"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"무기계약근로자" 검색결과 741-760 / 1,165건

KTX 여승무원 파업

시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로 ... 파견고용의무고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주사용기간 뒤 고용보장2년4년1년 또는 현행(2년)사용기간확대-조정허용업종 확대-조정26개업종(현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고 ... 제한무기계약 간주기간경과 뒤 고용보장2년3년1+1(사유제한)사용기간기간제 근로불합리한 차별금지동등 직무․능력․성과에 대한 불합리한 차별금지동등․유사기술 직업수행 능력에 대한 동등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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2008년 바라본 비정규직 문제

명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지 ... 혜택 등가. 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상인 자, 또는 고용계약기간을 정하지 않은 경우 소정의 채용절차에 의하여 입사한 사람으로 회사의 인사관리규정을 적용 받거나 상여금 ... 및 퇴직금 등 각종 수혜를 받는 자나. 임시근로자 : 임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 또는 일정한 사업완료(1년 미만)의 필요성에 의해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

및 학계, 재계, 노동계 모두 정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자 중 ?상용직?으로 구분되는 근로자.2006년 기준으로 44.6%를 차지함2. 실질 ... 적 비정규 근로자정부 및 학계, 재계, 노동계 모두 비정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자를 제외한 모든 근로자.2006년 기준으로 32.8%를 차지함(광의 ... 의 비정규직)3. 차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

에 위배된 기간제고용은 무기근로계약이 됨※ 기간제근로자가 소송을 제기한 경우 노동법원은 단기계약의 처지를 고려하여 1개월 안에 신속하게 판결을 내리도록 하고 있으며, 법원에 대해 가집행 ... 하는 무기계약 근로자와 동등 이상 대우○ 2002. 1. 20. 이후 위반시 벌금형(3,750 EUR) 또는 징역형※ ’02년 『사회현대화법』에서 신설○ 무기근로계약 정규직과 원칙 ... (2002. 1. 20. 이전 계약자는 6% 이상)2) 보상금 면제사유1 계절적 고용2 무기근로계약으로 전환되는 경우3 학생인 경우4 근로자가 스스로 원해서 계약을 해지한 경우5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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쟁의행위

부터 벗어나는 등 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리 , 의무가 정지됨으로 인하여 사용자는 근로자의 노무제공에 대하여 노무지휘권을 행사할 수 없게 됨에 반하여 … 5. 쟁의행위 중ow} ... , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 ... 을 말함 ( 최근 판례 ) 집단적 연장근로의 거부 , 집단적 월차휴가 사용 등 준법투쟁도 쟁의행위에 해당 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 1. 쟁의행위의 개념 3근로자 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

가 정규근로자로 인정하는 집단으로 ‘정규근로자로 일하면서 정규근로자로 대우받는 근로자’로 근로지속이 가능한 무기계약근로자 중 ‘상용직’으로 구분되는 근로자이며, 그 비중은 현재 ... 한 무기계약근로자를 제외한 모든 근로자이며, 그 비중은 2005년 현재 32.8%이다.‘차별받는 근로자’(고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기계약근로자 중 임시직 또는 일용직 ... 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란1. 비정규 노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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세법 정리(법인세/소득세/부가세)

+ 금 : 근로자본인 + 3요건 구비=> 3요건: 업무관련 + 지급기준따라 + 교육6개월초과시 교육후6개월초과근무조건=> 본인 + 자녀의 학자금은 본래 근로소득이나, 3요건 구비 ... 10만원 한도내=> 부부가 같은 명목으로 각각 받는 것 인정=> 6세이하 자녀 2이상 경우 : 인원수 상관없이 6세이상이 1명이상이면근로자 1명당 10만원 비과세임=> 국외 근로제공 ... 100만원 비과세=> 월 급여가 150,100만 이하인 경우 미달액 이월 공제 불가=> 이월공제가 아닌 비과세 규정임=> 생산직근로자 연장시간근로수당 특례=> 대상 : 연장시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.30 | 수정일 2014.07.12

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나이키의 경쟁우위와 경쟁전략

, 납품 , 판매 등 기업 활동의 모든 과정과 단계마다 인권을 반드시 검토하도록 함 . 근로자의 인권 보호와 노동환경을 개선하고 환경문제 해결을 위해 노력하며 기업의 사회적 책임 ... 진출로 두 설립자는 자신들의 소망대로 직접 운동화를 디자인하고 제작하는 일을 시작하기로 결심 ! BRS 의 첫번째 직원이자 브레인이었던 제프 존슨의 꿈속에 나온 승리의 여신 ... 타이거 , 미즈노 등 일본기업은 저렴한 가격과 섬세한 품질을 무기로 미국 시장 진출 아디다스와 퓨마 등 독일 기업이 미국 시장 지배나이키의 경쟁우위 요소나이키는 남들이 나아갈 길

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.18

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우리나라의 민간경비 발전사

을 받고, 해당 경비구역 외에서는 근로기준법의 적용을 받으며 노동조합가입도 가능하였다. 따라서 청원경찰은 경찰의 감독하에 있는 민간인 신분의 경비업무 종사자로 보면 정확하다고 하 ... 조금씩 회복기미를 보이던 한국경제는 치명타를 입은 셈이었다. 일제로부터 물려받은 대부분의 산업시설이 파괴되었고 경영자, 기술자를 비롯한 인력손실 또한 막대하엿다. 그리고 전쟁 ... 과 부산 감천화력발전소 건설공사 경비 계약을 체결하였다.그러나 1968년 1월 21일 무장공비의 도발 등으로 ‘향토예비군설치법’이 제정됨으로써 국가 중요시설경비는 방위 또는 방호

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.29

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

근로계약은 기간을 정하지 않고 체결된다. 사용자는 무기근로계약으로 근로자를 고용하는 것이 원칙이며 유기근로계약의 이용은 제한된 예외적인 경우만 허용한다. 유기근로계약은 명확 ... 한 업무를 위하여 근로를 제공함. ○ 매개성 : 상용근로, 계약근로 등이 사용자와 근로자라는 양자관계 ▶ 파견근로는 파견근로자, 파견업체, 사용업체간 3자관계가 형성됨. ▶ 삼자관계 ... , 다면적 계약 관계 - 노무관리상 문제점 내포파견사업주사용사업주파견근로자근로자파견계약고용계약관계지휘명령관계파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

을 2년을 초과하지 못하도록 하며, 2년 초과 시 정규직(무기근로계약)근로자로 간주하였다. 다만 박사 또는 변호사, 의사, 회계사, 노무사 등 25개 전문직 종사자는 사용기간이 2 ... 의 문제점비정규직 근로자란 법률상의 용어도 아니며, 학문적으로 개념이 정립된 것도 아니다. 통상적으로 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등의 다양한 고용형태하에서 근로 ... 에 정의된 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ 둘째, 근로기준법 제2조에 정의된 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

relations 조직 에 있어서 근로자 ( 노동자 ) 와 사용자 관계 또는 노동조합 과 경영자 의 협력적 관계 (= 노사관계 ) 에 대한 문제 라 정의할 수 있다 .우리나라 노사문제 특징 ... 의 해결 사례 3 우리나라의 과제 4 마치며노사문제 단순히 노동자 와 기업 간의 문제가 아니며 , 정부 와 국가차원 에서 다루어져야 하는 사회문제 1. 시작하며 2009 년 쌍용자동 ... 독재 체제 하의 권위주의적인 정부는 무조건적인 경제성장만을 추구했고 , 노사관계는 노동자에 대한 사용자의 노동착취로 이어졌다 . 따라서 노동환경을 위한 노동운동은 억압되었고 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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(노동복지) 비정규직 보호법

사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약·통상·직접고용)에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유없이 ... 의 사용기간 2년으로 제한비정규직 남용을 금지하기 위해 기간제 근로의 사용기간은 2년으로 제한된다. 사용기간 2년이 초과되는 경우에는 무기계약 근로자로 간주돼 2년 이후의 초과 ... 비정규직 보호법에 대하여목 차1. 비정규직 현황 비정규직 증가추이2. 비정규직 보호법의 주요내용① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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노동의 인간화

다. 노동자들의 요구도 초기에는 노동기본권 인정과 임금 및 근로조건의 향상을 중심으로 했으나, 최근에는 고용안정, 인사?승진제도의 개편 등이 핵심적인 문제로 되고 있다. 또 1996년 ... 다고 노조는 작업규칙과 근로조건 측면의 양보를 수용하는 대가로 작업현장 및 경영 의사결정 영역에서 노동자들의 참여 확대 전략을 취했던 것이다. 이와 같은 노조의 전략은 UAW ... 화에 대한 의식조사분석Ⅰ 조사방법과 자료1. 조사개요2. 응답자의 성격Ⅱ 노동의 인간화의 요건에 대한 인식Ⅲ 노동과정과 노동조건에 대한 평가1. 노동과정의 특징 개괄2. 노동조건과 노무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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노사관계

에서는 단순히 있는데 반하여, 이러한 경제활동기능(협동적 기능)은 근로자가 취득한 임금의 소비면에서의 보호를 포함한 생산현장 밖에서의 경제적 보호를 의미한다. 그리고 협동적 기능으로서의 전형 ... 에서 발생하는 기능이라고 할 수 있다. 즉 노동조합은 경제적인 목적을 달성하기 위하여 부득이 정치적인 활동을 전개하지 않을 수 없다. 근로자의 근로조건 개선이라든가, 경제적․사회적 지위 ... ③ 노동기본권 확대 보장 ④ 근로조건 개선과 쾌적한 작업환경 확보 ⑤ 조직확대 강화와 노동조직 통일 ⑥ 산업민주주의 실현 ⑦ 노동자 생활환경 개선 ⑧ 사회보장과 복지 확충 ⑨ 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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판매자 표지

인적자원관리

의 적성, 능력파악과 대인관계의 발전 도모나. 단점1) 제도상의 법적인 장치 미비- 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동법의 보호가 미약- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이 ... 기 때문에 정식사원보다 불안- 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨- 인턴기간이 끝나고 정규사원으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락2) 체계적인 시스템의 부족 ... 적 판단에 의한 예측51트렌드 예측 기법3컴퓨터 시뮬레이션5회귀분석1마르코프(Markov)모델5델파이(Delphi) 기법1나. 선발1) 선발- 여러 가지 방법에 의한 지원자 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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화이트칼라범죄&일반범죄 비교

의 화이트칼라범죄에 포함시키고 있는 것이다.물론, 기업이나 회사마다 산업안전과 무재해를 목표로 근로자들의 안전에 대해 더 많은 신경을 쓰고 있긴 하지만 아직도 근로자의 안전에 대한 회사 ... 측의 경시태도는 여전한데, 이로 인한 산업재해나 직업병의 발생을 두 번째 유형인 고용원에 대한 범죄라고 한다.그런데 이렇게 회사 측이 근로자의 안전과 건강을 도외시하는 이유 ... 고 팔았다.이에 대해 서울경찰청은 불법 무기를 유통한 자들을 불법무기소지·유통 혐의로 불구속 입건했다.3) 은행서 고객정보 속속 빼돌려 불법거래이 사건은 은행이나 저축은행, 캐피탈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

고, 판매량 감소로 잉여인력이 발생한 사실, 근로자가 정년을 넘긴 고령이고 사업장이 위험사업장이라는 사실에 근거하여 근로자가 7년간 근속하며 계약을 반복갱신했음에도 불구하고 무기 ... 에서도 무기계약근로자로 인정하여 재계약거부에 사회통념상 합리적 사유가 있어야 한다고 하면서도, 구체적이고 합리적인 근무평정기준과 절차를 가지고 근무평가를 하여 계약갱신을 거절한 것은 부당 ... 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름1. 무기근로계약간주의 조건은 무엇인가?판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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고용관계론 5장 내용정리

파업 이후를 고려하여 쌍방에 미치는 손실을 가능한 줄이는 방향으로 파업을 진행(2) 노사관계적인 모형 : 파업을 근로자가 집단적으로 의사르 대변하는 수단으로 보는 이론(3) 정치사회 ... 하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업- 근로자들이 순간적인 감정에 흥분되어 방향성이나 목적성 없이 수행되는 충동적인 파업② 조직상의 구별방법 ... 의 종류와 요건(1) 불이익대우 : 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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호텔인사관리의 문제점

을 가름하는 것 가운데 가장 중요한 것이 상사에 의한 평가인데, 상사들 이 이를 무기로 회식이나 술자리에서 성희롱을 해도 계약상, 임금상의 불이익이 올까봐 제 대로 항의도 못하는 실정이 ... 적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰 ... 를 활용하여 생산을 가능케 하는 것도 인력이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에서는 서비스가 생활 속의 일부분으로 점점 비중이 높아가고 있으며 일반적으로 경영자는 고객 지향적인 의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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