"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,481-3,500 / 8,325건

(파워포인트 자료) 노동조합(노동단체)의 이해

의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말함. - 노동조합및노동관계조정법 제2조 4호 -■ 노동조합의 속성3인 3색 ... , 일본의 1/2 신세대의 개인주의적 경향 및 노조 무용론노조 본연의 활동에 제약4. 무노동 무임금 자금 동원의 제약 활동의 재원을 사용자에게 충당 하게 되는 아이러니노동조합이 가장 ... 노 조항 목기 업 별 노 조기업별 노조와 산업별 노조의 최대 차이점은 조직대상의 범위와 함께 노동조합 운영의 실질적 주체에 있어 차이가 있음.동종산업의 기본 근로조건의 통일

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

위원회 위원 중에서 관계당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회 위원장이 지명한다.4. 조정의 세부절차(1) 주장의 확인 및 출석금지(제58조, 제59조)조정위원회 또는 ... 한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 ... 의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것이다.2. 조정의 개시요건노위는 노동관계당사자 일방이 노동쟁의의 조정을 신청할 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며9제53조), 노위가 직권

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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미국의 경제대공황과 뉴딜정책

7조 a항)에 의해 노동세력이 상당히 신장되었지만 제2차 뉴딜정책기에 있어서는 전국노동관계법(National Labor Relations Act)에 의해 노동세력이 획기적으로 팽창 ... 하였고 경제·정치 및 미국노동사회에 미친 영향은 실로 중대하였다. 와그너 법(Wagner Act)이라고도 불리는 이 법이 제정됨에 따라 노동자들은 노동조합 가입권을 인정받고 그 ... 들로 이루어진 직능 노조들에 의해 좌우되고 있었다. 이러한 직능 노조 위주의 노조 구성은 파업시에 일관된 행동 통일을 할 수가 없었고, 보다 더 큰 노동조합을 만들기 위해서는 직능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격

단체교섭이 장기화되는 등의 부작용이 적지 않았다.2.현행법의 태도이와 같은 구 노조법상의 부작용을 해소하고자 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라한다)에서는 해고의 사유 ... 자 및 실업자의 단결권 침해2.근로자의 권익이나 노동운동약화의 가능성Ⅴ.결Ⅰ.서1.노동조합의 자주성노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지 ... ?개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

을 이면적 근로관계로 평가되는 위장도급으로 유형화 될 수 있다. 이러한 유형화를 통해 구별하면 위장도급에 적용되는 근거 법률이 달라진다는 실익이 있다. 즉 도급인, 수급인 및 수급인 ... 의 근로자에게 적용될 노동법상의 책임에 관하여, 근로계약관계로 평가되는 위장도급에는 근로기준법이, 근로자파견으로 평가되는 위장도급에는 파견법이, 근로자공급으로 평가되는 위장도급 ... 될 수甲, 乙의 상고를 일부 인용하여 부당해고 및 부당노동행위구제신청의 당사자로서 A의 사용자성을 인정하였다(이하 ‘대상판결’이라 한다). 우선 쟁점 ①에 관하여, B, C가 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

의 노사간의 갈등이 밖으로 표출되기보다는 내재화되는 경향을 보였으며, 노동조합 조직률도 32.5%에서 20.5%로 하락하였다. 당시 경영조직상의 혁신적인 조치들이 비협조적인 노사관계 ... 의 분위기 속에서, 그리고 노동조합의 참여를 철저히 배제하는 회사의 정책기조 위에서 진행되었다.극복방법협력적 노사관계만이 노사간에 살길임을 인식경영정상화를 위한 회사측의 여러 가지 ... 노력에도 불구하고 피아트사의 시장경쟁력은 회복되지 않자, 비로소 경영측에서는 협력적인 노사관계의 기반이 없이는 경영이 정상화되기 어렵다는 점을 인식했다. 노동조합 역시 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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까르푸의 글로벌 전략

(1) 경영방식(2) 성과(3) 실패요인Ⅲ. 중국진출 ------------------------------ 9(1) 경영방식(2) 성과(3) 성공요인(4) 문제점Ⅳ. 해결방안 및 ... ). 2014년 3월, 까르푸의 매출액은 987억 달러를 (약 100조 원) 기록했으며, 전년성장률은 -5.5%, 최근5년 성장률은 -1.5%로 글로벌 소매기어 순위 5위권의 기업들 중 ... 었다. 산업분야 중에서도 가장 국제화되기 어렵고 현지의 특성에 맞추어야 하는 분야가 바로 유통이지만 까르푸는 이러한 산업적 특성을 무시하고 유럽식 매뉴얼대로 밀어붙여 시장규모 23조원

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.03

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고령화사회의 노인문제와 그 해결방안 (기독교적관점에서)

과의 관계를 해체시킨다. 게다가 은퇴란 직업적인 집단이나 노동조합 혹은 직업관련 친선집단과 같은 몇 가지 집단과의 관계 상실을 의미할 수 도 있다.Blau는 은퇴를 언급할 때 '역할 ... 적 영역을 고려하여 노인을 “①생물학적 및 생리적 측면에서 퇴화기에 있는 사람, ②심리적 측면에서 정신기능과 성격이 변화하고 있는 사람, ③사회적 측면에서 지위와 역할이 상실되어 가 ... 에서 활용하기에는 한계점을 지니고 있다. 그러나 이 개념은 노인의 일상생활이나 대인관계, 그리고 노인을 위한 상담 등의 임상적 실천에서는 유용하게 사용될 수 있다.(2) 역연령

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2017.12.01

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미한다. 근로자의 개념을 이와 같이 판단하고 있으므로, 국가 또는 지방자치단체에 고용되어 있는 ‘공무 ... .”라고 규정하여, 노동3권의 주체를 ‘근로자’로 정의하고 있다. 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합 및 ... 은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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[시민사회와 국정관리] 외부주도모형을 통해 바라본 국민기초생활보장법 의제과정

을 기울였다. 문제제기에 앞장선 대표적인 단체로는 ‘참여민주사회시민연대(이하 참여연대)’와 ‘한국노동조합총연맹(이하 한국노총)’이 있다.첫 문제제기는 참여연대가 ‘긴급제안: IMF ... 에서부터 입법에 이르기까지 주체로 참여했다는 점에서 우리나라 사회복지관계법 제정 역사에 있어 제정 과정의 독특성을 가진다. 또한 내용적인 측면에서도 우리나라 사회복지제도의 근간을 마련 ... 하였는지 정책형성과정 주체들의 상호관계를 중심으로 살펴보고자 한다.1. 제정 배경(1) IMF 외환위기1997년 말 우리나라는 방만한 기업경영으로 인한 대기업의 연쇄적인 부도, 한국

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26

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[법학]노동관계의 지원

노동관계의 지원Ⅰ. 서1. 의의일정한 범위에 있는 자 외에는 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종?선동해서는 아니된다.2. 입법취지노조법은 당사자의 자주적인 해결노력 ... 하면서도 다른 한편으로는 간여?조종?선동을 금지하고 그 위반에 대해서는 벌칙을 규정하고 있다.Ⅱ. 노동관계지원자의 범위1. 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체노동조합 ... 한 사용자단체도 노동관계에 관하여 사용자를 지원할 수 있다.3. 행정관청에게 신고한 자노동조합 또는 당해 사용자가 지원을 받기 위하여 행정관청에게 신고한 자에게는 지원을 받을 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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퇴직금관련 쟁점

을 취한 경우 들이 그 대표적인 사례이다.(4) 실제로 출근하지 않거나 임금이 지급되지 않은 기간휴직 기간, 유학?연수의 기간, 노동조합 전임기간, 형사사건으로 구속된 기간, 정직 ... 며퇴직금이란 근로자가 일정 기간을 근속하고 근로관계가 종료할 때에 사용자가 근로자에게 지급하는 금전급여를 말한다. 산업화 시대의 도래에 따라 사회적, 경제적으로 약자의 입장에 처해 ... 의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자대표를 동의를 받아야 한다.(근로자퇴직급여보장법 제4조 제3항) 그러나 기존 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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비정규직의 이해

는 불가피하게 경직성을 수반하지 않을 수 없다. 근로자들의 자발적 협력 유도는 불가피하게 경직성을 수반- 1 - 노동경제학 2조I. 서론 : 노동의 구조 변화하지 않을 수 없다. 이러 ... )5,995100.05,809100.05,911100.0-83(-1.4)? 시 간 제1,70228.41,70129.31,82630.9125(7.3)- 4 - 노동경제학 2조Ⅱ. 본론 ... 으로써 M자형 추세의 주요 요인으로 작용하였다.- 5 - 노동경제학 2조Ⅱ. 본론 : 비정규직의 규모 변화2) 직종별 / 학력별- 고졸 이하의 저학력에서는 2004년 8월(43.0

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.09

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특수형태근로노동자에게 권리는 있는가?

9.1 8.7 7.9 특수형태근로종사자의 사회보험 적용 실태단위 : 천명 , % 종사자수 퍼센트 노동조합이 없음 570 89.8 노동조합이 있으나 가입대상이 안됨 51 8.1 ... 노동조합이 있고 가입대상이지만 가입안함 4 0.7 노동조합에 가입하였음 9 1.5 합계 635 100 특수형태근로종사자의 노동조합 가입실태첫째 , 노무공급자가 노무수령자의 지휘 ... 적 이해 ” “ 우체국 보험관리사는 근로자 아니다 “ 부산신문- 특수형태근로종사자 역시 노동자로써의 권리 를 가져야 한다 . - 준근로자 의 개념을 도입하여 특수고용관계에 있는 노동자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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[특수고용노동자]특수고용노동자의 개념, 특수고용노동자의 특징, 특수고용노동자의 의의, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 외국의 특수고용노동자 사례를 통해 본 특수고용노동자 관련 제언 분석

근로자의 정의가 서로 달리 규정되고 있다. 즉, 근로기준법은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이고, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다 ... 여 노조법 제2조 1호는 근로자란 ?직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자?로 정의하고 있다. 즉 노조법상의 근로자는 노동조합에 가입할 수 있 ... 성 여부의 판단기준과 관련된 실태1) 근로자성 여부의 판단기준2) 계약관계3) 사용자와의 전속성의 유무와 정도4) 업무대행가능성5) 평가 및 감독에 관한 사항Ⅴ. 특수고용노동자의 문제점

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.11

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노조전임자제도

노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 ... 조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 ... 조합원이 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

) 제2조(정의)2. 1) 제3조(고용에서의 차별금지)2) 제4조(교육에서의 차별금지)3) 제5조(재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지)4) 제6조(법과 정책의 집행 ... 금지및구제에관한법률? 제9조에 의하여 남녀차별사항의 조사?시정권고 기타 이 법에 의한 남녀차별개선사무를 수행하기 위하여 여성부장관 소속 하에 설치된 기구이다. ?남녀차별금지및구제 ... 회의에서 의결되지 아니하거나 소회의가 전원회의에서 처리하도록 결정한 사항, ⑤ 제32조의 규정에 의한 이의신청에 대한 재결 및 ⑥ 기타 전원회의에서 스스로 처리하는 것이 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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교육사회(신교육사회학/탈재생산이론/교육과 국가/교육불평등의 문제/교육적 선발의 의미와 학교교육의 가능성과 한계)

생산이론1) P. Willis의 저항이론2) M. Apple의 탈재생산이론3) P. Wexler의 저항이론* 우리 나라 교원운동의 역사와 교원노조의 변천에 대해 설명하시오.8 ... . 교육과 국가1) L. Althusser의 이데올로기적 국가기구로서의 학교교육2) M. Carnoy가 보는 교육과 국가의 관계3) 국가의 자율성과 교육의 자율성의 의미4) 시민사회 ... ) 학교교육의 가능성과 한계3) 대안학교 체제* 우리 나라의 대안학교 종류와 특징에 대해 설명하시오.* 오늘날 ‘학교붕괴 및 학교폭력’이 일어나고 있는 원인과 현상에 대한 제 시각

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.15

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권한쟁의심판

. 26. 06：00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중 ... 은 1996. 12. 26. 06：00경 피청구인을 대리하여 신한국당 소속 국회의원 155인이 출석한 가운데 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및 ... 노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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