"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 841-860 / 1,172건

[노사관계]비정규직의 현황과 개선방안

고용계약기간불확실/이중적단일 사용자사용자비정규 노동자정규 노동자기준1.서론 – 정규직근로직 vs 비정규근로직1.서론 - 비정규 근로의 유형.가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청 ... 파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유형(명칭)종류분류기준일용직 : 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자로 아주 ... 짧은 근로 계약 기간을 가짐. 임시직 : 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자로 통상은 계약직 중 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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YTN 뉴스와 상식 2006년 하반기 모음(7월~12월)

사회에서 히잡 착용 논란이 일고있음●비정규직 근로자기간제 근로자는 흔히 말하는 계약직으로 계약기간 1년 미만 또는 계속 근무하는 기간이 1년 미만으로 기대되는 근로자.파견 근로자 ... 는 파트타임 근로자, 즉 흔히 말하는 아르바이트로 주당 근로 시간이 36시간 미만으로 한시적으로 고용된 근로자를 말함계약직도 2년이 지나면 정규직 채용을 의무화하는 등의 내용을 담 ... 와 달리 사용자가 직접 고용함파견근로자는 파견 업체가 근로자를 고용한 다음 인력을 필요로 하는 업체에 보내 일하도록 하는 제도.고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 다름단시간 근로자

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.11

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

. 지급사유 (지급요건)(1)사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 하며 여기서 퇴직이란 해고, 근로자의 사망, 근로계약의 해지 등과 같이 근로관계가 종료되는 일체의 사유 ... 퇴직금1.서론퇴직금이란 사용자가 근로자의 퇴직 시에 특별히 지급하는 급여를 말한다. 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장 ... 를 말한다(2)퇴직금은 근로연수가 1년 이상인 자에 대해서만 지급의무가 발생되며 임시직?아르바이트?일용직 등에 있어서도 1년 이상 근무 시 퇴직금청구권이 인정된다. 그러나 최단근

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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경제학 입문-시대적 변천에 따른 경제학의 흐름정리(한권으로읽는경제학).

한 곡선으로 세율과 세수입과의관계를 보여줌. 최대의 세수입을 가져다주는 이상적 세율이 있 다는 주장이지만, 그 이상적 세율은 아무도 모름. 결론은 세율 의 인하가 기업의 생산과 근로자 ... -업무의 수직적 확대 : 노동자가 집행 외에 감독, 지휘, 보수, 유지까지 모두 담당노동자의 권한을 어디까지 부여하느냐가 문제◎노동시장의 이원화-1차적 시장 : 고용주와 무기한 노동 ... ~1850)->농업문제+금융문제, 농산품 구매액 증가로 산업투자액 감소, 공장 운영자금 부족/금융시장 파국-내생적 위기 : 과잉생산에 따른 위기(19세기말, 1930년대)->높은 경제성장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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사회복지법제론(장애인연금법)

보장는 대리인 및 신청자의 신분증과 위임장 등을 지참해야 한다.② 본인명의의 통장사본③ 임대차 계약서 등의 소득재산 확인 서류- 작성서류 (읍 ? 면 ? 동에 비치)① 사회복지서비스 ... 본 론1. 장애인연금법의 개념장애인 연금법은 중증장애인에게 근로능력의 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인하여 추가로 드는 비용을 보전하기 위하여 매월 일정 ... 액의 연금을 지급하는 사회보장제도로 18세 이상의 등록한 중증장애인 중 본인과 배우자의 소득 인정액이 선정 기준액 이하인 자를 대상으로 하고 있다. 장애인 연금법은 장애로 인하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2017.06.15

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[중국경제의 이해] 중국과 중국경제의 전반적 이해

한 노동계약법실시 세칙에서 기업주에 비해 근로자의 권익을 크게 부각시켜 향후 노사관계에 큰 영향을 주었다. 사실 중국은 사회주의 시장경제를 확립함에 있어 많은 문제를 안고 있는데, 그 ... 다. 개혁개방 이후 최근 20여년 동안 중국은 노동체제 개혁부문에서 나름대로 큰 성과를 거두었는데, 그것은 사회주의 시장경제발전에 부합하는 취업구조의 마련, 근로자수의 대폭 증가, 취업 ... 화는 상품, 제조업, 금융자본, 인적자원 등의 이동을 증대시키는데 이것은 저임금과 낮은 생산비 그리고 개혁개방과 투자유치전략이라는 무기를 가진 중국의 세계적 부상을 촉진시켰다. 좀 더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

된다.현장의 비정규직 노동자들에게 가장 큰 변화는 우선 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환 ... 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 ... 국내의 비정규직 유형과 규모?-임금을 주는 사람과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... 중 조건부 기소유예는 선도위원이 피의자를 선도하여 앞으로 재범하지 않는다는 조건으로 검사가 기소를 유예하는 것이다▩ 미성년자의 근로 기준법상 보호a 목적연소자의 건강과 정상적인 ... 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 하기위해b 만 15세 미만의 미성년자 고용금지고용할 수 있는 노동자의 최소연령을 15세로 정함c 연소근로자 (만 18세 미만 근로자)에 대한 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

하의한 모집, 개별 또는 수시모집, 연고자의 등용에 의한 모집, 리스 계약에 의한 모집 등의 방법이 활용되고 있다.2. 선발선발(selection)은 응모한 많은 응시자 중 ... 한다무기술서와 직무명세서를 작성하여야 한다.1. 직무분석직무분석(job analysis)은 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과 창출에 필요한 개인 ... 의 난이도를 조정할 때, (3) 직무의 중요성을 측정하는 직무평가(job evaluation)를 할 때에 유용한 자료로 활용된다. 직무명세서는 특히 직무담당자가 인사고과

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있어 조사?심문과정에서 사용자와 비정규직 근로자간의 입증 능력의 차이는 상당부분 해결이 가능하다.제2절 기간제 근로1. 법률안의 주요내용현행 법제에 따르면 근로계약기간 상한 ... 은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 제한은 없다. 즉, 기간제의 사용기간 제한에 관한 명문 규정이 없다. 일부 판례에서 사용기간을 제한하고 있으나, 근로자 ... 가 제한된다는 입장을 취하고 있으나, 계약관행?당사자의 의사?갱신에 대한 기대가능성?직무특성 등 고려함에 따라 사안별로 판단하고 있다. 따라서 7～8년간 갱신해도 무기계약 전환

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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스웨덴 노동시장체제의 발전과정 고찰을 통한 한국 노동시장의 재조명

에 80%- 96년에 75%로 축소 * 병가급여, 산재급여 축소 * 5일간의 무급실업 도입 * 결근비용에 대한 사용자의 책임 * 노동시장프로그램에 등록된 근로자의 급여 :시장임금지급 ... 이 변함.한국 노동시장의 변화2.외환위기 이후의 한국 노동시장의 경향비정규직 근로자의 증가 외환위기 이후 단기간 종사자, 파견 등 불안정 취업자이 늘어남. 이와 같은 새로운 형태 ... 의 취업자들이 증가하면 고용방식의 다양화가 이루어짐 그 결과, 단일한 기업조직에 서로 다른 계약내용을 갖는 취업자가 생겨남 노동시장의 고용구조 변화는 노사관계에도 많은 영향을 끼침

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

화돼 있는 노동시장에 ‘무기계약직’과 ‘분리직군’, ‘하위직’ 등의 ‘유사 정규직’과 ‘유사 비정규직’ 노동자층이 새로 형성되고 있는 것이다. 이들에 대해선 비정규직법 상 기업 ... 도 쉽고 간단했다. 기업은 '계약기간 0개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약 ... 에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)3. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가능한 무기 ... 직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자→ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자→ 비전형 근로자(근로제공

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장될 수 있는 근로자, ② 고용관계와 사용관계가 동일 ... 하여 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방으로서 그 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있는 근로자, ③ 사업장 내에 정해진 소정근로시간에 따라 전일 ... 제(full-time)로 보통 1일 8시간 1주 40시간(또는 44시간)을 근무하는 근로자, ④ 사용자와 위탁, 도급, 위임, 자유직업소득계약 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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나마스테 감상문

부터 명동성당에서 무기한 장기농성에 들어갔던 13명 네팔 노동자의 울부짖음이다. 그들은 인간으로서의 최소한의 권리보장과 일한 만큼의 보수를 받기를 원한다고 주장하고 있다. 단지 그것뿐이 ... 와 서비스 팽창, 근로자의 의식구조 변화로 인한 3D업종 기피현상의 심화라고 하는 여러 가지의 문제들이 불거져 나오면서 중소기업들이 외국인 노동력을 통한 미숙련 생산직종 노동력 ... 의 충당과, 국내 노동자들에 비해 낮은 임금의 외국인 노동자를 통한 비용절감의 효과를 목적으로 여러 차례 정부에 외국인 근로자 수입을 건의함으로써, “연수생”이라는 이름의 노동력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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남북문제 분석

에서는 매년 3천만 달러 이상을 벌어들이던 중요한 수단을 잃게 된다. 현재 개성공단에서 근무하는 북한 근로자는 3만 8천여 명으로 이들의 평균 월급은 70 달러에서 75 달러 정도 ... 로, 북한 측에 지급되는 금액은 월간 약 2백70만 달러에서 2백90만 달러이다. 연간으로 환산하면 약 3천2백만 달러에서 3천5백만 달러로 추정된다.공단이 폐쇄되면 또한, 북한 근로자 ... 이럴 경우 동북아의 군비경쟁을 부추길 우려가 커질 우려가 있다.? PSI(대량살상무기확산방지구상)PSI는 국제법에 의한 것이 아니라 2003년 부시 대통령이 제안한 것으로 ‘테러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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노사관계론 비정규직

%~ 20% 이다.△ 기간제 근로1) 개정 법률① 기간제 근로자 총 사용기간을 2년으로 제한한다.- 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한근로자 ... ? 직업훈련 이수, 전문 직종, 55세 이상 근로자③ 적용 시기는 2007년 7월 1일 이후이며 근로계약이 체결 ? 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용 된다 ... .2) 기존 법률① 기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신하는것을 제재할 수 없다.- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소 사례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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비정규직 보호 법안

음(’01년 15개월 → ’05년 26개월)개정 법률○기간제 근로자 총 사용기간을 2년으로 제한-2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로 ... 기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.○통계청 : 임시, 일용 근로자 ... 은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이 일반적이고 비정규 근로자는 취업구조의 변화와 더불어 기간, 시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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빈민법사례 _사회복지정책론

1348년 흑사병의 발생으로 인구의 30-45%가 사망하게 되는데 이로 인해 영국은 노동력 과잉상태에서 노동력 부족상태가 된다. 결국 근로 빈민들의 임금이 상승하게 되었고 지주 ... 들은 임금상승을 통제하고, 임금상승을 야기하는 노동력 이동을 금지하기 위해 빈민법 제정을 촉구하게 된다. 이를 통해 1351년 규정된 노동자 규제법이 1388년 빈민법으로 구체화 되 ... 었다. 이 법을 어길 경우, 감금, 채찍, 낙인 혹은 귀. 코 절단 및 노예선으로 이송, 교수형등의 가혹한 형벌이 부랑자와 걸인들에게 가해졌다. 당시 빈민법은 빈곤의 문제가 아닌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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비정규직 근로자의 실태조사

가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계 ... 들이 통계청 통계에서 비정규직이 53%라고 이야기되는 노동자들이다.? 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다. 2000년의 통계청 ... 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재하기 때문에, 비정규직 노동자들 중에서도 가장 열악한 지위에 놓여 있다. 간접고용은 근본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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