"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 961-980 / 1,172건

[노사관계][노사관계 안정 사례][노사관계 정책과제][신노사관계]노사관계의 기원, 노사관계의 발전, 노사관계의 구조, 노사관계의 문제점, 노사관계의 안정 사례, 노사관계 정책과제, 신노사관계의 정착방안 분석

의 정착 방안1. 열린 경영의 확대2. 지식근로자 육성3. 기업조직의 혁신4. 성과보상의 확대5. 노사협력기반 구축6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 고 또한 외국의 노조로부터 지원이 있어 국고보조가 별로 없었으나(경제기획원 예산담당자의 말), 그러나 최근에는 외부의 지원이 많아지고 있다고 한다.예를 들면, 근로자의 날 행사지원금 ... 의 부당노동행위에 의해 법적 조치를 받게되지만 노동자들의 유일한 무기라고 일컬어지는 조직력 자체를 무력화시키는 기도이었기 때문에 가장 심각한 도전이라고 다루어지는 것이다. 주로

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각

이 진정 비정규직 근로자를 보호해주는 법인가? 계약기간 2년 이상 일하면 무기계약으로 간주된다고? 그럼 2년 안에 언제든지 해고가 가능하다는 얘긴데 그녀들이 무슨 일회용도 아니 ... 주제 : 비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각부제 : ‘64만 원짜리 기계들’나는 리포트를 쓰다가 나도 모르게 흥분하여 감정적인 글이 되고 뭐에 홀린 듯 한 눈빛으로 키보드 ... 들(새만금, 줄기세포, 화상경마공원, 카지노, 비정규직, 기륭전자, 양심적 병역거부, 사학법, 여성농민, 한미 FTA)을 다룬 독립 다큐멘터리 제작자와 미디어 활동가들이 바라본 한국사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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신인사제도

등급 이상의 직위상 차이가 발생한다.또 직무사원제는 정규직처럼 무기계약으로 고용하되 처우는 직무급을 적용하고 승진과 승격이 없는 사원제도를 지칭한다. 대신 직무사원의 급여는 호봉제 ... % 정년이나 구조조정 과정에서 본인 의사와 관련 없이 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 통해 실시 되고 있다. 우리나라는 1997년 이후 ... 적 효율성은 조직과 조직의 이해관계자들과의 원만한 관계를 유지하고 만족을 극대화하는 것을 의미한다.이 두 목표간에는 상호보완적 관계 뿐만 아니라 상호경쟁적 관계(갈등관계)가 존재

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[비교문화경영학] 경영학 - 해외제품판매전략 (필리핀에서 휴대폰단말기 판매젼략)

및 당해근로자에 대해 해고의사 및 정당한 사유를 서면 통보.- 피고용자는 동 해고사유에 대해 이의 접수로부터 합리적인 기한 내에 이의를 제기 할 수 있음. (대리인 활용 가능) ... 반대로 적을 알지 못하고 싸우는 것은 무기 없이 전쟁터에 뛰어드는 것이라 하겠다. 외국에 나가 현지문화에 적응하지 못하고 막연한 두려움과 이질감에 휩싸여, 제대로 무역한번 시작 ... Kristo) 셋째 기타 토착교단들이다.교회의 경비를 서는 안내자들은 매번 출석을 체크하며, 비회원들인 경우는 출입이 인정되지 않는다. 헌금을 지불할 수 있는 능력에 따라 이루어지지

리포트 | 25페이지 | 11,000원 | 등록일 2008.11.16 | 수정일 2018.01.23

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

.한 개념 정의는 지금까지 어떻게 이루어져 왔는가? 우리나라의 관련 연구들에서는 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용 ... 의 요건중 하나라도 결여한 것을 의미하는데, 전일제?정사원?정규노동자 호칭 부여, 무기노동계약, 근무지 고용주 와의 계약, 독립계약 노동에 하나라도 해당되지 않으면 비정규 노동 ... . 고용형태별 현행 제도와 문제점...13결론6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제...16서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

관계노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본 ... 라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계를 지칭하는 것으로서 근로자조직 ... 에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이다. 한국기업의 노사관계에 대한 역사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

항공에 근무하는 전 근무자로 명시(조종사도 일반 노동조합원이 될 수 있다.)조종사들이 실질적인 근로조건과 근무형태의 차이로 인하여 일반 노동조합이 조종사들의 권익이나 근로조건 ... 않고, 근로조건도 상이하기 때문에 별도의 노동조합으로 인정.금호 아시아나 파업 개요노조 파업의 배경과 원인 대한항공 노조의 성공 사례 벤치마킹 -사측 : 회사의 고유권한인 인사경영 ... : 대한항공의 성공사례들을 벤치마킹 하는 듯 함. '대체인력 없는 파업'이라는 무기로 “대한항공은 몇 년 전부터 시행되는 있는 사안인데 왜 우리는 안되냐”며 반발함. 아시아나 항공

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[국제기업]이집트의 사회경제적 현황

? 고용 계약- 고용 계약은 아랍어로 3부 작성되며, 고용주, 근로자, 사회 보험 기관이 1부씩 보관- 시보기간은 3개월 이상 초과 불가- 일정 기한을 전제로한 고용 계약이 추후 갱신 ... 될 경우 무기한 계약으로 간주? 근로시간- 1일 8시간, 1주 48시간이하 근로 및 1주 1일 이상 휴일 원칙- 상기 기준을 초과하여 근로할 경우 초과수당 지불? 휴 가- 1년 이상 ... 개월까지의 병가를 인정하며, 동 기간중 75 - 100% 보수 지급? 의료보험 및 연금- 모든 기업은 근로자들에게 의료보험을 제공하고, 근로자 연금 보험에 가입할 의무? 해 고

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

내 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력 ... 들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당 ... 에 불과한 것으로 만들며, 사용사업주가 자신의 책임을 회피하는 대표적인 무기가 된다. 현행 파견법 제22조 제1항은 “사용사업주는 파견근로자의 성별? 종교? 사회적 신분이나 파견근로자의)

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[행정]비정규직

비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 자의 사용기간도 3년 이내로 제한되고 3년이 초과되면 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없게끔 했다. 그러나 특정 프로젝트 완성이나 결원 근로자 대체, 50세 이상 근로자 등의 사유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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민법(사법)의 기본원리

.계약 공정의 원리 : 당사자 간에 자유 의사에 따른 합의라 할지라도 그 내용은 객관적으로 공정해야 하며, 공정하지 못한 계약은 무효라는 것이다. 예를 들어 근로기준법 또는 최저임금 ... 어, 계약자유 그것은 [가진 자]의 무기가 되고 [가지지 않는 자]는 [계약자유의 원칙]아래에 점점 계약의 자유를 잃어갔다. 또한 소유권의 원칙은 소유권자의 이용권자에 대한 지배권으로서의 성격을 가지게 되었다. ... 는다. 모든개인은 '추상적 개인' 즉 '인격자' (Person)로 본다.사적자치의 원칙 (=개인의사 자치의 원칙 =계약자유의 원칙=법률행위 자유의 원칙) :개인이 자신의 법률관계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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벼락치기용 종합상식

어업인, 근로자등이 포함.- ‘햇살론’ 은 연체?부도 상태이거나 개인회생?파산절차 중인 경우는 대상에서 제외된다.▶ 일본전자게임 PAC-MAN에 대한 내용- 적대적 인수기업 ... 론’에 대한 설명.- 자금 지원 종류에는 사업운영자금, 창업자금, 긴급생계자금이 있다.- 기초 생활 수급자나 차상위계층, 신용 6~10등급 또는 연소득 2,000만원 이하 자영업자, 농림 ... 하락에 대한 보험적 기능을 가지며 캡과 반대되는 개념이다.▶ 풋옵션 : 옵션 거래에서 특정한 자산을 장래의 특정시기에 미리 정한 가격으로 팔 수 있는 권리를 매매하는 계약이

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시

인간의 생존권 차원에서 바라보게 된 것이다. 그렇게 해서 확립된 현재의 근로자의 권리가 노동3권이다. 노동 3권중에 가장 핵심이 되고 강력한 무기가 되는 권리가 바로 합법 ... 노사관계 발전단계 과정 중 대립노사관계와 협력노사관계로 볼 수 있다. 대립적 노사관계는 근로자가 자신과 비슷한 처지에 있는 동료 근로자들과의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장 ... 적으로 파업 등을 할 수 있는 단체행동권이다. 그런데 근로자의 가장 강력한 권리인 단체행동권의 남용은 또 다른 문제를 야기 시켰다. 바로 기업 경쟁력의 약화라는 것이다. 한 기업의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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한국타이어 중국시장 진출사례 분석

- 매일경제 2004.05.04 -한국타이어는 지난 2일 후진타오 중국공산당 총서기 겸 국가주석이 한국타이어 중국 강소공장을 방문해 현장 근로자들을 위로했다고 4일 밝혔다. 이날 ... 계약에 어려움을 겪었지만 계속된 품질향상에 대한 노력으로 비로소 2000년 7월 한국타이어의 ?King Star?는 프랑스 최대 자동차 잡지인 ?Auto Plus?에서 실시한 테스트 ... 에서 미쉐린등 세계 유명메이커를 제치고 1위의 영광을 안게 되었다. 이는 자동차 회사들과의 OE계약을 성사시키는 교두보가 되었다.2. 사전에 철저한 시장조사 후 Project 진행

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

근로자도 비정규직으로 포함되어야 할 것이다.전경련은 비정규직을 △유-무기계약 근로자중 1년 이하인 자 △시간제 근로자 △비전형 근로자중 일부로 정의할 필요가 있다며,비정규직 범위 ... 가 어렵지만 일반적인 논의를 중심으로 살펴보면 정규노동자란1) 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고2)그 사용자의 감독이 미치는 장소에서,3)사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일 ... 비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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[공기업론]한국 공기업의 노동관계

의 노동기본권의 보장의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다.) 그러나 공무원 및 ... 다.이상에서 살펴 본 노동기본권 제한의 근거이론은 그 자체가 타당성이 부족하고 또 이제는 시대적 상황과도 부합되지 않는 면이 많다. 물론 일반 근로자의 노동기본권도 국가안전보장?질서 ... 의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안 된다.)공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원이라고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영학]디지털 경제와 디지털 시장에 관한 연구

관계의 변화.노동자와 사용자간의 노동력의 수급에 관한 고용계약도 여러 가지 측면에서 변화를 경험하게 되는데, 산업경제에서의 고용관계의 중요한 특징은 근로자의 고용이 대규모 ... 적 독점자가 되기 위한 치열한 혁신경쟁을 의미하는데, 이러한 급속 기술혁신 속에 지적 재산권은 경쟁의 무기이자 보호막의 역할을 한다.)2. 노동과 관련된 쟁점사항 및 문제들ⅰ.고용 ... 하는 것들 중의 하나는 노사가 서로 상대방에 대한 정보가 부족하다는 사실이다. 특히, 사용자들은 생산성과 관련된 근로자들의 특성이나 근무태도 등에 대하여 정확한 정보를 갖기가 어렵

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.06

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

한다. 일본에서는 정규근로의 요건중 하나라도 결여한 것을 의미하는데, 전일제·정사원·정규노동자 호칭 부여, 무기노동계약, 근무지 고용주 와의 계약, 독립계약 노동에 하나라도 해당 ... 는데, 무기·유기계약에 의해 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간 ... {사회복지정책론 사회복지학과 20017111 여윤희 비정규근로자의 실태와 정책과제서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동에게도, 아니면

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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`인디아 쇼크` 독후감

에 있어 중요 한 것이 인도근로자들은 불평, 불만에 대한 보상시스템을 구축해야하는 것이다. 팀 단위 보다 개인 단위로 이루어지는 것이 인도 근로자의 생산성을 향상 시킬 수 있 ... 의 제조업 중심과 달리 탄탄하게 정착된 민주주의를 기반으로 서비스 산업을 무기로 삼고 고부가 가치를 창출해가고 있다. 사실 인도는 아직까지 잠재력을 지니고 있을 뿐 아직까지는 무역적자 ... 은 기술력과 낮은 가격을 강점으로 경쟁우위를 차지하고 있다.또 따른 산업인 인도의 자동차 산업은 경제 성장에 따른 구매 고객층의 확대, 대중교통 수단의 부족, 구매자 신용의 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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기업 기술경영 성공 사례

내부의 여러 기능 간의 밀접한 상호협조관계를 상실할 수 있고, 부품 공급업체에 대한 통제력도 상실될 수 있다.셋째, 인력을 해외에서 아웃소싱하게 되면, 그만큼 자국 근로자는 직장 ... 는 핵심요소로 떠올랐다. 기술혁신을 통한 도구의 개선은 생산성을 높여 물질적 풍요를 가져왔고, 무기의 개량은 무력을 바탕으로 자신을 지키고 권역을 확대하는 근본 동력이 됐다.근대사회 ... 의 물질적 토대를 만든 것도 기술혁신이 집약된 산업혁명이었다. 21세기 정보화 사회는 정보통신?디지털 기술혁신이 가져온 선물이다. 이런 추세에 따라 기업 경쟁력의 결정인자도 과거

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.12

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