"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 741-760 / 1,172건

이랜드 사태를 통해 본 비정규직보호법의 현황

지 않은 ‘무기근로계약’으로 간주해 달라고 요구했다. 그러나 경영계에서는 그렇게 되면 기업의 부담이 가중되어 현실적으로 기업들은 2년 후에 기간제 근로자를 대체할 수밖에 없으며 그럴 ... 을 수렴하여 정부안에서는 사용기간을 3년으로 하고, 이 기간을 초과하는 근로자에 대해서는 무기근로계약보다는 다소 효력이 약한 해고제한규정을 했으나 결국 국회에서 조정과정을 거치면 ... 의 형태로 종사하는 근로자를 말함- 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신은 제한없다.(즉, 사용기간 제한 규정 없음)판례에서 일부 제한하나, 근로자 승소사례는 별로 없고, 판단기준도 명확치 않 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 으로 나뉘어진다 (Pfeffer Baron, 1988) ■ 인력의 비정규직화 유형정규직인력근로장소관리적 통제근로시간고용기간비정규직인력기업내부무기계약정상근로시간내부통제기업외부유기계약 ... 비정규인력의 관리컴퓨터공학과 20031049 정동혁비정규직 개념-상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없이 근로계약을 맺은 다양한 인력을 말함. 정규직 인력에 대한 상대적 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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[서비스]【A+】경쟁무기와 전략

12345투입 근로자 경영자 장비 시설 자재 토지 에너지산출 제품 서비스그림 1.2Why Process ? 코아 내부고객 (internal customer) 외부고객 (enternal c ... 운영: 경쟁무기1운영관리투입(input)을 서비스와 제품으로 변환하여 내∙외부 고객에게 제공하는 프로세스를 체계적으로 설계∙지휘∙통제하는 행위 공급사슬(supply chain ... utoner) 내구공급자 외부공급자 내장 프로세스 (nested process)제조∙서비스 프로세스의 특성 스펙트럼유형∙내구적 산출 재고 가능한 산출 낮은 고객접촉도 긴 반응 시간

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

://cafe.daum.net/wooriunion노 조 명사 이 트전국금융산업노동조합소 속제외 : 사용자, 3급이상 종업원 임시직 및 특수직계약직 / 우리은행지부 미포함구 성 원우리 ... 은행지부정 규 노 동① 노동자의 지위는 사용자에게 종속적 ② 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용 ③ 근로시간은 전일제 (full-time) ④ 근로시간 ... 계약해지 증가, 기간대체형, 인원대체형, 외주화형정규직화 동반형과 비정규직 유지형 구분됨정규직화 동반형은 무기계약으로 전환하나 별도 인사제도 적용으로 차별 지속 가능성 높음정규직

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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사회복지법제론

만들어졌다. 결국 노동법은 근로자의 근로개선을 통해 근로자의 생존권을 확보하려는데 목적이 있었다.그러나 이것은 근로자의 사회적 사고나 생활문제만 해결할 수 있었으며 근로자의 생존 ... 권 보장에는 한계를 나타냈다. 왜냐면 근로자는 노동자로서의 인간인 동시에 생활인으로서의 인간이라는 양면성을 가지고 있어서 생활인으로서 겪는 사회적 문제에 대해서는 노동법으로 해결할 수 ... 없었기 때문이다. 따라서 근로자가 갖는 한 측면인 생활인으로서의 생존권 보장의 필요성에 의하여 사회보장법이 출현하였다.2. 시민법의 지도원리 변천사시민법은 개인의 자유와 평등

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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랑셴핑 교수의 부자중국 가난한 중국인

철광업체의 주식 98.4%를 매입했다가 조직적이고 정치적 목적을 지닌 노조의 파업에 어려움을 겪은 수도강철을 예로 들어 작년에 볼보 자동차를 인수한 지리가 어떻게 유럽기업과 근로자 ... 만의 문제가 아니라는 점을 강조하고 있다. 넷째, 환율 압박과 시장경제지위 인정이라는 무기를 갖고 압박하는 미국과 독일에 각종 이권을 쉽게 내주는 중국을 질타한다. 마지막으로 국내 ... 별로 랑셴핑 교수가 지적한 문제점을 살펴보고 그에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1.중국인의 삶은 왜 이리 고달픈가?2009년 나라별 GDP대비 근로소득 비율을 보면 미국이나 유럽

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.22

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2008년 바라본 비정규직 문제

명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지 ... 혜택 등가. 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상인 자, 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 소정의 채용절차에 의하여 입사한 사람으로 회사의 인사관리규정을 적용 받거나 상여금 ... 및 퇴직금 등 각종 수혜를 받는 자나. 임시근로자 : 임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 또는 일정한 사업완료(1년 미만)의 필요성에 의해서

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로 ... 파견고용의무고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주사용기간 뒤 고용보장2년4년1년 또는 현행(2년)사용기간확대-조정허용업종 확대-조정26개업종(현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고 ... 제한무기계약 간주기간경과 뒤 고용보장2년3년1+1(사유제한)사용기간기간제 근로불합리한 차별금지동등 직무․능력․성과에 대한 불합리한 차별금지동등․유사기술 직업수행 능력에 대한 동등

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

에 위배된 기간제고용은 무기근로계약이 됨※ 기간제근로자가 소송을 제기한 경우 노동법원은 단기계약의 처지를 고려하여 1개월 안에 신속하게 판결을 내리도록 하고 있으며, 법원에 대해 가집행 ... 하는 무기계약 근로자와 동등 이상 대우○ 2002. 1. 20. 이후 위반시 벌금형(3,750 EUR) 또는 징역형※ ’02년 『사회현대화법』에서 신설○ 무기근로계약 정규직과 원칙 ... (2002. 1. 20. 이전 계약자는 6% 이상)2) 보상금 면제사유1 계절적 고용2 무기근로계약으로 전환되는 경우3 학생인 경우4 근로자가 스스로 원해서 계약을 해지한 경우5

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

및 학계, 재계, 노동계 모두 정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자 중 ?상용직?으로 구분되는 근로자.2006년 기준으로 44.6%를 차지함2. 실질 ... 적 비정규 근로자정부 및 학계, 재계, 노동계 모두 비정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자를 제외한 모든 근로자.2006년 기준으로 32.8%를 차지함(광의 ... 의 비정규직)3. 차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

가 정규근로자로 인정하는 집단으로 ‘정규근로자로 일하면서 정규근로자로 대우받는 근로자’로 근로지속이 가능한 무기계약근로자 중 ‘상용직’으로 구분되는 근로자이며, 그 비중은 현재 ... 한 무기계약근로자를 제외한 모든 근로자이며, 그 비중은 2005년 현재 32.8%이다.‘차별받는 근로자’(고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기계약근로자 중 임시직 또는 일용직 ... 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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나이키의 경쟁우위와 경쟁전략

, 납품 , 판매 등 기업 활동의 모든 과정과 단계마다 인권을 반드시 검토하도록 함 . 근로자의 인권 보호와 노동환경을 개선하고 환경문제 해결을 위해 노력하며 기업의 사회적 책임 ... 진출로 두 설립자는 자신들의 소망대로 직접 운동화를 디자인하고 제작하는 일을 시작하기로 결심 ! BRS 의 첫번째 직원이자 브레인이었던 제프 존슨의 꿈속에 나온 승리의 여신 ... 타이거 , 미즈노 등 일본기업은 저렴한 가격과 섬세한 품질을 무기로 미국 시장 진출 아디다스와 퓨마 등 독일 기업이 미국 시장 지배나이키의 경쟁우위 요소나이키는 남들이 나아갈 길

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.18

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우리나라의 민간경비 발전사

을 받고, 해당 경비구역 외에서는 근로기준법의 적용을 받으며 노동조합가입도 가능하였다. 따라서 청원경찰은 경찰의 감독하에 있는 민간인 신분의 경비업무 종사자로 보면 정확하다고 하 ... 조금씩 회복기미를 보이던 한국경제는 치명타를 입은 셈이었다. 일제로부터 물려받은 대부분의 산업시설이 파괴되었고 경영자, 기술자를 비롯한 인력손실 또한 막대하엿다. 그리고 전쟁 ... 과 부산 감천화력발전소 건설공사 경비 계약을 체결하였다.그러나 1968년 1월 21일 무장공비의 도발 등으로 ‘향토예비군설치법’이 제정됨으로써 국가 중요시설경비는 방위 또는 방호

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

을 2년을 초과하지 못하도록 하며, 2년 초과 시 정규직(무기근로계약)근로자로 간주하였다. 다만 박사 또는 변호사, 의사, 회계사, 노무사 등 25개 전문직 종사자는 사용기간이 2 ... 의 문제점비정규직 근로자란 법률상의 용어도 아니며, 학문적으로 개념이 정립된 것도 아니다. 통상적으로 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등의 다양한 고용형태하에서 근로 ... 에 정의된 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ 둘째, 근로기준법 제2조에 정의된 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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세법 정리(법인세/소득세/부가세)

+ 금 : 근로자본인 + 3요건 구비=> 3요건: 업무관련 + 지급기준따라 + 교육6개월초과시 교육후6개월초과근무조건=> 본인 + 자녀의 학자금은 본래 근로소득이나, 3요건 구비 ... 10만원 한도내=> 부부가 같은 명목으로 각각 받는 것 인정=> 6세이하 자녀 2이상 경우 : 인원수 상관없이 6세이상이 1명이상이면근로자 1명당 10만원 비과세임=> 국외 근로제공 ... 100만원 비과세=> 월 급여가 150,100만 이하인 경우 미달액 이월 공제 불가=> 이월공제가 아닌 비과세 규정임=> 생산직근로자 연장시간근로수당 특례=> 대상 : 연장시간

리포트 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.30 | 수정일 2014.07.12

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쟁의행위

부터 벗어나는 등 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리 , 의무가 정지됨으로 인하여 사용자는 근로자의 노무제공에 대하여 노무지휘권을 행사할 수 없게 됨에 반하여 … 5. 쟁의행위 중ow} ... , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 ... 을 말함 ( 최근 판례 ) 집단적 연장근로의 거부 , 집단적 월차휴가 사용 등 준법투쟁도 쟁의행위에 해당 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 1. 쟁의행위의 개념 3근로자 쟁의행위

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

근로계약은 기간을 정하지 않고 체결된다. 사용자는 무기근로계약으로 근로자를 고용하는 것이 원칙이며 유기근로계약의 이용은 제한된 예외적인 경우만 허용한다. 유기근로계약은 명확 ... 한 업무를 위하여 근로를 제공함. ○ 매개성 : 상용근로, 계약근로 등이 사용자와 근로자라는 양자관계 ▶ 파견근로는 파견근로자, 파견업체, 사용업체간 3자관계가 형성됨. ▶ 삼자관계 ... , 다면적 계약 관계 - 노무관리상 문제점 내포파견사업주사용사업주파견근로자근로자파견계약고용계약관계지휘명령관계파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

relations 조직 에 있어서 근로자 ( 노동자 ) 와 사용자 관계 또는 노동조합 과 경영자 의 협력적 관계 (= 노사관계 ) 에 대한 문제 라 정의할 수 있다 .우리나라 노사문제 특징 ... 의 해결 사례 3 우리나라의 과제 4 마치며노사문제 단순히 노동자 와 기업 간의 문제가 아니며 , 정부 와 국가차원 에서 다루어져야 하는 사회문제 1. 시작하며 2009 년 쌍용자동 ... 독재 체제 하의 권위주의적인 정부는 무조건적인 경제성장만을 추구했고 , 노사관계는 노동자에 대한 사용자의 노동착취로 이어졌다 . 따라서 노동환경을 위한 노동운동은 억압되었고 노동자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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(노동복지) 비정규직 보호법

사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약·통상·직접고용)에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유없이 ... 의 사용기간 2년으로 제한비정규직 남용을 금지하기 위해 기간제 근로의 사용기간은 2년으로 제한된다. 사용기간 2년이 초과되는 경우에는 무기계약 근로자로 간주돼 2년 이후의 초과 ... 비정규직 보호법에 대하여목 차1. 비정규직 현황 비정규직 증가추이2. 비정규직 보호법의 주요내용① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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