"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 301-320 / 5,200건

Weiner의 성취에 대한 귀인 모형에 대해서 설명하고, 자신의 성취경험(혹은 실패경험) 사례를 기술한 다음, 당시 자신의 귀인의 특성과 그로 인해 발생한 성취경험의 의미에 대해서 서술하시오.

(Weiner)의 성취 귀인이론은 성공·실패 원인을 내적·외적, 안정적·불안정적, 통제가능성의 차원으로 구분하여 이해한다. 이러한 관점은 한 과제(예: 자격시험)에서 실패를 경험 ... 한 경험을 중심으로 이 이론을 적용·분석하여 귀인의 특성과 그로 인해 나타나는 심리적·동기적 의미를 살펴본다.Ⅱ. 본론1. 와이너의 귀인 이론와이너는 학업이나 직무 수행 결과에 대한 ... 는지(예: 노력) 아니면 통제할 수 없는지(예: 선천적 능력, 운)를 의미한다. 예를 들어, 능력은 내적·안정·통제불가 원인으로, 노력은 내적·불안정·통제가능 원인으로 분류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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인체 구조와 기능 보고서_교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 경험과 수면장애, 피로, 직무스트레스와 상관성

영역(직무요구 4문항, 직무자율성결여 4문항, 관계갈등 3문항, 직무불안정 2문항, 조직체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항)으로 구성되어 있다. 15개의 역문항(3 ... 인체 구조와 기능 Ⅱ 보고서교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 경험과 수면장애, 피로, 직무스트레스와 상관성담당 교수 :소속학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일자 : 2021 ... 경험과 수면장애, 피로, 직무스트레스와 상관성」 한국기초간호학회, 2018. Journal of korean biological nursing science Vol.20 No.3

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력 ... 을 들임 부업이 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 지위 ... 의 합격이 관직 임용의 조건 생활의 보장의 반대급부로 직무 충실의 의무를 가지는 것 ( am tstreuepflicht ) 직무 충실은 개인이 아닌 비인격적이고 객관적인 목적

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

을 받는다. 노인이 은퇴 후에도 노동을 지속하는 불안정한 재정 때문이다. 2023년 노인실태조사 보고서에 따르면 취업노인의 69.9%가 돈이 필요에서 취업을 한다고 응답 ... 에서 제공되는 많은 일자리는 비전문적인 직무들로 구성되어 있다. 노인의 전문성이나 경험을 활용할 수 있는 일자리는 상대적으로 부족하다. 은퇴 후에도 여전히 전문직이나 기술적 역량 ... 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.직무별 난이도, 책임성, 전문성의 정도에 따라 보수를 차등 지급하는 체계를 도입할 필요가 있다. 일정 수준 이상의 기술력, 자격, 경험을 요구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

에게 적절한 교육을 실시: 인적 자원의 능력을 발전시킴과 동시에 인적 자원의 사기를 고취하고 만족도를 제고함셋째, 인적자원의 직무 할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인 ... 적 자원의 희망 및 기업 내 인력 현황을 모두 고려하여 인적 자원에게 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스 ... (Career path)에 부합하는 직무를 배정함으로써 인적자원의 직무 몰입도를 제고함넷째, 인적자원에 대한 평가: 인적 자원의 성과에 대한 적절한 평가를 실시하여, 인적 자원에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... ), 조직냉소주의(Organizational Cynicism), 직무불만족(Job Dissatisfaction), 이직의도(Turnover Intention), 조직지원 ... 였다(조영신 역, 2016). 4차 산업혁명의 기술변화로 인한 자동화가 다양한 직업들의 직무를 변화시키고 있으며(허재준, 2017), 호텔산업 또한 다양한 스마트 기술들이 빠른 속도

리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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가족생활교육사가 현장에서 다양한 환경의 가족개인과 만나면서 윤리적문제에 부딪혔을때 윤리적규칙에 따라 해결하는게 옳은 방법인지 논의해봅시다.

구성원에게 심리적 스트레스를 유발하고, 이는 가족 관계의 불안정성을 초래할 수 있다.이와 같은 윤리적 문제는 가족생활교육사의 직무 수행에 있어 중요한 도전 과제로 작용하며, 이 ... 를 어떻게 해결할 것인가는 그들의 전문성과 직결되는 중요한 과제가 된다.윤리적 문제는 가족생활교육사가 직무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 갈등 상황을 포함한다. 예를 들 ... 의 윤리적 규칙 준수는 단순한 직무 수행을 넘어, 교육사의 전문성과 사회적 신뢰를 구축하는 데 필수적인 요소이다. 따라서, 본 연구는 가족생활교육사의 윤리적 문제 해결에 있어 윤리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리하시오

어 학부모와의 갈등, 동료 교직원과의 갈등, 원장과의 갈등 등 직무 스트레스로 인해 정신건강상의 문제나 신체 건강상의 문제를 경험할 수 있다. 그러나 대부분의 보육교사들은 이런 상황 ... 보육현장에는 많은 문제점들이 노출되어 있다. 우선 열악한 근무환경으로부터 오는 스트레스 요인들로서 과도한 업무량, 높은 이직률, 저임금, 불안정한 고용형태, 감정노동, 장시간 근로 ... , 직무스트레스 관리 부재 등이 지적되고 있다. 다음으로는 부모와의 관계 형성 실패로부터 오는 어려움으로서 잦은 갈등, 부적절한 상호작용, 일관성 없는 양육태도, 비효율적인 의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

가치를 고려해야 하는지에 대한 판단은 조직의 목표, 문화, 업무 요구사항, 직무 종류 등에 따라 다를 수 있다. 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있 ... 고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서 필자는 집단 토론을 가장 크게 고려해야 할 요소로 본다 ... . 그 이유로는 두 가지를 들 수 있다. 먼저 집단 토론은 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있는 선별 요소이기 때문이다. 회사 직무를 함에 있어 문제가 발생했을 경우 개인만이 잘

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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일 조선업 협력업체 근로자의 직무 스트레스, 피로 및 우울과의 관계 (Relationships of Job Stress, Fatigue & Depression among one Ship-building Supply Workers)

하였다. 직무 스트레스의 하부요인 중에서 직무요구와 직무불안정 요인은 피로와 각각 유의한 양의 상관관계가, 조직체계 요인은 피로와 유의한 음의 상관관계가 있었다(r=0.15, p ... 본 연구는 조선업 협력업체 근로자의 직무 스트레스, 피로 및 우울과의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자는 K시에 위치한 1개 중소규모 조선소 협력업체 근로자

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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작업치료사의 프리젠티즘과 직무스트레스에 관한 연구 (Presenteeism and Occupational Stress Among Occupational Therapists)

본 연구는 작업치료사들이 조직생활을 통해서 인지하고 있는 직무스트레스와 프리젠티즘에 대해 인구통계적 특성에 따른 차이를 분석하고, 프리젠티즘에 영향을 미치는 직무스트레스의 하위 ... 기관에 근무, 부서장급 이상의 높은 직급, 여성 작업치료사인 경우에서 직무스트레스가 높게 나타났으며, 사립의료기관 근무, 정규직, 근속년수가 15년 이상인 경우, 여성 작업치료사 ... 에게 프리젠티즘이 심한 것으로 나타났다. 그리고 고용불안정, 적은보상, 근무분위기가 프리젠티즘에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 작업치료사

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.대한민국의 청년실업 문제는 여러 해 동안 계속해서 논란이 되어 왔습니다. 특히, 취업을 해도 저임금, 불안정한 일자리 등 여러 문제 ... 생할 수 있습니다. 또한, 프로그램이 일자리 창출을 목적으로 하고 있지만, 청년들에게 필요한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등이 제공되지 않는 문제가 있습니다. 이는 일자리 창출 ... 을 위한 목적을 달성하기 어렵게 만듭니다. 청년들이 실제로 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등을 받아들일 수 있도록 프로그램을 개선해야 할 필요가 있습니다. 따라서, 청년수당 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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간호사의 직업병 및 관리방안

, 진동으로 분류됐고 심리사회적 요인은 직무요구, 직무재량, 관계갈등, 직업불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화가 원인으로 뽑힙니다. 대표적인 증상은 통증, 쑤심, 뻣뻣함, 무 ... 체위변경, 스트레스 등 신체 역학적 행동변화(스트레칭)＊위와 같은 이유로 발바닥이 물리적으로 불안정한 신발 착용병원에 대한 희망사항＊업무환경 개선(업무인원 보충으로 과도한 업무 부담 ... 지만 그 외 교대근무로 인한 피로와 졸음, 직무스트레스 또한 사고의 위험을 높이는 것으로 보고되었다. 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

도 검사는 구직자들의 직무 적합성을 판단하는데 매우 유용하게 사용되고 있다.이어지는 본론에서는 직업선호도 검사 중 한 가지 종류인 생활사 검사와 면접에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ ... 성, 종교성, 운동선호, 리더십, 독립심, 자존감, 부모의 경제적 지위, 부모의 지지도, 양육환경, 학업성취, 학교생활적응, 야망, 직무만족 등이다.2. 면접(1) 면접의 개념면접 ... 고 있다.최종학교에서 우수한 성적을 거두었지만 그릇된 가치관을 가지고 있거나 대인관계가 원만하지 않고, 심리적인 불안정성을 가지고 있는 등 제출한 서류와 다른 경우 등을 대비하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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일 통계청 근무자의 직무스트레스와 스트레스 대처 방식에 대한 예비 연구 (Job Stress and Stress Coping Strategy among Workers in A Regional Statistics Office : A Preliminary Study)

수준, 결혼 상태와 관련이 없었으며 통계조사군과 조사지원군간에 유의한 차이를 보였다. 하부영역으로는 직무자율결여, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계의 4개 영역에서 양군간에 유의 ... 연구목적 : 본 연구는 통계청 근무자를 대상으로 이들의 직무스트레스의 정도를 파악하고, 직무스트레스와 스트레스 대처 방식 간에 연관이 있는지 알아보기 위해 시도된 예비연구이다.방 ... 법 : 일 지방통계청에 근무하는 직원 133명을 통계조사업무를 담당하는지에 따라서 통계조사군(n=109), 조사지원군(n=24)으로 구분하여 인구사회학적 특성, 직무스트레스

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

되었다. 또한, 보육교사는 근무환경이 상대적으로 불안정하며, 체력적인 부담이 크다는 것이 발견되었다. 이러한 결과는 보육교사의 역할과 중요성을 인식하고 그에 따른 대우의 개선 ... 임금체계, 인력부족 등의 고충을 경험하고 있으며, 이는 보육교사들의 직무만족도와 전문성에 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 이에 따라 보육교사들의 업무환경 개선과 보수체계 개선 ... 들보다 업무 만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한, 보육교사들은 자신의 직무가 유익하고 의미있으며, 아이들의 성장과 발전에 기여할 수 있다는 인식을 가지고 있었다. 그러나, 보육교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤

만족 상태는 불안정한 정서상태와 연결됨과 동시에 가정생활과 여가생활 심지어는 삶 자체를 불만스럽게 보는 경향을 보이기도 한다.셋째, 직무만족은 신체건강 측면에서 중요하다. 직무 ... 욕구1) 가치2) 기본 권리3) 자기결정4) 사회적 책임감2. 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤 ? 직무만족3. 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점 ... 과 한계점1) 강점2) 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 직업 선택과 직무수행의 목적 자체가 사회적 약자들을 돕는 것인 만큼, 기관의 사업 결과가 그 목적에 부합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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보육교사의 직무스트레스, 영유아학대에 대한 인식과 영유아학대 실제행동에 대한 자기평가와의 관계 (The Relationship Among Day Care Center Teacher’s Job Stress, Awareness and Action by Self-Assessment of the Infant Abuse)

, 보육교사들은 어린이집 조직체계와 직장문화는 적절하다고 인식하였으나, 직무요구와 직무불안정에 대한 스트레스를 높게 인식하고 있었다. 둘째, 보육교사들은 전반적으로 영유아학대에 대해 잘 ... 본 연구는 보육교사의 직무스트레스, 영유아학대에 대한 인식과 영유아학대 실제행동에 대한 자기평가와의 관계를 알아보고자 보육교사 278명을 대상으로 연구하였다. 연구결과 첫째 ... 을 더 많이 한다고 하였다. 셋째, 보육교사의 직무스트레스, 영유아학대에 대한 인식과 영유아학대 실제행동에 대한 자기평가와의 상관관계는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이는 보육

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 보였으나 불안정한 대외 여건으로 인해 경기 둔화가 예상된다. 고용 불안정성이 높아지는 와중 정부와 기업은 장기적 관점에서 인력 개발 투자를 어떠한 방식으로 진행할 것인가? 또 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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설문지 비판해보기

관계직, 특수교사, 기능직 및 기타 직무 등 사회복지기관에서 일하는 모든 직종을 포괄하고자 하는 취지 자체는 좋지만, 그럼에도 불구하고 실무자에서 사무국장 급까지 하나의 설문 ... 적 사항에 대해 묻고 있으므로 응답자가 불편해할 가능성이 존재한다.자율성에 대한 문항은 리커트 척도로 1점부터 5점까지 측정되는데, “자율성”과 “직무소진” 및 “리더십”과 “직무 ... 므로 문항 구성이 잘못된 부분이 있다.또한 “직무만족”에 대한 문항에서 “적절한 재량권이 부여되어 있다”는 문항은 “직무만족”보다는 “자율성”에 더 적합한 문항이므로 묻고자 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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