"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 1,021-1,040 / 1,172건

김대중 정부의 대북정책

- 우리 경제살리기에 실질적으로 도움이 되는 방향으로 추진- 북한 근로자 활용을 통해 상생의 남북경협 모델로 발전- 습지 보호 등 친환경적으로 개발- △사전 환경영향평가 △수리시험 ... 보해 국제사회의 책임 있는 일원으로서 역할을 다할 수 있도록 여건과 환경을 조성해줘야 한다. 넷째, 한반도에서 핵과 미사일 등 대량살상무기를 통제, 제거하고 군비통제를 실현 ... 를 통해 북핵문제와 관련한 우리와 유관국의 입장을 직접 전달하고, 북한의 핵폐기 결단 촉구- 6자회담에서 합의한 대북 경제·에너지 지원 적기 제공, 북한의 비핵화 촉진- 남북회담 개최

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.27

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[노동문제] 노동문제와 해결방안 (비정규직)

형태 모두를 통칭하는 것으로 정의하는 것이 타당하다.근로계약기간근로시간기간의 정함이 없는 무기계약기간의 정함이 있는 유기계약전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직 ... 당 임금4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용율5. 비정규직 노동자와 관련 법규1) 임시계약직 노동자와 근로기준법2) 기간상 근로계약문제3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장 ... 과의 차이점7. 문제해결 방안1) 임시 계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장2) 향후 개선과제3) 노동자측 입장, 대처방안4) 경영자측의 입장. 대처방안5) 최종 결론8. 결

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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[노동경제학] 노동시장유연화

초점이 맞추어 진다. 대표적으로 긴축정책, 금융시장 자유화, 공기업 민영화, 노동시장 유연화 정책 등이 있다.특히 노동시장과 관련하여 노동계약은 장기, 또는 무기한 계약이어 ... 해고 대상자 선정 : 정리해고시 여성을우선 해고 대상자로 선정하는 것과 같은 남녀차별적 관행을 막기 휘한 것이다.④ 근로자 대표와의 성실한 협의 : 사용자는 해고를 피하기 위한 ... 과 절용된 노동자를 지칭한다. 계약직 중 그기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대 개념으로서 임시직이라고 부르면, 특히 매일 매일 고용계약이 이루어지느 경우 이를 일용직이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[법학]비정규직법안의 내용과 문제점

조합및노동관계조정법 일부 개정 법률안, △파견근로자보호등에관한법률 폐지 법률안, △직업안정법 일부 개정 법률안이다. 그 주요 내용은, 기간제 노동의 사용 사유를 제한하고, 단시간 ... 노동의 남발을 규제하며, 파견제 노동을 폐지하고, 동일가치노동에 대해서는 동일임금을 보장하는 것이었다.정부는 그 해 11. 8. ‘비정규직 보호 법안’으로 △기간제 및 단시간 근로자 ... 보호 등에 관한 법률과 △파견근로자 보호 등에 관한 법률 일부 개정 법률안, △노동위원회법 일부 개정 법률안을 제출하였다. 그 주요 내용은, 3년 이내에는 기간제 노동의 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[노사관계론] 노조총파업 사례연구(타워크레인노조 실사례)

/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 득세 ... 하여 중간에서 최고 150만원이상씩 임금을 착취하는 상황 모든 타워크레인 노동자는 불법노동자 근로계약에 대한 책임자가 없다. 노동 착취로 이어질 가능성1. 불법 용역/소사장제 철폐 ... . 주요사업내용 3. 조직현황1. 조합연혁 (1)전문 타워크레인노동자는 불안정한 고용상태, 산업재해로부터의 무방비, 계절적 실업, 근로기준법 및 사회복지제도로부터의 소외와 무관심 속

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.19

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[노사론] 타워 크레인 노조 총파업사태 사례조사

/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 득세 ... 하여 중간에서 최고 150만원이상씩 임금을 착취하는 상황 모든 타워크레인 노동자는 불법노동자 근로계약에 대한 책임자가 없다. 노동 착취로 이어질 가능성1. 불법 용역/소사장제 철폐 ... . 주요사업내용 3. 조직현황1. 조합연혁 (1)전문 타워크레인노동자는 불안정한 고용상태, 산업재해로부터의 무방비, 계절적 실업, 근로기준법 및 사회복지제도로부터의 소외와 무관심 속

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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은행별 노사관계

창조 보장받게 되었다. 부산은행의 이 같은 정규직 전환 방식은 일부 대기업에서 발표한 무기근로계약에 따른 불완전한 형태의 정규직화 방식과는 다른 금융권 최초의 진일보한 형태의 정규직 ... 하였다.1982년 6월 본점을 범일동으로 이전하였으며 1997년 6월 자회사 (주)부은선물을 설립했다. 부산은행은 2000년 11월 부산광역시 주금고은행으로 선정되었으며, 2002년 2월 ... 차세대 단말시스템을 독자적으로 구축하였다. 2003년 10월 자회사 부산신용정보(주)가 영업을 개시하였다. 2006년 5월 울산영업본부와 서울영업본부를 개설하였으며 부산지방법원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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아웃소싱

등 일부 금융기관에서는 단순 고객 관리 업무를 아예 송두리째 근로자 파견 회사에 아웃소싱하고 있다. 비씨 (BC)카드사는 1994년 말부터 카드 회원들의 전화 문의 업무를 외부 ... 들이 대거 등장하여 규모의 경제를 실현 할 수 있는 수준이 되고 있다.4) 기업환경의 글로벌화국내 시장 뿐만 아니라 세계적인 네트워크 조직을 보유한 경쟁자와 경쟁을 해야 하는 지금 ... 한 무기로서의 자리를 잡을 수가 있다.1) 종합적인 경영전략으로서- 핵심업무에의 경영자원의 집중- 새로운 부가가치의 창출- 신규 사업진출의 신속화- 리스크 분산- 조직의 슬림화- 리스트

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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정보화사회 윤상우교수님 출제예상문제

의 가치는 감소한다.4) 시간의 변화와 부 창출의 관계를 설명하시오.농경사회:노동의 대가가 생산량의 일부를 하사 받거나 소유하게 되는 형태(노동시간과 무관)산업사회:근로자의 노동 ... 이 과학기술에 있다고 주장 했다. (x )답: 농업기술에 있다고 주장함10) 고전학파 경제학자들은 개인의 소비는 소득에 따라 다르다고 주장 했다. ( 0 )11) 젭토 세컨드 ... 를 위해 소수의 사람들로부터 돈을 모아 사무실도 세금이 없는 나라에 세워 운용하는 자금12) 뮤추얼 펀드란?일반 투자자들로부터 기금을 모아 주식에 투자하는 회사를 말한다13) 패미니

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 동기부여를 할 수 있음근로자 측면 - 복리후생에 대한 만족도 상승 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영할 수 있음 근로자의 복리후생 설계참여로 자율 ... 접수면접계획의 수립면 접 실 시입 사 교 육최종합격자 선정 및 발표면접 일시 확정면접위원 선정진행요원 선정면접소집 통보인력확보과정채용관리신입사원의 채용 → 매년 11월에 시행 ... 서 : 표식, 개요, 내용, 요건, 개괄적 자료 제공 ⒝ 직무명세서 : 직무요건만을 분리하여 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리인사관리직 무 분 석직 무 평 가직무기술서, 직무명세서

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 목표와 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 현황, 문제점 및 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 발전방향, 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 개선방안 분석

은 교육과 취업의 연계성이 부족할 뿐만 아니라 위의 일반근로자 직업훈련과 비교할 때 경쟁력이 떨어진다. 특히, 장기간 군에서 복무하고 전역하는 직업군인의 경우 사회적응능력이나 타직업 ... 대상자 1,227명(1.8%), 제대군인 104명(0.016%)만 취업하고 있어 목표에 크게 미달하고 있다.이러한 현상은 장기복무 제대군인에 대한 사회적 무관심과 냉대의 결과로도 볼 ... 현실 없으며, 자격증 취득이 어렵다.육군의 경우 교육기간 및 과정 선택에 대한 규정을 보면 다음과 같다.① 지원자의 희망에 따라 3개월 이상 12개월 이내의 범위 내에서② 교육기관

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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해외 진출 기업의 해외 영업 방식

시대에서 가장 강력한 무기는 누가 더 소비자의 마음을 사로잡느냐 이며 그러한 과정 속에 농심은 가격 경쟁보다는 품질 경쟁 그리고 우리 문화에 대한 강한 자부심이라는 것을 가르쳐 준 ... 는지 청사진을 제공했다고 해도 과언이 아니다. 현지 근로자의 사기를 앙양함으로써 LG가 자신의 회사라는 것을 느끼게 해주면서 제품의 현지화와 경쟁 제품과의 차별화를 통해서 LG의 성장 ... 전략으로 현재의 이마트가 생겨났다. 사실상 초창기 이마트는 눈에 띄는 경쟁자 없이 시장 점유율을 조금씩 늘려나가고 있었다. 이러한 꾸준한 성장의 동력은 가격경쟁력을 갖춤으로써 많

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10 | 수정일 2015.02.14

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[근로법] 비정규근로와 법에대한 논의

비정규근로와 법에대한논의1. 비정규직 근로자 대책방안(1)기간제 근로가 현행제도근로기준법 제23조-(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것 ... 근로를 방지토록 하기위하여 일정한 경우(회수내지 연수)에는 계약만료시 사용자에 의한 일방적 종료를 규제함취지:이 방안은 연장 등 남용가능성을 규제하는방안 기간제 근로에서 계약기간 ... 가 목적에 부합하는 방향에서 활용하도록 하는 방안장점: 기간제 근로계약자의 고용안정성이 높아지는 효과가 있음입구단계규제를 하지 않음으로해서 일정기간 내에서는 시장이 필요로 하는 기간제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[노동법] 노동법

의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신 ... 사용자에 의한 일방적 종료를 규제한다.-장점 : ⅰ) 기간제 근로계약자의 고용안정성이 높아지는 효과가 있다.ⅱ) 입구단계규제를 하지 않음으로써 일정기간 내에서는 시장이 필요 로 하 ... 기간이후 근로계약을 무기계약 으로 보도록 고려하고, 일정기간내 기간제 근로 사용을 자유롭게 하여, 노동시장 요구에 탄력적으로 부응할 수 있도록 한다.ⅲ) 노사의 입장을 절충하여 합의

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)

배제, 당사자간 보상, 타협, 협상, 설득③ ‘사회문제 → 정부의제’의 과정을 갖고, 후진국에서 주로 나타나지만 미국과 같은 나라에서도 무기구입계약과 같은 경우에도 나타나게 된다 ... 면접조사를 실시-> 면접을 통한불만토로-> 제안-> 반영-> 회사내중요한 사람으로 인식㉣ 배전기 권선작업 관찰실: 집단연구의 중요성-> 하루의 작업량은 근로자 집단에 의해 의도 ... ) 정책수단: 정책목표를 달성하기 위해 정부가 사용할 수 있는 각종 수단(3) 정책대상집단: 정책에 의해 어떠한 형태로든 영향을 받는자/ 집단 - 수혜집단/ 비용부담집단4. 정책학

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

미만 단기계약근로자의 개념과 유형1년 미만 단기계약근로자의 개념 - 기간의 정함이 있는 근로계약 아래서 사용되는 근로자로서 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하 ... 를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 근로자를 의미한다.Ⅱ. 비정규직은 누가 왜 만들었나?1) 막판에 몰린 자본주의의, 신자유주의 구조조정비정규직은 원래는 자본주의가 발전 ... 자의 상호의 이익과 필요에 의해 계약관계를 동등하게 맺은 데서부터 생겨났다.그러나 90년대 초 구소련이 무너지면서 주도권을 장악한 국제금융자본은 오로지 이윤의 극대화를 위해 개별

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인사관리] 외국인 근로자의 실태와 과제

로 5년간 특별노동허가를 받으며 8년간 합법적으로 계속 고 용된 외국인 근로자에 대해서는 무기한 특별노동허가가 발급된다.독일정부의 외국인 노동자에 대한 정책의 특징은 독일의 인력 부족 ... {(외국인 근로자의 실태와 과제){과 목:학 부:학 번:이 름:교 수:. 서 론우리나라에 외국인노동자가 들어온 지 10여 년이 넘었고, 현재 30만 명 이 상의 외국인노동자 ... , 인쇄업, 제 1차 금속산업 등등)에서 중기청의 허가를 받은 연수 업체에 배정 받고 일함.평균임금. 불법체류 미등록 노동자 : 월 약 70-80만원 선, 지난 98년 말부터 근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

한다.첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득 ... 들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체 ... 노동조합1. 노동조합의 의의(1) 노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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프랑스에서 여성의 권리가 신장되어 온 과정을 교육, 노동, 가정, 정치 분야를 통한 설명

에서 현모양처의 역할로 제한하는 것이 바람직하며, 성적인 정숙은 자연이 여성에게 준 무기이자 여성이 지켜야 할 당연한 미덕이라고 주장했다.「사회계약론」이나 「인간 불평등 기원론」 등 ... 분야별로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 앙시앵레짐 하의 프랑스 여성의 권리앙시앵레짐 아래에서 가족 제도 및 가족 문화를 지배한 것은 가부장제도다. 가부장제도의 가장 큰 희생자 ... 철학자들에 이르러서다. 몽테스키와에서 루소에 이르기까지 대부분의 철학자들은 이론으로는 모든 인간을 자유롭고 평등한 존재로 규정했다. 그러나 사실에서는 월경, 출산과 같은 생리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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글로벌 트랜드 5가지

적 책임을 중시하는 글로벌 트렌드.기업의 활동이 글로벌화 되고 사회적 역할이 강조됨에 따라서 근로자 인권, 환경보호, 소비자보호 등에서 기업의 사회적 책임 요구가 크게 대두되고 있 ... A국과 C국이 FTA를 체결함에 따라 A국의 다국적 기업은 B국의 다국적 기업에 대해 강한 무기로써 가격 경쟁력을 가지게 된다. 이는 B국의 다국적 기업에게 큰 위협요소가 아닐 수 ... 배출이 많은 기업은 환경비용 증가와 소비자 저항에 부닥치는 반면, 온실가스 배출 저감의 기술적 우위를 가진 기업에는 새로운 수익을 창출하는 블루오션이 될 것이다.온실가스 감축이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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