"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 601-620 / 1,144건

비정규직문제의 현황과 쟁점

정규직 현황정부의 비정규직 보호법비정규직 문제 원인우리나라 비정규직 사례..PAGE:3기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용 ... 나라의 경우 1997년 외환 위기 이후 인력활용의 유연성제고와 인건비 절감 등을 이유로 비정규직이 지속적으로 증가하여 전체 임금근로자(15,882천명)의 1/3을 넘어서고 있 ... 으로 내수시장에서 구매력이 꾸준히 감소한다는 의미를 갖음..PAGE:7비정규직 현황 고용형태별 시간 및 급여→ 고용자 별로 시간 및 급여 : 정규직과 비정규직 비교해 보면 정상근로시간

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

자가 시정명령을 받더라도 시정보다는 이의제기를 통해 법적 다툼이 지속되게 경우 그 과정에서 기간제 근로자인 비정규직은 100% 계약 기간이 만료되므로 재계약을 맺을 수 없게 되는 경우 ... 다. 이들은 학력 자본은 최상위에 속하지만 노동시장에서 지위는 가장 취약한 '초단시간근로자'다. 정년이 보장된 전임교수를 정점으로 위계화된 학계의 질서는 고용의 열쇠를 쥐고 있는 대학 ... 에서 시간 강사들의 처우를 알아보기 위해서는 그 근간을 이루는 ‘고등교육법’과 비정규직을 보호하기 위해 마련된 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에 대한 이해가 필요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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비정규직문제와 해결방안

면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식 ... 정규 노동자의 고용권을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제할 수 있고, 나아가 노동권을 보장하지 않기 때문이다. 비정규 노동자들도 고용계약에서 불이익 ... 하여 사실상 근로자의 의사에 반하여 근로계약관계가 종료되는 경우에는 해고로 보아 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 그 효력을 인정한다면 사용자에 의한 기간제 근로의 남용을 효과

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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비정규직과 노사관계

: 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태 다양화 - 주말근무, 교대근무, 야간근무 : 1991년42%에서 1999년 50%로 증가정규직 노동자들은 자신들의 '고용안정을 위한 ... : 린 생산방식 - 20%내외 : 핵심 노동력 - 80%내외 : 여성, 미숙련자, 외국인, 하청, 파견, 계약직, 파트타이머 등 1990년대 붕괴 : 정리해고와 연봉제, 성과급제 등 ... 2010년 10월 12일목차(INDEX)노동 유연화는 자본의 유연화1세계 경제의 변동과 노동의 유연화2각국의 노동유연화 양태3노동의 대응 양태4자본의 갈라치기 전략과 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

, 자체고용의 임시직, 독립도급근로자, 리스근로자 등대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시?일용직○근로지속불가능1년 초과 근무기대 ... 한 근로자’? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’==> 비정규 근로자는 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부 ... 경과 후에도 근로관계가 지속될 경우 무기근로계약으로 간주(예외적인 경우 일정기간 초과사용 가능)?서면근로계약 체결, 통상 근로자로 우선 고용 노력③ 파견근로자 문제? 현재는 파견업종

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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판매자 표지

공법 암기사항

,공공/문화시설은 제외27. 도시개발채권/토지상환채권28. 도시개발사업 기타29. 도시개발사업 시행자도시자채 행장은 무기질 오이,토기를 민법으로 보증한 자이다도시개발채권은 지자체 ... 개물 배치 포함)폐기물 처리계획축과외 기근 국자주과밀억제권역 외 재건축 사업 토지등 소유자*과밀억제권역 내 비투기과열지역 3채까지기숙사, 근로자숙소국가, 지자체, 주공37. 정비 ... 권 설정한 경우취진지 균자제자완이 외 진지 균형있게 취한자 미규제취락, 개발진흥지구, 지구단위,국장이 균형발전 위해 행정기관장과 협의하여 지정하고자 하는지역(자연환경보전지역 제외)세입자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10 | 수정일 2016.02.04

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신자유주의와 이주 - 전 세계적인 양극화와 빈곤화가 불로온 강요된 이주, 이주노동력 관리정책의 현실, 한국의 이주노동의 역사와 현실 및 정책

을 경우, 사업주는 해고나 계약연장 거부라는 무기를 통해 언제든 이주노동자들을 '미등록'이라는 벼랑 끝으로 몰아세울 수 있다. 그리고 2010년, 이주노동자에게 '미등록'은 '노예낙인되었다. ... 노동자들은 "우리는 노예가 아니다.", "때리지 말라", "강제근로 금지하라.", "최저임금 보장하라", "산업재해 인정하라" 등을 외치며 이주노동자의 투쟁을 사회에 알렸다.산업 ... 이주노동력 관리정책의 현실2-1. 자본이 이주노동력을 활용하는 진정한 목적2-2. 미국의 이주노동자 정책을 통해 본 이주노동의 현실3. 한국의 이주3-1. 한국이주노동의 역사와 현실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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비정규직 문제와 발전방안[PPT본], 노사관계

업체를 사용할 수 있는 곳을 지정하는 것처럼 특별한 사유가 없이는 기간제 사용을 금지하는 것기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한2년 초과시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주단 ... 에서 더욱 확대MB정부 개선안 -..PAGE:18이중 착취와 사용자들의 책임 회피 증가!파견 근로자와 근로 계약을 맺고 있는 사용자, 실제 현장에서이들을 사용하는 사용자 간의 이중 ... 계약의 문제파견 근로자가 가지고 있는 문제?MB정부 개선안 중 파견 대상 업무 확대는 현재 파견근로자 문제를 더욱 심화.법안의 개선..PAGE:19기간제 및 단시간 근로자에 대한

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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20대취업난 88만원세대 파워포인트 발표자료

정규직 보호법 : 계약직 근로자의 사용기간을 2년이내로 제한, 기간초과시 무기계약으로 간주 → 정규직 전환에 따른 임금인상 등의 비용부담으로 비정규직 업무를 모두 아웃소싱으로 대체 ... Xx과 xx학번 홍길동20대 취업난 88만원 세대차례취업난과 관련된 현상일자리 현황취업난의 원인결론취업난과 관련된 현상비정규직고학력 실업자고시열풍복수전공탈한국 해외취업20대자살 ... 우울증20대창업한국의 비정규직 형성과정 (정규직 대체형) : IMF이후 기업의 효율성확보·인건비 절감차원에서 양산됨 → 임금근로조건 보호x → 근로빈민의 증가 (정규직일자리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 ... , 사업주의 선택에 따라 노무공급의 계약형태가 달리될 수 있다는 점은, 사용자가 지배력을 행사할 수 있는 계약형식 내지 계약조건에 해당하는 사항은 근로자성을 판단하는데 있어 이 ... 특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등 ... 착오적 파업- 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업충동적 파업- 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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예금보험공사 2011하반기(경영학) 합격자소서+스펙+경영학문제복원+관련자료

을 기준으로 보호합니다.퇴직연금의 예금보호한도확정기여형 퇴직연금에 가입하거나 개인퇴직계좌를 개설한 근로자(예금자)가 퇴직연금 적립금이 적립된 금융기관에 해당 근로자 명의의 다른 예금 ... 계약자 및 보험료납부자가 법인인 보험계약보증보험계약, 재보험계약변액보험계약 주계약 등종금발행어음, 표지어음, 어음관리계좌(CMA)금융투자상품( 수익증권, 뮤추얼펀드, MMF 등 ... 하였습니다. 대한민국을 살아가는데 가장 필요한 무기는 근면함이고 그것을 토대로 쌓은 신뢰는 절대 무너지지 않는다는 것을 저에게 항상 가르치셨습니다. 그리고 아무리 하찮은 일을 하

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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예금보험공사 2011 상반기 청년인턴(경영학) 합격자소서+스펙+경영학문제복원+관련자료

계좌를 개설한 근로자(예금자)가 퇴직연금 적립금이 적립된 금융기관에 해당 근로자 명의의 다른 예금을 예치한 경우에는 퇴직연금 적립금과 다른 예금을 합산한 금액을 기준으로1인당 5 ... 금융상품으로 운용되는 확정기여형 퇴직연금 및 개인퇴직 계좌 적립금 등원금이 보전되는 금전신탁 등보험계약자 및 보험료납부자가 법인인 보험계약보증보험계약, 재보험계약변액보험계약 주 ... 예금보험공사 2011상반기 청년인턴 지원서○예금자보호제도예금 지급불능 사태를 방지금융기관이 영업정지나 파산 등으로 고객의 예금을 지급하지 못하게 될 경우 해당 예금자는 물론 전체

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

(입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 비정규직 보호법의 정의 / 내용차별시정 신청권자 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자차별시정 피신청인 사용자ㆍ파견사업주ㆍ사용사업주비교주체 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자비교대상 근로자 무기계약ㆍ통상 ... 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다. (기간제법 제8조제1항) 단시간 근로자 - 사용자는 단시간근로자임

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 한다.Ⅱ. 근로자측의 쟁의행위1. 파업(1 ... 은 근로계약상의 근로제공을 전면적으로 정지하는 소극적인 투쟁수단이므로 원칙적으로 정당성이 인정된다.다만, 적극적으로 사용자에게 재산의 지배/관리를 배제하는 행위 또는 보완/안전작업 등 ... 과 같이 업무의 성질상 정폐가 작업시설의 손상이나 원료/제품 등의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업(제38조 제2항), 또는 근로자나 해당 관계자들에게 위험을 발생케 하는 작업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[사회복지법제론]생존권이념의 형성과정에 대해 서술하시오 (생존권이념의 개념 및 형성 과정, 배경을 중심으로)

의 한계와 지도 원리의 수정하지만 19세기 말부터 근대 시민법은 그 한계를 드러내기 시작했다. 소유권절대의 원칙은 유산자(有産者)가 대다수의 무산자(無産者)를 지배하는 무기로 이용 ... 을 형성하게 된 것이다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.1) 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상 ... 으로 이들의 근로조건 보호를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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스타벅스 경영전략, SWOT, 4P

다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 최고의 직장의 하나로 꼽혔으며 클린턴 대통령 또한 슐츠 ... 오픈 당시부터 프리미엄 가격전략 고수스타벅스는 창업 초기 우수한 ‘제품’을 무기로 시장을 장악했다. 감성적 소비자의 욕구에 부합하는 고품질의 커피와 분위기 있고 사교적인 공간 ... 스타벅스에서는 전미에 걸쳐 8만 여명의 파트너가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 ‘Beans Stock‘이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

이 되면 퇴근하며, 특별한 사유가 없는 한 본인이 원할 때까지 계속 그 회사에서 일하는 노동자를 말한다.법률적으로는 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 전일제(풀타임) 노동자라 ... 비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

근로자를 해고할 수 없도록 제한하고 있는 바,여기에서의 “정당한 이유”라 함은 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다든가, 부득이한 경영 ... 가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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비정규직의 실태와 현황

자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자라 하였다. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가증한 무기계약근로자이기 때문에 정규직으로 분류되지만, 종사상 지위가 임시직 ... 성은 “상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력”으로 정의 하였다.기준정규 노동자비정규 ... 는 가’를 구분하는 것이 보다 중요하다. 이렇게 보면 비정규직 근로자란 용어를 단기 계약근로자로 통일할 필요가 있다고 말한다. 이렇듯 아직까지 공시적으로 채택된 비정규직 근로의 정의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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