"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 761-780 / 1,165건

신한은행 복리후생제도

- - - - - - - - - - - - 191) 선택적 복리후생 도입 배경(1) 복리후생 개념의 변화(2) 근로자의 가치관 변화(3) 기존 복리후생 제도의 한계4. 신한은행 ... , 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 211) 근로자 측면2) 기업 측면5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... - - - - - - 211) 근로자 측면2) 기업 측면3) 도입 기업 사례 연구4) 시스템 설계 구축시 고려해야 할 사항결론 - - - - - - - - - - - - - - -

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.21

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비정규직 보호법시행에 따른 피해사례연구

시위를 펼칠예정 목표는 사태의 공론화5.논란이 불거지고 있는 전주MBC측의 재계약 거부사유비정규직 보호법-2년이상 근무한 근로자는 무기예약하도록 함으로써 사실상의 정규직으로 전환 ... 하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주. 2007년7월1일이후 근로계약이 체결,갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용. 근로자 ... 이 없음) 근로계약 갱신이 1년단위로 2회정도 이루어졌고 근로계약 기간이 단지 형식에 불과하다고 인정되는 특별한 사정을 찾아볼 수 없다면 근로자의 지위(신분)은 기간의 정함이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여

가 없는 것이다. 따라서 기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 근로자에 대해 연봉제를 이유로 1년 단위의 기간의 정함이 있는 근로계약(유기근로계약)으로 변경할 것 ... 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속 ... 하고 당사자간의 합의가 뒤따르게 된다. 그러므로 그 외형은 연봉제의 시행이 매년마다 새로운 근로계약의 체결 및 갱신과 유사하게 된다. 그러나 양자를 같은 것으로 볼 수는 없다. 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류- 한시적 근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 았으나 비자발적 사유로 계속 근무 ... 일치하지는 않음.▷ 장기임시근로자-기간제가 아닌 근로 중에서도 계약반복 갱신이 기대되는 임시노동자와 업체에 소속되지 않은 자유노동자, 계절노동자들은 사내 인사관리 규정의 적용을 받 ... 직 사용관행 개선 : 정규직(무기계약) 전환- 정규직 전환기준을 상시?지속적인 업무에 종사하여 근속기간이 ‘07.5.31 현재 2년 이상인 자2. 차별요인 해소 및 처우개선: 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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[경영학]비정규직보호법

은 취업자 중 임금근로자를 대상으로 한 노동계, 정부, 경제계의 비정규직 근로자의 입장을 나타낸 것이다.대분류중분류소분류노동계정부경제계취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 ... 이하로 명시한 근로자’○ ‘시간제 근로자’ 및 비정형 근로자중 ‘호출·재택·파견 근로자’→ 비정규 근로자는 유·무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비정형 근로자 중 ... 으로 이번 비정규직 보호법의 주요내용을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 개념일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

은 그렇지 못하였다. 사용자는 생산수단 즉, 부(富)라고 하는 막강한 무기를 지니고 있었으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있었기에 실질적으로 대등한?관계에서 계약이 체결될 수 없 ... 었다. 이에?근로자는 실질적 대등관계에서 계약을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 바로 그것이 노동조합인 것이다. 다시 말해서 근로자는 그들의 막강한 무기인 '단결'이라는 것을 찾아낸 것 ... 1. 노동조합의 의의와 성격● 중세 유럽의 봉건제도가 타파되고 17~18세기에 산업혁명이 일어났다. 이 시기에는 자유주의적인 사고가 지배하였으므로 근로자나 사용자 모두 대등

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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인간과 사회- 사회 문제에 대해서

과일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과 ... 를 초래하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 파견허용 대상업무의 포지티브 방식을 유지하도록 한 것 등에 대하여 노동시장의 유연성 제고 ... 에 역행하는 처사라며 반발하였다.고용불안 정도: 비정규직 > 무기계약직 > 정규직여성>남성환경(오염 및 장애인 편의시설)▶사회해체 문제▶환경오염의 문제인간의 생산 활동 수송활동 일상

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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[베트남][베트남 사회주의][베트남 국민성][베트남 경제][아오자이]베트남의 사회주의, 베트남의 역사, 베트남의 국민과 국민성, 베트남의 경제, 베트남의 사회보장제도, 베트남의 노동환경, 베트남의 아오자이 분석

자 및 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자○ 3개월 미만 계약 근로자의 경우 임의로 가입할 수 있으며 사업주도 보험료 부담2. 제도개요○ 공적연금·질병(출산)·산재·건강 ... %인 200억 달러를 해외에서 조달할 계획이며 외채관리상 가급적 외국인투자를 적극적으로 증가시킬 계획이다.Ⅴ. 베트남의 사회보장제도1. 적용범위○ 모든 사업장의 3개월 이상 계약근로 ... 3) 노동시장2. 문화적 특성1) 일반 문화적 특성2) 노동자 특성3) 외자기업관(Image)Ⅶ. 베트남의 아오자이참고문헌Ⅰ. 베트남의 사회주의통일 후 일차적으로 베트남은 1976

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.16

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[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

자:담 당 교 수:I. 비정규직의 개념정의{대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 일용직근로지속불가능1년 초과 근무기대1년 이하 ... 무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요2. 노동계의 주장. 임시 일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함(예를 들 ... 할 수 없는 근로자를 포함하는 근로자. 비정규직에 포함되는 근로자의 개념 (2004. 6월 현재){구 분비정규직으로 포함되는 근로자무기 계약자기대 고용기간이 1년 이하인 자유기 계약

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

. 사용자들의 비정규직법 악용에 대해서도 강력한 처벌조치 필요하위직제기간제 근로자에 대한 계약해지프리랜서화무기(無期) 계약직화아웃소싱 및 용역화 파견의 확대분리직군제4. 비정규직 개정 ... . 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시 ... 이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘어섬

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

삭제와 타임오프제(유급근로시간면제)시행 -300인 이하 중소기업은 전임자 임금지급을 일정기간 유예하 는 방안 계획 -한국노총 : 지난 7일 전국노동자대회 개최 9일부터 무기한 천막 ... 감독을 받지 않더라도 임금을 목적으로 하는 근로계약을 체결한 근로자인 이상 비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고이다.판 례참가 인상시근로자 5,000여 명 ... , 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

자가 30만원 이상 현금거래를 할 때 현금영수증 발급이 의무화되었다.3-1. 노조(노동조합)란 무엇인가사전적 의미의 노조는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ... 을 의미한다. 이러한 지하경제의 활동엔 우선, 정상적인 경제활동으로 수익이 창출되더라도 세금 문제 등으로 인해 지하로 숨어드는 부분이 있다. 예를 들면 자영업자들의 허위 소득 신고 ... . 셋째, 정부의 허가를 받고 금융 행위를 하는 것이 아니고 사채업자에 의해 금융 거래가 이루어지는 사금융시장이 있다. 마지막으로, 이웃간의 거래나 보따리 영업과 같이 정부가 일일이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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경력개발-세종

하더라도 다른 사람들이 규칙을 위반하는 것을 방지하는 역할을 함(일벌백계) 징계해고의 후유증 공정한 징계절차 확립 필요징계해고근로기준법 : “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 ... : “사용자는 근로자를 해고하고자 할때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 한다. 30일전에 예고를 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 단 천재, 지변 ... , 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 승인을 받은 경우 또는 근로자 귀책사유로 인하여 해고하는 경우에는 그러하지 아니하다” 그러나 근로자의 귀책사유로 해고

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| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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비정규직의 차별문제와 개선방안

비정규직 근로자가 무기계약으로 전환될 수 있을 것으로 전망된다.그렇다면 그토록 악법이라 비판받았던 이 법의 효과가 진정국면에 진입한 원인은 무엇일까? 법 시행 직후 발생한 이랜드 ... 정규직은 56.4%로 나타나 대조를 이뤘다. 또한 근로복지수혜비율에 있어선 정규직 근로자 중 70.3%가 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 69.8%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 ... 54.2%, 61.7%가 혜택을 받는 것으로 나타났다. 반면 비정규직근로자는 34.8%만이 퇴직금 수혜 대상이며, 상여금은 31.1%, 시간외 수당 및 유급휴가는 각각 23.8

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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사회보험의 특징 및 국민연금 PPT

을 제공.3)사회보험의 형태사회보험은 거의 모든 나라에서 일차적으로 근로자 를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포 함하는 방향에 확대. 한국의 경우 사회보험법 국민연 금법 ... 사립학교교직원 국민복지 연급법에 의해서, 노령연금의 수급권을 취득한 자중의 60 세 미만의 특수 직종 근로자국민연금법의 규정에 의한 조기노령연금의 수급권을 취득한 자(정지 중 ... ) 국민연금심의위원회국민연금제도의 합리적, 효율적 운영을 위해 국민연금 심의위원회가 설치위원회의 구성 - 위원장 : 보건복지부 장관 - 위 원 : 사용자위원 4인, 근로자위원 4인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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비정규직보호법

에서「기간제 근로자」란 이미 많은 회사에서 ‘계약직(보통 1년)’으로 근로계약을 체결하여, 계약기간이 종료되면 계속근무가 보장되지 않던 ‘기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 ... 8시간 1주 44시간미만으로 근로하는 경우를 말합니다. 그리고「파견 근로자」란 이미 1998년부터 시행되었던 바, 근로계약을 체결하고 임금을 지급하는 사업주에게 고용되었지만 실제 ... 화가 아닌 다른 방법으로의 고용을 논의 하고자 하는 것입니다. 계약 만료 해고자의 경우, 이랜드는 근로자의 이직률이 60%로 매우 높기 때문에 회사로써는 계약 갱신을 요구하는 입장

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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단체교섭협약PPT

▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 ... 경영 노사상호간 타협의 장 → 의사소통 내지 노사자치 및 산업평화의 원동력1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 기능 기업경영에서의 기능 ◈ 통일적 근로조건 형성 ◈ 근로자의 욕구 ... 청구 ③ 조직적 부분의 효력(1) 규범적 효력단체협약이 강제법규와 같이 근로자 개인의 근로조건을 규율하는 효력이 있음을 의미한다. 임금의 액, 임금지급 방법, 근로시간 유급휴일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

라,없는 진정한 의미의 한시근로자(contingent workers)인 것으로 나타나 대부분의 무기계약 근로자의 고용이 어느 정도 상시성(permanency)을 지니고 있는 것 ... 이나 특수고용의 근로지속가능성 역시 상당히 높은 수준이다. 무기계약근로자 중 파견근로의 93%, 용역근로자의 88%, 독립도급의 98%, 재택근로의 86%가 1년 이상의 근로지속가능 ... 와 계약직근로 등으로 확산되기 시작한 서구의 비정규 근로에 대한 논의에 비해 보다 포괄적인 성격을 띠고 있다 하겠다.Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격급속하게 확산되고 있는 비정규직 노동

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[사회문제론] 비정규직 문제

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪 ... 은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비 ... 정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일을 할 수 있느냐 아니냐는 전적으로 기업주에 달려 있기 때문에 항상

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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법죄와형벌

, 노역을 부과하지 않음구 류30일 미만 구금명예형자격 상실사형, 무기 징역, 무기 금고의 형의 선고가 있을 때에는 그 효력으로서 일정한 자격이 상실되는 것자격 정지수형자의 자격을 일정 ... 을 때 그 법규가 정해진 범위 내에서 처벌을 받는 것.*베카리아 ‘범죄와형벌’이탈리아의 형법학자 C.베카리아가 1764년에 발표한 형법학의 저서로써 밀실(密室)재판, 고문에 의한 자백 ... , 죄형전단주의(罪刑專斷主義), 과혹한 형벌 등을 내용으로 하는 18세기의 형사사법에 대하여 통렬히 비판한 책이다. 베카리아는 국가 형벌권의 기초는 사회계약이라고 하였다. 즉

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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