"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,901-3,920 / 8,325건

비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

, 비정규 근로 확산은 노동조합세력을 약화시키는 요인으로 작용하여 노조 조직률 하락으로 이어지게 된다는 것이다.)비정규 근로자들은 자발적 선택이 아니고, 비정규 근로자는 일반 ... 고, 고용종료, 유급연차휴가 및 유급공휴일, 병가에 관한 조치를 적용 배제할 수 있도록 하고 있다.(협약 제8조 1항).)(4) 사회보장제도와의 관계협약 제6조는 “직업활동에 기초 ... 화는 이러한 유연성을 형성해가는 정도와 추세라고 정의 할 수 있다.)위의 포괄적인 의미 규정을 자본-임노동관계하의 노동력의 순환과정으로 파악하여 “노동력이 거래되는 노동시장, 실제 노동

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[소규모사업장][직업환경]소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석

규칙을 변경함에 있어 사용자는 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로부터 의견을 청취하거나 동의를 얻 ... 에서 정하는 바대로 연봉의 결정?계산?지급방법, 임금의 산정기간?지급시기 및 승급에 관한 사항, 연봉 외 법정수당?각종 수당의 계산?지급방법, 퇴직금의 처리, 상여 및 최저 연봉액 ... 상 객관적으로 보아 합리성이 있는지에 따라 판단해야 한다고 보고 있다.2주 단위 탄력적 근로제를 시행하기 위해서는 근로기준법 제50조에서 규정하고 있는바와 같이 취업규칙에 탄력적 근로시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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쟁의행위의 정당성

.여기서 말하는 노동조합이란 조합으로서 노조법 제2조 제4호에서 규정하고 있는 결격사유가 없는 실질적 조합이면서 단체로서 조직성을 갖춘 것이면 족하다고 해석된다.왜냐하면 이와 같 ... 은 근로자의 단체는 노동관계의 당사자로서 헌법상의 보호를 받을 수 있기 때문이다. 다만 현행 노조법(제37조제2항)에서는 조합원은 노동조합에 의해 주도되지 아니한 쟁의행위를 하 ... 운영을 저해하는 것을 말한다.2.쟁의행위의 정당성과 위법성이와 같은 쟁의행위에 대하여 노조법 제37조 제1?2항에는 쟁의행위의 기본원칙을 명시하고 있는데, 이는 쟁의행위의 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[일본기업연금제도][일본][기업연금제도][연금제도][연금][일본기업]일본기업연금제도의 종류, 일본기업연금제도의 연혁, 일본기업연금제도의 전환기, 일본기업연금제도의 평가 분석

. 초기의 기업연금2. 적격퇴직년금제도의 창설3. 후생연금기금제도의 창설4. 기업연금에 대한 노동조합의 태도Ⅳ. 일본기업연금제도의 전환기1. 배경1) 기업연금제도의 최대 변혁기2 ... 게는 실제로 연금을 수령할 때까지 과세관계가 발생하지 않도록 하자는 것이다.이와 같이 미국의 제도를 참고로 1962년 法人稅法 및 所得稅法의 改正(法律第44號 및 第45號 ... 연금보험법의 개정에 의하여 후생연금기금제도가 창설되었지만, 노동조합의 반대로 그 시행이 1년간 지체되었다.그러나 1973년 이후 勞動組合측은 그 태도를 바꾸었다. 이는 ①1973년

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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[전략결정요소] 전략결정의 요소(SWOT)

해서 카르텔을 형성하기도 한다. 석유산업에 있어서OPEC이 대표적인 예이다. 노동조합도 노동서비스를 제공하는 노동자들의 단체교섭력을 높이기 위한 목적으로 형성된 것이다. 반도체 산업 ... 을 위해서는 다음과 같은 요소들 간의 적합관계를 창출하여야 한다. 첫째, 기업의 강점과 약점들(Strength and Weakness), 둘께, 외부 산업 환경으로부터 나오는 기회 ... ) 이나 반도체산업(생산라인 하나 설치에 1조~2조 소요), 위성방송산업(영국 Murdoch의 Sky TV 약 $10억 투자) 등이 좋은 예이다. 규모의 경제: 자본집약적이거나 연구

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.21

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비즈니스커뮤니케이션 현대자동차를 통해 본 문화적차이

를 살펴보도록 하자.현대자동차가 인도에서 노사 갈등으로 진통을 겪고 있다.인도 노동자들이 들고 일어선 것은 현대차 사측이 노조의 존재를 인정하지 않기 때문으로 전해지고 있다. 노조 ... 노조 현대차(HMMC)지부 하나만 설립돼 있어 노노 간 갈등은 없다.유 실장은 "체코의 노사관계는 협력적이어서 웬만하면 갈등이 일어나지 않는다"며 "특히 파업을 결행하려면 전체 종업 ... 에서 87위를 차지하고 있는 기업이다. 또한 자산규모가 2011년 현재 100조 7750억 원에 5만 6천여명의 종업원을 고용하고 있는 명실상부 국민기업이라고 할 수 있다.2) 현대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.07

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노사분규 사례

적인 양상은 아니었음. 대체로 명예퇴직 규모와 퇴직금을 중심으로 한 협상이 주로 이루어졌음. 노동조합이나 노조 상급단체가 주도하는 조직적인 대응이 이루어지지 않았음.3. 2차 은행 ... 양상: 주택-국민 합병, 우리금융지주회사 출범, 금융산별 노조 출범- 노동관계 쟁점: 정부는 은행의 대형화 정책을 위한 우량은행 주도의 합병을 추진하고 금융산업노조에서는 관치금융 ... 실사자료 압수11/01 조흥은행 노조, 임시 전국대의원대회 개최, 총파업 및 투쟁기금 모금 결의, 금감 위항의 집회11/03 한국노총, 전국노동자대회 개최11/04 한나라

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.05

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

.그러나 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의로 정의하고 있는 ‘해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’에서 말하는 ‘해고’의 의미를 법문상 경영상 해고를 제외한 개념이라거나 경영 ... 간의 쟁점으로 부각되기에 이르렀다.사안에서도 B노조는 구조조정 및 경영상 해고계획의 철회를 요구하는 쟁의행위를 단행하였는바, 이때 B노조가 행한 파업의 정당성을 판단하기 위해서 ... 를 살펴보고자 한다.ⅠⅠ.구조조정에 따른 경영상 해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부1. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제이른바 경영권의 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[경영]철도공사

고 있다고 한다.과거에는 노동쟁의조정법 제14조에서 단체행동권을 제한하였는데 헌법불합치 판결이 나는 바람에 1997. 3. 13 노동조합법 및 노동쟁의조정법이 합쳐져 노동조합 및 ... 연 구Ⅴ.철도청 공사화 후 직원의 신분 및 노조변화 연구제1절노 조 연 구 의 범 위 설 정제2절분 석 틀 에 근 거 한 연 구 결 과Ⅵ.철 도 청 공 사 화 논 란 연 구 결 ... 과제1절정 부 의 입 장제2절철 도 노 조 의 입 장Ⅶ.철도청공사화후직원의신분및노조변화연구결과Ⅷ.결 론Ⅰ. 서 론제 1 절. 연구의 목적 및 중요성(문제제기)철도공사법이 2003년

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.19

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판매자 표지

[핵심요약자료]간호관리학 인간행동과 조직관리에 관한 명품 요약 자료

, 이사진, 간호인력, 자원봉사자 등② 2차 표적 고객: 경쟁단체③ 3차 표적 고객: 교회, 사회활동 그룹, 노동조합 등의 이익단체(2) McDonald & Payne이 분류한 간호 ... 하는 품질은 고객이 생각하는 것과 다를 수 있음판매 개념? 기업은 적극적인 판매 및 촉진 노력을 해야 한다는 주장? 그대로 두면 소비자는 상품을 구입하지 않는다는 가정? 팔릴 수 있 ... 는 것을 만드는 것이 아니라 만들어진 것을 판매함마케팅 개념시장중심적 개념? 어느 기업도 전체 시장의 모든 고객을 만족시키는 것은 불가능? 시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의노조전임제도란 조합간부가 근로시간 중에 근로를 제공하지 아니하고 상시적으로 노동조합의 업무만을 담당하는 제도를 말한다.2. 전임자의 인정근거 ... 3. 기부금Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러 ... 한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적?물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다.편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인적 보장인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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노조법상의 근로자

으므로 사용자와의 근로계약관계 여부는 문제되지 않는다고 본다.Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 ... 상의 지위2) 근기법 및 근로자참여및협력증진에관한법률상의 지위Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적 ... 자와의 근로계약관계가 필요하다는 견해이 견해에 의하면 해고자?실업자 등의 미취업자는 노조법상의 근로자에 포함되지 않는다. 노조법 제2조 제4호 라목 단서규정이 단서로서의 의미 즉 예외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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노동법,

으로 조사됐다. 임금 및 퇴직금 미지급은 10곳(7.3%)이 되었다. 고용부 근로개선대책과 관계자는 “예상보다 많은 업체에서 위반 사례가 발생해 근로자 보호 대책이 시급하다”며 “법 위반 ... 을 기준으로 산정한 비율에 따라 주휴일등이 결정되어 적용된다. 주휴일이란 사용자가 1주간의 소정근로일을 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급으로 부여하는 휴일이다(근로기준 ... 법 제55조). 소정근로일은 당사자가 근무하기로 정한 날을 의미한다. 주휴수당은 '1일 근로시간×시급'으로 계산한다. 예를 들어 근로자가 계약에 따라 하루 8시간씩 주 6일 모두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.29

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

다. 기혼남자는 10명중 4명이 비정규직인데 기혼여자는 10명중 8명이 비정규직인 것이다.⑤ 노조가입2006년 8월 까지 노동조합 조합원수는 162만명으로 노조 가입률(또는 조직 ... 률)은 11.4%이다. 정규직 631만명 가운데 노동조합에 가입한 사람은 143만명으로 정규직 노조 가입률은 22.7%이다. 그러나 비정규직은 784만명 가운데 19만명만 노동조합에 가입 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며 단일한 고용주를 위해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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봉사단 캄보디아 활동계획서

게 상승하는 점도 고려해야 한다. 셋째, 현지의 복잡한 노사관걔에 대한 철저한 분석 및 대책을 수립해야 한다. 캄보디아에서는 노조 설립뿐만 아니라 복수 노조도 일반화 되어 있어 노조 ... 정부의 대외협력경제차관을 기반으로 행정전산망에 대한 투자를 시작하였으며 1단계 네트워크 구성 및 2단계 행정전산시스템 도입이 완료된 상태이다.캄보디아의 PC보급대수는 2007년 ... , ICT기반 글로벌 정책자료 수집, 확산 등의 주체가 될 고급 인력자원 인프라를 구축한다. 또 과학기술 마스터플랜의 기초 자료 확보 및 지속적인 정보 제공을 위해 캄보디아 과학기술

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.09

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[경영학과 노사관계]LG 전자 성공적인 노사관계

년노조간부들의 서비스 기동타격대 운동노조간부들의 에어컨 판매활동노사관계의 전반적인 변화1998년20분 일 더하기 운동 및 노동조합의 “생산과 품질 책임”노동조합이 파트너로서 자기 ... 역할 정의함 “회사가 있어야 노조도 있다”노사관계Ⅴ. 결론Ⅲ. 노동조합Ⅰ. 선정Ⅱ. LG전자Ⅳ. 노사관계2005. 11. 4 노사관계 “LG 노사관계” – 9조 발표 - 17 ... 의 솔선에 관심 표현 노조가 앞장선 판매활동 사측에 대한 높은 신뢰의식Ⅲ. 노동조합Ⅰ. 선정Ⅱ. LG전자Ⅳ. 노사관계Ⅴ. 결론2005. 11. 4 노사관계 “LG 노사관계” – 9조

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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소수자와 사회적 약자

을 찾을 수 있다.사회적 약자 및 소수자들을 위한 담론의 부재는 곧 사회문제로 나타난다. 안정된 일자리를 갖지 못한 노동자들에 대한 차별적 대우, 이질적 가치관을 지닌 사람들에 대한 ... 에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어졌다. 사태가 악화일로 치닫자 16일 이채필 고용노동부장관이 한진중공업을 방문해 노사자율해결을 촉구하며, 사태 ... 위한 노력을 다해야 한다. 긴박한 경영상의 필요가 있더라도 과잉인원을 해고하지 않고 노동관계를 유지할 수 있는 방안을 최대한 모색해야 하고, 해고는 그러한 방안이 강구될 수 없

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

”지 “ 4위 유한킴벌리” 30대 존경 받는 기업원활한 의사소통 신뢰증진투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영 ... 실적 호전 직종간/ 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높 ... 안정과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다.4조 2교대 근무유한킴벌리는 더 나은 생활이 가능한 제품과 서비스, 환경을 제공함으로써 고객의 믿음을 지키고, 고객

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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[산전후휴가][산전후휴가급여]산전후휴가의 의의, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 임금, 산전후휴가의 신청자격, 산전후휴가급여의 정의, 산전후휴가급여의 수급요건, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

하는 경우는 2.1%였다.- 그러나 현행법에서 규정된 수준 이하의 임금을 지불하는 사업장도 12.9%나 돼 노동조합이 있는 사업장에서조차 법이 준수되지 않고 있음을 보여주고 있다. 이러 ... 한 사실에 비춰볼 때 노동조합이 없는 소규모 영세사업장의 경우 임금지급 문제가 훨씬 심각할 것으로 추정된다.- 그러나 산전후휴가 사용을 이유로 불이익을 당하는 경우는 ‘없 ... 및 수유를 하고 있는 여성, 임신 가능한 여성 등이 위험유해업무에 종사할 수 없음을 각 협약 및 권고를 통해 밝히고 있다. 그러나 현행 근로기준법에서는 임산부의 위험유해업무에 대한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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미얀마의 정치민주화가 미․중관계에 미치는 영향에 관한 연구

한 이후 양심수 및 정치범 석방, 민주화 세력과의 관계 개선, 국제사회와의 관계 개선 시도 등의 자유화 및 개방 움직임이 나타나고 있으며, 이런 변화가 가속도를 붙이고 있는 현 상황 ... 에 대해 부정적이었다. 하지만 우려와 달리 현 대통령 취임 후 미얀마는 정치범 문제 및 대 야당관계, 소수민족문제, 인권문제 등에서 빠른 변화의 모습을 보이며 국제사회를 놀라게 하 ... 화 과정Ⅳ. 미얀마를 둘러싼 미·중 관계1. 중국의 對미얀마 외교2. 미국의 對미얀마 외교Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론미얀마는 1962년 이래 지난 50여 년간 강력한 군사정부의 통치 아래 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2025.08.06

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