"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 621-640 / 1,172건

[사회복지] 사회과학]비정규직법안 쟁점에 관하여

VS 민주노동당,한나라당비정규직 법안을 둘러싼 핵심쟁점은 ‘기간제 근로자 사용 기간과 이 후 고용보장문제’ 이다. 열린우리당은 사용기간을 2년으로 하고 이 후에는 무기계약으로 간주 ... 쟁점: 비정규직 법안1997년의 한국의 IMF를 통해, 기업이 선택한 구조조정은 수많은 실업자를 양산하였고, 그 후에 계약직으로 임시 고용방법을 대거 도입하게 됨으로써 비정규직 ... 이 한국사회 전체적으로 양산되게 되었다. 이런 와중에 98년에 제정된 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 과 ‘기간제 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’은 오히려 비정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건 ... 적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 어, 동일 유사업무에 종사하는 정규직근로자가 학자금을 지원받는 경우, 비정규직근로자의 월급보다 차별금지조항 적용을 통해 지급받는 학자금이 더 큰 상황도 초래될 수 있다. 이는 중소기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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공학 윤리 1장 차이를 만들기

었다.처형된 공학자의 유령러시아에서 성장한 피터 팔친스키는 어린 시절 공장 등에서 일하며 근로자 생활조건의 중요성을 깨닫고, 산업화의 성장을 위해 생산량 증가를 연구하였다. 그 결과 ... 에 군사용 무기의 설계를 거부→ 전문직 윤리나 일반 도덕이 아닌 개인의 도덕적 확신에 기초? 한 토목공학자가 지속가능한 개발의 원칙들과 상반될 것이라고 믿기 때문에 어떤 프로젝트 ... 1장 공학 윤리: 차이를 만들기우리의 공학자로서의 역할을 이해한다.챌린저호 참사1986년 챌린저호가 발사되기 전날 아침, 오링(로켓의 부품 중 하나)의 수석 공학자인 로저 보이스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.09.06

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비정규직보호법

하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... 에도 불구하고 비정규직 보호법의 시행 유예를 두고 벌이는 논란은 현실을 벗어난 말싸움만 하고 있다.2007년 7월 1일자로 발효되어, 근로기간 2년이 되면 무기계약직으로 전환하는 것 ... , 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미한다.고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

계약이 해지되는 불이익을 받았다. 또한 임금의 성격, 보험의 유무, 근로자들을 무기근로계약자 수준으로 개선하기로 한 점에서 참가인과 원고 공단 사이에 체결된 계약은 실질적인 근로 ... (1)기간을 정한 근로계약이라도 여러 사정에 비추어 근로계약에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보고 근로계약기간 만료로 인한 ... 근로자를 해고함에 있어서의 정당성을 인정받기 위해서는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 한다. 과거 근로계약 기간을 만료로 근로관계

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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한일 고용시스템 비교

.5%(545만7000명)였다. 비정규직 중 근로계약기간을 정했거나, 정하지는 않았지만 비자발적인 이유로 계속 근무를 기대할 수 없는 `한시적 근로자`는 무려 63.1%(364만 ... 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 기업 측의 의도대로 계약서가 작성되는 경우가 대부분이다. 비정규직 근로자에게 가장 필요한 복리후생부분에서 기업 측의 의도 ... 된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사가 임의적으로 적용해서 혜택을 전혀 받지 못하고 있

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

근로로 일을 하며 사용자가 직접적인 근로관계 당사자로서 노무를 수령하는 근로자”로 파악하는데 비해, 비정규직 근로자는 “기간의 정함이 있는 근로자”(계약직, 임시직, 일용직), 단 ... 시간 근로자, 파견근로자를 뜻함비정규직 근로자는 기간이 정해져 있기 때문에 고용이 불안하다.비정규직 여성 노동자들은 재계약을 위해 성희롱도 참아 내야 하는 현실Ⅰ. 비 정규직 ... 은 동일 하면서 근로계약기간이 정해져 있는 자 단시간 근로 : 정규직에 비해 근로시간이 짧은 단 시간 근로 .간접고용형태의 비 정규직사용자의 필요에 의해 타인의 노무를 이용하지만 노무

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

이 1년 이상이라도 퇴직금 비수혜자즉 무기계약근로자라 하더라도, 또 계속근로를 기대할 수 있더라도 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하면 임시직으로 분류한다.→ 노동계주장 비 ... 정규직근로자)의 문제점1. 정규직과의 차별대우2. 법령위반3. 법령악용4. 기관간 법적용의 차이Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 계약직 역무원1) 비정규직 ... 된 것노동부이 비정규근로는 국제기준인 유기근로계약을 뛰어넘어 ?기한을 정함이 없는 근로계약?(무기근로계약 : Open Ended Contract)의 일부 및 근로계약이 아닌 계약

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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MSN(엠에스엔)의 기업전략, 삼성물산의 기업전략, KFC(케이에프씨)의 기업전략, 한솔CSN의 기업전략, SONY(소니)의 기업전략, 옥션의 기업전략, G마켓(지마켓) 기업전략

사업장에 확산시킬 수 있는 이점이 있었다.6시그마의 또다른 특징은 현장 근로자부터 최고경영자까지 동시에 참여할 수 있다는 점이다.소니의 품질관리운동은 현장 근로자에서 시작돼 위 ... 로 확산되는 식이었다.직원들의 근로의욕이 강하다는 조건이 충족돼야 좋은 결과를 가져올 수 있다.6시그마는 다르다.교육을 통해 위에서 아래로(톱다운) 확산된다.전임 담당자가 불량률 삭감 ... ) 개인 사생활을 보호하는 기술과 오락 등 다양한 메뉴와 볼거리를 제공2) 무선 인터넷시장 선점을 위해 'MSN모빌'을 개설3) 막대한 자금력을 무기로 공짜 마케팅 활동을 전개3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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비정규직문제의 현황과 쟁점

정규직 현황정부의 비정규직 보호법비정규직 문제 원인우리나라 비정규직 사례..PAGE:3기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용 ... 나라의 경우 1997년 외환 위기 이후 인력활용의 유연성제고와 인건비 절감 등을 이유로 비정규직이 지속적으로 증가하여 전체 임금근로자(15,882천명)의 1/3을 넘어서고 있 ... 으로 내수시장에서 구매력이 꾸준히 감소한다는 의미를 갖음..PAGE:7비정규직 현황 고용형태별 시간 및 급여→ 고용자 별로 시간 및 급여 : 정규직과 비정규직 비교해 보면 정상근로시간

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

자가 시정명령을 받더라도 시정보다는 이의제기를 통해 법적 다툼이 지속되게 경우 그 과정에서 기간제 근로자인 비정규직은 100% 계약 기간이 만료되므로 재계약을 맺을 수 없게 되는 경우 ... 다. 이들은 학력 자본은 최상위에 속하지만 노동시장에서 지위는 가장 취약한 '초단시간근로자'다. 정년이 보장된 전임교수를 정점으로 위계화된 학계의 질서는 고용의 열쇠를 쥐고 있는 대학 ... 에서 시간 강사들의 처우를 알아보기 위해서는 그 근간을 이루는 ‘고등교육법’과 비정규직을 보호하기 위해 마련된 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에 대한 이해가 필요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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비정규직문제와 해결방안

면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식 ... 정규 노동자의 고용권을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제할 수 있고, 나아가 노동권을 보장하지 않기 때문이다. 비정규 노동자들도 고용계약에서 불이익 ... 하여 사실상 근로자의 의사에 반하여 근로계약관계가 종료되는 경우에는 해고로 보아 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 그 효력을 인정한다면 사용자에 의한 기간제 근로의 남용을 효과

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

, 자체고용의 임시직, 독립도급근로자, 리스근로자 등대분류중분류소분류노동계정부경제계미국BLS취업자중임금근로자무기계약근로근로지속가능상용직임시?일용직○근로지속불가능1년 초과 근무기대 ... 한 근로자’? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’==> 비정규 근로자는 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부 ... 경과 후에도 근로관계가 지속될 경우 무기근로계약으로 간주(예외적인 경우 일정기간 초과사용 가능)?서면근로계약 체결, 통상 근로자로 우선 고용 노력③ 파견근로자 문제? 현재는 파견업종

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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비정규직과 노사관계

: 노동시장 유연화로 인해 근로계약의 형태 다양화 - 주말근무, 교대근무, 야간근무 : 1991년42%에서 1999년 50%로 증가정규직 노동자들은 자신들의 '고용안정을 위한 ... : 린 생산방식 - 20%내외 : 핵심 노동력 - 80%내외 : 여성, 미숙련자, 외국인, 하청, 파견, 계약직, 파트타이머 등 1990년대 붕괴 : 정리해고와 연봉제, 성과급제 등 ... 2010년 10월 12일목차(INDEX)노동 유연화는 자본의 유연화1세계 경제의 변동과 노동의 유연화2각국의 노동유연화 양태3노동의 대응 양태4자본의 갈라치기 전략과 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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신자유주의와 이주 - 전 세계적인 양극화와 빈곤화가 불로온 강요된 이주, 이주노동력 관리정책의 현실, 한국의 이주노동의 역사와 현실 및 정책

을 경우, 사업주는 해고나 계약연장 거부라는 무기를 통해 언제든 이주노동자들을 '미등록'이라는 벼랑 끝으로 몰아세울 수 있다. 그리고 2010년, 이주노동자에게 '미등록'은 '노예낙인되었다. ... 노동자들은 "우리는 노예가 아니다.", "때리지 말라", "강제근로 금지하라.", "최저임금 보장하라", "산업재해 인정하라" 등을 외치며 이주노동자의 투쟁을 사회에 알렸다.산업 ... 이주노동력 관리정책의 현실2-1. 자본이 이주노동력을 활용하는 진정한 목적2-2. 미국의 이주노동자 정책을 통해 본 이주노동의 현실3. 한국의 이주3-1. 한국이주노동의 역사와 현실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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비정규직 문제와 발전방안[PPT본], 노사관계

업체를 사용할 수 있는 곳을 지정하는 것처럼 특별한 사유가 없이는 기간제 사용을 금지하는 것기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한2년 초과시 정규직(무기근로계약) 근로자로 간주단 ... 에서 더욱 확대MB정부 개선안 -..PAGE:18이중 착취와 사용자들의 책임 회피 증가!파견 근로자와 근로 계약을 맺고 있는 사용자, 실제 현장에서이들을 사용하는 사용자 간의 이중 ... 계약의 문제파견 근로자가 가지고 있는 문제?MB정부 개선안 중 파견 대상 업무 확대는 현재 파견근로자 문제를 더욱 심화.법안의 개선..PAGE:19기간제 및 단시간 근로자에 대한

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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판매자 표지

공법 암기사항

,공공/문화시설은 제외27. 도시개발채권/토지상환채권28. 도시개발사업 기타29. 도시개발사업 시행자도시자채 행장은 무기질 오이,토기를 민법으로 보증한 자이다도시개발채권은 지자체 ... 개물 배치 포함)폐기물 처리계획축과외 기근 국자주과밀억제권역 외 재건축 사업 토지등 소유자*과밀억제권역 내 비투기과열지역 3채까지기숙사, 근로자숙소국가, 지자체, 주공37. 정비 ... 권 설정한 경우취진지 균자제자완이 외 진지 균형있게 취한자 미규제취락, 개발진흥지구, 지구단위,국장이 균형발전 위해 행정기관장과 협의하여 지정하고자 하는지역(자연환경보전지역 제외)세입자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10 | 수정일 2016.02.04

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20대취업난 88만원세대 파워포인트 발표자료

정규직 보호법 : 계약직 근로자의 사용기간을 2년이내로 제한, 기간초과시 무기계약으로 간주 → 정규직 전환에 따른 임금인상 등의 비용부담으로 비정규직 업무를 모두 아웃소싱으로 대체 ... Xx과 xx학번 홍길동20대 취업난 88만원 세대차례취업난과 관련된 현상일자리 현황취업난의 원인결론취업난과 관련된 현상비정규직고학력 실업자고시열풍복수전공탈한국 해외취업20대자살 ... 우울증20대창업한국의 비정규직 형성과정 (정규직 대체형) : IMF이후 기업의 효율성확보·인건비 절감차원에서 양산됨 → 임금근로조건 보호x → 근로빈민의 증가 (정규직일자리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 ... , 사업주의 선택에 따라 노무공급의 계약형태가 달리될 수 있다는 점은, 사용자가 지배력을 행사할 수 있는 계약형식 내지 계약조건에 해당하는 사항은 근로자성을 판단하는데 있어 이 ... 특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등 ... 착오적 파업- 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업충동적 파업- 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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