"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,701-3,720 / 8,325건

유한킴벌리 조직관리

5. 가족친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 현대 사회 ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리 ... 의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인으로서 작용하고 있는 것이다. 기업에서 조직관리를 함으로써 기업의 경쟁력과 국가경쟁력을 높이고, 구성원과 조직체의 바람직한 통합관계를 형성

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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동아시아경제론3D) 일본의 전후3대 경제개혁00

태도를 이룩할 수 있다는 위의 노동문제 담당자들의 주장을 인정하였다.이에 따라 1945에는 노동조합법, 1946년에는 노동관계 조정법, 1947년에는 노동기준법등 이른바 노동 3법 ... 도 남아있었다.3) 노동개혁GHQ의 노동문제 담당자들은 주로 미국의 노동조합 직원이나 노동문제 전문가들이었다. 그들은 일본에서도 자립적인 노동조합운동을 일으켜 정부나 기업 ... 으로부터의 방해를 막으려 하였다. GHQ의 총사령관인 맥아더는 자신은 미국의 노동운동에는 결코 호감을 갖고 있지 않았으나, 일본에서는 노동조합이 강력해야 반군국주의적이며 진보적인 민주적 생활

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.27 | 수정일 2018.03.21

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부당노동행위의 구제절차 세부 검토

부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노구제제도의 성격부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식 ... 노조가 아닌 근로자 단결체의 구성원은 불이익 취급이나 비열계약과 관련하여 근로자 개인이 구제신청을 할 수 있다.(제7조)(2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 부노의 주체로서의 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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민주주의론

적 권력으로 정의)? 개인의 자유문제를 항상 부르조아적인 것으로 환원4) 억압적 국가 (계급지배의 관계, 그것의 재생산)? 국가를 공적 이익의 구현체로, 노동계급이 자신의 투쟁을 위해 ... 의 개량과 혁명에 대한 생각 : 비 역사전인 접근 방식이라고 비판사회주의로의 이행: 혁명적 전복에 의해서 가능개량과 혁명의 차이: 혁명을 목표로 하고 있느냐 하는 것노동조합주의 논박 ... 조아영향력 분쇄 - 부르조아사회의 민주주의를 통한 노동계급 성숙은 혁명의 평화적 반전을 보장하지 않는다.먼저 사회를 변혁하라. 그러고 나서 다수를 획득하라 [다수와 소수는 정적이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.08

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체 ... 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견원지간?우리나라에서 노사협의회의 시초는 1963년 개정노동조합법 제6조에 근거한다. 그 당시 노사 ... 위원회’(Betriebstrat)가 자리잡았다.그런데 우리나라의 경우에는 그 뒤 1980년 노동조합법 개정을 통해 노동조합을 산별체제에서 기업별 노조체제로 강제화하는 데도 불구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭 ... 고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 는 사항을 말한다. 즉 노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하여 단체교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금, 근로시간, 복리후생등 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[권리][국가보안법][구제수단][권리범위확인심판]권리의 분류, 권리의 필요성, 권리의 보전, 권리의 동향, 권리의 국가보안법, 권리의 구제수단, 권리의 권리범위확인심판,권리 사례

주의적인 모형 또한 타이완이 전통적인 독재주의적 자본노동 관계를 청산하는데 성과가 있었음을 나타내었다. 협력적인 새 시대가 언제 도래 할 지는 지켜봐야 할 일이다.Ⅴ. 권리의 국가 ... . 전보적 및 징벌적 손해배상4. 직장 내부의 구제절차 : 성희롱에 대한 고충처리시스템Ⅶ. 권리의 권리범위확인심판1. 권리범위확인심판의 의의2. 권리범위확인심판의 종류3. 권리 대 비 ... 권리의 권리범위확인심판4. 권리 대 권리의 권리범위확인심판Ⅷ. 권리의 사례1. WTO 개방화/시장화 반대2. 신자유주의 반대, 노동권?생존권 쟁취3. 미국의 이라크전쟁 반대, 한반도

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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행정관청의 개입

의 시정명령5. 자료제출의 요구6. 단체협약의 시정명령Ⅳ. 노조해산에 대한 행정관청의 개입1. 휴면노조에의 개입2. 해산신고Ⅰ. 서노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지?개선과 경제 ... 장부와 서류 등을 그 주된 사무소에 비치하여야 한다.(3년 보존)Ⅲ. 조합운영에 대한 행정관청의 개입1. 변경사항의 신고 및 통보노동조합은 설립신고된 사항중 명칭?주된 사무소 ... 명령행정관청은 규약이 노동관계법령에 위반하는 경우, 노동위원회의 의결을 얻어 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령을 받은 노조는 30일 이내에 이를 시정해야 하며, 정당한 사유가 있는 경우 그 기간을 연장할 수 있다.4. 노조의 처분?결의의 시정명령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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사회복지의 기본이념과 목표에 대해 논하고, 개인의견을 제시하시오.

으로 보고 있다.한편 Powell은 노동조합까지도 시장력의 자유로운 상호작용을 억제시키는 해로운 조직으로 보면서 정부의 개입이 자원의 낭비라는 이유를 들어 복지국가의 이념에 반대 ... 은 Marx의 이상적이고 추상적인 복지이념을 요약하면 다음과 같다.첫째, 복지는 인간요구에 기초한 노동과 생활조건의 규제 및 사회적 자원의 분배를 수반한다.둘째, 하나의 사회체제로서 자본 ... 다.Friedman은 물질적 평등과 자유는 상치된다고 하면서 노동에 따른 소득의 평등은 노동에 대한 동기유발을 저해하기 때문에 불평등이 필요하다고 주장하였다. 즉, 국가의 강제에 의해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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노동조합탐방기

전국여성노동조합 홈페이지 방문기교수님께서 처음 제시된 과제와 달리 노조탐방에 관한 과제를 주셨을 때는, 이제 4학년 마지막 학기에 탐방과 관련된 과제를 제시하셨을까 하는 의문 ... 다.오늘 우리는 여성노동자 조직화와 권익확보를 위한 주체조직, 전국여성노동조합을 출범하여 70년대 민주노조운동을 개척했던 선배들과 80년대 노동조합운동의 흐름을 만들어 왔던 여성 ... - 결혼 후 계약직 전환 해고기도 철회하고 정직원으로 전환!2. 파견용역노동자- 대학교 미화원 용역회사와 교섭으로 임금인상 및 노조전임자 인건비 쟁취- 직장폐업에 맞선 하청노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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[경영경제]이탈리아의 노동운동

노동운동에 대해 비뚤어진 선입견을 벗을 수 있는 실마리에 대해 고찰해 보아도 좋을 것이다.본론1장. 시대적 흐름을 통해 본 이탈리아 노동운동1. 노동조합이 싹트는 시기이탈리아 노조 ... 해 국회에서 통과된 노동자 지위에 관한 법률은 모든 노동 분야에서 노동자들에게 파업과 집회 및 노조활동의 권리를 부여하게 된다. 이 법률로 인해 공장 안에서 사용자와 노동자 ... , 그리고 노동조합 사이의 관계가 재정립될 수 있었으며 68운동은 궁극적으로 사회의 수동적 계층으로 인식되던 노동자가 능동적 존재로서, 사회변혁과 진보의 주요 주체로서 자리 잡는 계기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.16

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근로기준법

하는 것은 옳지 않다고 본다.◇노동조합 및 노동관계조정법◇노동조합 및 노동관계조정법은 대체로 규정, 신고절차, 절차에 대한 내용이 많은 것 같다.제2조 (정의)1. “근로자”라 함 ... 은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법에서 정의하는 ‘근로자’와 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자 ... ’의 정의가 거의 비슷한데 조금 다르다. ‘사용자’의 정의에 관해서는 똑같이 적고 있는데 ‘근로자’의 정의는 왜 똑같이 정의하지 않는지 궁금하다.제2조 (정의)4.“노동조합”..... 다만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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부당노동행위제도 총정리

의 의의와 요건유니온 숍조항을 체결할 수 있는 노동조합은 81조 2호 단서의 요건을 구비한 노조이다. 그렇지 않은 노조와 유니온 숍조항을 체결하는 것은 반조합계약이 된다.또한 반드시 ... 주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다.Ⅱ. 부당노동행위 제도의 목적노조법상 부당노동행위제도와 헌법상 근로3권 보장과의 관계에 대해서는 크게 두 가지 ... 에 의한 근로3권 침해행위로 구성되어 있고, 또한 공정한 노사관계의 질서의 형성을 광의로 볼 때 노조법은 부당노동행위제도만을 규정한 것이 아니라 여러 가지 다른 제도도 함께 운영하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[기업도시][기업]기업도시의 개념, 기업도시의 중요성, 기업도시의 진행과정, 기업도시의 성장이데올로기, 기업도시의 선정기준, 기업도시의 지원사항, 향후 기업도시의 개발 방향 분석

연합의 이해관계가 걸려 있음을 알 수 있다. 뿐만 아니라 울산지역의 일부 노동계에서도 정부의 울산시 광역시승격 유보 조치에 항의하여 울산항운노조가 94년 9월 12일에 부분파업 ... 가 세력들도 지역이데올로기 생산을 위해 연합세력화한다.또한 지역상공회의소는 자신들의 이해관계의 관철을 위해 중앙정부에 대하여 건의 및 로비 형식으로 수행한다. 지방정부의 재량 ... 을 배제한 기업도시 개발방식 고려2. 국토종합계획과 연계1) 기업도시의 입지 및 파급효과에 대한 종합적인 계획 수립2) 낙후도에 따른 차별화된 지원3) 지역균형발전 거점으로서 기업도시3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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OECD주제 발표자료

조를 통해 본 설립목적 (3) OECD 특징 3. OECD 의 조직 4. OECD 의 정책 5. OECD 의 규범 6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교2. OECD 의 설립배경 및 ... : 각OECD 의 이사회 및 여러 위원회에 대해 자문을 실시하는 국제 NGO 로서 기업산업자문위원회 (BIAC) 과 노동조합자문위원회 (TUAC) 가 있으며 , OECD 는 사무총장 ... 배경 및 목적과 특징 3. OECD 의 조직 4. OECD 의 정책 5. OECD 의 규범 6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교Contents 1. OECD 란 ? 2. OECD

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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형법각론 기말고사대비(명예에관한죄, 주거침입의죄, 절도죄, 강도죄 등)

의 제323조의 죄는 그 형을 면제한다.② 제1항 이외의 친족간에 제323조이 죄를 범한 때에는 고소가 있어야 공소를 제기할 수 있다.③ 전2항의 신분관계가 없는 공범에 대하여는 전 ... .(3) 명예감정자신의 주관적인 평가 내지 감정. 형법의 보호대상.2. 명예의 주체(1) 자연인 및 사자① 자연인○ 모든 자연인. 유아 ? 정신병자 ? 범죄자 불문. 태아.② 사자 ... 상 단체 불문. ex) 정당, 노조, 종친회, 향우회.③ 사교단체 ? 가족 ? 동리× cf) 구성원 각자에 대해서 집합명칭에 의한 명예훼손 可(3) 집합명칭에 의한 명예훼손① 의의독자

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06

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[노동강도 강화][노동자][근로자]노동강도 강화의 원인, 노동강도 강화와 교대제, 노동강도 강화와 피로도, 노동강도 강화와 질환, 노동강도 강화의 문제점, 노동강도 강화의 대책

의 원인1. 노동의 생산성 및 그 표준강도가 정해져 있을 때2. 노동일의 길이와 노동생산력은 불변일 때3. 노동일의 길이가 일정할 때Ⅲ. 노동강도 강화와 교대제Ⅳ. 노동강도 강화 ... 다. 각 기업들은 제품시장에서의 경쟁관계를 절대적인 조건으로 여기며, 현장에서의 노동조건을 최대한 하한선에 묶어두려고 하는 경향을 가지고 있으며, 끊임없이 생산성향상을 추구한다. 노동 ... ”, “본부장의 작업중지권 및 산업재해 예방활동 강화”등의 이데올로기작업을 통해 위험작업에 노출 시에 작업중지권을 행사할 수 있다는 논리를 펴고 있다. 그러나 실제 작업중지권은 일반 노동자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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고성과작업장 형성을 위한 바람직한 노사관계

였다. 전국 작업장 혁신 센터의 목적은 노사관계의 세 주체인 근로자 및 노동조합, 경영자, 정부가 새로운 환경 변화에 대한 해법을 찾는 것을 돕기 위하여 미국 작업장 문제에 대한 ... 았듯이 노사 관계의 중요성에 대해서 교훈 점을 알게 되었다.앞으로 국내에서 고성과 작업장 형성을 위한 기업이나 노동조합이 기울여야 노력에 대해서 살펴보겠다. 하이닉스 사례에 대해서 ... 다고 한다. 작업 라인에는 쉴 새 없이 일감이 밀려와 동료들과 잡담은 엄두도 내지 못 할 정도의 강도의 작업이다. 기아차 노조 간부는 “살인적인 노동 강도”라고 표현할 정도였다.현대자동차

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있게 하는 것으로(노동조합및노동관계조정법 제24조 제1항), 이는 사용자와 사이에 직접적인 근로계약관계가 있음을 전제로 하고 있어, 위 노조조합원 ... 노동자들로 구성된 노동조합에 대하여 원청인 현대중공업이 사용자의 지위에 있는지에 대하여 서울행정법원은 “노조법 제81조 제4호에서 지배, 개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로 ... 조합의 쟁의과정에서 이미 적나라하게 나타난 것들이다. 그러나 아직까지 노사관계를 발전시키고 노동기본권을 보장해야 할 책무가 있는 정부는 극한적 투쟁의 반복을 불러오는 건설산업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

할 필요가 있겠다. 지역의 경우에는 민주노총 지역본부에 직가입한 노조의 상당수가 비정규노동자 노동조합이라는 특수한 성격을 가지고 있다는 점을 이해할 필요가 있다.설문조사는 이루어지 ... 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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