"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 881-900 / 1,172건

비정규직 보호와 노동시장의 유연성

에 대한 무기계약 판단기준이 대체적으로 1년 단위로 체결되는 근로계약의 2회 갱신여부임을 고려할 때 계류법안대로라면 일면 비정규직 근로자에 대한 보호가 강화된 것으로 볼 수도 있 ... 선진국들의 경험이다.정규직 근로자에 대한 고용보호가 엄격한 상황에서 비정규직 활용을 용이하게 한다면 고용자들은 정규직 대신 비정규직을 활용할 유인동기를 가지게 된다. 결과 ... 적으로 고용이 불안하고 인적자본에 대한 투자가 적절하게 이루어지지 않아 지속적으로 비정규직으로 남게 되는 임시직의 비중이 높아지게 된다.외환위기 이후 비정규직 근로자가 부쩍 늘어난 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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거세된 희망을 읽고

자를 고용하고 해용하는 끔찍한 유연성이라는 무기를 발휘할 수 있게 된 것이다. 환경부는 “외주계약이 이루어지는 분야는 노동집약적 서비스 부문이며, 이곳에서 인력은 비용 절감의 유일 ... 아서 무료로 견적을 받아보도록 하는 것이 그녀의 임무였다. 한 업체가 다른 업체의 계약을 가로새고 회사에 바가지를 씌우면서 노동자의 임금을 착취하는 대행업체의 현실이 여실히 밝혀졌 ... 에서 언급하고 있다. 외주계약을 도입한곳에서는 서서히 직원 수를 줄여가면서 노동 강도를 높이고 임금과 근로 조건을 악화시켜간다. 공공부문뿐만 아니라 민간부분에 까지도 외주계약이라는 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.07

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

기본급의 100%를 연말에 추가 지급웨스턴 조선1. 정기상여금 : 기본급 기준, 년 600% (90일의 수습기간을 성실히 수행한 직원 해당)계약직, 일용직 및 파트타임 근로자 적용 ... 로 함-주휴일 공휴일이 중복된때에는 주휴일만 인정함주휴일명절추석4대절국공휴일노동일 : 5월1일회사창립일 : 6월16일기타 노사합의로 결정날-근로자의 날과 회사 개관기념일 및 기타 회사 ... 리베라1. 월차 유급휴가 : 1월간 근로일수를 개근하였을 경우 1월에 1일의 월차 유급휴가를 줌2. 연차 유급휴가 : 1년간 개근하였을 경우 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여 8

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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[경제]중국 베트남 해외직접투자

에 따른 실업자들이 불만 증대가 지역간, 노동간, 소득격차와 맞물려 사회 불안 초래 가능성이 있음 - 서방 및 주변국과 원만한 관계 유지 속에 부분적인 긴장 국면 조성1중국의 해외직접 ... 투자환경◈ 4) 노동과 임금 수준가. 고용 및 해고 - 외국인을 채용하고자 할 경우에는 당해 지역 노동 부분의 인가를 얻은 후 채용 가능 노동 계약은 기업과 개인이 직접 체결할 수 ... 도 있고, 기업과 노동 조합이 단체 계 계약 형식으로 체결할 수도 있음 연수, 순환 근무에도 불구하고 근무를 수행할 수 없는 경우 노동 계약 체결 당시와 상황이 변화되어 원래

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.01

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5. 현대 자본주의의 재편

지출 감소를 가져왔다. 즉, 생산성 향상의 몫을 임금 상승으로 노동자들에게 돌려준다는 계약이 파기되고 분배가 사용자에게 유리하게 되는 것을 의미했다. 유럽 또한 마찬가지였다. 유럽 ... 고 있는 현상을 가리킨다. 기존 경제 원칙은 통상 기업의 투자 수요 증가는 금리를 인상시키고, 기업의 이윤확대와 근로자의 소득증가는 인플레이션을 유발하는데 이시기 미국은 그렇지 않 ... 한 노동자 계급의 권리 축소, 복지 정책 지출 억제, 자본의 활동에 대한 규제 완화, 민영화, 세율 인하 등을 주장했다. 또한 자본의 국제적 이동의 자유를 대안으로 제시하였는데 신자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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[미국 사회의 이해]미국의 주요기관 CIA와 FBI비교

타임 근로자를 제와하고도 2만 2000명선에 이른다는 주장도 있다. 예산과 관련한 한 비밀공작 활동의 빈도와 범위에 따라 해마다 상당한 변동이 있는 것으로 알려졌다. 전 세계 ... 지만, 1986년 CIA 예산은 28억 달러 정도로 추산되었다. 1994년도 예산은 30억 달러, 직원 수는 1만 5000명선으로 보는 게 일반적이다. 그러나 4000명에 달하는 계약직과 파트 ... 를 활동 영역으로 해서 마약과 무기 판매등으로 자금을 충당하기도 한다고 한다.매년 미국 정부는 이 기관에 대한 지원금을 책정하게 되는데 지원금이 높을수록 미국민들의 세금이 증가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근 로자로 간주○ 다만, 일부 예외 사유*에 해당할 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용 가능 ... 음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없고 판단기준도 명 확치 않아 사건별로 일관성도 결여○ 정규 ... 직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여 비교적 수월하게 고용조정이 가능하기 때문에 그 규모가 최근에 크게 늘어난 상황※ 한시적 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 으로 구분하고자 한다.사용자와 직접 근로관계를 가지는 직접계약직은 정규직, 임시직으로 크게 분류해 볼 수 있다. 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 무기계약, 임시직은 유기계약의 형태이 ... 다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

고용계약(CNE)의 연장으로 볼 수 있으며 신규고용계약은 근로자 수 20인 미만의 사업장에서 근로자를 신규 채용할 경우 체결 가능한 계약의 한 형태이다. 즉 사용자가 2년안에 고용 ... 계약을 비교적 자유롭게 해지할 수 있는 바, 기간제 근로자보다 해고의 자유로움을 가진다. 다만 근로자의 중대한 과실이 없는 한 사용자는 해고 보상금을 지급해야 한다. 이 금액 ... 기회균등법 8조의 조항은 근로자수 20인 초과 사업장의 26세 미만 근로자를 대상으로 하기 때문에 CNE의 규제범위보다는 협소하다고 볼 수 있다.이 고용계약은 노동자들에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

.0100.013,20213,54014,02914,149무기계약: 근로지속 가능70.171.373.067.29,2579,66010,2379,502무기계약: 근로지속 불가능3년 초과 ... 다양한 비전형 근로자를 포함하고 있고 기간제 근로자의 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자를 포함)▶ 전체적인 비정규직 규모는 외국에 비해 ... 전체7627,56111,7454,994무기계약: 근로지속 가능667(87.5)6,124(81.0)8,079(68.8)4,004(80.2)무기계약: 근로지속 불가능3년 초과 제한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[법학]선진국의 해고법제 검토

1973년‘기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)의 해지를 제한하는 법률’, 1975년 ‘경제적 이유에 의한 해고를 규제하는 법률’을 각각 제정하였다. 이 법률들을 통하여 주로 ... dismissal, 의제해고) 법리를 들 수 있다. 간주해고법리는 부당해고제도에 있어 사용자의 이행거절행위(취업거부)가 있고 근로자가 그것을 승인해 고용계약을 종료시킨 경우 해고 ... 을 들 수 있다. 이것은 이른바‘변경해지제도’와 동일한 내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구하고 있다. 이에 대하여 노조법은 “근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사”하는 것을 허용하고 있다(24조1항). “근로계약 소정의 근로를 제공하지 않는다”는 것은 사용자와의 근로계약관계는 유지하되 근로자 ... 가 근로계약상 당연히 지는 근로의무는 일정기간 면제받는다는 것을 말한다. 이와 같이 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로의무를 일정기간 동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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경영혁신 아웃소싱

일부 금융기관에서는 단순 고객 관리 업무를 아예 송두리째 근로자 파견 회사에 아웃소싱하고 있다. 비씨 (BC)카드사는 1994년 말부터 카드 회원들의 전화 문의 업무를 외부 ... 들이 대거 등장하여 규모의 경제를 실현 할 수 있는 수준이 되고 있다.4) 기업환경의 글로벌화국내 시장 뿐만 아니라 세계적인 네트워크 조직을 보유한 경쟁자와 경쟁을 해야 하는 지금의 환경 ... 개념이 시간과 같이 진화하여 왔으므로 한마디로 말하기 어려우나 크게 나누면 다음과 같이 세가지로 집약할 수 있다. 특히 경영전략의 수단으로 유효하게 활용할 수 있으면 유력한 무기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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[형사정책]자유형에 대하여

을 과해 교화?개선시켜 사회복 귀를 도모하는 주의를 말한다.)(2) 유형주의: 국가가 강제로 수형자를 국내나 국외의 먼 곳에 보내 그곳에서 일정 기 간 또는 무기한 체류하게 하는 것 ... 자처우최저기준규칙’이다.3. 자유형 집행의 한계(1) 사법적 계약: 재판에서 제시된 형식(형기)에 구속되어 교정교육의 성과가 없어도 재범의 소지가 있는 자를 석방해야만 한다는 점 ... 년 암스테르담 징치장(3) 자유형의 집행방법으로는 구금주의와 유형주의로 구분된다.(4) 자유형은 원래 사형이나 벌금형을 집행하기 위하여 수형자를 일시적으로 구금하던 데에서 시작

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.02

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[경영]비정규직의 실태와 과제

이 문제가 되는 이유외국의 경우는 어떠한가스페인 모델해결방안..PAGE:3비정규직이란기업외부(재택근로자)기업내부근로장소유기계약(임시계약직)무기계약고용기간단시간근로(파트파이머)정상 ... 근로시간근로시간외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제비정규직 근로자정규직 근로자풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로계약기간을 정한 바 없이 임시계약직, 단시간근로, 재택근로 ... 가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)근로계약기간이 정해져 있는 경우 : 임시직, 일용직, 계약직 등근로시간이 짧은 경우 : 단시간 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[노동법]비정규직법

되나요?A) 결론적으로 소급 적용은 되지 않습니다. 기간제 근로자의 사용기간 2년 제한 및 2년 초과시 무기계약 간주규정(법안 제4조)은 이 법 시행후 근로계약이 체결·갱신 ... 되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용됩니다.(부칙 제2항)따라서, 현재 기간제 근로자로 2년이상 초과된 근로자 등에 대해서 법시행일(‘07.1.1)부터 무기계약근로자로 전환 ... 경영계의 입장 정부측의 입장4. 결어1. 비정규직 근로자란?? 정규직 근로자가 아닌 모든 노동자가 비정규직 근로자이다.단기간 고용계약이 되어있고, 경력개발이나 인적자원투자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

의 전투적 투쟁방식을 들고 있으며 또한 그 때문에 취약근로자의 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화되고 있다고 보고 있음. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하여 인식 ... 없는, 또는 보장하기 싫어하는 기업들이 들어와서 할 일이란 우리나라 노동자들을 착취할 대로 착취해서 이윤만 열심히 챙기는 것 외에는 없을 것임○ 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회 ... 적 보호 강화- 비정규직 등 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화를 주요 목표로 설정하고 있으나 오히려 비정규직 사용을 부추기고 확대하는 방향으로 전개되고 있음. 즉 비정규 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

적 사유에 국한 고용 1년 계약 1년 연장 -초과시 무기 계약(정규직) 허용 업의 엄격한 제한 동일업무 계속 금지 불법 파견 금지 단시간 근로 상한 제정 -초과시 가산임금 근로자로 ... 구분 -限時的 근로자 :有期 계약자 또는 계속 근로가 제한된 근로자 -시간제 근로자 :주 36시간 이내의 근로자(파트 타임머) -파견 근로자 : 파견 업체 근로자 (사용자의 지휘 ... 설정 반대 계약기간 -정규직 전환 반대 Negative제도 전환 파견 기간 철폐 상한 설정 반대 -법정 시간 내 미 가산 불인정 -비 근로자로 유지법제화 추진 강한 처벌 규정 합리

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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기업윤리[신세계]

부터 정규직으로 전환한다고 밝혔다.이에 앞서 신세계는 지난해 8월부터 비정규직 파트타이머 전원을 완전고용(무기고용계약) 신분으로 전환한 바 있다.이번 조치로 신세계 시간제 근로자 ... 부터 파트타이머 전원 전환신세계가 비정규직 시간제근로자(파트타이머) 전원을 정규직으로 전환한다.신세계는 19일 약 5천여명에 이르는 비정규직 시간제근로자 전원을 오는 8월 11일 ... 가 52-5총자산4조 2395억 원(2003)매출액6조 8371억 원(2003)2. 조직CEO 구학서 **실질적으로 오너는 이명희 회장이며, 아들 정용진 부사장이 후계자임신세계그룹

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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[자활사업][자활사업 성공사례][자활사업 역사적 배경][자활사업 개선방안]자활사업 성공사례를 통해 본 자활사업의 역사적 배경, 자활사업의 역할, 자활사업의 현황, 자활사업의 문제점, 향후 자활사업의 개선방안

참여자가 이러한 공장에 취업했던 경험이 있어 이들의 재봉기술을 활용할 수 있는 사업을 모색한다. 부안군 인근의 활발한 마대 생산을 배경으로 자활근로자의 재봉기술을 활용하여 마대의 끝 ... . 초기상담 및 관리3. 급여방식과 근로인센티브4. 자활사업 프로그램5. 자활지원 실무인력의 역량 강화6. 자활사업 전달체계Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활공동체는 그 의의에도 불구 ... 기 않고 승리한 자가 모든 사회적 재화와 서비스를 독점하는 ?결과-중심적? 천민자본주의를 극복할 수 있다는 견지에서, 본격적으로 Alinsky의 민중조직론과 Freire의 민중교육

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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