"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,781-3,800 / 8,325건

[법학]위법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 개정방향

는 것이다. 왜냐하면 우리 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 함)에서는 쟁의행위를 제한하는 규정을 지나치게 많이 두고 있고, 현재 우리의 노동부와 법원 또한 쟁의행위의 정당 ... 노동법체계를 고려할 때 위법의 의미를 고려해보는 것은 필수적인 것이라 아니할 수 없다.쟁의행위에 대하여 노동조합및노동관계조정법에서 정하고 있는 다수의 제한·금지규정은 헌법에 의한 ... 법규위반에 대한 제재규정의 적용을 받는 것으로 한정하여야 한다. 즉 노동조합및노동관계조정법상의 제한·금지법규에 저촉되는 쟁의행위에는 해당 노동법규 소정의 벌칙과 기타의 제재가 적용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

에 관계되는 기술 향상 등에 관해 상호협력에 노력하도록 한다.4. 근로조건 등의 명시근로조건 등의 명시는 임금 및 노동시간과 관련한 사항 및 기타 명령에서 정하는 사항에 대해서 ... 일 통과, 99년 7월 법률 제84호로 공포됐다.Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업일본의 노재보험법 제2조의 2 및 제23조에서는 업무상 재해 및 통근재해로 인한 피재노동자 ... (일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[사회복지법제론]생존권이념의 형성과정에 대해 서술하시오 (생존권이념의 개념 및 형성 과정, 배경을 중심으로)

으로 이들의 근로조건 보호를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제 ... 로 자주적, 자율적인 집단 노동관계를 매개하여 자율적인 노사관계의 질서를 형성하고 있다. 그러나 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해 근로자의 생존권을 확보하는데 기여하였을 뿐 일반인 ... : 헌법 전문? 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리 : 헌법 제10조? 교육을 받을 권리 : 헌법 제31조 참조? 근로의 권리 : 헌법 제32조 및 제33조? 인간다운 생활을 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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부당노동행위 구제절차

의 구제명령이 확정될 때까지 는 사용자의 이행을 확보할 수 있는 수단이 없게 되므로 구제명령의 실요성이 문제된다. 따라서 현행 노동조합및노동관계조정법에서는 중앙노동위원회에 의한 재심 ... Ⅰ. 序1. 節次의 特色부당노동행위제도에 의한 보호대상은 단결체를 결성하고 단체교섭 기타 단결활동을 행하는 동태적인 질서이므로, 부당노동행위에 대한 구제는 개개의 권리ㆍ의무관계 ... 성을 요하며, 또 근로 3 권의 권리주체가 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절차는 그 성질상 신속성과 함께 간이성을 요구한다. 이와 같이 사법절차에 의하여 적절

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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한국의 노사관계

었다는 것을 말해준다.1987년을 계기로 민주화의 새로운 상황 속에서 노동운동이 활성화 되고 노조운동으로 정형화되면서, 노조의 강화와 이에 대한 사용자의 우려가 표면화되는 가운데 노사관계 ... 나 92. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 102.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 102.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 142.3. 노사관계 문제점 ... 28(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 313.2. 의식의 합리화 : 제언 324

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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취업규칙의 변경과 효력

와의 관계 Ⅵ. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자 1. 효력발생시기 1) 학설 2) 검토 2. 적용대상 근로자 Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계 1. 취업규칙 ... 화된 노동력을 사용할 수 없을 것이다. 이에 따라 사용자가 근로조건 및 경영규칙 등을 획일적. 통일적으로 규정한 것이 취업규칙이다Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 사용자 ... 에 준하는 법규범적 성격을 갖는다. ③ 수권설 취업규칙 자체로서는 법규범을 가지지 아니하는 사회규범이지만 근로기준법 제4조(근로 조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등의 규정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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인천공항피피티

/학회/협회/학교정부기관/일반*투자기관임직원/노동조합/임직원 가족III.인천국제공항 경영윤리..PAGE:16III.인천국제공항 경영윤리..PAGE:17다양한 이해관계자 별 체계 ... 체계]III.인천국제공항 경영윤리..PAGE:14[인천국제공항공사의 윤리경영 모니터링]III.인천국제공항 경영윤리..PAGE:15인천공항의 이해관계자분류 및 노력고객안전하고 편안 ... 및 시사점IV..PAGE:3..PAGE:4I.인천국제공항 선정이유우리나라를 찾는 많은 외국인들이 처음으로 한국을 접하는곳,인천국제공항은 우리나라를 대표하는 국제공항인천국제공항

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.22

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[노무사]준법 투쟁의 정당성

성을 상실할 수 있으며, 쟁의행위에 해당하지 않는다면 정당한 권리행사에 해당할 것이다. 준법투쟁이 쟁의행위에 해당하는지의 여부에 대해서는 노조 및 조정법 제2조 6호의 ‘쟁의행위 ... 조 6호)2. 학 설-법률정상설 (법률적 상태)과 사실정상설 (사실상의 평상시의 운영상태)3. 검토의견- 노사관계의 관행적 사실을 고려, 구체적 유형에 따라 정당성 판단Ⅲ. 준법 ... - 노동조합의 통제 하에 집단적으로 사표를 제출하는 경우(2) 쟁의행위 해당여부- 사직의사가 없으면 쟁의행위, 근무의사 없으면 계약 종료Ⅳ. 결 론필수 공익사업의 직권중재제도 개선

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

다. ⅰ-예외적 허용업무의 경우, -제 5조 3항:사용사업주는 일시적 업무 등에 파견 노동자를 사용하고자 하는 경우 노동조합 또는 노동자를 대표하는 자와 사전에 성실히 협의 ... 하여야 한다고 규정4. 파견사업의 허가 및 관리 -제 7조 1항:노동부장관의 허가를 받아야 한다 =파견사업의 허가유효기간: 3년 =유효기간 만료 후 파견사업을 계속하기 위해서는 갱신허가 ... 또는 중매행위를 하는 업 ④ 기타 대통령령으로 정하는 사업7. 파견계약의 체결 가. 파견계약의 체결방식 -제 20조:파견노동자가 종사할 업무의 내용, 근무하는 사업장의 명칭 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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[고용보험]고용보험제도의 시행배경, 고용보험제도의 필요성, 외국 고용보험제도의 발전과정, 외국 고용보험제도의 사례, 한국 고용보험제도의 현황, 한국 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도 과제,정책방향

만 아니라 노동조합 활동 같은 것을 하기가 힘들게 된다. 노조원이라고 밝혀지면 일자리를 얻기가 힘들게 되기 때문이다. 이러한 비정규직 노동자들은 생활 유지를 위해 하루에도 두곳 세 ... 고용보험제도의 시행배경, 필요성과 외국 고용보험제도의 발전과정, 사례 및 한국 고용보험제도의 현황, 문제점 그리고 향후 과제, 정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국사회의 노동시간1 ... . 한국의 연간 노동시간2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성1. 산업구조조정의 촉진2. 인력수급의 원활화3. 직업능력개발의 활성화로 기업

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.15

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

법 제97조 1항에 의의를 두고 있다.Ⅲ. 의견청취대상과 동의의 주체1. 노동조합해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에 그 노동조합이 의견청취 또는 동의 ... ? 근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자) ? 단체협약(사용자와 노조) ? 노동 ... 보호법(국가의 직접강제)와는 달리 한 사업장내의 전체 근로자와의 관계인 점, 노조와의 교섭을 전제로 한 것은 아니라는 점과 국가가 아닌 私人(사용자)이 설정한 자치규범이라는 점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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교직관 에 따른 교사의 교육사례(발표 ppt)

노동조합)과 한교조(한국교직원노동조합)의 결성 교원들의 노동조합결성 및 단체행동이 합법화고도의 전문성을 토대로 자율성을 최대한 보장받는 직종 성직관과 노동직관을 변증법적으로 통합 ... 자 교사를 근로자로 보고, 교직수행을 근로관계로 보는 관점 교사의 고용 조건에 일차적 관심 소명의식, 권위, 초(超)세속성 및 비(非)경제성을 탈피 성직관과 대조적전교조(전국교직원 ... 교직관이란 교직관의 유형 성직관을 가진 교사의 교육사례 노동직관을 가진 교사의 교육사례 전문직관을 가진 교사의 교육사례 교직관에 대한 생각교직을 바라보고 이해하는 인식의 틀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.23

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단체협약 유효기간

으로 한다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의?결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항 ... 이 체결되지 않은 경우, 별도의 약정이 없다면 종전 단체협약이 그 유효기간 만료일로부터 3개월까지 계속해서 효력을 갖는다(노조법 제32조 제3항전단). 이처럼 노동관계법이 단체협약 ... 만큼 산업현장에서 그 중요성이 지대하다고 하겠다. 단체협약은 국가에 의한 각종 노사관계 법규범, 노사협의회를 통한 각종 노사협정, 개별 근로계약, 취업규칙 및 법규범화된 노동관행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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노동법의 법원 및 적용순서(유리한조건 원칙)

노동법의 법원 및 적용순서Ⅰ. 서법원이라 함은 법의 존재형식을 말하는 것으로, 분쟁이 되는 사실을 법적으로 판단함에 있어 그 기준을 법원이라 한다. 노동법에 있어 법원은 근로관계 ... 하는 종속노동관계에 관한 법규를 말한다. 사회생활에서 관습이 누적되어 이 관습이 법적확신에 이르게 된 것을 일반적으로 관습법이라 한다. 일반적으로 사실인 관습의 경우 관습법과 구별 ... 만든 규범으로 이러한 자치법의 경우 객관적 규범력은 없으나 자치 사회 내에서 하나의 규범으로 주관적 규범력을 가진다.(1) 단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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[경제]노사관계 로드맵 교안

교섭 및 노동조합 조직활동 약화 △사용자 대항권 강화, 노동자 파업권 약화 △노동시장 유연화를 기본 내용으로 하고 있다.- 이는 11%의 낮은 노동조합 조직률, 기업별노조체제 등 ... 할 것”을 권고한 바 있다.- 이 조항이 노조에 미칠 영향은 치명적으로, 전임자수의 축소는 활동의 약화는 곧바로 노동조합 일상활동, 조직활동의 약화로 귀결될 것이며, 노조활동의 약화 ... 행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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단체교섭의 위임

노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다.종래 노조법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나 개정법에서는 교섭의 합리성과 전문성제고를 위하 ... 를 위하여 위임을 받은 범위내에서 그 권한을 행사할 수 있다고 하여 종래의 이견을 명확히 하고 있다고 하겠다(제29조 제2항).3.위임의 절차와 방식노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ... 여 상급단체뿐만 아니라 외부노동전문가등의 제3자도 위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다.단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

자보호조조정 정책에 따라 수많은 노동자들이 실직, 임금삭감, 노동강도의 강화, 고용불안 등의 고통과 노동통제의 강화로 단체협약은 실효성을 잃고 있을 뿐만 아니라 노동조합 활동은 탄압 ... 의 대상이 되고 있다.노동운동 해마다 하향곡선을 그리고 있는데 이는 노동조합의 조직률과 노동조합원의 수에서 단적으로 드러나고 있다.(표-1 참조)선진국들의 노조 조직률이 스웨덴 ... ) 단위노조는 연합단체 및 설립 신고 된 산별노조 지부?분회를 포함한 숫자임※ 단위노조는 연합단체 및 설립 신고 된 지부?분회를 포함한 숫자임※ 자료 : 노동부, 행자부, 중앙인사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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합병, 분할과 근로관계

) 학설에 대한 검토5. 노동조합의 승계와 복수노조(1) 노동조합 승계여부(2) 복수노조 허용여부(3) 검토Ⅳ. 결Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의(1) 기업의 개념‘기업’이라는 용어 ... 하여야 한 흡수합병이건 단체협약 역시 소멸회사와 그 노동조합 사이에 체결되어 합병 전에 유효하게 적용되고 있었다면, 이 역시 근로관계의 내용을 이루는 것이므로 그 단체협약은 원칙 ... 合倂, 分割과 勤勞關係과 목: 개별적근로관계법2담당교수: 박지순 교수님발 표 자: 안지훈노동법학과 (2008490007)2008.10.21Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의2. 기업변동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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단체교섭 및 단체협약 일반

단체교섭 및 단체협약 일반* 단체교섭의 방식Ⅰ. 서단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종 ... 별, 산업별 노조의 단체교섭노동조합이 산업 또는 직종별로 형성되어 있는 서구에서 가장 흔한 단체교섭의 방식은 통일교섭이다.1. 통일교섭1) 의의산업별?직종별 노조가 전국적 차원 ... 와 교섭하는 방식으로 미국에서 주로 이용된다.Ⅲ. 기업별 노조의 교섭1. 기업별 교섭1) 의의기업별 노동조합이 기업 또는 회사차원에서 그 회사의 종업원인 조합원의 근로조건등에 관해

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... 적 노사관계 과정유한 킴벌리 1987년 노조의 실패 1994년 노동조합 결성 1994~1996년 노사대립과 파업 1997~2002년 노동조합의 노선 전환과 노조 갈등노사관계 전략도시개발 ... 수상 (동아일보, 한국 IBM BCS)노동조합의 구조도시개발공사 근로자 : 792명(현재) 조합원 사무노조 : 170명 환경노조 : 511명 KT 근로자 : 약 4만명(현재) 조합

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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