"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 901-920 / 1,144건

병원의 노사관리

자 개인의 개성이나 능력이 아니라 오랜 투쟁의 역사를 통해서 얻어진 제도화된 권리임에 틀림없다.제도화된 권리는 근로자의 약점을 합법적으로 보장하는 무기로서 다름 아닌 노동기본권인 ... 의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색해야 할 것이다.? 전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무 ... ? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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(주) 동방개발의 해외직접투자 사례연구

), GDP우 외국인근로자는 현지 정부로부터 취업비자를 발급받아 취업할 수 있다.이와 같은 북마리아나의 투자 환경을 감안하여 현지공장은 인구가 밀집되어 있고 경제와 행정의 중심지이기도 한 ... 고급 기술인력의 확보가 쉽지 않았고 한국내의 급격한 임금상승의 영향을 받아 한국인 근로자의 임금인상 요구가 높았던 것이 다소간의 애로점이었다.따라서 조업개시 이듬해인 1988년 ... 로 1977년 4월에 설립된 이후 주문자상표 부착방식(OEM 방식)에 의해 생산한 제품을 주로 미국, 일본, 유럽 등지에 수출하며 성장하여온 수출전문업체이다.1983년 4월, 현재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10

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비정규직의 실태와 개선방안

자 개념규정(근기법 15조)을 개정 ? 확대하여 ‘근로계약의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자 ... 비정규직의 실태와 개선방안개요우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금 ... 와 비용감소라는 이득을 보고 있는 반면, 근로자들은 고용불안과 소득감소라는 어려움에 처하게 되었으며, 더욱이 경기침체와 구조조정 기에 비정규직이 일차적인 인원감축 대상이 되고 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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성매매의 문제점과 해결방안

하였다. 이러는 성매매?근로계약 성립가능 및 계약된 근로내용은 형식적으론 합법적?최근에는 업소에서 종사여성을 직접 고용하는 방식보다는 보도방 등 인력공급업체로부터 고객의 수요에 따라 일시 ... 다.이들은 무기를 사용하거나 폭행, 강간 등의 위협을 당할 뿐 아니라 포주들은 여성들을 효과적으로 위협하기 위하여 가족들을 들먹인다. 가족에 대한 위협은 피해자들을 더욱 더 자포자기 ... 에서 이루어지는 성매매비업소형인적매개형성매매?구인자와 구직자를 연결?소개시키는 방식 또는 남녀교제를 주선하는 방식으로 성매매를 알선?매개하는 형태?일종의 출장형 성매매?여기에는 인력공급자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[사회문제]여성의 비정규직 현황과 개선방안

⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다. 이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 ... 한 위치를 제도화하였다.④노동유연화 이론노동시장의 유연화란 고용, 임금 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고시킴으로써 경제환경 변화에 따른 기업의 구조조정을 원활히 하 ... 직 근로에 불가피하게 굴복하게 된다.③ 여성근로자, 노동자들에 대한 기업 내의 차별적인 시선과 편견이 여전히 존재하기 때문이다.현재 기득권을 가지고 있으며 정규직으로 취업중인 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[직업과 윤리] 대기업에 의한 중소기업체들의 신기술 강취 사건의 예

기업과 중소기업 간에 끊을 수 없는 악순환의 고리를 추적했다.주식회사 대우종합기계(이하 대우종기)의 전신인 대우중공업에 입사해 15년간 굴삭기 관련 신기술을 개발했던 기술 근로자 변 ... 생산에 따른 수익을 대기업에 의존해야 하는 현 생산구조의 문제3. 재력과 인맥, 권력을 바탕으로 한 중소업체 핍박4. 중소업체의 신기술을 납품거절, 사업방해 등을 무기로 강취 ... 수사가 이루어지고 있음.※ 사건에서 드러난 문제점1. 대기업과 중소기업간의 부당한 구매계약대기업에서 부품표준화 작업을 수행하기 위해 중소기업에 특정부품 견적을 의뢰 ->중소기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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[노사관계]노사관계 로드맵

의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 쟁의 행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. 그리고 근로자파견법 제 16조 ... 제1항에 의하면, 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. 현행법이 대체 근로를 제한하고 있는 취지는 근로자 ... 들에 의한 쟁의행위가 실효를 거둘 수 있도록 하기 위한 것이다. 그렇지만 ‘당해 사업과 관계없는 자’에 의한 대체근로가 금지되는 것이고, ‘당해 사업과 관계있는 자’에 의한 대체근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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산업장 간호과정

하여 근로자의 자기효능 및 신념을 강화시킨다.- 건강습관으로 개선에 성공할 때의 보상에 관한 계약을 만든다.(격려금 또는 진급 시 인센티브를 주는 등)④ 유지단계 :- 지속 ... 객관적 자료간호문제관련요인? 정기 건강진단 결과 : 간질환 - 요관찰자 6명(28%), 유소견자 2명? 보건교육계획서에 간질환에 대한 예방 프로그램이 부족함.? 근로자들은 팀 ... 시 관찰 및 보건관리자의 보고)고혈압 주의자의 높은 비율? 고혈압에 대한 인식부족? 고혈압에 대한 예방 및 관리 프로그램의 부재? 연(무기/흄) 작업공정 시 방진마스크 착용하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.23

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[노동]노사관계로드맵의 문제점

를 쉽게 하는 것, 둘째는 노동자들의 최후 무기인 쟁의권 을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.1 노동자 해고를 보다 쉽게 할 수 있게 된다.○ 정리해고를 더욱 ... - 원직복직 판결받은 부당해고자의 원직복직 대신 금전보상을 할 수 있도록 한다.- 기업주에 대한 부당해고 형사처벌조항 삭제○ 기업주의 근로조건 변경조치를 받아들이지 않으면 근로계약 ... 자 및 노동위원회에 통지 의무를 부과하는 것은 심각하게 노동조합의 자주성을 침해하는 것이며, 노동자의 파업권을 제약하는 것이다.○ 공익사업장 파업 중 대체근로 허용 등으로 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[실업][실업정책][청년실업][실업문제][실업정책 사례]실업의 종류, 실업의 현황으로 본 향후 실업정책의 발전 방향과 실업정책의 개선 방안 및 실업정책의 평가 분석(영국, 독일, 프랑스, 미국 일본 실업정책 사례)

(SOC) 사업2) 창업지원3) 공공근로사업4) 외국인 투자촉진5) 일자리 창출의 사례2. 사회안전망의 확충1) 고용보험의 확충2) 저소득 실업자에 대한 생계보호제도의 확충Ⅶ. 실업정책 ... . 계절적 실업6. 기술적 실업7. 자연적 실업1) 마찰적 실업2) 구조적 실업8. 자연실업률Ⅲ. 실업의 현황Ⅳ. 외국 실업정책의 사례1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도1) 영국 ... 의 실업자 지원제도2) 독일의 실업자 지원제도3) 프랑스의 실업자 지원제도2. 미국과 일본의 실업자 지원제도1) 미국의 실업자 지원제도2) 일본의 실업자 지원제도Ⅴ. 향후 실업정책

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

근로) 이용에 대한 규제프랑스 노동법전에서는 근로계약의 일반원칙으로서 ‘근로계약은 기간을 정하지 않고 체결 된다’고 규정하고 있다. 사용자는 무기근로계약으로 근로자를 고용하는 것 ... 허용업무③ 일시허용업무2) 파견근로자의 사용 제한3) 파견기간4) 파견사업허가제와 허가기한 등(2) 파견근로자의 보호1) 근로자 파견계약2) 사업주가 강구해야할 조치3) 근로기준법 ... ③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계(4) 프랑스의 입법례1)주요내용① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제② 파견기간의 제한③ 파견

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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글로벌 금융위기 하의 미국 정부의 대응책

에 45억 달러, 연방정부 고연비 자동차 조달 3억 달러 등으로 구성되었다.감세안의 주요 내용을 부문별로 보면 ① 근로자 소득세액 공제 확대(3년간 1,162억 달러)로 근로자 1인 ... 은행과 통화스왑계약을 체결하여 국제금융시장에서의 달러화 유동성경색에 대비토록 했다. 유럽중앙은행, 스위스, 영국(08.10.13) 및 일본(08.10.14)과는 달러를 무제한 공급 ... 에 , 자동차 대출, 신용카드 대출, 연방중소기업청이 보증한 대출 등을 담보로 한 자산유동화증권(ABS)을 발행하여 이를 매입하는 특수목적법인 지원 → 소비자 및 중소기업 금융

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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정신장애인의 인권과 자기결정권에 대한 자료!!!!

는 원내환자의 고지된 동의 권리의 실현을 위한 것이다. 환자가 권리옹호자에게 상담하는 것은 불필요한 치료나 행동제한을 받을 때 (예외규정은 있지만) 법을 무기로 권리를 보호하려는 것이 ... 로 기본적인 생존권 내지 사회권 역시 보장이 절실하게 요구되는 인권이라 하겠다.3) 정신장애인에게 필요한 인권 : 성원권, 사회권, 자유권, 근로권정신장애인에게 일차적으로 요구 ... 더인은 법적으로 심신상실의 상태로 보아 금치산자가 될 것이다. 이것은 이들이 정치적 ? 사회적 활동에 참여함으로써 야기하게 될 사회적 혼란을 예방하기 위한 것이다. 이러한 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.15

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경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 ... 경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법1. 비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률 ... 」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다.이로써 2001년부터 노사정위원회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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우리나라의 노사문제

다.마지막 특성은 노사 관계가 그 태동을 자본주의 시발에 두고 있어 근본적으로 종속의 성격을 내포한다는 점이다. 근로자는 사용자와 생산을 목적으로 고용 계약을 맺고 노무를 수행 ... 있는 공산품이 아니라 기업과 근로자 측 모두가 오랜 시간 노력하고 가꾸어야만 수확할 수 있는 소중한 열매와 같은 것이다. 그렇기 때문에 기업 생존 차원에서 고급 노동력 확보 및 그 ... 사용자 측의 힘이 더 클 수 밖에 없는 것이 현실이다. 그러므로 사용자는 넉넉한 마음의 자세가 필요하고, 근로자 특은 일방적인 피해 의식에 의한 극단적인 행동을 자제할 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

하고 있다.차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기약계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리 ... 산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 ... ) 일본3) 네덜란드6. 비정규직 근로자를 위한 제도 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 참여정부 들어 비정규직이 193만5000명으로 증가한 반면 정규직은 23만2000명이 감소

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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사회복지발달사-사회보험의 탄생

보험이란 자본주의사회에서 노동력을 보전하고 근로자의 생활을 보장하기 위하여, 사회정책의 일환으로 실시하는 보험제도이다. 사회보험은 근로자의 생활을 보장할 것을 목적으로 한다고 하지 ... 만, 생활일반을 모두 보장하는 것은 아니다. 그 대신 일정한 보험사고에 대하여 이를 사회보험제도에서 구제함으로써 근로자를 보호하고 있다. 사회보험은 민간보험과 비교하여 그 보험가입 ... 이 일반적으로 강제적이고, 계약조건이 덜 구체적이라는 점에서 차이가 난다. 이는 민간보험이 사건발생의 확률을 어느 정도 예측할 수 있는 우발사고에 대비하기 위한 것인데 반하여 사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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[경제학]한국의 변화하는 노동시장

가능무기 계약근로취업자중 임금근로자재계정부노동계소분류중분류대분류1.새로운 문제에 직면한 노동시장▼ 한국의 비정규직에 관한 각계의 입장차2. 전환기의 노사관계1)성장에서 분배 ... 典型) 근로○○○시간제 근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속 ... 근로기간을 명시하지 않았으나 기대근로시간을 1년 이하로 예상하는 근로자 ②고용계약에 근로기간을 1년 이하로 명시한 근로자 ③시간제 근로자 ④비전형(非典型)근로자 중 호출 ․ 재택

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16

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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 특성, 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 현황과 문제점, 외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례, 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안

. 제대군인 지원 법체계 Ⅶ. 외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례 1. 부랑 제대군인 재통합 프로젝트 2. 제대군인 인력 투자 프로그램 3. 연방정부 계약자 프로그램 4 ... 를 통해 제공되는 서비스를 보충한다. 제대군인은 또한 경제적인 어려움을 겪거나 직장을 구하지 못한 근로자에게 취업, 훈련, 그리고 다른 인력 개발 서비스를 제공하는 WIA 타이틀 ... 가족과 선배 장병들의 오늘 모습을 보면서 후배 현역장병, 그리고 후손들은 무엇을 생각하고 있겠는가를 깊이 생각해 봐야 할 시점에 있다. 여기서 본 논자가 우려하는 것은 정책입안자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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[인사관리] KBS 비정규직

의 의사, 계약관행, 담당업무의 성질, 근로자의 갱신기대 가능성등을 종합적으로 고려하나 사안별로 일관성이 없음 7∼8년간 갱신해도무기계약 전환을 부정한 예(대판 98두11137 ... 하기 위한 수단으로 비정규 고용을 활용하고 있음.2. 비정규 고용의 유형고찰1) 기간제근로자(계약직)2) 파견근로자3) 용역직근로자 -4) 독립도급5) 임시파트타임 -6) 재택근로 ... 지.4) 노동3권의 현실적 제약 : 파견근로자들이 노조를 결성하거나 노조에 가입하면 사용사업자의 계약해지 등으로 말미암아 실제로 노동3권을 누리지 못함.5) 파견기간에 대한 제한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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