"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 941-960 / 1,144건

[국제기업]이집트의 사회경제적 현황

? 고용 계약- 고용 계약은 아랍어로 3부 작성되며, 고용주, 근로자, 사회 보험 기관이 1부씩 보관- 시보기간은 3개월 이상 초과 불가- 일정 기한을 전제로한 고용 계약이 추후 갱신 ... 될 경우 무기한 계약으로 간주? 근로시간- 1일 8시간, 1주 48시간이하 근로 및 1주 1일 이상 휴일 원칙- 상기 기준을 초과하여 근로할 경우 초과수당 지불? 휴 가- 1년 이상 ... 개월까지의 병가를 인정하며, 동 기간중 75 - 100% 보수 지급? 의료보험 및 연금- 모든 기업은 근로자들에게 의료보험을 제공하고, 근로자 연금 보험에 가입할 의무? 해 고

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

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[행정]비정규직

비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 자의 사용기간도 3년 이내로 제한되고 3년이 초과되면 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없게끔 했다. 그러나 특정 프로젝트 완성이나 결원 근로자 대체, 50세 이상 근로자 등의 사유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

내 사용자에게 심하게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력 ... 들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당 ... 에 불과한 것으로 만들며, 사용사업주가 자신의 책임을 회피하는 대표적인 무기가 된다. 현행 파견법 제22조 제1항은 “사용사업주는 파견근로자의 성별? 종교? 사회적 신분이나 파견근로자의)

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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벼락치기용 종합상식

어업인, 근로자등이 포함.- ‘햇살론’ 은 연체?부도 상태이거나 개인회생?파산절차 중인 경우는 대상에서 제외된다.▶ 일본전자게임 PAC-MAN에 대한 내용- 적대적 인수기업 ... 론’에 대한 설명.- 자금 지원 종류에는 사업운영자금, 창업자금, 긴급생계자금이 있다.- 기초 생활 수급자나 차상위계층, 신용 6~10등급 또는 연소득 2,000만원 이하 자영업자, 농림 ... 하락에 대한 보험적 기능을 가지며 캡과 반대되는 개념이다.▶ 풋옵션 : 옵션 거래에서 특정한 자산을 장래의 특정시기에 미리 정한 가격으로 팔 수 있는 권리를 매매하는 계약이

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.18

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ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시

인간의 생존권 차원에서 바라보게 된 것이다. 그렇게 해서 확립된 현재의 근로자의 권리가 노동3권이다. 노동 3권중에 가장 핵심이 되고 강력한 무기가 되는 권리가 바로 합법 ... 노사관계 발전단계 과정 중 대립노사관계와 협력노사관계로 볼 수 있다. 대립적 노사관계는 근로자가 자신과 비슷한 처지에 있는 동료 근로자들과의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장 ... 적으로 파업 등을 할 수 있는 단체행동권이다. 그런데 근로자의 가장 강력한 권리인 단체행동권의 남용은 또 다른 문제를 야기 시켰다. 바로 기업 경쟁력의 약화라는 것이다. 한 기업의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

근로자도 비정규직으로 포함되어야 할 것이다.전경련은 비정규직을 △유-무기계약 근로자중 1년 이하인 자 △시간제 근로자 △비전형 근로자중 일부로 정의할 필요가 있다며,비정규직 범위 ... 가 어렵지만 일반적인 논의를 중심으로 살펴보면 정규노동자란1) 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고2)그 사용자의 감독이 미치는 장소에서,3)사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일 ... 비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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한국타이어 중국시장 진출사례 분석

- 매일경제 2004.05.04 -한국타이어는 지난 2일 후진타오 중국공산당 총서기 겸 국가주석이 한국타이어 중국 강소공장을 방문해 현장 근로자들을 위로했다고 4일 밝혔다. 이날 ... 계약에 어려움을 겪었지만 계속된 품질향상에 대한 노력으로 비로소 2000년 7월 한국타이어의 ?King Star?는 프랑스 최대 자동차 잡지인 ?Auto Plus?에서 실시한 테스트 ... 에서 미쉐린등 세계 유명메이커를 제치고 1위의 영광을 안게 되었다. 이는 자동차 회사들과의 OE계약을 성사시키는 교두보가 되었다.2. 사전에 철저한 시장조사 후 Project 진행

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[공기업론]한국 공기업의 노동관계

의 노동기본권의 보장의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다.) 그러나 공무원 및 ... 다.이상에서 살펴 본 노동기본권 제한의 근거이론은 그 자체가 타당성이 부족하고 또 이제는 시대적 상황과도 부합되지 않는 면이 많다. 물론 일반 근로자의 노동기본권도 국가안전보장?질서 ... 의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안 된다.)공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원이라고 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경영학]디지털 경제와 디지털 시장에 관한 연구

관계의 변화.노동자와 사용자간의 노동력의 수급에 관한 고용계약도 여러 가지 측면에서 변화를 경험하게 되는데, 산업경제에서의 고용관계의 중요한 특징은 근로자의 고용이 대규모 ... 적 독점자가 되기 위한 치열한 혁신경쟁을 의미하는데, 이러한 급속 기술혁신 속에 지적 재산권은 경쟁의 무기이자 보호막의 역할을 한다.)2. 노동과 관련된 쟁점사항 및 문제들ⅰ.고용 ... 하는 것들 중의 하나는 노사가 서로 상대방에 대한 정보가 부족하다는 사실이다. 특히, 사용자들은 생산성과 관련된 근로자들의 특성이나 근무태도 등에 대하여 정확한 정보를 갖기가 어렵

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.06

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

한다. 일본에서는 정규근로의 요건중 하나라도 결여한 것을 의미하는데, 전일제·정사원·정규노동자 호칭 부여, 무기노동계약, 근무지 고용주 와의 계약, 독립계약 노동에 하나라도 해당 ... 는데, 무기·유기계약에 의해 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간 ... {사회복지정책론 사회복지학과 20017111 여윤희 비정규근로자의 실태와 정책과제서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동에게도, 아니면

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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`인디아 쇼크` 독후감

에 있어 중요 한 것이 인도근로자들은 불평, 불만에 대한 보상시스템을 구축해야하는 것이다. 팀 단위 보다 개인 단위로 이루어지는 것이 인도 근로자의 생산성을 향상 시킬 수 있 ... 의 제조업 중심과 달리 탄탄하게 정착된 민주주의를 기반으로 서비스 산업을 무기로 삼고 고부가 가치를 창출해가고 있다. 사실 인도는 아직까지 잠재력을 지니고 있을 뿐 아직까지는 무역적자 ... 은 기술력과 낮은 가격을 강점으로 경쟁우위를 차지하고 있다.또 따른 산업인 인도의 자동차 산업은 경제 성장에 따른 구매 고객층의 확대, 대중교통 수단의 부족, 구매자 신용의 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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기업 기술경영 성공 사례

내부의 여러 기능 간의 밀접한 상호협조관계를 상실할 수 있고, 부품 공급업체에 대한 통제력도 상실될 수 있다.셋째, 인력을 해외에서 아웃소싱하게 되면, 그만큼 자국 근로자는 직장 ... 는 핵심요소로 떠올랐다. 기술혁신을 통한 도구의 개선은 생산성을 높여 물질적 풍요를 가져왔고, 무기의 개량은 무력을 바탕으로 자신을 지키고 권역을 확대하는 근본 동력이 됐다.근대사회 ... 의 물질적 토대를 만든 것도 기술혁신이 집약된 산업혁명이었다. 21세기 정보화 사회는 정보통신?디지털 기술혁신이 가져온 선물이다. 이런 추세에 따라 기업 경쟁력의 결정인자도 과거

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.12

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작업설계 초우량기업들의 경영혁신 200년

을 국장성 관계자가 보는 앞에서 순식간에 조립해 보였다. 이것으로 미국정부와 소총 1만 정 납품 계약을 체결하였다.이 호환성 생산 시스템은 근대적 생산 방식의 기초를 구축하였으며 경제 ... 만도 아니다. 이 제도들은 과학적 관리법의 유용한 부속도구에 불과하다. 과학적 관리 본질의 첫째는 근로자 및 경영자 쌍방이 과학적 지식과 조사를 토대로 사실을 판단하고 실행하는 것이 ... 으로 말결된다는 것이다.우리나라의 대표적 선각자인 다산 정양용도 한국의 국부론이라 할 목민심서에서 분업을 주장하였다.◎국부론과 분업론아담 스미스의 저서 국부론은 개인의 이기심은 정의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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[노동]미국 노동법의 개설

. 1880년 이전까지 미국은 독립적인 일을 하는 농민, 장인, 상인에 의한 국가였지만, 산업 혁명이후 대부분의 사람들이 노동에 의지하여 생활하는 임금 근로자의 사회로 변하게 되었다.이러 ... 한 가운데 근로자들은 다섯가지 문제에 즉면하게 된다.1) 개개의 근로자는 회사가 제공하는 임금에 노동을 강요받는다.2) 직업 안정성이 주요한 근심거리가 되었다. 사업장이 노동자 ... .둘째, the National Labor Relations Act(미국 노사관계법)은 모든 사용자들이 적당한 교섭단위를 이루는 노동자 다수의 대표자들과 임금, 근로 시간, 기타 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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대한항공 노사관계

의 50% 까지 신규인력이나 외부인력을 일시로 고용 , 외주 허용 ( 대체근로 허용 )긴급조정권 공익사업 의 쟁의행위가 규모가 크고 , 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활 ... 이내 중재회부 결정  중재회부 결정 시 , 지체 없이 중재 개시 긴급조정 공표 후 , 쟁의행위의 즉시 중지 및 30 일간 쟁의행위 금지 관계당사자가 수락한 조정안 또는 중재결정 ... 수송 비행거부 , 파병결정 철회 , ( ∵ 김선일 피살 사건 이후 이라크 파병 반대 ) 정부와 파병부대 수송계약 맺지 말 것 요구 총 11.3% 의 임금인상 요구 해고자 복직

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[사회복지][사회복지정책]사회복지의 개념, 사회복지이념의 대두, 사회복지서비스, 사회복지시설, 사회복지의 속성, 사회복지의 목적, 사회복지서비스의 현황, 사회복지사업의 전문성, 사회복지조치의 열악성 분석

의 자유]는 한 낱 [가진 자]의 무기가 되어 버렸고 [가지지 못한 者]는 계약자유의 원칙이라는 미명아래 점점 [계약의 자유]를 잃어 갔다.2. 사회주의적 대안봉건사회에서의 신분 ... 는 경쟁체제이다.근대 사법은 모든 개인을 자유로운 인격자 즉, [권리의 주체]로 보고 계약의 자유를 보장하고 개인의 자유로운 계약에 의해 취득하는 재산권에 대해서 절대성을 인정 ... 됨에 따라 사람들 사이의 빈부의 차이는 점점 커져 갔고, 노동자와 자본가의 계급대립은 격화해 갔으며, 구체적인 인간은 결코 자유도 평등도 아니라는 사실이 명백해져 갔다. 즉, [계약

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.09.20

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비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안

고, 고용계약기간이 정해진 바가 없는 상당수의 무기계약자(1년 미만의 고용계약기간을 가진 자의 경우는 게약을 반복경신함으로써)가 비정규근로자로 상시적으로 활용되고 있음을 보여주 ... 주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직 ... 도급의 경우는 고용주와 근로자가 동일한 형태로 보아야 할 것이며, 근로자(동시에 고용주)의 근로복지에 관련된 비용을 사용자에게 청구할 수 있느냐의 여부는 양자의 계약관계에서 해결

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

GOTOBUTTON _Toc375463613 PAGEREF _Toc375463613 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한 ... 로서의 기능단체교섭은 근로자들의 경제적 보상의 수준을 결정하는 과정으로서의 기능협약기간중 종류, 또는 새로운 협약개시시기의 노사분규 발생시 해결하는 방법으로서의 기능노사일체감 공동 ... 체 의식을 조정하고, 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능1.2. 절차교섭의 준비 - 교섭의 문제 - 협상의 단계 -교섭결렬 - 단체협약 - 단체협약체결1.2.1. 사용자측준비단계

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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swot 분석 자기 분석 친구 비교 븐석

하면서 경영자가 지시만 내려놓고 뒷전에서 수수방관하는 것과 그렇지 않는 것과는 큰 차이가 있다. 경영자가 일선에서 솔선수범하는 모습을 보일 때 근로자의 기본이 서게 되는 것이 ... 수 있는가? 우리조직과 사업은 무엇을 하고자 하는가? 외부의 기회와 위협요인 속에서 우리는 무엇을 하게 될 것인가? 그리고 이해관계자들은 무엇을 하기를 기대하는가? 라는 질문 ... , 약점)은 경쟁자와 비교하여 나의 강약점을 분석한다. 강약점은 상대적인 개념에서 보유하거나, 동원가능 또는 활용이 가능한 자원을 파악한다.외부환경(기회, 위협)분석은 자신을 제외

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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[법학]민법의 기본원리

的自治의 原則 -> 계약의 공정성契約의 自由라는 이름하에 경제적 强者에 의한 계약의 강제가 있게 되고 이는 ‘가진자’의 무기가 되었고 ‘가지지 않는 자’는 계약의 자유를 잃어갔 ... 복리에 적합하도록 하여야한다 ” 고 규정하고 있으며, 또한 민법 211조는 “ 소유자는 법률의 범위 내에서 그 소유물을 사용, 수익, 처분할 권리가 있다”고 규정한다.(2) 私 ... 가 契約의 自由를 제한하는데 많은 작용을 하기에 이르렀다.) 그 예로, 근로기준법, 주택임대차보호법, 상가건물임대차보호법, 약관규제에 관한 법률, 가등기담보등에 관한법률 등을 들 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.01

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