"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 761-780 / 1,144건

미래의 조직

사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... - 종업원(Employability)이 소유할 수 있는 가장 큰 무기는 「실력」이다.- 지식사회, 정보사회에서는 기존의 지식에 의존하기 보다는 「학습할 수 있는 능력」이 진정한 능력 ... 이다. 조직관리 및 리더십 등도 「학습관리」에 초점을 맞춰야 한다.- 「피고용자 사회」(Employee Society)에서 「네트워크 사회」(Network Society)로 이동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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비정규직의 실태와 개선방안

가. 우리나라(정부입법안 : 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안)1) 정의(제2조 제1호)기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자2) 기간제근로자의 사용(제4조)사용기간을 3년 ... 의 활용이 필요한 경우 및 전기 사유에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우에는 3년을 초과하여 사용할 수 있음.3) 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환(제5조)기간의 정함이 없는 근로계약 ... 을에 있어서 차별을 받지 않음 ‘비례보호원칙’은 비교가능한 상용근로자가 임금 또는 기타급여를 받고 있거나 받을 수 있는 경우, 기간제근로자는 자신의 고용계약기간 및 상용근로자

리포트 | 32페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.17

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[국민연금] 국민연금제도의 특징, 필요성, 가입현황, 문제점 및 개선방안

에 대한 국민들의 공감대가 널리 형성되고 있어서 순조로운 출발을 할 수 있게 되었다. 처음에는 상시근로자가 10인 이상인 직장부터 시행되기 시작하였으며 이후에 농·어촌 지역과 도시 ... 하는 사회보험입니다. 모든 국민에게 가입을 강제한다는 점에서는 일종의 강제저축 제도이지만, 가입자인 국민 개개인의 의무와 권리를 살펴보면 이것은 하나의 보험계약이기도 합니다. 보험 ... 계약은 특정한 위험에 대해서, 그 위험이 현실에서 나타났을 때, 보험자가 일정한 범위에서 그로 인한 재정적 책임을 대신한다는 조건 아래, 가입자가 일정한 보험료를 보험자에게 납부

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 여승무원의 주장③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가+안전3. 여승무원의 주장④ 철도공사의 약속대로 정규직 ... 만을 원해요!BUT② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급-노동청 조사결과- 파견근로자 보호에 관한 법률에 위배되지 않는 “합법적 도급”4. 철도공사 측의 반박③ 철도공사의 직접 ... )채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주② 형식만 도급계약, 실제로는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[비정규직]비정규직노동(비정규고용)의 유형, 비정규직노동(비정규고용)의 규모, 비정규직노동(비정규고용)의 실태, 문제, 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제, 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망(사례 중심)

Ⅱ. 비정규직(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)2. 기간제 상용근로자(Regular ... (Workers in seasonal employment)6. 소집단 노동자(Work crew members)7. 간접고용 근로자8. 외근 노동자(Outworkers)9. 위탁 노동자 ... employees with fixed-term contracts)3. 임시 노동자(Casual workers)4. 단기 노동자(Short-term worker)5. 계절 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

하위직제기간제 근로자에 대한 계약해지프리랜서화무기(無期) 계약직화아웃소싱 및 용역화 파견의 확대분리직군제4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안5. Survey of university ... . 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부 ... 년이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[온두라스][온두라스의 문화][온두라스문화]온두라스의 외국인투자법제, 온두라스의 노동행정 조직, 온두라스의 노동조건, 온두라스의 노무관리, 온두라스의 노사관계 진작, 온두라스의 위생과 안전에 관한 분석

: 노조 등록, 근로계약 등록, 노동통계, 고용 등과 관련된 사항 담당- 근로감독국 : 사용자, 근로자들의 노동 및 사회복지 관련 법규 준수를 보장하기 위한 조사, 감독역할 담당- 근로 ... 적으로 감독한다.- 사회복지국 : 온두라스 내의 다양한 사회복지단체들의 활동을 조정하는 역할 담당- 노동자문단 : 근로계약과 관련하여 사용자와 이견이 있거나 분쟁이 일어난 경우 관할관청 ... . 언어습득의 중요성2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성3. 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리4. 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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비정규직 문제

인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것을 그리 오래 된 일이 아니다. 비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리 ... 고 마지막으로 현재 비정규직 근로자들이 처한 문제점이 구체적으로 무엇이며 이를 해결하기 위한 방안에는 어떤 한 것들이 있는지에 대해서 알아 보도록 하겠다.II. 본론1. 비정규직 ... 하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금근로자 중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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비정규직의 문제점 및 해결방안

수기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한□ 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화 ... 계약을 장기간 반복하여 갱신하는 것을 제재할 수 없음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없 ... 의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

하고 있다.부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제근로자, 비 전형근로자로 분류하고 있다.첫째, 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 ... , 파견법 제2조제7호).②기간제근로자에 대한 차별적 처우금지사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받 아 사용사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우?용역근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

(무기계약)을 체결한 근로자로 간주됨(제2항)- 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료하 면‘해고’에 해당되므로 근로기준법 제30조의 ... 5조 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용- 정규직(무기계약 근로자) 채용시 당해 사업 또는 사업장의 기간제 근로자를 우선 고용하 도록 노력의무를 규정≫ 해당 조문 ... ? 임시직 ? 촉탁직 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하고 있는 근로자를 뜻한다.- 기간제 근로 중 일반적으로 그 기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대개념으로‘임 시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

(주)캐리어는 하청업체를 모두 폐업하고 사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.(3) 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자 ... ’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록 ... 하게 되었다.제9조(“을”소속 관리자에 대한 관리 책임)① “을”을 “을”소속 근로자와 근로계약을 체결하고 소속 근로자의 입금 지급 등 노동관례법상의 제반의무를 성실히 이해

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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사회안전망으로서의 고용보험제도

반 직기능직무기계약근로자소계고위공무원단3?4급4급4?5급5급6?7급고용정책실계2021776981168751015직 속노동시장분석과24201151331고용정책관소 계 ... 자급권의 특성으로 도덕적 해이의 가능성이 있어 실업상태에 있더라도, 근로능력과 근로의사 확인이라는 추가적인 요건들이 필요하다. 이로 인해 실업보험 운영기관은 취업알선 기관과의 협업 ... 2008년 7월 1일부터 시행된 노인장기요양보험제도를 제외하면 고용보험제도는 1995년에 도입된 가장 최근의 보험제도이다.(1) 보험 대상자현행 고용보험제도의 대상은 사업장과 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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호텔 비정규직의 실태와 개선방안

, 관리적통제등의 다섯가지 기준에 의하여 구분 .외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제유기계약(임시계약직)무기계약계약기간시간제 근로전일 근로(Full-time)근무시간기업외부(재택 ... . 비정규직 고용에 따른 서비스 질의 저하 문제가 존재한다면 호텔의 큰 손해가 예상됨비정규직의 개념정규직 노동자와 비정규직 노동자는 고용계약의 성격, 근로 장소, 근로시간, 계약기간 ... 근로자)기업내부근로 장소계약기간이 명시되어 있는 고용계약계약기간이 명시되지 않은 고용계약고용계약의 성격비정규직 노동자정규직 노동자비정규직의 고용형태고용기간, 근로시간, 고용관계 등

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

제 근로로 인한 법률적 효과에 대한 예측가능성을 높이기 위해 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과 사용시에는 무기계약으로 간주토록 하였다. 다만, 2년을 초과 ... 은 제한이 없는 실정이다. 판례에서 반복갱신에 대한 근로계약기간의 효력을 부인함으로써 일부 제한의 논리를 제공하고 있으나, 구체적 판례에서 근로자 승소 사례는 별로 없고, 판단기준 ... 도 명확치 않아 사안별로 일관성 없이 단지, 계약관행·당사자의 의사·갱신에 대한 기대가능성·직무특성 등을 고려하여 무기계약으로 인정한 사례가 있을 뿐이다.따라서 새로운 법률은 기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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남북 경제 협력의 추진과정 현황 평가

북한의 구매자와 판매자간에 직접 접촉이 없는 까닭에 의사교환이 제대로 안되고 있다. 이로 인해 가격 ? 품질 ? 선적일정 등에서 계약내용이 제대로 지켜지지 않는 경우가 빈번 ... 근로자들의 고용을 늘릴 수 있으며 북한 근로자들이 한국기업들로부터 전기?전자, 섬유, 기계 등 여러 분야에서 최신 기술을 전수받아 북한기업들의 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 된다 ... : 남한 투자자들은 북한 근로자의 싼 노임에 지나치게 큰 기대를 걸면 안된다. 물론 개성공단 내 시범단지에서 일하는 북한근로자의 매월임금은 북한의 월평균임금보다 3배 이상 높

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.14

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... 의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책의 사례 심층 분석(스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책)

과 규정을 기술한다. 노동법의 가장 중요한 부분은 특히 단체교섭권이다. 단체교섭권이란, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이 ... ) 무기 없는 전쟁 수단Ⅳ. 스포츠와 국가사회1. 지역사회와 스포츠1) 지역사회 수준에서 스포츠가 정치에 미치는 영향2) 지역사회 수준에서 정치가 스포츠에 미치는 영향2. 사회통합·통제 ... 가 다양하게 제기되는 이유2. 스포츠와 노동법1) 프로 스포츠와 노동법2) 스포츠와 계약3. 스포츠와 독점금지법1) 자유 대리인2) 지역연고제 배치3) 방송중계권Ⅵ. 엘리트스포츠정책

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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남북경제협력의 추진 과정 · 현황 · 평가 · 방향

북한 근로자들의 고용을 늘릴 수 있으며 북한 근로자들이 한국기업들로부터 전기전자, 섬유, 기계 등 여러 분야에서 최신 기술을 전수받아 북한기업들의 경쟁력을 제고시키는 데 도움 ... 되었으며, 북측에서 남측 개성공단 관계자의 철수를 요구하는 등 경제적으로도 경색국면에 들어선 것이 아니냐는 우려가 일부 제기되고 있음.그러나 경제적인 협력에 있어서는 북한 역시 이득을 보 ... 하게 지출되고 있다.(2) 직접적 의사소통이 불가능 : 남북한의 구매자와 판매자간에 직접 접촉이 없는 까닭에 의사교환이 제대로 안되고 있다. 이로 인해 가격 · 품질 · 선적일정 등

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주 ○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한 □ 불법파견에 대한 제제 ... , 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 ... 진행과정강원랜드 기업분석전체직원 650명(정규직+비정규직+계약직)정규직 400명 (급여=약200만원)계약직 250명 (급여=약130만원)한라라파즈직원현황한라 라파즈정규직 노동자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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