"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,501-3,520 / 8,325건

[시민사회와 국정관리] 외부주도모형을 통해 바라본 국민기초생활보장법 의제과정

을 기울였다. 문제제기에 앞장선 대표적인 단체로는 ‘참여민주사회시민연대(이하 참여연대)’와 ‘한국노동조합총연맹(이하 한국노총)’이 있다.첫 문제제기는 참여연대가 ‘긴급제안: IMF ... 에서부터 입법에 이르기까지 주체로 참여했다는 점에서 우리나라 사회복지관계법 제정 역사에 있어 제정 과정의 독특성을 가진다. 또한 내용적인 측면에서도 우리나라 사회복지제도의 근간을 마련 ... 하였는지 정책형성과정 주체들의 상호관계를 중심으로 살펴보고자 한다.1. 제정 배경(1) IMF 외환위기1997년 말 우리나라는 방만한 기업경영으로 인한 대기업의 연쇄적인 부도, 한국

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26

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노사관계 해결사례 (해외 각국)

. 이 법 자체는 노조의 강력한 저항으로 폐기되었지만 노조에게 유리한 일부 규제들은 1974년 노동조합 및 노사관계법과 1975년 고용보호법에 반영되었다.1970년대부터 약화되기 시작 ... 노사관계의 사례(국가별 사례 및 기업별 사례)? 목 차A. 주요 외국의 입법례와 노동조합 실태Ⅰ. 독일의 사례1. 관련법제의 개관2. 노동조합의 역사적 배경3. 노동조합의 조직4 ... 의 역사적 배경3. 노동조합의 조직4. 단체교섭의 구조 및 단체협약5. 최근의 경향B. 국내 기업의 노사혁신 성공사례c. 해외 기업의 노사혁신 성공 사례D. 참 조A. 주요 외국

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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[한국민족운동사] 1930년대 항일무장투쟁운동 - 김일성의 항일무장투쟁, 만주지역의 항일유격투쟁, 만보산 사건, 태평양 노조 사건, 농촌진흥운동, 조선어 학회, 조선민족혁명당 등

도 진상 조사를 벌여 사건이 과대 선전되었음을 밝혔다.6. 태평양 노조 사건조선의 공산주의자들은 노동자,농민에 기초한 당을 재건하라는 코민테른의 12월 테제의 방침에 따라1929년부동 ... 1930년대 항일무장투쟁운동목차1. 머리말2. 김일성의 항일 무장 투쟁3. 만주 지역의 항일 유격 투쟁4. 민족 연합 전선의 형성 노력5. 만보산 사건6. 태평양 노조 사건7 ... 를 받았다. 이 같은 중.조 민족의 혼성부대에는 여러 가지 문제가 있었다. 그 중에서 특기할만한 것이 민생단 사건인데, 이는 중국인들이 조선 민족을 일본의 첩자로 몰아 중국인민혁명

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18

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[기업회계][기업회계제도][회계]기업회계 현황, 기업회계 선진화방안, 향후 기업회계 개선방안(기업회계의 자본, 기업회계규정의 의의,내용, 회계제도 선진화방안, 노사관계의 회계정보활용, 기업회계제도 개선방안)

것으로 가정되었기 때문이다. 노사관계에서 기업에 대한 정보를 모두 노동조합이 알고 있다면 노동조합에서는 노동조합이 요구하고 받을 수 있는 부분에 대해 정확하게 알 수 있을 것이 ... 에서도 사용자는 회계정보의 제공을 적절히 통제함으로써 노동조합의 파업기간에 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다.실증분석에서도 노조가 기업의 재정상태에서 불확실하게 알고 있을 때 파업 ... 의 발전3) 노동조합의 성장4) 정보지식사회의 도래5) 인적자원관리에 대한 관심증가2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이용동기1) 게임이론적 접근2) 대리이론적 접근3) 노동

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.24

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[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

을 수렴? 1997년 3월 - 복수노조 금지조항을 삭제? 초기업별 노조의 경우에는 제2노조의 설립이 허용? 기업별 노조의 경우 노동조합법을 개정한 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5 ... 향후 복수노조에 따른 갈등 및 부정적 영향Ⅵ 해결방안Ⅶ 결 언Ⅰ 개 요? 복수노조의 개념하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다.? 복수노조 ... 될 전망Ⅱ 복수노조 금지의 유래? 1963년 4월 - 박정희 군사정권은 복수노조 금지조항을 신설? 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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강남성모병원

에 대한 효과적인 관리 대응 농성중인 파견근로자들을 상대로 점유 및 사용방해금지 가처분 신청 병원 노조와의 연대 → 병원 노조 개입 원천 봉쇄자기자본비율이해관계자들의 입장병원 실태보건사 ... 한 노조활동을 업무방해로 법원에 고소하고, 병원출입제한가처분신청까지 제출함이해관계자들의 입장양측 입장 정리강남성모병원직접고용관계가 아니므로 일절의 개입의사 없음해고된 근로자파견노동자 ... 환경노동위원회의 국정감사 출석 거부지금도 진행 중이해 관계자들의 입장이해관계자들의 입장병원의 대처근로자에 대한 적극적이고 강력한 대응 → 병원 핵심 관리자들의 직접적 지휘 언론

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동문제에 대한 고찰

가 되는 것은 부적절한 임금수준, 노동환경, 작업속도, 부당한 해고와 승진, 의사결정으로부터의 배제 등의 문제들이다.우리나라의 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합 및 노동관계 ... 조정법 개정 이후 근로자들의 자유로운 선택에 의해 결정할 수 있으며, 현재는 기업별 노동조합이 주류를 형성하고 있다. 노동계는 노동조합조직을 제고 및 교섭력 강화를 위해 산별노조 ... 을 보호해 줄 수 있는 노동조합도 없었고, 이들을 보호해 줄 수 있는 노동법이나 복지제도가 마련되어 있지 않았기 때문에 노동자들이 기계와 같이 일을 할 수밖에 없었다. 산업화 초기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

아져 성과향상으로 연결기업 내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여하는 것복리후생을 통해 기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을 줄이기 위해정부 및 노조 ... 의 기업에 대한 영향력을 줄이기 위해종업원의 최저생활 확보..PAGE:3903 기업의 복지수준INDEX2.1 복리후생의 목적노사관계 갈등 회피단체행동 불필요노사관계종업원들의 소속감 및 ... ..PAGE:1기업의 임금 및 복지수준..PAGE:2INDEX01 보상이란?02 기업의 임금03 기업의 복지수준04 앞으로의 임금체계..PAGE:301 보상이란?INDEX보상

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

을 이면적 근로관계로 평가되는 위장도급으로 유형화 될 수 있다. 이러한 유형화를 통해 구별하면 위장도급에 적용되는 근거 법률이 달라진다는 실익이 있다. 즉 도급인, 수급인 및 수급인 ... 의 근로자에게 적용될 노동법상의 책임에 관하여, 근로계약관계로 평가되는 위장도급에는 근로기준법이, 근로자파견으로 평가되는 위장도급에는 파견법이, 근로자공급으로 평가되는 위장도급 ... 될 수甲, 乙의 상고를 일부 인용하여 부당해고 및 부당노동행위구제신청의 당사자로서 A의 사용자성을 인정하였다(이하 ‘대상판결’이라 한다). 우선 쟁점 ①에 관하여, B, C가 사업주

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

. 조합원 가입 보장유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원 ... 적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합 현황 ... 이루어지는 윤리경영은 노경간의 신뢰의 바탕이며 자산입니다.1. 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비정규직 고용을 확대 하여 왔다. 특히 조선 산업과 같이 비정규직 종사자 ... 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없 ... 증가의 원인4. 비정규직 노동자 현황 및 실태5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점???????????Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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미국의 경제대공황과 뉴딜정책

7조 a항)에 의해 노동세력이 상당히 신장되었지만 제2차 뉴딜정책기에 있어서는 전국노동관계법(National Labor Relations Act)에 의해 노동세력이 획기적으로 팽창 ... 하였고 경제·정치 및 미국노동사회에 미친 영향은 실로 중대하였다. 와그너 법(Wagner Act)이라고도 불리는 이 법이 제정됨에 따라 노동자들은 노동조합 가입권을 인정받고 그 ... 들로 이루어진 직능 노조들에 의해 좌우되고 있었다. 이러한 직능 노조 위주의 노조 구성은 파업시에 일관된 행동 통일을 할 수가 없었고, 보다 더 큰 노동조합을 만들기 위해서는 직능

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

위원회 위원 중에서 관계당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회 위원장이 지명한다.4. 조정의 세부절차(1) 주장의 확인 및 출석금지(제58조, 제59조)조정위원회 또는 ... 한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 ... 의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것이다.2. 조정의 개시요건노위는 노동관계당사자 일방이 노동쟁의의 조정을 신청할 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며9제53조), 노위가 직권

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

의 노사간의 갈등이 밖으로 표출되기보다는 내재화되는 경향을 보였으며, 노동조합 조직률도 32.5%에서 20.5%로 하락하였다. 당시 경영조직상의 혁신적인 조치들이 비협조적인 노사관계 ... 의 분위기 속에서, 그리고 노동조합의 참여를 철저히 배제하는 회사의 정책기조 위에서 진행되었다.극복방법협력적 노사관계만이 노사간에 살길임을 인식경영정상화를 위한 회사측의 여러 가지 ... 노력에도 불구하고 피아트사의 시장경쟁력은 회복되지 않자, 비로소 경영측에서는 협력적인 노사관계의 기반이 없이는 경영이 정상화되기 어렵다는 점을 인식했다. 노동조합 역시 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]

이뤄졌다.사측은 용역업체 직원 30명을 투입해 야간조 노동자들의 공장 출입을 막았다. '노조의 불법행위로 인한 생산차질'을 이유로 노조원들에 대해서만 직장폐쇄를 하고 관리자 50여명 ... 및 피해 현황4. 유성기업 파업 사태로 보는 국내 대기업과 중소기업의 관계Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각1. 나의 생각 및 시사점2. 유성기업 파업사태가 던진 과제 및 개선방안o ... 시간 20%정도 줄어들게 되는데, 현재 유성 기업 노동자들의 경우 시급제로 일하고 있기 때문에 근무시간이 줄어들게 된다면, 자기의 임금이 20%줄어들게 됩니다. 그래서, 노조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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권한쟁의심판

. 26. 06：00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중 ... 은 1996. 12. 26. 06：00경 피청구인을 대리하여 신한국당 소속 국회의원 155인이 출석한 가운데 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및 ... 노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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유한킴벌리 소개

하였다제가 달라졌습니다. 4조 2교대제를 시행하기 전에는 생산직 노동자의 한 가지 관심은 특근을 얼마나 했고, 돈을 얼마나 많이 만지느냐였습니다. 그러나 이제는 어디 가면 참붕어 ... 가 많이 잡히고, 어디 가보니 경관이 수려하더라, 무엇을 배우니 좋더라 따위로 바뀌었습다. 가족과 동료와 함께 삶을 즐기고 있게 되었습니다.”-전임 유한킴벌리 노조위원장 최남렬 차장4조 ... . 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현실적으로 일하면서 여가를 즐기고, 또 그 일마저 재미있게 할 수 있는 기업은 흔치 않아 보인다. 예로부터 인류는 생존을 위해 노동을 해왔고, 노동이란

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[노동운동][1920년대 노동운동][1930년대 노동운동][1960년대 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대]1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동

의 노동운동Ⅴ. 1970년대의 노동운동1. 70년대 노동운동의 배경1) 정치·경제적 배경2) 운동사적 배경2. 유신체제하의 노동운동1) 노동조합결성 및 수호투쟁2) 임금인상 및 노동 ... 조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 ... 규모 부대전술로 전환, 41년 여름 소련으로 이동하였다(3) 38년 4월 노동조합 원산좌익위원회 결성, 37년 3월 청진혁명적 노조준비위, 39년 경성콩그룹(4) 44년 여운

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.15

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[노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

에서 정한 조합가입대상 기준을 적용하여 대리 이하 사원들을 대상으로 하고있다.유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단 ... 1994.03 제3공장(대전) 준공1994.04 시차출근제 시행1994.05 유한킴벌리 노동조합 설립1997 성과관리 및 직무기반 급여 시행1998 제2공장(김천),제1공장(군포 ... . 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지에 지부를 두고 있으며 한국노총과 전국화학연맹에 소속되어있다. 최고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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