"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 821-840 / 1,172건

[경제]비정규직보호법안 발표

시 무기계약으로 간주 -유기사업, 특정 프로젝트완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도규정 없음사용기간 초과시 효과사용기간 2년으로 제한별도규정 없음 -기간제 근로계약 ... 반복 갱신에 제한규정 없음사용기간3. 단시간 근로자 보호임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무 부과임금의 구성항목,계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 ... 의무 or 고용 의제의결안현행국회통과안과 각계 주장비교2년4년1년 또는 현황(2년)최장 3년사용기간무기계약 간주해고제한무기계약 간주해고제한기간경과 뒤 고용보장2년청구주체를 당사자

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외에는 무기화 하도록 입법화하는 방안도 있을 수 있겠으나, 세계화와 기술의 진보라는 ... 직 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이 ... 의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되어 퇴직 후 다시 재취업하려는 여성과 중고령층 등 특정 계층에게만 비정규직 근로가 강요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

들어가는 말들어가는 말노사관계란 ?들어가는 말정규직과 비정규직의 비교정규노동비정규노동노동자의 지위는 사용자에게 종속적 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용 ... 과 동일하지만, 임금체계는 다르게 적용 무기계약제는 계약 기간을 별도로 정하지 않고 고용을 보장하는 제도로 매년 고용계약을 맺는 비정규직에게 정년까지 고용을 보장하고, 복리후생 ... 고용 근로시간은 전일제 (full-time) 근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정 임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 적으로 보여주는 사례가 한국통신KT의 계약직 노동자들이다. 그 동안 KT는 계약직 노동자들을 지속적으로 고용해왔는데, 일정한 기간이 지나면 그 중 일부를 정규직으로 전환하여 채용해왔

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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미국의 전통적 가치

에서 할 것이라고만 생각했는데, 미국 당국에서 철저히 관리되고 있는 곳처럼 보였고, 한국인 담당관이 주민등록증을 요구했고, 무기가 없는지도 검사를 했다. 우여곡절 끝에 필기도구만 몸 ... 정책인종적, 성적 소수자에게 차별적인 대우를 하지 않고, 오히려 공적기관의 취업이나 취학시 능력이 없어도 특혜를 주는 것, 주택을 지급하는 등 권리 혁신을 가져오게 되었다.4 ... 들과의 세력대결에서 야비하다 할 정도로 적극적으로 공격하는 성향도 가지고 있다고 한다. 이러한 Newt Gingrich는 1994년 9월 “미국과의 계약” 이라는 공약을 내걸어 104대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

2003두9336)도 있다.정부의 법률안은 기간제 근로자 사용기간을 3년으로 제한하고 있다. 사용자는 근로자를 사용함에 있어 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 (기간제 근로계약의 반복 ... ) 고령자고용촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 고령자 또는 동법 제15조제1항의 규정에 의한 준고령자와 근로계약을 체결하는 경우(50세 이상 근로자)(v) 전문적 지식?기술의 활용 ... 근로자를 종사상의 지위에 따라 상용직과 임시직 및 일용직으로 구분할 경우 임시직과 일용직의 비중이 50%를 넘어서면서부터이다. 임금근로자 가운데 임시?일용직 근로자의 비율은 1993

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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경비업법 요약본(관련법 포함)

관서장을 거쳐 지방경찰청장에게 제출무기휴대관할경찰관서장의 사전승인을 얻어야 한다.사전승인 판단국가중요시설에 총기 또는 폭발물의 소지자나 무장간첩 침입의 우려가 있는지의 여부 등 ... 을 고려무기지급 필요성 해소시설주는 특수경비원으로부터 즉시 무기를 회수무기관리상황 점검관할경찰관서장은 시설주 및 특수경비원의 무기관리상황을 매월 1회 이상관리책임자의 관리사항무기출납부 ... 및 무기장비운영카드를 비치·기록 / 무기 직접 지급·회수- 무기관리수칙구 분내 용무기관리책임자를 지정하고 관할경찰관서장에게 통보설치위치무기고 및 탄약고는 단층 및 많은 사람

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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IMF이후 비정규직의 확산과 그 사회적 영향

한 상황에 있는가?(1) 비정규직의 개념정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다.따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자 ... , 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서

리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.11.13

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KTX 여승무원 파업

비정규직 노동자- KTX 여승무원 파업 -1. 서론임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 ... 방식동등?유사기술 직업수행능력에 대한 동등 처우동등 직무?능력?성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지기간제 근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간 ... 주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종 확대-조정확대-조정사용기간1년 또는 현행(2년)4년2년사용기간 뒤 고용보장고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

이 자체적으로 근로자를 채용하는 것보다 외부에서 업무적인 지원을 받는 것이 효율적이다. 금융산업에서는 청원경찰이나 기사직 등을 직접 채용해서 활용하기보다는 용역회사를 통하여 구하 ... 는 지위별2006. 092007. 09계23,33023,622비임금근로자7,7387,567자영업주6,1966,116-고용주1,6301,570-자영자4,5664,546무급가족종사자1 ... ,5421,451임금근로자15,59216,056상시근로자(상용+임시)13,45013,924-상용근로자8,3498,823-임시근로자5,1015,100일용근로자2,1422,132자료

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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지식경영이란?

.10) 지식경영에는 지식계약이 필요하다.앞으로 직장생활과 가정생활은 점점 더 덧없는 것이 되며, 일자리도 조건부적이거나 임시적인 것이 많아질 것이다. 이러한 때에 근로자의 지식 ... 가.넷째, 반드시 보상(Reward)하여야 한다. 경제전쟁에서 새로운 지식은 기업의 성패를 좌우하는 결정적인 무기다. 그러나 그런 무기는 쉽게 개발되지 않는다. 새로운 무기를 개발 ... 만 나만 손해본다는 생각 없이 끊임없이 현장에서 얻은 경험을 바탕으로 새로운 지식무기를 만들어내는 분위기가 형성될 수 있다. 최근 우리나라에서도 보상에 대한 인식이 새롭게 변화하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.10

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

할 수 있는 업무에 대하여 사전에 정하지 않고, 계약기간을 반복·갱신하여 기간제를 사용하는 상시·지속적인 업무는 원칙적으로 무기계약근로자가 담당하도록 하고, 상시·지속적 업무임 ... 에도 합리성이 있으면 기간제를 사용하되 적정하게 처우하도록 하였다.아울러, 비정규직 근로자 중에서 무기계약근로자로 전환되는 대상에 대해서는 행정자치부 및 기획예산처와 협의하여 공공부문 ... 화 타당성의 결정과 관련하여 무기계약근로자 전환과 유사한 절차를 마련하였다.2) 외주근로자 보호를 위한 관련제도 개선외주화를 시행하는 경우에 외주근로자의 근로조건이 저하되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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비정규직 문제점과 해결방안

할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고 있습니다.그래서 저희 조에서는 정부 ... 정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자 ... 의 평균보다 짧거나(단시간근로)근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등)특수고용계약에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

에서 차별적 처우가 금지되는 영역은 임금 및 그 밖의 근로조건 등이다. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 근로계약 등에 의한 근로조건이 포함될 수 있다.)또한 비정규직 보호법의 차별금지 조항은 객관적인 인과 관계가 있어야 한다.즉, 사용자의 주관적인 차별의사 존재여부와 관계없이 객관 ... 당은 파견 근로자의 고용의제, 기간제 근로자의 사유제한 등을 요구하며 비정규직 법안의 본회의 통과를 적극 저지하였으나 환노위를 통해 국회를 통과하였고, 그 법안은 2007년 7월

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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비정규직의 실태와 해결방안

임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로자료 : 김형배, 『노동법』, 박영사 ... , 20042. 2. 1. 기간제 고용첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이러한 형태의 비정규 고용 ... 을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용 노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함된다.2. 2. 2. 단시간(파트타임) 고용둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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[노동경제학]비정규직 법안문제

(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은 기간직 근로자가 일 한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용 ... 자를 합한것으로, 임시직은 1년미만 1개월이상 고용되는 근로자, 일용직은 1개월미만 고용된 근로자비정규직의 종류임시*계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자용역업체 노동자: 청소

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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국민연금법, 국민연금제도, 사회보장정책

국민연금에 가입해야 한다. 따라서, 외국인 근로자도 가입요건에 해당될 경우 가입신고를 하여야 한다. 근로계약 여부 또는 근로계약 내용과 관계없이 고용기간이 1개월 이상이고, 근로 ... 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시(3) 확대단계: 1988년 10인 이상 사업장을 중심으로 추진되었던 국민연금제도는 1992년 소득보장 혜택이 더욱 절실한 5인 이상 ... ) 사업장: 국민연금법에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입되는 사업장(즉, 당연적용사업장) 해당 여부는 그 사업장의 근로자 수를 기준으로 하고 2006년 1인 이상의 근로자를 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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[우수 평가 자료]전략의 탄생 서평.- 성공으로 가는 성공전략은 무엇인가?.

무언가 섣불리 판단하고 행동해서 낭패에 빠졌던 적이 있지 않은가? 계약, 거래, 관계, 협상, 충돌, 모략, 그 흔한 보이스 피싱 사기에 낚이지 않는 일부터 사랑하는 사람을 내 것 ... 으로 만드는 것에 이르기까지, 우리가 행동하고 판단하는 기준이 되는 보이지 않는 룰이 있다.그것이 바로 '전략(Strategy)'이다.계약, 거래, 관계, 협상, 충돌, 모략, 흔한 ... 은 TV 프로그램부터 역사 속 이야기, 경쟁사 간의 가격 책정전략, 그리고 핵무기 협상이나 전쟁과 같은 흥미진진한 실제사례를 가져다가, 당신의 전략지능을 향상시킬 강력한 도구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.24

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

자청구 주체를 당사자로 제한하면 사용자2년기간제근로사용기간3년1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장해고제한무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견근로파견허용 업종모든업종현행 ... 관련 분쟁을 예방하고 보호를 더욱 철저히 할 수 있도록 하였습니다.2-2기간제 근로자의 남용 방지현재는 기간제 근로계약을 반복적으로 갱신하여도 이를 제재할 수 있는 수단이 없어서 ... Ⅰ. 서설1. 주제선정 이유이번 보고서를 준비함에 있어서 주제 중 가장 먼저 눈에 들어온 단어는 사회적 약자 중 비정규직 근로자 였다. 지금 4학년인 만큼 취업에 대한 관심

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

의 기본적인 근로조건 보호임금, 기타 근로조건 개선*C. Conclusion비정규직 사용관행 개선을 위한 방안들해 결 방 안제리아 신양공업기간제 근로자 사용 원칙 무기계약 근로자 ... . Introduction비정규직 추이주제선정 이유비정규직 현황04년도 이후 540만명대에서 정체임시근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향*A ... 인사이트코리아 비정규직 근로자들의 정규직 전환보도를 접함 회사 내의 비정규직을 정규직으로 바꿔 조합원을 보호하고, 미연의 사태를 방지하기 위해 노조 집행부 설득정규직이 비정규직에 관심

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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