"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,621-3,640 / 8,325건

(우수자료) 공공정책과 민영화

적자폭은 더욱 늘어날 것이라는 예상도 현실이 될 것 공공경제학의 최근 이슈4. 국 , 내외에서 ‘민영화 저지’ 철도파업을 지지 한다 철도노조 파업은 ‘고용 및 노동조건과 밀접 ... ① 시장실패의 개념과 원인 ② 시장실패의 해결과 공공경제학 느낀점 5Part.1 공공경제학이란공공경제학이란 정부와 시장의 관계를 분석대상의 중심에 두고 정부 부문의 경제활동을 연구 ... ② 정부실패의 요인 복지병의 기원 영국병으로도 불리며 1960 년대 초에 서독의 저널리즘이 영국 노동자의 비능률성을 가리켜 사용한 데서 비롯되었다 . 오랜 대영제국의 번영을 뒷

리포트 | 62페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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[경영]비노조주의에 대해서

의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. (노조법 제2조)▷노동조합 설립 목적 - 노동조합의 주된 목적은 근로 조건의 유지 ... 게 되면 노동조합이 아니다.노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모 ... 목차0. 노동조합의 의미와 설립 목적은 무엇인가?1. 기업의 노동조합에 대한 전략적 접근은 어떤 형태가 있는가?2. 특히 Non-unionism(비노조주의)에 관해,1). 비노

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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한국노사관계의 발전방향

적 배경1987년 이전의 노사관계는 경제성장을 빌미로 한 국가의 노동통제일변의 관계였다고 할수 있다. 노사관계 제도 및 규범이 노사관계에 끼치는 영향을 고려할 때 한국의 노사관계 ... 의 역사는 사용자위주의 관계였다고 할수 있다.1987년 이전의 노사관계를 살펴보면, 1953년에는 노동관계 4법(노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법)의 제정은 실제로 ... 폭발시켰다.1987년 여름 노동자 대투쟁으로 노동자들의 세력이 크게 증가하면서 노동관계법도 노조활동을 과거에 비해 더 자유롭게 할 수 있도록 일부 개정되었다. 노조설립형태 자율화,노

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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단결권과 단결강제의 인정여부

제81조 제2호 단서는 유니온 숍조항을 규정하면서 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다고 함으로써 변형된 유니온숍 조항이라고 할 수 있다.2. 문제 ... 에 관하여 학설에 따라 해석을 달리하고 있는 부분이 많기 때문이다.또한 기존의 노조법(2009년까지 유예)에서는 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합의 설립이 금지(조직대상을 같이하 ... 현재 노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등 제한적 단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

요구는 노동조합의 반대로 번번히 무산되었었는데, 외환위기 이후 정부의 강제적 구조조정 정책 아래 행자부 지침(인력감축 및 근무형태 변경)을 둘러싸고 노사가 첨예하게 대립 ... 을 제시하였다.이에 따르면 571개 정부 및 지방자치단체 산하기관 중 117개가 매각 또는 통폐합으로 사라지게 되며, 31만 명의 산하기관 노동자 중 18%에 달하는 인력이 감축 ... 고 있다.Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응인력감축 및 근무형태변경을 주요 내용으로 하고 있는 서울지하철 구조조정안은 서울시산하 시정계발연구원과 행자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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이태리(이탈리아) 역사, 이태리(이탈리아) 기본정보, 이태리(이탈리아) 종교, 이태리(이탈리아) 사회문화, 이태리(이탈리아) 건축문화, 이태리(이탈리아) 장례문화,이태리 음식문화

, 노동조합 본부, 좌익계의 시읍면사무소 등을 차례로 습격하여 반대자를 곤봉으로 구타하거나, 피마자기름을 억지로 마시게 했다.어떻든 초기의 파시스트 세력은 대단히 고생한 것도 사실이 ... 바꿈하고 독자적인 노동조합을 조직하기도 하여, 1922년 말의 당세는 당원수 30만을 헤아릴 만큼 팽창해 있었다. 1922년에 파시스트 당은 파업을 폭력으로 분쇄하고, 안코나 ... 다. 모든 이탈리아 국민과 마찬가지로 뭇솔리니가 피우메 및 달마치아 제도의 영유권을 주장하고 있었던 것은 틀림없는 사실이며, 파시즘이란 「때와 장소와 상황에 따라 귀족주의와 민주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리 한국기업의 교육 사례

관계도 존재 할 수 없었을 것이다.2, 단체교섭(collective bargaining)제도에 대해서 설명단체교섭의 정의와 기능단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 ... 와 교섭하는 방식, 즉 특징은 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 결합되었다. 교섭의 양 당사자는 사용주와 종업원이라는 종속관계 때문에 대등한 입장에서 교섭하기 어렵다는 점이 ... 질 수 있을 것이다.2. 임금의 개념, 특징 및 기준에 대해 설명함보상의 의의보상이란 종업원이 조직에 제공한 노동에 대한 모든 형태의 임금과 임금 이외에 종업원들이 기업

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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[iTV][경인방송][iTV(경인방송) 연혁][iTV(경인방송)][iTV(경인방송) 실패요인][iTV(경인방송) 개편방안]iTV(경인방송)의 연혁, iTV(경인방송)의 현황, iTV(경인방송)의 실패요인, iTV(경인방송)의 개편방안 분석

는 뿌리치기 어려운 유혹이 아닐 수 없다. 사실상 박회장은 그의 퇴진을 주장하는 노조지도부에게 5백억 규모의 신규자본유치를 제의하면서 퇴진을 거부하기도 했다. 노동조합은 그가 제시 ... 을 중심으로2. 경영구조개편 : 사장추천공모제3. 방송언론의 독립과 시민참여4. SBS노동조합과 연대Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경인지역 새방송의 승패도 1대주주에게 달려 있다고 해도 ... 그가 iTV의 회장에 취임하는 과정에서 상당한 우려와 의심을 샀지만, 자본유입이란 당의정이 그의 방송사진입을 가능하게 했다. 이는 최근 박회장 퇴진투쟁 과정에서 노동조합 지도부

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.05

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

②사적조정 2) 조정개시의 요건에 의한 구분 ①임의조정 ②강제조정(직권조정) 3) 조정수락의 임의성에 의한 구분2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도(1)개요노동조합 및 노동관계조정법 ... 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자 간에 사적조정중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결 ... )노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

였다. 이에 대법원은 다음과 같이 최종 판결하였다.대법원은 구 남녀고용평등법의 제8조 1항과 관련 “동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여 사업주는 동일한 임금을 지급하여야 한다 ... 더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말한다.”라고 하면서 “동일가치의 노동여부는 같은 조 2항에서 정한 직무수행에서 요구 ... 못했었다는 반성이 되는 대목이다.3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례소위 말하는 공적인 경제 영역 내에서, 현재 여성들은 노조

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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현대자동차의 경영혁신

가 이루어지고 있다.노사관계현대자동차 노동조합은 국내 최대사업장이라는 노동계의 대표성으로 인해 회사와 연관성이 적은 사회문제에도 영향을 받아온 것이 사실이지만 불합리적인 노사관계 ... 를 개선하려는 노사간의 노력이 가시화되면서 상생적 관계 로 발전해나가고 있다. 현대자동차는 노사관계 개선의 중장기 로드맵을 설정하고 노사간의 정기적 경영설명회, 노사화합 행사, 노동조합 ... 현대자동차의 경영혁신기업소개설립일자 :1967년 12월 29일 주요사업 :승용차, 상용차 및 부품설계 종업원수 :17만 7천여명 자본금 :1조 8,202억원 총자산 :115조원

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당 ... 가 부당노동행위인지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당되는 것인지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이고 그 해고의 절차가 적법한 것인지의 여부 ... 은 아니다.근로자에 대한 해고가 부당노동행위인 지의 여부는 그 해고가 실질적으로 노동조합법 제39조 소정의 사유에 해당하는 것인 지의 여부에 의하여 판단하여야 할 것이므로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

의 대상단체교섭의 대상 사항에 대하여 노동조합 및 노동관계법상 구체적인 규정은 없으나 일반적으로 집단적인 근로조건에 관한 사항으로서 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 근로자의 복지 ... 별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 할 때 그 상부단체인 전국노동조합이 이에 참가하는 방식을 말한다. 다시 말하면 상부조합과 지부 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[정부의 구조조정 추진][구조조정][정부혁신]정부의 구조조정 추진 과정과 정부의 구조조정 추진상 문제점 및 정부의 구조조정 추진 사례로 본 정부의 구조조정 추진 평가 그리고 정부의 구조조정 추진 개선 방안

다. 더욱이 보건의료 분야에서도 역시나 노조활동 무력화와 노동조건의 개악이 도를 더하고 있다.교육 분야도 마찬가지 사태가 벌어지고 있다. 교육부문에 대한 시장원리의 도입, 노동 ... 불안과 실업문제로 전화되어 나타나고 있으며, 따라서 고용 및 실업문제에 대한 대응투쟁의 문제는 단순히 노동시장적 차원에 위치하는 것이 아니고, 당연히 구조조정 문제, 나아가 신자유 ... 한다. 또한의 노동조합에 대한 불신이 더욱 가중되고, 현장은 관리자들에 의하여 더욱 강도높은 노동감시와 통제에 놓이게 된다. 이러한 조합원과 노동조합의 상태 속에서 조직구조 개편, 도급

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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비정규직 노사관계

금지 노동조합인정 및 편의 제공비정규 노사관계에 대한 해결방안노동시장양극화 완화 비정규직에 대한 각종 차별을 개선 비정규 노사관계를 제도화왜 비정규직의 정규직화가 차별시정보다 근본 ... 비정규직 노사관계실태와 쟁점Contents1. 비정규직 현황 및 특징2. 사내하청3. 지역노조4. 비정규직 노사관계의 전망비정규 노사관계-노사분규 중 비정규 노사분규가 최대 현안 ... 광사에 근무하는 30명의 노동자들이 2005년 부산지역일반노조에 가입. 노조인정 및 부당노동행위 철회를 요구 2005년 9월 부산교통공단 매표소 무인화를 목표로 백여명의 비정규직

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[노사관계]현대중공업의 노사관계

p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p대립적 강압적 노무관리1987노조 민주화 위한 ... 요약자료 요약발 표선정동기현 대 중 공 업온건적인 노사관계국내 손꼽히는 노사화합???ContentsAgenda1. 기업 소개 5p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 ... 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p6. 보충 자료 및 참고 문헌 23p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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조직관리란 무엇인가

를 보장받는 데 관심이 있다. 갈수록 집권화가 될 가능성이 높으므로 구성 원에 의한 민주적 절차를 유지하는 것이 가장 중요하다.(ex. 정당, 노동조합, 이익단체, 클럽 등)2)사회 ... 조직의 발생, 변동, 소멸, 개별 조직 내 조 직인과 기술, 다른 조직이나 환경 간의 관계 등 매우 구체 적인 것을 중심으로 연구한다. 그렇기 때문에 한 가지 조직 에서 여러 가지 조직 현상을 발견할 수 있는 장점이 있지 만 다른 조직을 일반화시키는데 한계가 있다. ... 된 사회적 단위 혹은 사람들의 집합체이다. 이러한 조직에는 기업, 군대, 학교, 병원, 교회와 감옥이 포함되지만 종족, 계급, 인종집단 및 가족은 제외된다.②스코트(Scott

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.10

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`최저임금법`과제[1]

의 지원(법 제24조)정부는 근로자 및 사용자에 대하여 최저임금제도의 원활한 실시에 필요한 자료의 제공 기타 필요한 지원을 하도록 최대한 노력하여야 한다.2) 보고(법 제25조)노동 ... 는 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다(법 제1조).1) 고한노동의 방지최저임금제의 첫째 목적은 부당하게 낮은 임금을 타당하다고 볼 수 있 ... 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우?사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정의 근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우4)최저임금의 적용제외(법 제7조 및 시행령

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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노동문제

의 고용 유지 및 기업 부담 완화로 인한 일자리 기회 확대 기대2. 차별시정 제척기간 연장(안 제9조)(1) 기간제 및 단시간근로자는 “차별적 처우가 있은 날로부터 3월 이내” 노동 ... 노동 문제는 단순한 부분문제가 아니라 전 사회적인 문제이며, 이들 노동자 조직으로서의 노동조합의 활동은 한국사회 전반에 직?간접적으로 걸치는 것이고 또 사회 전체에 영향을 미친다는 ... 자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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단체협약의 성립에 관한 검토

단체협약의 성립에 관한 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단 ... 형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능(4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능 ... 법설로 나뉜다. 이에 따르면 노조법 제33조는 확인적 규정이 된다.② 계약설단협을 당사자인 노조와 사용자 사이의 계약으로 보는 견해로서, 이는 다시 ⅰ) 헌법 제33조 또는 노조법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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