"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 861-880 / 1,172건

비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

한 차별금지불합리한 차별 금지기간제근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종확대-조정확대 ... 계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 다.그러나 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

)의 증가추세Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황Ⅳ. 비정규직조직화의 의의1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선Ⅴ. 비정규직조직화의 사례Ⅵ ... 적 단결이 중요한 이유는 이것이 바로 우리의 무기이기 때문이다.경제위기를 경과하면서 ‘더 이상 안정적인 고용은 없다’는 것이 확인되고 있다. 자본주의에서 노동자들에게 고용을 곧 ... 화 하고, 2 병원은 부득이한 경우에 비정규직(파견노동자, 계약직, 임시직, 시간제, 촉탁직 등 명칭을 불문하고 정규직을 제외한 모든 노동자)을 도입할 시 사전에 반드시 노조와 합의한 후

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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공공부문 비정규직 종합대책에 대한 여성단체 입장

다. 정부가 제시하는 대로 2007년까지 기간 제 근로자중 무기계약 근로자로로 전환대상을 확정하고자 한다면, 이와 관련된 예산 계획이 이번 대책 안에 포함되어야 한다. 예산배 정 계획 ... .1. 상시·지속적인 업무는 모두 정규직화해야 한다.정부 대책안에 따르면 반복갱신 기간제 근로는 무기계약화하고, 합리성이 있는 경우 기간제 사용을 허용하는 것으로 되어 있다.이 안 ... 의 제도로 인해 계약하는 경우는 물론, 기타 이에 준하는 사유로 사회적으로 합리성이 인정되는 경우 모두 기간제를 사용할 수 있도록 되어 있다.이러한 기준은 매우 모호하여 악용될 소지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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대금 지불 실무

기본법 제2조 제1항의 규정에 의한 자로 기본적으로 상시근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하인 기업을 말한다. 그룹 계열사의 계열사는 중소기업에서 제외한다. 대금 지급말이다. ... 는 경우 시스템에 등록되어 있는 거래처 정보를 기준으로 대금지급을 수행하므로 담당자는 입력 및 수정에 충분한 주의를 기하도록 해야 한다. 그 거래처에 대한 신용평가도 필요 ... 하므로 통상 거래처 정보는 통장사본과 사업자등록증을 받아 경리부서에서 ERP에 등록한다. 거래처 신용평가란 그 거래처에 승인된 거래잔액과 현재 잔액을 비교하여 오버되었으면 입금될 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.06

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산업안전보건법의 안전관리제도 설명 및 제도비교

함으로써 근로자의안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 이 법은 산업재해 예방을 위한 기준 등 사업주가 준수하여야 할 일반적인 기준을 정하고 이를 이행하도록 의무를 부과하고 있 ... 을 효과적으로 예방하고 근로자의 안전과 건강보호를 강화하도록 하고 있다.1.안전인증?자율안전확인 및 안전검사 비교안전인증자율안전확인의 신고안전검사의무주체국내제조자 및 국내로 수출 ... 1노말헥산말초신경장해‘05.1 외국인근로자 8명 하반신 마비4.허용기준 대상 유해인자 및 특성5.안전관리제도의 운영요령1)안전인증(안전인증의 재시험)①안전인증기관은 공장심사 결과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

는 근로자가 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여 그 인정을 받은 때에 이직일의 다음날부터 기산하여 10월 내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급하는 급여임을 알 ... 의 수리가 실질적으로는 사용자인 피고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고에 해당한다고는 볼 수 없으므로 이를 전제로 한 원고들의 이 사건 해고무효확인 청구는 나아가 ... . 16. 선고 2001구 8742).고용보험법의 규정을 종합하여 보면, 구직급여는 실업한 후 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 하였음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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기업의 본질

이상의 당사자가 조합계약을 체결하고 각각 출자하여 공동으로 사업을 경영하며 손익을 분배하는 조직체 - 법률상의 사업주체가 조합원 각자이므로 법인이 아니다 - 재산은 조합 자체 ... 창출기능 - 근로인력의 취업기회와 생활기반 제공하는 고용기능 - 경제성장과 국가발전 기여 기능 (생산활동, 국제경쟁력) - 사회적 욕구충족 기능 (신제품개발, 사회적 책임, 기업 ... 하는 부정적 영향의 최소화 노력과 사회전체의 이익을 추구 하는 것임 기업의 사회적 책임, 기업윤리, 사회봉사 등의 개념 다양한 이해관계자들과의 협력이 필수적임 경제적·사회적 목적의 균형

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사 ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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인적자원의 이해 - 비정규직 노동자의 실태와 문제점

화된 근로조건 결정 기준 마련3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화 ... 4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 특수고용근로자(유사 근로자)5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결Ⅰ. 비정규 ... 한 것이었다. 따라서 본 토론회에서 사용하는 비정규직 개념은 고용의 안정성과 지속성을 전제로 한 정규직과 다른 모든 형태의 고용계약이나 근로조건하에서 근무하는 비정규직을 포괄하는 것

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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사르코지 대통령의 프랑스 개혁정책

근로제 개혁으로 노동의 가치회복○ 주당 35시간을 초과하여 근로할 경우 기업가와 근로자가 납부해야 하는 기여금과 소득세를 면제* 주 35시간 근로제는 ’99년 좌우타협의 산물 ... 로, ‘노동을 분담해 실업률을 낮춘다’는 명목으로 도입○ ‘07.10.1부터 민간, 공공부문, 비정규직 근로자 모두를 대상으로 초과근무수당을 25%인상하여 근로의욕 고취□ 노동시장 ... 의 유연화○ 해고와 고용에 장애가 되는 각종 규제를 완화하고, 기업주에게 고용에 대한 자유를 더 많이 보장해 줌으로써 일자리 창출효과 도모○ 무기고용계약제를 폐지하고, 일정기간마다 노동

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

어감에 따라서 생기는 가장 큰 문제는 비정규적 근로자의 수의 급증입니다.현재 우리나라의 전반적인 고용형태를 파악해 보면 인턴사원의 채용 또는 계약직 근로자의 채용들이 늘어나고 있 ... 는 상황이며 이러한 고용형태가 늘어나면서부터 우리나라는 비정규직 근로자들의 그 수는 물론이며 그에 따른 문제들 역시 현저하게 증가 하고 있는 추세입니다.고용 형태별로는 근로계약 기간 ... 이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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청소년 상업적 성착취 문제와 사회적 지원방안0

측면구 분위반행위위반 시 형사처벌신상공개청소년의 성보호에 관한 법률청소년 매매매매춘 및 음란물 제작의 대상이 될 것을 알면서 청소년을 국내외에 매매 또는 이송한 자무기 또는 5~15 ... 결과-매춘 참여자의 60%가 어린 시절 성적 학대를 경험하였다(Sibert & Pine, 1981)-이전에 매춘경험이 있다고 한 조사대상자의 2/3 정도가 어린 시절 성적 피해 ... 자, 약물사용자 등으로부터 성적, 신체적 폭력이나 부당한 착취를 당하기 쉽다고 한다. 비행친구와의 교제 등이 청소년 매춘에 작용하기도 한다.5) 사회문화적 요인과 청소년매춘과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.28

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준 ... 마련3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화4. 비정규 근로자

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 하는 것으로 파악해야 한다.1) 문화요소 (cultural elements)① 언어 (언어, 문자)② 물질 (식습관, 주거, 기구, 무기, 직업)③ 예술 (조각, 회화, 음악)④ 신화 ... 모든 경영활동과 기능에 영향을 미치게 된다.국제계약 체결시 각국의 상관습 역시 문화적 차이를 이해하는것이 중요하다.화교상인들은 전통적으로 말로써 맺은 약속을 중시하는데 비해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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정부, 시민, 시장 간의 관계 변화 분석

미국의 과잉 생산과 유럽의 블록 경제 체제로 야기된 경제 대공황을 겪으면서 시장-정부 간 새로운 관계 형성이 야기 되었다. 엄청난 물가 상승에 실업자는 계속 증가해 가면서 시장 ... 이론은 접목시켜 뉴딜정책을 펴게 되는데 정부의 공공지출을 증가시켜 실업자를 규제하고 경제를 활성화하는 한편 연방정부와 대통령의 권한을 대폭 강화시키고 규제정책을 확대하였다. 이로 ... 써 정부 중심의 현대 행정국가가 탄생하게 되었다. 뉴딜정책의 주요 내용은 테네시 강 유역 개발 공사를 설립하여 다목적댐 건설 등 종합적인 지역개발을 실행하여 실업자를 구제하여 수요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

다. 이는 고용기간 만료 시에 ‘해고제한’ 조항만 두려했으나 비정규직 노동자를 고려, 정규직근로자와 같은 대우를 해야 한다는 ‘무기계약’으로 바꾸었다.나. 단기간 근로1) 초과근로제한 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... >▶한시적 근로자=고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적. 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▶기간제 근로자=고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색

의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직 ... 기간이 정해진 촉탁직을 위촉할 수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 통해 채용된 근로자들을 지칭한다. 사기업에서도 촉탁사원제도 등의 명칭으로 계약직을 도입하면서 촉탁직 ... 는다경우에는 파견에 해당하게 되고, 고용계약 없이 근로자를 지배하는 관계가 있을 뿐인 경우에는 근로자공급에 해당하게 되는 것이다.○ 파견파견법은 근로자파견을“파견사업주가 근로자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직 보호와 노동시장의 유연성

에 대한 무기계약 판단기준이 대체적으로 1년 단위로 체결되는 근로계약의 2회 갱신여부임을 고려할 때 계류법안대로라면 일면 비정규직 근로자에 대한 보호가 강화된 것으로 볼 수도 있 ... 선진국들의 경험이다.정규직 근로자에 대한 고용보호가 엄격한 상황에서 비정규직 활용을 용이하게 한다면 고용자들은 정규직 대신 비정규직을 활용할 유인동기를 가지게 된다. 결과 ... 적으로 고용이 불안하고 인적자본에 대한 투자가 적절하게 이루어지지 않아 지속적으로 비정규직으로 남게 되는 임시직의 비중이 높아지게 된다.외환위기 이후 비정규직 근로자가 부쩍 늘어난 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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형법판례 요점정리

면서도 부품까지 총포에 속하는 것으로 규정한 경우 (위임입법의 한계)2. 구 근로기준법 제30조 단서에서 임금?퇴직금 청산기일의 연장합의의 한도에 관하여 아무런 제한이 없는데도 시행령 ... 로 본 경우(유추해석 금지위반)5. 법정형 중 무기징역을 선택하고 작량감경 한 경우 경합범가중이나 누범가중을 하 여 15년 이상의 징역형을선고한경우(유추해석 금지위반)6. 주택건설 ... 6조의 죄를 범한자에 포함시켜 해석 한경우(유추해석 금지위반)8. 형법 제225조 공문서변조나 위조죄의 주체인 공무원 또는 공무소에는 형법 기타 특별법에 의해 공무원으로 의제

리포트 | 98페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.16

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

자대표’라 함)의 의견을 들어야 한다.2. 기간제(임시계약직)가. 노동부안○기간제근로자 : 2년까지는 자유롭게 사용하도록 하고 2년을 초과한 경우에는 해고제한규정을 적용(예외 허용 ... 의 엄격한 적용(동일작업에 종사하는 무기계약 노동자와 동등한 수준이상의 대우), 불안정고용보상금 실시 등 다양한 규제를 도입하고 있음.○ 독일도 파견기간이 12개월이고, 기간 설정 ... 를 위하여 행위하는 자를 말한다.② 근로계약 체결의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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