"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 361-380 / 5,198건

선진국의 임금체계 및 사례

을 느낀 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ... ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 : ... 6 이하 - 15~18 - 35~38 - 64 이상 기본급 ( 유로 ) 2192.50 - 2637.00 - 3600.00 - 5526.0012 p 5) 직무기술서의 구조 직무고유

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

대학원 5명계명대학교 일반대학원 5명 대구가톨릭대학교 의료보건과학대학원 5명고신대학교 일반대학원 5명 부산가톨릭대학교 일반대학원 10명5) 직무만족도전문가적 위치, 상호작용, 직무 ... 대학원 15명4) 직무만족도임상감호사의 자율성과 직무만족도 관계는 r = 0.4822, p = 0.000으로순 상관관계를 보여 자율성이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났 ... 명부산대학교 대학원 5명4) 직무만족도직무만족은 5점 만점 중에 3.25±.36점이었고 하위영역에서 협력관계, 전문성, 직무안전성, 자율성, 근무환경, 보수 순으로 나타났으며 직무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

을 위해 인력 축소를 선택할 수 있습니다. 이는 실직자 수의 증가와 신규 취업 기회의 감소로 이어지며 노동 시장에 불안정성을 초래합니다. 특히 젊은 세대와 신입 사회인은 경력 쌓 ... 기업 간의 문화, 가치관, 시스템 등의 차이로 인해 조직 통합에 어려움이 있을 수 있으며 이는 업무 프로세스의 중단, 협업의 어려움, 직원의 불안정성 등을 초래할 수 있 ... 습니다.② 합병으로 인한 일자리 축소와 구조조정이 필요할 수 있습니다. 전략적 합병과 인수는 비용 절감과 효율성 향상을 목표로 하기에 기업 내 일부 부서나 직무의 중복이 발생하거나 필요 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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A+) 성인간호학실습 응급실 최신간호중재보고서 논문분석 ER

가 많으며, 혈역학적 소견이 불안정한 환자의 경우 진단 및 1차 처치, 수술실까지의 1시간이 매우 중요하므로 중증외상환자의 예후 향상을 위해 적극적인 처치로 환자의 중증도를 감소 ... 15점 이상의 중증외상환자 리스트를 전산 요청하였다. 1차 133명을 선정한 후 응급의료 임상 질 지표에 따라 활력징후 안정 및 불안정 환자로 분류하는 데 부적절한 수축기 혈압 ... 체류시간3. 응급처치 및 간호활동보건복지부와 한국간호평가원에서 제시한 응급전문간호사 직무와 Kim (2005)의 응급실 간호사의 간호수행도구에서 전문가적 간호실무 제공자 항목 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 했습니다. 또한, 현대 조직에서는 변화 리더십이 중요한 이유로 불확실성과 불안정성이 증가하고 있는 환경에서 기업은 예측할 수 없는 여러 가지 요인들로부터 자신을 보호하고 성장 ... 이동영, "협동적 리더십이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과", 인적자원관리연구, 제25권, 제1호, 2018년.박경선, "조직 구성원들의 변화수용성과 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들에게 승진 기회를 제공하거나 다양한 직무에 재배치하는 형태로 활용할 수 있다. 그러나 지나치게 내부 인력에 의존하면 조직 내 변화를 저해할 수 있고, 새로운 관점을 도입하기 어려운 단점 ... 불안정성 문제와 경력 개발의 기회 부족, 조직 내 결속력 약화 등의 단점이 존재한다. 따라서 비정규직을 채용할 경우, 그들의 권리 보호와 정규직 전환 기회 등을 고려한 세심한 관리 ... 는 혁신적인 모집 전략이 핵심이다.사내 원천을 통해 기존 직원의 승진이나 직무 재배치를 유도하는 방법은 회사 문화에 이미 익숙한 인재를 확보할 수 있다는 장점이 있지만, 과도한 의존

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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한국의 보육정책의 문제점과 정책을 다른 나라의 보육정책과 비교하여 차이점을 서술하고 그 대안을 논하시오

의 보육정책은 부족한 보육시설, 불균형한 보육서비스 제공, 고용불안정성 등의 문제점을 안고 있다. 이러한 문제점은 부모들의 양질의 보육서비스를 받지 못하게 만들며, 부모들의 직장생활 ... 과 가정생활 균형을 유지하는 것을 어렵게 만든다. 이에 따라, 정부는 고용불안정성을 해결하고, 부족한 보육시설을 증축하며, 불균형한 보육서비스 제공을 해결할 수 있는 방안을 모색 ... 다. 한국의 보육정책은 부족한 보육시설, 불균형한 보육서비스 제공, 고용불안정성 등의 문제점이 있다. 이러한 문제점들은 부모들의 양질의 보육서비스에 대한 요구를 충족시키지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호관리학 조직 요약정리

화의 원리9-11p.5. 조직구조의 유형11p.Ⅱ. 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p ... 이 조직 내 각 직무의 기능과 역할을 인식할 수 있게 한다.? 조직원이 조직 속에서 자신과 타인과의 관계를 설정할 수 있게 한다.? 각 직위가 가지는 권한의 정도와 정책결정에 미치 ... 할 때는 라인 조직만으로도 운영이 잘 된다. 그러나 조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 관리자는 만능인이 되어야 하는데 이는 사실상 불가능하다. 이 경우 직무를 비슷한 유형

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

: 조직의 필요에 따라 직무와 인력을 탄력적으로 조정이 가능하다.(2) 단점①복잡성: 직무분석과 직위 분류 과정이 복잡하고 비용이 소요된다.②신분 불안정: 직무중심 운영으로 인해 ... 하며, 직무 능력 향상을 위한 훈련을 강조한다.③지방공무원법 제39조: 지방공무원의 교육훈련을 규정하며, 지역 특성에 맞는 훈련 프로그램 운영을 지원한다.④공무원임용령 및 공무원교육훈련 ... :①중앙공무원교육원행정안전부 산하 기관으로, 국가공무원의 직무 교육, 리더십 교육, 신규 공무원 교육 등을 담당한다. 주요 프로그램으로는 신임 공무원 교육, 고위공무원 과정, 정책기획 과정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.

진학 중심보다는 직업전환교육이 필요한 경우가 많지만, 학교 현장에서는 여전히 진로탐색 프로그램이 형식적으로 운영되거나, 장애 특성에 맞춘 직무 경험 기회가 적다.또한, 정체 ... 성 혼란과 심리적 불안정이 심화되기 쉽다. “나는 누구인가?”, “나는 무엇을 할 수 있는가?”라는 질문에 답을 내리기 어려운 가운데, 장애로 인한 소외감은 자존감 저하, 무력감 ... 하다. 양성 부족 또한 문제이다. 장애인 고용이 일부 반복적인 제조업, 단순 사무보조 직무에 편중되어 있어, 전문성을 요구하는 직무에서의 진입장벽이 높다. 이는 장애인의 역량을 과소평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다. 이러한 비정규직은 정확한 배경이나 시작점을 찾 ... 기는 어렵다. 하지만 미국의 사례를 들어보자면 격동기인 1920년대에는 “산업노동자에게 대단히 불안정한 지위를 강요해서, 그것은 노동자의 산업간 이동의 변화, 특히 방출의 증대와 흡수 ... 의 감소로 되어 나타나고 있다고 하며 흡수보다 방출이 많고 불안정한 지위를 강요받는 속에서 불완전?불안정 고용이 대폭 증대했으리라는 것은 충분히 짐작할 수 있다.”고 한다. 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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(인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

되었다. 예를 들어서 대통령이나 수상이 선거를 통해서 집권했을 때 그 사람이 자기가 직접 뽑은 공무원들로 행정부나 내각을 구성해서 정치를 할 수 있도록 함으로써 민주주의 초기의 불안정 ... 이나 장관 같은 고위 공직자는 임기가 만료되면 교체되지만 공무원들은 교체되지 않는다.다만, 실적주의에서 이야기하는 ‘실적’이 무엇인지를 정의하기가 쉽지 않은 일이다. 흔히 직무수행능력 ... 들을 어떻게 배치할 것이냐와 관련된 문제이다. 직위분류제는 사람을 직무 중심으로 배치하는 인사 시스템이다. 직무등급을 정해 놓은 뒤 해당 직무 등급을 감당할 수 있을 것이라고 판단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정 ... 은 균 10~15% 향상되었으며, 비정규직의 이직률은 20% 이상 감소하는 효과가 나타났다. 기업은 연간 최소 30시간 이상의 직무 교육 프로그램을 운영하며, 평가 시스템을 통해 ... 만족도를 높이는 데 기여하며, 전체 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소이다.나. 비정규직 활용 부작용 최소화 방안비정규직 활용의 부작용은 주로 계약 불안정, 낮은 복지 혜택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

의 노동력을 찾는 것이 아니라직업교육 등 부가적 비용지불까지 생각하여 노동자를 선발하게 되고 그 과정에서 직무경력이 없는 청년들은 경력직 노동자들 보다 평가절하된다. 인턴기간이 ... 었다.정부는 국가부도와 외환 위기 상황이라는 특수 환경 속에서 이러한 노동시장의 불안정성을 묵인하였다. 그 결과, 중간 일자리가 사라지고 저임금과 고임금으로 양분되어 전체적으로 U자 형태 ... 의 분포를 보이는 노동시장의 양극화 현상도 진행되었다. 노동시장의 양극화로 인해 양질의 일자리는 줄어 들고 비정규직 노동자들이 확대되며 노동환경이 불안정해 지게 되는 것이다.앞서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

을 평가하기 위한 8개 영역, 43개 항목으로 개발되었다. 구체적으로는 물리환경, 직무요구, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등으로 구성되어 있 ... 계질환, 정신질환 등으로 인한 산재발생의 주요 요인으로 떠오르고 있다. 이렇게 중요성이 더해 가는 직무스트레스를 측정하기 위한 설문도구가 외국에는 다수 있었으나 우리나라의 사회문화 ... 적 환경을 고려한 도구개발은 최근에 이루어졌다(강동묵 외(2005). 부록 「한국인 직무스트레스 측정」 참조). -한국인의 직무스트레스를 측정하기 위한 도구는 일반적 스트레스 요인

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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산업안전교육 (스트레스 예방)

심리적 환경 1) 과다한 책임 , 낮은 수준의 권위 , 보상 결여 , 미약한 의사결정권 , 직무와 직위 불안정 , 통제력과 자긍심 결여 , 불명확한 작업 , 불만 호소 기회의 결여 ... 01 – 직무 스트레스 정의 02 – 직무 스트레스 영향 03 – 스트레스 원인 04 – 스트레스 유발 증상 05 – 직무 스트레스 인지 06 – 직무 스트레스 예방 ... Contents 07 – 근로자 스트레스 관리직무스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 / 심리적 반응을 말한다 . 가 . 작업장에서 중요하게 생각하는 사건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2021.06.25

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생태체계 관점에서 아동의 가정환경에 중요하게 영향을 미치는 요인과 그 요인이 왜 중요한지 서술하라.

. 예를 들어, 필자의 유년 시절은 행복과 불행의 교차점이 무수히 만들어지는 시기였었다. 당시 잦은 이직과 이사로 인해 스트레스가 높았던 아버지는 직무 스트레스를 가정에서 쏟아내 ... 셨는데, 이로 인해 필자와 어린 동생은 늘 아버지의 눈치를 보며 가정 내 분위기를 화목하게 만들기 위해 애를 썼었다. 이렇듯 불안정한 가정 내 분위기와 무관심, 학대 등과 같이 아동 ... 다른 정신과적인 장애가 나타난다(유민상, 2016, 아동의 주관적 행복감에 영향을 미치는 요인). 예를 들어 필자의 유년시절 어머니의 긍정적 양육 태도는 불안정한 가정 내 분위기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.Ⅰ. 서론청소년은 성인 수준의 신체적, 정신적, 인지적 능력을 갖고 있기에 표면 ... 된 지지와 독려를 받으며 독립성을 형성해 나가야 하는데 부모의 불안정한 심리상태와 혼란은 청소년에게 그대로 전이되어 악영향을 미칠 수 있기 때문이다. 그런 점에서 청소년 보호 및 ... 되는 . 직무청소년지도자의 직무를 살펴보기에 앞서 청소년지도자의 범위를 살펴보는 것이 중요하다. 청소년 관련해서 행정업무를 담당하고 지도활동을 한다고 해서 청소년지도자라고 볼 수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리-연공주의 승진

에서 충원하는 것을 의미하며 종업원 자신에게도 발전과 동기부여에 매우 중요한 요인으로 작용한다.승진은 구성원들에게 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고, 조직의 생산성 향상을 가져오 ... 으로의 충원② 하위직 인사의 상위직에로의 종적인 인사이동③ 계급 또는 직급의 상승④ 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승을 의미2. 승진의 기능① 승진은 조직에서 조직구성원인 개인 ... 문화에 영향을 크게 받았다고 볼 수 있다.2. 능력주의능력주의는 직무성과가 개인의 능력에 따라 결정된다고 보고 구성원의 직무수행능력에 따라 승진하는 것으로 서구적 합리주의에 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 종류1) 행정적 슈퍼비전(1) 개요- 사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 재공하는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 기관 정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회 ... 적인 학습 원칙 적용- 효과적인 피드백 제공3) 지지적 슈퍼비전(1) 개요- 사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 스트레스 유발 ... 별 목표 및 주요내용구분행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표- 작업배경 제공- 업무능력 개선- 업무만족감 지원장애물- 비합리적 조직- 무지와 낮은 인지능력- 정서불안정내용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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