"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 841-860 / 1,165건

시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... 중 조건부 기소유예는 선도위원이 피의자를 선도하여 앞으로 재범하지 않는다는 조건으로 검사가 기소를 유예하는 것이다▩ 미성년자의 근로 기준법상 보호a 목적연소자의 건강과 정상적인 ... 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 하기위해b 만 15세 미만의 미성년자 고용금지고용할 수 있는 노동자의 최소연령을 15세로 정함c 연소근로자 (만 18세 미만 근로자)에 대한 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리

하의한 모집, 개별 또는 수시모집, 연고자의 등용에 의한 모집, 리스 계약에 의한 모집 등의 방법이 활용되고 있다.2. 선발선발(selection)은 응모한 많은 응시자 중 ... 한다무기술서와 직무명세서를 작성하여야 한다.1. 직무분석직무분석(job analysis)은 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과 창출에 필요한 개인 ... 의 난이도를 조정할 때, (3) 직무의 중요성을 측정하는 직무평가(job evaluation)를 할 때에 유용한 자료로 활용된다. 직무명세서는 특히 직무담당자가 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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스웨덴 노동시장체제의 발전과정 고찰을 통한 한국 노동시장의 재조명

에 80%- 96년에 75%로 축소 * 병가급여, 산재급여 축소 * 5일간의 무급실업 도입 * 결근비용에 대한 사용자의 책임 * 노동시장프로그램에 등록된 근로자의 급여 :시장임금지급 ... 이 변함.한국 노동시장의 변화2.외환위기 이후의 한국 노동시장의 경향비정규직 근로자의 증가 외환위기 이후 단기간 종사자, 파견 등 불안정 취업자이 늘어남. 이와 같은 새로운 형태 ... 의 취업자들이 증가하면 고용방식의 다양화가 이루어짐 그 결과, 단일한 기업조직에 서로 다른 계약내용을 갖는 취업자가 생겨남 노동시장의 고용구조 변화는 노사관계에도 많은 영향을 끼침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있어 조사?심문과정에서 사용자와 비정규직 근로자간의 입증 능력의 차이는 상당부분 해결이 가능하다.제2절 기간제 근로1. 법률안의 주요내용현행 법제에 따르면 근로계약기간 상한 ... 은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 제한은 없다. 즉, 기간제의 사용기간 제한에 관한 명문 규정이 없다. 일부 판례에서 사용기간을 제한하고 있으나, 근로자 ... 가 제한된다는 입장을 취하고 있으나, 계약관행?당사자의 의사?갱신에 대한 기대가능성?직무특성 등 고려함에 따라 사안별로 판단하고 있다. 따라서 7～8년간 갱신해도 무기계약 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

화돼 있는 노동시장에 ‘무기계약직’과 ‘분리직군’, ‘하위직’ 등의 ‘유사 정규직’과 ‘유사 비정규직’ 노동자층이 새로 형성되고 있는 것이다. 이들에 대해선 비정규직법 상 기업 ... 도 쉽고 간단했다. 기업은 '계약기간 0개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약 ... 에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)3. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가능한 무기 ... 직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자→ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자→ 비전형 근로자(근로제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장될 수 있는 근로자, ② 고용관계와 사용관계가 동일 ... 하여 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방으로서 그 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있는 근로자, ③ 사업장 내에 정해진 소정근로시간에 따라 전일 ... 제(full-time)로 보통 1일 8시간 1주 40시간(또는 44시간)을 근무하는 근로자, ④ 사용자와 위탁, 도급, 위임, 자유직업소득계약 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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나마스테 감상문

부터 명동성당에서 무기한 장기농성에 들어갔던 13명 네팔 노동자의 울부짖음이다. 그들은 인간으로서의 최소한의 권리보장과 일한 만큼의 보수를 받기를 원한다고 주장하고 있다. 단지 그것뿐이 ... 와 서비스 팽창, 근로자의 의식구조 변화로 인한 3D업종 기피현상의 심화라고 하는 여러 가지의 문제들이 불거져 나오면서 중소기업들이 외국인 노동력을 통한 미숙련 생산직종 노동력 ... 의 충당과, 국내 노동자들에 비해 낮은 임금의 외국인 노동자를 통한 비용절감의 효과를 목적으로 여러 차례 정부에 외국인 근로자 수입을 건의함으로써, “연수생”이라는 이름의 노동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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남북문제 분석

에서는 매년 3천만 달러 이상을 벌어들이던 중요한 수단을 잃게 된다. 현재 개성공단에서 근무하는 북한 근로자는 3만 8천여 명으로 이들의 평균 월급은 70 달러에서 75 달러 정도 ... 로, 북한 측에 지급되는 금액은 월간 약 2백70만 달러에서 2백90만 달러이다. 연간으로 환산하면 약 3천2백만 달러에서 3천5백만 달러로 추정된다.공단이 폐쇄되면 또한, 북한 근로자 ... 이럴 경우 동북아의 군비경쟁을 부추길 우려가 커질 우려가 있다.? PSI(대량살상무기확산방지구상)PSI는 국제법에 의한 것이 아니라 2003년 부시 대통령이 제안한 것으로 ‘테러

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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비정규직 보호 법안

음(’01년 15개월 → ’05년 26개월)개정 법률○기간제 근로자 총 사용기간을 2년으로 제한-2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로 ... 기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기하고 있다.○통계청 : 임시, 일용 근로자 ... 은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이 일반적이고 비정규 근로자는 취업구조의 변화와 더불어 기간, 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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노사관계론 비정규직

%~ 20% 이다.△ 기간제 근로1) 개정 법률① 기간제 근로자 총 사용기간을 2년으로 제한한다.- 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한근로자 ... ? 직업훈련 이수, 전문 직종, 55세 이상 근로자③ 적용 시기는 2007년 7월 1일 이후이며 근로계약이 체결 ? 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용 된다 ... .2) 기존 법률① 기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신하는것을 제재할 수 없다.- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소 사례

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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빈민법사례 _사회복지정책론

1348년 흑사병의 발생으로 인구의 30-45%가 사망하게 되는데 이로 인해 영국은 노동력 과잉상태에서 노동력 부족상태가 된다. 결국 근로 빈민들의 임금이 상승하게 되었고 지주 ... 들은 임금상승을 통제하고, 임금상승을 야기하는 노동력 이동을 금지하기 위해 빈민법 제정을 촉구하게 된다. 이를 통해 1351년 규정된 노동자 규제법이 1388년 빈민법으로 구체화 되 ... 었다. 이 법을 어길 경우, 감금, 채찍, 낙인 혹은 귀. 코 절단 및 노예선으로 이송, 교수형등의 가혹한 형벌이 부랑자와 걸인들에게 가해졌다. 당시 빈민법은 빈곤의 문제가 아닌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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비정규직 근로자의 실태조사

가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계 ... 들이 통계청 통계에서 비정규직이 53%라고 이야기되는 노동자들이다.? 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다. 2000년의 통계청 ... 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재하기 때문에, 비정규직 노동자들 중에서도 가장 열악한 지위에 놓여 있다. 간접고용은 근본

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

한 차별금지불합리한 차별 금지기간제근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종확대-조정확대 ... 계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 다.그러나 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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공공부문 비정규직 종합대책에 대한 여성단체 입장

다. 정부가 제시하는 대로 2007년까지 기간 제 근로자중 무기계약 근로자로로 전환대상을 확정하고자 한다면, 이와 관련된 예산 계획이 이번 대책 안에 포함되어야 한다. 예산배 정 계획 ... .1. 상시·지속적인 업무는 모두 정규직화해야 한다.정부 대책안에 따르면 반복갱신 기간제 근로는 무기계약화하고, 합리성이 있는 경우 기간제 사용을 허용하는 것으로 되어 있다.이 안 ... 의 제도로 인해 계약하는 경우는 물론, 기타 이에 준하는 사유로 사회적으로 합리성이 인정되는 경우 모두 기간제를 사용할 수 있도록 되어 있다.이러한 기준은 매우 모호하여 악용될 소지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

)의 증가추세Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황Ⅳ. 비정규직조직화의 의의1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선Ⅴ. 비정규직조직화의 사례Ⅵ ... 적 단결이 중요한 이유는 이것이 바로 우리의 무기이기 때문이다.경제위기를 경과하면서 ‘더 이상 안정적인 고용은 없다’는 것이 확인되고 있다. 자본주의에서 노동자들에게 고용을 곧 ... 화 하고, 2 병원은 부득이한 경우에 비정규직(파견노동자, 계약직, 임시직, 시간제, 촉탁직 등 명칭을 불문하고 정규직을 제외한 모든 노동자)을 도입할 시 사전에 반드시 노조와 합의한 후

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

는 근로자가 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여 그 인정을 받은 때에 이직일의 다음날부터 기산하여 10월 내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급하는 급여임을 알 ... 의 수리가 실질적으로는 사용자인 피고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고에 해당한다고는 볼 수 없으므로 이를 전제로 한 원고들의 이 사건 해고무효확인 청구는 나아가 ... . 16. 선고 2001구 8742).고용보험법의 규정을 종합하여 보면, 구직급여는 실업한 후 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 하였음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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대금 지불 실무

기본법 제2조 제1항의 규정에 의한 자로 기본적으로 상시근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하인 기업을 말한다. 그룹 계열사의 계열사는 중소기업에서 제외한다. 대금 지급말이다. ... 는 경우 시스템에 등록되어 있는 거래처 정보를 기준으로 대금지급을 수행하므로 담당자는 입력 및 수정에 충분한 주의를 기하도록 해야 한다. 그 거래처에 대한 신용평가도 필요 ... 하므로 통상 거래처 정보는 통장사본과 사업자등록증을 받아 경리부서에서 ERP에 등록한다. 거래처 신용평가란 그 거래처에 승인된 거래잔액과 현재 잔액을 비교하여 오버되었으면 입금될 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.06

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판매자 표지

산업안전보건법의 안전관리제도 설명 및 제도비교

함으로써 근로자의안전과 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 이 법은 산업재해 예방을 위한 기준 등 사업주가 준수하여야 할 일반적인 기준을 정하고 이를 이행하도록 의무를 부과하고 있 ... 을 효과적으로 예방하고 근로자의 안전과 건강보호를 강화하도록 하고 있다.1.안전인증?자율안전확인 및 안전검사 비교안전인증자율안전확인의 신고안전검사의무주체국내제조자 및 국내로 수출 ... 1노말헥산말초신경장해‘05.1 외국인근로자 8명 하반신 마비4.허용기준 대상 유해인자 및 특성5.안전관리제도의 운영요령1)안전인증(안전인증의 재시험)①안전인증기관은 공장심사 결과

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사 ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 제한 근로조건 서면

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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