"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,521-3,540 / 8,325건

[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

(노조및조정법81조2호단서) 이를 통해 근로자의 단결권을 더 보호할 수 있기 때문임 그러나 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없 ... 를 가지고 단체교섭에 임해야 함 그러나 단체교섭을 반드시 체결해야 할 의무는 없음 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야 할 의무가 새롭게 추가됨(노조및조정법 제30조)제 3부 단체 ... 조합 및 설립신고 외국의 노조결성과 대표권 행사 7.2 산업별 노동조합(산별노조)의 결성 기업별 노조와 산별노조의 비교 양대노총의 산별노조에 대한 상황인식 7.3 사용자의 부당노동

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[기업회계][기업회계제도][회계]기업회계 현황, 기업회계 선진화방안, 향후 기업회계 개선방안(기업회계의 자본, 기업회계규정의 의의,내용, 회계제도 선진화방안, 노사관계의 회계정보활용, 기업회계제도 개선방안)

것으로 가정되었기 때문이다. 노사관계에서 기업에 대한 정보를 모두 노동조합이 알고 있다면 노동조합에서는 노동조합이 요구하고 받을 수 있는 부분에 대해 정확하게 알 수 있을 것이 ... 에서도 사용자는 회계정보의 제공을 적절히 통제함으로써 노동조합의 파업기간에 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다.실증분석에서도 노조가 기업의 재정상태에서 불확실하게 알고 있을 때 파업 ... 의 발전3) 노동조합의 성장4) 정보지식사회의 도래5) 인적자원관리에 대한 관심증가2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이용동기1) 게임이론적 접근2) 대리이론적 접근3) 노동

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.24

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강남성모병원

에 대한 효과적인 관리 대응 농성중인 파견근로자들을 상대로 점유 및 사용방해금지 가처분 신청 병원 노조와의 연대 → 병원 노조 개입 원천 봉쇄자기자본비율이해관계자들의 입장병원 실태보건사 ... 한 노조활동을 업무방해로 법원에 고소하고, 병원출입제한가처분신청까지 제출함이해관계자들의 입장양측 입장 정리강남성모병원직접고용관계가 아니므로 일절의 개입의사 없음해고된 근로자파견노동자 ... 환경노동위원회의 국정감사 출석 거부지금도 진행 중이해 관계자들의 입장이해관계자들의 입장병원의 대처근로자에 대한 적극적이고 강력한 대응 → 병원 핵심 관리자들의 직접적 지휘 언론

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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사회복지행정론과제-사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오

으로 분류한다.상호수혜조직은 조직회원에게 1차 혜택을 주는 기관으로, 정당, 종교단체,노동조합 등이 해당된다.사업조직은 사업체 소유자에게 1차적 혜택을 주는 조직으로, 주식회사,은행 등 ... 사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.1. 조직의 개념 및 유형일반적으로 조직은 ‘특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위(Etzioni, 1964 ... )’라고 정의할 수 있으며, 조직의 특성적 요소는 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경이다.조직구조는 조직의 각 부분 간에 성립되어 있는 관계의 유형을 의미하는 것으로, 조직의 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비정규직 고용을 확대 하여 왔다. 특히 조선 산업과 같이 비정규직 종사자 ... 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없 ... 증가의 원인4. 비정규직 노동자 현황 및 실태5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점???????????Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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노동문제에 대한 고찰

가 되는 것은 부적절한 임금수준, 노동환경, 작업속도, 부당한 해고와 승진, 의사결정으로부터의 배제 등의 문제들이다.우리나라의 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합 및 노동관계 ... 조정법 개정 이후 근로자들의 자유로운 선택에 의해 결정할 수 있으며, 현재는 기업별 노동조합이 주류를 형성하고 있다. 노동계는 노동조합조직을 제고 및 교섭력 강화를 위해 산별노조 ... 을 보호해 줄 수 있는 노동조합도 없었고, 이들을 보호해 줄 수 있는 노동법이나 복지제도가 마련되어 있지 않았기 때문에 노동자들이 기계와 같이 일을 할 수밖에 없었다. 산업화 초기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

. 조합원 가입 보장유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원 ... 적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합 현황 ... 이루어지는 윤리경영은 노경간의 신뢰의 바탕이며 자산입니다.1. 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

을 수렴? 1997년 3월 - 복수노조 금지조항을 삭제? 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용? 기업별 노조의 경우 노동조합법을 개정한 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5 ... 향후 복수노조에 따른 갈등 및 부정적 영향Ⅵ 해결방안Ⅶ 결 언Ⅰ 개 요? 복수노조의 개념하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다.? 복수노조 ... 될 전망Ⅱ 복수노조 금지의 유래? 1963년 4월 - 박정희 군사정권은 복수노조 금지조항을 신설? 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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산업간호의 이해

하도록돕는 것이라 할 수 있다.2. 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.가. 산업 보건의 중요성1) 산업의 발달로 산업장의 노동인구가 증가되었다.(우리나라인구 중 노동인구는 전체 ... 에 해①근로자 및 관계요원을 산업 간호 사업에 맞도록 조정한다.②보조원, 자료봉사원, 응급처치요원 등 각종 요원을 조직하여 활용할 뿐만아니라 이들을 훈련하고 지도?감독한다.4. 지도 ... 근로자50인 이상5,000인 미만1별표6의 제1호에 해당하는 자를 선임하여야 한다.7. 보건관리자의 자격 및 직무를 설명한다.가. 보건관리사의 자격(산업안전 보건법 시행령 18조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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유한킴벌리 소개

하였다제가 달라졌습니다. 4조 2교대제를 시행하기 전에는 생산직 노동자의 한 가지 관심은 특근을 얼마나 했고, 돈을 얼마나 많이 만지느냐였습니다. 그러나 이제는 어디 가면 참붕어 ... 가 많이 잡히고, 어디 가보니 경관이 수려하더라, 무엇을 배우니 좋더라 따위로 바뀌었습다. 가족과 동료와 함께 삶을 즐기고 있게 되었습니다.”-전임 유한킴벌리 노조위원장 최남렬 차장4조 ... . 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현실적으로 일하면서 여가를 즐기고, 또 그 일마저 재미있게 할 수 있는 기업은 흔치 않아 보인다. 예로부터 인류는 생존을 위해 노동을 해왔고, 노동이란

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

이뤄졌다.사측은 용역업체 직원 30명을 투입해 야간조 노동자들의 공장 출입을 막았다. '노조의 불법행위로 인한 생산차질'을 이유로 노조원들에 대해서만 직장폐쇄를 하고 관리자 50여명 ... 및 피해 현황4. 유성기업 파업 사태로 보는 국내 대기업과 중소기업의 관계Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각1. 나의 생각 및 시사점2. 유성기업 파업사태가 던진 과제 및 개선방안o ... 시간 20%정도 줄어들게 되는데, 현재 유성 기업 노동자들의 경우 시급제로 일하고 있기 때문에 근무시간이 줄어들게 된다면, 자기의 임금이 20%줄어들게 됩니다. 그래서, 노조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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[노무현정부][참여정부][노무현정부의 출범][노무현정부의 교육정책][노무현정부의 정책 평가]노무현정부의 출범, 노무현정부의 교육정책, 노무현정부의 정책 평가 분석(노무현정부, 교육정책, 정책평가, 참여정부)

된 소득불평등 정도는 경제위기 이전 수준으로 환원되지 않고 있다.노무현정권 출범초기는 노조탄압에 저항하는 두산중공업 투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동자성 획득 및 ... 뿐이다.두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기로 하 ... 었다. 대선승리 후 노무현 정권이 출범하면서 국정비전으로 천명한 “12대 국정과제”는 “사회통합적 노사관계”를 그 하나로 설정하여 노동관계법규들을 국제기준에 맞도록 개정하고, 신뢰에 기초

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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노동조합의 조직변경에 대하여 논하라

권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고 있다.따라서 노동조합의 설립 ... 노동조합의 조직변경에 대하여 논하라.Ⅰ.단결권보장과 조직변경Ⅱ.조직변경의 개념 및 유형1.조직변경의 개념 2.조직변경의 유형Ⅲ.조직변경의 유효요건1.실질적 요건 2.형식적 요건Ⅳ ... 이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있다. 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

에서 정한 조합가입대상 기준을 적용하여 대리 이하 사원들을 대상으로 하고있다.유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단 ... 1994.03 제3공장(대전) 준공1994.04 시차출근제 시행1994.05 유한킴벌리 노동조합 설립1997 성과관리 및 직무기반 급여 시행1998 제2공장(김천),제1공장(군포 ... . 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지에 지부를 두고 있으며 한국노총과 전국화학연맹에 소속되어있다. 최고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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[노동운동][1920년대 노동운동][1930년대 노동운동][1960년대 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대]1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동

의 노동운동Ⅴ. 1970년대의 노동운동1. 70년대 노동운동의 배경1) 정치·경제적 배경2) 운동사적 배경2. 유신체제하의 노동운동1) 노동조합결성 및 수호투쟁2) 임금인상 및 노동 ... 조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 ... 규모 부대전술로 전환, 41년 여름 소련으로 이동하였다(3) 38년 4월 노동조합 원산좌익위원회 결성, 37년 3월 청진혁명적 노조준비위, 39년 경성콩그룹(4) 44년 여운

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.15

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

, 벌칙 제115조 ), 특히 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항을 서면으로 명시하여야 한다(시행령 제8조)고 규정되어 있다.명시의 방법에 있어서는, 본래 근로관계 ... 과 사용자 사이에 체결되는 규범계약이다. 단체협약 내에는 개별적 근로관계에 대하여 이른바 기준적 효력을 미치는 규범적 부분과 협약체결당사자인 노동조합과 사용자 사이의 권리·의무 ... 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(제35조). 이 경우 동종의 근로자인지 여부는 노동조합의 규약 내지 단체협약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

성의 향상 협력적인 노사관계 주주로서의 배당소득 주가상승에 대한 자본이득 협력적인 노사관계 사 회 부의 공정한 분배 도모 , 경제민주주의 달성 및 자본주의의 건전한 발전ESOP ... , 근로시간 등 근로조건과 관련된 내용 , 노사간 이해 관계 대립 , 교섭 결렬 시 노조의 쟁의 활동 노사협의회 법적 강제력 있는 대화창구 (3 개월마다 ), but 기업규모 반영 못함 ... 자로 하여금 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득 , 보유하게 하는 제도ESOP 의 장점 경영자 근 로 자 적대적 M A 방어 및 경영권 안정화 종업원의 주인의식 향상을 통한 생산

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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종사자(종업원, 종사원) 역할모호성, 종사자(종업원, 종사원) 선발, 종사자(종업원, 종사원) 주식인수, 종사자(종업원, 종사원) 스톡옵션, 종사자(종업원) 소유제도,관계마케팅

자세와 자발성을 이끌어 내기 위한 일상적이고 의식적인 조직활동의 결과이다.다) 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로종업원소유기업일지라도 노동조합 및 노동관계조정법에 기초한 노사 ... 하는 하도록 한다. 다섯째, 노동자들의 경영참가를 인정한다. 이는 노동자주주 대표의 이사회 참석과 노동자주주 비율에 따른 이사추천권 인정 및 작업 단위 내 공동의사결정의 실시 등이다Ⅱ ... )의 소유제도, 종사자(종업원, 종사원)의 관계마케팅 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사자(종업원, 종사원)의 역할모호성1. 역할모호성의 의의2. 역할모호성의 구조Ⅲ. 종사자(종업원, 종사원)의 선발

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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중남미 정치 예상문제 내용정리

쇄국정책을 실시하였다.집권당시 파라과이는 브라질과 원주민 습격 문제로 인해 항상 갈등관계에 있어으며 가격 관세 및 지역을 엄격히 규제하면서 특별 허가제로 운용되었다. 그는 24년간 ... 시작하였다. 인플레이션은 계속 확대 되어 장기 파업이 지속 되었고 수일간의 전기 통신이 마비되고 100여개의 노동조합들이 임금 인상을 요구하면서 파업을 단행하였다. 더구나 장마 ... 에 끊임없이 개입하고 있었다. 브라질이 우루과이 연안에 함대를 파견하여 우루과이 사태에 개입하였고 파라과이는 개입하지 말라고 경고하며 브라질과 외교관계를 단절하였다. 파라나 강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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노조전임자의 법적 지위 일반

노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종 ... 는 단협 등에 보장되어 있지 않으면 편의제공을 요구할 수 없으며, 사용자가 과도하게 편의제공을 할 경우 부당노동행위에 해당된다는 것이다.4. 검토노조법 24조에서는 단협이나 사용 ... 전임은 헌법상 근로삼권의 보장하에 노동조합의 업무에 전념한다는 점과 노조전임의 인정은 사용자에게도 도움이 된다는 점을 감안하여 볼 때 노조전임의 법적지위는 휴직상태에 있는 일반근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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