"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,821-3,840 / 8,325건

공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

권을 규정한 구 농지개량조합법은 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법의 특별법이라 할 것이고, ② 총회의결이나 농림부장관의 예산승인행위는 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법 ... 를 노동조합설립및운영등에관한법률이 있다. 동법에 의하면 제1조 목적에서 “이 법은 국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에 불구하고 노동조합및노동관계조정법 제5조 ... 단서의 규정에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 규정함을 목적으로”한다고 하여 이미 목적에서 노조법에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42 ... 은 근로자의 쟁의행위는 사업장 점거가 일반적이며, 원칙적으로 사업장의 관리권은 사업주에게 있기에 노동조합의 쟁의권과 사용자의 재산권 및 시설관리권의 충돌이 발생할 수 있다. 또한 노동 ... 의 쟁의행위가 정당하면 노조법 제3조 및 동 제4조의 규정에 의하여 민·형사상의 책임이 면책되지만 정당하지 못하면 민·형사상의 책임발생은 물론 노조법상의 벌칙 적용의 문제가 대두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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자본주의 4.0

는 1936년 발간한 일반이론을 통하여 고용, 이자 및 화폐간의 관계에 대한 새로운 이론을 정립하게 되는데, 정부는 옳고 시장은 일반적으로 틀렸다는 생각은 1946년부터 1969년 케인즈 ... 경제학의 황금기에 정점에 달했다. 그러나 재정증발에 의한 정부주도 경제정책은 인플레이션을 유발했으며, 1971년 미국의 금태환 중지선언, 1973년의 유가파동, 노동조합의 강화 등 ... ◈목 차◈Ⅰ. 조 소개Ⅱ. 자본주의 1,2,3의 특징-자본주의 1의 특징-자본주의 2의 특징-자본주의 3의 특징Ⅲ. 자본주의 4란?-자본주의 4의 탄생 배경-자본주의 4의 특징

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08 | 수정일 2016.03.09

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막스앤스펜서

조및 란제리를 모두 포함 유행의 옷보다는 필수 옷이 대부분 전체 매출의 48%, 수익의 55%를 차지 란제리는 주요 상품군국내가구, 바닥 깔개, 부속품, 세면용품 및 신발을 판매 ... 한. 5. 고객, 공급자, 및 직원과 좋은 인간관계를 구축한다.영국에서 가장 크고 이윤을 많이 남기는 소매 조직 업체 1998년 기네스북 : 평당 최고의 수익 (평당 1600파운드 ... 매 명의 해고를 계획M S의 철수 발표에 연이어 다국적기업들의 해외공장 폐쇄와 대규모 해고계획이 연이어 발표되자 유럽의 노동조합들이 공동의 대응을 모색15432*Mark

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.24

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅴ. 간접고용의 사례1. SK 텔레콤2. 한국후찌쯔3. 인사이트코리아4. 방송사5. 대송텍 노조6 ... 을 권고하여 왔고, 한국에서도 기간 노동법은 유료직업소개소를 운영하는데 있어 그 요건을 까다롭게 하여 일상적인 중간착취의 문제를 미연에 방지하고자 노력하여 왔다. 직업안정법 제33조 ... 는 또한 자신이 고용한 노동자를 타인으로 하여금 사용하는데 있어 노동부장관의 허가를 요건으로 하고 이에 대상을 선정하는데 있어 사실상 노동조합이 운영하는 노동자 공급사업만을 인정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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협력적 노사관계

협력적 노사관계 모델노사관계론 수업시간에 화물연대에 대한 동영상을 보게 되었다. 화물연대의 노동자들은 기름 값과 도로통행료는 계속 오르는데 오히려 운임은 몇 년째 깎이고 있 ... 의 문제점을 보여주고 어떤 방향으로 노사관계가 진행 되야 할지 보여주었다. 나는 이에 노동자들에게 고 임금을 지급하는 상향평준화, 이른바 하이로드(High road) 전략을 취해야 ... 이루어져야 한다. 이런 노사관계의 성공을 예로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철은 1988년 노조 출범과 더불어 한 때 갈등을 빗기도 했지만 지속적으로 협력적인 노사관계를 구축하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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현대자동차와 도요타의 비교분석

. 그러나 노조와 사측이 협력적 관계를 이룬 것도 잠시 95년 양봉수 열사 분신투쟁을 계기로 다시 강력한 투쟁이 전개 되고 96,97년 경제위기속에 논란이 있었던 정리해고가 노동법 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

Outplacement ( 전직지원제도 ) 사례 8 조Outplacement 이론 국내외 주요 동향 기업체 사례 비교사례 결론 Q A 목 차이론정리 _ Outplacement ... 시설 이 론 정 리 기 업 1 . 직원해고에 따른 부담 책임감 감소 2 . 상시 구조조정 체제 정립 3 . 실직에 따른 저항 감소 및 사내 분위기 안정 4 . 정부 지원금 활용 ... 퇴 직 자 1 . 퇴직 심리적 충격 완화 2 . 회사의 전문적 배려로 긍정적 기업이미지 보유 3 . 전직 프로그램을 통한 경력 검토 및 설계기회 4 . 빠른 시일에 일자리 안착

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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[생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

의 의의Ⅳ. 생산조직의 구분1. 4교대제 근무1) 4조 2교대제 형태2) 4조 3교대제 형태2. 자율관리팀(Self-managing Team)1) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 ... 형태인 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제를 도입함으로써, 충분한 휴무일과 교육일을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존중 ... 속에서 관련당사자들이 어떤 식의 사회적 관계(이른바 생산관계(relations of production)를 맺는가를 기준으로 경제체제를 정의하는 방식이다.Ⅳ. 생산조직의 구분4조

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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합리적이고 공정한 정리해고 기준

그 선정 기준 및 방법이 대다수 근로자가 속해 있는 노동조합의 동의를 얻어 결정된 것이라면 그에 대하여 대부분의 근로자가 동의한 것으로 볼 수 있으므로 그것이 지나치게 자의적이 ... 능력과 대인관계 등을 잘 알고 있는 상황 하에서는 직제개편위원들이 노동조합의 동의 아래 선발된 이상 그 선발이 위원회의 개최 하루 전일에 이루어졌다는 사정만으로는 동 위원회에 의한 ... 자료 등이 없고 상벌관계도 노동조합의 반대로 인하여 해고대상자 선정기준으로 할 수 없었던 원고 법인으로서는 노동조합과 합의한 방법, 즉 직원들 중에서 직급에 따라 직제개편위원을 선발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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제12장 교원인사

및 운영에 관한 조항(200년 개정)-교원의 노동조합 설치 및 운영 등에 관한 조항 제 5조의 규정에 의하여 노동조합전임자로 종사하게 된 때노동조합의전임기간청원휴직해외연수 ... 를 위한 징집또는 소집복무기간생사소재불명-천재지변·전시·사변 기타 사유로 생사·소재 불명3월 이내기타의무수행(의무)-법률의 규정에 의무수행을 위하여 직무 이탈복무기간교원의 노동조합설치 ... , 공무원 연금법 시행령제 55조)중징계파면--공무원 관계로부터 배제-5년간 공무원에임용 될 수 없음-재직기관 5년 미만자 퇴직급여액의 1/4, 5년 이상인자 1/2 감액지급해임--공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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직장폐쇄 관련 판례 연구

는바, 우선 원고 회사의 직장폐쇄는 참가인의 쟁의행위가 개시되기 전에 이미 행해졌다는 점에서 노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항에 위배될 뿐만 아니라, 나아가 위와 같은 사정 ... 불법적인 직장폐쇄로 인한 휴업기간에 근로자들에게 휴업수당을 지급하지 아니하는 등으로 노동조합및노동관계조정법과 근로기준법을 위반한 데 대하여 유죄의 확정판결을 받았음을 알 수 있 ... 는 것이다. 대법원 2000. 5. 26. 선고 98다34331 판결2. 직장폐쇄 허용 범위 및 효과직장폐쇄는 방어적?대항적 직장폐쇄만 허용된다. 직장폐쇄는 시기적으로 노동조합의 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 삼풍백화점 손해배상

. 과실상계1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정3) 폭력이나 파괴행위가 수반되지 않는 쟁의행위에 대한 민사 ... 부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 노동분쟁 가압류범위 ... 행위 손해배상1. 병의 손해배상청구권의 인정여부 및 그 상속문제1) 개요2) 재산적 손해배상청구권의 경우3) 위자료청구권의 경우4) 병의 상속인2. 상속을 받은 손해배상청구

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진3. 일본1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론외환위기 이후 노동시장 ... 명을 넘어선 것으로 추산된다. 그러나 이들 비정규 노동자들은 전체 노동자의 절반을 넘어서고 있음에도 법으로 보장된 최소한의 권리조차 누리지 못 하고 있고, 노동조합으로부터 어떠 ... 하고 있는 가운데서도, 전체 노동자의 절반 이상은 여전히 노동법 내지 노동인권의 사각지대에 방치되고 있는 것이다. 우리나라 노동조합 조합원수(조직률)는 193만 명(18.6%)을 정점

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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비정규직과 노사관계

까지 유예되어 있는 복수노조 설립이 가능하도록 ‘노동조합및노동관계조정법’ 부칙 5조의 개정이 최우선적으로 이루어져야 한다. 하지만 지금 상태에서도 실질적으로 비정규직이 정규직 노동 ... 방치하는 것과 다름이 없다. 따라서 비정규직 노동조합에 관한 법과 정책의 문제를 살펴보고자 한다.1) 노동조합 결성(가) 복수노조 문제현행 노동조합및노동관계법에서 규정하고 있는 복수 ... 노조 금지 조항은 사실 사용자들에게 비정규직 노동조합의 설립 자체를 막을 수 있는 무기가 되어 왔다. 따라서 비정규 노동자의 집단적 노사관계를 정상화시키기 위해서는 2006년 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

을 가하는 쟁의행위이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 250면피케팅과 관련하여선 노노법 제38조 제1항이 “쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 ... 상의 위법성이 부정되어 처벌되지 않는 것이다(노동조합법 제2조).여기에서 쟁의행위의 정당성의 한계는 첫째, 주체가 단체협약 체결능력이 있는 노동조합에 의하여 행해진 것이어야 하며, 둘째 ... 을 저해하는 것을 말하는 것으로서(노동쟁의조정법 제3조 참조) 그 중에서 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 그것이 정당한 때에 한하여 형법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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경제주체와 컨센서스

● 노동조합 및 경영자협회● 법류에 의하여 경제정책적인 의사결정을 할 수 있는 자치단체● 초국가기관(EU)이와 같은 국가단체에 비해 경제정책의 의사결정에 압력을 가할 수 있는 단체 ... 이루어 지고 있는 반면 독립성이 약한 나라에서는 경제안정이 정착되지 못하고 있는 것이 일반적이다.4) 노동조합과 경영자단체민간단체인 노동조합과 경영자단체를 경제정책주체로 보는 것 ... 은 이들이 임금의 계약 당사자로서 임금을 결정할 수 있기 때문이다. 독일처럼 법에 의하여 노동조합과 경영자협회가 협상에 의하여 임금을 결정하는 경우에는 노동조합이나 경영자단체도 경제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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[고용관계론 시리즈4]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제2부 고용관계와 노동운동 제4장 고용관계의 역사

인상, 근로조건 개선 어용노조의 민주화제 2부 고용관계와 노동운동3) 노동자대투쟁의 성과 양적으로 엄청난 성장 대투쟁 이전의 조합수 2,725개에서 1987년말 4,086개 ... 제2부 고용관계와 노동운동제4장 고용관계의 역사 제5장 노동운동과 노동조합의 역할 제6장 고용관계의 주체제 2부 고용관계와 노동운동제4장 고용관계의 역사보상을 목적으로 일 ... .2 근대화, 그리고 일제시대하의 노사관계 개항과 노사관계 한일합방과 노동운동 1930년대의 비합법 노동운동 4.3 해방후 1987년까지의 노사관계 해방과 조선노동조합전국평의회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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조정전치주의에 대한 법적 검토

하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 적 노사관계에 있어 가장 중요한 것은 법에 저촉되지 않는 한 관계당사자가 자율성을 갖는 노사자치의 원칙이다. 따라서 노조법은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하 ... ) 노동쟁의의 주체노동쟁의의 주체는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로 즉, 집단적 노사관계의 당사자이어야 한다. 따라서 개별근로자와 사용자간의 분쟁상태는 노동쟁의가 아니며, 근로자측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]공무원노조의 필요성과 합법화의 대안

개발과 국가안정에 주춧돌 역할을 하여온 공무원마저 노동조합을 하여 단체행동을 한다면 나라가 거덜나지 않겠는가 하는 우려를 갖고 시기상조라는 논리를 전개하고 있다.공무원노조가 도입 ... 도 교원노조를 도입할 당시에 “하늘같은 선생님이 노동자란 웬 말이냐”고 우려했던 상황과 흡사하다.공무원 노동조합을 통한 내부고발자의 보호, 자정활동 등을 통하여 부패공무원의 오명에서 벗 ... 적으로 시정을 권고하고 있으며, 특히 2000.4.13 프랑스 파리에서 열린 OECD 고용노동사회위원회(ELSAC)에서는 공무원노조 불인정을 문제삼아 한국의 노동상황을 계속 점검

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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