"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 921-940 / 1,172건

지엠(gm) 기업분석 보고서 다국적기업

적용되고 있음 . 90 년대 기업들은 회사의 의료비 지출을 줄이고 근로자 개별 부담을 늘리기 위해 노력 하지만 유산비용이 無노조 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하도록 촉진 ... 하는 중요한 무기로 노조가 양보하고 있지 않음 . 왜 ?GM 의 종업원 및 퇴직자 의료비 지출 2000 년 2001 년 2002 년 2003 년 2004 년 2005 년 39 억 42 ... 회사가 생산직 근로자 ( 시간제 포함 ) 의료보험의 93% 를 부담 회사가 사무직 근로자 ( 비조합원 포함 ) 의료보험의 73% 를 부담해외투자에 대한 생각 현대사회에서 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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비정규직과 노사관계

직은 근로기준법상 근로자가 아니라서, 하청업체라서, 파견직이라서, 계약직이라서 참으로 할 수 있는 것이 없다. 노동조합을 조직하면 파견회사를 바꿔버리거나, 하청업체와의 계약을 해지 ... 해서 졸지에 실업자가 되고, 임금인상을 요구하면 계약기간 만료로 근로계약이 해지된다. 다른 기업도 다하는데 우리가 안하면 누가 도덕상을 줄 것도 아니고, 경쟁에서 뒤쳐질 것 같 ... 수 있는 사회가 되어야 한다.물론 최저임금이 정말 사회적 생명만 연명할 수 있는 정도의 최소생계비가 되고, 기업의 얘기를 근로자가 믿지 못하고, 노동조합이 얼토당토않은 요구를 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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고성과작업장 형성을 위한 노사관계

다. 노동시장의 유연화 추구로 인해 비정규직, 계약직 등이 늘어나면서 근로자들은 고용불안에 시달리고 있는데 이에 대해 전투적인 노동운동과 투쟁이 맞설 경우 세계의 경쟁 속에서 그대로 ... 주저앉게 될 것이다. 그리고 이는 근로자들의 고용을 더욱 위협하는 요소가 되므로 좀 더 현실적인 접근이 필요하게 되었다.이런 상황에서 고성과작업장은 매우 중요한 의미를 가지고 있 ... 고 근로자에게는 고용안정과 근로생활의 질을 개선할 수 있는 일석이조의 효과를 볼 수 있다. 그럼 이런 고성과작업장에 대해 좀 더 자세히 알아보자.먼저 고성과작업장은 영어

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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[노사문제]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

으로 파악되었다. 또 근로지속이 가능한 무기계약근로자의 시간급 5,955원과 비교할 때 근로지속이 불가능한 무기계약근로자는 50-70%, 1년 미만 유기계약근로자는 50% 정도, 1년 ... 이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등 ... 는 고용 시에 명확한 근로조건과 계약관계를 서면으로 작성하고, 계약 당사자가 서로 보관하게 하며, 일정기간 마다 노동청 관련 부서에 신고하도록 지도한다. 예를 들어 취업규칙 신고시

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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신한은행 HR 및 교육제도

금지사용기간 2년으로 제한 2년 초과 사용 시 무기계약으로 간주별도규정 없음기 간 제합리적인 이유없는 차별금지별도규정 없음공 통최대 2년 초과 시 사용주에게 고용의무최대 2년 ... 경영 전략 수행 지원 역할 강화성과목표 이행계약 개념 확대역량, 성과 및 도덕성을 고려한 인재 평가성과 중심의 보상 강화인사 운영상의 공정성과 투명성 확보2007년 HR 사업 계획 ... …통합 인사, 교차배치 등 인적 통합 기반 마련 …그룹 Company특징적 움직임트랜드경쟁자 Competitor특징적 움직임트랜드올해 주요 활동 방향직원의 HR 요구수준의 상향

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.29

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[사회과학]이주 노동자 정책 보고서

적으외가 될 수 없다. 이 자체로 이들의 근로시간은 근로기준법에 명시된 1주 최대 근로시간 56시간을 훌쩍 넘어서고 있는 것이다. 여성노동자의 경우 당연히 누려야 할 월 1회 생리 ... 휴가는 생각도 할 수 없고, 월차휴가. 연차휴가 등은 더욱이나 생각할 수 없다.한편, 2001년 한국 노동 연구원에서 실시한 실태조사에 의하면 이주노동자 월평균 근로시간은 260시간 ... 면 연수취업자(남자 944.00천원, 여자 842.95천원)가 소계 923.19천원으로 가장 많은 임금을 받고 있었고 월평균 근로시간 (남자 290, 여자 310)도 가장 많

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.19

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

과 관련하여 비정규직 노동자의 노동환경을 개선하기 위하여 비정규직 노동자에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외 ... 근로자의 차별시정이 그중 하나이다. 비정규직 근로자에 대한 차별 시정은 비정규직 근로자의 존재 자체를 부정하는 것이라기보다는 비정규직 근로형태의 불가피성을 인정하더라도 이들의 취약 ... 시장 전반에 걸쳐 유연성이 확보되기보다는 기존의 정규직 근로계층에 대해서는 노동시장의 경직성이 계속 유지되면서 노동시장에 신규 진입하는 청년 근로자층과 우선 구조조정 대상이 되

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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호텔의 인사관리

계약들의 수가 증가하고, 정규직원의 수가 줄어들자 노조측은 단체협상안에 파견근로자수를 줄여야 한다는 내용을 포함시키고 있고, 사측은 그들을 정규직화 하지 않기 위해서 임의로 해고 ... ) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 에 대한 적용을 받지 못한다.4) 성희롱 - 재계약이나 연봉을 가름하는 것 가운데 가장 중요한 것이 상사에 의한 평가인데, 상사들 이 이를 무기로 회식이나 술자리에서 성희롱을 해도

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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병원의 노사관리

자 개인의 개성이나 능력이 아니라 오랜 투쟁의 역사를 통해서 얻어진 제도화된 권리임에 틀림없다.제도화된 권리는 근로자의 약점을 합법적으로 보장하는 무기로서 다름 아닌 노동기본권인 ... 의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색해야 할 것이다.? 전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무 ... ? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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(주) 동방개발의 해외직접투자 사례연구

), GDP우 외국인근로자는 현지 정부로부터 취업비자를 발급받아 취업할 수 있다.이와 같은 북마리아나의 투자 환경을 감안하여 현지공장은 인구가 밀집되어 있고 경제와 행정의 중심지이기도 한 ... 고급 기술인력의 확보가 쉽지 않았고 한국내의 급격한 임금상승의 영향을 받아 한국인 근로자의 임금인상 요구가 높았던 것이 다소간의 애로점이었다.따라서 조업개시 이듬해인 1988년 ... 로 1977년 4월에 설립된 이후 주문자상표 부착방식(OEM 방식)에 의해 생산한 제품을 주로 미국, 일본, 유럽 등지에 수출하며 성장하여온 수출전문업체이다.1983년 4월, 현재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10

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비정규직의 실태와 개선방안

자 개념규정(근기법 15조)을 개정 ? 확대하여 ‘근로계약의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자 ... 비정규직의 실태와 개선방안개요우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금 ... 와 비용감소라는 이득을 보고 있는 반면, 근로자들은 고용불안과 소득감소라는 어려움에 처하게 되었으며, 더욱이 경기침체와 구조조정 기에 비정규직이 일차적인 인원감축 대상이 되고 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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성매매의 문제점과 해결방안

하였다. 이러는 성매매?근로계약 성립가능 및 계약된 근로내용은 형식적으론 합법적?최근에는 업소에서 종사여성을 직접 고용하는 방식보다는 보도방 등 인력공급업체로부터 고객의 수요에 따라 일시 ... 다.이들은 무기를 사용하거나 폭행, 강간 등의 위협을 당할 뿐 아니라 포주들은 여성들을 효과적으로 위협하기 위하여 가족들을 들먹인다. 가족에 대한 위협은 피해자들을 더욱 더 자포자기 ... 에서 이루어지는 성매매비업소형인적매개형성매매?구인자와 구직자를 연결?소개시키는 방식 또는 남녀교제를 주선하는 방식으로 성매매를 알선?매개하는 형태?일종의 출장형 성매매?여기에는 인력공급자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[직업과 윤리] 대기업에 의한 중소기업체들의 신기술 강취 사건의 예

기업과 중소기업 간에 끊을 수 없는 악순환의 고리를 추적했다.주식회사 대우종합기계(이하 대우종기)의 전신인 대우중공업에 입사해 15년간 굴삭기 관련 신기술을 개발했던 기술 근로자 변 ... 생산에 따른 수익을 대기업에 의존해야 하는 현 생산구조의 문제3. 재력과 인맥, 권력을 바탕으로 한 중소업체 핍박4. 중소업체의 신기술을 납품거절, 사업방해 등을 무기로 강취 ... 수사가 이루어지고 있음.※ 사건에서 드러난 문제점1. 대기업과 중소기업간의 부당한 구매계약대기업에서 부품표준화 작업을 수행하기 위해 중소기업에 특정부품 견적을 의뢰 ->중소기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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[사회문제]여성의 비정규직 현황과 개선방안

⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다. 이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 ... 한 위치를 제도화하였다.④노동유연화 이론노동시장의 유연화란 고용, 임금 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고시킴으로써 경제환경 변화에 따른 기업의 구조조정을 원활히 하 ... 직 근로에 불가피하게 굴복하게 된다.③ 여성근로자, 노동자들에 대한 기업 내의 차별적인 시선과 편견이 여전히 존재하기 때문이다.현재 기득권을 가지고 있으며 정규직으로 취업중인 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[노사관계]노사관계 로드맵

의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 쟁의 행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. 그리고 근로자파견법 제 16조 ... 제1항에 의하면, 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. 현행법이 대체 근로를 제한하고 있는 취지는 근로자 ... 들에 의한 쟁의행위가 실효를 거둘 수 있도록 하기 위한 것이다. 그렇지만 ‘당해 사업과 관계없는 자’에 의한 대체근로가 금지되는 것이고, ‘당해 사업과 관계있는 자’에 의한 대체근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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산업장 간호과정

하여 근로자의 자기효능 및 신념을 강화시킨다.- 건강습관으로 개선에 성공할 때의 보상에 관한 계약을 만든다.(격려금 또는 진급 시 인센티브를 주는 등)④ 유지단계 :- 지속 ... 객관적 자료간호문제관련요인? 정기 건강진단 결과 : 간질환 - 요관찰자 6명(28%), 유소견자 2명? 보건교육계획서에 간질환에 대한 예방 프로그램이 부족함.? 근로자들은 팀 ... 시 관찰 및 보건관리자의 보고)고혈압 주의자의 높은 비율? 고혈압에 대한 인식부족? 고혈압에 대한 예방 및 관리 프로그램의 부재? 연(무기/흄) 작업공정 시 방진마스크 착용하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.23

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[노동]노사관계로드맵의 문제점

를 쉽게 하는 것, 둘째는 노동자들의 최후 무기인 쟁의권 을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.1 노동자 해고를 보다 쉽게 할 수 있게 된다.○ 정리해고를 더욱 ... - 원직복직 판결받은 부당해고자의 원직복직 대신 금전보상을 할 수 있도록 한다.- 기업주에 대한 부당해고 형사처벌조항 삭제○ 기업주의 근로조건 변경조치를 받아들이지 않으면 근로계약 ... 자 및 노동위원회에 통지 의무를 부과하는 것은 심각하게 노동조합의 자주성을 침해하는 것이며, 노동자의 파업권을 제약하는 것이다.○ 공익사업장 파업 중 대체근로 허용 등으로 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[실업][실업정책][청년실업][실업문제][실업정책 사례]실업의 종류, 실업의 현황으로 본 향후 실업정책의 발전 방향과 실업정책의 개선 방안 및 실업정책의 평가 분석(영국, 독일, 프랑스, 미국 일본 실업정책 사례)

(SOC) 사업2) 창업지원3) 공공근로사업4) 외국인 투자촉진5) 일자리 창출의 사례2. 사회안전망의 확충1) 고용보험의 확충2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충Ⅶ. 실업정책 ... . 계절적 실업6. 기술적 실업7. 자연적 실업1) 마찰적 실업2) 구조적 실업8. 자연실업률Ⅲ. 실업의 현황Ⅳ. 외국 실업정책의 사례1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도1) 영국 ... 의 실업자 지원제도2) 독일의 실업자 지원제도3) 프랑스의 실업자 지원제도2. 미국과 일본의 실업자 지원제도1) 미국의 실업자 지원제도2) 일본의 실업자 지원제도Ⅴ. 향후 실업정책

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

근로) 이용에 대한 규제프랑스 노동법전에서는 근로계약의 일반원칙으로서 ‘근로계약은 기간을 정하지 않고 체결 된다’고 규정하고 있다. 사용자는 무기근로계약으로 근로자를 고용하는 것 ... 허용업무③ 일시허용업무2) 파견근로자의 사용 제한3) 파견기간4) 파견사업허가제와 허가기한 등(2) 파견근로자의 보호1) 근로자 파견계약2) 사업주가 강구해야할 조치3) 근로기준법 ... ③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계(4) 프랑스의 입법례1)주요내용① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제② 파견기간의 제한③ 파견

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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글로벌 금융위기 하의 미국 정부의 대응책

에 45억 달러, 연방정부 고연비 자동차 조달 3억 달러 등으로 구성되었다.감세안의 주요 내용을 부문별로 보면 ① 근로자 소득세액 공제 확대(3년간 1,162억 달러)로 근로자 1인 ... 은행과 통화스왑계약을 체결하여 국제금융시장에서의 달러화 유동성경색에 대비토록 했다. 유럽중앙은행, 스위스, 영국(08.10.13) 및 일본(08.10.14)과는 달러를 무제한 공급 ... 에 , 자동차 대출, 신용카드 대출, 연방중소기업청이 보증한 대출 등을 담보로 한 자산유동화증권(ABS)을 발행하여 이를 매입하는 특수목적법인 지원 → 소비자 및 중소기업 금융

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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