3. 여승무원의 주장④ 철도공사의 약속대로 정규직 ... 만을 원해요!BUT② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급-노동청 조사결과- 파견근로자 보호에 관한 법률에 위배되지 않는 “합법적 도급”4. 철도공사 측의 반박③ 철도공사의 직접 ... )채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주② 형식만 도급계약, 실제로는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

하위직제기간제 근로자에 대한 계약해지프리랜서화무기(無期) 계약직화아웃소싱 및 용역화 파견의 확대분리직군제4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안5. Survey of university ... . 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부 ... 년이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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비정규직의 문제점 및 해결방안

수기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화 ... 계약을 장기간 반복하여 갱신하는 것을 제재할 수 없음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없 ... 의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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[온두라스][온두라스의 문화][온두라스문화]온두라스의 외국인투자법제, 온두라스의 노동행정 조직, 온두라스의 노동조건, 온두라스의 노무관리, 온두라스의 노사관계 진작, 온두라스의 위생과 안전에 관한 분석

: 노조 등록, 근로계약 등록, 노동통계, 고용 등과 관련된 사항 담당- 근로감독국 : 사용자, 근로자들의 노동 및 사회복지 관련 법규 준수를 보장하기 위한 조사, 감독역할 담당- 근로 ... 적으로 감독한다.- 사회복지국 : 온두라스 내의 다양한 사회복지단체들의 활동을 조정하는 역할 담당- 노동자문단 : 근로계약과 관련하여 사용자와 이견이 있거나 분쟁이 일어난 경우 관할관청 ... . 언어습득의 중요성2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성3. 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리4. 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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비정규직 문제

인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것을 그리 오래 된 일이 아니다. 비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리 ... 고 마지막으로 현재 비정규직 근로자들이 처한 문제점이 구체적으로 무엇이며 이를 해결하기 위한 방안에는 어떤 한 것들이 있는지에 대해서 알아 보도록 하겠다.II. 본론1. 비정규직 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

하고 있다.부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제근로자, 비 전형근로자로 분류하고 있다.첫째, 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 ... , 파견법 제2조제7호).②기간제근로자에 대한 차별적 처우금지사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받 아 사용사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우?용역근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

(무기계약)을 체결한 근로자로 간주됨(제2항)- 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료하 면‘해고’에 해당되므로 근로기준법 제30조의 ... 5조 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용- 정규직(무기계약 근로자) 채용시 당해 사업 또는 사업장의 기간제 근로자를 우선 고용하 도록 노력의무를 규정≫ 해당 조문 ... ? 임시직 ? 촉탁직 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하고 있는 근로자를 뜻한다.- 기간제 근로 중 일반적으로 그 기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대개념으로‘임 시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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