"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,841-3,860 / 8,325건

파견근로자 보호 등에 관한 법률

및 보건 파견근로의 대가, 기타 노동부령이 정하는 사항파견사업 허가기준(제9조)신청인이 당해 근로자 파견사업을 적정히 수행할 수 있는 자산 및 시설을 갖추고있어야하고특정한 소수 ... 28일 양경규 위원장 구속 기소● 11월 20일 대한항공 조종사 관련 1심 판결- "노조 및 노정법 제54조가 정한 기간을 경과함으로써 조정절차를 완료한정당한 파업"으로 규정 ... 으로 체결해야한다.(제20조)파견근로자의 수 / 종사할 업무내용/근로할 사업장의 명칭 및 소재지, 근로장소/파견근로자를 직접 지휘˙명령할자에 관한 사항 / 파견기간 및 개시일파견근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 효력 검토

를 검토하면 노동조합 및 노동관계조정법 제32조제3항 단서조항에 의거 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때 ... 판례는 단체협약에 단체협약의 유효기간 만료 이후 협약갱신을 위한 단체교섭이 진행중일 때에는 종전의 단체협약이 계속 효력을 갖는다는 "자동연장조항"이 있다면 노동조합법 제35조 제3 ... 결시까지 본 협약의 효력은 지속된다”라고 하여 자동연장협정을 규정하고 있는 경우노조법 제32조제3항에 의거 단체협약의 일방이 단협의 해지통고를 할 수 있는 시점이 협약 만료일 다음

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅴ. 간접고용의 사례1. SK 텔레콤2. 한국후찌쯔3. 인사이트코리아4. 방송사5. 대송텍 노조6 ... 을 권고하여 왔고, 한국에서도 기간 노동법은 유료직업소개소를 운영하는데 있어 그 요건을 까다롭게 하여 일상적인 중간착취의 문제를 미연에 방지하고자 노력하여 왔다. 직업안정법 제33조 ... 는 또한 자신이 고용한 노동자를 타인으로 하여금 사용하는데 있어 노동부장관의 허가를 요건으로 하고 이에 대상을 선정하는데 있어 사실상 노동조합이 운영하는 노동자 공급사업만을 인정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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우리나라 노사관계와 노동관계

의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기 ... 가. 경영자의 노사관계관나. 근로자의 의식구조와 노사관계다. 노동조합(1)노동조합의 행태(2)한국노총과 민주노총의 차이① 한국노총의 역사② 민주노총의 역사③ 민주노총과 한국노총의 차이 ... ④ 결언(3) 현재의 노조 전임자제도의 문제점① 노조 전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정마. 산별교섭의 문제점바. 정부의 노동정책

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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[경제학]노동조합의 필요성과 그 사례

함을 목적(노동조합법 2조 4항)으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합을 주체적으로 조직할 수 있는 근로자란 과연 어떤 사람을 말할까? 개별적 근로관계에 있어서는 오직 ... 들이 노동조합의 구조적 특징의 중요성에 대해 지적한 바 있다. 노동조합의 조직구조는 단체교섭 및 기타 여러 가지 노사관계 측면에 작용함으로써 기업, 노동자, 국민경제의 성과에 여러 가지 ... 기를 원한다. 하지만 사용자는 노동력의 대가를 근로자에게 불리한 쪽으로 결정을 짓는 사례들이 비일비재하다. 이와 같이 우리가 봐온 노동조합은 사용자와의 대립적인 관계에서 싸워야 했고 건전

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42 ... 은 근로자의 쟁의행위는 사업장 점거가 일반적이며, 원칙적으로 사업장의 관리권은 사업주에게 있기에 노동조합의 쟁의권과 사용자의 재산권 및 시설관리권의 충돌이 발생할 수 있다. 또한 노동 ... 의 쟁의행위가 정당하면 노조법 제3조 및 동 제4조의 규정에 의하여 민·형사상의 책임이 면책되지만 정당하지 못하면 민·형사상의 책임발생은 물론 노조법상의 벌칙 적용의 문제가 대두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

Outplacement ( 전직지원제도 ) 사례 8 조Outplacement 이론 국내외 주요 동향 기업체 사례 비교사례 결론 Q A 목 차이론정리 _ Outplacement ... 시설 이 론 정 리 기 업 1 . 직원해고에 따른 부담 책임감 감소 2 . 상시 구조조정 체제 정립 3 . 실직에 따른 저항 감소 및 사내 분위기 안정 4 . 정부 지원금 활용 ... 퇴 직 자 1 . 퇴직 심리적 충격 완화 2 . 회사의 전문적 배려로 긍정적 기업이미지 보유 3 . 전직 프로그램을 통한 경력 검토 및 설계기회 4 . 빠른 시일에 일자리 안착

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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조합원이 될 수 없는 `사용자` 또는 `이익대표자` 의 범위

조합원이 될 수 없는 '사용자' 또는 '이익대표자' 의 범위Ⅰ. 들어가며근로자는 원칙적으로 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 노동조합및 ... 노동쟁의조정법(이하‘노동조합법’)은 제5조에서 이를 확인하면서, 제2조에서는‘사용자’ 또는‘항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 가입을 노동조합의 결격사유로 규정하여 예외 ... (대판97누8076)로써 직무상의 의무와 책임이 노동조합의 조합원으로서의 신의성실과 책임에 직접 저촉되는 근로자를 뜻한다 할 것이다.또한, 직무의 권한과 책임이 노조원으로서의 신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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신문 바로 읽기(노조파업에 관해)

이데올로기틀2) 노동자/노조/파업에 대한 이데올로기틀3) 원인과 결과에 대한 이데올로기틀4) 방법론(절차 및 해결)에 대한 이데올로기틀3. 전체적 분석결과에 대한 논의VI. 결론참고문헌 ... 하여 대응* 노동조합의 특성과 철학노동조합 - 1987년 결성된 이후 민간기업 노조로서 최대 규모로서 민주노총의 핵심을 구성하고 있다.- 현대는 ‘최대한의 투쟁을 통한 최대한의 경제 ... 신문 바로 읽기(노조파업에 관해)Ⅰ. 문제제기 및 연구목적‘신문을 읽지 않은 사람들은 행복하다. 왜냐하면 그들은 자연에 눈을 돌려 그것을 통해서 신을 보기 때문이다.’숲속 생활

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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경제민주화와 경제정의 레포트

적 기회균등화는 계층간의 역학관계상 약세에 있는 계층의 발언권을 보다 강화하는 것이다.일차적으로 지역 및 직능집단의 자치를 보장해야 한다.우리나라는 조선조 5백년 동안은 물로 ㄴ ... 다. 따라서 그들의 경제력은 거의 특권화되었다. 중소기업과의 관계가 그렇고 노동자계급과의 관계가 그렇다. 노동자계급에 있어서 기회균등은 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 구분 ... 비로소 노사의 관계, 농민과 정부의 관계, 소비자와 기업의 관계 등이 안정적인 것으로 될 수 있다.2) 실질적인 기업공개 ·주식분산여기서 ‘실질적’이란 단순히 공개 및 분산의 양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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[법학]단체교섭의 대상

노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 ... 에 관한 사항1) 견해의 대립2) 검토4. 인사에 관한 사항5. 노조전임에 관한 사항6. 쟁의행위기간 중의 임금지급7. 권리분쟁Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위 ... 의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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제12장 교원인사

및 운영에 관한 조항(200년 개정)-교원의 노동조합 설치 및 운영 등에 관한 조항 제 5조의 규정에 의하여 노동조합전임자로 종사하게 된 때노동조합의전임기간청원휴직해외연수 ... 를 위한 징집또는 소집복무기간생사소재불명-천재지변·전시·사변 기타 사유로 생사·소재 불명3월 이내기타의무수행(의무)-법률의 규정에 의무수행을 위하여 직무 이탈복무기간교원의 노동조합설치 ... , 공무원 연금법 시행령제 55조)중징계파면--공무원 관계로부터 배제-5년간 공무원에임용 될 수 없음-재직기관 5년 미만자 퇴직급여액의 1/4, 5년 이상인자 1/2 감액지급해임--공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 삼풍백화점 손해배상

. 과실상계1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정3) 폭력이나 파괴행위가 수반되지 않는 쟁의행위에 대한 민사 ... 부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 노동분쟁 가압류범위 ... 행위 손해배상1. 병의 손해배상청구권의 인정여부 및 그 상속문제1) 개요2) 재산적 손해배상청구권의 경우3) 위자료청구권의 경우4) 병의 상속인2. 상속을 받은 손해배상청구

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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지배인의 법적 지위와 대리권(지배권)에 관해

시키므로써 경영자의 활동을 통제하는 기능을 하고, 종업원 및 노조는 기업의 위험을 상당부분 부담하는 계층으로 종업원지주제, 노동협약, 경영비리 고발 등의 방법으로 기업 내부지배구조 ... 다.는 입장에서의 견해이다.회사지배구조라는 것은 공동기업형태의 회사, 대표적으로는 주식회사의 법적구조를 어떻게 이해관계자의 지위를 보호하면서 영리활동을 효율적으로 수행할 수 있 ... 지배구조, 내부 지배구조, 법제도, 경영환경 및 문화의 4가지로 구분해 볼 수 있다.외부 지배구조는 기업지배권 시장, 기관투자자, 최고경영자의 노동시장 등을 통해 구성되어 통제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.02

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 정규직 등 노동력 및 근로계약의 다양화에 대응하기 위한 근로계약법적 요소 강화가 이루어지지 않았고, 전통적인 노사관계 틀에서는 의미가 있지만, 오히려 다양한 노동자 조직의 결성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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현대자동차와 도요타의 비교분석

. 그러나 노조와 사측이 협력적 관계를 이룬 것도 잠시 95년 양봉수 열사 분신투쟁을 계기로 다시 강력한 투쟁이 전개 되고 96,97년 경제위기속에 논란이 있었던 정리해고가 노동법 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

성 제조가 필요하였던 정부는 노동자와 사용자 및 정부가 신뢰와 협조를 바탕으로 노동정책 및 이와 관련된 사항을 협의함을 목적으로 하는 노사정위원회를 구성하였다. 정부는 이를 통하 ... 공정한 해고의 기준과 이에 따라 대상자를 선정하는 것, 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 사전 협의, 일정규모 인원을 정리해고 하고자 할 때에 노동부에 대한 신고가 필요하다. 이러 ... 라는 우려였다. 또한 비정규직의 정규직화가 가져올 노동시장 경직성의 심화 및 전반적인 고용 감소에 대한 우려도 컸다.고용률 제고 방안으로 실제로 우리나라의 고용률은 꾸준히 증가

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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[생산][쌀산업][정보통신산업][항공기산업][자동차산업][연변2차산업][쌀]쌀산업의 생산, 정보통신산업의 생산, 항공기산업의 생산, 자동차산업의 생산, 연변2차산업의 생산 분석

의 생산1. 기술자동화와 인력 유연화2. 노동의 참여 및 형성전략과 품질조 활동Ⅴ. 연변2차산업의 생산참고문헌Ⅰ. 쌀산업의 생산본 연구에서 모든 농가는 쌀이라는 단일산출물만을 생산 ... 형성전략과 품질조 활동80년대 중반 이후 본격화된 포드주의적 위기는 노동조합과 사업장평의회에게도 새로운 해결책을 모색하도록 만들었다. 사업장평의회도 70년대까지 현실적인 이유로 경영진). ... 으로 나타났으며, 농구비는 완만하게 증가하고 있고 비료비는 완만하게 감소하다 소폭 증가하였다. 그러나 노동비용 및 자본비용은 오히려 감소한 것으로 나타났고, 농약비는 1995년

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

는 그 밖의 여러 문제점들도 지니고 있다.Ⅳ노사 관계대한항공조종사노동조합은 1999년 8월 30일, 대한항공에서 일하는 기장, 부기장, 항공기관사들이 만든 노동조합이다.다음 노조 ... 에서 이종희 사장과 이대규 노조위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 2005년도 임금교섭장에서 임금 관련 일체사항을 회사에 일임할 것을 발표했다.이날 노동조합은 "회사가 사상 최고 ... 선도 항공사 도약 마련대한항공 노동조합이 고유가로 경영 환경이 불확실해지자 사상 처음으로 올해 임금교섭 전권을 회사에 위임했다.대한항공 노동조합은 지난 20일 서울 공항동 본사 빌딩

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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노동조합의 통제권에 대하여 논하라

한 제재를 가하게 되는데 이러한 제재를 할 수 있는 권능을 통제권이라 한다.Ⅱ.통제권의 법적근거현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)에서는 노조의 통제권에 대해 규약 ... 노동조합의 통제권에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권과 노동조합 2.통제권의 의의 및 필요성Ⅱ.통제권의 법적근거Ⅲ.통제권의 범위와 한계1.일반적 범위와 한계 2.구체적 범위와 한계 ... Ⅳ.통제권의 행사1.통제권 행사의 종류 2.통제권 행사의 절차Ⅴ.통제권과 사법심사Ⅵ.결Ⅰ.서1.근로3권과 노동조합헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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