"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,961-3,980 / 8,325건

고등교육(대학교육) 목적, 고등교육(대학교육) 확대, 고등교육(대학교육) 사립대학, 중국고등교육(중국대학교육), 향후 고등교육(대학교육) 발전 방안, 고등교육(대학교육) 시사점

노동시장이론이 등장하였다. 이러한 이론들은 노동시장에서의 완전 경쟁을 가정하는 인적 자본론을 부정한다. 즉, 교육과 노동생산성 및 임금간의 직접적인 연관관계를 부정한다.인적 자본 ... 론은 보다 높은 소득은 보다 높은 생산성을 반영하는 것이라고 보지만, 현실적으로 임금은 이와 같이 결정되지 않으며 임금수준은 노동자의 특성 이외에도 노동조합의 조직, 최저임금의 설정 ... 고 보다 적극적인 인재의 양성을 할 수 있는 계기를 마련할 것이며, 취업난에 어려움을 겪고 있는 졸업예정자 및 재학생들에게도 보다 많은 취업에 길을 마련해 줄 수 있으리라 믿

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[A+역동적복지국가의논리와전략] `역동적복지국가의논리와전략 ` 요약문 by 복지국가소사이어티

거나 고졸 이하, 기업의 규모가 작을수록 임금이 적고 사회보험 수혜율이 적음.-비정규직의 노조 조직율은 2.5%에 불과 so 노사관계를 통한 조율이 어렵고 노동쟁의가 장기화 하는 경향 ... -어떻게 노동시장의 문제를 해결해 인간계의 질서로 변화시킬 것인가를 고민해야 함.@비정규직과 일자리의 변화-1997년 이후 증가한 소득 불평등?수출과 내수의 간의 선순환 관계 ... -노동 정책적 측면에서의 교육의 역할·사회교육 및 직장인 재교육으로 노동의 유연성 보장.·노동자들에게 적극적인 재교육 기회를 제공하는 것이 기업에게도 더 효과적.-근로생애단계별 평생

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14

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노동 판례 및 이슈

10 조 ? 노동판례 및 이슈지역노사민정파트너십의 현황과 과제 issue목차 머리말 선진국의 지역 파트너 십 사례와 시사점 2008 년 지역 노사민정 파트너 십 평가개요 시사점 ... . 평가항목 지역노사관계 및 노동시장 산업 관련 예산 지역단체장의 지역노사관계 일자리 창출 및 인적 자원개발 노력평가 지역노사민정 협력 활성화를 위한 계획의 적정성 지역노사민정 파트너 ... 십의 현황과 과제 지역노사관계 및 노동시장 사업관련 예산2008 년 지역 노사민정 파트너 십 평가개요 노사민정 파트너 십 인프라 1. 지역노사민정 파트너 십의 현황과 과제 지역노사

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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미국과의 대립과 사회주의 체제로의 이행

은 1952년 말에 이미 사실상의 국공영화가 완료되었다. 오반 운동 이후 실질적으로 노동조합을 지배한 당이 장악하고 있었던 민간의 근대 공업도 개조하기가 수월했다. 또한 상업의 국공 ... 로 삼았기 때문이다.이에 대해서는 건국 직전 발표된 '중국인민정치협상회의 공동강령)'에 잘 나타나 있다. 경제적 측면에서 '신민주주의적 변혁'은 강령 제3조(농업국→공업국), 26조 ... (경제 조정, 분업?협업을 통항 사회 경제 전체 발전 촉진), 28조(사회주의적 경제 발전), 29조(반사회주의적 경제 발전)에서 알 수 있듯이 여러 가지 형태의 경제가 병존한 상태

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 쟁의행위에 참가한 근로자를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있는가가 문제된다.Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임1 ... 책임이 인정된다.2. 노동조합?근로자에 대한 청구권사용자가 예외적으로 제 3자에 대한 손해책임이 인정되는 경우 사용자가 노조 또는 근로자에게 상당액을 청구할 수 있는지가 문제 ... 쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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간호사가 알아야 할 노동법

의료노조와 홍희덕 민주노동당 의원이 공동으로 주최한 이날 토론회에는일본자치단체노조(JICHIRO)와 일본 보건의료복지노조협의회(JHCWU) 관계자들이 발제에나섰다. JICHIRO ... 는 지방자치단체와 공기업 등에서 일하는 노동자들을 대변하는 노조로2천700여 단위노조에 조합원 90만여명이 가입돼 있다. JHCWU에는 8천900명의 조합원이활동하고 있다.지난해 ... 사업대하여 제8조제4항에 따라 위원회가 재심의하여 의결한 최저임금안이 제출될 때까지는 최저임금을 결정하여서는 아니 된다.제10조(최저임금의 고시와 효력발생)① 노동부장관은 최저임금

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.03

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단체교섭제도-프랑스사례

노동조합(대표적 노조)을 대표하는 자(조합대표위원)가 존재하지 않아서 기업별교섭이 불가능한 경우에는 종업원대표가 교섭하고 협약을 체결할 수 있도록 제도화하고 있다. 그 근거 ... 에 기초하여 교섭이 진행된다(동조 8항).(3) 위에서 언급한 정기적인 의무교섭사항 외에 노동조합(대표적 노조)이 제기하는 기타 교섭사항의 처리방식은 산별협약 자체에서 정하 ... 또는 노동장관의 직권에 의해 개시될 수 있지만 전국단체교섭위원회 구성원 과반수의 반대가 없어야 한다(L.133-12조 1항). 확대결정 이전 관보에의 고시 및 확대결정에 관한 관보

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다.Ⅳ. 법원에 의한 구제1. 구제의 내용노동위원회에 의한 부당해고구제는 노사당사자간의 권리 ... 근로자에 한정되는데 반해 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도 ... 에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다.2) 취지노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

) 판정적 권한부당노동행위와 부당해고 등에 관한 판정적 권한과 그 밖에 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법상의 각종 의결?승인?인정?판정 등을 행할 권한을 갖는다.(2) 조정 ... 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위 ... 적 권한노동관계에 있어서 조정업무의 신속?공정한 수행을 위해 노동위원회는 노동쟁의의 조정?중재 및 긴급조정을 행할 권한을 갖는다. 그러나 긴급조정은 중앙노동위원회만이 행할 수 있

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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법률행위란 무엇인가

이게 행위를 하게 하거나 또는 법률관계를 명확하게 하기위하여 일정한 방식 (서면·신고 등)을 요구하는 경우가 있는데, 법인의 설립행위(제40조·제43조)·혼인(제812조)·유언(제 ... , 주택임대차 보호법 제 10조).(3) 단속법규(금지법규)와의 관계① 민법상 강행규정에 위반하는 내용의 법률행위는 무효이다. 그런데 ‘행정법규’중에는 국가가 일정한 행위를 금지 내지 ... 위정의관념에 반하는 행위(1)① 사용자가 노동조합 간부에게 조합원의 임금인상 등의 요구가 있을 때에 이를 적당히 무 마하여 달라는 부탁을 하면서 그에 대한 보수를 지급하기로 한

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2014.06.09

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대안학교의 현황, 문제점, 대안학교의 개선방안

로 볼 수 있다. 또한 전국교직원노동조합의 결성 그리고 전교조가 입시위주의 교육 문제·부의 불평등으로 인하여 교육이 실패하는 교육불평등·학교에서의 의사결정과정의 문제 등을 지적 ... 위주의 교육에 대한 개성과 창의성 교육의 실패, 이로 인한 비인간화 현상과 인간소외 및 불평등 현상, 그리고 학교 붕괴현상 등 우리 교육의 현실적 문제들로 인하여 학교교육의 근본 ... 을 본질로 하는 기존의 개인주의는 현대사회를 삭막하게 하고 미래를 어둡게 하는 주요인이다. 따라서 공동체 생활을 통해 서로를 이해하고 갈등관계가 발생했을 때 학생들 상호간의 협력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.02

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학생체벌의 실태와 찬반 의견

는지 이유를 몰랐다고 반응했다. 인권위 관계자는 “체벌 받았다는 학생 비율 자체는 전체의 6%로 전국교직원노동조합이 2000년 조사했을 때의 40%보다 줄었다”며 “수치상 변화 ... 다.제2절 폭력 및 위험으로부터의 자유제7조(폭력으로부터 자유로울 권리) ① 학생은 체벌, 따돌림, 집단괴롭힘, 성폭력 등 모든 물리적 및 언어적 폭력으로부터 자유로울 권리를 가진다 ... 이 사람을 때리는 행위는 합법화가 될 수 없다며 학생체벌금지를 찬성하는 사람도 많다. 그리고 여전히 찬반논란이 뜨겁다. 체벌금지 및 인권조례 시행 이후 실제현상을 살펴보도록 하자.한국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[경영학개론] 기업환경 - 기업환경의 의의 및 중요성, 기업환경의 유형, 기업환경의 이해, 기업의 일반환경과 과업환경, 기업환경의 대응 방안

을수록 기업의 기회증대예) GNP 성장률, 경기변동, 무역구조, 환율변동등2) 법률 및 정치적 환경- 기업활동으로 인한 법적갈등 및 분쟁의 해소와 연관- 대부분기업의 법률적 환경 ... 은 개인 및 집단간의 경제적 이해관계 상충 문제를 다룬 상법과 관계가 있지만 이해관계가 복잡해지는 최근 추세에 따라 공법 및 세법의 비중도 증가- 기업과 정부의 관계: 정부는 기업 ... 활동을 수행하는 과정에서 관련되는 입법분야의추세,법원의 판례 등의 영향 요인② 상법, 회사법, 공정거래 및 독과점 규제법, 노동법, 경제특별 법등- 정치적요인① 주로 법률과 공공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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[경제]한국노총과 민주노총의 비교

* 1961 .8. 30 한국노동조합총연맹 (노총) 결성 (산하 16개 산별노조와 1개 연 합노조)* 1975. 12 여의도에 노총회관 신축 이전* 1977. 4. 7 한국노총 ... . 20 한국교원노조 제명, 전국예능인노련 제명2) 선언 및 강령① 선언우리 노동자는 생산의 직접 담당자이고 경제발전의 원동력이다. 또한 우리는 사회정의 실현의 선구자이고 평화의 강력 ... 적·정치적 지위 향상 ③ 노사 간의 대등성과 자율성에 바탕을 둔 노사관계의 근대화 및 산업민주주의 실현④ 미조직 노동자의 조직화와 전체 노동자의 권익 신장⑤ 가맹조직의 단결 강화와 자주

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.28

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책임내각제(의원내각제,내각책임제)의 의미, 책임내각제(의원내각제,내각책임제)의 구성과 주요업무, 책임내각제(의원내각제,내각책임제) 장단점, 책임내각제(의원내각제,내각책임제) 사례

Greenwood)가 연립내각의 사회재건장관으로 있던 1941년, 총노동조합 위원회(TUC)에서 그에게 국민보험에 대한 정책들을 심사하도록 압력을 가했다. 이때 만들어진 것이 ‘사회보험 및 ... Commerce)8. 노동장관(Secretary of Labor)9. 보건후생장관(Secretary of Health and Human Service)10. 주택도시개발장관 ... 었고, 그 결과 종전(終戰)직전 수출량은 전전(戰前)의 1/3수준이었으며, 1939년에 전체 노동력의 10%에 달하던 수출 산업 종사자의 수는 1945년에 2% 미만으로 감소해 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[직장보육제도]의 개념과 정의, 법적 이론적 내용, 직장 보육 시설의 현황과 사례, 외국의 직장 보육 정책, 직장보육정책의 문제와 개선방안에 대한 레포트

※.......는 직장보육시설은 가정보육시설을 설치할 수 있는 곳에 설치할 수 있다(「영유아보육법 시행규칙」 제9조 및 별표 1).5) 직장보육시설 설치 의무- 상시 여성근로자 300인 이상 ... 유아보육법 시행령」 제25조).6) 설치 권장 및 행정지도(1) 민간기업의 직장보육시설 설치- 직장보육시설 설치 의무사업장인 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 ... 지방노동청장 또는 지방노동사무소장과 협조하여 근로감독차원의 행정지도를 병행한다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제21조).- 의무사업장의 사업주가 직장보육시설

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

관계법으로 구분했으나, 최근 고용보장법,근로조건법, 참여협력법의 4분법체계로 설명하는 것이 일반적 경향노동법개별적근로관계법집단적노사관계법고용, 사회보장법근로조건법노동조합법참여및협력 ... 과 노동법- 남녀고용평등법, 국가유공자예우에 관한법률3. 이동?배치전황과 노동법- 취업규칙 및 사규등 자체규정, 노조위원의 발령(부당노동행위)관련-노동조합법4. 임금과 노동법- 최저임금 ... 여부, 지각?조퇴?결근 등의 취급방법, 4대 보험 및 퇴직금 산정방법3. 연봉제와 노동법의 관계가. 매월 일정기일 지급과 관계- 근기법 제42조(임금지불) 2항에서 근로자의 생활보장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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사익단체에 대하여

결정기능을 수행한다. 임금 및 노동조건의 형성이 좋은 예이다. 임금 및 노동조건의 형성은 원칙적으로 노동조합과 사용자단체 간의 문제이며, 국가는 단지 일반적인 법적 테두리를 확정 ... 한 존재에 불과한 개인은 사회집단에 가입하여 자신의 이익을 보호하려 했다. 그리고 이해관계가 같은 사람들이 하나의 단체를 조직하면, 이에 대항하여 또 다른 단체가 탄생하였다. 이 ... 하지만 직접 정권을 장악하거나 행사하려 하지 않는다는 점에서 정당과는 뚜렷이 구별이 된다. 단지 자신들의 이익을 위하여 국가의 정치적 결정과정에 영향을 미친다는 점에서 이해관계가 같

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.29

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

의그 임금으로써 생계를 유지- 임금노동자로서 노사관계가 성립. 따라서 임금 등 근로조건과 관련하여 정부와 대립가능- 인사행정에서도 공무원 노조 등 노사문제 발생가능하며, 공직 ... 단계2) 제2단계3) 1980년 이후Ⅲ. 인사행정의 의의Ⅳ. 인사행정의 대상1. 노동력 관리1) 채용관리2) 배치관리3) 교육훈련관리4) 노동력보존관리2. 인간관리3. 노사관계관리Ⅴ ... 을 임금수준에 무감각한 단순한 봉사직으로 볼 수 없음.Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성우리 나라 헌법 제 7조 및 국가공무원법 제 65조에서는 공무원의 정치적 중립성을 보장하고 있다. 이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

근로3권의 보장 및 상호간의 관계Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인 ... 근로3권 자체가 근로관계라는 사인관계를 전제로 함을 고려하면 근로3권은 사인관계에 대하여 직접적 효력을 가진다고 보아야 할 것이다.결국 헌법상의 근로3권의 보장은 근로자들이 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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