"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 601-620 / 1,172건

기간제 근로자 갱신거절권의 제한

을 관리 하게 되는 이점을 가지게 되는 것이다. 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위 ... 가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다. 특히 기간 만료시 계약 갱신에 관한 주도권이 사용자에게 있기 때문에, 계약의 존속 여부와 관련하여 기간제 근로자는 사용자에게 강하게 종속 ... 의 설라고 할 수 있는데, 근로조건에서는 별다른 개선 없이 고용기간만 무기근로계약의 형태로 전환시키는 방식이라 하겠다.)가 일반적이라 하겠다.따라서 비정규직법 개정 논의에서 노동부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

에 대해서는 공식적으로 통합되어 있지 않은 상태이다. 기존의 통상적으로 사용해 오던 정규직 노동자의 상대적인 용어로 통용되고 있다. 즉 정규근로에 비해 근로계약기간·근무시간·근무방법 ... 정규 직은 고용계약이 단기간으로 정해져 있으며, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 맺고, 근로시간은 단시간 근무형태이며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인이 직접 ... 해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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종교학대 문제점과 개선방향

마다 근로계약을 해야 하는 이들의 부모들은 “교회 후원금을 내지 않으면 최저임금을 주지 않겠다는 얘기까지 들었다”며 “몇몇은 100여만원에 불과한 월급 가운데 30% 이상을 교회 ... 살펴보았듯이 종교란 ‘신이나 초자연적인 절대자 또는 힘에 대한 믿음을 통하여 인간 생활의 고뇌를 해결하고 삶의 궁극적인 의미를 추구하는 문화 체계.’라고 정의하고 있다. 즉 초자연 ... 적인 절대자에 대한 믿음, 삶의 가치를 찾는 문화가 종교라는 뜻이다. 이번에는 학대라는 단어에 대해 찾아보았다. 사전에서는 학대에 대해 ‘몹시 괴롭히거나 가혹하게 대우함. 또는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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노사분규사례분석-이랜드사태

) 마지막 교섭_최종합의안 채택핵심쟁점 _ (이었던)근로자의 추가적인 외주화 철회 및 16개월 이상 근무한 비정규직 근로자를 무기계약직으로 전환 각종 민형사상 고발 철회하고 홈플러스정규직 ... 와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부 ... 적 : 비정규직 남용, 차별대우로 인한 사회양극화현상심화_방지 및 감소 주요내용 1 - 300인 이상 사업장, 07,07,01 이후 계약한 비정규직 근로 자 2년 후 재계약 시 정규

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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정주영 회장의 리더십 특성

들에게 심어주기 위해 다음과 같은 말을 하곤 했다. ‘근로자들은 내가 현장에 있을 때와 없을때 크게 달랐다. 현장 사람들 모두의 걸음걸이부터 달랐으니, 경영자가 직접 현장을 챙기고 안 ... 에서 가장 근면하고 총명하다고 즐겨 말해 왔듯이 부존 자원이 절대적으로 부족한 우리에게 가장 큰 무기는 우수한 우리의 인적자원과 한국인 특유의 근면성이라고 생각한 것이다.정주영 ... 챙기고의 차이는 대단히 큰 법이다. 이 치열한 국제경쟁시대에 현장 바닥에서 벌어지는 일을 몸 전체로 정확히 알지 못하는 지도자, 경영자는 패장으로 떨어질 수밖에 없다.’ 실제 정주영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석

해야 됨(고객사에 대한 충성도가 낮다.) 근로자들이 고용불안을 느끼고 근로조건이 동일함에도 불구하고 하락 되였다고 느낌을 받아 조직안정화에 시일이 걸림(근로자들의 고용불안과 근로조건 ... 가 생김(교보생명이 교보정보통신에게 보수정비계약을 맺고 운영, 지역본부마다 3명 씩 존재하던 A/S품질담당자는 1명으로 줄어든 상태, 즉 인력 줄임) 비즈니스 효익 품질 향상, 원가 ... , EMS 첨단기술, 디자인부문 정보처리부문 위탁 포괄적프로세스(BPO) 핵심역량에 집중 해당프로세스 전체 장기적, 동반자적 해외 1990 이후 년 한국의 아웃소싱 활용비용 한국 59

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.15

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복지정책론 근로빈곤 Working Poor 한국의 근로빈곤을 중심으로

으며, 이로 인해 노동을 하면서도 빈곤상황에서 탈출하지 못하는 빈곤의 새로운 양상을 보여주고 있다.Ⅱ-1. 한국의 근로빈곤 현황과 문제점1. 도시근로자가구 빈곤율 추이※ 절대빈곤 : 각년 ... .16.16.55.7절대적빈곤율8.7상대적빈곤율10.611.211.110.69.39.110.59.69.710.8도시근로자가구 빈곤율 추이Ⅱ-1. 한국의 근로빈곤 현황과 문제점2 ... .3440.3480.351(가처분소득)0.3240.3240.3250.325도시근로자가구 (시장소득)0.3040.2980.2980.3040.3040.3030.283(가처분소득)0

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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노사관계

근로시간제, 근로자파견제 등을 도입하고 노동자 해고요건을 완화하려는 자본(과 정부측)의 기도는 이른바 '유연생산체제', ' 노동력의 유연화'라고 하는 자본주의적 생산양식의 최근 ... 한 당사자간의 합의가 당사자자치의 원칙에 의해 그 합법성을 인정받아야 할 것으로 보이나 노동법은 이러한 노동계약을 무효화하고 있는 것이다.예외적으로 단체노동협정이나 협약상 명시 ... 는 자본주의 사회를 구성하는 기본 계급인 노동자계급과 자본가계급 사이의 관계를 말한다. 노동자와 자본가 집단의 관계는 대립과 투쟁, 협력과 갈등의 연속이라고 할 수 있다. 오히려

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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한국 정치경제모델의 과거와 미래

화 하였다. 그 결과 2000년대 들어 저임금 근로자의 비중은 지속적으로 증가하였다. 노무현 정부는 사회문제로 떠오른 비정규직 문제를 해결할 필요가 있었다. 비정규직 문제를 해결하기 위해 ... 노무현 정부는 ‘동일가치노동-동일임금’원칙을 추구하였다. 또한 장기 근무 비정규직의 무기 계약직 전환을 골자로 하는 비정규보호법안을 시행하였다. 정규직 보다는 부족한 점이 많 ... 시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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[레포트] 영국의 국민보험

의 숫자와 극히 가까운 규모였다.그리고 라운트리는 빈곤순환을 연구하였다. 근로자 가족은 상대적으로 빈곤 및 번영의 기간을 경험한다. 즉, 부부는 아이들이 어릴 때는 빈곤 또는 빈곤 ... 었다.2) 의료보험의 내용실업보험은 근로자들의 압력으로 실시되었지만 보건보험은 실업의 원인인 질병을 감소시켜 국가의 효율성을 향상시키기 위하여 도입되었다. 보건보험은 연간 소득이 250 ... 파운드 이하인 육체 근로자와 160파운드 이하의 사무직 근로자에게 적용되었다. 이 제도는 가장에게만 적용되었다. 정부는 여성들이 아픈 경우가 많고, 여성의 질병 여부를 확증하는 데

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18

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비정규직 인력관리

다.(2) 범 위비정규직에는 단시간 근로자, 기간제(계약제)근로자, 임시직근로자, 도급근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직에 포함된다.2. 특 징정규직 인력에 비해 근로장소, 기간 ... 시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)(1) 기간제 근로자1) 개 념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. 이는 기간의 정함이 없는 상용근로자 ... 비정규직 인력관리Ⅰ.서 설비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 계약직 , 단시간근로 등 다양한 고용형태를 포괄하는 용어이다. 비정규직은 경쟁력 강화를 위한 비용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

의 사용기간을 2년으로 제한하고 2년을 초과한 경우 무기근로계약을 체결한 것으로 판단한 데 대해서도 ‘비정규직을 사실상 정규직화한 것’이라며 앞으로 기업의 인력 운용난 및 근로자 교체 ... 하게 되었다. 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자 ... 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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한국 병원의 노사관계

화 무기계약직을 정규직으로 전환 답변거부 임금인상 임금인상 요구 임금 동결 주장 노조활동 보장 단체협약에서 보장하고 있는 ( 타임오프 1 만시간 ) 만큼의 노조활동 보장 - 타임오프 ... 학교병원의 노사관계 병원이 성장 · 발전해야 임금 인상 , 근로조건 개선 될 수 있음을 인식 ! 병원 발전의 동반자 되기 위해 협력함1) 건국대학교병원의 노사관계2) 순천향대학교 ... 분규 임금타협 타결 -2010 년 노사상생 협력기관 대통령 표창 수상 2012 년 ' 근로자의 날 ' 대통령 표창 수상 믿음과 희망 제시하는 노조 지향4. 병원 외 다른 조직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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잠재력과 경기도개발잠재력,지식기반사회, 잠재력과 성장잠재력,시장잠재력, 잠재력과 정보잠재력, 잠재력과 사이버문화,잠재력훈련, 잠재력과 계발활동,잠재력과 시베리아,유기EL,인도성장

기업과 이루어진 것이며, 전체 구매계약자중 약 64%가 일본 10대 주요그릅과 체결한 것이다. 계약의 85%는 비경쟁적으로 이루어진 것이고 15%만이 국내외의 경쟁이 가능한 것이다.다. ... 을 통한 기업?공공부문의 효율성 제고4) 적극적 개방과 해외진출 노력을 강화5. 성장촉진형 복지와 사회통합 제고1) 저소득층의 원활한 인적자본 축적을 지원2) 복지지원에 대한 근로 ... 연계(workfare)를 강화하여 자활능력을 배양3) 경쟁열위?탈락자에 대한 사회안전망 강화와 물가 및 부동산시장 안정대책 추진 등 서민생활 안정기반 마련Ⅳ. 잠재력과 시장잠재력1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

은 기간제, 단시간, 파견 근로자와 무기계약, 통상근로자간의 비교를 통해서 이루어진다. 또한 차별적 처우가 발생한 인과관계에 있어서 합리적 이유가 있다면, 차별적 처우로 인정하지 ... 제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.2. “단시간근로자”라 함은 근로기준법 제21조의 단시간근로자를 말 ... 년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자로 사용할 수 있다. 다만

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 지급 여부노조합법적 계약해지로 임금 지급 의무 없음철도공사VS“사복투쟁은 24일부터 모든 철도 노동자가 동참한 준법투쟁“ KTX 승무원만 불법적이고 과격한 행동을 한 것으로 매도 ... , 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

§1), 노동위원회법에 의한 차별시정위원회를 구성하여 차별시정 구제절차를 마련하고 있다.2. 기간제 근로자(1) 개념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로 ... 계약’)을 체결한 근로자를 말한다.(기단§2.1)(2) 입법배경종전에는 유기근로계약의 보호에 관하여 근기법 제16조에서 상한만을 1년으로 제한하고, 유기근로계약의 독자적 내용과 그 ... 반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

이 불가피한 경우* 출처: 공공부문 비정규직대책 무기계약 전환지침(2007.8, 2008, 8)공공기관 기간제근로자의 무기계약 전환 계획2007.72008.82009.7～공공기관 비정규직 ... 12월에 15명 기간만료 예정인천항만공사9903,4월에 무기계약직으로 전환대한주택공사30002697월 1일자로 31명 해고통지한국수자원공사14014한국토지공사21501457월1일 자 ... . 계약 해지 현황기관명비정 규직무기 계약해고 (예정)비고국토부 산하 공기업한국공항공사14014인천국제공항공사443212작년 12월에 4명해고(기간만료)부산항만공사19019올해

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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여성 고용정책이란 무엇이며 여성 고용의 정책현황

주가 임신 16주 이후 또는 산전후 (유산,사산)휴가 중인 계약직 및 파견직 여성근로자를 계약기간 종료 즉시 고용한 경우 지원금 지원‘유기계약 6월간 월40만원,’무기계약 최초6월 ... 국가발전과 여성정책 (저자 : 진수희)-국가전략산업 사업체의 여성 근로자 특성 및 고용촉진 방안 연구 (저술: 양인숙/임희정/박경환)-OECD 회원국의 여성고용정책 (저술 : 문유경 ... 권이 머물러 있다.. 또한 임금수준도 남성대비 62%밖에 되지 않으며 OECD 국가중 성별 임금격차가 1위(38%)며 2008년 현재 저임금 근로자의 비율은 남성이 18.3%이지만 여성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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비정규직의 문제점

) 비정규직 근로자의 종류▣ 한시적 근로자: 고용계약기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▣ 기간제 근로자: 고용계약기간이 1 ... 근로자: 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역근무를 하는 근로자, 근무기간에는 제한이 없다. 주로 청소, 경비업종에 속한다.▣ 특수고용근로자: 생활설계사, 학습지 교사, 골프장 ... 캐디등 성과에 따라 돈을 받는 자영업자 성격이 있는 근로자 *2005. 경제활동인구 부가조사임금 노동자내의비율전체 비정규직기간제 고용(일용·임시·계약직)간접고용(파견·용역)특수 고용

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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