"노무사 노동법"의 검색결과 입니다.

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노무사 노동법 집단적 노사관계 노사관계론 중간 로스쿨 자소서

EasyAI “노무사 노동법” 관련 자료

+사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 ..등록일 2025.03.19 | 총 8,817자 | 8페이지 | 3,500원
+현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관..등록일 2024.08.01 | 총 2,721자 | 3페이지 | 3,000원

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"노무사 노동법" 검색결과 1-20 / 3,626건

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공인노무사 노동법I 단권화 노트

* 근로권의 법적 성질1) 일할 자리에 관한 권리: 사회권적 기본권 → 외국인에게는 인정되지 않음2) 일할 환경에 관한 권리: 사회권적, 자유권적 기본권의 성격을 모두 가짐

시험자료 | 143페이지 | 29,900원 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.18

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

) 고의 기피 해태시 행정관청 15일 이내 노동위 의결요청, 지명소집권자 없는 경우 행정관청 15일 이내 지명 (이때에는 노동위 의결 필요x)제21조 (규약 및 결의처분의 시정 ... ) 행정관청은 규약이 법령 위반시 노동위 의결로 시정명령 할 수 있다.규약 위반시 이해관계인 신청 있는 경우에 한해서 노동위 의결로 시정명령 가능.27조 (자료의 제출) 노동조합은 행정 ... 관청이 요구하는 경우에는 결산결과 운영상황 보고해야함28조 (해산사유) 노동조합 임원x 활동 1년이상x 행정관청이 노동위 의결 얻은 경우 해산.대표자는 해산한 날부터 15일 이내

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

- 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed ... (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결 ... , 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 되며, 현실적인 수수뿐만 아니라 이익의 제공도 포함""노동력대가설""사용자의 지휘, 명령에 복종한 것에 대한 대가 (→ 휴업수당도 임금이다)""체불사업주의 인적사항 등에 대한 공개 여부 ... 를 심의하기 위하여 고용노동부에임금체불정보심의위원회를 둔다.""금품의 지급이 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등이나 사용자의 방침 등에의하여 이루어진 것이라 하더라도 근로의 대가로 볼

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

#1. 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... 다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

#2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음.

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ□ □ □ □ □문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙 ... 은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우 ... 에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.⑤ 노동관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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[공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. 노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약 ... 을 의미한다노동법의 여러 가지 법원은 ①헌법을 최우선적으로 적용 하며, ②법률 ③명령 ④단체협약, ⑤취업규칙과 조합규약, ⑥근로계약 순으로 적용된다. 즉, 상위규범에 저촉되는 하위규범 ... 관련 법규정 1.의의 전적은 근로자가 종래 종사하던 기업과 ①근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 근로계약을 체결하거나 ②근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다2.관련법

시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)공인노무사(노2_집단법)

2021(노2_2교시) 제30회 공인노무사 기출_1문산별노조 지부와의 단체교섭 및 단체협약A회사는 상시 근로자 100명을 고용하여 자동차 부품을 생산ㆍ판매하는 주식회사이다. A ... 회사 내에는 A회사 근로자를 조직대상으로 하는 전국단위 산업별노동조합인 전국자동차산업노동조합 A회사지부가 2018. 3. 10. 적법하게 설립되어 현재 노동조합 활동을 하고 있 ... 다. A회사지부는 지부장을 비롯하여 사무국장, 조직국장 등 노동조합 임원을 두고 있고, A회사지부 규약 제7조(노동조합 가입자격)는 "A회사에 재직하고 있는 근로자로서 부장 이하의 직급

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제 ... 적용으로 감액된 임금내역을 통지하자, 甲은 단체협약에서 노동조합원 자격이 없는 자로 정한 1급 직원이므로 甲에게 노동조합과의 합의 결과인 임금피크제를 적용하는 것은 위법하다고 주장

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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PPT양식/서식/테마/템플릿(노동법,노무관리,근로기준법,사회보장보험법,노무사,산업재해)

S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .S ubject name: P roject member: 2016.xx.xx 제 목을 입력 하시오 .S ubject name: P roject member: 2016.x..

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.23

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 가 있다고 사료된다. 특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다.(24 ... 의 차액은 원기업이 보상할 수 있으며, 퇴직금은 양 기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 노동보호법상의 책임주체이에 관해서는 당해 사항과 관련하여 실질적인 권한과 책임을 가지고 있

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

공인노무사 서브노트 (노동법2)목차1. 노동기본권 총설 및 근로3권* 노동법의 법원* 근로의 권리* 노동3권의 제한* 공무원 교원의 노동3권* 근로3권 - 임종률 노동법 정리 ... * 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)* 노조법상 근로자성, 사용자성2. 노동조합* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格* 노동조합 성립요건* 노동조합의 설립신고제도* 법외노조의 법 ... 6. 쟁의행위의 조정* 사적조정* 공익사업의 쟁의행위 제한* 중재의 요건과 효과7. 부당노동행위* 부당노동행위의 주체* 불이익취급* 단체교섭거부* 경비원조* 지배개입* 비열계약

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

노동법 Ⅱ목차※ 기출문제 정리1. 근로3권 보장2. 근로3권의 제한3. 노조법상 근로자4. 노동조합의 조직형태5. 노동조합의 설립요건6. 조합원 지위의 취득?상실과 권리?의무7 ... . 노동조합의 민주성 확보를 위한 노동조합법상의 규정을 논하시오2-1. 평화의무2-2. 임의중재제4회1. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 대하여 논2-1. 노사협의와 단체교섭 ... 의 이동(異同)2-2. 노동쟁의조정법상의 긴급조정제도제5회1. 위법한 쟁의행위의 민사상 책임귀속에 대하여 논2-1. 행정관청의 노동조합 제정에 관한 조사권2-2. 노사협의회의 협의사항

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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[노동법] 공인노무사 2차 특별법

공인노무사 2차 특별법제1편 산업재해보상보험법1. 재해보상과 민사상 손해배상제도2. 산재법의 적용범위3. 보험관계의 성립과 소멸4. 업무상 재해의 인정기준5. 보험급여의 종류 ... 가 사용자의 고의·과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 채무불이행책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상제도와 경합하게 된다. 따라서 양제도의 차이점과 상호관계 및 관련문제들을 살펴볼 ... ) 급여범위요양급여의 범위는 진찰·약제·처치·수술·수용·간병·이송 기타 노동부령에 정하는 사항이다(법404).3) 재요양상병이 재발하거나 상태가 악화되어 적극적인 치료가 필요

시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.02

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... (하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하 ... 정당성 (상)* 조합활동과 노무지휘권* 조합활동과 사용자의 편의제공* 노조전임자의 법적 지위* 노조의 해산 (하)* 노조의 조직변경 (중)* 기업변동 유형에 따른 노조의 변동

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권 ... 과의 법률관계는 대체로 위 협정내용에 따라 정해진다.4) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 ... 이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」상 기본원칙

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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