"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 801-820 / 1,144건

지식경영이란?

.10) 지식경영에는 지식계약이 필요하다.앞으로 직장생활과 가정생활은 점점 더 덧없는 것이 되며, 일자리도 조건부적이거나 임시적인 것이 많아질 것이다. 이러한 때에 근로자의 지식 ... 가.넷째, 반드시 보상(Reward)하여야 한다. 경제전쟁에서 새로운 지식은 기업의 성패를 좌우하는 결정적인 무기다. 그러나 그런 무기는 쉽게 개발되지 않는다. 새로운 무기를 개발 ... 만 나만 손해본다는 생각 없이 끊임없이 현장에서 얻은 경험을 바탕으로 새로운 지식무기를 만들어내는 분위기가 형성될 수 있다. 최근 우리나라에서도 보상에 대한 인식이 새롭게 변화하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.10

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

할 수 있는 업무에 대하여 사전에 정하지 않고, 계약기간을 반복·갱신하여 기간제를 사용하는 상시·지속적인 업무는 원칙적으로 무기계약근로자가 담당하도록 하고, 상시·지속적 업무임 ... 에도 합리성이 있으면 기간제를 사용하되 적정하게 처우하도록 하였다.아울러, 비정규직 근로자 중에서 무기계약근로자로 전환되는 대상에 대해서는 행정자치부 및 기획예산처와 협의하여 공공부문 ... 화 타당성의 결정과 관련하여 무기계약근로자 전환과 유사한 절차를 마련하였다.2) 외주근로자 보호를 위한 관련제도 개선외주화를 시행하는 경우에 외주근로자의 근로조건이 저하되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

이 자체적으로 근로자를 채용하는 것보다 외부에서 업무적인 지원을 받는 것이 효율적이다. 금융산업에서는 청원경찰이나 기사직 등을 직접 채용해서 활용하기보다는 용역회사를 통하여 구하 ... 는 지위별2006. 092007. 09계23,33023,622비임금근로자7,7387,567자영업주6,1966,116-고용주1,6301,570-자영자4,5664,546무급가족종사자1 ... ,5421,451임금근로자15,59216,056상시근로자(상용+임시)13,45013,924-상용근로자8,3498,823-임시근로자5,1015,100일용근로자2,1422,132자료

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

에서 차별적 처우가 금지되는 영역은 임금 및 그 밖의 근로조건 등이다. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 근로계약 등에 의한 근로조건이 포함될 수 있다.)또한 비정규직 보호법의 차별금지 조항은 객관적인 인과 관계가 있어야 한다.즉, 사용자의 주관적인 차별의사 존재여부와 관계없이 객관 ... 당은 파견 근로자의 고용의제, 기간제 근로자의 사유제한 등을 요구하며 비정규직 법안의 본회의 통과를 적극 저지하였으나 환노위를 통해 국회를 통과하였고, 그 법안은 2007년 7월

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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비정규직의 실태와 해결방안

임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로자료 : 김형배, 『노동법』, 박영사 ... , 20042. 2. 1. 기간제 고용첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이러한 형태의 비정규 고용 ... 을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용 노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함된다.2. 2. 2. 단시간(파트타임) 고용둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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비정규직 문제점과 해결방안

할 경우 임금·근로시간·휴가 등을 정규직과 차별해서는 안 되고 기간제 근로자(계약직)를 2년 이상 고용하면 반드시 정규직으로 전환하도록 규정하고 있습니다.그래서 저희 조에서는 정부 ... 정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자 ... 의 평균보다 짧거나(단시간근로)근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직)독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등)특수고용계약에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

자청구 주체를 당사자로 제한하면 사용자2년기간제근로사용기간3년1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장해고제한무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견근로파견허용 업종모든업종현행 ... 관련 분쟁을 예방하고 보호를 더욱 철저히 할 수 있도록 하였습니다.2-2기간제 근로자의 남용 방지현재는 기간제 근로계약을 반복적으로 갱신하여도 이를 제재할 수 있는 수단이 없어서 ... Ⅰ. 서설1. 주제선정 이유이번 보고서를 준비함에 있어서 주제 중 가장 먼저 눈에 들어온 단어는 사회적 약자 중 비정규직 근로자 였다. 지금 4학년인 만큼 취업에 대한 관심

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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[노동경제학]비정규직 법안문제

(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은 기간직 근로자가 일 한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용 ... 자를 합한것으로, 임시직은 1년미만 1개월이상 고용되는 근로자, 일용직은 1개월미만 고용된 근로자비정규직의 종류임시*계약직: 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로 ... 30시간 미만으로 일하는 노동자 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자용역업체 노동자: 청소

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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국민연금법, 국민연금제도, 사회보장정책

국민연금에 가입해야 한다. 따라서, 외국인 근로자도 가입요건에 해당될 경우 가입신고를 하여야 한다. 근로계약 여부 또는 근로계약 내용과 관계없이 고용기간이 1개월 이상이고, 근로 ... 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시(3) 확대단계: 1988년 10인 이상 사업장을 중심으로 추진되었던 국민연금제도는 1992년 소득보장 혜택이 더욱 절실한 5인 이상 ... ) 사업장: 국민연금법에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입되는 사업장(즉, 당연적용사업장) 해당 여부는 그 사업장의 근로자 수를 기준으로 하고 2006년 1인 이상의 근로자를 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

의 기본적인 근로조건 보호임금, 기타 근로조건 개선*C. Conclusion비정규직 사용관행 개선을 위한 방안들해 결 방 안제리아 신양공업기간제 근로자 사용 원칙 무기계약 근로자 ... . Introduction비정규직 추이주제선정 이유비정규직 현황04년도 이후 540만명대에서 정체임시근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향*A ... 인사이트코리아 비정규직 근로자들의 정규직 전환보도를 접함 회사 내의 비정규직을 정규직으로 바꿔 조합원을 보호하고, 미연의 사태를 방지하기 위해 노조 집행부 설득정규직이 비정규직에 관심

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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[노사관계]비정규직의 현황과 개선방안

고용계약기간불확실/이중적단일 사용자사용자비정규 노동자정규 노동자기준1.서론 – 정규직근로직 vs 비정규근로직1.서론 - 비정규 근로의 유형.가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청 ... 파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유형(명칭)종류분류기준일용직 : 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자로 아주 ... 짧은 근로 계약 기간을 가짐. 임시직 : 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자로 통상은 계약직 중 기간이 짧은 경우를 정규직에 대한 상대 개념으로 임시직으로 부른다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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[우수 평가 자료]전략의 탄생 서평.- 성공으로 가는 성공전략은 무엇인가?.

무언가 섣불리 판단하고 행동해서 낭패에 빠졌던 적이 있지 않은가? 계약, 거래, 관계, 협상, 충돌, 모략, 그 흔한 보이스 피싱 사기에 낚이지 않는 일부터 사랑하는 사람을 내 것 ... 으로 만드는 것에 이르기까지, 우리가 행동하고 판단하는 기준이 되는 보이지 않는 룰이 있다.그것이 바로 '전략(Strategy)'이다.계약, 거래, 관계, 협상, 충돌, 모략, 흔한 ... 은 TV 프로그램부터 역사 속 이야기, 경쟁사 간의 가격 책정전략, 그리고 핵무기 협상이나 전쟁과 같은 흥미진진한 실제사례를 가져다가, 당신의 전략지능을 향상시킬 강력한 도구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.24

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YTN 뉴스와 상식 2006년 하반기 모음(7월~12월)

사회에서 히잡 착용 논란이 일고있음●비정규직 근로자기간제 근로자는 흔히 말하는 계약직으로 계약기간 1년 미만 또는 계속 근무하는 기간이 1년 미만으로 기대되는 근로자.파견 근로자 ... 는 파트타임 근로자, 즉 흔히 말하는 아르바이트로 주당 근로 시간이 36시간 미만으로 한시적으로 고용된 근로자를 말함계약직도 2년이 지나면 정규직 채용을 의무화하는 등의 내용을 담 ... 와 달리 사용자가 직접 고용함파견근로자는 파견 업체가 근로자를 고용한 다음 인력을 필요로 하는 업체에 보내 일하도록 하는 제도.고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 다름단시간 근로자

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.11

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

. 지급사유 (지급요건)(1)사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 하며 여기서 퇴직이란 해고, 근로자의 사망, 근로계약의 해지 등과 같이 근로관계가 종료되는 일체의 사유 ... 퇴직금1.서론퇴직금이란 사용자가 근로자의 퇴직 시에 특별히 지급하는 급여를 말한다. 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장 ... 를 말한다(2)퇴직금은 근로연수가 1년 이상인 자에 대해서만 지급의무가 발생되며 임시직?아르바이트?일용직 등에 있어서도 1년 이상 근무 시 퇴직금청구권이 인정된다. 그러나 최단근

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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경제학 입문-시대적 변천에 따른 경제학의 흐름정리(한권으로읽는경제학).

한 곡선으로 세율과 세수입과의관계를 보여줌. 최대의 세수입을 가져다주는 이상적 세율이 있 다는 주장이지만, 그 이상적 세율은 아무도 모름. 결론은 세율 의 인하가 기업의 생산과 근로자 ... -업무의 수직적 확대 : 노동자가 집행 외에 감독, 지휘, 보수, 유지까지 모두 담당노동자의 권한을 어디까지 부여하느냐가 문제◎노동시장의 이원화-1차적 시장 : 고용주와 무기한 노동 ... ~1850)->농업문제+금융문제, 농산품 구매액 증가로 산업투자액 감소, 공장 운영자금 부족/금융시장 파국-내생적 위기 : 과잉생산에 따른 위기(19세기말, 1930년대)->높은 경제성장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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사회복지법제론(장애인연금법)

보장는 대리인 및 신청자의 신분증과 위임장 등을 지참해야 한다.② 본인명의의 통장사본③ 임대차 계약서 등의 소득재산 확인 서류- 작성서류 (읍 ? 면 ? 동에 비치)① 사회복지서비스 ... 본 론1. 장애인연금법의 개념장애인 연금법은 중증장애인에게 근로능력의 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인하여 추가로 드는 비용을 보전하기 위하여 매월 일정 ... 액의 연금을 지급하는 사회보장제도로 18세 이상의 등록한 중증장애인 중 본인과 배우자의 소득 인정액이 선정 기준액 이하인 자를 대상으로 하고 있다. 장애인 연금법은 장애로 인하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2017.06.15

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[중국경제의 이해] 중국과 중국경제의 전반적 이해

한 노동계약법실시 세칙에서 기업주에 비해 근로자의 권익을 크게 부각시켜 향후 노사관계에 큰 영향을 주었다. 사실 중국은 사회주의 시장경제를 확립함에 있어 많은 문제를 안고 있는데, 그 ... 다. 개혁개방 이후 최근 20여년 동안 중국은 노동체제 개혁부문에서 나름대로 큰 성과를 거두었는데, 그것은 사회주의 시장경제발전에 부합하는 취업구조의 마련, 근로자수의 대폭 증가, 취업 ... 화는 상품, 제조업, 금융자본, 인적자원 등의 이동을 증대시키는데 이것은 저임금과 낮은 생산비 그리고 개혁개방과 투자유치전략이라는 무기를 가진 중국의 세계적 부상을 촉진시켰다. 좀 더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... 중 조건부 기소유예는 선도위원이 피의자를 선도하여 앞으로 재범하지 않는다는 조건으로 검사가 기소를 유예하는 것이다▩ 미성년자의 근로 기준법상 보호a 목적연소자의 건강과 정상적인 ... 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 하기위해b 만 15세 미만의 미성년자 고용금지고용할 수 있는 노동자의 최소연령을 15세로 정함c 연소근로자 (만 18세 미만 근로자)에 대한 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

된다.현장의 비정규직 노동자들에게 가장 큰 변화는 우선 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환 ... 비정규직 차별시정 절차에서는 사용자에게 차별 여부에 대한 입증 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 ... 국내의 비정규직 유형과 규모?-임금을 주는 사람과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

고 있어 조사?심문과정에서 사용자와 비정규직 근로자간의 입증 능력의 차이는 상당부분 해결이 가능하다.제2절 기간제 근로1. 법률안의 주요내용현행 법제에 따르면 근로계약기간 상한 ... 은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 제한은 없다. 즉, 기간제의 사용기간 제한에 관한 명문 규정이 없다. 일부 판례에서 사용기간을 제한하고 있으나, 근로자 ... 가 제한된다는 입장을 취하고 있으나, 계약관행?당사자의 의사?갱신에 대한 기대가능성?직무특성 등 고려함에 따라 사안별로 판단하고 있다. 따라서 7～8년간 갱신해도 무기계약 전환

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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