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비정규직 관리 비정규직 법 미화 직무수행 무기직근로자 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정 취업규칙
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"무기계약근로자" 검색결과 601-620 / 1,165건

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    정주영 회장의 리더십 특성
    들에게 심어주기 위해 다음과 같은 말을 하곤 했다. ‘근로자들은 내가 현장에 있을 때와 없을때 크게 달랐다. 현장 사람들 모두의 걸음걸이부터 달랐으니, 경영자가 직접 현장을 챙기고 안 ... 에서 가장 근면하고 총명하다고 즐겨 말해 왔듯이 부존 자원이 절대적으로 부족한 우리에게 가장 큰 무기는 우수한 우리의 인적자원과 한국인 특유의 근면성이라고 생각한 것이다.정주영 ... 챙기고의 차이는 대단히 큰 법이다. 이 치열한 국제경쟁시대에 현장 바닥에서 벌어지는 일을 몸 전체로 정확히 알지 못하는 지도자, 경영자는 패장으로 떨어질 수밖에 없다.’ 실제 정주영
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31
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    노사관계
    근로시간제, 근로자파견제 등을 도입하고 노동자 해고요건을 완화하려는 자본(과 정부측)의 기도는 이른바 '유연생산체제', ' 노동력의 유연화'라고 하는 자본주의적 생산양식의 최근 ... 한 당사자간의 합의가 당사자자치의 원칙에 의해 그 합법성을 인정받아야 할 것으로 보이나 노동법은 이러한 노동계약을 무효화하고 있는 것이다.예외적으로 단체노동협정이나 협약상 명시 ... 는 자본주의 사회를 구성하는 기본 계급인 노동자계급과 자본가계급 사이의 관계를 말한다. 노동자와 자본가 집단의 관계는 대립과 투쟁, 협력과 갈등의 연속이라고 할 수 있다. 오히려
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    [레포트] 영국의 국민보험
    의 숫자와 극히 가까운 규모였다.그리고 라운트리는 빈곤순환을 연구하였다. 근로자 가족은 상대적으로 빈곤 및 번영의 기간을 경험한다. 즉, 부부는 아이들이 어릴 때는 빈곤 또는 빈곤 ... 었다.2) 의료보험의 내용실업보험은 근로자들의 압력으로 실시되었지만 보건보험은 실업의 원인인 질병을 감소시켜 국가의 효율성을 향상시키기 위하여 도입되었다. 보건보험은 연간 소득이 250 ... 파운드 이하인 육체 근로자와 160파운드 이하의 사무직 근로자에게 적용되었다. 이 제도는 가장에게만 적용되었다. 정부는 여성들이 아픈 경우가 많고, 여성의 질병 여부를 확증하는 데
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18
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    비정규직 인력관리
    다.(2) 범 위비정규직에는 단시간 근로자, 기간제(계약제)근로자, 임시직근로자, 도급근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직에 포함된다.2. 특 징정규직 인력에 비해 근로장소, 기간 ... 시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)(1) 기간제 근로자1) 개 념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 이는 기간의 정함이 없는 상용근로자 ... 비정규직 인력관리Ⅰ.서 설비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 계약직 , 단시간근로 등 다양한 고용형태를 포괄하는 용어이다. 비정규직은 경쟁력 강화를 위한 비용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14
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    한국 정치경제모델의 과거와 미래
    화 하였다. 그 결과 2000년대 들어 저임금 근로자의 비중은 지속적으로 증가하였다. 노무현 정부는 사회문제로 떠오른 비정규직 문제를 해결할 필요가 있었다. 비정규직 문제를 해결하기 위해 ... 노무현 정부는 ‘동일가치노동-동일임금’원칙을 추구하였다. 또한 장기 근무 비정규직의 무기 계약직 전환을 골자로 하는 비정규보호법안을 시행하였다. 정규직 보다는 부족한 점이 많 ... 시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11
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    한국 병원의 노사관계
    화 무기계약직을 정규직으로 전환 답변거부 임금인상 임금인상 요구 임금 동결 주장 노조활동 보장 단체협약에서 보장하고 있는 ( 타임오프 1 만시간 ) 만큼의 노조활동 보장 - 타임오프 ... 학교병원의 노사관계 병원이 성장 · 발전해야 임금 인상 , 근로조건 개선 될 수 있음을 인식 ! 병원 발전의 동반자 되기 위해 협력함1) 건국대학교병원의 노사관계2) 순천향대학교 ... 분규 임금타협 타결 -2010 년 노사상생 협력기관 대통령 표창 수상 2012 년 ' 근로자의 날 ' 대통령 표창 수상 믿음과 희망 제시하는 노조 지향4. 병원 외 다른 조직
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18
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    노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향
    의 사용기간을 2년으로 제한하고 2년을 초과한 경우 무기근로계약을 체결한 것으로 판단한 데 대해서도 ‘비정규직을 사실상 정규직화한 것’이라며 앞으로 기업의 인력 운용난 및 근로자 교체 ... 하게 되었다. 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자 ... 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. 비정규직
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24
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    이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황
    은 기간제, 단시간, 파견 근로자와 무기계약, 통상근로자간의 비교를 통해서 이루어진다. 또한 차별적 처우가 발생한 인과관계에 있어서 합리적 이유가 있다면, 차별적 처우로 인정하지 ... 제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말 ... 년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자로 사용할 수 있다. 다만
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17
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    노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
    관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 지급 여부노조합법적 계약해지로 임금 지급 의무 없음철도공사VS“사복투쟁은 24일부터 모든 철도 노동자가 동참한 준법투쟁“ KTX 승무원만 불법적이고 과격한 행동을 한 것으로 매도 ... , 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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    비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)
    §1), 노동위원회법에 의한 차별시정위원회를 구성하여 차별시정 구제절차를 마련하고 있다.2. 기간제 근로자(1) 개념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로 ... 계약’)을 체결한 근로자를 말한다.(기단§2.1)(2) 입법배경종전에는 유기근로계약의 보호에 관하여 근기법 제16조에서 상한만을 1년으로 제한하고, 유기근로계약의 독자적 내용과 그 ... 반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11
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    잠재력과 경기도개발잠재력,지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력,시장잠재력, 잠재력과 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화,잠재력훈련, 잠재력과 계발활동,잠재력과 시베리아,유기EL,인도성장
    기업과 이루어진 것이며, 전체 구매계약자중 약 64%가 일본 10대 주요그릅과 체결한 것이다. 계약의 85%는 비경쟁적으로 이루어진 것이고 15%만이 국내외의 경쟁이 가능한 것이다.다. ... 을 통한 기업?공공부문의 효율성 제고4) 적극적 개방과 해외진출 노력을 강화5. 성장촉진형 복지와 사회통합 제고1) 저소득층의 원활한 인적자본 축적을 지원2) 복지지원에 대한 근로 ... 연계(workfare)를 강화하여 자활능력을 배양3) 경쟁열위?탈락자에 대한 사회안전망 강화와 물가 및 부동산시장 안정대책 추진 등 서민생활 안정기반 마련Ⅳ. 잠재력과 시장잠재력1
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    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01
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    노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)
    이 불가피한 경우* 출처: 공공부문 비정규직대책 무기계약 전환지침(2007.8, 2008, 8)공공기관 기간제근로자의 무기계약 전환 계획2007.72008.82009.7～공공기관 비정규직 ... 12월에 15명 기간만료 예정인천항만공사9903,4월에 무기계약직으로 전환대한주택공사30002697월 1일자로 31명 해고통지한국수자원공사14014한국토지공사21501457월1일 자 ... . 계약 해지 현황기관명비정 규직무기 계약해고 (예정)비고국토부 산하 공기업한국공항공사14014인천국제공항공사443212작년 12월에 4명해고(기간만료)부산항만공사19019올해
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31
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    비정규직의 문제점
    ) 비정규직 근로자의 종류▣ 한시적 근로자: 고용계약기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▣ 기간제 근로자: 고용계약기간이 1 ... 근로자: 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역근무를 하는 근로자, 근무기간에는 제한이 없다. 주로 청소, 경비업종에 속한다.▣ 특수고용근로자: 생활설계사, 학습지 교사, 골프장 ... 캐디등 성과에 따라 돈을 받는 자영업자 성격이 있는 근로자 *2005. 경제활동인구 부가조사임금 노동자내의비율전체 비정규직기간제 고용(일용·임시·계약직)간접고용(파견·용역)특수 고용
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    여성 고용정책이란 무엇이며 여성 고용의 정책현황
    주가 임신 16주 이후 또는 산전후 (유산,사산)휴가 중인 계약직 및 파견직 여성근로자를 계약기간 종료 즉시 고용한 경우 지원금 지원‘유기계약 6월간 월40만원,’무기계약 최초6월 ... 국가발전과 여성정책 (저자 : 진수희)-국가전략산업 사업체의 여성 근로자 특성 및 고용촉진 방안 연구 (저술: 양인숙/임희정/박경환)-OECD 회원국의 여성고용정책 (저술 : 문유경 ... 권이 머물러 있다.. 또한 임금수준도 남성대비 62%밖에 되지 않으며 OECD 국가중 성별 임금격차가 1위(38%)며 2008년 현재 저임금 근로자의 비율은 남성이 18.3%이지만 여성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12
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    비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안
    유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건 ... 적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 어, 동일 유사업무에 종사하는 정규직근로자가 학자금을 지원받는 경우, 비정규직근로자의 월급보다 차별금지조항 적용을 통해 지급받는 학자금이 더 큰 상황도 초래될 수 있다. 이는 중소기업
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22
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    공학 윤리 1장 차이를 만들기
    었다.처형된 공학자의 유령러시아에서 성장한 피터 팔친스키는 어린 시절 공장 등에서 일하며 근로자 생활조건의 중요성을 깨닫고, 산업화의 성장을 위해 생산량 증가를 연구하였다. 그 결과 ... 에 군사용 무기의 설계를 거부→ 전문직 윤리나 일반 도덕이 아닌 개인의 도덕적 확신에 기초? 한 토목공학자가 지속가능한 개발의 원칙들과 상반될 것이라고 믿기 때문에 어떤 프로젝트 ... 1장 공학 윤리: 차이를 만들기우리의 공학자로서의 역할을 이해한다.챌린저호 참사1986년 챌린저호가 발사되기 전날 아침, 오링(로켓의 부품 중 하나)의 수석 공학자인 로저 보이스
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.09.06
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    [사회복지] 사회과학]비정규직법안 쟁점에 관하여
    VS 민주노동당,한나라당비정규직 법안을 둘러싼 핵심쟁점은 ‘기간제 근로자 사용 기간과 이 후 고용보장문제’ 이다. 열린우리당은 사용기간을 2년으로 하고 이 후에는 무기계약으로 간주 ... 쟁점: 비정규직 법안1997년의 한국의 IMF를 통해, 기업이 선택한 구조조정은 수많은 실업자를 양산하였고, 그 후에 계약직으로 임시 고용방법을 대거 도입하게 됨으로써 비정규직 ... 이 한국사회 전체적으로 양산되게 되었다. 이런 와중에 98년에 제정된 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 과 ‘기간제 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’은 오히려 비정규직 근로자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07
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    비정규직보호법
    하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... 에도 불구하고 비정규직 보호법의 시행 유예를 두고 벌이는 논란은 현실을 벗어난 말싸움만 하고 있다.2007년 7월 1일자로 발효되어, 근로기간 2년이 되면 무기계약직으로 전환하는 것 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
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    노조전임자 실태조사 및 판례연구
    계약이 해지되는 불이익을 받았다. 또한 임금의 성격, 보험의 유무, 근로자들을 무기근로계약자 수준으로 개선하기로 한 점에서 참가인과 원고 공단 사이에 체결된 계약은 실질적인 근로 ... (1)기간을 정한 근로계약이라도 여러 사정에 비추어 근로계약에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보고 근로계약기간 만료로 인한 ... 근로자를 해고함에 있어서의 정당성을 인정받기 위해서는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 한다. 과거 근로계약 기간을 만료로 근로관계
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28
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    MSN(엠에스엔)의 기업전략, 삼성물산의 기업전략, KFC(케이에프씨)의 기업전략, 한솔CSN의 기업전략, SONY(소니)의 기업전략, 옥션의 기업전략, G마켓(지마켓) 기업전략
    사업장에 확산시킬 수 있는 이점이 있었다.6시그마의 또다른 특징은 현장 근로자부터 최고경영자까지 동시에 참여할 수 있다는 점이다.소니의 품질관리운동은 현장 근로자에서 시작돼 위 ... 로 확산되는 식이었다.직원들의 근로의욕이 강하다는 조건이 충족돼야 좋은 결과를 가져올 수 있다.6시그마는 다르다.교육을 통해 위에서 아래로(톱다운) 확산된다.전임 담당자가 불량률 삭감 ... ) 개인 사생활을 보호하는 기술과 오락 등 다양한 메뉴와 볼거리를 제공2) 무선 인터넷시장 선점을 위해 'MSN모빌'을 개설3) 막대한 자금력을 무기로 공짜 마케팅 활동을 전개3
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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2025년 11월 23일 일요일
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