"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 1,144건

아웃소싱

등 일부 금융기관에서는 단순 고객 관리 업무를 아예 송두리째 근로자 파견 회사에 아웃소싱하고 있다. 비씨 (BC)카드사는 1994년 말부터 카드 회원들의 전화 문의 업무를 외부 ... 들이 대거 등장하여 규모의 경제를 실현 할 수 있는 수준이 되고 있다.4) 기업환경의 글로벌화국내 시장 뿐만 아니라 세계적인 네트워크 조직을 보유한 경쟁자와 경쟁을 해야 하는 지금 ... 한 무기로서의 자리를 잡을 수가 있다.1) 종합적인 경영전략으로서- 핵심업무에의 경영자원의 집중- 새로운 부가가치의 창출- 신규 사업진출의 신속화- 리스크 분산- 조직의 슬림화- 리스트

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 동기부여를 할 수 있음근로자 측면 - 복리후생에 대한 만족도 상승 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영할 수 있음 근로자의 복리후생 설계참여로 자율 ... 접수면접계획의 수립면 접 실 시입 사 교 육최종합격자 선정 및 발표면접 일시 확정면접위원 선정진행요원 선정면접소집 통보인력확보과정채용관리신입사원의 채용 → 매년 11월에 시행 ... 서 : 표식, 개요, 내용, 요건, 개괄적 자료 제공 ⒝ 직무명세서 : 직무요건만을 분리하여 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리인사관리직 무 분 석직 무 평 가직무기술서, 직무명세서

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 목표와 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 현황, 문제점 및 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 발전방향, 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 개선방안 분석

은 교육과 취업의 연계성이 부족할 뿐만 아니라 위의 일반근로자 직업훈련과 비교할 때 경쟁력이 떨어진다. 특히, 장기간 군에서 복무하고 전역하는 직업군인의 경우 사회적응능력이나 타직업 ... 대상자 1,227명(1.8%), 제대군인 104명(0.016%)만 취업하고 있어 목표에 크게 미달하고 있다.이러한 현상은 장기복무 제대군인에 대한 사회적 무관심과 냉대의 결과로도 볼 ... 현실 없으며, 자격증 취득이 어렵다.육군의 경우 교육기간 및 과정 선택에 대한 규정을 보면 다음과 같다.① 지원자의 희망에 따라 3개월 이상 12개월 이내의 범위 내에서② 교육기관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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해외 진출 기업의 해외 영업 방식

시대에서 가장 강력한 무기는 누가 더 소비자의 마음을 사로잡느냐 이며 그러한 과정 속에 농심은 가격 경쟁보다는 품질 경쟁 그리고 우리 문화에 대한 강한 자부심이라는 것을 가르쳐 준 ... 는지 청사진을 제공했다고 해도 과언이 아니다. 현지 근로자의 사기를 앙양함으로써 LG가 자신의 회사라는 것을 느끼게 해주면서 제품의 현지화와 경쟁 제품과의 차별화를 통해서 LG의 성장 ... 전략으로 현재의 이마트가 생겨났다. 사실상 초창기 이마트는 눈에 띄는 경쟁자 없이 시장 점유율을 조금씩 늘려나가고 있었다. 이러한 꾸준한 성장의 동력은 가격경쟁력을 갖춤으로써 많

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10 | 수정일 2015.02.14

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

비정규근로와 법에대한논의1. 비정규직 근로자 대책방안(1)기간제 근로가 현행제도근로기준법 제23조-(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것 ... 근로를 방지토록 하기위하여 일정한 경우(회수내지 연수)에는 계약만료시 사용자에 의한 일방적 종료를 규제함취지:이 방안은 연장 등 남용가능성을 규제하는방안 기간제 근로에서 계약기간 ... 가 목적에 부합하는 방향에서 활용하도록 하는 방안장점: 기간제 근로계약자의 고용안정성이 높아지는 효과가 있음입구단계규제를 하지 않음으로해서 일정기간 내에서는 시장이 필요로 하는 기간제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[노동법] 노동법

의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신 ... 사용자에 의한 일방적 종료를 규제한다.-장점 : ⅰ) 기간제 근로계약자의 고용안정성이 높아지는 효과가 있다.ⅱ) 입구단계규제를 하지 않음으로써 일정기간 내에서는 시장이 필요 로 하 ... 기간이후 근로계약을 무기계약 으로 보도록 고려하고, 일정기간내 기간제 근로 사용을 자유롭게 하여, 노동시장 요구에 탄력적으로 부응할 수 있도록 한다.ⅲ) 노사의 입장을 절충하여 합의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)

배제, 당사자간 보상, 타협, 협상, 설득③ ‘사회문제 → 정부의제’의 과정을 갖고, 후진국에서 주로 나타나지만 미국과 같은 나라에서도 무기구입계약과 같은 경우에도 나타나게 된다 ... 면접조사를 실시-> 면접을 통한불만토로-> 제안-> 반영-> 회사내중요한 사람으로 인식㉣ 배전기 권선작업 관찰실: 집단연구의 중요성-> 하루의 작업량은 근로자 집단에 의해 의도 ... ) 정책수단: 정책목표를 달성하기 위해 정부가 사용할 수 있는 각종 수단(3) 정책대상집단: 정책에 의해 어떠한 형태로든 영향을 받는자/ 집단 - 수혜집단/ 비용부담집단4. 정책학

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

미만 단기계약근로자의 개념과 유형1년 미만 단기계약근로자의 개념 - 기간의 정함이 있는 근로계약 아래서 사용되는 근로자로서 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하 ... 를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 근로자를 의미한다.Ⅱ. 비정규직은 누가 왜 만들었나?1) 막판에 몰린 자본주의의, 신자유주의 구조조정비정규직은 원래는 자본주의가 발전 ... 자의 상호의 이익과 필요에 의해 계약관계를 동등하게 맺은 데서부터 생겨났다.그러나 90년대 초 구소련이 무너지면서 주도권을 장악한 국제금융자본은 오로지 이윤의 극대화를 위해 개별

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인사관리] 외국인 근로자의 실태와 과제

로 5년간 특별노동허가를 받으며 8년간 합법적으로 계속 고 용된 외국인 근로자에 대해서는 무기한 특별노동허가가 발급된다.독일정부의 외국인 노동자에 대한 정책의 특징은 독일의 인력 부족 ... {(외국인 근로자의 실태와 과제){과 목:학 부:학 번:이 름:교 수:. 서 론우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여 년이 넘었고, 현재 30만 명 이 상의 외국인노동자 ... , 인쇄업, 제 1차 금속산업 등등)에서 중기청의 허가를 받은 연수 업체에 배정 받고 일함.평균임금. 불법체류 미등록 노동자 : 월 약 70-80만원 선, 지난 98년 말부터 근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

한다.첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득 ... 들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체 ... 노동조합1. 노동조합의 의의(1) 노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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프랑스에서 여성의 권리가 신장되어 온 과정을 교육, 노동, 가정, 정치 분야를 통한 설명

에서 현모양처의 역할로 제한하는 것이 바람직하며, 성적인 정숙은 자연이 여성에게 준 무기이자 여성이 지켜야 할 당연한 미덕이라고 주장했다.「사회계약론」이나 「인간 불평등 기원론」 등 ... 분야별로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 앙시앵레짐 하의 프랑스 여성의 권리앙시앵레짐 아래에서 가족 제도 및 가족 문화를 지배한 것은 가부장제도다. 가부장제도의 가장 큰 희생자 ... 철학자들에 이르러서다. 몽테스키와에서 루소에 이르기까지 대부분의 철학자들은 이론으로는 모든 인간을 자유롭고 평등한 존재로 규정했다. 그러나 사실에서는 월경, 출산과 같은 생리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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글로벌 트랜드 5가지

적 책임을 중시하는 글로벌 트렌드.기업의 활동이 글로벌화 되고 사회적 역할이 강조됨에 따라서 근로자 인권, 환경보호, 소비자보호 등에서 기업의 사회적 책임 요구가 크게 대두되고 있 ... A국과 C국이 FTA를 체결함에 따라 A국의 다국적 기업은 B국의 다국적 기업에 대해 강한 무기로써 가격 경쟁력을 가지게 된다. 이는 B국의 다국적 기업에게 큰 위협요소가 아닐 수 ... 배출이 많은 기업은 환경비용 증가와 소비자 저항에 부닥치는 반면, 온실가스 배출 저감의 기술적 우위를 가진 기업에는 새로운 수익을 창출하는 블루오션이 될 것이다.온실가스 감축이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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노사화합의 방안 모색

의 어려움으로 직접적으로 연결되게 된다.따라서 종업원은 기업의 사정을 고려한 주장을 하고, 고용주는 종업원을 상하관계가 아닌 계약관계 또는 동반자적 관계로 종업원을 이해시켜야 한다.그러 ... (天理)를 바탕으로 하여 근로자 복리후생부문의 향상을 도모하는 한편 아무런 걱정없이 편안한 마음으로 근무할 수 있는 여건을 조성하고자 힘써야 한다.임금교섭 및 단체교섭은 때가 있 ... 의 문제에 대한 특별상담의 네 가지 유형으로 운영되는 고충상담원제도는 개별적인 고충과 민원을 사내에서 해결할 수 있도록 하여 근로자 복지향상을 도모하는 것이다.그밖에 실질적인 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[노동경제, 비정규직문제] 비정규직의 現실태와 정부대책

(6조) 비정규직의 現실태와 정부대책1. 비정규직 정의 및 유형별 형태- 정규직이 아닌 모든 고용형태를 통칭한다.① 한시적 근로자 - 근로계약이 1년 미만이고 계약 이후 계약 ... .dreamwiz.com/hongokim/law/law20011206-1.htm 근로계약기간근로시간기간의 정함이 없는무기(無期) 근로계약기간의 정함이 있는유기(有期) 근로계약전일제 ... (full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시, 일용)단시간(part-time)상용 단시간 근로자계약직 단시간 근로자＿ 계약근로는 흔히 현장에서 임시직, 일용직, 촉탁

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.15

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기업탐방 발표sheet - 신한다이아몬드

방침을 사내외 이해관계자에게 공개⑧ 목표 및 실행방법- 목표?세계최고의 기업가치를 보유한 회사?세계최고의 고객으로 서비스 해주는 회사?세계최고의 대우를 보장해주는 회사- 실행방법 ... - SI 직무 이동 및 전직에 따른 적응력을 강화할 수 있다.넷째, 구매자의 품질검사가 면제된다. 공인된 인증기관으로부터 ISO 9000에 대한 인증을 획득하면 개별구매자로부터의 중복 ... 및 profit sharing을 지급하고 있다.? 연 봉 : 개인별 능력 및 성과에 따라 차등계약? Profit Sharing : 개인별 부서별 성과에 따라 차등지급 (연봉의 50

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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[사회복지] 공공부문 비정규직 대책의 찬성과 반대 - 노동계와 재계의 입장 차이 분석

상 1천7백26명을 제외한 1천5백17명은 업무량 변동 등에 대비해 비정규직으로 유지된다. 근로복지공단에서 고용보험과 산재 재활 등의 업무를 담당하는 계약직 7백40명 은 3년 ... 에 걸쳐 상용직으로 고용된다. 현재 1년 단위의 계약직 형태인 환경미화원 2만1천6백57명과 도로보수원 3천2백 11명, 노동부 직업상담원 1천7백66명 등 2만6천6백34명도 무기 ... 해야 하고 노조도 임금안정에 합의해 주어야 한다. 이런 노력이 전국 차원, 업종별 차원에서 동시에 이루어질 필요가 있다. 구체적으로 정규직 상위 20%에 해당하는 근로자가 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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인사이동및징계관리

자의 감정적인 느낌을 선발의 기준으로 삼는 경우 ( 호감적이냐, 반감적이냐가 선발의 기준)합리적 기준가치 합리적 선발기준대상자의 가치적 행동을 선발기준으로 삼는 경우 (가치관, 세계관 ... , 사회관 등이 선발 기준)목적 합리적 선발기준대상자의 목적적 행동을 선발기준을 삼는 경우 (직무상의 성과에 따른 직무수행능력이 기준)※ 사회행동의 가치기준에 따른 승진 기준(M ... 에 따라 승진 (단점 : 능력을 측정하는 객관적이고 보편 타당한 기준이 없음)인사이동 및 징계관리※능력과 연공의 승진기준구 분능력위주연공위주경영외적 요인이해집단경영자노동조합사회문화

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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다문화 가족

면 정책의 문제는 심각한 문제들을 발생시켰다. 여러 가지 산업재해가 발생했지만, 한국정부는 이들이 비록 법무부 장관령에 의해 체류허가는 받았어도 합법적인 근로자가 아니기 때문 ... 에 어떠한 보상이나 법 적용도 하지 못했다. “마침내 노동력을 상실하고 한 푼의 보상금도 받지 못한 이주 노동자들은 한국정부와 한국인들의 양심을 묻는 무기한 농성에 돌입 하였다. 40 ... 산업연수생 제도의 문제2000년 7월말 국내 외국인근로자 258,866명 중 5.6%는 전문기술인력이고, 2.9%는 연수취업자이며, 30.0%는 연수생이고, 나머지 64.1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

근로자의84.7 %를 차지하는 무기계약자 가운데 임시·일용직으로 1년 이상 계속 유지되어도 월평균 임금은 임시직이 87만원, 일용직이 69만원의 저임금을 유지하는 것으로 나타나 ... 을 알 수 있다.셋째는 비정규직 증가는 형평성을 훼손한다는 진보적 논리이다. 배우자가 고소득자이거나 비임금소득이 높은 가구에서 단시간근로나 단기계약이 자발적으로 선호될 수 있을 것이 ... 문제, 조흥은행 매각문제, 공무원 노조 허용 등의 문제와 관련하여 근로자들의 자기 주장이 거세지고 있다. 이러한 노사관계 속에서 우리 경제가 앞으로 세계화 시대에 맞춰 해결해야 될

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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시몬 드 보부아르 생애와 저작

야만 하며, 따라서 보부아르는 항상 피압제자(남성에 종속하는 존재로서의 여성, 근로자, 피식민 타인, 인종적 편견의 피해자들)의 편에 섰던 것이다,제2의 성그 후에는 자전적 작품인 ... 시절부터 심한 저항감을 느꼈고, 이런 체험은 나중에 그녀의 작품 곳곳에 생생하게 재현된다.보부아르는 소르본 대학에 들어가 문학과 철학을 전공했다. 그곳에서 철학자 라랑드, 브랑쉬 ... 비크, 심리학자 뒤마 밑에서 지도를 받았고, 후에 실질적인 동지가 된 사르트르와 소설가이자 비평가가 된 폴 니장 등을 사귀었다.1929년에는 21세의 나이로 소르본과 고등사범학교

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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