"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 761-780 / 1,172건

임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

고, 판매량 감소로 잉여인력이 발생한 사실, 근로자가 정년을 넘긴 고령이고 사업장이 위험사업장이라는 사실에 근거하여 근로자가 7년간 근속하며 계약을 반복갱신했음에도 불구하고 무기 ... 에서도 무기계약근로자로 인정하여 재계약거부에 사회통념상 합리적 사유가 있어야 한다고 하면서도, 구체적이고 합리적인 근무평정기준과 절차를 가지고 근무평가를 하여 계약갱신을 거절한 것은 부당 ... 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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고용관계론 5장 내용정리

파업 이후를 고려하여 쌍방에 미치는 손실을 가능한 줄이는 방향으로 파업을 진행(2) 노사관계적인 모형 : 파업을 근로자가 집단적으로 의사르 대변하는 수단으로 보는 이론(3) 정치사회 ... 하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업- 근로자들이 순간적인 감정에 흥분되어 방향성이나 목적성 없이 수행되는 충동적인 파업② 조직상의 구별방법 ... 의 종류와 요건(1) 불이익대우 : 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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노동의 인간화

다. 노동자들의 요구도 초기에는 노동기본권 인정과 임금 및 근로조건의 향상을 중심으로 했으나, 최근에는 고용안정, 인사?승진제도의 개편 등이 핵심적인 문제로 되고 있다. 또 1996년 ... 다고 노조는 작업규칙과 근로조건 측면의 양보를 수용하는 대가로 작업현장 및 경영 의사결정 영역에서 노동자들의 참여 확대 전략을 취했던 것이다. 이와 같은 노조의 전략은 UAW ... 화에 대한 의식조사분석Ⅰ 조사방법과 자료1. 조사개요2. 응답자의 성격Ⅱ 노동의 인간화의 요건에 대한 인식Ⅲ 노동과정과 노동조건에 대한 평가1. 노동과정의 특징 개괄2. 노동조건과 노무

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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판매자 표지

인적자원관리

의 적성, 능력파악과 대인관계의 발전 도모나. 단점1) 제도상의 법적인 장치 미비- 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이 ... 기 때문에 정식사원보다 불안- 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨- 인턴기간이 끝나고 정규사원으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락2) 체계적인 시스템의 부족 ... 적 판단에 의한 예측51트렌드 예측 기법3컴퓨터 시뮬레이션5회귀분석1마르코프(Markov)모델5델파이(Delphi) 기법1나. 선발1) 선발- 여러 가지 방법에 의한 지원자 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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화이트칼라범죄&일반범죄 비교

의 화이트칼라범죄에 포함시키고 있는 것이다.물론, 기업이나 회사마다 산업안전과 무재해를 목표로 근로자들의 안전에 대해 더 많은 신경을 쓰고 있긴 하지만 아직도 근로자의 안전에 대한 회사 ... 측의 경시태도는 여전한데, 이로 인한 산업재해나 직업병의 발생을 두 번째 유형인 고용원에 대한 범죄라고 한다.그런데 이렇게 회사 측이 근로자의 안전과 건강을 도외시하는 이유 ... 고 팔았다.이에 대해 서울경찰청은 불법 무기를 유통한 자들을 불법무기소지·유통 혐의로 불구속 입건했다.3) 은행서 고객정보 속속 빼돌려 불법거래이 사건은 은행이나 저축은행, 캐피탈

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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노사관계

에서는 단순히 있는데 반하여, 이러한 경제활동기능(협동적 기능)은 근로자가 취득한 임금의 소비면에서의 보호를 포함한 생산현장 밖에서의 경제적 보호를 의미한다. 그리고 협동적 기능으로서의 전형 ... 에서 발생하는 기능이라고 할 수 있다. 즉 노동조합은 경제적인 목적을 달성하기 위하여 부득이 정치적인 활동을 전개하지 않을 수 없다. 근로자의 근로조건 개선이라든가, 경제적․사회적 지위 ... ③ 노동기본권 확대 보장 ④ 근로조건 개선과 쾌적한 작업환경 확보 ⑤ 조직확대 강화와 노동조직 통일 ⑥ 산업민주주의 실현 ⑦ 노동자 생활환경 개선 ⑧ 사회보장과 복지 확충 ⑨ 경제

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여

가 없는 것이다. 따라서 기간의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 근로자에 대해 연봉제를 이유로 1년 단위의 기간의 정함이 있는 근로계약(유기근로계약)으로 변경할 것 ... 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속 ... 하고 당사자간의 합의가 뒤따르게 된다. 그러므로 그 외형은 연봉제의 시행이 매년마다 새로운 근로계약의 체결 및 갱신과 유사하게 된다. 그러나 양자를 같은 것으로 볼 수는 없다. 연봉제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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비정규직 보호법시행에 따른 피해사례연구

시위를 펼칠예정 목표는 사태의 공론화5.논란이 불거지고 있는 전주MBC측의 재계약 거부사유비정규직 보호법-2년이상 근무한 근로자는 무기예약하도록 함으로써 사실상의 정규직으로 전환 ... 하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주. 2007년7월1일이후 근로계약이 체결,갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용. 근로자 ... 이 없음) 근로계약 갱신이 1년단위로 2회정도 이루어졌고 근로계약 기간이 단지 형식에 불과하다고 인정되는 특별한 사정을 찾아볼 수 없다면 근로자의 지위(신분)은 기간의 정함이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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호텔인사관리의 문제점

을 가름하는 것 가운데 가장 중요한 것이 상사에 의한 평가인데, 상사들 이 이를 무기로 회식이나 술자리에서 성희롱을 해도 계약상, 임금상의 불이익이 올까봐 제 대로 항의도 못하는 실정이 ... 적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰 ... 를 활용하여 생산을 가능케 하는 것도 인력이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에서는 서비스가 생활 속의 일부분으로 점점 비중이 높아가고 있으며 일반적으로 경영자는 고객 지향적인 의식

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류- 한시적 근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 았으나 비자발적 사유로 계속 근무 ... 일치하지는 않음.▷ 장기임시근로자-기간제가 아닌 근로 중에서도 계약반복 갱신이 기대되는 임시노동자와 업체에 소속되지 않은 자유노동자, 계절노동자들은 사내 인사관리 규정의 적용을 받 ... 직 사용관행 개선 : 정규직(무기계약) 전환- 정규직 전환기준을 상시?지속적인 업무에 종사하여 근속기간이 ‘07.5.31 현재 2년 이상인 자2. 차별요인 해소 및 처우개선: 차별

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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신한은행 복리후생제도

- - - - - - - - - - - - 191) 선택적 복리후생 도입 배경(1) 복리후생 개념의 변화(2) 근로자의 가치관 변화(3) 기존 복리후생 제도의 한계4. 신한은행 ... , 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 211) 근로자 측면2) 기업 측면5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... - - - - - - 211) 근로자 측면2) 기업 측면3) 도입 기업 사례 연구4) 시스템 설계 구축시 고려해야 할 사항결론 - - - - - - - - - - - - - - -

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.21

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[경영학]비정규직보호법

은 취업자 중 임금근로자를 대상으로 한 노동계, 정부, 경제계의 비정규직 근로자의 입장을 나타낸 것이다.대분류중분류소분류노동계정부경제계취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 ... 이하로 명시한 근로자’○ ‘시간제 근로자’ 및 비정형 근로자중 ‘호출·재택·파견 근로자’→ 비정규 근로자는 유·무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비정형 근로자 중 ... 으로 이번 비정규직 보호법의 주요내용을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 개념일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

은 그렇지 못하였다. 사용자는 생산수단 즉, 부(富)라고 하는 막강한 무기를 지니고 있었으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있었기에 실질적으로 대등한?관계에서 계약이 체결될 수 없 ... 었다. 이에?근로자는 실질적 대등관계에서 계약을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 바로 그것이 노동조합인 것이다. 다시 말해서 근로자는 그들의 막강한 무기인 '단결'이라는 것을 찾아낸 것 ... 1. 노동조합의 의의와 성격● 중세 유럽의 봉건제도가 타파되고 17~18세기에 산업혁명이 일어났다. 이 시기에는 자유주의적인 사고가 지배하였으므로 근로자나 사용자 모두 대등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

자:담 당 교 수:I. 비정규직의 개념정의{대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시 일용직근로지속불가능1년 초과 근무기대1년 이하 ... 무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요2. 노동계의 주장. 임시 일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함(예를 들 ... 할 수 없는 근로자를 포함하는 근로자. 비정규직에 포함되는 근로자의 개념 (2004. 6월 현재){구 분비정규직으로 포함되는 근로자무기 계약자기대 고용기간이 1년 이하인 자유기 계약

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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인간과 사회- 사회 문제에 대해서

과일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과 ... 를 초래하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 파견허용 대상업무의 포지티브 방식을 유지하도록 한 것 등에 대하여 노동시장의 유연성 제고 ... 에 역행하는 처사라며 반발하였다.고용불안 정도: 비정규직 > 무기계약직 > 정규직여성>남성환경(오염 및 장애인 편의시설)▶사회해체 문제▶환경오염의 문제인간의 생산 활동 수송활동 일상

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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[베트남][베트남 사회주의][베트남 국민성][베트남 경제][아오자이]베트남의 사회주의, 베트남의 역사, 베트남의 국민과 국민성, 베트남의 경제, 베트남의 사회보장제도, 베트남의 노동환경, 베트남의 아오자이 분석

자 및 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자○ 3개월 미만 계약 근로자의 경우 임의로 가입할 수 있으며 사업주도 보험료 부담2. 제도개요○ 공적연금·질병(출산)·산재·건강 ... %인 200억 달러를 해외에서 조달할 계획이며 외채관리상 가급적 외국인투자를 적극적으로 증가시킬 계획이다.Ⅴ. 베트남의 사회보장제도1. 적용범위○ 모든 사업장의 3개월 이상 계약근로 ... 3) 노동시장2. 문화적 특성1) 일반 문화적 특성2) 노동자 특성3) 외자기업관(Image)Ⅶ. 베트남의 아오자이참고문헌Ⅰ. 베트남의 사회주의통일 후 일차적으로 베트남은 1976

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.16

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

삭제와 타임오프제(유급근로시간면제)시행 -300인 이하 중소기업은 전임자 임금지급을 일정기간 유예하 는 방안 계획 -한국노총 : 지난 7일 전국노동자대회 개최 9일부터 무기한 천막 ... 감독을 받지 않더라도 임금을 목적으로 하는 근로계약을 체결한 근로자인 이상 비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고이다.판 례참가 인상시근로자 5,000여 명 ... , 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

. 사용자들의 비정규직법 악용에 대해서도 강력한 처벌조치 필요하위직제기간제 근로자에 대한 계약해지프리랜서화무기(無期) 계약직화아웃소싱 및 용역화 파견의 확대분리직군제4. 비정규직 개정 ... . 우리의 입장 및 결론4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안현재 비정규직 법안사용기간 2년 제한 초과시 무기계약 간주초과근로 제한 (주12시간) 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시 ... 이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘어섬

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

자가 30만원 이상 현금거래를 할 때 현금영수증 발급이 의무화되었다.3-1. 노조(노동조합)란 무엇인가사전적 의미의 노조는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ... 을 의미한다. 이러한 지하경제의 활동엔 우선, 정상적인 경제활동으로 수익이 창출되더라도 세금 문제 등으로 인해 지하로 숨어드는 부분이 있다. 예를 들면 자영업자들의 허위 소득 신고 ... . 셋째, 정부의 허가를 받고 금융 행위를 하는 것이 아니고 사채업자에 의해 금융 거래가 이루어지는 사금융시장이 있다. 마지막으로, 이웃간의 거래나 보따리 영업과 같이 정부가 일일이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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비정규직보호법

에서「기간제 근로자」란 이미 많은 회사에서 ‘계약직(보통 1년)’으로 근로계약을 체결하여, 계약기간이 종료되면 계속근무가 보장되지 않던 ‘기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 ... 8시간 1주 44시간미만으로 근로하는 경우를 말합니다. 그리고「파견 근로자」란 이미 1998년부터 시행되었던 바, 근로계약을 체결하고 임금을 지급하는 사업주에게 고용되었지만 실제 ... 화가 아닌 다른 방법으로의 고용을 논의 하고자 하는 것입니다. 계약 만료 해고자의 경우, 이랜드는 근로자의 이직률이 60%로 매우 높기 때문에 회사로써는 계약 갱신을 요구하는 입장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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