"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,601-3,620 / 8,325건

[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

과 갑 제3호증의 1,2 을 제4 내지 7호증의 각 기재 및 증인 홍성관의 증언에 변론의 전 취지를 종합하면, 다음 사실을 인정할 수 있고 반증 없다. 소외 회사의 노동조합 ... Ⅲ. 노동 관련 판례1. 주문2. 처분의 경위3. 이 사건 처분의 적법 여부1) 당사자의 주장2) 사실관계4. 결론Ⅳ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... 을 하지 아니한 채 납품한 잘못과 소외인의 사망 사이에 필연적인 인과관계가 증명되었다고 볼 수는 없다고 판시하여 원고가 패소하였다. 본 건에서는 원고가 결함의 존재 및 결함과 손해

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

은 어떠한 효력도 가질수 없는 위험성에 처해짐Ⅶ. 형사처벌에 의한 실효성확보1. 부당해고/부당노동행위자체 위반 - 노조법90조, 근기법110조2. 확정된 구제명령위반 - 노조법85조3 ... 문제를 해결하기 위해서는 독립성이 중요노동위법2조는 중노위 및 지노위는 노동부장관 소속하에 둔다고 하여 마치 노동위가 노동부장관 산하 종속기관인 것 같은 인상을 주고 있다. 그러나 ... 나 판정결과에 승복하기 위해 공정성 담보되어야2. 공익위원의 위촉공익위원은 노동위원회 위원장, 노동조합 및 사용자단체가 추천한 자중에서 근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출하고 공익

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

자의 압력 때문에 정당한 노조행위를 할 수 없고 계속적으로 노동환경은 열악하게 되어 질 것Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2. 파견제 관련 법의 문제점 3. 차별금지 및 ... 의 허가는 1년으로 제한함으로써 무자격 파견사업주를 차단하자 집단적 노사관계법을 개정하여 사용사업주의 단체교섭의무를 규정하고, 노동조합활동을 이유로 파견근로계약을 해지하는 것을 부당 ... . 근로기준법 제23조에서는 1년을 초과하지 않는 근로계약은 그 근로계약 체결사유를 불문하고 허용 이 경우 근로계약기간의 만료로 근로관계는 종료되는 것으로 봄 즉, 근로기준법 제

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

도 불구하고 같은 근로자를 조직대상으로 하는 제2의 단위 노조를 말한다. 그러나 현행 노동조합 및 노동관계 조정법은 복수노조에 있어 2001.12.31까지 유보하고 있다.노동법 ... 복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 ... 노조라고 한다.- 법률사전 : 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우 에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 의미한다. 하나의 사업 또는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

하였습니다. 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁으로 말미암아 기업들은 제품의 질을 유지하면서도 비용을 절감하는 방안을 찾게 되었습니다. 이것이 비정규직이 생겨나게 된 배경입니다. 핵심노동자 ... 은 수도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. 그리고 특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제삼아 노동3권 ... 을 부정하는 판례와 행정해석으로 인하여 노동조합의 활동이 어려운 상태이다. 이러한 조건으로 비정규노동자들의 노동조합 조직화는 매우 낮은 수준에 있으며 민주노총은 2000년 90개

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

된 1996. 12. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정법에 의하여 폐지된 법률) 제33조 제1항 본문은 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자는 그 노동자 ... 으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도 ... 행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므로, 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

요구는 노동조합의 반대로 번번히 무산되었었는데, 외환위기 이후 정부의 강제적 구조조정 정책 아래 행자부 지침(인력감축 및 근무형태 변경)을 둘러싸고 노사가 첨예하게 대립 ... 을 제시하였다.이에 따르면 571개 정부 및 지방자치단체 산하기관 중 117개가 매각 또는 통폐합으로 사라지게 되며, 31만 명의 산하기관 노동자 중 18%에 달하는 인력이 감축 ... 고 있다.Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응인력감축 및 근무형태변경을 주요 내용으로 하고 있는 서울지하철 구조조정안은 서울시산하 시정계발연구원과 행자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[사회복지정책론]국제이주노동자 권리협약

이주노동자와 혼인한 자 또는 해당 법률에 따르면 혼인과 같은 효력을 갖 는 관계에 있는 자는 물론 피부양 자녀 및 해당 법률 도는 관계국간의 양자 또는 다자협정에 의하여 가족 ... 국제이주노동자 권리협약목차 : Ⅰ. 이주노동자의 개념정의 Ⅱ. 제정배경 및 경과 1. ILO에서의 이주노동자 보호 2. UN국제이주노동자 권리협약의 성립 Ⅲ. 협약의 주요 내용 ... 6243임준주 010 7791 6163임진경 010 9855 5667이주노동자의 개념정의이주노동자란? → 동 협약 제2조 제1항 : ① 국적국이 아닌 나라, 즉 취업국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.31

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단체협약 적용범위와 확장

협약을 적용 받게 된 때에는 당해 사업장의 다른 동종 근로자에게도 단체협약의 효력을 확장시키는 제도이다.(노동조합및노동관계조정법 35조. 이하 노조법) 이는 사업장에 조합원과 비조합 ... 하며 그 내용에 따라 규범적*채무적*제도적 효력을 갖는다. 규범적 효력은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항이고 채무적 효력은 사용자와 노동조합 사이의 권리, 의무를 말하고 제도 ... 에는 당해 지역 내의 다른 동종 근로자와 사용자에게도 단체 협약의 효력을 확장시키는 제도이다.(노조법36조) 이는 동일 지역 내의 근로조건을 평준화함으로써 사용자간의 불필요한 경쟁

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합을 현대 사회의 민주화 과정에서 필수적인 ... 하는가 하민들에게 표시할 수 있는 것이다. 이러한 기능은 사기업체의 노동조합 및 정치 과정에서의 압력단체의 역할과 유사한 것으로 볼 수 있다. 문제는 공공 서비스 업무를 담당하는 공무원 ... 원 노동조합이 단체행동을 한다면, 공공질서 및 공공복리를 위협할 것이 명확해지고 있다.2004년 11월 5일자 한국경제신문을 보면, “4일 행정자치부와 각 지자체 따르면 전공노

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

의 대상단체교섭의 대상 사항에 대하여 노동조합 및 노동관계법상 구체적인 규정은 없으나 일반적으로 집단적인 근로조건에 관한 사항으로서 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 근로자의 복지 ... 별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 할 때 그 상부단체인 전국노동조합이 이에 참가하는 방식을 말한다. 다시 말하면 상부조합과 지부 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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공기업의 민영화 찬반논리와 공기업 민영화 정책의 문제점

결정에 대한 정부개입 축소(7)소득과 재산의 재분배(3)공공부문의 임금결정을 둘러싼 문제 해소(8)노동조합의 세력 약화(4)정부 재정부담의 경감(5)공기업의 매각을 통한 국가재정 ... , 결국 실패로 돌아갔다. 정부, 노동조합, 사회단체 등의 여론 부정적 입장 노동당(야당) = 철도산업 민영화 반대, 여당= 무리하게 민영화 추진1999년 10월 런던 패딩턴역의 대형 ... 에 걸쳐 획기적인 변화를 수반함 민영화 과정에서는 여러 이해 관계자의 입장 및 태도가 매우 복잡하게 얽혀 있으므로 이러한 이해 관계자들의 갈등을 중재하는 데 드는 비용 이 너무 높

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.05

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[노사관계]현대중공업의 노사관계

p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p대립적 강압적 노무관리1987노조 민주화 위한 ... 요약자료 요약발 표선정동기현 대 중 공 업온건적인 노사관계국내 손꼽히는 노사화합???ContentsAgenda1. 기업 소개 5p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 ... 및 해결 과정 15p4. 현대자동차 노동조합과의 비교 19p5. 결 론 21p6. 보충 자료 및 참고 문헌 23p2. 노동조합 설립 배경 11p3. 노사간 대립 내용 및 해결

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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교육사회학 요약

들의 사회적 기능을 밝히는 일② 교육과 사회 및 문화 변화 간의 관계를 밝히는 일③ 교육체계의 여러 유형을 비교문화적 및 비교학적으로 연구하는 일④ 살아 있는 사회체계로서의 학급 ... 과정 및 교사, 학생관계를 탐구하여야한다고 역설하였다. (미시적 접근, 교육과정 사회학)-> 번스타인, 영-> ‘대안적 패러다임’-> 약점① 지식을 마치 누구나 자기 멋대로 만들어낼 ... 범위한 것으로 규범과 가치에 관련된 모든 것들ex) 종교, 교육, 가족, 법률, 정치, 노동조합, 매스커뮤니케이션, 문화- 윌리스-> 노동자계급의 아이들이 자신들의 노동계급의 문화

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.05

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[정부의 구조조정 추진][구조조정][정부혁신]정부의 구조조정 추진 과정과 정부의 구조조정 추진상 문제점 및 정부의 구조조정 추진 사례로 본 정부의 구조조정 추진 평가 그리고 정부의 구조조정 추진 개선 방안

다. 더욱이 보건의료 분야에서도 역시나 노조활동 무력화와 노동조건의 개악이 도를 더하고 있다.교육 분야도 마찬가지 사태가 벌어지고 있다. 교육부문에 대한 시장원리의 도입, 노동 ... 불안과 실업문제로 전화되어 나타나고 있으며, 따라서 고용 및 실업문제에 대한 대응투쟁의 문제는 단순히 노동시장적 차원에 위치하는 것이 아니고, 당연히 구조조정 문제, 나아가 신자유 ... 한다. 또한의 노동조합에 대한 불신이 더욱 가중되고, 현장은 관리자들에 의하여 더욱 강도높은 노동감시와 통제에 놓이게 된다. 이러한 조합원과 노동조합의 상태 속에서 조직구조 개편, 도급

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

였다. 이에 대법원은 다음과 같이 최종 판결하였다.대법원은 구 남녀고용평등법의 제8조 1항과 관련 “동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여 사업주는 동일한 임금을 지급하여야 한다 ... 더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동에 해당하는 것을 말한다.”라고 하면서 “동일가치의 노동여부는 같은 조 2항에서 정한 직무수행에서 요구 ... 못했었다는 반성이 되는 대목이다.3. 성적 차별을 통한 노동환경 차별 - 한국여성노동자회협의회 고용평등상담 창구 사례소위 말하는 공적인 경제 영역 내에서, 현재 여성들은 노조

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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[현대][현대백화점][현대그룹][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차]현대백화점, 현대그룹, SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차) 분석(현대, 현대백화점,현대그룹)

원 직접 투자 유도- 사업매각시 고용승계 보장토록 추진□ 평소 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 유지- 매반기 회사의 경영상황(매출, 손익, 투자)에 대하여 노동조합을 대상으로 경영설명 ... 을 수립 ? 실천- 5월 고용조정에 대한 합의 완료□ 「노사합의」를 바탕으로 한 희망퇴직 실시- 부서장협의회, 주니어보드, 노동조합을 대상으로 한 경영설명회 개최, 공감대 형성 ... )1. 사업구조조정의 목적2. 실천목표1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보2) 재무구조 개선3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출3. 고용조정의 방향1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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사회복지법의 형식적 의미와 실질적 의미 그리고 실정법적 의미에 대해 자세히 기술하시오.

한편으로는 노동계층 형성의 미성숙으로 인해 노조 조직력이나 노사 간의 세력관계가 지극히 미약했던 시기였다. 따라서 복지국가의 이념내지는 그에 대한 합당한 권리로서의 사회보장 ... A호’(1946. 1. 14.) 및 ‘후생국보 3C호’ 등을 들 수 있다.미군정은 1946년 9월 18일에 「아동노동법규」를 발표함으로써 아동의 노동을 보호하고자 하였다. 또한 ... 이러한 개념을 지속적으로 발전시켜 1947년 5월 16일에는 전문 12조로 된 과도정부 법령 제4호에 해당하는 「미성년자노동보호법」을 공포한 바 있다. 이 법률은 미성년자를 유해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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단체협약의 성립에 관한 검토

단체협약의 성립에 관한 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 개별적 근로관계 사항과 집단 ... 형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능(4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능 ... 법설로 나뉜다. 이에 따르면 노조법 제33조는 확인적 규정이 된다.② 계약설단협을 당사자인 노조와 사용자 사이의 계약으로 보는 견해로서, 이는 다시 ⅰ) 헌법 제33조 또는 노조법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

와 상당인과관계가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해 ... ·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 어떠한 책임을 지게 되는지 논의할 필요가 있다.Ⅱ ... . 쟁의행위의 정당성 요건1. 주체단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 한다.비록 설립신고를 하지는 않았지만 근로자단체도 사단으로서 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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