"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"무기계약근로자" 검색결과 881-900 / 1,144건

[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무 ... 8월 8일 “당정협의”를 거쳐 발표했다.이 대책으로 향후 저임금?고용불안 등으로 고통 받는 공공부문 비정규직 근로자들의 어려움이 크게 개선될 수 있을 것으로 기대되었다. 이것

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

다운로드 장바구니
[유럽경제]영국 프랑스 독일 경제 현황

근로계약이나 (신규채용계약 제도가 없었더라면) 무기계약으로 체결될 일자리였을 것으로 보여지기 때문이다.이와 함께 일자리의 생존율도 문제다. 2년 후에는 이 일자리들이 모두 무기계약 ... 적으로는 신규채용계약이 고용불안정성을 증가시키면서 구직자의 생활조건을 악화시킬 경향을 가질 것으로 보인다는 점이다. 바로 ‘2년’의 기간이 갖는 ‘절단효과’의 결과로 말이다.무기계약 ... + 유기계약 ⇒ 단일계약법제?미셀 캉드쉬도 2004년에 보고서 내…노동시장 이중성 극복 대안 될까무기계약, 유기계약에 이어 ‘제3의 근로계약’까지 나온 상황에서 이 같은 법제가 노동

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.14

다운로드 장바구니
리바이스의 윤리경영(피피티파일)

하며 , 비윤리적인 문제가 있을 때 조치를 취한다 .윤리경영 사례분석사이판 사례 한번은 사이판에 있는 현지 공장에서 근로자에 대한 작업조건이 열악하고 , 계약직 근로자들에게 시간 ... 함 .( 소비자에 의해 버려지는 종이의 29% 수준임 .)협력업체의 윤리성 조직 내 종업원들을 넘어 협력업체들에까지 윤리경영의 포괄적 적용 . 생산 공장과의 계약 조건에도 엄격한 폐수 기준치 ... 스트라우스 코리아로 독자친출 . 이후 지속 성장 . 한주통상으로 시작하여 리바이스와 라이선스 계약 . 2001 년 이후 급성장 . 리바이스 본사가 공인하는 ‘ 효자 ’ 1983

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.27

다운로드 장바구니
아시아나 조종사 파업

의 수및 휴무일 미 보장 시 수당으로 보상할 것을 제시한 바 있다.또한 항공법을 상회하는 요구안을 다수 고수하고 있다. 동법은 회사와 근로자의 입장을 모두 반영하여 근로조건의 최저기준 ... 편까지 결항이 되었다. (화물기 4편 제외)아시아나항공 조종사 노조는 핵심 쟁점 사항 20개안에 대해 사측이 수용하지 않아 7월 17일 오후 12시를 기해 무기한 전면 파업에 돌입 ... 항은 결코 양보할 수 없다"며 "사측이 이를 수용하기 전까지 무기한 전면 총파업에 돌입할 것"이라고 주장했다.노조측은 △임무 수행을 위한 이동시간을 연간 총 비행시간(1천시간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

다운로드 장바구니
[인적자원 report] SI 산업의 하도급 실태

중 도급계약으로 분류될 수 있다. 도급 계약의 가장 큰 특징은 일의 완성을 목적으로 하는 계약으로서 발주자는 완성된 결과에 대해서만 보수를 지급할 의무를 지니게 된다는 것이 ... 다. 다만, 제 3자에 대한 하도급과정에서 발생하는 품질의 문제와 불법행위 발생은 수급인인 SI기업의 책임하에 있다.?? 소프트웨어산업의 도급계약은 일반 도급과 달리 다음과 같은 네가지 ... ················· 2제2절 SI 산업 종사자들의 현실 ·························· 22장 SI 산업의 이론적 고찰

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

다운로드 장바구니
[노동경제]비정규직 문제

적으로 정규직 근로자의 잔여개념*정규직 근로자는 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계에서, 노동법상의 해고보호, 정기적인 승급 보장, 사회보험 혜택을 부여받는 근로자*이 ... 와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태가 비정규직 근로자에 포함2) 비정규직 근로자의 유형*임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... * 시간제 근로자: 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동 시간보다 짧게 일하는 근로자*파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

다운로드 장바구니
노인장기요양보험 그 실태는 어떠한가? A+

%, 정부지원 45%(중앙22.5%, 지방22.5%), 본인부담 10%※ 보험료의 1/3은 제1호피보험자, 2/3정도는 제2호피보험자가 부담마. 보험료○ 근로자 : 0.9%(노사 각 ... 가 바라보는 노인 장기요양보험의 문제점 및 해결방안①문제점 : 평가주체를 공단에 전적으로 일임하는 현행 방식에 대한 문제제기이다. 이것은 공단이 요양시설지정계약, 요양대상자 선정과 등급 ... 65세 미만의 자로서 치매·뇌혈관성질환 등 대통령령으로 정하는 노인성 질병을 가진 자를 말한다.2. "장기요양급여"란 제15조제2항에 따라 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.06

다운로드 장바구니
퇴직금제도

된다.2.근로자의 퇴직퇴직금은 원칙적으로 퇴직하는 근로자에게 지급된다.근로자란 근기법상의 근로자로서 사용자와의 사이에서 사용종속관계가 있는 자를 의미하며, 퇴직이란 근로계약의 해지 ... 지급의 요건이 되는 상근성?계속성?종속성의 요건을 충족한다고 보며, 형식상 일용근로자라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 보아 근로계약의 갱신 또는 반복 ... 된 계약기간을 모두 합산하여 계속근로로 보고 있다.다만 단시간 근로자의 경우 1주간의 소정근로시간이 4주간을 평균하여 1주 15시간 미만인 경우에는 퇴직금제도를 적용하지 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

다운로드 장바구니
영국의 신자유주의

화를 도모하도록 하고, 사회보장제도를 축소하고, 수혜자의 자격요건을 자산조사를 통해 강화함으로써 국민들의 근로정신을 진작시키려 함.나. 이러한 긴축정책은 1979년의 제 2차 석유위기 ... 과 서비스 공급계약을 맺기 때문에, 공급자 사이에 경쟁이 촉진되고, 보건당국은 지역의 특수한 필요를 알 수 있고, 서비스의 효율성과 적절성을 모니터할 수 있다는 것이다. 또한 예산 ... 없었고, 이것은 재정적자와 달러가치의 불안정을 초래했다.3. 포드주의적 생산체제에서 무미건조한 단순작업에 시달리는 노동자들은 무단결근이나 태업 등으로 소외감을 표현하여 노동계급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

다운로드 장바구니
사회복지관의 문제점과 발전방안0k

%로 이는 경력 직원의 비율이 낮음을 의미하고 그 로 인하여 서비스의 전문성 향상을 저해하고 있으며, 사회복지사 및 직원들에 대한 관리 인력 이 부족하다.나. 보수의 문제① 상용근로자 ... 5인 이상 사업체 근로자 평균 임금의 60%수준의 낮은 보수를 지급받고 있어 종 사자들의 생활유지 자체가 어려운 실정이다.② 간호사, 교사 등 타 휴먼서비스 전문직 직종의 60 ... % 수준의 보수를 받고있기 때문에 전문직 자체에 대한 정체성을 확립하기가 어렵다.③ 근로자로서 당연히 지급받아야 하는 각종 수당에 대한 지급 기준이 없어 정당한 노동에 대한 대가

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.11

다운로드 장바구니
노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

1. 자본주의체제하에서 ‘기업의 효율성 추구와 함께 자율적인 기제인 기업시민정신이 작동을 하기 때문에 사용자와 근로자 간의 갈등은 노동자의 이해관계를 잘 조절하는 효과적인 회사 ... 으로 인식된다. 최근에는 한국의 기업 역시 사회공헌활동을 회사이미지 제고 및 마케팅 전략, 근로자의 애사심 및 유대감 조성, 주주 및 투자자들의 투자창출과 접목시키는 ‘전략적 사회공헌활동 ... 제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

다운로드 장바구니
노동과 자본

”의 비정규직 노동자들은 모두 “계약해지”라는 이름으로 해고를 당하게 되었다. 나 또한 노동자가 된다면 몇 년 후에는 이런 일이 나에게는 없다는 법이 없기에 노동으로부터 얻는 소득 ... 마을의 장로들은 입찰을 내기로 결정했다. 마을에 매일 물을 날라주는 공급자를 구한다는 입찰이었다. 두 사람이 계약을 따겠다고 나섰고, 장로들은 두 사람 모두에게 계약을 허락 ... 노동자들에게 아픔을 안겨다 준 비정규직 보호법은 무엇입니까?2007년 7월 1일부터 시행되는 제정 및 개정 법률은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(제정)과 ‘파견

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

다운로드 장바구니
지엠(gm) 기업분석 보고서 다국적기업

적용되고 있음 . 90 년대 기업들은 회사의 의료비 지출을 줄이고 근로자 개별 부담을 늘리기 위해 노력 하지만 유산비용이 無노조 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하도록 촉진 ... 하는 중요한 무기로 노조가 양보하고 있지 않음 . 왜 ?GM 의 종업원 및 퇴직자 의료비 지출 2000 년 2001 년 2002 년 2003 년 2004 년 2005 년 39 억 42 ... 회사가 생산직 근로자 ( 시간제 포함 ) 의료보험의 93% 를 부담 회사가 사무직 근로자 ( 비조합원 포함 ) 의료보험의 73% 를 부담해외투자에 대한 생각 현대사회에서 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

다운로드 장바구니
비정규직과 노사관계

직은 근로기준법상 근로자가 아니라서, 하청업체라서, 파견직이라서, 계약직이라서 참으로 할 수 있는 것이 없다. 노동조합을 조직하면 파견회사를 바꿔버리거나, 하청업체와의 계약을 해지 ... 해서 졸지에 실업자가 되고, 임금인상을 요구하면 계약기간 만료로 근로계약이 해지된다. 다른 기업도 다하는데 우리가 안하면 누가 도덕상을 줄 것도 아니고, 경쟁에서 뒤쳐질 것 같 ... 수 있는 사회가 되어야 한다.물론 최저임금이 정말 사회적 생명만 연명할 수 있는 정도의 최소생계비가 되고, 기업의 얘기를 근로자가 믿지 못하고, 노동조합이 얼토당토않은 요구를 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

다운로드 장바구니
고성과작업장 형성을 위한 노사관계

다. 노동시장의 유연화 추구로 인해 비정규직, 계약직 등이 늘어나면서 근로자들은 고용불안에 시달리고 있는데 이에 대해 전투적인 노동운동과 투쟁이 맞설 경우 세계의 경쟁 속에서 그대로 ... 주저앉게 될 것이다. 그리고 이는 근로자들의 고용을 더욱 위협하는 요소가 되므로 좀 더 현실적인 접근이 필요하게 되었다.이런 상황에서 고성과작업장은 매우 중요한 의미를 가지고 있 ... 고 근로자에게는 고용안정과 근로생활의 질을 개선할 수 있는 일석이조의 효과를 볼 수 있다. 그럼 이런 고성과작업장에 대해 좀 더 자세히 알아보자.먼저 고성과작업장은 영어

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

다운로드 장바구니
[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

으로 파악되었다. 또 근로지속이 가능한 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 근로지속이 불가능한 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유기계약근로자는 50% 정도, 1년 ... 이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등 ... 는 고용 시에 명확한 근로조건과 계약관계를 서면으로 작성하고, 계약 당사자가 서로 보관하게 하며, 일정기간 마다 노동청 관련 부서에 신고하도록 지도한다. 예를 들어 취업규칙 신고시

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

다운로드 장바구니
신한은행 HR 및 교육제도

금지사용기간 2년으로 제한 2년 초과 사용 시 무기계약으로 간주별도규정 없음기 간 제합리적인 이유없는 차별금지별도규정 없음공 통최대 2년 초과 시 사용주에게 고용의무최대 2년 ... 경영 전략 수행 지원 역할 강화성과목표 이행계약 개념 확대역량, 성과 및 도덕성을 고려한 인재 평가성과 중심의 보상 강화인사 운영상의 공정성과 투명성 확보2007년 HR 사업 계획 ... …통합 인사, 교차배치 등 인적 통합 기반 마련 …그룹 Company특징적 움직임트랜드경쟁자 Competitor특징적 움직임트랜드올해 주요 활동 방향직원의 HR 요구수준의 상향

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.29

다운로드 장바구니
[사회과학]이주 노동자 정책 보고서

적으외가 될 수 없다. 이 자체로 이들의 근로시간은 근로기준법에 명시된 1주 최대 근로시간 56시간을 훌쩍 넘어서고 있는 것이다. 여성노동자의 경우 당연히 누려야 할 월 1회 생리 ... 휴가는 생각도 할 수 없고, 월차휴가. 연차휴가 등은 더욱이나 생각할 수 없다.한편, 2001년 한국 노동 연구원에서 실시한 실태조사에 의하면 이주노동자 월평균 근로시간은 260시간 ... 면 연수취업자(남자 944.00천원, 여자 842.95천원)가 소계 923.19천원으로 가장 많은 임금을 받고 있었고 월평균 근로시간 (남자 290, 여자 310)도 가장 많

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.19

다운로드 장바구니
[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

과 관련하여 비정규직 노동자의 노동환경을 개선하기 위하여 비정규직 노동자에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외 ... 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이들의 취약 ... 시장 전반에 걸쳐 유연성이 확보되기보다는 기존의 정규직 근로계층에 대해서는 노동시장의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

다운로드 장바구니
호텔의 인사관리

계약들의 수가 증가하고, 정규직원의 수가 줄어들자 노조측은 단체협상안에 파견근로자수를 줄여야 한다는 내용을 포함시키고 있고, 사측은 그들을 정규직화 하지 않기 위해서 임의로 해고 ... ) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 에 대한 적용을 받지 못한다.4) 성희롱 - 재계약이나 연봉을 가름하는 것 가운데 가장 중요한 것이 상사에 의한 평가인데, 상사들 이 이를 무기로 회식이나 술자리에서 성희롱을 해도

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

다운로드 장바구니

이전10개 40 41 42 43 444546 47 48 49 다음10개

파워링크

신청하기