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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,681-3,700 / 8,325건

  • 비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?
    , 텔레마케터, A/S기사 등이 해당한다. 특수고용노동자는 현재 노동자성 자체가 논란이 되고 있기 때문에 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 보호를 전혀 받지 못하 ... 사항97.12.26 선고, 97다17575판결 등 다수)”이라고 하며, 또한 “노동조합및노동관계조정법상 근로자여부를 판단함에 있어서도 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이 ... 을 내리고, 법원 역시 노조법상 노동자의 지위마저 부정하는 판결을 계속 내리자 사용자는 노동조합설립신고필증을 교부받은 특수고용직 노동조합조차도 인정하지 않고, 단체교섭 거부 및 체결
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
  • 현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교
    후생 문제점잦은 파업으로 외국 투자 기피“현대노조= 강성”지난해 파업으로 2조원의 손실경제적 손실이미지 손실투자 손실3. 현대자동차의 복리후생 문제점최상급의 복리후생 제도노사간 인식 ... 이다. 도요타의 노사관계를 보면 '세계 최고의 품질 뒤에는 조화로운 노사 관계가 밑거름'이라는 평범한 진리를 발견할 수 있다. 한국처럼 흑자가 났을 때 왕창 받고 보자는 식의 노조 ... 속 경영첨단 기술, 경영 노하우장점저가 이미지고가 이미지이미지27조3,354억 원239조 4800억 원매출액세계 6위세계 2위세계 시장1. 주 제 선 정 이 유인재전쟁임 금복리후생
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08
  • 남녀임금차별 관련 레포트
    )은 “인종, 피부색, 성, 종교, 종족 및 노동조합원임을 이유로 근로자사이에 설정되어 있는 차별을 철폐함을 사회정책의 목적으로 하여야 한다는 것을 규정하였고, 차별철폐사항중의 하나로 ... 하게 지dation)를 채택함으로써 남녀임금차별문제에 관한 국제노동기준으로 확립하였다.2. ILO의 사회정책의 기본적 목적 및 기준에 관한 협약ILO가 1962년 6월 22일에 채택 ... ”임금율"(wage rates)에서의 차별을 명시하고 그 개선책으로서 임금율이 “동일한 직무(operation) 및 기업(undertaking)에서 동일가치노동에 대한 동일임금원칙
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02
  • 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
    되므로, 이러한 조항을 위반한 해고는 취업규칙이나 단체협약에 반하여 무효가 될 뿐 아니라(근로기준법 제100조, 노동조합및노동관계조정법 제33조 참조), 근로기준법 제30조 제1항 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... , 47(각 진술조서)의 각 기재 및 참가인의 1998. 8. 14.자 준비서면에 의하면, 참가인은 지방노동위원회에서부터 원심법원에 이르기까지 줄곧 원고가 임시고용사원에 지나지 않
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10
  • 교원단체
    노동조합 ( 전교조 ) ⑤ 사업내용 - 근로조건의 개선 및 조직 강화 - 교육환경 및 교육제도의 개선 - 교육의 민주화와 자주성 확보 - 노동 3 권 완전 보장 등 교육관계법개정 ... - 노동운동 단체와의 제휴 및 노동운동의 국제적 연대활동 - 민족 통일과 민주화를 촉진 - 기타 목적달성에 필요한 사항 * 교원단체 주요 현황한국교원노동조합 ( 한교조 ) ① 1999 ... 다 . * 관련법률교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 - 제 1 조 ( 목적 ) - 제 2 조 ( 정의 ) : “ 교원 ” - 초 · 중등교육법 제 19 조제 1 항 규정
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.23
  • [법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도
    므로 형사상(노동조합및노동관계조정법 제4조)·민사상(노동조합및노동관계조정법 제3조)의 책임이 면제되고 근로자는 쟁의행위 기간 중 현행법 이외에 어떠한 이유로도 자유를 구속당하지 않 ... 는다(노동조합및노동관계조정법 제39조). 다만 쟁의행위는 노사 당사자뿐만 아니라 공중이나 국민경제에 불편이나 폐해를 가져오는 경우가 적지 않으므로 다른 기본권과의 조화에서 정당성 여부 ... 에 최근 판례의 경향은 조정위원회의 조정결정이 있는 경우뿐만이 아니라 행정지도가 이루어진 경우라 하더라도 노동조합및노동관계조정법상의 조정절차를 거친 것으로 이해하여 절차적 정당성을 갖
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
  • 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고
    관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제 ... 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 를 발생시키는 것이 징계해고조치이다.회사의 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
  • 유성기업 파업과 시장실패
    간조 및 야간조 2개조 주야 맞교대로 공장을 가동하고 있다. 근무표의 교체는 이번 주에 주간조에 속했다면 다음주는 야간조에서 일하는 주간 2개조 교대를 실시하고 있다.유성기업 노조 ... 과 유성기업 노동자들의 평균 연봉이 7000만원에 달한다며 ‘배부른 파업’임을 집중 부각하고 있다. 동아일보는 23일자 신문에서 “유성기업에 따르면 노조원의 평균 연봉은 퇴직금 ... 과 복리후생비를 합쳐 7000만 원 수준”이라고 전하면서, “불법 분규가 방치되면 복수노조 허용과 맞물려 노동계의 강경투쟁이 확산될 수 있다. 신속히 공권력을 투입해야 한다”는 경총
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29
  • 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협
    들이 3D업종에 취업하지 않아서가 아니라, 3D업종의 열악한 노동조건과 터무니없이 낮은 임금수준 및 살인적인 노동 강도로 인해 실업자들이 취업과 실업을 반복할 수밖에 없는 낙후된 고용 ... 하며, 노동시장을 이분화하여 노동조합을 약화시키는 결과를 초래한다.결국 비정규근로의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극 ... 노동자 범위와 통계개선, 근로감독 강화, 사회보험의 적용확대 및 복지확충이라는 세 가지 사항에 대한 합의문을 발표하였다. 그리고 2002. 5. 27.부터 전체회의를 개최하여 2개
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27
  • 유한킴벌리 조직관리
    5. 가족친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 현대 사회 ... 유한킴벌리-목차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리 ... 의 목표를 달성시키는 핵심적인 요인으로서 작용하고 있는 것이다. 기업에서 조직관리를 함으로써 기업의 경쟁력과 국가경쟁력을 높이고, 구성원과 조직체의 바람직한 통합관계를 형성
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24
  • 소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k
    지명하는데, 근로자를 대표하는 위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 위원은 노동조합이 각각 희망하는 노동위원 중에서 지명한다(노동쟁의조정법 23조).이는 근로자 또는 사용자가 기피 ... 며(71조), 조정은 원칙적으로 공개하지 않는다(민사조정법 20조, 가사소송법 49조).⑵ 노동쟁의의 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회. 원래 노동쟁의 ... 으로 구성한다. 조정위원은 당해 노동위원회의 위원이나 특별조정위원 중에서 사용자를 대표하는 자, 근로자를 대표하는 자 및 공익을 대표하는 자 각 1인을 그 노동위원회의 위원장이
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07
  • 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오0k
    와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율성을 내세워 경쟁에서 뒤떨어지면 바로 퇴출 되는 것이 ... 한 양극화 현상을 많이 보이는데, 삼성전자 같은 대기업은 1년에 수 조원 이상의 이익을 내며 사상최고의 이익을 구가하는데 반해 자그마한 중소기업들은 단군 이래 최악의 불황이라고 하 ... 가격이 높다는 일본보다도 우리의 부동산에 대한 자산 집중도가 훨씬 높다.시가보다 낮은 것으로 평가되는 공시지가를 기준으로 하더라도 전국의 토지가격은 2,176조원이고, 아파트 가격
    방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.08
  • [인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계
    론■ 노사관계노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성□ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee ... 실□ 신한생명의 노사관계신한 생명 노동조합은 96년 처음 생겼으며 지금은 5대 집행부이다. 노동조합에는 임원과 관리자가 빠지며 입사와 동시에 노조에 가입되는 Union shop ... 노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18
  • 도요다HRM
    . 도요다의 노사 상생 비결ⅳ. 현대 자동차와 도요다 비교/ 분석Ⅲ. 결론ⅰ.우리조의 생각 - 성숙한 노사관계의 중요성ⅱ. 시사점ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 선정이유국민 소득 20 ... - 국내각 사업소 및 해외 사업소근무시간 , 휴일 휴가 - 업무계와 같음보험 - 고용보험, 노동자 재해보상 보험, 건강보험, 후생연금보험 등복리 후생 - 시설/사택, 스포츠 시설, 휴양 ... .2007.01.15 현대차 ‘불법 단체행동(쟁의행위) 및 업무방해 금지 가처분 신청서’울산지법에 제출. 현대차 노조 오후부터 부분파업 돌입.2007.01.17 현대자동차와 노사 성과
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15
  • 미디어법
    과 민주노동당을 비롯한 야당은 개정안에 반대하여 국회의사당에서 10여 일간 농성을 벌였으며, 전국언론노동조합은 총파업을 벌이는 등 찬성 측과 반대 측 사이에 첨예한 대립이 있 ... 12월 24일 - 전국언론노동조합 총파업12월 26일 - 민주당 국회 본회의장 점거전국언론노동조합 무기한 총파업12월 28일 - 한나라당은 85개 법안을 국회에서 연내 처리하기 ... 입장4.2 개정안 반대 입장5 상황 경과6 다른 나라의 예7 정리 및 미디어법이 가지는 언론의 전망과 언론학도인 나의 생각개요한나라당이 개정안의 직권 상정을 주장하자 민주당
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18
  • 노조의 해산
    해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해 ... 하다.3. 총회 또는 대의원회의 해산결의이는 임의해산결의로서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.4. 휴면노조의 경우노동조합의 ①임원이 없 ... . 휴면노조의 경우5. 성질상 소멸사유Ⅲ. 해산의 효과1. 해산신고의무2. 청산절차의 진행3. 단체협약의 효력4. 조합재산의 귀속6. 상부단체가 해산한 경우Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07
  • 쟁의행위의 정당성
    의 파업노동조합의 지부가 독자의 규약을 정하고 있고 그에 따른 독자적인 활동 및 재정기반을 갖고 있는 경우에는 지부단위의 쟁의행위도 가능하다. 그러나 규약상 단체교섭권이 상부노조 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... . 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26
  • 단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구
    단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 ... 한 상황에서도 근로관계를 지배한다.2) 노조법 제33조의 법적 성질노조법 제33조의 법적 성질에 관하여, ① 단협의 법적 성질을 노조법 제33조에 의한 수권으로 보아 창설적 규정 ... 조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 민주주의론
    적 권력으로 정의)? 개인의 자유문제를 항상 부르조아적인 것으로 환원4) 억압적 국가 (계급지배의 관계, 그것의 재생산)? 국가를 공적 이익의 구현체로, 노동계급이 자신의 투쟁을 위해 ... 의 개량과 혁명에 대한 생각 : 비 역사전인 접근 방식이라고 비판사회주의로의 이행: 혁명적 전복에 의해서 가능개량과 혁명의 차이: 혁명을 목표로 하고 있느냐 하는 것노동조합주의 논박 ... 조아영향력 분쇄 - 부르조아사회의 민주주의를 통한 노동계급 성숙은 혁명의 평화적 반전을 보장하지 않는다.먼저 사회를 변혁하라. 그러고 나서 다수를 획득하라 [다수와 소수는 정적이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.08
  • [간호관리학] 간호사고 예방
    고 있기 때문.? 간호사 노조활동은 헌법 제 33조에서 근로조건의 향상을 위하여 보장하는 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 범위 내에서 행해져야 정당, 궁극적으로 환자와 간호 ... 를 악화→ 침착하고 겸손한 태도로 일관? 안전대책에 대한 기준을 정하고 정기적으로 평가→ 간호단위 사고 미연 방지 가능3. 근무환경 개선? 간호사 노동조합의 활동 현장은 병원.? 간호 ... 로부터 환자인계가 끝난 후 수간호사와의 미팅에서 노인환자들의 위험 및 안전관리에 주의를 기울이고 직무에 열심히 임해주기를 바란다고 하셨다. 여기서 우리는 간호사고 예방에 대해
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27
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2025년 08월 29일 금요일
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