"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,001-4,020 / 8,325건

[노사관계][신노사문화][[미국 신노사문화 사례][신노사문화 실천과제]노사관계의 변화 고찰, 신노사문화의 의의, 신노사문화의 필요성, 미국의 신노사문화 사례, 신노사문화의 실천 과제, 신노사문화의 정착방안

창출을 위하여 새로운 노사관계시스템을 재정비할 수 있을 것이다. 다만 평화협정 기간 중에 있을지도 모르는 기업측의 무분별한 고용조정이나 노골적인 노조약화 시도 및 불당노동행위 ... 적 평화협정의 체결2. 만성적인 실업 및 빈곤대책3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방안 ... Partnership이 프로그램은 위스콘신 주 밀워키 도심 내의 제조업체 고용주단체, 노동조합, 그리고 공공부문 등 이 세 조직의 공동 합의체(consortium)로 구성되어 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.18

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

임에게 동일한 수준이 되어야 한다. 청소년과 근로청소년을 옹호하는 노동조합, 시민운동단체 등이 준법운동을 광범위하게 펼치고, 노동관계법의 위반 업소를 사법당국에 고소/고발하는 운동 ... 법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그중 대표적인 조항은 최소연령과 취직 ... ), 야업과 휴일근로의 제한(제68조), 갱내근로의 금지(제70조) 등이다.근로기준법은 노동자가 되기 위한 최소연령을 15세 이상으로 정하고 있다. 따라서, 15세 미만인 자는 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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현대자동차와 노사관계

. 경영권에 대한 노조의 지나친 간여 = 근로자 채용, 해외투자, 신차종 개발 등3. 인력배치 효율 저하 및 노조의 지나친 간여현대차 노사관계의 현실내용/특징노사관계의 불안요인내용 ... /특징현대차 노사관계, 노동계 전체의 대리전 = 현대차 기업과 노조간의 협상, 다른 기업 노사협상에 영향 = 현대차 노조의 요구안, 민주노총의 지침에 따라 작성 국내 자동차 시장 내 ... 경영행위에 대해 지나친 간섭 - 경영사정 악화에 따른 인력구조조정에 대해 협조 필요자제 요구한국 노사관계의 개선방안노조 : 단기적 이익추구 및 인사. 경영권 침해 지양근로자의 고용

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임

권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민형사면책 뿐만 아니라 노조법 ... 이 경우 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 파업참가근로자에게 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있는가 하는 것이 문제된다.이하에서는 쟁의행위를 정당한 쟁의행위 ... 가 직접 제3자에게 위법하게 행하여진 경우에는 불법행위책임이 인정될 것이다.Ⅳ.공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1.공익사업의 쟁의행위와 제3자손해(1)근로자 또는 노동조합의 불법행위책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

를 주장하면서 노동조합 사무실에서 다른 노조원과 함께 농성을 계속하다가 같은 달 7. 참가인 회사 총무부 계장인 양○○이 위 원고의 아버지를 상경시켜 그에게 위 원고로 하여금 노조활동 ... 있는지 등의 복잡한 문제가 제기된다. 김영문, “영업양도시 근로관계의 승계에 관한 쟁점별 검토”, ?노동법학? 제10호, 한국노동법학회, 2000, 1-2면영업양도가 발생한 경우 ... 한 특약은 실질적으로 해고와 다름이 없으므로, (근로기준법 제30조 제1항 내지 제31조에서 정하고 있는 해고의) 정당한 이유가 있어야 유효하다”고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

는 ‘사실적 노동계약관계설’, 사용종속관계의 존재라는 사실 그 자체가 묵시의 의사표시에 해당한다는 ‘객관적 묵시의 노동계약설’, 사실적 노동계약관계설에 바탕을 두고 있지만 근로계약 ... 당사자의 주관적 의사보다 사용종속관계의 존재라는 객관적인 사실 자체에서 당사자의 의사를 추정하는 사실적 노동계약관계설 등(객관적 묵시의 노동계약설이나 편면적 사실적 노동계약관계설도 ... 에서는 허가 없이 근로자파견사업을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고(제43조), 노동부장관이 사업폐쇄조치를 취할 수 있도록(제43조) 하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받 ... 이 중요노동조합의 역할비정규직의 조직화조직화 이후 관련 교섭의 방향 설정비정규직의 차별 철폐 및 권리 보장우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정리금융

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 다"며 "모든 사내하청이 불법 파견인 양 확대해석하는 것은 잘못됐다"고 주장했다.고용노동부는 이번 판결이 향후 유사사례에 상당한 영향을 미칠 것으로 보고 있다. 고용부 관계자는 "현대차 ... 자가하지만 이는 사실과 다르다. 금속노조 정책연구원이 자체 조사한 임금비교표에 따르면, 현재 약 1만명으로 추산되는 현대차 사내하청 노동자를 정규직으로 전환한다고 하더라도 현대자동차

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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공적조정에 대하여 논하라

된 조정위원회가 담당한다(제55조).조정위원회는 조정위원 3인으로 구성되며(제55조제2항), 이는 당해 노동위원중에서 사용자를 대표하는자 1인은 노동조합이 추천하는 위원중 ... 에는 중노위가 노동부장관의 긴급조정의 통고를 받은 때에 지체없이 개시된다(제78조).Ⅳ.조정의 기관과 활동1.조정의 기관(1)조정위원회와 특별조정위원회1)조정은 노동위원회내에 구성 ... 에서, 노동조합을 대표하는 자 1인은 사용자가 추천하는 자 중에서 노동위원회 위원장이 지명하고, 나머지 1인은 공익을 대표하는 자 중에서 지명한다.다만 3일 전까지 추천위원의 명단제출이 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토

는 또 달리 보아야 할 문제이다. 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합 정의에 비추어 볼 때 유흥업소 종사자의 노조 설립문제는 집단적 노사관계 문제로서 유흥업소 종사자의 개개인의 문제 ... 부정하고 있는 입장이고, 이에 따라 성매매종사자의 근로자성도 부인되고 있다.(2) 노동조합및노동관계조정법노동조합및노동관계조정법은 제2의 1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문 ... 더라도 결국 이러한 판단의 잣대가 노동자와 자본가를 규정하는 성매매노동자와 성자본가인 성산업인과의 관계를 부정할 수는 없다는 것이 그들의 논거이다.헌법 제15조는 “모든 국민은 직업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

비용 허용시간 등을 의미하는데 국가별로 적지 않은 편차가 있다.3. 항공사의 노사관계국내 항공사 조종사 노동조합의 경우 대한항공 노조가 2000년, 아시아나 항공의 노조가 2004년 ... 자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 정부 차원의 긴급 조정이라는 극약 처방으로 어렵게 마무리 되었다. 또한 언론의 가쉽성 짙은 보도와 노조와 사측 당사 ... 다시 한번 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였다.본문에서는 항공 산업에 있어 노동비용 절감을 위한 기업 및 경영자의 입장과 노동생산성의 중요성과 항공사의 노사관계, 그리고 이번 파업

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

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통합도산법 제정의 의의와 통합도산법 주요내용

절차에 대한 의견제시, 관리인 ? 파산관계인 및 보전관리인의 선임 또는 해임에 관한 의견제시를 할 수 있으며, 채권자협의회의 활동에 필요한 비용은 채무자가 부담할 수 있도록 하 ... 다고 인정할 만한 특별한 사정이있는 경우 이해관계인의 신청에 의하거나 직권으로 회생절차의 개시신청에대한 결정이 있을 때까지 모든 회생채권자 및 회생담보권자에 대하여 회생채권 또는 회생담보 ... 로 조직된 노동조합의 의견을 들어야 한다. 만약 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없다면 채무자의 근로자의 과반수를대표하는 자의 의견을 들어야 한다. 영업양도 등의 양도허가를 하기

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하 ... 적 특성집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 특성을 지닌 노동법상의 제도 ... 설 (통설)노동법적 입장에서 헌법 33조에서 정한 쟁의권보장의 이념에 반하여 근로자측이 쟁의권을 남용하는 데 대한 대항수단으로 사용자측에 주어지는 권리라고 보는 견해이다.2. 검토

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

점들을 지속적으로 지적받아 왔다. 이에 따라 역대 정부는 이러한 문제의 해결을 위해 공기업 민영화 정책, 성과지향적 경영, 대(對)국민 서비스 제고, 경쟁 촉진, 노조관계, 경영 ... ㆍ준정부기관에 둔다. 임원추천위원회는 그 공기업, 준정부기관의 비상임이사와 이사회가 선임한 위원으로 구성한다. 이사회가 선임하는 위원은 법조계ㆍ경제계ㆍ언론계ㆍ학계 및 노동계 등 다양 ... 된 소위 ‘보은 인사’로 분류되는 정치적 임용의 경우, 차후에 직무와 관련하여 부족한 전문성과 업무 이해도, 정치적 이해관계 등으로 인해 관리감독 및 견제 기능이 제대로 이루어지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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부당 노동행위와 그 구제

하고 있다. 동 제도는 1996년 12월 노동관계법 개정시부터 도입되었다. 즉, 노조법 제85조 제5항에서는 “사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 중앙 ... , 노동법Ⅱ, 법문사, 2000 김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002 김형배, 노동법, 박영사, 2005 박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002 신인령, 노동법 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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항만산업개혁

게 지급 , 2. 50 세 이상 노도자 퇴직조치 3. 별도의 인센티브 및 정년보장 없음 4. 노사정 합의를 통해 도출변화요인과 영향 – 자유시장 가속화 노동개혁 현행 항만노조의 문제점 ... : 항운 노조 비리 한 조 당 근로자 4 명 , 태만한 조장 1 명 채용관리 공급기능 전담 . 노동력 독점 항만노동력이 항만 운영의 생산적인 역할을 감당하지 못함 항운 노조 고위 ... 1. 1953 년 부패로 쇠락한 노동운동 2. 1957 년 트럭운수 노조비리 3. 2002 년 서부 항만 노동자 파업 개혁내용 : PMA(Pacific Maritime

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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[노사관계]공무원 노동조합의 기능과 문제점 분석을 통한 대안제시

의 공무원 노동조합의 역사 및 현황4-1.공무원 노조의 발전과정4-2.공무원 노조의 현황4-3.공무원 직장협의회의 활동현황5.외국의 공무원 노동조합 운영사례6.우리나라의 공무원 노동조합 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.공무원과 공무원 노동권의 이해1-1.공무원의 정의1-2.공무원 노동권의 정의1-3.공무원 노동권의 제한 이론2.공무원 노동조합의 이해2-1.공무원 노조 ... 의 정의2-2.공무원 노조의 기능2-3.공무원 노조의 특징3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기3-1.공무원 노조를 인정하는 입장3-2.공무원 노조를 반대하는 입장4.우리나라

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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노사관계 및 노사분규에 관하여

라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원 ... 하고 있다. 이 회사의 지난해 매출 총액은 64억달러(한화 약 6조2천억원)로, 섬유 및 특수화학업계에서 세계적인 선두기업.그러나 클라리언트코리아 노동자들은 한 달에 평균 150만원 ... 노사관계 및 노사분규에 관하여Ⅰ.서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations” 라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 “산업관계” 가 되나, 우리나라와 일본

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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[기업관리][기업][기업유지관리][기업재무관리][기업부동산자산관리][기업자금관리]기업유지관리, 기업재무관리, 기업부동산자산관리, 기업자금관리, 기업회계관리, 기업세무관리 분석

되는 노동력 구성의 다양화는 기대와 욕구의 다양화를 의미한다. 고령화에 따라서 근로자의 참여욕구가 증가하고 있다. 한편 근로여성의 증가는 가정생활에 대한 제반 상담 및 육아와 관련 ... 지만 유지관리의 경우 제도적 환경이 특히 중요한 환경으로 부각되고 있다. 현대 대부분의 국가에 있어서 종업원의 각종 안전과 보건 및 노사관계는 법적으로 규제되고 있다. 각종 전문가단체 및 ... 시민운동과 관련된 단체의 감시와 압력도 무사할 수 없다. 노동조합의 우선적인 관심도 조합원의 안전한 직장생활이기 때문에 유지관리에 대한 관심이 매우 높다. 우리나라의 경우

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[경영]산별노조와 복수노조

어떤 곳인가? 한마디로 자본과 노동이 첨예하게 대립하는 일상적인 싸움터이다. 이 싸움터인 현장을 누가 장악하는 에 따라서 노조의 투쟁력과 힘의 관계가 형성된다. 현장은 조합원들이 있 ... 을 획기적으로 강화하는 것이다.민주노조운동의 조직과제로 우리가 산별노조를 건설하려는 것은, 산별노조 그 자체가 목적이 아니라 산별노조라는 조직형태가 노동자들의 단결력과 투쟁력을 극대 ... 화시킬 수 있기 때문이다. 산별노조를 올바르게 건설하기 위해서는 어떻게 하면 15만 금속노동자를 단일한 조직으로 묶어 단결력과 투쟁력을 높일 것인가이다. 그러나 아직 금속노동자는 단일노조

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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