"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 801-820 / 1,172건

건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

(주)캐리어는 하청업체를 모두 폐업하고 사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.(3) 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자 ... ’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록 ... 하게 되었다.제9조(“을”소속 관리자에 대한 관리 책임)① “을”을 “을”소속 근로자와 근로계약을 체결하고 소속 근로자의 입금 지급 등 노동관례법상의 제반의무를 성실히 이해

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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호텔 비정규직의 실태와 개선방안

, 관리적통제등의 다섯가지 기준에 의하여 구분 .외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제유기계약(임시계약직)무기계약계약기간시간제 근로전일 근로(Full-time)근무시간기업외부(재택 ... . 비정규직 고용에 따른 서비스 질의 저하 문제가 존재한다면 호텔의 큰 손해가 예상됨비정규직의 개념정규직 노동자와 비정규직 노동자는 고용계약의 성격, 근로 장소, 근로시간, 계약기간 ... 근로자)기업내부근로 장소계약기간이 명시되어 있는 고용계약계약기간이 명시되지 않은 고용계약고용계약의 성격비정규직 노동자정규직 노동자비정규직의 고용형태고용기간, 근로시간, 고용관계 등

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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사회안전망으로서의 고용보험제도

반 직기능직무기계약근로자소계고위공무원단3?4급4급4?5급5급6?7급고용정책실계2021776981168751015직 속노동시장분석과24201151331고용정책관소 계 ... 자급권의 특성으로 도덕적 해이의 가능성이 있어 실업상태에 있더라도, 근로능력과 근로의사 확인이라는 추가적인 요건들이 필요하다. 이로 인해 실업보험 운영기관은 취업알선 기관과의 협업 ... 2008년 7월 1일부터 시행된 노인장기요양보험제도를 제외하면 고용보험제도는 1995년에 도입된 가장 최근의 보험제도이다.(1) 보험 대상자현행 고용보험제도의 대상은 사업장과 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

제 근로로 인한 법률적 효과에 대한 예측가능성을 높이기 위해 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과 사용시에는 무기계약으로 간주토록 하였다. 다만, 2년을 초과 ... 은 제한이 없는 실정이다. 판례에서 반복갱신에 대한 근로계약기간의 효력을 부인함으로써 일부 제한의 논리를 제공하고 있으나, 구체적 판례에서 근로자 승소 사례는 별로 없고, 판단기준 ... 도 명확치 않아 사안별로 일관성 없이 단지, 계약관행·당사자의 의사·갱신에 대한 기대가능성·직무특성 등을 고려하여 무기계약으로 인정한 사례가 있을 뿐이다.따라서 새로운 법률은 기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책의 사례 심층 분석(스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책)

과 규정을 기술한다. 노동법의 가장 중요한 부분은 특히 단체교섭권이다. 단체교섭권이란, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이 ... ) 무기 없는 전쟁 수단Ⅳ. 스포츠와 국가사회1. 지역사회와 스포츠1) 지역사회 수준에서 스포츠가 정치에 미치는 영향2) 지역사회 수준에서 정치가 스포츠에 미치는 영향2. 사회통합·통제 ... 가 다양하게 제기되는 이유2. 스포츠와 노동법1) 프로 스포츠와 노동법2) 스포츠와 계약3. 스포츠와 독점금지법1) 자유 대리인2) 지역연고제 배치3) 방송중계권Ⅵ. 엘리트스포츠정책

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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남북 경제 협력의 추진과정 현황 평가

북한의 구매자와 판매자간에 직접 접촉이 없는 까닭에 의사교환이 제대로 안되고 있다. 이로 인해 가격 ? 품질 ? 선적일정 등에서 계약내용이 제대로 지켜지지 않는 경우가 빈번 ... 근로자들의 고용을 늘릴 수 있으며 북한 근로자들이 한국기업들로부터 전기?전자, 섬유, 기계 등 여러 분야에서 최신 기술을 전수받아 북한기업들의 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 된다 ... : 남한 투자자들은 북한 근로자의 싼 노임에 지나치게 큰 기대를 걸면 안된다. 물론 개성공단 내 시범단지에서 일하는 북한근로자의 매월임금은 북한의 월평균임금보다 3배 이상 높

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.14

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남북한 경제협력

은 북한 사람은 한 명도 없음.나. 개성공단5.24 조치에도 유일하게 성장세를 이어갔는데 이는 북한 근로자 투입이 늘어났기 때문으로 개성공단의 노동집약적 특징을 말해줌.-남북 전체 교역 ... 의 향상이 자칫 잘못하면 군사력 증강으로 연결될 수 있다는 점이다. 이를 해소하기 위해서는 북한경제의 재건을 위한 경제협력과 대량살상 무기 부문의 군비통제를 병행 추진하는 것 ... 들이 생산을 증대시키고 사상을 유지하도록 도모하고 있다. 북한의 이러한 사업 환경에서는 상대방을 동업자가 아닌 적으로 인식하게 된다. 북한의 경우, 그 동안 무역ㆍ경제 관리자들이 교역대상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... 의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주 ○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한 □ 불법파견에 대한 제제 ... , 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 ... 진행과정강원랜드 기업분석전체직원 650명(정규직+비정규직+계약직)정규직 400명 (급여=약200만원)계약직 250명 (급여=약130만원)한라라파즈직원현황한라 라파즈정규직 노동자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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남북경제협력의 추진 과정 · 현황 · 평가 · 방향

북한 근로자들의 고용을 늘릴 수 있으며 북한 근로자들이 한국기업들로부터 전기전자, 섬유, 기계 등 여러 분야에서 최신 기술을 전수받아 북한기업들의 경쟁력을 제고시키는 데 도움 ... 되었으며, 북측에서 남측 개성공단 관계자의 철수를 요구하는 등 경제적으로도 경색국면에 들어선 것이 아니냐는 우려가 일부 제기되고 있음.그러나 경제적인 협력에 있어서는 북한 역시 이득을 보 ... 하게 지출되고 있다.(2) 직접적 의사소통이 불가능 : 남북한의 구매자와 판매자간에 직접 접촉이 없는 까닭에 의사교환이 제대로 안되고 있다. 이로 인해 가격 · 품질 · 선적일정 등

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

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요양기관 현황 변경신고서 [보건복지부 행정서식]

와우기관 ( )7. 사회복지시설 촉탁의 및 협약기관(장기요양기관 제외) ( ) 8. DRG기관 ( ) 9. 장기이식의료기관 ( ) 10. 외국인근로자 등 소외계층 의료서비스 지원사업 ... )접수번호접수일처리기간즉시요양기관명칭요양기관 기호대표전화번호소재지 ( - )개설자(대표자)성명주민등록번호신고인성명연락처[ 변 경 사 항 ]구 분변 경 전변 경 후변 경 일[ ] 명칭 ... 또는 법인인 경우의 개설자(대표자)[ ] 소재지 및 전화번호[ ] 의료인 및 의료기사 등 인력[ ] 시설현황(입원병실, 특수진료실 등)[ ] 요양급여비용수령계좌번호[ ] 사업자등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회보장법

한 뒤 해고하고 다른 노동자를 다시 사용▷ 극히 일부의 경우 2년 후 무기계약으로 전환④ 전문적 지식?기술의 활용이 필요한 경우 또는 합리적 사유가 있는 경우▷ 기존에 정규직 ... 로 해고, 해고 후 동일 업무에 다른 노동자를 다시 사용② 1년, 1년×2회, 2년 계약직▷ 동일③ 2년 이상의 계약기간을 정하던 중장기 계약직의 경우▷ 계약기간을 2년으로 축소 ... 를 하고 있다. 그런데 재계약 여부 때문에 사용자의 눈치를 볼 수밖에 없는 비정규직 노동자가 재직하면서 차별시정 신청을 할 수 있을까? 이에 대해 노동부는 퇴직 후에도 신청할 수 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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비정규직 보호법

만을 이유로 근로계약을 종료시키지 못하며 무기계약으로 고용을 의제(간주)하고 해고제한 규정을 둔 것이다. 아울러 파견근로자보호를 위하여 합법파견은 물론 불법파견의 경우에도 고용의무 ... 를 띤 근로자라고 볼 수 있다.따라서 위와 같은 정규직 근로자의 특성에서 벗어나 ① 근로계약기간이 정해진 기간제근로(계약직, 임시직, 일용직), ② 근로계약을 맺은 사용자와 업무 ... 를 지시하는 사용자가 다른 파견근로, ③ 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은 단시간근로, ④ 위임, 업무위탁, 도급계약 등을 체결하고 독립사업자처럼 되어있는 특수형태근로 등이 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직 ... 책임을 지워 노동계에 유리한 조항이 됐다.△기간제 근로자=현재 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

에서 사용자에 의한 성과?업적평가에 대하여 어떠한 법적 접근이 가능한 것인가 하는 쟁점에 대하여, 사용자가 성과?업적평가에 일정한 법적 의무를 빌려서 성과?업적평가는 근로계약 ... . 연봉액의 결정연봉제의 도입과 관련된 일반적 내용은 취업규칙에 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정한다. 그런데 연봉액의 결정 ... 액을 결정하지 않는 경우에는 근로자는 계약상 평가의무 위반으로서 채무불이행에 근거하여 손해배상청구를 할 수가 있다(그 금액은 공정하게 평가한 경우 받을 만한 연봉액에 상당한 금액

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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여성장애인과 성소수자 발표 자료

, 출산으로 인한 근로계약, 산전후 휴가에 대한 지원(남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률) 등이 명시되어져 있으나 여성장애인의 특별한 요구를 반영한 특정 조항이 수립되어 있 ... 에 대하여 「형법」제297조(강간)의 죄를 범한 사람에 대해 무기징역에 처할 수 있게 함(안 제7조제1항). 13세 미만의 미성년자 및 신체적인 또는 정신적인 장애가 있는 사람에 대하 ... ( 5)기타0.3( 2)100.0 (162)표-16 여성장애인 배우자의 장애여부(5) 여성장애인과 결혼(단위 : %)출처: 변용찬 외(2006) 2005년도 장애인실태조사, 변용찬

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.05

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가족복지론(다문화가정)

면 정책의 문제는 심각한 문제들을 발생시켰다. 여러 가지 산업재해가 발생했지만, 한국정부는 이들이 비록 법무부 장관령에 의해 체류허가는 받았어도 합법적인 근로자가 아니기 때문 ... 에 어떠한 보상이나 법 적용도 하지 못했다. “마침내 노동력을 상실하고 한 푼의 보상금도 받지 못한 이주 노동자들은 한국정부와 한국인들의 양심을 묻는 무기한 농성에 돌입 하였다. 40 ... 산업연수생 제도의 문제2000년 7월말 국내 외국인근로자 258,866명 중 5.6%는 전문기술인력이고, 2.9%는 연수취업자이며, 30.0%는 연수생이고, 나머지 64.1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.26

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우리나라 노동의 어두운 현실과 극복 방안에 대하여

만 우리나라는 아직까지도 노동자를 위한 사회적 기반이 체계적인 것 같지 않다. 그리고 가장 시급한 것은 ‘노동’ 조차 하고 싶은 사람이 할 수 없는 엄청난 실업난을 겪고 있는 것이 ... 다째 집단은 아이디어 생산 집단으로 혁신적인 아이디어와 기술을 창조해내면서 세계경제를 이끌어내는 부의 집단이라고 할 수 있다. 두 번째 집단은 노동자 집단으로 이들은 법,교육,건강 ... 을 하는 주부가 속한다. 마지막 집단은 단순반복 일을 하는 노동자들이다. 공사판에서 막노동을 하거나 공장에서 단순한 일을 반복하는 사람들이 이 곳에 속한다. 세 번째 기사에서 보여주

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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귀족노조 사례 분석 및 이해와 대처 반안(유성기업, 현대자동차, 대한항공, 은행 등)

의 본질은 생산경제로서 자본과 노동의 협력에 의하여 가치를 증식해 가는 것이다. 사용자들은 고용계약에 체결된 고용조건을 가지고 근로시간, 노동강도 등을 강화하려 하고, 노동자들은 노동 ... 조건과 노동강도 등을 무시하려는 경향이 있기 때문에 노사갈등이 나타난다. 또한, 근로자들은 대부분 임금에 의존하여 생활하기 때문에 후에 노동력을 상실하거나 노후에 생활안정이 되 ... 지 않으면 소비생활을 유지하기 위하여 복지후생문제로 인한 갈등이 유발된다. 이러한 갈등이 깊어짐으로 인해 노동자들과 사측은 극한 대립과 갈등을 유발하는데, 노사 간의 극한 대립과 갈등

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언

들어가는 말들어가는 말노사관계란 ?들어가는 말정규직과 비정규직의 비교정규노동비정규노동노동자의 지위는 사용자에게 종속적 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용 ... 과 동일하지만, 임금체계는 다르게 적용 무기계약제는 계약 기간을 별도로 정하지 않고 고용을 보장하는 제도로 매년 고용계약을 맺는 비정규직에게 정년까지 고용을 보장하고, 복리후생 ... 고용 근로시간은 전일제 (full-time) 근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정 임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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