"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 381-400 / 1,143건

한국노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보 ... 계로부터의 큰 저항 없이 받아들여지게 되었다. 국가부도로 이어질 수도 있을 외환위기라고 하는 초유의 극적 상황 자체가 노동자들의 양보를 강요하는 무엇보다도 강력한 무기였다. 또한 ... . 기능적인 유연화는 아웃소싱을 통해 성취될 수 있다. 마지막으로는 임금유연화이다. 임금유연화는 임금수준이 집단적으로 결정되는 것이 아니라 근로자들 간의 급여의 차이에 의한 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13

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차별시정제도 및 판정사례

자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... 어서 합리적 이유 없이 불리하게 하는 것 기간제·단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지 기간제·단시간 근로자임을 이유로 해당 사업에서 동종 또는 유사 업무에 종사하는 무기계약근로자(통상 ... 에 해당신청인기간제·단시간·파견근로자당사자 적격 여부비교대상무기계약·통상 ·직접고용근로자비교대상 근로자 존재 유무가. 차별시정 신청신청자격 및 기간 (신청자격) 차별적 처우를 받

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

에 그 시정을 신청가능 1. 2 년 내로 한정 2. 2 년 초과는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 ( 무기한계약직 ) 로 간주 3. 사용자는 기간제근로자 차별적 처우금지 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

실업정규직 , 주요 대기업 사내하청 즉각 정규직 전환 공공기관 경영평가와 기관장평가 시 정규직 전환 실적을 반영 . 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설 공공부문 일자리 ... 률 9직 비율 청년층 비정규직 고용형태별 근로자 수 추이 (2003~2015 년 ) ( 단위 : 천 명 ) 출처 : 통계청 , 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사」 청년층 비정규직 ... 비율 상승 원인은 시간제근로자의 증가 * 2015 년 시간제근로자의 고용 안정성 비율은 54.7%청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론 2.4 청년고용의 특징 – 낮

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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생활법률 - 직장근로자 생활법률

강화, 수혜대상 확대 추진육아휴직 기간제근로자의 근로기간 보장방안 추진 - 사용자·근로자가 합의하는 경우, 육아휴직기간을 근로계약기간에서 제외, 계약기간을 연장- 연장된 기간은 무기 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... )는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오. 생활법률교재를 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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사회복지법제 - 헌법 조문을 통한 생존권적 기본권의 의미와 사례

하는 규정이라고 보는 입장이다.113)표현은 다르지만 우리 헌법 제 34조는 생존권적 기본권의 대원칙으로서, 이 원칙은 파생적인 생존권적 기본권인 교육의 권리, 근로의 권리, 노동자 ... 으로 이해해야 할 것이다.② 최저임금제2016년 최저임금은 1시간급은 6,030원이다. 2015년에 비하여 8.1%인상되었다.최저 임금법은 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 ... 난관이 존재한다. 일부 지자체에서는 고용이 보다 안정된 무기계약직이나 정규직으로의 전환을 유보하는 수단으로 생활임금제를 악용한다는 우려도 있다.중요한 사실은 중장기 전망 속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02

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학교로 간 사회복지사 감상문

의 업무를 동시에 수행해야 하며, 무기계약직이라는 점에서 급여적인 여건은 물론, 근로 환경이 썩 좋다고 느껴지지는 않는다. 학생들의 복지 및 삶을 위하여 나를 갈아 넣는 것이 아닌가 ... 고, 지역 사회 네트워크와의 교류가 능한 기술자이기도 하지만, 사람 내면에 잠들어 있는 진정한 가치를 끌어낼 수 있는 사람이어야 한다고. 그를 위해서는 공감기술과 사람을 진정으로 사랑 ... 의 조치처럼 가해자와 피해자를 단순히 화해시키고 끝냄으로써 2차 보복 행위가 이어지지 않도록 전문수사기관 담당자(학교폭력전담경찰공무원)와의 연계를 통해 피해가 재발생되지 않도록 방지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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비정규직 정의와 사례

제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에 서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약 ... 으로 이해 왔던 노동자들 일부에 한해서 일회적으로 이루어진 경우도 많으며, 그 전환 중 대부분은 무기계약 전환이 이루어졌기 때문이다. 무기계약이란 계약기간의 정함이 없어서 해당 회사의 정년다. ... 로 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등이 이에 해당한다. 파트타아이머는 우리가 말하는 아르바이트로 하루중 비교적 짧은 시간동안 일하고 시간당 임금을 받게되는 형태이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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아동복지론

면, 아동에게 중상해 이상의 피해를 입히거나 3차례 이상 같은 범죄를 저지른 사람은 구속 수사하고 최대 무기징역까지 선고가 가능해 졌으며, 신고 의무도 강화되어 아동복지시설 종사자 등 ... ’, ‘근로기준법’, ‘학교폭력예방 및 대책에 관한 법률’ 등이 있다. (온라인 뉴스팀 2015.5.7, 광주매일신문 2014.10.13지난해 아동학대에 대한 사회적 관심과 신고 ... 어 아동학대로 인해 파괴될 위험에 놓여 있는 원가정에 대한 대안도 필요할 것이다.또한 특례법은 아동학대 범죄를 보호자에 의한 아동학대로 적용대상을 제한하고 있는데 아동학대를 근절하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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[인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

다. 이에 정부는 2007년, 비정규직 보호를 위해 한 직장에서 2년 이상 근무한 비정규직 종사자를 무기 계약직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법을 시행 박성국, "유명무실 ‘비 ... 3월 비 정규직 노동자인 청소노동자들 63명을 무기 계약직으로 전환한 바 있다 이재, "서울시립대, 시설관리 비 정규직 20명 준공무직 전환", 한국대학신문http://news ... 하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화 할 수 있는지에 대해 알아보고자 한다.우선 비정규직이란 일정한 기간의 근무를 목적으로 고용주와 근로자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 해석

: 만 55세 이상인 자나. 적용내용 : 만 55세 이상인 자와 2년을 초과하여도 기간제근로자로 사용 가능※ 2년을 초과하여 무기계약이 될 경우 계약기간중 만 55세가 도래 ... 하여도 무기계약으로 유지됨.고령자 고용에 관한 CASE1. 기간제근로자로 2년간 근무한 후, 2년을 초과하여 근무하는 중 만 55세가도래하는 경우2년 근무만 55세가. 2년을 초과 ... 하여 무기계약직으로 전환될 경우, 근무 중 만 55세가 도래하여도 계속 근무할 수 있음2. 기간제 근로자로 2년간 근무하여 연이어 만 55세가 되어 계속 근무하는 경우만 55세2년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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강동구 보건소 (방문건강관리사업)

의 고용불안정으로 사업의 연속성 저하되어 건강서비스 질 저하-지역사회 통합건강증진사업은 상시, 지속적 국고보조사업으로 동 사업에 2년을 초과하여 근무하는 기간제 근로자는 무기계약 전환 ... 맞춤형 방문건강관리사업-강동구 보건소-학과명실습지역담당교수님학번이름실습일※ 목 차 ※Ⅰ. 서론1. 목적2. 필요성Ⅱ. 본론1. 방문건강관리사업 개념도2. 방문건강관리사업 대상자3 ... 를 발견하고 등록한 후에 건강증진, 질병예방, 만성 질환의 예방과 관리를 위한 포괄적인 보건의료서비스를 직접 제공하거나 의뢰?연계함으로써 대상자?가족?지역주민의 자가 관리 능력을 개선

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.08.27

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[간호학과case]지역간호-울산북구보건소 지역사회 간호사정2019년 자료(70p) case

화율을 이용행정과, 신명 · 어물 보건진료소를 합해 전체 65명 중 정규직은총 37며(56.9%)이고, 정원 외 인력 중 무기계약직은 10명(15.4%), 기간제 근로자인 비정규직은 18명 ... 에서전년도의 20.2% 보다 1.0%p 감소하였다. 최근 5개년간의 현재흡연율은 증감을 반복하였으며울산광역시의 현재흡연율 20.9%보다 낮았다.다. 매일흡연자의 하루 평균 흡연량 ... - 매일흡연자의 하루 평균 흡연량은 평생 담배 5갑(100개비)이상 흡연한 사람으로서 매일흡연 하는 사람의 하루평균 흡연량으로 정의한다.- 매일흡연자의 하루 평균 흡연량은 전체 14

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.03.11

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사회문제론4D) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로극복하는 것이 아니라 사회문제로풀어가야 하는지논하면서 해결방안모색하되 구체적인사례와 함께 서술하시오0k

과 맞벌이를 하는 주말부부이다. 남편은 지방의 건설업체에 다니고 있으며 연아씨는 00백화점에서 여성용 내의를 파는 무기계약직 점원에 해당한다. 백화점에 20년을 근무하다보니 백화점 ... . 서 론한국의 대학교 진학률은 80%를 넘어 세계 제1의 교육수준을 자랑할 정도이다. 그러나 요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하 ... 여 개인신용 불량자가 양산되고 있는 실정이다. 이런 현상은 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.04

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기간제 근로자의 고용기간 제한

는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로기간제 근로자는 단기간의 근로계약으로 인하여 고용이 불안정하고 정규직 근로자에비해 열악한 근무 조건에서 일하는 경우가 많 ... 의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 것으로도 볼 수 있다.(4) 기간제 근로자의 사용기간 제한의 예외: 사업 완료, 특정한 업무 완성 기간 정한 경우- 휴직, 파견 등 ... ' 골자로 한 개정 방향 명시2009년 7월 1일2년 이상 기간제 근로자 무기계약직으로 전환, 차별시정제도 50인~100인 이하 사업장으로 확대 예정8. 결 론2007년 ‘기간제 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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다문화 이해 - 우리나라 장점

충분하게 적립하여 실제 퇴직시점에 연금(또는 일시금)으로 지급할 수 있도록 하는 제도이다.- 우리나라는 근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장에 근속기간 1년 이상 근로자 ... 에게 퇴직금을 주도록 강제하고 있다.- 2005년 12월 근로기준법 중 퇴직급여에 관한 내용만 별도로 규정한 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 개별사업장은 퇴직일시금제도 외에도 퇴직연금 ... 을 방지한다. 또한 퇴직급여 부채가 줄어들어 재무제도 개선 효과가 발생한다.(4) 근로자의 장기근속 유도 가능- 퇴직급여제도 도입으로 소속근로자의 장기근속을 유도한다.(5) 임금채권

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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현대자동차로 본 비정규직 문제

로 근로계약을 하던 상근직이었지만 정규직과 임금체계가 달라 상대적으로 많은 불이익을 받아왔다”며 “이제 신분 보장이 명확한 노동자 자격을 얻게 됐다”고 말했다. 임금은 일단 현 수준 ... 이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다. ... 자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 한 피보험자수명⑨육아휴직 지원 총개월 수개월⑩육아기근로시간단축 지원 총개월 수개월 ... 근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난 후의 재고용에 대한 근로계약서를 말한다) 사본 각 1부나. 월별 임금대장 사본 1부2. 「고용보험법 시행령」 제29조제1항제2

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

는 단기근로자, 기간제근무자, 무기계약직, 시간제 계약직 등 다양한 직종 간의 차별을 해결하지 않고 단순하게 선진국 사례를 모방해 만든 '정규직 시간제 공무원'은 결코 좋은 일자리 ... 고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용 ... , 개개인의 경력을 계승해 발전시킬 수 있는 기회로 삼겠다는 방침이다. 기본적인 근로조건이 보장되고 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없게 하겠다는 계획이다.4) 시간제 일자리

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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노동조합의효과

라는 막강한 무기를 지니고 있으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있기에 실질적으로 대등한 관계에서 계약이 체결될 수 없다. 이에 근로자는 사용자(자본가)와 실질적 대등관계에서 계약 ... Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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