"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 841-860 / 1,144건

사르코지 대통령의 프랑스 개혁정책

근로제 개혁으로 노동의 가치회복○ 주당 35시간을 초과하여 근로할 경우 기업가와 근로자가 납부해야 하는 기여금과 소득세를 면제* 주 35시간 근로제는 ’99년 좌우타협의 산물 ... 로, ‘노동을 분담해 실업률을 낮춘다’는 명목으로 도입○ ‘07.10.1부터 민간, 공공부문, 비정규직 근로자 모두를 대상으로 초과근무수당을 25%인상하여 근로의욕 고취□ 노동시장 ... 의 유연화○ 해고와 고용에 장애가 되는 각종 규제를 완화하고, 기업주에게 고용에 대한 자유를 더 많이 보장해 줌으로써 일자리 창출효과 도모○ 무기고용계약제를 폐지하고, 일정기간마다 노동

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

어감에 따라서 생기는 가장 큰 문제는 비정규적 근로자의 수의 급증입니다.현재 우리나라의 전반적인 고용형태를 파악해 보면 인턴사원의 채용 또는 계약직 근로자의 채용들이 늘어나고 있 ... 는 상황이며 이러한 고용형태가 늘어나면서부터 우리나라는 비정규직 근로자들의 그 수는 물론이며 그에 따른 문제들 역시 현저하게 증가 하고 있는 추세입니다.고용 형태별로는 근로계약 기간 ... 이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준 ... 마련3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화4. 비정규 근로자

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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청소년 상업적 성착취 문제와 사회적 지원방안0

측면구 분위반행위위반 시 형사처벌신상공개청소년의 성보호에 관한 법률청소년 매매매매춘 및 음란물 제작의 대상이 될 것을 알면서 청소년을 국내외에 매매 또는 이송한 자무기 또는 5~15 ... 결과-매춘 참여자의 60%가 어린 시절 성적 학대를 경험하였다(Sibert & Pine, 1981)-이전에 매춘경험이 있다고 한 조사대상자의 2/3 정도가 어린 시절 성적 피해 ... 자, 약물사용자 등으로부터 성적, 신체적 폭력이나 부당한 착취를 당하기 쉽다고 한다. 비행친구와의 교제 등이 청소년 매춘에 작용하기도 한다.5) 사회문화적 요인과 청소년매춘과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.28

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정부, 시민, 시장 간의 관계 변화 분석

미국의 과잉 생산과 유럽의 블록 경제 체제로 야기된 경제 대공황을 겪으면서 시장-정부 간 새로운 관계 형성이 야기 되었다. 엄청난 물가 상승에 실업자는 계속 증가해 가면서 시장 ... 이론은 접목시켜 뉴딜정책을 펴게 되는데 정부의 공공지출을 증가시켜 실업자를 규제하고 경제를 활성화하는 한편 연방정부와 대통령의 권한을 대폭 강화시키고 규제정책을 확대하였다. 이로 ... 써 정부 중심의 현대 행정국가가 탄생하게 되었다. 뉴딜정책의 주요 내용은 테네시 강 유역 개발 공사를 설립하여 다목적댐 건설 등 종합적인 지역개발을 실행하여 실업자를 구제하여 수요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 하는 것으로 파악해야 한다.1) 문화요소 (cultural elements)① 언어 (언어, 문자)② 물질 (식습관, 주거, 기구, 무기, 직업)③ 예술 (조각, 회화, 음악)④ 신화 ... 모든 경영활동과 기능에 영향을 미치게 된다.국제계약 체결시 각국의 상관습 역시 문화적 차이를 이해하는것이 중요하다.화교상인들은 전통적으로 말로써 맺은 약속을 중시하는데 비해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

다. 이는 고용기간 만료 시에 ‘해고제한’ 조항만 두려했으나 비정규직 노동자를 고려, 정규직근로자와 같은 대우를 해야 한다는 ‘무기계약’으로 바꾸었다.나. 단기간 근로1) 초과근로제한 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... >▶한시적 근로자=고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적. 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▶기간제 근로자=고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색

의 별다른 조치 없이 근로계약은 자동 종료되고, 근로자는 직장을 떠나야 한다.이에 대비하여 기간의 정함이 없는 근로계약(이하‘무기근로계약’이라고 약칭한다)은 우리가 일반적으로 정규직 ... 기간이 정해진 촉탁직을 위촉할 수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 통해 채용된 근로자들을 지칭한다. 사기업에서도 촉탁사원제도 등의 명칭으로 계약직을 도입하면서 촉탁직 ... 는다경우에는 파견에 해당하게 되고, 고용계약 없이 근로자를 지배하는 관계가 있을 뿐인 경우에는 근로자공급에 해당하게 되는 것이다.○ 파견파견법은 근로자파견을“파견사업주가 근로자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직 보호와 노동시장의 유연성

에 대한 무기계약 판단기준이 대체적으로 1년 단위로 체결되는 근로계약의 2회 갱신여부임을 고려할 때 계류법안대로라면 일면 비정규직 근로자에 대한 보호가 강화된 것으로 볼 수도 있 ... 선진국들의 경험이다.정규직 근로자에 대한 고용보호가 엄격한 상황에서 비정규직 활용을 용이하게 한다면 고용자들은 정규직 대신 비정규직을 활용할 유인동기를 가지게 된다. 결과 ... 적으로 고용이 불안하고 인적자본에 대한 투자가 적절하게 이루어지지 않아 지속적으로 비정규직으로 남게 되는 임시직의 비중이 높아지게 된다.외환위기 이후 비정규직 근로자가 부쩍 늘어난 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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형법판례 요점정리

면서도 부품까지 총포에 속하는 것으로 규정한 경우 (위임입법의 한계)2. 구 근로기준법 제30조 단서에서 임금?퇴직금 청산기일의 연장합의의 한도에 관하여 아무런 제한이 없는데도 시행령 ... 로 본 경우(유추해석 금지위반)5. 법정형 중 무기징역을 선택하고 작량감경 한 경우 경합범가중이나 누범가중을 하 여 15년 이상의 징역형을선고한경우(유추해석 금지위반)6. 주택건설 ... 6조의 죄를 범한자에 포함시켜 해석 한경우(유추해석 금지위반)8. 형법 제225조 공문서변조나 위조죄의 주체인 공무원 또는 공무소에는 형법 기타 특별법에 의해 공무원으로 의제

리포트 | 98페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.16

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

자대표’라 함)의 의견을 들어야 한다.2. 기간제(임시계약직)가. 노동부안○기간제근로자 : 2년까지는 자유롭게 사용하도록 하고 2년을 초과한 경우에는 해고제한규정을 적용(예외 허용 ... 의 엄격한 적용(동일작업에 종사하는 무기계약 노동자와 동등한 수준이상의 대우), 불안정고용보상금 실시 등 다양한 규제를 도입하고 있음.○ 독일도 파견기간이 12개월이고, 기간 설정 ... 를 위하여 행위하는 자를 말한다.② 근로계약 체결의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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성공적인 지식경영의 정착방안

더 덧없는 것이 되며, 일자리도 조건부적이거나 임시적인 것이 많아질 것이다. 이러한 때에 근로자의 지식을 보유하여 시스템에 축적하는 것이 쉽지가 않을 것이다. 따라서 지식과 돈 ... 패는 좌우된다고 해도 과언이 아니다.넷째, 반드시 보상(Reward)하여야 한다. 경제전쟁에서 새로운 지식은 기업의 성패를 좌우하는 결정적인 무기다. 그러나 그런 무기는 쉽 ... 게 개발되지 않는다. 새로운 무기를 개발하게 하고 그것을 공동의 지식창고에 집어넣어 전체 조직원에게 항상 공개할 수 있도록 하기 위해서는 특별한 장치가 필요하다. 그것이 바로 보상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

기본급의 100%를 연말에 추가 지급웨스턴 조선1. 정기상여금 : 기본급 기준, 년 600% (90일의 수습기간을 성실히 수행한 직원 해당)계약직, 일용직 및 파트타임 근로자 적용 ... 로 함-주휴일 공휴일이 중복된때에는 주휴일만 인정함주휴일명절추석4대절국공휴일노동일 : 5월1일회사창립일 : 6월16일기타 노사합의로 결정날-근로자의 날과 회사 개관기념일 및 기타 회사 ... 리베라1. 월차 유급휴가 : 1월간 근로일수를 개근하였을 경우 1월에 1일의 월차 유급휴가를 줌2. 연차 유급휴가 : 1년간 개근하였을 경우 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여 8

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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거세된 희망을 읽고

자를 고용하고 해용하는 끔찍한 유연성이라는 무기를 발휘할 수 있게 된 것이다. 환경부는 “외주계약이 이루어지는 분야는 노동집약적 서비스 부문이며, 이곳에서 인력은 비용 절감의 유일 ... 아서 무료로 견적을 받아보도록 하는 것이 그녀의 임무였다. 한 업체가 다른 업체의 계약을 가로새고 회사에 바가지를 씌우면서 노동자의 임금을 착취하는 대행업체의 현실이 여실히 밝혀졌 ... 에서 언급하고 있다. 외주계약을 도입한곳에서는 서서히 직원 수를 줄여가면서 노동 강도를 높이고 임금과 근로 조건을 악화시켜간다. 공공부문뿐만 아니라 민간부분에 까지도 외주계약이라는 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.07

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[경제]중국 베트남 해외직접투자

에 따른 실업자들이 불만 증대가 지역간, 노동간, 소득격차와 맞물려 사회 불안 초래 가능성이 있음 - 서방 및 주변국과 원만한 관계 유지 속에 부분적인 긴장 국면 조성1중국의 해외직접 ... 투자환경◈ 4) 노동과 임금 수준가. 고용 및 해고 - 외국인을 채용하고자 할 경우에는 당해 지역 노동 부분의 인가를 얻은 후 채용 가능 노동 계약은 기업과 개인이 직접 체결할 수 ... 도 있고, 기업과 노동 조합이 단체 계 계약 형식으로 체결할 수도 있음 연수, 순환 근무에도 불구하고 근무를 수행할 수 없는 경우 노동 계약 체결 당시와 상황이 변화되어 원래

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.01

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[미국 사회의 이해]미국의 주요기관 CIA와 FBI비교

타임 근로자를 제와하고도 2만 2000명선에 이른다는 주장도 있다. 예산과 관련한 한 비밀공작 활동의 빈도와 범위에 따라 해마다 상당한 변동이 있는 것으로 알려졌다. 전 세계 ... 지만, 1986년 CIA 예산은 28억 달러 정도로 추산되었다. 1994년도 예산은 30억 달러, 직원 수는 1만 5000명선으로 보는 게 일반적이다. 그러나 4000명에 달하는 계약직과 파트 ... 를 활동 영역으로 해서 마약과 무기 판매등으로 자금을 충당하기도 한다고 한다.매년 미국 정부는 이 기관에 대한 지원금을 책정하게 되는데 지원금이 높을수록 미국민들의 세금이 증가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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5. 현대 자본주의의 재편

지출 감소를 가져왔다. 즉, 생산성 향상의 몫을 임금 상승으로 노동자들에게 돌려준다는 계약이 파기되고 분배가 사용자에게 유리하게 되는 것을 의미했다. 유럽 또한 마찬가지였다. 유럽 ... 고 있는 현상을 가리킨다. 기존 경제 원칙은 통상 기업의 투자 수요 증가는 금리를 인상시키고, 기업의 이윤확대와 근로자의 소득증가는 인플레이션을 유발하는데 이시기 미국은 그렇지 않 ... 한 노동자 계급의 권리 축소, 복지 정책 지출 억제, 자본의 활동에 대한 규제 완화, 민영화, 세율 인하 등을 주장했다. 또한 자본의 국제적 이동의 자유를 대안으로 제시하였는데 신자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.22

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 으로 구분하고자 한다.사용자와 직접 근로관계를 가지는 직접계약직은 정규직, 임시직으로 크게 분류해 볼 수 있다. 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 무기계약, 임시직은 유기계약의 형태이 ... 다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

.0100.013,20213,54014,02914,149무기계약: 근로지속 가능70.171.373.067.29,2579,66010,2379,502무기계약: 근로지속 불가능3년 초과 ... 다양한 비전형 근로자를 포함하고 있고 기간제 근로자의 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자를 포함)▶ 전체적인 비정규직 규모는 외국에 비해 ... 전체7627,56111,7454,994무기계약: 근로지속 가능667(87.5)6,124(81.0)8,079(68.8)4,004(80.2)무기계약: 근로지속 불가능3년 초과 제한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근 로자로 간주○ 다만, 일부 예외 사유*에 해당할 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용 가능 ... 음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없고 판단기준도 명 확치 않아 사건별로 일관성도 결여○ 정규 ... 직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여 비교적 수월하게 고용조정이 가능하기 때문에 그 규모가 최근에 크게 늘어난 상황※ 한시적 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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