"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,161-4,180 / 8,325건

조직의 수명주기와 조직의 수명주기별 대응전략과 위기관리전략의 유형과 사례

조직의 관리자들이 팀육성, 수평적 조정관계와 구조의 유연성 및 융통성을 위한 메커니즘을 강조하고 관료주의의 특성을 보완하려고 한다. 한편으론 수직적 통합을 통한 조직의 완결성 ... 한 조직관리 보다는 엄격한 권위주의적 통제체제로 근로조직을 관리해 온 현대그룹은 87년 노동자 대투쟁을 겪으면서 노조에 대한 인식전환과 인격적 통제로 새로운 노동력 관리전략을 수립 ... 를 해결하고 기업조직의 유지 및 생존문제에 관련한 문제를 해결하기 위한 것이다.조직수명주기의 특징으로는 첫째, 조직수명주기의 단계들은 순차적으로 진행된다. 둘째, 조직수명주기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.16

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[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

한 원인규명도 곤란하다는 것 등의 문제가 존재.노사관계론Chapter 21-32003년 철도파업2003년 철도파업2003년 철도청 민영화를 둘러싼 협상과정에서 노동조합의 파업 결의1 ... 적 상황 2 - 사회통합적 노사관계 정책노사관계론Chapter 2-2협상당사자의 특징노동조합정부2003년 당시의 철도청장은 '무능력한 낙하산 인사' 가 아닌 산자부에서 철도물류 전문가 ... .20 철도노사의 쟁점노동조합 요구 안정부의 입장철도 노조의 5대 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용할 의사표명 ('파업'등의 발행한 사태 발생하면 안된다는 의지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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노인 일자리의 개념과 현황,문제점,해외사례 및 해결방안

관계 개선 3%, 자기발전 및 성취감 2%였다.사업에 참여해 받는 월 20만원의 보수에 대해서는 43%가 만족, 보통 33%, 불만족 24%로 답했다. 원하는 보수 수준은 30만 ... 일자리 문제점에 대한 해결방안6.우리 조의 해결방안1. 노인일자리의 개념노인복지법 제 23조에 의거하여 일하기를 희망하는 노인에게 어르신들의 능력과 적성에 맞는 일자리를 공급 ... 하여 일을 통한 적극적 사회참여 기회 제공과 아울러 소득창출 및 건강증진 등으로 노인문제 예방 및 노인인력 활용에 대한 사회적인 인식개선을 위하여 시작된 사업이다. 노인일자리 사업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.09

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한국 공무원 노동조합의 실태분석

의 현황분석1. 공무원 노동조합 현황 분석1) 현행 공무원 노동조합의 현황현행 노동조합 및 노동관계조정법 하에서 단체행동도 가능한 공무원 노동조합으로는 철도청 소속의 ?전국철도노동 ... 공무원 노동조합의 현황분석.................................161. 공무원 노동조합 현황 분석 ... ...........................................................161) 현행 공무원 노동조합의 현황

리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.01.26

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HRM-직무관리

, 조단위직무를 개선하고 보완하는 합리적인 직무편성 과정을 통해 직무단위 및 업무처리의 절차와 방법을 표준화 할 수 있다. 즉 관리자의 주관적인 판단에 의한 업무처리를 사전에 예방 ... 적인 유용성을 결정하기 위한 자료로 사실에 입각한 자료를 제공하므로 종업원의 노동의욕을 증진 시키는 것은 노사 간의 관계를 원활하게 한다.4) 직무평가의 방법직무평가 방법은 포괄 ... Work직무 및 직무관리직무 – 개인이 수행하는 과제들의 집합이다. 개인이 수행하는 과제들은 개별활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. 다만, 사용자가 임의로 임금의 일부나 전부 ... 의 취지에 비추어 휴업수당청구권이 발생한다고 보는 이분설이 타당하다.Ⅳ. 쟁의행위와 그 밖의 근로관계1. 보안작업 및 안전보호시설 등의 유지의무사업장의 안전보호시설의 유지/운영 및 ... 쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

였다.그리고 그 개정은 한국노동조합총연맹(노총)과 한국경영자총협회(경총) 그리고 여당과 야당 및 사회단체의 의견이 종합된 공동안이었다. 그럼에도 불구하고 노동관계법상의 몇 가지 문제점 ... 을 중심으로 노동조합이 태동하였다.이는 줄곧 억제되었던 단결권, 단체 교섭권 및 단체행동권을 되찾아가는 과정이라고 볼 수 있다.또한 과거의 전제적 또는 온정적 노사관계를 민주 ... 에 언제나 나타나듯 학생들과 노동조합측의 강력한 반정부 민주화 투쟁이 있었다. 이러한 1987년의 6.29 선언이 한국의 노사관계에서 결정적인 의미를 갖는다. 그것은 민주화선언

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

하며, 셋째, 근로자들이 경제적·사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다.우리나라 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같 ... 제도라고 정의된다. 이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커진다.우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2항에 근로자가 어느 노동조합도 에도 ... 오프 제도라고 한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제22조는 조합원의 권리와 의무조항에서 “노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도, 변경 후의 취업규칙 내용의 상당성, 대상조치 등을 포함한 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 ... 게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도, 변경 후의 취업규칙 내용의 상당성, 대상조치 등을 포함한 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 노동 ... 성이 있 및 노동조합이나 다른 근로자의 대응, 동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.기록에 의하여 살펴보면, 피고 연구원의 퇴직금 지급

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

라는 이유로 임금 및 근로조건에서 차별을 받고 있는 경우를 개선하기 위해 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 고용형태를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시해야 할 필요가 있다. 즉 ... , 근로기간 및 시간, 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상의 차별적 대우금지에 대하여 명문화하고 동일사업 또는 동일가치노동에 대한 동일임금 지급에 대해서도 명문화를 검토 ... . 기간제 근로 및 단시간 근로현행 우리나라 근로기준법 제23조는 근로계약기간에 관해 ‘근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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국민건강보험법_사회복지법제론

조 ) 심사평가원에 임원으로서 원장 , 이사 16 인 및 감사 1 인을 둔다 . 원장 및 감사는 보건복지부장관이 임명한다 . 이사 중 5 인은 의약관계단체가 추천한 자를 , 3 ... 인은 공단이 추천한 자를 , 3 인은 심사평가원의 원장이 추천한 자를 , 5 인은 노동조합∙사용자단체∙ 농어업인 단체 및 소비자 단체가 각각 1 인씩 추천한 자를 대통령령이 정하 ... 를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적으로 한다 ( 동법 제 1 조 ). 국민건강보험법의 제정에 따라 의료보험법 및 국민의료보험법은 이를 각각 폐지

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.18

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

에서의 효과Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장1. 경영자의 입장2. 근로자의 입장3. 정부의 입장Ⅶ 보완점Ⅷ 결론Ⅸ 자료출처및 참고문헌Ⅰ 서론지난 14년 동안 ... 입니다행배경 및 절차①일자리나누기 제도의 시행1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개 조 ... 심화 가능성Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장1. 유한킴벌리 일자리나누기에 대한 경영자입장- 기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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ADR(대체적분쟁해결)

는 가사조정 및 노동조합및노동관계조정법, 소비자보호법, 의료법, 저작권법, 환경분쟁조정법 등 각종 특별법에 의하여 행정부 산하에 설치된 각종 조정위원회에 의한 조정이 있다○ 중재와 조정 ... 에서 Burger 대법원장은 판사 등 사법부 구성원, 법학자들 및 변호사들에게 점증하는 사법부의 어려움을 타개하기 위한 해결책의 모색을 촉구하였고, 이후 1976년 미국변호사협회(ABA ... )제도의 종류○ 화 해- 소송계속 중 소송물인 권리관계에 대하여 당사자 쌍방의 합의가 성립하여 이를 조서화하면 소송이 종결되는 것을 말하며, 이 때 조서에 기재한 당사자 간의 합의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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[동아시아경제][동아시아][경제][아시아][동아시아경제 모델]동아시아경제의 자율성, 동아시아경제의 모델, 동아시아경제의 성장요인, 동아시아경제의 부패, 동아시아경제의과제 분석

보완적 산업 및 무역관계를 보면 지역 경제통합 가능성이 가장 높을 뿐만 아니라 국제 안보 및 정치질서 구도 하에서 보더라도 4强(美?中?日?러)의 이해관계가 집중되어 있는 동북아 ... (내 국가간에 상호보완적 경제협력의 가능성이 높다는 점이다. 즉, 일본의 자본과 기술, 신흥공업국(NIEs)의 자본과 생산기술 및 개발경험, 중국과 북한의 노동력, 중국?러시아 ... 가 나왔다. 이는 부패 척결을 위해서는 본질적으로 차별적 과세의 완화, 노조의 독립성 보장, 정부 이전 및 보조금의 축소 등과 함께 기업에 대한 규제의 완화 등이 선행되어야 함을 시사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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근로관계의 소멸

에 의한 근로자의 해고를 금지하고 있다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조1호는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 조합법이 구제제도를 마련하고 있는데, 이와 같은 부당노동행위와 관련해서 사용자가 행한 해고처분이 부당노동행위에 해당되나, 그 원인에 있어서 근로기준법 제30조의 정당한 이유 ... )자동소멸(당사자소멸)①근로자 사망②폐업?파산③자격살실④기타3.근로관계종료후의 근로자보호1)총설2)근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호3)산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

에 파견금지(법 제16조제1항)? 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.? 사용사업주는 ?노동조합 및 노동관계조정법 ... 하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의“근로자파견”이란 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약 ... ? 제43조의 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지된다.※ 제43조(사용자의 채용제한) 제1항사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견

정리해고 노동부 신고- 2011. 02.14 금속노조 부산양산지부장과 한진중공업지회장 크레인 고공농성 돌입- 2011. 02.14 한진중공업㈜ 각 행정기관에 직장폐쇄 신고 ... 여 명 부산역에서 영도까지 행진- 2011. 07.30 3차 희망버스 경찰 추산 5천여 명 부산집결- 2011. 08.05 고용노동부 중재 금속노조-한진중공업 노사간담회 개시 ... - 2011. 08.08 고용노동부 중재 금속노조-한진중공업 2차 노사간담회- 2011. 08.10 한진중공업 조남호 회장 “구조조정은 어쩔 수 없는 선택” 입장발표- 2011. 08.11

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29

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구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리,구조조정과 조직관리,구조조정과 젠더주류화,구조조정과 소프트인프라

이 변화비정규근로자의 고용안정과 차별철폐에 관한 문제, 근로시간 단축 문제, 노사관계시스템의 전환, 실업자 및 미취업자의 노조가입 문제 등이 중요한 쟁점이라고 본다.Ⅳ. 구조조정과 정부 ... 구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리, 구조조정과 조직관리, 구조조정과 젠더주류화, 구조조정과 소프트 ... , 재무구조 개선, 투자재원의 효율적 활용을 통한 총요소생산성 증대효과가 기대되지만, 많은 제약요인들이 존재2) 경쟁감소로 인한 투자 및 생산성 저하효과 우려3) 유형고정자산 처분

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

을 얻은 자만이 근로시간등의 적용이 제외된다. 이때 적용제외의 승인신청에는 노동조합 또는 근로자의 동의를 요하지 않는다.3. 관리/감독/기밀취급업무에 종사하는 자1) 취지관리/감독 ... 근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 ... 적으로 근로에 종사하는 자로서 노동부장관의 승인을 얻은 자와 관리/감독업무 또는 기밀취급업무에 종사하는 자이다.2. 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자1) 취지감시/단속적 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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기업들의 해외이전 문제점

현황과 장점해외진출 매력 값싼 노동력 원만한 노사관계 기업성장의 기회 수출의 한계 극복 (해외직접생산,선진시장개척) 국내보다 유동적인 경영가능국내 환경 높은 임금 노사갈등 수도 ... 에 필요한 인력을 충원하라고 사측에 요구하고 있다. 노조 관계자는 중국으로의 공장 이전은 회사가 단가인하 압력을 받았기 때문 이라며 현재 중국 공장이 국내 공장보다 매달 2000만 원 ... 는 해외공장에서 필요한 물량을 확대 조달한다는 계획을 올해 초에 내놓으면서 노조 측과 8개월째 갈등을 빚고 있다. H음향은 1990년대 후반부터 중국에 공장을 세우기 시작했다.현재 국내

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.30

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