"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,881-3,900 / 8,325건

[자유][표현의 자유][표현의 자유 침해][사상]자유 개념, 자유의 원리, 사상과 표현의 자유, 표현의 자유 제한, 표현의 자유 침해, 표현의 자유 침해사례, 표현의 자유 침해논란, 표현의 자유 침해에 대한 대응과제

인권이사회로부터 제3자 개입금지 조항이 시민권규약 제19조가 보장하는 의사·표현의 자유에 위반된다는 최종결의를 통보받고 난 이후에 민주노동조합총연맹(민주노총) 초대위원장인 권영길씨 ... 한 권영길 위원장은 전국노동조합대표자회의 회의, 결의대회, 기자회견 등의 형식으로 노조의 공동투쟁을 선동하여 전국기관차협의회(전기협)의 파업 등을 유발했다는 혐의로 수배되어 오 ... 다가 구속되었고, 전기협 의장 서선원씨, 서울지하철공사노동조합 위원장이자 전지협 상임의장 김연환씨, 현대정공노동조합 위원장 손봉현씨 등은 노동조합창립기념식, 결의대회 등에서 노동자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.17

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[고삐풀린 자본주의, 1980년 이후]서평

하거나, 실업자가 되는 수밖에 없었고, 임금격차는 상승했다. 1979년 이래로 많은 나라에서 노동조합의 조직률이 낮아졌다. 특히 영국의 보수당 정부의 반노조 정책은 노동조합의 약화에 기여 ... 었던 노동자계급의 지위가 약화된 과정을 서술한다. 앞에서 논의된 긴축적인 거시경제정책으로의 전환, 민영화와 규제완화 및 주주가치 추구를 야기하는 시장제도와 국제경쟁의 격화는 노동자계급 ... 되어 국제노동기구(ILO)에서는 2009년 전 세계 실업자가 최대 2억3000만명이 될 것으로 전망하기도 했다. 바야흐로 제2의 세계경제대공황을 우려하는 목소리가 높아지고 있다.1930

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.16

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공공부문의 노사관계

공공부문의 노사관계목차1. 공공부문 노사관계의 의의 2. 공공부문 노사관계 발달과정 3. 공공부문 노사관계 현황 - 임금, 근로조건 - 법제도, 노동조합 4. 공공부문 노사관계 ... 과 명예퇴직금 누진율의 저하는 공공기관 종사자의 급격한 복지 수준의 저하를 보여주는 것이다.공공부문 노사관계 현황공공부문 노사관계 현황(1) 노동조합의 개념 노동자가 주체가 되 ... 권, 단체행동권(쟁위권) ○ 현재 공공부분의 노동3권 ⇨ 법률에서 정하는 자를 제외하고는 모두 노동3권 제한.공공부문 노사관계 현황∘ 허 용 ･ 현업 공무원 : 체신노조, 철도노조

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

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[사회과학]LG 정유 노사분규를 조명하며

중앙노동위원회 조정신청△7월 7일 노조 쟁의행위 찬반 투표 및 파업결정△7월 13일 중앙노동위원회 조건부 직권중재회부 유보 결정△7월 14일 노조 확대간부 파업 돌입△7월 16일 ... LG정유노조의 노사분규를 조명하며-목차-1.파업일지2.보수 언론 보도자료3.노동자 측 보도자료4.LG정유 파업 쟁점 사항5.노사분규의 당위성6. LG 정유 노사분규에 대한 견해1 ... 노조 전 조합원 파업 돌입△7월 18일 노조 교섭 결렬 선언중노위 직권 중재 회부△7월 19일 노조 간부 회사 내 조정실 점거 및 가동 완전 중단노조원 사업장 철수△7월 21일 LG

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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공기업시험자료

②공동 관리제: 공기업경영에 이해관계를 가진 노동자, 소비자, 경영자, 및 정부대표에 의해 공기업을 공동 관리하는 제도③노동자 대표제: 노조가 경영자에 임명되어야 할 사람을 추천 ... 행정기관에 적용되는 예산, 회계 및 감사관계법령의 적용을 받지 않는다⑦공사의 직원은 원칙적으로 공무원이 아니므로 복무, 임용과 보수에 관한 규정은 자체적으로 정할 수 있다5. 기업 ... 의 생산과 분배를 노동조합의 손안에 넣으려는 노동조합 지상주의)사상에 근거를 둔 방법으로서 공기업의 경영자(이사회)가 모두 노동조합에 의해 임명되고 경영자를 탄원할 수 있는 제도

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.05

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쟁의행위의 정당성

.여기서 말하는 노동조합이란 조합으로서 노조법 제2조 제4호에서 규정하고 있는 결격사유가 없는 실질적 조합이면서 단체로서 조직성을 갖춘 것이면 족하다고 해석된다.왜냐하면 이와 같 ... 은 근로자의 단체는 노동관계의 당사자로서 헌법상의 보호를 받을 수 있기 때문이다. 다만 현행 노조법(제37조제2항)에서는 조합원은 노동조합에 의해 주도되지 아니한 쟁의행위를 하 ... 운영을 저해하는 것을 말한다.2.쟁의행위의 정당성과 위법성이와 같은 쟁의행위에 대하여 노조법 제37조 제1?2항에는 쟁의행위의 기본원칙을 명시하고 있는데, 이는 쟁의행위의 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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최저임금제

없게 된다. 또는 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없다. 대체로 소규모사업체 또는 하도급사 ... 업체에 있어서는 노동조합이 결성되어 있지 않을 뿐 아니라 임금액이 매우 낮은 수준을 면하지 못하고 있다. 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭 ... 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구되는 것이다.(3) 내용1953년에 「근로기준법」이 제정되면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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기타 차별보호법상의 여성보호

은 법앞에 평등하여 성별, 종교, 사회적 신분에 의하여...경제적... 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 규정하였다.2) 노동조합 및 노동관계조정법노동조합법 ... 은 1953년 3월 8일 제정시에 “조합원은 여하한 경우에 있어서도 인종, 종교, 남녀 정당 또는 신분에 의해 차별대우를 받지 아니한다.”(제21조)라고 규정하여 노동 관계법상 최초 ... 다.* 여성발전기본법1995년 12월 30일 제정되고 2002년 12월 11일 최종1) 국가 및 지방자치단체는 관계법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용, 교육훈련, 승직, 퇴직 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

는 바, 단체협약의 내용에 관하여 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이라고 한다.Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분1. 의의노조법 제33조 소정의 규범적 효력 ... 에서도 타당한 방식이다.이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다.2. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 근로조건 및 ... 고 있다.Ⅲ. 단체협약의 규범적 효력1. 개념노조법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분으로서 이는 두 부분, 즉 강행적 효력과 보충적 효력으로 구성되어 있다.2. 강행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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(사회문제론)외국인 노동자 문제에 대하여

)사회문제의 해결(5)정책적 대응현황과 한계점Ⅲ.결론1.요약 및 해결방안Ⅰ.서론‘외국인근로자’라 함은 다른 나라(노동력 송출국)로부터 근로자를 받아들이는 나라(노동력 유입국, 수용국 ... 된다. (출처: 전형배, 2010)국내 외국인노동자에게 발생하는 인권침해 유형으로는, 그것이 발생하는 장소를 기준으로 분류하면 작업장과 사회 및 국가 부문으로 구분할 수 있다.작업 ... 통제 감금, 노동조합 활동불허, 송출비리와 사후관리업체의 횡포 등이 있다.사회에서의 외국인노동자 인권침해 유형으로는 외국인에 대한 차별의식과 차별대우, 한국인과 결혼한 외국인노동자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

.그러나 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의로 정의하고 있는 ‘해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’에서 말하는 ‘해고’의 의미를 법문상 경영상 해고를 제외한 개념이라거나 경영 ... 간의 쟁점으로 부각되기에 이르렀다.사안에서도 B노조는 구조조정 및 경영상 해고계획의 철회를 요구하는 쟁의행위를 단행하였는바, 이때 B노조가 행한 파업의 정당성을 판단하기 위해서 ... 를 살펴보고자 한다.ⅠⅠ.구조조정에 따른 경영상 해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부1. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제이른바 경영권의 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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산업사회사업

기, 산업복지시설을 적절히 활용, 탁아시설의 운영,지도 ③ 노동조합과 사회사업 - 소프트볼 대회, 노동자 자녀를 위한 캠프, 운동회,음악회 등의 레크레이션, 정부에 대한 예선 및 정책 ... 사업, 지역사회 조직 등의 기술을 가지고 노동자 또는 종업원과 그의 가족들에 접근하여 정상적인 직장과 가정 및 사회 생활을 하도록 돕는 것을 말한다.* 산업사회사업의 정의* 산업 ... 의 원칙전문적 객관성의 유지 기업조직의 성원인 경영자의 노동자와의 관계 수립 기업과 노동자의 요구에 맞는 프로그램의 구성과 진행 산업사회사업 실천방법의 균형 유지 실천에서의 비밀 보장

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.30

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노동조합 조합비 공제

의 기능구법에서는 월급액의 100분의 2이하로 조합비를 제한하고 있었지만, 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서는 이러한 제한을 제외하고 있어 노조의 자율 ... 의 중지신청의 효력2.사용자의 동협정의 일방적 포기의 경우 그 효력Ⅳ.결(답)Ⅰ.서1.단결강화와 조합비공제노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체 ... 제도를 단체협약이나 규약등에 규정하는 경우가 있다. 조합비공제란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노동조합에 교부하는 제도를 말한다.2.조합비공제제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[한국경제]노동운동의 정의와 의의 그리고 변천과정 및 우리나라 노동운동의 문제점

하고자 하였다. 따라서 군사정권은 임금을 5월 15일 수준으로 동결하고 노동쟁의를 일체 금지하며 모든 기존 노동조합 및 노동단체를 해체하는 포고령을 발표하고 수 백 명의 노조간부 및 ... 의 문제들이 노출되었다. 그러나 1987년의 노사분규는 정부와 기업 그리고 근로자와 노동조합에 지금까지 경험해 보지 못했던 새로운 움직임과 문제점을 제기하여 한국노사관계의 발전을 위해 ... 은 커다란 변화를 가져오게 되었다.1) 노동운동의 활성화와 노조조직의 급격한 확대자주적 노동조합조직에 대한 근로자들의 조직욕구가 분출되어 노동조합조직이 급속도로 확산되었다. 그 동안

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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[기본권론]Union shop 협정규정의 위헌여부

조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다. (합헌)2. 결정요지(1) 문제의 소재(제한되는 기본권)이 사건 법률조항은 비록 명시적으로 근로자의 단결하지 ... 여 1992. 1. 21. 설립신고를 한 지역별 ? 업종별 단위노동조합이고, 부산민주택시노동조합(이하 ‘부산민주택시노조’라고 한다.)은 부산지역택시노조에 그 소속 근로자들이 가입하지 아니 ... 으로 부산광역시에서 택시운송사업에 종사하는 근로자를 조직대상으로 규정하고 있어 부산지역택시노조와 그 조직대상을 같이하는 지역별 ? 업종별 단위노동조합이다. A교통 또는 B교통 소속

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임

가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해배상을 청구 ... ) 노동조합의 책임노조법 등 개별법규에서 노동조합 자체의 형사책임이 명시되어 있지 않는 한 정당성을 상실한 쟁의행위의 형사책임을 노동조합에게 귀속시킬 수는 없다.2) 조합간부 ... 의 책임3) 노동조합의 책임3. 제3자의 손해에 대한 책임1) 의의2) 보호법규 위반과 제3자에 대한 책임Ⅲ. 형사책임1. 형사책임의 내용2. 형사책임의 귀속1) 노동조합의 책임2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[인사관리]현대자동차

가입률84.6%10. 노동조합의 이념11. 노동조합의 성향노 동 조 합 성 향강경노선, 투쟁적 노사관계불법노동쟁의 행위: 17년간 대규모 파업의 역사 산별노조의 집단 행동1경영 ... 및 산업 자원노사정 협의 활성화18. 조원들의 결론노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사측에 의해 마련될 수 있음 노동조합 또한 투쟁을 통해 경제적 실리를 획득해 온 ... 에 민감할 수 밖에 없다. 따라서 경기가 나빠지면 제일 먼저 구조조정에 나선다. 재벌 경영의 문제점을 가지고 있다. 노동조합 최대 민간기업 노조로서 민주노총의 핵심 경제적 실리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

조합이 파업자금을 제공하는 등의 행동을 취하였기 때문에 1927년의 「노동조합법 및 노동쟁의법」의 제5조는 공무원의 단결권에 관한 제한을 규정하였다. 영국의 공무원은 단결권을 인정받 ... ) 환경변화1987년 노동법이 개정된 이후 민간분야와 공기업분야에서는 노동조합의 구성 및 활동권한이 대폭 신장되었다. 공무원의 경우에는 사실상 일부 노무에 종사하는 공무원을 제외 ... 을 가하고 있다. 우리나라도 공무원 단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지하고 있으며, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 즉

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[소규모사업장][직업환경]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석

규칙을 변경함에 있어 사용자는 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로부터 의견을 청취하거나 동의를 얻 ... 에서 정하는 바대로 연봉의 결정?계산?지급방법, 임금의 산정기간?지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉 외 법정수당?각종 수당의 계산?지급방법, 퇴직금의 처리, 상여 및 최저 연봉액 ... 상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의노조전임제도란 조합간부가 근로시간 중에 근로를 제공하지 아니하고 상시적으로 노동조합의 업무만을 담당하는 제도를 말한다.2. 전임자의 인정근거 ... 3. 기부금Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러 ... 한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적?물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다.편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인적 보장인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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